Срочный трудовой договор компании нужен, только если для него есть основание из закрытого перечня статьи 59 ТК РФ, а срок не превышает 5 лет. Основание и причину срочности записывают в сам договор по статье 57 ТК РФ. Если основание не указано, договор считается заключённым на неопределённый срок. Если после окончания срока работник продолжает работать и ни одна сторона не потребовала расторжения, условие о срочности утрачивает силу. Основания делятся на две ветки. По части 1 статьи 59 срочность вытекает из характера работы: замещение отсутствующего, сезон, работа до 2 месяцев, временное расширение производства до 1 года. По части 2 срок устанавливают по соглашению сторон с определёнными категориями работников и работодателей, включая малый бизнес численностью до 70 человек (с 1 сентября 2026 года).
Материал помогает решить, оформлять ли срочный договор в конкретной ситуации, и избежать переквалификации в бессрочный. Сценарная таблица связывает типовые ситуации с основаниями. Отдельный блок показывает, когда срочный договор компании не подходит и какой штраф грозит по статье 5.27 КоАП РФ. Во второй половине статьи — пошаговая инструкция по оформлению, образцы документов, подписание в КЭДО, порядок прекращения по статье 79 ТК РФ и стоимость, в конце — ответы на частые вопросы.
Срочный трудовой договор: два типа оснований по статье 59 ТК РФ
Статья 59 ТК РФ делит случаи срочного найма на две группы. Часть 1 — ситуации, где характер работы или условия её выполнения не позволяют установить бессрочные отношения: согласие работника здесь не главное, основание вытекает из самой работы. Часть 2 — ситуации, где срок устанавливается по соглашению сторон, но только с теми работниками и только теми работодателями, которых закон прямо назвал. Работу в первом случае объективно нельзя продолжать бесконечно, во втором — может быть постоянной, но закон разрешает договориться о сроке.
Максимальный срок по статье 58 ТК РФ — 5 лет, если кодекс или другой федеральный закон не устанавливает иной. Часть 6 той же статьи запрещает заключать срочные договоры, чтобы не предоставлять работнику права и гарантии, которые есть у сотрудников с бессрочным договором. Поэтому тест у работодателя простой: какое конкретное основание из статьи 59 подходит и чем подтверждается временный характер работы.
Факт: перечень оснований срочного трудового договора закрытый: придумать своё основание в договоре нельзя. Минимальный срок законом не регламентирован, ограничен только верхний предел.
Таблица связывает типовые ситуации в компании с основанием из статьи 59 ТК РФ и показывает, по какому событию заканчивается договор.
| Ситуация в компании | Основание | Окончание договора | Что учесть |
|---|---|---|---|
| Сотрудник в декретном отпуске, длительном отпуске или на больничном, место за ним сохраняется | ч. 1 ст. 59: замещение отсутствующего работника | Выход отсутствующего работника на работу | Предупреждение за 3 дня по ст. 79 не требуется |
| Разовая задача на несколько недель | ч. 1 ст. 59: временная работа до 2 месяцев | Дата в договоре, не позже 2 месяцев | Испытание не устанавливается (ст. 70) |
| Работа возможна только в определённый природными условиями период | ч. 1 ст. 59: сезонная работа (ст. 293) | Окончание сезона | Сезонный характер работы, а не пик продаж |
| Временный рост объёма производства или услуг | ч. 1 ст. 59: заведомо временное расширение производства или объёма услуг | Дата в договоре, срок до 1 года | Временность расширения должна быть заведомой |
| Проект, дату окончания которого нельзя назвать заранее | ч. 1 ст. 59: выполнение заведомо определённой работы | Завершение работы | Срок договора с заказчиком сам по себе не делает работу временной (Постановление КС РФ № 25-П) |
| Практика, профессиональное обучение или ДПО в форме стажировки | ч. 1 ст. 59 | Окончание практики или стажировки | Работа непосредственно связана с обучением |
| Работодатель — субъект малого предпринимательства, включая ИП | ч. 2 ст. 59: по соглашению сторон | Дата в договоре, не более 5 лет | Численность до 70 человек, в рознице и бытовом обслуживании до 20 |
