Испытательный срок устанавливается не всем работникам: часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает его для беременных и женщин с детьми до полутора лет, работников до 18 лет, выпускников в первый год работы по специальности, избранных по конкурсу или на выборную оплачиваемую должность, приглашённых в порядке перевода от другого работодателя и тех, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев. Ещё два запрета дают статья 207 ТК РФ для прошедших ученичество и 329-ФЗ для спортсменов. Остальным испытание допустимо, только если оно записано в трудовом договоре до начала работы. Для бессрочного договора предел — 3 месяца, для руководителя организации и главного бухгалтера — 6 месяцев, для срочного договора на 2-6 месяцев — 2 недели.
Покажем, как проверить категорию кандидата по документам, как быть с совместителями, дистанционными работниками, исполнителями по ГПХ и восстановленными сотрудниками, о которых в статье 70 прямо не сказано, и почему суды отменяют повторное испытание на той же должности. Сроки испытания по видам договоров, пошаговое оформление условия, образцы документов, порядок расторжения по статье 71 ТК РФ и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому испытательный срок не устанавливается: перечень по ТК РФ и федеральным законам
Запрет действует независимо от согласия работника: условие об испытании в договоре с человеком из защищённой категории не применяется, даже если он его подписал. Согласие не превращает незаконное условие в законное, а подпись под ним только фиксирует нарушение письменно. Суды в таких спорах ссылаются на часть 2 статьи 9 ТК РФ: условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, применению не подлежат.
Сводный перечень запретов Роструд приводит в обязательном требовании о запрете испытательного срока для определённых категорий работников на портале Онлайнинспекция.рф. Кроме части 4 статьи 70 туда включены статья 207 ТК РФ и 329-ФЗ о физической культуре и спорте, а установление испытания тому, кому оно запрещено, квалифицируется как административное правонарушение по статье 5.27 КоАП РФ.
Категория определяется по документам кандидата на дату заключения трудового договора. В таблице — основание запрета и то, что кадровая служба сверяет до подписания.
| Категория | Норма | Что проверить до подписания договора |
|---|---|---|
| Избранные по конкурсу на замещение должности | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Конкурс проведён в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами с нормами трудового права, а не внутренним отбором по усмотрению компании |
| Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Возраст ребёнка на дату заключения договора |
| Лица, не достигшие 18 лет | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Дата рождения в паспорте |
| Выпускники СПО и вузов | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Программа с государственной аккредитацией, работа по полученной специальности, первое трудоустройство по ней, не больше года со дня получения образования |
| Избранные на выборную оплачиваемую должность | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Решение об избрании |
| Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Перевод согласован между работодателями, увольнение с прежнего места оформлено по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ |
| Заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев | Часть 4 статьи 70, статья 289 ТК РФ | Срок действия договора |
| Получившие квалификацию в результате ученичества по договору с работодателем | Статья 207 ТК РФ | Ученический договор с этим же работодателем и итог ученичества |
| Спортсмены после успешного завершения спортивной подготовки | 329-ФЗ | Документы о прохождении спортивной подготовки |
Последняя строка части 4 статьи 70 оставляет перечень открытым: запрет могут добавить другие федеральные законы и коллективный договор. Поэтому до включения условия об испытании в шаблон договора кадровая служба сверяет ещё и действующий коллективный договор компании.
Работники до 18 лет: испытания нет, и расторгнуть договор сложнее
Подростка 16-17 лет чаще всего берут на сезон, курьером или помощником, и нередко по общему шаблону договора, где условие об испытании уже вписано. Для работника до 18 лет оно не действует. Кроме того, расторжение договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя требует согласия двух органов, поэтому инструмент «не выдержал испытание» здесь отсутствует полностью.
Внимание: по статье 269 ТК РФ уволить работника до 18 лет по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Оба органа ориентированы на защиту подростка.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Когда берёте подростка, вы получаете работника, которого нельзя проверить испытанием и почти нельзя уволить по своей инициативе. Если работа сезонная, я рекомендую срочный трудовой договор на сезон, проект или каникулы: расставание решается истечением срока, а основание срочности там настоящее. Перед наймом откройте постановление Правительства № 163 и проверьте, что работа не входит в перечень запрещённых для несовершеннолетних.»
