Перевод работника в отпуске оформляют без отзыва с отдыха: статьи 72 и 72.1 ТК РФ требуют письменного соглашения сторон и письменного согласия работника, а обязательного отзыва из отпуска ради оформления закон не предусматривает. Дополнительное соглашение можно подписать во время отпуска, в том числе дистанционно в КЭДО усиленной электронной подписью, а приказ издать заранее. Условие одно: дата начала работы на новой должности ставится не раньше первого рабочего дня после отпуска. Если новая работа нужна раньше, это уже отзыв по статье 125 ТК РФ, и без согласия работника он невозможен. При переводе меняется трудовая функция или структурное подразделение, поэтому нужны согласие и допсоглашение; при перемещении в той же местности условия договора прежние и согласие не требуется.
Материал закрывает практические вопросы работодателя и работника: как датировать приказ и допсоглашение, какую подпись работник ставит из отпуска, когда без отзыва не обойтись и чем перевод отличается от совмещения с доплатой по статье 151 ТК РФ. Отдельно разобраны правила отзыва, изменённые с 1 сентября 2026 года для работников на вредных и опасных работах. Сроки подачи ЕФС-1, запись в трудовую книжку, типичные ошибки, стоимость КЭДО для дистанционного подписания и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что можно сделать с переводом, пока работник отдыхает
Отпуск приостанавливает обязанность работать, но трудовой договор продолжает действовать, и стороны вправе его изменить. Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора только по соглашению сторон в письменной форме, статья 72.1 — перевод на другую работу только с письменного согласия работника. Ни одна из норм не требует, чтобы работник в момент подписания находился на рабочем месте, и сам ТК РФ не обязывает отзывать сотрудника из ежегодного отпуска только для оформления перевода.
Граница проходит по фактической работе. Подписать дополнительное соглашение и издать приказ можно, не прерывая отпуск. Поручить новую работу до окончания отдыха нельзя: для этого работника отзывают по статье 125 ТК РФ, а отзыв без его согласия невозможен. Поэтому дата начала работы в новой должности в обоих документах ставится на первый рабочий день после отпуска.
Какие действия с переводом допустимы во время ежегодного оплачиваемого отпуска:
| Действие | Можно без отзыва | Условие и основание |
|---|---|---|
| Согласовать условия перевода | Да | Письменное согласие работника, статья 72.1 ТК РФ |
| Подписать дополнительное соглашение | Да | Письменная форма, статья 72 ТК РФ; в КЭДО — УНЭП или УКЭП работника по статье 22.3 ТК РФ |
| Издать приказ о переводе | Да | Дата начала работы — после окончания отпуска |
| Поручить работу по новой должности | Нет | Только после отзыва с согласия работника, статья 125 ТК РФ |
| Временно перевести без согласия на срок до 1 месяца | Нет | Статья 72.2 ТК РФ рассчитана на выполнение работы, а работник в отпуске её не выполняет |
| Отозвать беременную или работника младше 18 лет | Нет | Прямой запрет статьи 125 ТК РФ |
Бумаги по переводу оформляются в отпуске, работа по новой должности начинается после него. Если в графике нет запаса времени и новая должность нужна раньше, решение принимается через отзыв, а не через дату в приказе.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Прямой нормы о подписании кадровых документов даже работником на больничном нет, и практика при этом допускает перевод: если человек во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение, перевод оформить можно. Я делю документы по последствиям. Изменение условий трудового договора формально законно, но в споре доказывать добровольность подписания придётся работодателю. Если перевод может подождать неделю, дайте работнику спокойно прочитать соглашение и подписать его, когда он готов.»
Перевод, перемещение, совмещение: что требует согласия работника
Выбор вида кадрового изменения определяет, нужен ли работник вообще. По статье 72.1 ТК РФ перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, а также перевод в другую местность. Перемещение — это поручение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности или на другом механизме или агрегате без изменения условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется.
Совмещение должностей и расширение зон обслуживания по статье 60.2 ТК РФ выполняются наряду с основной работой: трудовая функция по основной должности остаётся прежней, к ней добавляется дополнительная работа. Для неё нужно письменное согласие работника, а доплату за совмещение по статье 151 ТК РФ стороны согласуют с учётом содержания и объёма дополнительной работы. В дошкольных образовательных учреждениях совмещение должностей оформляется по тем же статьям 60.2 и 151 ТК РФ.
