Форма сведений о трудовой деятельности зависит от того, кому эти сведения нужны. Работнику работодатель выдаёт СТД-Р, в Социальный фонд России подаётся подраздел 1.1 формы ЕФС-1, а выписку по всем местам работы (СТД-СФР) человек заказывает сам через Госуслуги, МФЦ или клиентскую службу СФР. СТД-Р выдаётся по заявлению не позднее 3 рабочих дней, при увольнении — в день прекращения трудового договора. Сведения о приёме и увольнении уходят в фонд не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа, о постоянном переводе — до 25-го числа следующего месяца. Работник с бумажной трудовой книжкой при увольнении получает книжку с записями, а работник с электронной — СТД-Р на бумаге или в электронном виде с УКЭП работодателя.
Материал помогает выбрать форму под конкретную ситуацию: заявление работника в период работы, увольнение, перевод, договор ГПХ, дистанционная работа, реорганизация. Покажем, какие события с 30.12.2025 больше не отражаются в ЕФС-1, как отменить ошибочную запись признаком «Х» и где искать обе формы в 1С:ЗУП. Образцы документов стоят сразу после первого раздела. Сроки и коды по новой форме из приказа СФР № 1462, штрафы по статье 5.27 КоАП, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие формы сведений о трудовой деятельности существуют и кто их оформляет
Сведения о трудовой деятельности хранятся на индивидуальном лицевом счёте работника в Социальном фонде России. ИЛС — это учётная запись застрахованного лица в фонде, её номер совпадает со СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта). До 2023 года фонд назывался ПФР, отсюда запрос «ИЛС ПФР», но счёт тот же. Работодатель наполняет ИЛС через ЕФС-1, а все остальные формы — выписки из этого массива: СТД-Р показывает период работы у одного работодателя, СТД-СФР — всю историю с 2020 года.
Путаница возникает из-за того, что у четырёх документов почти одинаковые названия, а адресаты разные. Сравнение по тому, кто оформляет, кому и в какой срок:
| Форма | Кто оформляет и кому | Что содержит | Срок | Основание |
|---|---|---|---|---|
| ЕФС-1, подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» | Работодатель или заказчик по ГПХ — в СФР | Кадровые мероприятия: приём, перевод, увольнение, приостановление, возобновление, начало и окончание договора ГПХ, переименование | Следующий рабочий день или до 25-го числа следующего месяца, в зависимости от события | 27-ФЗ, приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 |
| СТД-Р | Работодатель — работнику | Сведения за период работы только у этого работодателя | Не позднее 3 рабочих дней с заявления; при увольнении — в день прекращения договора | Статья 66.1 ТК РФ, приказ Минтруда от 10.11.2022 № 713н |
| СТД-СФР (ранее СТД-ПФР) | СФР — самому человеку через Госуслуги, МФЦ или клиентскую службу | Сведения по всем работодателям с 2020 года | По запросу, экстерриториально | Приказ Минтруда от 10.11.2022 № 713н |
| Бумажная трудовая книжка | Работодатель ведёт и выдаёт работнику при увольнении | Записи за весь стаж, включая периоды до 2020 года | В день прекращения трудового договора | Статьи 66 и 84.1 ТК РФ |
Для выбора достаточно двух вопросов: кто адресат (человек или фонд) и какой период нужен (один работодатель или весь стаж). Форма СЗВ-ТД, которую ещё ищут по старой памяти, применялась за отчётные периоды до 1 января 2023 года. С 2023 года её содержание перенесено в подраздел 1.1 ЕФС-1, поэтому связка «СЗВ-ТД ЕФС-1» означает один и тот же отчёт в разных редакциях.
Запрос «отмена ЕФС-1» чаще всего относится не к упразднению отчёта: форма действует, с 30.12.2025 — в редакции приказа СФР № 1462, форматы сведений утверждены приказом СФР № 1463 той же даты. Под отменой в практике понимают отменяющую запись, которой снимают ошибочно поданное кадровое мероприятие. Порядок разобран в разделе про подачу сведений в фонд.
