Трудовой договор в школе как работодателю оформить педагогов

Трудовой договор в школе с педагогом заключается по общим правилам ТК РФ, но с отраслевыми условиями: справка об отсутствии судимости по статьям 331 и 351.1 ТК РФ, предварительный медосмотр, учебная нагрузка по приказу Минпросвещения России № 269, рабочая неделя не более 36 часов и удлинённый отпуск 56 календарных дней. Договор оформляют письменно в двух экземплярах. Если учителя допустили к работе без документа, договор подписывают не позднее 3 рабочих дней со дня допуска, а подраздел 1.1 ЕФС-1 о приёме уходит в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня после приказа. Вид договора зависит от основания: на постоянную ставку заключают бессрочный договор, срочный допустим только по статье 59 ТК РФ, например на время отпуска по уходу за ребёнком основного учителя, а формулировка «на учебный год» основанием не считается.

Материал помогает собрать договор, который выдерживает проверку ГИТ: какие условия обязательны по статье 57, как прописать нагрузку по правилам, действующим с 1 сентября 2025 года вместо приказа № 1601, и кому нельзя устанавливать испытание после поправок с 1 сентября 2026 года. Отдельно разобраны совместительство, почасовая работа до 300 часов в год, электронное подписание через КЭДО и отстранение педагога. Сценарная таблица по видам договоров, пошаговый порядок приёма, штрафы, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Документы и проверки до подписания трудового договора с педагогом

Перечень документов при приёме закрыт статьёй 65 ТК РФ. Расширить его могут федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства, а приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент школы такого права не дают. Для педагога этот перечень выглядит так:

• паспорт; при отсутствии отметки о регистрации — справка из МВД;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда человек устраивается впервые или идёт на совместительство;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учёта (СНИЛС);
• документы воинского учёта для военнообязанных и подлежащих призыву;
• диплом и документы о повышении квалификации;
• справка о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования;
• медицинская книжка, которую требуют от работников образования, и направление на обязательный предварительный медосмотр.

ИНН и свидетельства о рождении детей при приёме требовать нельзя. Работник приносит их сам, если хочет получить налоговый вычет или дополнительные гарантии, и место этих документов в бухгалтерии, вне личного дела.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов при приёме опирается на три источника: закон, указ Президента и постановление Правительства. Когда служба безопасности или администрация просит у кандидата справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания у этой просьбы нет. Кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Сверьте свой список документов при приёме с этими тремя источниками и уберите всё лишнее.»

Образовательный ценз и профстандарт учителя

Статья 331 ТК РФ допускает к педагогической деятельности лиц с образовательным цензом, а требования к квалификации учителя начальной, основной и средней школы задаёт профстандарт «Педагог», утверждённый приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н. Работодатель применяет его при заключении трудовых договоров и разработке должностных инструкций. На октябрь 2026 года этот стандарт не заменён: Минтруд размещает приказ № 544н с текстом профстандарта педагога как действующий для учителей и воспитателей. Новый профстандарт, утверждённый приказом № 136н и действующий с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года, касается педагогов профессионального обучения и среднего профессионального образования, школьных учителей он не затрагивает.

Наименование должности в договоре и в штатном расписании сверяют с профстандартом, а диплом кандидата — с требованиями к образованию по этой должности. Несоответствие всплывает при проверке ГИТ и при аттестации.

Ограничения по судимости: статьи 331 и 351.1 ТК РФ

Часть 2 статьи 331 ТК РФ не допускает к педагогической деятельности лиц, лишённых этого права приговором суда, а также лиц с судимостью или уголовным преследованием за преступления против жизни и здоровья, свободы, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, безопасности государства и общественной безопасности. Уголовное преследование, прекращённое по реабилитирующим основаниям, под запрет не попадает. Часть 3 той же статьи оставляет исключение: человека с судимостью за отдельные преступления небольшой или средней тяжести можно допустить к работе по решению региональной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для остальных работников школы, которые работают с детьми, такое же ограничение и такое же исключение установлены статьёй 351.1 ТК РФ.

Справку кандидат заказывает сам, в том числе через заявление на справку о судимости на Госуслугах. Школа принимает её в бумажном или электронном виде и сверяет ФИО и дату выдачи с паспортом.

Полезно знать: справку об отсутствии судимости можно представить в электронном формате или на бумаге с подписью представителя МВД. Требование касается должностей, к которым не допускаются лица с судимостью или уголовным преследованием, и педагоги здесь стоят первыми.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

До подписания договора проверьте по личному делу три пункта: есть справка о судимости, есть медицинская книжка с результатами предварительного медосмотра, должность в проекте договора совпадает с наименованием из профстандарта.