Виды перемещений работника по ТК РФ и их оформление:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Вид | Что меняется | Согласие работника | Срок и особенности |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод, статья 72.1 | Трудовая функция и (или) структурное подразделение | Письменное, допсоглашение | Без срока; сведения в ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Временный перевод по соглашению, статья 72.2 | Трудовая функция на время | Письменное, допсоглашение | До 1 года, при замещении отсутствующего — до его выхода; в ЕФС-1 не отражается |
| Временный перевод без согласия, статья 72.2 | Трудовая функция при чрезвычайных обстоятельствах, простое, замещении | Не нужно, кроме работы более низкой квалификации | До 1 месяца; оплата по выполняемой работе, не ниже среднего заработка по прежней |
| Перемещение, статья 72.1 | Рабочее место, подразделение в той же местности, механизм | Не нужно | Только если условия трудового договора не меняются |
| Совмещение, статьи 60.2 и 151 | Добавляется работа наряду с основной | Письменное | Доплата по соглашению; досрочный отказ или отмена с предупреждением не позднее чем за 3 рабочих дня |
Для работника в отпуске из таблицы реально работают три варианта: постоянный перевод, временный перевод по соглашению и совмещение с началом после выхода. Перемещение оформляется распоряжением без его участия, но приступит к работе на новом месте он тоже после отпуска. Перевод и перемещение на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещены в любом случае.
Как оформить перевод на другую должность, пока работник в отпуске
Комплект документов при переводе работника в отпуске тот же, что и в рабочее время. Различаются только даты. Согласие работника фиксирует дополнительное соглашение к трудовому договору: в нём указывают новую должность или подразделение, оклад, вид перевода (постоянный или временный со сроком) и дату, с которой работник приступает к новой работе. Приказ о переводе издаётся на основании подписанного соглашения.
Унифицированная форма Т-5 с 1 января 2013 года не обязательна: часть 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ разрешает работодателю утвердить собственную форму с обязательными реквизитами. Ознакомление с приказом и согласие на перевод — разные действия. Подпись под приказом подтверждает, что работник с ним ознакомлен, а согласие на изменение условий оформляется дополнительным соглашением. Подменять одно другим нельзя.
По датам действует простое правило. Дата подписания соглашения — фактическая, в период отпуска. Дата приказа может быть любой до начала перевода. Дата начала работы в новой должности в соглашении и приказе одна и та же и не раньше первого рабочего дня после отпуска с учётом продлений и переносов. Если отпуск продлили, например из-за больничного, дату начала перевода сдвигают дополнительным соглашением.
Как перевести работника в отпуске без отзыва: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид изменения по статье 72.1 ТК РФ: перевод, перемещение или совмещение. Для перемещения без изменения условий трудового договора согласие не нужно, для перевода и совмещения нужно письменное.
- Шаг 2. Проверьте дату окончания отпуска по приказу о предоставлении отпуска и графику отпусков. Дата начала новой работы ставится не раньше следующего рабочего дня.
- Шаг 3. Подготовьте дополнительное соглашение: новая должность или подразделение, оклад, вид перевода, срок для временного перевода (до 1 года или до выхода замещаемого работника), дата начала.
- Шаг 4. Передайте соглашение работнику так, чтобы способ передачи и время на ознакомление можно было подтвердить: в КЭДО маршрут фиксируется системой, на бумаге — курьером или почтой с описью.
- Шаг 5. После подписания соглашения работником и работодателем издайте приказ о переводе по форме Т-5 или по утверждённой в организации форме и ознакомьте с ним работника.
- Шаг 6. При постоянном переводе внесите запись в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней, если работник её сохранил, и передайте ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
Лайфхак: если новая должность пустует, пока переводимый работник в отпуске, обязанности на этот период можно возложить на другого сотрудника приказом. В приказе указывают конкретный перечень полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает спор о том, вправе ли заместитель подписывать конкретный документ.
Соберите приказ о переводе с прежней и новой должностью
В сервисе Добыто конструктор формирует приказ о переводе в .docx с таблицей прежней и новой должности, оклада и вида перевода. Дату начала работы в нём указывают ту же, что в дополнительном соглашении.
