Средний МРОТ по стране — величина, которой нет ни в Трудовом кодексе, ни в законе о минимальном размере оплаты труда: с 1 января 2026 года действует единый федеральный МРОТ 27 093 рубля в месяц, и он уже привязан к медианной зарплате по России. С минимумом сравнивают месячную зарплату каждого работника, полностью отработавшего норму времени, причём за каждый месяц отдельно. Районный коэффициент, северная надбавка, оплата ночных, сверхурочных и праздничных часов, доплата за совмещение в эту сумму не входят и начисляются сверху. Для офиса в Москве планка — региональные 39 730 рублей, для региона без собственного соглашения — федеральные 27 093 рубля.
Покажем, как определить минимум для конкретной должности с учётом региона, ставки и коэффициентов, где усреднение по филиалам, месяцам или часам даёт недоплату и во что она обходится по статье 5.27 КоАП РФ. Разберём, как оформить повышение зарплаты дополнительными соглашениями, в том числе в электронном виде. Пошаговая инструкция, сценарная таблица, стоимость КЭДО на 2026 год, образцы документов и ответы про «1 МРОТ» и «8 МРОТ» — во второй половине статьи.
Суть МРОТ в 2026 году: одна федеральная цифра вместо среднего по стране
Федеральный МРОТ — одна цифра на всю страну, и в её основе уже лежит общероссийская статистика: с 2025 года закон требует, чтобы МРОТ составлял не менее 48% медианной заработной платы. Медиана делит работников на две равные группы: у одной половины зарплата выше, у другой ниже. Если вывести «средний МРОТ по стране» из региональных значений, получится цифра, которая не закреплена ни в одном нормативном акте и не применяется ни к одному работнику.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Размер установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который изменил статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. К уровню 2025 года, 22 440 рублей, это рост на 20,7%.
Тот же размер и те же реквизиты закона приводит надзорный орган: их публикует Государственная инспекция труда в Камчатском крае в новости о МРОТ с 1 января 2026 года. При проверке зарплатной ведомости инспекция сравнивает начисления с той минимальной суммой, которая действует для конкретного работника.
Статья 133 ТК РФ задаёт правило сравнения: месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ. В формуле три переменные: конкретный работник, конкретный месяц, выработанная норма. Среднее по штату, по году или по стране ни в одну из них не подставляется.
По статье 129 ТК РФ заработная плата складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Поэтому оклад сам по себе может быть ниже МРОТ, если ежемесячные премии и надбавки доводят сумму до минимума. Какие выплаты в эту сумму не засчитываются, Конституционный суд РФ определил в четырёх постановлениях 2017-2024 годов.
Чтобы проверить свою ведомость, выпишите по каждому работнику три значения: регион фактической работы, долю ставки и состав выплат за месяц. Из них складывается любой расчёт минимума.
Региональная минимальная зарплата: какой МРОТ в России действует для вашего офиса
Статья 133.1 ТК РФ позволяет субъекту установить собственную минимальную заработную плату трёхсторонним региональным соглашением между правительством региона, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей. Региональный минимум не может быть ниже федерального МРОТ и применяется к работникам, которые трудятся на территории этого субъекта. На работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональное соглашение не распространяется: для них планка — федеральный МРОТ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Разброс минимумов на 2026 год по регионам, где действует собственное значение:
| Регион | Минимальная зарплата с 1 января 2026 года, руб. | Выше федерального МРОТ на, руб. |
|---|---|---|
| Москва | 39 730 | 12 637 |
| Ростовская область | 32 511,60 | 5 418,60 |
| Санкт-Петербург | 31 250 | 4 157 |
| Ярославская область | 30 000 | 2 907 |
| Волгоградская область | 29 802,30 | 2 709,30 |
| Краснодарский край | 28 447,65 | 1 354,65 |
| Московская область | 27 800 | 707 |
| Ленинградская область | 27 440 | 347 |
| Регион без собственного соглашения | 27 093 | 0 |
Между крайними значениями таблицы 12 637 рублей в месяц на одного работника. Цифры приведены на дату публикации; перед расчётом сверяйте их с текстом соглашения своего региона.