Образцы документов для выдачи сведений и увольнения работника
Комплект закрывает оформление приёма, увольнения и выдачи сведений на руки; первым стоит открыть форму СТД-Р, её заполняют чаще остальных.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Что выдать работнику: СТД-Р, трудовую книжку или выписку СФР
Обязанность выдать СТД-Р по статье 66.1 ТК РФ распространяется на работников, у которых трудовая книжка на бумаге не ведётся. Форму выдают способом, который работник указал в заявлении: на бумажном носителе или в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя, если она у работодателя есть. Само заявление работник вправе подать на бумаге или по электронной почте работодателя в порядке, который работодатель установил. Сведения в СТД-Р охватывают только период работы у этого работодателя: предыдущие места работы в ней не отражаются.
Какой документ выдавать, зависит от сочетания двух условий: как ведётся трудовая книжка и в какой момент поступил запрос.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Что получает работник | Срок и способ |
|---|---|---|
| Работник с электронной книжкой просит сведения в период работы | СТД-Р за период у этого работодателя | Не позднее 3 рабочих дней со дня заявления; на бумаге или с УКЭП работодателя |
| Увольнение работника с электронной книжкой | СТД-Р | В день прекращения трудового договора, способом из заявления |
| Работник с электронной книжкой отсутствует в день увольнения или отказывается получать сведения | СТД-Р на бумажном носителе | По почте заказным письмом с уведомлением |
| Увольнение работника, который сохранил бумажную книжку | Трудовая книжка с записью об увольнении | В день прекращения трудового договора, под расписку |
| Работник подал заявление о переходе на электронную книжку | Бумажная трудовая книжка на руки с записью о поданном заявлении | При выдаче; работодатель освобождается от ответственности за её ведение и хранение |
| Нужна история по всем работодателям: пенсия, новое место работы, проверка стажа | СТД-СФР | Человек заказывает сам через Госуслуги, МФЦ или клиентскую службу СФР |
СТД-Р от работодателя не заменяет СТД-СФР при устройстве на новое место: первая показывает один период, вторая — все периоды с 2020 года. Стаж до 1 января 2020 года подтверждает только бумажная трудовая книжка, поэтому СФР рекомендует хранить её и после перехода на электронный формат.
Официальные разъяснения о выборе формы книжки, выдаче сведений и ответственности работодателя фонд собрал на странице об электронной трудовой книжке на сайте СФР. Там же размещены действующие бланки СТД-Р и СТД-СФР и порядок их заполнения.
Работнику, которому нужна полная история, быстрее заказать выписку из электронной трудовой книжки на Госуслугах: она формируется в электронном виде с подписью СФР и принимается новым работодателем. Бумажную выписку выдают МФЦ и клиентские службы фонда без привязки к месту жительства.
Электронная СТД-Р подписывается УКЭП работодателя. ПЭП и УНЭП для этой формы не предусмотрены: если квалифицированной подписи у работодателя нет, форма выдаётся только на бумаге с подписью уполномоченного лица.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда работник приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, первым делом выясняем, в каком режиме создан файл. Скан СТД-Р с собственноручной подписью кадровика — это электронный образ бумажного документа, а форма, подписанная УКЭП работодателя, — электронный документ, и требования к ним разные. Откройте файл: если в нём есть изображение подписи, перед вами образ, и при сомнениях стоит запросить бумажный оригинал.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка имела вес, её заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Если вы работодатель и читаете этот раздел как памятку к увольнению, основная нагрузка лежит на хранении заявлений: работник выбирает способ получения СТД-Р, и этот выбор нужно подтвердить документом. В тарифе «Бизнес» сервиса Добыто подписанные документы попадают в электронный архив, поэтому заявление работника и выданная СТД-Р лежат рядом с приказом об увольнении.
Что проверить в день увольнения работника
- Как ведётся трудовая книжка: есть ли заявление о продолжении ведения бумажной книжки или о переходе на электронную.
- Какой способ получения СТД-Р указал работник: бумага или электронный вид.
- Есть ли у работодателя действующая УКЭП, если работник выбрал электронную форму.
- Соответствует ли формулировка причины увольнения в сведениях тексту ТК РФ.
- Издан ли приказ об увольнении: от его даты считается срок подачи ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».
- Готово ли заказное письмо с уведомлением для СТД-Р или уведомление явиться за трудовой книжкой, если работника нет на месте.
Когда электронная СТД-Р не подходит
Электронный вариант не применяется в трёх ситуациях. Работник сохранил бумажную книжку — при увольнении он получает книжку, а не СТД-Р. У работодателя нет УКЭП — форма выдаётся на бумаге. Работник не пришёл за сведениями или отказался их получать — закон требует бумажный экземпляр по почте заказным письмом. После перехода на электронную книжку вернуть бумажную уже нельзя: возобновление её ведения законодательством не предусмотрено.