Образцы допсоглашения о переводе и соглашения об электронной подписи
Первым откройте образец дополнительного соглашения о переводе, второй документ нужен, если работник подписывает его в КЭДО.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец, DOCX) | Скачать |
| Соглашение об использовании простой и неквалифицированной электронной подписи (DOCX) | Скачать |
Как работник в отпуске подписывает допсоглашение дистанционно
Работник, который отдыхает за пределами города, подписывает дополнительное соглашение в КЭДО. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы об инструктажах по охране труда. Дополнительного соглашения и приказа о переводе в этом перечне нет, поэтому оба документа оформляются в электронном виде.
Какая электронная подпись нужна для согласия на перевод
Статья 22.3 ТК РФ закрепляет вид подписи за документом. Работодатель подписывает трудовой договор и изменения к нему УКЭП. Работник подписывает трудовой договор, изменения к нему и согласие на перевод УКЭП либо УНЭП, предусмотренной статьёй 22.3. Простая электронная подпись работника допустима только для иных документов, не перечисленных в части 4 этой статьи, поэтому для дополнительного соглашения о переводе ПЭП не подходит.
Факт: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками обмена: без него подписанный документ не имеет той же силы.
Минтруд разработал законопроект о кадровом документообороте через мессенджер MAX, в котором обсуждается подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений с дистанционными работниками неквалифицированной подписью. На дату публикации это проект: виды подписи для допсоглашения о переводе определяются действующей редакцией статей 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Маршрут подписания и доказательства добровольности
В КЭДО маршрут допсоглашения выглядит так: специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, сотрудник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени. Система фиксирует время каждого шага, и в отпуске этот журнал заменяет курьера и подпись в журнале передачи документов. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются на всех тарифах без отдельной оплаты.
Кейс из практики: работодатель внедрил КЭДО по правилам: положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, письменное согласие работника, полученное в день уведомления о переходе. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя в споре об увольнении по электронному заявлению. Кассационный суд отменил решения, потому что в деле не было сведений о том, как проводилась идентификация. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах. Когда суд переходит к вопросу, когда выдали ключ и мог ли человек им пользоваться, положение и перечень уже не помогают. Поэтому мы разводим по времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, умеет ли сотрудник работать в системе. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи и есть ли регламент на случай спорных электронных заявлений.»
Когда без отзыва из отпуска не обойтись и кого отзывать нельзя
Если работник нужен на новой должности до окончания отпуска, дата в приказе эту задачу не решает: работу во время отпуска поручают только после отзыва по статье 125 ТК РФ. Отзыв возможен исключительно с согласия работника. Неиспользованную часть отпуска работник использует в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год. Согласие на отзыв и согласие на перевод — разные документы, и одно не заменяет другое.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Временный перевод без согласия по статье 72.2 ТК РФ на срок до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах, простое или замещении отсутствующего работника к отдыхающему сотруднику не применяется. Перевод по этой статье означает выполнение другой работы, а пока отпуск не прерван, работы нет. Сначала нужен отзыв с согласия, и только потом можно обсуждать перевод.
Статья 125 ТК РФ прямо запрещает отзывать из отпуска работников младше 18 лет и беременных женщин. С 1 сентября 2026 года, после вступления в силу Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, изменились правила для работников на вредных и опасных работах: их отзыв допускается только для предотвращения катастрофы или аварии либо устранения их последствий, когда требуется непосредственное участие этого работника, с оплатой такой работы не менее чем в двойном размере и при наличии установленного порядка отзыва. Для этих категорий перевод оформляется только с началом после отпуска.
Внимание: с 01.09.2026 отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда по общему правилу запрещён. Исключение — катастрофы и аварии, если такая возможность закреплена в локальном нормативном акте, с оплатой не менее чем в двойном размере. Без ЛНА отозвать такого работника ради перевода нельзя.
Проверить, распространяется ли запрет на конкретного работника, можно по его трудовому договору и карте специальной оценки условий труда: класс условий труда на рабочем месте указан в обоих документах.
