Оформление перевода работника начинается с письменного согласия. Затем стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и только после этого работодатель издаёт приказ о переводе. Такой порядок следует из статьи 72 ТК РФ: условия договора меняются только письменным соглашением сторон. Без согласия работника перевод возможен лишь в случаях, перечисленных в частях 2 и 3 статьи 72.2. Постоянный перевод отражают в бумажной трудовой книжке не позднее 5 рабочих дней, а в ЕФС-1 — не позднее 25-го числа следующего месяца. Временный перевод на срок до 1 года в трудовую книжку не вносят, и сведения о нём в Социальный фонд России не подают.
Материал показывает, чем перевод отличается от перемещения и совмещения, для которых нужен другой комплект документов. Отдельно разобрано, когда временный перевод сам становится постоянным и что подписывают при переводе по медицинскому заключению или к другому работодателю. Описаны также временный перевод через центр занятости, который действует с 1 января 2026 года до 1 января 2027 года, и доплата за совмещение должностей, включая детские сады. Пошаговая инструкция и образцы документов идут сразу после таблицы видов изменений. Порядок подписания в КЭДО, чек-лист перед приказом и тарифы на электронное оформление на 2026 год — во второй половине статьи.
Перевод, перемещение или совмещение: как определить вид изменения
Статья 72.1 ТК РФ называет переводом постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя. Подразделение учитывается, только если оно указано в трудовом договоре. Переводом считается и переезд на работу в другую местность вместе с работодателем. Если меняется хотя бы одно из этих условий, нужно письменное согласие работника.
У перемещения другая механика. Работнику меняют рабочее место или подразделение в той же местности либо поручают работу на другом механизме или агрегате, а определённые сторонами условия трудового договора остаются прежними. Согласие для перемещения не требуется (часть 3 статьи 72.1 ТК РФ). Для перевода и перемещения действует общий запрет: работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, поручать нельзя (часть 4 той же статьи).
При совмещении по статье 60.2 ТК РФ работник остаётся на своей должности. Наряду с основной работой он выполняет дополнительную в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены). Для совмещения нужно письменное согласие, за дополнительную работу положена доплата по статье 151 ТК РФ.
Комплект документов и последствия для учёта зависят от того, какое изменение происходит и на каком основании.
| Ситуация | Норма | Согласие работника | Что подписывают | Учёт и последствия |
|---|---|---|---|---|
| Постоянный перевод у того же работодателя | ст. 72, 72.1 ТК РФ | письменное | согласие, допсоглашение, приказ | запись в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней; ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Временный перевод по соглашению сторон | ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ | письменное | согласие, допсоглашение со сроком (до 1 года или до выхода отсутствующего работника), приказ | в трудовую книжку не вносится, ЕФС-1 не подаётся |
| Временный перевод без согласия | ч. 2-3 ст. 72.2 ТК РФ | не требуется, кроме перевода на работу более низкой квалификации | приказ работодателя на срок до 1 месяца | оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе |
| Перевод по медицинскому заключению | ст. 73 ТК РФ | письменное | согласие, допсоглашение, приказ с указанием заключения | при отказе — отстранение на срок до 4 месяцев или прекращение договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 |
| Постоянный перевод к другому работодателю | ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | письменная просьба или письменное согласие | приглашение нового работодателя, заявление, увольнение в порядке перевода, приём | договор с прежним работодателем прекращается |
| Временный перевод к другому работодателю через центр занятости | постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 | письменное | направление центра занятости, срочный трудовой договор у принимающего работодателя | первоначальный договор приостанавливается, срок его действия не прерывается |
| Перемещение | ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ | не требуется | соглашение об изменении условий не нужно: условия договора не меняются | в трудовую книжку не вносится |
| Совмещение | ст. 60.2, 151 ТК РФ | письменное | соглашение со сроком, содержанием и объёмом работы, размером доплаты | основная должность сохраняется, перевод не возникает |
Запись о переводе в трудовой книжке и сведения в ЕФС-1 даёт только постоянный перевод у того же работодателя. При переводе к другому работодателю оформляют увольнение и приём. Временный перевод у того же работодателя, перемещение и совмещение записи о переводе не создают.