| Пенсионер по возрасту, очный студент, совместитель | ч. 2 ст. 59: по соглашению сторон | Дата в договоре, не более 5 лет | Соглашение добровольное: вынужденная срочность даёт бессрочный договор |
| Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер | ч. 2 ст. 59: по соглашению сторон | Дата в договоре, не более 5 лет | Основание связано с должностью, а не с характером работы |
| Неотложные работы по предотвращению катастроф, аварий, эпидемий и устранению их последствий | ч. 2 ст. 59: по соглашению сторон | Дата в договоре | Работы именно неотложные |
В части 2 есть и другие категории: поступающие в организации Крайнего Севера и приравненных местностей при переезде, лица, которым по медицинскому заключению разрешена только временная работа, избранные по конкурсу, творческие работники СМИ, театров, кинематографии и концертных организаций из утверждённых Правительством перечней, работники некоммерческих организаций отдельной категории численностью до 35 человек. Если ситуации компании нет ни в одной строке и ни в одном пункте статьи 59, нужен бессрочный договор.
Что изменилось с 1 сентября 2026 года для малого бизнеса
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ заменил в абзаце втором части 2 статьи 59 ТК РФ предел «35 человек» на «70 человек». С 1 сентября 2026 года субъект малого предпринимательства, в том числе ИП, с численностью до 70 работников может заключать срочный договор по соглашению сторон без привязки к характеру работы. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек. Часть материалов 2026 года в открытом доступе всё ещё приводит старый порог 35, поэтому норму сверяют по действующей редакции кодекса.
Важный нюанс из практики: в обзорных материалах малым бизнесом нередко называют компании численностью до 15 человек. Это критерий микропредприятия. Малое предприятие — до 100 человек. Для срочного договора по части 2 статьи 59 работодателю нужно выполнить два условия одновременно: состоять в категории субъекта малого предпринимательства и не превышать порог 70 человек (или 20 в рознице и бытовом обслуживании).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ошибка в одной цифре здесь обходится дорого. От статуса микропредприятия зависит право не издавать локальные нормативные акты, применять типовую форму трудового договора и упрощённый порядок обучения по охране труда. Компания на 80 человек, которая сочла себя микропредприятием, получает нарушение по каждому неизданному ЛНА. Категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС, а не по памяти и не по пересказам.»
Перед тем как вписать в договор основание по части 2 статьи 59, откройте выписку из реестра МСП и сверьте среднесписочную численность с порогом для своего вида деятельности.
Когда срочный трудовой договор компании не подходит
Суд признаёт срочный договор бессрочным по части 5 статьи 58 ТК РФ, если установит, что достаточных оснований для срока не было. На практике под переквалификацию чаще всего попадают пять ситуаций.
- Функция постоянная, а срок поставлен ради удобства. Менеджер, бухгалтер или кладовщик выполняют работу, которая нужна компании без ограничения по времени. Если работодатель не подпадает под часть 2 статьи 59, срок в таком договоре не держится.
- Срочный договор как замена испытательного срока. Для проверки нового сотрудника статья 70 ТК РФ предусматривает испытание в бессрочном договоре. Срочный договор с целью «посмотреть человека» — это уклонение от гарантий, которое прямо запрещает часть 6 статьи 58.
- Цепочка коротких договоров на одну и ту же работу. По пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 суд с учётом обстоятельств вправе признать договор бессрочным, если краткосрочные договоры многократно заключались для выполнения одной и той же трудовой функции.
- Срок привязан к договору с заказчиком. Ограниченный срок контракта компании с клиентом сам по себе не делает работу сотрудника временной.
- Согласие работника на срок получено под давлением. Пункт 13 того же постановления Пленума № 2 предписывает применять правила о бессрочном договоре, если работник был вынужден заключить срочный договор по соглашению сторон.