Отпускные, стаж, трудовая книжка и ЕФС-1 после перевода
Перевод у того же работодателя не прекращает трудовые отношения и не обнуляет стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск: время отпуска включается в этот стаж по статье 121 ТК РФ. Уже предоставленный отпуск при переводе не прерывается и не сокращается. Перенести его оставшуюся часть можно только по основаниям статьи 124 ТК РФ, сам перевод таким основанием не является.
Отпускные, выплаченные до перевода, не пересчитывают из-за того, что работник получил новую должность с другим окладом. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, предусматривает корректировку среднего заработка при повышении ставок и окладов в организации, филиале или структурном подразделении, а индивидуальный перевод к таким случаям не относится. Новый оклад войдёт в расчёт следующих отпускных.
Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в бумажную трудовую книжку на основании приказа не позднее 5 рабочих дней: срок установлен пунктом 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Основание записи — приказ, поэтому в ней указывают дату и реквизиты приказа, а не дату подписания соглашения в отпуске.
Сведения о переводе на другую постоянную работу передают в Социальный фонд России в составе ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Временный перевод в сведениях о трудовой деятельности не отражается. Порядок заполнения подраздела о трудовой деятельности описан в базе знаний СФР по форме ЕФС-1, там же публикуются актуальные разъяснения фонда для страхователей.
Срок ЕФС-1 считается от месяца приказа, а не от месяца выхода работника. Приказ, изданный в сентябре с переводом с 1 октября, отражается в сведениях не позднее 25 октября. В Добыто модуль для 1С:ЗУП синхронизирует подписанные документы автоматически, поэтому приказ о переводе попадает в учётную систему, из которой формируется ЕФС-1, без повторного ввода.
Ошибки при переводе работника в отпуске и во что они обходятся
Каждая из ошибок ниже экономит работодателю неделю ожидания или звонок работнику, а в споре оборачивается отменой перевода или признанием его состоявшимся на условиях, которых стороны не планировали.
- Дата начала перевода внутри отпуска. Так делают, чтобы закрыть вакансию с 1-го числа. Фактически работнику поручают новую работу во время отдыха без отзыва, что противоречит статье 125 ТК РФ, а исправлять даты приходится дополнительным соглашением.
- Допсоглашение, подписанное работником ПЭП. Так делают, потому что ПЭП уже выдана для заявлений. Статья 22.3 ТК РФ требует для изменений трудового договора и согласия на перевод УНЭП или УКЭП работника, и в споре согласие на перевод становится недоказанным.
- Подпись об ознакомлении с приказом вместо соглашения. Ознакомление подтверждает знание о приказе, а не согласие на изменение условий трудового договора по статье 72 ТК РФ.
- Уведомление по статье 74 ТК РФ вместо согласия. Его можно вручить и во время отпуска, двухмесячный срок течёт со следующего дня после получения, но статья 74 не позволяет в одностороннем порядке изменить трудовую функцию.
- Временный перевод без контроля срока. Если после окончания срока, до 1 года или до выхода замещаемого работника, сотрудник продолжает работать и не требует вернуть прежнюю работу, условие о временном характере утрачивает силу и перевод становится постоянным.
- Документы на подпись в день выхода из отпуска. Работника ставят перед фактом, и суд оценивает такую схему как давление на работника.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Если документ, который меняет условия работы, нужно подписать срочно, работаем с доказательствами. Зафиксируйте, как документ был передан, что у работника была возможность и время ознакомиться и что он подписывает добровольно, лучше всего перепиской, где он сам подтверждает готовность. Схему, когда человек выходит на работу, а на столе документы с требованием подписать сегодня, суд читает ровно так, как она выглядит.»
Важный нюанс из практики: работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением о кадровом электронном документообороте, по которому знакомиться с документами должен в электронном виде, и признал электронное уведомление надлежащим.
Когда переводить работника во время отпуска не стоит
Формально перевод в отпуске допустим, но в нескольких ситуациях его разумнее оформить после выхода. Новая должность ухудшает положение работника, например оклад ниже, и он не дал однозначного согласия до отпуска: спор о добровольности здесь вероятнее. Работнику ещё не выпущена электронная подпись, и выдавать её придётся одновременно с подписанием соглашения. Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком: за ним сохраняется место работы, и Роструд разъяснял, что перевести его без согласия нельзя. Если же новая работа нужна до окончания отпуска, вопрос решается отзывом, а не переводом.