Образцы трудового договора, приказа и документов КЭДО для приёма педагога

Начните с шаблона трудового договора по основному месту работы и дополните его отраслевыми условиями из следующего раздела: нагрузкой, отпуском, показателями эффективности.

Что включить в трудовой договор с учителем: обязательные и отраслевые условия

Статья 57 ТК РФ требует указать место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда, условие об обязательном социальном страховании, а для срочного договора — срок и причину срочности. Пропущенное условие не делает договор незаключённым: его дописывают дополнительным соглашением. Для учителя к этому набору добавляются условия, которые задают отраслевые акты. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р содержит примерную форму трудового договора для работников государственных и муниципальных учреждений и модель эффективного контракта, но обязательной унифицированной формы договора с педагогом не устанавливает.

Строка про оплату чаще всего оказывается слабым местом договора бюджетной школы. Рекомендации Минтруда прямо не советуют ограничиваться ссылкой на положение об оплате труда: размер оклада, виды выплат и показатели, от которых зависит стимулирующая часть, прописывают в самом договоре или в дополнительном соглашении. Продолжительность отпуска и меры социальной поддержки эти же рекомендации тоже предлагают отражать в договоре. Это рекомендация, а не норма закона, но при споре о выплатах договор с конкретными показателями читается однозначно.

Учебная нагрузка по приказу № 269 вместо приказа № 1601

С 1 сентября 2025 года нормы часов за ставку и порядок определения нагрузки учителя регулирует приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, он действует до 1 сентября 2031 года и заменил приказ Минобрнауки № 1601. В 2026 году в обращении остаются шаблоны договоров учителя со ссылкой на отменённый приказ № 1601, поэтому реквизиты акта в договоре и допсоглашениях сверяют до подписания. Норма 18 часов за ставку — это учебная (преподавательская) работа: рабочее время учителя ей не исчерпывается и в пределах 36 часов включает другую работу, предусмотренную должностью.

Нагрузку устанавливают на учебный год и фиксируют в трудовом договоре. Изменить её можно по письменному соглашению сторон. Если соглашения нет, школа вправе изменить нагрузку только в случаях, перечисленных в порядке, например при сокращении часов по учебному плану, и письменно уведомляет учителя не позднее чем за 2 месяца. Нагрузку на новый учебный год удобнее оформлять дополнительным соглашением с конкретным числом часов, чем ссылкой на тарификационный список.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если в шаблоне устарела одна деталь, например ссылка на отменённый приказ или старое название формы отчётности, проверять приходится все реквизиты. Мы не берём из таких шаблонов сроки, названия форм и номера актов, используем только структуру. Откройте договор, по которому школа принимает учителей, и сверьте каждую ссылку на нормативный акт с действующей редакцией.»

С 1 марта 2025 года действуют поправки Федерального закона от 08.08.2024 № 328-ФЗ в статью 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании»: на педагогов нельзя возлагать работу и подготовку документов вне перечней, предусмотренных частями 6 и 9 этой статьи. Должностную инструкцию учителя, которая служит частью трудовой функции, сверяют с этими перечнями при каждом обновлении шаблона.

Отдельно о гарантии, которую в договор не переносят, но учитывают при планировании замен: статья 335 ТК РФ даёт педагогу право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. На время такого отпуска на место учителя принимают сотрудника по срочному договору.

Срочный трудовой договор с педагогом: основания, срок и совместительство

Срочный договор заключают на срок не более 5 лет и только при наличии основания. Без достаточных оснований он считается заключённым на неопределённый срок (части 1, 5 и 6 статьи 58 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в пункте 13 постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что для случаев из части 2 статьи 59 срочный договор законен, только если согласие работника было добровольным. Вынужденное согласие, например под условием «иначе не возьмём», срочность не легализует. Отдельного запрета на договоры с учителями «на учебный год» в ТК РФ нет, но и основанием такая формулировка не служит: окончание учебных занятий в перечне статьи 59 отсутствует.

Сценарии ниже показывают, какой договор подходит в типовых для школы ситуациях и что в каждом случае проверяют в первую очередь.

Две последние строки опираются на постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41, оно действует и задаёт специальные правила совместительства для педагогов. Школа экономит на оформлении, если различает эти режимы: часы сверх ставки в той же школе не требуют второго договора, а приём внешнего совместителя требует отдельного договора с лимитом часов.