Выпускники: запрет работает только при четырёх условиях одновременно
Статья 70 защищает не каждого молодого специалиста. Запрет действует, если человек получил среднее профессиональное или высшее образование по программе с государственной аккредитацией, поступает на работу по полученной специальности, делает это впервые и не позже одного года со дня получения образования. Если не выполнено хотя бы одно условие, испытание допустимо: выпускник-юрист, который устраивается менеджером по продажам, под запрет не попадает, как и тот, кто получил диплом больше года назад. Проверка — дата выдачи диплома, специальность в нём и сведения о трудовой деятельности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перевод от другого работодателя и увольнение по собственному желанию
Запрет касается только перевода, согласованного между работодателями: новый работодатель приглашает работника, прежний увольняет его по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если кандидат сам уволился по собственному желанию и через неделю пришёл к конкуренту, это обычный приём, и испытание допустимо по общим правилам. Основание увольнения видно в сведениях о трудовой деятельности или в трудовой книжке, их кадровая служба сверяет до подписания договора.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что условие об испытании у вас вписано во все договоры по умолчанию, его проще убирать на этапе подготовки документа, а не после спора. В сервисе Добыто трудовой договор, приказ о приёме и согласие на обработку персональных данных подписываются электронной подписью, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому договор с нужной редакцией условия подписывается до первого рабочего дня.
Совместители, дистанционные работники, ГПХ и повторный приём: спорные случаи
Для категорий, которых нет в перечне, действует общее правило части 1 статьи 70 ТК РФ: испытание устанавливается по соглашению сторон и только при заключении трудового договора. Отсюда три вывода, на которых чаще всего ошибаются: отсутствие категории в перечне не делает испытание обязательным, наличие трудового договора не делает его автоматическим, а в гражданско-правовом договоре этого института нет вовсе.
Совместители и работники с инвалидностью
Для совместителей ТК РФ отдельного запрета не содержит: испытание по договору о совместительстве устанавливается по тем же правилам и в тех же пределах, что и по основному месту работы. Запреты из статьи 70 при этом сохраняются. Совместитель 17 лет или выпускник в первый год работы по специальности испытания не проходит и на второй работе. Для внешнего совместителя, которого принимают на вредные или опасные работы, до приёма запрашивается справка с основного места работы: работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя.
Работников с инвалидностью в перечне статьи 70 нет. Испытание им устанавливается по общим правилам, если человек не входит одновременно в другую защищённую категорию.
Дистанционные работники: испытание возможно, но проверяется тем же способом
Дистанционный работник проходит испытание на общих основаниях, а трудовой договор с ним по статье 312.2 ТК РФ допускается заключить обменом электронными документами. Условие об испытании должно попасть в этот договор до начала работы. Если сотрудник подписал договор уже после первого рабочего дня, работает правило части 2 статьи 70: при фактическом допуске условие об испытании действует, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
У удалённого формата есть собственный риск для работодателя. В одном из дел Девятый кассационный суд общей юрисдикции не согласился с увольнением сотрудника на испытании: ему не сообщили задачи на период испытания, обязанности в трудовом договоре указаны не были, а доступа к удалённому рабочему столу он не имел. Для дистанционного работника доступ к системам в первый день — часть доказательной базы, а не только организационный вопрос.
Исполнители по ГПХ и самозанятые
Испытание — институт трудового права, статья 70 применяется только к трудовому договору. В договоре подряда или оказания услуг с самозанятым условие об испытательном сроке не порождает ни прав работодателя по статье 71, ни гарантий работника. Схема «сначала поработаете по ГПХ, потом оформим» испытание не заменяет: выбор между трудовым договором и договором ГПХ определяется существом отношений, а не удобством сторон.