Условный пример показывает, что даёт усреднение. У компании офис в Москве и филиал в регионе без собственного соглашения. Средняя из двух планок — 33 411,50 рубля. Если принять её за единый минимум штатного расписания, каждый московский работник на минимальной ставке недополучает 6 318,50 рубля в месяц: для 10 человек это 63 185 рублей в месяц и 758 220 рублей за год. Для филиала та же средняя планка на 6 318,50 рубля выше обязательного минимума.
Работодатель, который не подписывал соглашение, попадает под него по умолчанию. После заключения соглашения руководитель уполномоченного органа региона официально публикует предложение присоединиться к нему. Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования работодатель не направил в уполномоченный орган по труду субъекта письменный мотивированный отказ, соглашение считается распространённым на него. К отказу прилагают протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты до регионального уровня.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Региональная минимальная зарплата по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального МРОТ и, как правило, выше него. Поэтому, проверяя начисления, мы сначала выясняем, в каком регионе человек фактически работает, и только потом берём цифру. Сверяйте зарплату с региональным значением, а федеральный МРОТ применяйте там, где собственного соглашения нет.»
Найдите текст регионального соглашения на сайте органа по труду своего субъекта и проверьте дату его официального опубликования: от неё отсчитываются 30 календарных дней на отказ.
Что начисляют сверх минимальной зарплаты: позиции Конституционного суда РФ
Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы, размер которой не превышает МРОТ. Эту формулу Конституционный суд РФ применил к нескольким видам выплат, проверяя в том числе статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ, поэтому она работает и для федерального МРОТ, и для региональной минимальной зарплаты.
| Выплата | Засчитывается в минимум | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, ежемесячные премии и стимулирующие надбавки за работу в нормальных условиях в пределах нормы времени | Да | Статьи 129 и 133 ТК РФ |
| Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | Нет, начисляются сверх | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни | Нет | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение профессий (должностей) | Нет | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| Доплаты за дополнительную работу, не входящую в основные обязанности (у педагогов — классное руководство, проверка тетрадей) | Нет | Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П |
Порядок расчёта по этим позициям такой: сначала оклад плюс премии и надбавки за работу в нормальных условиях доводят до минимума, затем на эту сумму начисляют районный коэффициент и северную надбавку, а оплату ночных, сверхурочных, праздничных часов и совмещения добавляют отдельно. В регионе без собственного соглашения при коэффициенте 1,3 и надбавке 30% итог за полный месяц не может быть ниже 43 348,80 рубля (27 093 × 1,6). Если уложить коэффициент и надбавку в 27 093 рубля, недоплата составит 16 255,80 рубля в месяц.
Для сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года действует порядок Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. Общий лимит — 120 часов в год. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое соглашение, лимит поднимается до 240 часов, но привлекать к работе сверх 120 часов можно только с письменного согласия работника. Вся эта оплата идёт сверх минимума.
Возьмите расчётный листок за месяц с ночными или сверхурочными часами и вычтите из итога районный коэффициент, северную надбавку, оплату ночных, сверхурочных и праздничных часов, доплату за совмещение. Если остаток ниже минимума, разницу нужно доначислить.
Соберите положение об оплате труда с доплатами сверх минимума
Расчёт зарплаты по МРОТ: помесячное сравнение, неполное время и совместительство
Квартальная или годовая премия засчитывается в минимум только в том месяце, в котором её начислили: статья 133 ТК РФ говорит о месячной заработной плате. Оклад 25 000 рублей и квартальная премия 15 000 рублей в третьем месяце квартала в регионе без собственного соглашения дают в среднем 30 000 рублей в месяц, это выше 27 093. Но в первом и втором месяцах начислено по 25 000 рублей, и за каждый из них работодатель доплачивает до минимума по 2 093 рубля.