Когда срочный договор с учителем не подходит

• Школа хочет «проверить» нового учителя в течение года. Для этого есть испытание до 3 месяцев, срочный договор на учебный год основанием не подкреплён и при споре станет бессрочным.
• Учитель уже работает по бессрочному договору и вышел на пенсию. Часть 2 статьи 59 говорит о поступающих на работу, перевести действующего работника на срочный договор по этому основанию нельзя.
• С одним учителем каждый год заключают новый срочный договор на ту же должность. Цепочка таких договоров при отсутствии основания из части 1 статьи 59 даёт суду повод признать отношения бессрочными.
• Согласие на срочный договор получено под условием приёма. Пленум № 2 признаёт срочный договор по части 2 статьи 59 законным только при добровольном согласии.

Если срочный договор истёк, а учитель продолжает работать и ни одна сторона не потребовала прекращения, договор становится бессрочным. При прекращении по сроку в сведениях о трудовой деятельности основание формулируют так: «Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Перед подписанием срочного договора проверьте, какую конкретную норму части 1 или части 2 статьи 59 вы указываете в нём как причину срочности.

Испытательный срок учителю: кому нельзя и как не проиграть спор

Общего запрета на испытание для педагогов нет: условие включают в договор по соглашению сторон, срок — не более 3 месяцев, а время болезни и отпуска в него не засчитывается. Часть 4 статьи 70 ТК РФ перечисляет, кому испытание не устанавливают. Для школы чаще всего актуальны:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

• беременные женщины;
• женщины с детьми в возрасте до 3 лет — с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ, раньше порог составлял полтора года;
• несовершеннолетние;
• выпускники, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования;
• учителя, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя;
• работники, с которыми заключают договор на срок до 2 месяцев.

Молодой учитель, пришедший в школу сразу после педагогического вуза, попадает в предпоследнюю группу. Условие об испытании в его договоре недействительно, и уволить его по статье 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание нельзя.

Важный нюанс из практики: Верховный Суд РФ включил в обзор практики дело, где с работником несколько раз подряд заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Каждое испытание укладывалось в 3 месяца, но суды квалифицировали схему как злоупотребление правом со стороны работодателя и признали увольнение по части 1 статьи 71 незаконным. Для школы, которая каждый год переоформляет учителя на новый срочный договор, это прямой риск: повторное испытание оправдано только при приёме на другую должность после реального перерыва.

Второй источник проигрышей — оценка без предмета. Кассационные суды отменяли увольнения, когда работника не ознакомили с должностной инструкцией, а в договоре обязанности не были описаны: проверять соответствие работе в такой ситуации не с чем. Минимум перед установлением испытания учителю — обязанности зафиксированы в договоре или инструкции, учитель ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, порядок оценки результатов заранее описан в локальном акте.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Служебная записка руководителя сама по себе доказательством неудовлетворительной работы не становится. В делах, где увольнение по итогам испытания устояло, к записке были приложены переписка и выгрузки из систем, а порядок оценки заранее был описан в правилах внутреннего трудового распорядка. Обязанность доказать неудовлетворительный результат лежит на работодателе. Если вы планируете оценивать нового учителя, заранее определите, какими документами будете подтверждать каждый вывод.»

Дисциплинарные проступки и результат испытания суды разделяют. Опоздания учителя сами по себе не подтверждают, что он не справляется с работой, а отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания.

Порядок оформления педагога: сроки, приказ, ЕФС-1 и штрафы

Оформление приёма укладывается в несколько рабочих дней, но порядок шагов фиксирован законом: ознакомление с локальными актами по части 3 статьи 68 ТК РФ идёт до подписания договора, приказ издаётся на основании подписанного договора, а сведения в Социальный фонд России подаются после приказа. Роструд собрал перечень документов и действий работодателя в памятке о приёме работника на портале Онлайнинспекция.РФ, включая требование о справке о судимости для педагогической работы.

Как оформить учителя на работу: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите вид договора по сценарной таблице: бессрочный на ставку, срочный по конкретному основанию статьи 59 или договор с внешним совместителем с лимитом часов по постановлению № 41.
2. Шаг 2. Соберите документы по статье 65 ТК РФ, справку о наличии или отсутствии судимости, медицинскую книжку и результаты предварительного медосмотра. Сверьте диплом с требованиями профстандарта к должности.
3. Шаг 3. Ознакомьте учителя под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда и коллективным договором до подписания трудового договора.
4. Шаг 4. Подпишите трудовой договор в двух экземплярах с условиями о нагрузке на учебный год, 36-часовой неделе, отпуске 56 календарных дней и показателях эффективности. Один экземпляр передайте учителю, на экземпляре школы получите его подпись о получении.
5. Шаг 5. Издайте приказ о приёме на основании договора и ознакомьте с ним работника.
6. Шаг 6. Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, подайте в Социальный фонд России подраздел 1.1 ЕФС-1 о приёме.
7. Шаг 7. Для военнообязанного учителя направьте сведения о приёме в военкомат.