Когда перевод оформлять не нужно
Перевод не оформляют в следующих ситуациях:
- подразделение не указано в трудовом договоре, местность прежняя, трудовая функция не меняется — это перемещение;
- сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от своей работы — это дополнительная работа с доплатой по статье 151 ТК РФ; временный перевод на период отсутствия коллеги оформляют, если работника освобождают от основной работы;
- работнику поручают дополнительную работу по другой должности наряду с основной — это совмещение по статье 60.2 ТК РФ.
Перед подготовкой документов откройте трудовой договор и сверьте, что в нём записано: трудовая функция, подразделение, место работы. Изменение любого из записанных условий проходит через письменное соглашение сторон по статье 72 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Какие документы подписать при постоянном переводе и в каком порядке
Для постоянного перевода у того же работодателя собирают письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. Согласие оформляют заявлением работника или его отметкой на письменном предложении о переводе. В допсоглашении фиксируют новые условия: должность или трудовую функцию, подразделение, оклад, дату начала работы и постоянный характер перевода. Приказ издают на основании уже подписанного допсоглашения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Последовательность документов при переводе вытекает из статьи 72 ТК РФ: условие трудового договора меняется только письменным соглашением сторон. Приказ, подписанный раньше допсоглашения, фиксирует изменение, на которое работник письменно ещё не согласился. Проверяйте две даты: приказ не раньше допсоглашения, а дата начала работы в новой должности одинаковая в обоих документах.»
Важный нюанс из практики: ТК РФ требует письменного соглашения сторон, но обязательной формы заявления или приказа о внутреннем переводе не устанавливает. Унифицированная форма Т-5 тоже не обязательна. Последовательность «соглашение, затем приказ» территориальная инспекция труда описывает в памятке для кадрового работника. Это разъяснение, отдельной нормы о последовательности в законе нет.
Как оформить постоянный перевод внутри организации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте с трудовым договором, что меняется: трудовая функция, подразделение, указанное в договоре, или местность работы. Если ни одно из этих условий не меняется и остальные условия договора прежние, оформляйте перемещение.
- Шаг 2. Проверьте, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья и что должность предусмотрена штатным расписанием.
- Шаг 3. Получите письменное согласие работника: заявление или подпись с датой на письменном предложении о переводе.
- Шаг 4. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём укажите новую должность или трудовую функцию, подразделение, оклад, дату начала работы и постоянный характер перевода.
- Шаг 5. Издайте приказ о переводе на основании подписанного допсоглашения.
- Шаг 6. Внесите запись о переводе в бумажную трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней и отразите перевод в личной карточке Т-2.
- Шаг 7. Подайте ЕФС-1 о постоянном переводе в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
Соберите приказ о переводе из условий допсоглашения
Конструктор приказа о переводе в Добыто формирует файл .docx. Должность, подразделение, оклад и дату начала в него переносят из подписанного допсоглашения.
Образцы допсоглашения о переводе, карточки Т-2 и штатного расписания
Комплект для оформления перевода внутри организации: начните с образца допсоглашения, затем сверьте должность со штатным расписанием и внесите перевод в личную карточку.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
Трудовая книжка и ЕФС-1 после перевода: сроки
В бумажную трудовую книжку вносят только переводы на другую постоянную работу (часть 4 статьи 66 ТК РФ). Основание записи — приказ или иное решение работодателя. Срок — не позднее 5 рабочих дней по пункту 9 Порядка, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
Электронные сведения о трудовой деятельности формирует работодатель и передаёт в Социальный фонд России (статья 66.1 ТК РФ). О постоянном переводе подают ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ. Основание — подпункт 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Если приказ о переводе издан 14.10.2026, сведения нужно передать не позднее 25.11.2026. О временном переводе сведения о трудовой деятельности не подают.
С 30.12.2025 действуют форма ЕФС-1 и порядок её заполнения, утверждённые приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 (зарегистрирован Минюстом 18.12.2025 № 84665). Ответы фонда на типовые вопросы по сведениям о трудовой деятельности собраны в разъяснениях СФР по подразделу 1.1 ЕФС-1.
Внимание: трудовая книжка в электронный документооборот не переводится. Даже если допсоглашение и приказ подписаны в КЭДО, запись о постоянном переводе в бумажную книжку вносят вручную.