Позиция по проектной работе сформулирована в Постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П: многократное заключение срочных договоров на одну и ту же работу нельзя обосновать только тем, что сам работодатель работает по срочным гражданско-правовым договорам с заказчиками. Компании, которые нанимают под проекты, проверяют, временная ли работа сотрудника, а не только контракт с клиентом.
Срочный трудовой договор или договор ГПХ
Когда основания для срочного договора нет, часть работодателей оформляет исполнителя по договору гражданско-правового характера. По пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 суд признаёт отношения трудовыми, если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения. Неустранимые сомнения в таких спорах по части 3 статьи 19.1 ТК РФ толкуются в пользу трудовых отношений. Договор ГПХ годится для результата или услуги, а не для работы по должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Требования к работникам по трудовому договору на исполнителей по ГПХ не переносятся, как и наоборот.
Сколько стоит ошибка в основании срочности
Прямой денежный риск — административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства по части 1 наказывается предупреждением или штрафом: для должностного лица и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 2 стоит юрлицу от 50 000 до 70 000 рублей, должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.
Отдельный состав — часть 4 статьи 5.27: ненадлежащее оформление трудового договора, уклонение от его оформления или подмена трудового договора гражданско-правовым. Штраф для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для юрлица — от 50 000 до 100 000 рублей. При повторности по части 5 — до 200 000 рублей для юрлица и дисквалификация должностного лица.
Штраф — не единственная потеря. Если договор переквалифицирован в бессрочный, увольнение по окончании срока становится незаконным. В споре о таком увольнении работник требует восстановления на работе, а с ним и оплаты вынужденного прогула.
Роструд разбирал эту ошибку в методическом материале для кадровиков. В руководстве Роструда «Не указали основание срочности или не смогли его обосновать» перечислены основания статьи 59 и показано, как формулировать причину срочности в тексте договора. Перед подписанием сверьте с ним формулировку основания в своём шаблоне.
Как оформить срочный трудовой договор: форма и обязательные условия
Форма срочного трудового договора та же, что у бессрочного: письменный документ в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Отличие — в двух обязательных условиях из части 2 статьи 57 ТК РФ: срок действия договора и обстоятельства (причины), которые послужили основанием для срочности по ТК РФ или иному федеральному закону. Срок фиксируют датой или событием: выход отсутствующего работника, окончание сезона, завершение определённой работы. Причину пишут со ссылкой на конкретный абзац части 1 или части 2 статьи 59, а не общей фразой «на определённый срок».
Внимание: фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора. Если сотрудник вышел на работу без подписанного договора, работодатель обязан оформить отношения письменно, и без указанного основания срочности такой договор считается бессрочным.
Испытание в срочном договоре ограничено статьёй 70 ТК РФ. При сроке до 2 месяцев испытание не устанавливается. При сроке от 2 до 6 месяцев оно не может превышать 2 недель. С 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ испытание не устанавливают женщинам с детьми младше 3 лет: раньше запрет касался детей до полутора лет. Условие об испытании, нарушающее эти пределы, не применяется, и уволить по нему как не прошедшего испытание нельзя.
Важный нюанс из практики: с локальными нормативными актами работника знакомят до подписания договора или во время подписания, но не позже. Статья 68 ТК РФ требует ознакомления до подписания; ознакомление в момент подписания — допустимая практическая уступка, а после подписания — уже нарушение.
Как оформить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание по статье 59 ТК РФ: часть 1 (характер работы) или часть 2 (соглашение сторон). Для части 2 проверьте, что работник или работодатель входит в названную категорию, а для малого бизнеса — статус в реестре МСП и численность до 70 человек (до 20 в рознице и бытовом обслуживании).
- Шаг 2. Выберите способ определения срока: конкретная дата (не более 5 лет), событие (выход отсутствующего работника) или завершение работы (сезон, определённый проект).