Восстановленный работник и перевод внутри компании
Восстановление по решению суда — возврат в прежние трудовые отношения. Новый трудовой договор не заключается, работодатель издаёт приказ о допуске к исполнению обязанностей в прежней должности, и предмета для испытания нет.
Полезно знать: Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным условие об испытании на 3 месяца в дополнительном соглашении с работником, восстановленным после незаконного увольнения, и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда.
Перевод на другую должность у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к действующему договору. Статья 70 связывает испытание с заключением трудового договора, поэтому в допсоглашении о переводе условие об испытании не предусмотрено.
Повторный приём на ту же должность
Прямого запрета на испытание при повторном приёме в ТК РФ нет, но суды оценивают цепочку договоров целиком.
Кейс из практики: работодатель несколько раз подряд заключал с сотрудником трудовые договоры на одну и ту же должность и в каждом устанавливал новое испытание, не превышающее 3 месяцев. Сотрудника уволили по части 1 статьи 71 ТК РФ. Апелляция квалифицировала схему как злоупотребление правом со стороны работодателя с целью лишить работника гарантий части 5 статьи 70 ТК РФ, увольнение признано незаконным, и Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда этот вывод поддержала, включив дело в обзор практики.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Формально каждый договор в этой цепочке был законен, незаконной суд признал схему целиком. Ограничение испытания 3 месяцами — гарантия работника, и всё, что направлено на её обход, суд оценивает по существу, а не по форме документов. Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва; на ту же должность по новому договору я бы его не устанавливала.»
Сроки испытания и оформление условия в трудовом договоре
Максимальный срок испытания зависит от должности и вида договора, а не от решения руководителя. Если стороны записали срок больше предельного, условие в части превышения не применяется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Предельный срок | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило для работников | 3 месяца | Часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом | Часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | Часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Сезонные работы | 2 недели | Статья 294 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | Испытание не устанавливается | Часть 4 статьи 70, статья 289 ТК РФ |
| Государственная гражданская служба | От 3 месяцев до 1 года | Статья 27 79-ФЗ |
Шестимесячный срок привязан к должности, а не к уровню зарплаты или важности позиции: руководителю отдела продаж, который не возглавляет филиал, больше 3 месяцев не установить. Госслужба регулируется 79-ФЗ как специальным законом, поэтому общий предел Трудового кодекса к ней не переносится.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому дата окончания испытания при больничном сдвигается.
Важный нюанс из практики: правило о незасчёте периодов отсутствия защищает того, кто болел или был в отпуске, и не работает в пользу прогульщика. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отклонил довод уволенного по части 1 статьи 71 ТК РФ сотрудника, который просто перестал выходить на работу: он не выполнял обязанности без уважительных причин, и суды поддержали работодателя.
Где записать условие и что работник должен увидеть до подписания
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Если его там нет, работник принят без испытания, и запись только в приказе о приёме по форме Т-1 это не исправляет: приказ издаётся на основании договора и должен ему соответствовать. Испытание — дополнительное условие договора наряду, например, с уточнением обязанностей сторон и причиной заключения срочного договора, поэтому в типовом шаблоне его нужно проверять при каждом приёме.
Предмет испытания — соответствие работника поручаемой работе. Если обязанности не описаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен, оценивать по итогам испытания нечего. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение работницы, у которой заключение комиссии опиралось на должностную инструкцию, с которой её при трудоустройстве не ознакомили.
Факт: статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными актами до подписания трудового договора. На практике допустимо ознакомление в момент подписания, а ознакомление после — уже нарушение.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Нельзя оценивать исполнение обязанностей, которые нигде не зафиксированы. Перед тем как вписывать испытание в договор, проверьте практический минимум: обязанности определены в договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены и зафиксированы, доступ к рабочим инструментам и системам обеспечен.»
В электронном виде очерёдность фиксируется точнее, чем на бумаге: метка времени показывает, что работник ознакомился с должностной инструкцией раньше, чем подписал договор. В Добыто трудовой договор, должностная инструкция и приказ о приёме проходят через один маршрут подписания, а готовый модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы с учётной системой автоматически.