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, модуль Добыто синхронизирует подписанные документы с учётной системой автоматически. Модуль устанавливается и настраивается за один день.
Контрольные даты ставьте в день подписания приказа: 5-й рабочий день — для записи в трудовую книжку, 25-е число следующего месяца — для ЕФС-1.
Временный перевод: срок, согласие и момент, когда он становится постоянным
По письменному соглашению сторон работника временно переводят на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года. Если перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, срок — до выхода этого работника (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ). Документы те же, что при постоянном переводе: согласие, допсоглашение и приказ. В соглашении и приказе дополнительно указывают срок перевода или событие, которым он заканчивается.
Если по окончании срока прежнюю работу не предоставили, работник её не потребовал и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу. С этого момента перевод считается постоянным.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Временный перевод становится постоянным без отдельного документа: достаточно, чтобы срок истёк, прежнюю работу не предоставили, работник её не потребовал и продолжил работать. После этого вернуть его на прежнюю должность в одностороннем порядке уже нельзя. Решение о возврате или о постоянном переводе принимайте до даты окончания, указанной в допсоглашении.»
Без согласия работника временный перевод на срок до 1 месяца возможен в двух группах случаев. Первая — чрезвычайные обстоятельства: перевод нужен для их предотвращения или устранения их последствий (часть 2 статьи 72.2). Вторая — простой и иные обстоятельства из части 3, но только если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Оплата в обоих случаях — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Лайфхак: сводите в приказе в одну таблицу прежнюю и новую должность, оклад и вид перевода — постоянный или временный. Так из одного документа видно, что изменилось и на какой срок.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дату окончания временного перевода вносите в календарь кадровой службы в день подписания допсоглашения.
Перевод по медицинскому заключению: что подписывают и что будет при отказе
Если по медицинскому заключению работнику нужна другая работа, работодатель с его письменного согласия переводит его на имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ). Комплект прежний: согласие, допсоглашение и приказ. Основанием перевода в них указывают медицинское заключение.
Последствия отказа зависят от срока, который указан в заключении:
- временный перевод нужен на срок до 4 месяцев — при отказе работника или отсутствии подходящей работы его отстраняют на весь этот срок, заработная плата не начисляется, кроме случаев, предусмотренных законом;
- временный перевод нужен на срок свыше 4 месяцев или постоянно — при отказе или отсутствии работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Предложение о переводе и ответ работника оформляйте письменно и с датами. По ним видно, отказался работник или подходящей работы не нашлось.
Перевод к другому работодателю: увольнение в порядке перевода и временный механизм 2026 года
Перевод на постоянную работу к другому работодателю возможен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (часть 2 статьи 72.1 ТК РФ). Это два кадровых события. У прежнего работодателя трудовой договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, новый работодатель принимает работника по новому трудовому договору. Разъяснения Роструда описывают такую последовательность: письменное приглашение будущего работодателя, заявление работника прежнему работодателю, согласование сторон, увольнение в порядке перевода и приём. Закрытого перечня этих документов ТК РФ не устанавливает.
Временный перевод к другому работодателю через центр занятости в 2026 году
С 1 января 2026 года до 1 января 2027 года действует временный порядок, утверждённый постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131. С письменного согласия работника работодатель может временно перевести его к другому работодателю, в той же или другой местности. Перевод идёт по направлению центра занятости населения, в том числе при приостановке производства. В направлении указывают должность, условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте.
Два вида перевода к другому работодателю различаются по судьбе первоначального договора и по документам у принимающей стороны.
| Параметр | Перевод по ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ | Временный перевод по постановлению № 2131 |
|---|---|---|
| Исходный документ | письменное приглашение будущего работодателя и заявление работника | направление центра занятости с предложением работнику |
| Согласие работника | письменная просьба или письменное согласие | письменное согласие |
| Первоначальный трудовой договор | прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | приостанавливается, срок его действия не прерывается |
| Договор у принимающего работодателя | новый трудовой договор | срочный трудовой договор |
| Период действия правил | норма ТК РФ без ограничения срока | с 01.01.2026 до 01.01.2027 |
При временном переводе через центр занятости договор с прежним работодателем сохраняется в приостановленном виде, поэтому увольнение в порядке перевода не оформляют. Перед подписанием срочного трудового договора сверьте должность, условия оплаты и условия труда в нём с направлением центра занятости.