- Шаг 3. Впишите в договор оба обязательных условия по части 2 статьи 57: срок действия и причину срочности со ссылкой на абзац статьи 59.
- Шаг 4. Проверьте условие об испытании: при сроке до 2 месяцев его нет, при сроке от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель, женщинам с детьми младше 3 лет испытание не устанавливается.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА, связанными с его работой, до подписания договора.
- Шаг 6. Подпишите договор в двух экземплярах и издайте приказ о приёме по форме Т-1 с указанием срока работы.
- Шаг 7. Внесите дату окончания или событие, по которому договор прекращается, в кадровый учёт, чтобы предупредить работника о прекращении в срок, установленный статьёй 79 ТК РФ.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Если договор занимает несколько листов, мы просим подписывать каждую страницу. В законе такого требования нет, это практика, но она снимает возможность подмены листа. При споре о содержании договора подпись на каждой странице закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.»
Соберите проект трудового договора под свои условия
Конструктор Добыто формирует файл .docx с разделами о предмете договора, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске; срок и причину срочности по статье 59 впишите в раздел о предмете договора.
Образцы трудового договора, приказа и дополнительного соглашения
Комплект нужен для оформления срочного найма: начните с трудового договора и дополните его срочными условиями из инструкции выше.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
Срочный трудовой договор в КЭДО: какая электронная подпись нужна
Срочный договор переводится в электронный вид на тех же условиях, что и бессрочный. По статье 22.3 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора в своей информационной системе в рамках КЭДО подписывает его усиленной квалифицированной электронной подписью — УКЭП. Работник подписывает трудовой договор усиленной подписью — УНЭП или УКЭП. ПЭП для трудового договора не подходит: виды подписи не взаимозаменяемы, и договор, подписанный не тем видом, не подтверждает волю стороны.
В Добыто подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП можно получить через партнёров-удостоверяющие центры. Сезонным работникам и сотрудникам на замещении это позволяет подписать договор без очной явки в офис.
Что подготовить до перевода срочных договоров в КЭДО
Переход на КЭДО идёт в пять этапов: работодатель принимает ЛНА и издаёт приказ, выбирает систему и вид электронной подписи, получает письменное согласие работников по статье 22.2 ТК РФ, запускает пилотную группу и затем переводит весь штат с интеграцией и электронным архивом. Мы закладываем пилотную группу перед переводом всей компании: на ней проверяют маршрут согласования договора и приказа о приёме.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Очерёдность «сначала ознакомление с ЛНА, потом подпись под договором» в электронном виде доказать проще, чем на бумаге. Система ставит метку времени на каждое действие работника, и последовательность видна без дат, вписанных от руки. Проверьте, что в вашем маршруте ЛНА уходят работнику раньше трудового договора.»
Как прекратить срочный трудовой договор по статье 79 ТК РФ
Истечение срока — самостоятельное основание прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Оно не применяется, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала прекращения. В этом случае по части 4 статьи 58 условие о срочности утрачивает силу, и договор становится бессрочным. Один пропущенный день после окончания срока лишает компанию права уволить работника по пункту 2 части 1 статьи 77.
Порядок прекращения по статье 79 ТК РФ зависит от того, как определён срок.
| Вид срочного договора | Когда прекращается | Письменное предупреждение работника |
|---|---|---|
| На определённую дату | В дату, указанную в договоре | Не менее чем за 3 календарных дня до увольнения |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника | С выходом отсутствующего работника на работу | Не требуется |
| На время выполнения определённой работы | По завершении этой работы | Не менее чем за 3 календарных дня |
| На время сезонных работ | По окончании сезона | Не менее чем за 3 календарных дня |
Самая уязвимая строка — договор на замещение: предупреждать работника не нужно, но и дата заранее неизвестна, поэтому кадровая служба отслеживает выход основного сотрудника и оформляет прекращение в тот же день. Для договоров с датой уведомление вручают под подпись с запасом, чтобы 3 календарных дня не пришлись на момент, когда работник в отпуске или на больничном.