Как установить испытательный срок без ошибок: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте категорию кандидата по документам: дату рождения, диплом и дату его выдачи, основание увольнения с прежнего места, срок будущего договора, решение об избрании или итоги конкурса. Если кандидат входит в перечень статьи 70, статьи 207 ТК РФ или 329-ФЗ, условие об испытании из договора исключается.
- Шаг 2. Определите предельный срок: 3 месяца по общему правилу, 6 месяцев для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений, 2 недели для срочного договора на 2-6 месяцев и сезонных работ.
- Шаг 3. Опишите обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции и ознакомьте с ними работника под подпись до подписания договора.
- Шаг 4. Включите условие об испытании с конкретным сроком в трудовой договор и подпишите его до первого рабочего дня. Если работник уже допущен к работе без договора, условие допустимо только отдельным соглашением, оформленным до начала работы.
- Шаг 5. Отразите срок испытания в приказе о приёме так же, как в договоре.
- Шаг 6. Зафиксируйте задачи на период испытания и обеспечьте доступ к рабочим системам с первого дня.
- Шаг 7. Опишите порядок оценки результатов испытания в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, до того как он понадобится.
Подготовьте заявление о приёме на работу перед оформлением договора
Образцы документов для приёма с испытанием и расторжения договора
Начните с трудового договора: условие об испытании вносится именно в него, остальные документы оформляются на его основании.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Расторжение договора по итогам испытания: статья 71 ТК РФ и доказательства
При неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгает договор до истечения срока, предупредив работника письменно не позднее чем за 3 дня и указав причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие не выплачивается, а работник вправе обжаловать решение в суде. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальше договор расторгается только на общих основаниях.
Обязанность доказать неудовлетворительную работу при увольнении по части 1 статьи 71 лежит на работодателе. Эту формулировку Второй кассационный суд общей юрисдикции применил в деле, где работодатель не представил доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей, а Девятый кассационный суд в похожем споре указал, что представленные документы не позволили достоверно установить виновные действия работника.
Кейс из практики: в другом деле Второго кассационного суда увольнение устояло. Правила внутреннего трудового распорядка заранее устанавливали, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя. К записке приложили скриншоты переписки и заявок клиентов: по ряду обращений результат не был достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Разница между выигранными и проигранными делами не в отношении судов к служебным запискам, а в том, чем записки подкреплены. Служебная записка — это форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта, документы. Порядок оценки, описанный в локальном акте, показывает суду, что процедура существовала до конфликта, а не придумана под него.»
Лайфхак: ведите по сотруднику на испытании короткий перечень задач с датами и сохраняйте выгрузки из рабочих систем по мере работы. Собрать их за 3 дня до предупреждения сложнее, чем по ходу испытания.
Дисциплина и результат испытания — разные предметы оценки. По позиции Конституционного Суда отсутствие у работника взысканий не доказывает, что испытание пройдено, а дисциплинарный проступок сам по себе не означает неудовлетворительного итога. Седьмой кассационный суд добавил, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, включая запрос объяснений, в спорах об увольнении по итогам испытания не проверяется. Второй кассационный суд в деле об опозданиях согласился, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. Работодателю это означает, что опоздания при выполненной работе не обосновывают увольнение по статье 71, а работнику — что отсутствие взысканий от такого увольнения не защищает.
Во что обходится ошибка с испытательным сроком
Если испытание установлено человеку из защищённой категории, условие не применяется, и увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ суд признаёт незаконным. Работника восстанавливают, работодатель оплачивает время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, как в деле восстановленного сотрудника в Девятом кассационном суде. Отдельно ГИТ вправе привлечь организацию и должностное лицо к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Та же цепочка последствий возникает, когда запрета нет, но работодатель не смог доказать неудовлетворительный результат.
Доказательная база в споре о статье 71 строится из документов, созданных до конфликта: подписанного договора с условием об испытании, ознакомления с должностной инструкцией, задач на период испытания, письменного предупреждения. В тарифе Добыто «Бизнес» подписанные документы хранятся в электронном архиве, откуда их выгружают вместе с файлами электронных подписей для суда или проверки ГИТ.