Совмещение должностей и доплата за совмещение, в том числе в ДОУ
Совмещение оформляют, когда работник выполняет дополнительную работу наряду с основной и не освобождается от неё (статья 60.2 ТК РФ). Нужно письменное согласие; срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливают с согласия работника. Основная должность и оклад по ней при этом не меняются. Комплект документов — письменное согласие и соглашение к трудовому договору с условиями дополнительной работы и доплаты.
Доплата по статье 151 ТК РФ положена при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Фиксированного процента закон не устанавливает. Размер доплаты стороны согласуют с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Статья 151 ТК РФ связывает размер доплаты с содержанием и объёмом дополнительной работы, поэтому в соглашении эти условия стоят рядом. Указывайте сумму или процент доплаты и перечень конкретных обязанностей с объёмом. Если объём дополнительной работы меняется, размер доплаты пересогласуйте отдельным соглашением.»
Совмещение должностей в ДОУ
Важный нюанс из практики: Роструд в ответе на портале Онлайнинспекция.рф разобрал ситуацию сотрудника бюджетного детского сада. Тот исполнял обязанности заведующего наряду со своей работой. Роструд подтвердил, что применяются статьи 60.2 и 151 ТК РФ и доплата положена. Отдельных правил для дошкольных образовательных учреждений в этих статьях нет.
Общая норма ТК РФ не заменяет проверку квалификационных требований. Перед оформлением совмещения в детском саду сверьте образование и подготовку работника с требованиями к совмещаемой должности.
Как подписать документы о переводе в КЭДО
Кадровый электронный документооборот по статье 22.1 ТК РФ охватывает кадровые документы, которые оформляются письменно, в том числе допсоглашение и приказ о переводе. Сведения о трудовой деятельности в КЭДО не оформляют: их передают в СФР по ЕФС-1. Работодатель вводит КЭДО локальным нормативным актом. Для работников, трудившихся до его введения, общее правило статьи 22.2 ТК РФ — письменное согласие на электронный документооборот.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Перед тем как отправлять допсоглашение о переводе в КЭДО, проверьте основание электронного подписания для конкретного работника. Это письменное согласие на электронный документооборот или приём после 31.12.2021 при отсутствии трудового стажа на эту дату. Если основания нет, документы о переводе этого работника оформляют на бумаге.»
Полезно знать: в электронный вид переводят не только допсоглашения и приказы, но и заявления, уведомления и согласия. Заявление о согласии на перевод можно подписать в той же системе, что и допсоглашение с приказом.
Маршрут подписания допсоглашения и приказа о переводе
В Добыто допсоглашение и приказ о переводе проходят по маршруту согласования. В разделе «Документы» виден статус каждого из них: «Согласование», «Подписано», «На доработку», «Отказ». Маршрут настраивайте так, чтобы приказ уходил на подпись после того, как допсоглашение подписали обе стороны.
Ошибки при оформлении перевода и их последствия
Ошибки при переводе связаны либо с последовательностью документов, либо с неверной квалификацией изменения.
| Ошибка | Почему так делают | Последствие |
|---|---|---|
| Приказ издан раньше допсоглашения | хотят быстрее вывести работника на новую должность | условия договора изменены без письменного соглашения сторон, что противоречит ст. 72 ТК РФ |
| Смену подразделения, указанного в договоре, оформили как перемещение | считают, что меняется только рабочее место | это перевод по ст. 72.1 ТК РФ, без письменного согласия его не проводят |
| Не проконтролировали окончание временного перевода | дата окончания не поставлена на контроль | работник продолжает работать, прежнюю работу не предоставили — перевод считается постоянным |
| ЕФС-1 подали по временному переводу или пропустили срок по постоянному | не разделяют постоянный и временный перевод в учёте | о временном переводе сведения не подают, о постоянном — не позднее 25-го числа следующего месяца |
| В соглашении о совмещении нет размера доплаты | ограничиваются формулировкой о дополнительных обязанностях | ст. 151 ТК РФ требует согласовать размер с учётом содержания и объёма работы |
| Перевели или переместили на работу, противопоказанную по здоровью | не сверили новую работу с медицинскими ограничениями | запрещено ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ |
Первые две ошибки возникают до подписания приказа, поэтому их проверяют по трудовому договору и допсоглашению. Остальные выявляются по срокам и сведениям, которые кадровая служба передаёт после приказа.