Если учитель уже вышел на уроки, а договор не подписан, отношения считаются возникшими с момента фактического допуска. Договор в письменной форме оформляют не позднее 3 рабочих дней со дня допуска (статья 67 ТК РФ). Школам, которые ведут кадровый учёт в 1С:ЗУП, в Добыто доступен готовый модуль: его устанавливают и настраивают за один день, после чего договоры и приказы синхронизируются с учётной системой автоматически.

Цена ошибки при оформлении договора с педагогом

Неоформленный или ненадлежаще оформленный трудовой договор квалифицируется по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для юридического лица от 50 000 до 100 000 рублей. Повторное такое нарушение уходит в часть 5 той же статьи, где штраф для юрлица составляет от 100 000 до 200 000 рублей. Иные нарушения трудового законодательства квалифицируют по части 1: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для юрлица. Повторное нарушение по части 1 даёт должностному лицу штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет, юрлицу — от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора школы дисквалификация по части 2 статьи 5.27 означает невозможность занимать руководящую должность весь срок наказания. Штрафы при этом не снимают обязанности переоформить договор: признанный бессрочным срочный договор или недействительное условие об испытании исправляют дополнительным соглашением, а незаконное увольнение оборачивается восстановлением и оплатой вынужденного прогула.

Электронный трудовой договор с педагогом через КЭДО

Трудовой договор с учителем можно подписать в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Школа утверждает локальный нормативный акт о КЭДО с перечнем электронных документов и категорий работников. Работников, уже состоящих в штате, переводят только с их письменного согласия: отсутствие согласия признаётся отказом, а отказ или отсутствие электронной подписи не может служить основанием для отказа в приёме или увольнения. Согласие не требуется от тех, кого принимают на работу после 31.12.2021 и у кого на 31.12.2021 не было трудового стажа, но школа обязана проинформировать такого кандидата о КЭДО.

Какая электронная подпись нужна для трудового договора

При КЭДО через информационную систему работодателя школа подписывает трудовой договор, изменения к нему, договоры о материальной ответственности и ученические договоры, приказ о дисциплинарном взыскании и уведомление об изменении условий договора усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 1 статьи 22.3 ТК РФ). Работник подписывает трудовой договор УКЭП или УНЭП. ПЭП допустима для остальных кадровых документов: заявлений, ознакомлений, уведомлений. На платформе «Работа в России» действуют отдельные правила, в том числе допускается ПЭП с ключом, полученным при личной явке.

В Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник может получить через партнёров — удостоверяющие центры. Проверьте по своему ЛНА о КЭДО, для каждого ли вида документа указан допустимый вид подписи.

Какие документы педагога остаются на бумаге

Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из КЭДО трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы об инструктажах по охране труда, включая те, что работник подписывает лично. Трудовой договор, дополнительные соглашения об изменении нагрузки, приказ о приёме, заявления на отпуск и график отпусков в электронный вид переводятся.

Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. У работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания, и районный суд в 2022 году работнику отказал. Девятый кассационный суд общей юрисдикции решение отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации работника. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, что зафиксировала система самого работодателя.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи с датой важного заявления суд читает не в пользу работодателя, даже если Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте в своей системе, что порядок идентификации работника описан в локальном акте и что даты выдачи подписей не совпадают с датами ключевых документов.»

Как подписывает договор учитель, который ещё не пришёл в школу

Новый сотрудник может подписать договор дистанционно через Госключ: устанавливает приложение, входит по подтверждённой учётной записи Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО школы и подтверждает подпись. Ознакомление с локальными актами при этом проходит в той же системе до подписания договора, и метка времени фиксирует очерёдность действий.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, подпись в журнале ознакомления этого не заменяет. Когда за работника документы подписывает коллега, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. До перевода всего коллектива убедитесь на пилотной группе, что каждый учитель сам подписывает документы в системе.»

Отстранение и прекращение договора с педагогом по статьям 331.1, 77 и 83 ТК РФ

Если от правоохранительных органов поступили сведения об уголовном преследовании учителя за преступления из части 2 статьи 331, школа обязана отстранить его от работы на весь период производства по делу — до прекращения уголовного преследования или вступления приговора в силу (статья 331.1 ТК РФ). Отстранение оформляют приказом. Увольнение на этом этапе не происходит: договор продолжает действовать.