Полезно знать: городской суд признал, что работодатель уведомлял работника о переводе по электронной почте в соответствии с законом. Переписка с работником в отпуске может служить доказательством того, что документ ему передан.
Стоимость КЭДО для подписания переводов с работниками в отпуске
Стоимость зависит от численности сотрудников, которых подключают к КЭДО, и от набора электронных подписей: для дополнительного соглашения о переводе работнику нужна УНЭП или УКЭП, работодателю — УКЭП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | за год |
| Интеграция с 1С: готовый модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа: на «Старте» работник подписывает соглашение о переводе УНЭП, УКЭП в составе тарифа указана для «Бизнеса», а на других тарифах её получают через партнёров — удостоверяющие центры. Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, цены указаны на дату публикации. При смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Отпуск не мешает изменить трудовой договор: согласие на перевод и дополнительное соглашение подписываются, пока работник отдыхает, а приказ издаётся заранее. Работать в новой должности сотрудник начинает только после окончания отпуска, иначе нужен отзыв с его согласия, а несовершеннолетних, беременных и, с сентября 2026 года, большинство работников на вредных работах отзывать нельзя. Дистанционно соглашение подписывается УНЭП или УКЭП, но не ПЭП, а сведения о постоянном переводе уходят в ЕФС-1 по месяцу приказа.
Добыто выстраивает в КЭДО маршрут, при котором работодатель подписывает соглашение УКЭП, а работник в отпуске подтверждает его УНЭП, и каждое действие фиксируется с отметкой времени. Подписи для сотрудников выпускаются в рамках тарифа, а приказ о переводе собирается в конструкторе и передаётся в 1С:ЗУП.
Частые вопросы о переводе работника в отпуске
Можно ли перевести беременную сотрудницу, которая находится в ежегодном отпуске?
Беременную женщину по её заявлению и медицинскому заключению переводят на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Подписать заявление и дополнительное соглашение во время отпуска можно, но отозвать её из отпуска статья 125 ТК РФ запрещает. Дата начала работы на новом месте ставится на первый рабочий день после отпуска.
Нужно ли согласие работника на перевод по медицинскому заключению?
Да. Работника, которому по медицинскому заключению требуется другая работа, переводят только с его письменного согласия и только на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если заключение выдано в период отпуска, согласие и дополнительное соглашение оформляются так же, как при обычном переводе: письменно или в КЭДО УНЭП или УКЭП работника.
Можно ли подписать допсоглашение о переводе, если работник заболел во время отпуска?
Прямого запрета нет: практика допускает перевод, если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение. Риск в том, что в споре работник сошлётся на состояние здоровья, а доказывать добровольность подписания придётся работодателю. Отпуск при болезни продлевается по статье 124 ТК РФ, поэтому дату начала перевода сдвигают. Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено, перевод к этому запрету не относится.
Кто подписывает приказ о переводе, если в отпуске руководитель?
Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на период своего отсутствия, в том числе отпуска, командировки или временной нетрудоспособности. В приказе или доверенности указывают конкретный перечень полномочий, включая подписание кадровых документов. Если перечня нет, полномочия заместителя на подписание приказа о переводе и дополнительного соглашения можно оспорить. В КЭДО уполномоченному лицу нужна своя УКЭП.
Распространяются ли эти правила на исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?
Нет. Перевод, перемещение, совмещение и отпуск по статьям 72.1, 60.2 и 125 ТК РФ существуют только в трудовых отношениях. С исполнителем по гражданско-правовому договору стороны меняют предмет и сроки работ дополнительным соглашением к этому договору по нормам ГК РФ, а ежегодного оплачиваемого отпуска у него нет. Сведения ЕФС-1 о переводе по такому договору не подаются.
Пересчитают ли отпускные, если вместе с переводом в подразделении повысили оклады?
Пересчёт зависит от того, что именно произошло. Индивидуальный перевод на должность с другим окладом корректировку среднего заработка не даёт. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 предусматривает корректировку при повышении ставок и окладов в организации, филиале или структурном подразделении. Поэтому основание для пересчёта даёт общее повышение окладов в подразделении, а не сам перевод: проверьте, оформлено ли оно отдельным приказом для всего подразделения.