Что подать в фонд: подраздел 1.1 ЕФС-1 и сроки по кадровым событиям
Срок подачи подраздела 1.1 считается от даты приказа или договора, а не от даты фактического выхода на работу. Одно кадровое событие — одна запись, и у каждой группы событий свой срок:
| Кадровое мероприятие | Срок подачи в СФР |
|---|---|
| ПРИЕМ, УВОЛЬНЕНИЕ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ВОЗОБНОВЛЕНИЕ трудового договора | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа |
| НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ, ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ | Не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения или прекращения договора |
| ПЕРЕВОД на другую постоянную работу, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ, УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) второй и последующей профессии, ЗАПРЕТ занимать должность | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа |
| Заявление работника о продолжении ведения бумажной книжки или о предоставлении сведений по статье 66.1 ТК РФ | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления |
| УВОЛЬНЕНИЕ всех работников при ликвидации юрлица | В течение месяца с даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее подачи документов на регистрацию ликвидации |
| Временный перевод, перевод на дистанционную работу или работу на дому | Не подаётся |
Из таблицы видно, где чаще всего пропускают срок: приём и увольнение нужно отчитать уже на следующий рабочий день, тогда как переводы копятся до 25-го числа. Заказчики по договорам ГПХ подают сведения так же, как работодатели: сведения о начале и окончании договора обязательны для всех, кто начисляет по ним страховые взносы.
Новая форма из приказа СФР № 1462 действует с 30.12.2025 и изменила состав подраздела 1.1. Коды «ДИСТ» и «НДОМ» отменены: приём дистанционного работника отражается обычным мероприятием «ПРИЕМ», а отдельные сведения о переводе на удалённую работу не подаются. Из формы убран тип сведений «Назначение выплат по ОСС», добавлены коды для иностранных граждан, а графы 11-12 о результатах СОУТ заполняются только при вредных и опасных условиях труда.
Отчёт в электронном виде подписывается УКЭП руководителя или уполномоченного представителя и уходит через оператора ЭДО или кабинет страхователя на сайте СФР. На бумаге подать можно только при численности до 10 застрахованных лиц. Перечень сроков по всем разделам формы, правила для ГПХ и расшифровка ошибок протокола собраны на странице СФР о представлении ЕФС-1.
Запрос «ЕФС-1 1.3» относится к отдельному подразделу. Подраздел 1.3 со сведениями о заработной плате ежемесячно, не позднее 25-го числа, подают только государственные и муниципальные учреждения, чьи виды деятельности перечислены в приказе Минтруда от 28.12.2023 № 900н. Коммерческой организации он не нужен.
Как подать сведения о приёме или увольнении в СФР: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ о приёме или увольнении и зафиксируйте его дату: от неё отсчитывается срок до конца следующего рабочего дня.
- Шаг 2. Сверьте трудовую функцию со штатным расписанием и подберите код по ОКЗ по фактической работе, а не по названию должности.
- Шаг 3. Сформируйте подраздел 1.1: дата события, код мероприятия, должность и подразделение, реквизиты приказа в блоке «Основание»; при увольнении — причина со ссылкой на статью ТК РФ.
- Шаг 4. Подпишите файл УКЭП руководителя или уполномоченного лица и отправьте через оператора ЭДО или кабинет страхователя.
- Шаг 5. Проверьте протокол. Код 50 означает, что отчёт не принят и его нужно пересдать на всех лиц; код 30 — принят частично, пересдают только на лиц из протокола; код 20 — предупреждение, сведения приняты и требуют сверки.
Коды должностей в ЕФС-1: ОКЗ и дополнительные коды
В графе «Код выполняемой функции» указывают код по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014, введённому приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст, в формате из четырёх цифр и контрольного числа через точку. СФР разъясняет, что код подбирают по виду трудовой деятельности и закреплённой трудовой функции, а наименование должности вторично. Само наименование пишут по штатному расписанию; если с должностью связаны льготы или ограничения, оно должно совпадать с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами.