Стоимость КЭДО для оформления приёма на работу и испытательного срока
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены действуют на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа и числа сотрудников, которые подписывают кадровые документы электронно, включая новых работников на испытании. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду; актуальные условия опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Испытание — право работодателя, которое действует только при трёх условиях: работник не входит в защищённые категории статьи 70, статьи 207 ТК РФ и 329-ФЗ, условие записано в трудовом договоре до начала работы, а срок не превышает предела для должности и вида договора. Совместители, дистанционные работники и сотрудники с инвалидностью проходят испытание на общих основаниях, исполнители по ГПХ и восстановленные работники — нет, а цепочку договоров на одну должность с новым испытанием каждый раз суды считают злоупотреблением правом. Исход спора по статье 71 решают документы, созданные до конфликта: описанные обязанности, ознакомление до подписания, зафиксированные задачи и подтверждённые выгрузками служебные записки.
В Добыто договор с корректным условием об испытании, ознакомление с должностной инструкцией и приказ о приёме подписываются электронно в одном маршруте и хранятся в архиве с меткой времени, поэтому доказательства для статьи 71 собираются в ходе обычного оформления приёма.
Частые вопросы об испытательном сроке
Можно ли установить испытание при приёме педагога и как с этим связана НОБД?
В России педагог принимается на работу по общим правилам статьи 70 ТК РФ: испытание до 3 месяцев допустимо, если нет запрета. Выпускник педагогического вуза или колледжа, который впервые устраивается по специальности в течение года после получения диплома, испытания не проходит. Должности профессорско-преподавательского состава вузов по статье 332 ТК РФ, как правило, замещаются по конкурсу, и избранным по конкурсу испытание не устанавливается. При приёме педагога дополнительно требуется справка об отсутствии судимости и медицинская книжка. НОБД — национальная образовательная база данных Республики Казахстан: приём педагога через неё регулируется законодательством Казахстана, и нормы ТК РФ на него не переносятся.
Можно ли уволить по статье 71 работницу, которая сообщила о беременности во время испытания?
Нет. Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение как не выдержавшей испытание — инициатива работодателя, поэтому к беременной оно не применяется, даже если беременность наступила после подписания договора. Если женщина была беременна уже на дату заключения договора, условие об испытании не действовало с самого начала.
Распространяются ли на работника на испытании медосмотр, инструктажи по охране труда и остальные гарантии?
Да. По части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов. Предварительный медицинский осмотр для должностей, где он обязателен, проводится до допуска к работе, инструктажи и обучение по охране труда проходят в том же объёме, что и у остальных сотрудников. Для работника до 18 лет предварительный медосмотр обязателен всегда и оплачивается работодателем до допуска, а не компенсируется после.
Можно ли платить работнику на испытании меньше, чем после него?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельной пониженной оплаты на время испытания. По части 3 статьи 70 на работника распространяются все нормы трудового законодательства, включая гарантии по оплате труда, поэтому зарплата определяется трудовой функцией и штатным расписанием, а не фактом испытания. Надбавку после испытания можно установить только отдельным дополнительным соглашением об изменении условий оплаты, а не снижением оклада на первые месяцы.
За сколько дней работник на испытании может уволиться сам?
По части 4 статьи 71 ТК РФ работник, который решил, что работа ему не подходит, расторгает договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня. Двухнедельная отработка в этот период не требуется. Трёхдневный срок действует только пока испытание не истекло: после его окончания применяется общий срок предупреждения по статье 80 ТК РФ.
Можно ли продлить испытательный срок, если работодатель не успел оценить работника?
Нет. Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено, в том числе дополнительным соглашением. Дата окончания сдвигается только на периоды, когда работник фактически отсутствовал, например на время больничного. Если срок в договоре был меньше предельного, например 1 месяц, увеличить его после начала работы до 3 месяцев тоже нельзя: иначе условие меняется в ухудшение положения работника.