Чек-лист перед подписанием приказа о переводе
- Изменение квалифицировано: перевод, перемещение или совмещение.
- Новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
- Есть письменное согласие работника с датой.
- Допсоглашение подписано обеими сторонами, в нём указаны дата начала и характер перевода: постоянный или временный со сроком.
- Для временного перевода дата окончания поставлена на контроль.
- Для совмещения в соглашении указан размер доплаты.
- Если документы подписываются в КЭДО, у работника есть согласие на электронный документооборот или он принят после 31.12.2021 без трудового стажа на эту дату.
Стоимость электронного оформления переводов в КЭДО: тарифы на 2026 год
Стоимость КЭДО рассчитывается за каждого сотрудника в месяц и зависит от численности, видов электронной подписи и нужных интеграций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Модуль для 1С:ЗУП (интеграция с 1С в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников в КЭДО и набора функций. УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес». Тариф «Старт» рассчитан на компании до 25 сотрудников с ПЭП, УНЭП и базовыми шаблонами. Условия и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Набор документов при переводе определяется видом изменения. Постоянный и временный перевод у того же работодателя проходят через письменное согласие, допсоглашение и приказ, но в трудовую книжку и ЕФС-1 попадает только постоянный. Перемещение не требует согласия, пока условия договора прежние. Совмещение оформляют соглашением с размером доплаты. При переводе к другому работодателю первоначальный договор прекращается, а при временном переводе через центр занятости в 2026 году — приостанавливается.
Сервис Добыто ведёт допсоглашения и приказы о переводе по маршруту согласования в КЭДО и синхронизирует их с 1С:ЗУП. Кадровой службе остаётся контролировать сроки записи в трудовую книжку и подачи ЕФС-1.
Частые вопросы о переводе работника
Нужно ли согласие на временный перевод в чрезвычайных обстоятельствах, если новая работа требует более низкой квалификации?
Да. По части 4 статьи 72.2 ТК РФ перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника. Это правило действует и в случаях частей 2 и 3 той же статьи, когда для перевода на срок до 1 месяца согласие в остальном не нужно. Согласие оформляют письменно до начала работы на новом месте.
Может ли новый работодатель отказать работнику, уволенному в порядке перевода?
Нет, в течение 1 месяца со дня увольнения у прежнего работодателя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашённому в порядке перевода, нельзя (часть 4 статьи 64 ТК РФ). Подтверждение приглашения — письменное приглашение будущего работодателя. По нему работник подаёт заявление прежнему работодателю, а договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Как досрочно прекратить совмещение должностей?
Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ). Согласие второй стороны для этого не требуется. Предупреждение оформляют отдельным письменным документом с датой, от которой отсчитываются 3 рабочих дня.
Какие руководители при отказе от медицинского перевода могут быть отстранены вместо увольнения?
Это руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Сюда же относятся руководитель, заместители и главный бухгалтер филиала, представительства или иного обособленного подразделения (часть 4 статьи 73 ТК РФ с изменениями Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ). При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы договор с ними прекращается. С их письменного согласия работодатель может вместо этого отстранить их от работы на согласованный срок.
В какие сроки работодатель отвечает центру занятости на запрос о временном переводе работников?
По постановлению Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 центр занятости в течение 2 рабочих дней направляет запрос работодателю, который может временно перевести своих работников. Запрос подтверждает возможность перевода к работодателю, заявившему потребность. Работодатель в течение 3 рабочих дней направляет в центр занятости согласие или отказ.
Будет ли действовать временный перевод через центр занятости в 2027 году?
На дату публикации постановление № 2131 действует до 1 января 2027 года. Проект о его продлении на 2027 год опубликован, сведений о вступлении продления в силу нет. Если перевод оформляется на период после 1 января 2027 года, перед подписанием документов проверьте действующую редакцию постановления.