Перевод на неполное рабочее время отражают мероприятием «ПЕРЕВОД», а после кода ОКЗ ставят «НЕПД» для неполного дня или «НЕПН» для неполной недели. Если фонд прислал уведомление о неверном коде, есть два пути: подать исправленную запись или направить письменное обоснование, почему выбранный код верен.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отмена и исправление записи в ЕФС-1
Ошибочно поданное мероприятие снимают отменяющей записью. Строку заполняют так же, как в первоначальных сведениях, и ставят «Х» в поле «Признак отмены записи». Отменить можно любое мероприятие: приём, увольнение, перевод, окончание договора ГПХ, приостановление. Если нужна правильная запись, её подают отдельной строкой после отмены.
Верховный суд в определении от 05.12.2025 № 301-ЭС25-12271 указал, что фонд не штрафует страхователя, который сам исправил ошибку до того, как её обнаружил СФР. Уточнённые сведения подают и после истечения срока первичного отчёта.
ЕФС-1 и СТД-Р в 1С:ЗУП
В 1С:ЗУП 3.1 подраздел 1.1 создают в разделе «Кадры» или «Отчётность, справки» → «Электронные трудовые книжки» → «Создать» → «Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1, подраздел 1.1)». Там же, по кнопке «Создать», формируется документ «Сведения о трудовой деятельности работника, СТД-Р». Обе формы программа заполняет из кадровых документов, поэтому ошибка в приказе переходит и в отчёт, и в выдаваемые сведения.
Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы между системами синхронизируются автоматически. Приказ, подписанный работником в КЭДО, возвращается в ту же базу, из которой кадровик формирует ЕФС-1.
Штрафы за сведения о трудовой деятельности и цена ошибки
Размер санкции зависит от того, что нарушено: срок подачи в фонд, способ подачи или выдача сведений работнику.
- Просрочка или недостоверные сведения в подразделе 1.1. Часть 1 статьи 5.27 КоАП: предупреждение или штраф для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица и ИП от 1 000 до 5 000 рублей. Повторное нарушение по части 2 обходится юрлицу в 50 000-70 000 рублей.
- Бумажный отчёт вместо обязательного электронного. 1 000 рублей по статье 17 27-ФЗ.
- Ответственность должностного лица за сведения индивидуального учёта. Статья 15.33.2 КоАП: от 300 до 500 рублей.
- Задержка выдачи трудовой книжки или сведений при увольнении, неправильная формулировка причины увольнения. Работодатель отвечает по трудовому законодательству; если формулировка помешала работнику устроиться на другую работу, суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Фонд по инерции выставляет требования по части 3 статьи 17 27-ФЗ — 500 рублей за каждого работника. Арбитражные суды в 2024-2025 годах указали, что за просрочку подраздела 1.1 эта норма не применяется, а ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 КоАП: так решил Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 30.07.2025 № Ф05-11055/2025. При массовом приёме разница ощутима: 100 просроченных записей по 500 рублей дают 50 000 рублей, а штраф по КоАП не зависит от числа работников.
Важный нюанс из практики: запись «УВОЛЬНЕНИЕ» в ЕФС-1 не защищает работодателя, если само увольнение оформлено с дефектом процедуры. В споре о заявлении, поданном через КЭДО, районный суд сначала отказал работнику: у работодателя было положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022) решения отменил, потому что в материалах не было сведений о порядке идентификации работника. При новом рассмотрении, решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023, работник выиграл: подпись выдали в день заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре мало. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Откройте свой локальный акт о КЭДО: если порядок идентификации в нём не описан, спор можно проиграть и при технически исправной подписи.»
Внимание: переход на электронные документы не отменяет права суда истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела. При сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, отдельных реквизитов или подписи.
Сведения о трудовой деятельности в КЭДО: что подписывается электронно, а что остаётся на бумаге
Статья 22.1 ТК РФ выводит из кадрового электронного документооборота четыре вида документов: трудовые книжки, приказы об увольнении, документы об инструктажах по охране труда и акты о несчастных случаях на производстве. Для сведений о трудовой деятельности это означает разрыв в одной процедуре. Приказ об увольнении оформляется на бумаге, а СТД-Р работнику с электронной книжкой можно выдать в электронном виде с УКЭП работодателя, если он выбрал этот способ.
Заявление работника о выдаче СТД-Р, заявление о выборе способа ведения трудовой книжки и уведомления о кадровых событиях через КЭДО проходят без ограничений. Вид подписи работника для каждого документа определяет локальный акт о КЭДО, а не удобство кадровой службы.
Факт: суды признают договоры займа и услуг, подписанные кодом из SMS, по части 2 статьи 5 63-ФЗ. На кадровые документы эта практика не переносится: статьи 22.1-22.3 ТК РФ устанавливают свой перечень документов и свои требования к виду подписи.