Прекращение договора по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ возможно, когда у работника возникло установленное законом ограничение на педагогическую деятельность, например вступил в силу приговор. Основание относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, поэтому в приказе и в сведениях о трудовой деятельности указывают пункт 10 части 1 статьи 77 ТК РФ вместе с конкретным пунктом статьи 83. До увольнения учителю предлагают другую имеющуюся работу, которую он может выполнять, и переводят на неё только с его письменного согласия. Пункт 10 части 1 статьи 77 и пункт 10 части 1 статьи 83 путать нельзя: второй касается прекращения допуска к государственной тайне.

Перед изданием приказа об увольнении по статье 83 проверьте, что основание подтверждено документом (вступившим в силу приговором, решением суда), что учителю письменно предложены вакансии, которые ему не запрещено занимать, и что формулировка в приказе содержит оба пункта. Приказ об увольнении оформляют на бумаге: в КЭДО он не переводится.

Стоимость КЭДО для школы: тарифы на оформление педагогов в электронном виде

Стоимость подключения к КЭДО зависит от числа сотрудников, нужных видов подписи и необходимости интеграции с 1С. Тарифы и условия указаны на дату публикации, октябрь 2026 года.

Для школы с коллективом до 25 человек достаточно тарифа «Старт», но трудовой договор работник подписывает УНЭП или УКЭП, а школа — УКЭП, поэтому виды подписи сверяют с перечнем документов в ЛНА о КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО для учреждений и компаний.

Выводы

Договор с учителем держится на общих условиях статьи 57 ТК РФ и отраслевых добавках: нагрузке на учебный год по приказу № 269, 36-часовой неделе, удлинённом отпуске и конкретных показателях стимулирующих выплат. До подписания школа проверяет справку о судимости, медосмотр и соответствие диплома профстандарту. Срочный договор оправдан только при названном в законе основании, испытание недопустимо для выпускников первого года и женщин с детьми до 3 лет, а сроки подписания договора и подачи ЕФС-1 считаются в рабочих днях.

Добыто переводит в электронный вид трудовые договоры, допсоглашения о нагрузке и приказы о приёме с разграничением ПЭП, УНЭП и УКЭП по видам документов и с фиксацией порядка выдачи подписи. Для школы это способ оформлять педагогов дистанционно и хранить доказательную историю каждого документа.

Частые вопросы об оформлении педагогов

Нужен ли отдельный трудовой договор, если учитель ведёт часы сверх ставки в своей школе?

Нет. По постановлению Минтруда России от 30.06.2003 № 41 работа сверх установленной нормы часов педагогической работы в том же образовательном учреждении совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора. То же относится к почасовой педагогической работе в объёме не более 300 часов в год. Объём нагрузки при этом фиксируют в договоре на учебный год или в дополнительном соглашении по правилам приказа № 269.

Можно ли принять на работу учителя с судимостью?

Зависит от состава преступления. Судимость или уголовное преследование за преступления, перечисленные в части 2 статьи 331 ТК РФ, закрывают доступ к педагогической деятельности, а лишение права заниматься ею по приговору суда исключает приём полностью. Лица с судимостью за отдельные преступления небольшой и средней тяжести из части 3 статьи 331 могут быть допущены по решению региональной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Уголовное преследование, прекращённое по реабилитирующим основаниям, препятствием не служит.

Как изменить учебную нагрузку учителю в середине учебного года?

По приказу Минпросвещения России № 269 нагрузку меняют письменным соглашением сторон, то есть дополнительным соглашением к трудовому договору. Без согласия учителя школа вправе изменить нагрузку только в случаях, которые перечислены в порядке, например при сокращении часов по учебным планам, и обязана письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Если учитель с новым объёмом не согласен, применяют процедуру статьи 74 ТК РФ.

Нужно ли согласие на КЭДО от учителя, который пришёл в школу сразу после вуза?

Если у кандидата на 31.12.2021 не было трудового стажа и он принимается на работу после этой даты, согласие на электронный документооборот по части 7 статьи 22.2 ТК РФ не требуется. Работодатель обязан проинформировать его о том, что кадровые документы ведутся в электронном виде. Остальные работники переходят на КЭДО только с письменного согласия, и отсутствие согласия считается отказом.

Предупреждают ли об увольнении учителя, который работал на время декретного отпуска коллеги?

Нет. Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, и трёхдневное предупреждение по части 3 статьи 79 ТК РФ здесь не требуется. Для других срочных договоров, например с пенсионером по возрасту, о прекращении предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Что будет с испытательным сроком, если учитель заболел в этот период?

Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал по уважительной причине, в срок испытания не засчитываются, поэтому испытание продлевается на дни болезни. Общий срок испытания учителя не превышает 3 месяцев. Это правило не защищает работника, который перестал выходить на работу без уважительных причин: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ в такой ситуации.