Приказ о прекращении трудового договора остаётся в бумажном виде даже у работодателя на КЭДО: вместе с трудовой книжкой, актом о несчастном случае и журналом инструктажей его не переводят в электронный документооборот. Трудовой договор, допсоглашения, приказы о приёме, заявления и уведомления оформляются электронно.
В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически, поэтому подписанные электронно договор и уведомление не нужно переносить в учётную систему вручную.
Стоимость КЭДО для оформления срочных трудовых договоров
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: видов подписи, интеграции с 1С и электронного архива. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании, которая нанимает сезонный персонал или сотрудников на замещение, итог считается по числу работников в месяце, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия каждого тарифа и состав функций приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Срочный договор оправдан, когда работа по своей природе временная или когда закон прямо разрешает договориться о сроке с конкретной категорией работника либо работодателя, включая малый бизнес до 70 человек с осени 2026 года. Срок без основания, цепочка коротких договоров на постоянную функцию и замена испытания сроком приводят к переквалификации договора в бессрочный и к штрафу. Договор держится, если в нём названы срок и причина со ссылкой на статью 59, а прекращение оформлено вовремя по статье 79.
Добыто ведёт срочные договоры, приказы о приёме и уведомления об истечении срока в КЭДО с нужными видами подписи, поэтому сезонный и временный персонал оформляется без очной явки, а сроки окончания договоров видны кадровой службе в одной системе.
Частые вопросы о срочном трудовом договоре
Сколько дней отпуска положено работнику по договору до 2 месяцев или на сезон?
Работник с договором сроком до 2 месяцев по статье 291 ТК РФ получает оплачиваемый отпуск или компенсацию при увольнении из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Такое же правило статья 295 ТК РФ устанавливает для сезонных работников. Общие нормы о 28 календарных днях в год к ним в этой части не применяются.
Можно ли уволить по окончании срока работницу, которая забеременела?
Нет, если она подаст письменное заявление и представит медицинскую справку о беременности. По статье 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до его окончания. Договор на замещение отсутствующего работника можно прекратить с выходом основного сотрудника, но только если перевести беременную работницу на другую имеющуюся подходящую работу невозможно.
Можно ли уйти в отпуск в конце срочного договора, если отпуск выходит за дату окончания?
Да. По части 3 статьи 127 ТК РФ при истечении срочного договора отпуск с последующим увольнением предоставляется, даже если он полностью или частично выходит за срок договора. Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Заявление работник подаёт до окончания срока договора.
За сколько дней предупреждают временного или сезонного работника о сокращении?
При ликвидации организации или сокращении штата работника с договором до 2 месяцев по статье 292 ТК РФ предупреждают письменно под подпись не менее чем за 3 календарных дня. Сезонного работника по статье 296 ТК РФ — не менее чем за 7 календарных дней. Сами эти работники при досрочном расторжении по своей инициативе предупреждают работодателя за 3 календарных дня.
Можно ли заключить срочный договор с совместителем, если работа у него постоянная?
Да, совместители входят в перечень части 2 статьи 59 ТК РФ, где срок устанавливается по соглашению сторон без привязки к характеру работы. Условие о сроке должно быть добровольным: если работник докажет, что его вынудили подписать срочный договор, суд по пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 применит правила о бессрочном договоре. Максимальный срок — 5 лет, причину срочности в договоре указывают так же, как для остальных оснований.
Что будет, если в срочном договоре указан срок больше 5 лет?
Статья 58 ТК РФ ограничивает срочный договор 5 годами, если ТК РФ или другой федеральный закон не устанавливает иной срок. Договор с превышением этого предела рискует быть признанным заключённым на неопределённый срок по части 5 статьи 58, поскольку законного основания для такого срока нет. Чтобы этого избежать, срок пересматривают дополнительным соглашением до подписания либо оформляют бессрочный договор.