Как заявление о выдаче сведений проходит через КЭДО
Маршрут у заявления тот же, что у любого кадрового документа: HR-специалист создаёт документ или работник формирует его сам, система строит маршрут согласования и отправляет уведомление, работник подписывает с телефона, подписанный файл уходит в электронный архив. Дата подписания заявления фиксируется автоматически, и от неё считаются 3 рабочих дня на выдачу СТД-Р.
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении через КЭДО против работодателя сработала его собственная система: она зафиксировала, что подпись выдана в день заявления об увольнении и находилась под чужим контролем. В Добыто мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу, чтобы проверить, что работники действительно умеют пользоваться системой.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает не в пользу работодателя, даже если положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому выдачу подписи и первые кадровые действия с ней мы разносим по времени. Проверьте в журнале своей системы, что у уволившихся работников эти даты не совпадают.»
Стоимость КЭДО для выдачи сведений и кадровых документов в 2026 году
Стоимость зависит от численности работников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес (минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год) | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль, тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для электронной СТД-Р работодателю нужна УКЭП, поэтому компании, которая хочет выдавать сведения без бумаги, подходит тариф с поддержкой УКЭП. Тариф можно повысить или понизить в любое время, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду; условия по численности и составу опций указаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Выбор формы сводится к адресату и периоду. Человеку работодатель выдаёт СТД-Р за время работы у себя или трудовую книжку, если она сохранена на бумаге, фонд получает кадровые мероприятия через подраздел 1.1 ЕФС-1, а полную историю с 2020 года работник берёт сам в виде СТД-СФР. Сроки жёсткие для приёма, увольнения и договоров ГПХ, мягче для переводов, а ошибку дешевле снять отменяющей записью до того, как её найдёт фонд.
Добыто закрывает электронную часть этой цепочки: заявления работников о выдаче сведений подписываются в КЭДО, подписанные документы хранятся в архиве и синхронизируются с 1С:ЗУП, откуда формируется отчётность в СФР.
Частые вопросы
Как отразить в ЕФС-1 реорганизацию работодателя?
При реорганизации и смене наименования подают мероприятие «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» по каждому виду договора работника: трудовому, по совместительству, ГПХ, с указанием прежнего и нового регистрационного номера в СФР. Сведения вправе подать и прежний, и новый работодатель, в приоритете новый. Если меняется трудовая функция, новый работодатель дополнительно подаёт «ПЕРЕВОД», а на работника, который отказался продолжать работу, до завершения реорганизации подают «УВОЛЬНЕНИЕ». Срок — в течение месяца со дня утверждения передаточного акта, но не позднее подачи документов на регистрацию (пункт 11 статьи 11 27-ФЗ).
Нужно ли подавать подраздел 1.1 на директора, который работает без оплаты?
Нет, если руководитель или член совета директоров выполняет функции безвозмездно и страховые взносы на него не начисляются: он относится к неработающим лицам. Если работа оплачивается, сведения подают в общем порядке, включая мероприятия «ПРИЕМ» и «УВОЛЬНЕНИЕ».
Что делать, если работник нашёл ошибку в электронной трудовой книжке?
Работник подаёт работодателю письменное заявление. Работодатель обязан исправить или дополнить сведения и направить их в СФР: ошибочную запись отменяют признаком «Х», затем подают верную. Пока исправление не принято фондом, неверная запись остаётся и в СТД-СФР, поэтому выписку после исправления стоит заказать повторно.
Как отразить договор ГПХ с несколькими периодами работ?
Если договор заключён на год, а работы выполняются несколькими этапами, СФР допускает подачу дат начала и окончания всех периодов сразу, вместе со сведениями о начале договора. В графе 9 «Дата» блока «Основание» указывают дату заключения и дату прекращения договора.
Что делать, если работа по договору ГПХ так и не выполнялась?
Договор расторгают и подают мероприятие «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ», указав основанием документ о расторжении. Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём прекращения договора.
Кто подписывает ЕФС-1, поданную на бумаге?
Бумажный отчёт подписывает руководитель или уполномоченный представитель страхователя и заверяет печатью организации. Другой сотрудник, например руководитель кадровой службы, подписывает форму только в статусе уполномоченного представителя страхователя. Электронный отчёт подписывается УКЭП руководителя или уполномоченного представителя.