При неполном рабочем времени минимум пересчитывают пропорционально. Гарантия статьи 133 относится к работнику, который отработал норму полностью, а по статье 93 ТК РФ оплата при неполном времени идёт пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы. Работник на 0,5 ставки в Москве должен получить не меньше 19 865 рублей, то есть половину от 39 730. Тот же принцип действует при внешнем и внутреннем совместительстве: каждую работу сравнивают с минимумом отдельно, по своей доле нормы. Если работник пришёл в середине месяца или брал отпуск без сохранения зарплаты, норма отработана не полностью, и минимум считают пропорционально отработанному времени по табелю.
Внимание: с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника, чтобы заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени и издать приказ.
Инструмент помесячной проверки для обеих сторон — расчётный листок. По статье 136 ТК РФ работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях зарплаты за период, об удержаниях и общей сумме к выплате. Когда районный коэффициент, ночные часы и доплата за совмещение показаны в листке отдельными строками, соответствие минимуму видно без пересчёта.
Важный нюанс из практики: при КЭДО расчётный листок выдают в личный кабинет сотрудника и хранят в электронном архиве, а согласие работника на электронные зарплатные документы подписывают электронной подписью и хранят в личном деле. В сервисе Добыто сотрудник видит в профиле свои выплаты, их статус и историю начислений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Выгрузите расчётные листки за последний квартал и проверьте каждый месяц отдельно, сравнивая сумму с минимумом, пересчитанным на долю ставки и отработанное время.
Как определить минимальную зарплату для должности: инструкция и сценарии
Минимум для должности зависит от четырёх параметров: региона фактической работы, действия регионального соглашения для вашей компании, доли нормы времени и состава выплат, которые засчитываются. Последовательность ниже подходит и для штатного расписания, и для проверки одного работника.
Как рассчитать минимальную зарплату для конкретного работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите регион, где работник фактически трудится. Для филиала и обособленного подразделения это регион подразделения, а не головного офиса.
- Шаг 2. Выясните, действует ли в этом регионе соглашение о минимальной заработной плате и направляла ли компания мотивированный отказ в течение 30 календарных дней после публикации предложения о присоединении. Соглашение действует — база равна региональной сумме. Соглашения нет, отказ направлен или организация финансируется из федерального бюджета — база 27 093 рубля.
- Шаг 3. Умножьте базу на долю нормы: ставку по трудовому договору и долю отработанного в месяце времени по табелю.
- Шаг 4. Сложите оклад, ежемесячные премии и надбавки за работу в нормальных условиях и сравните сумму с результатом шага 3. Оплату ночных, сверхурочных и праздничных часов, совмещения и дополнительной работы в эту сумму не включайте.
- Шаг 5. Если сумма ниже, начислите доплату до минимума за этот месяц. После этого начислите районный коэффициент и северную надбавку на сумму, доведённую до минимума, и добавьте оплату за особые условия.
- Шаг 6. Если доплата нужна каждый месяц, повысьте оклад дополнительным соглашением к трудовому договору, внесите изменения в штатное расписание и закрепите порядок доплаты до минимума в положении об оплате труда.
Какой минимум сравнивать в типовых сценариях
Сценарии рассчитаны на полный месяц и цифры 2026 года.
| Сценарий | С чем сравнивать зарплату | Что начисляют сверху |
|---|---|---|
| Офис в Москве, полная ставка | 39 730 руб. | Ночные, сверхурочные и праздничные часы, совмещение |
| Регион без собственного соглашения, полная ставка | 27 093 руб. | Ночные, сверхурочные и праздничные часы, совмещение |
| Регион без собственного соглашения, районный коэффициент 1,3 и надбавка 30% | 27 093 руб. до коэффициентов, итог не ниже 43 348,80 руб. | Коэффициент и надбавка на минимум, затем оплата особых условий |
| 0,5 ставки в Москве | 19 865 руб. | Оплата фактически отработанных особых условий |
| Компания направила мотивированный отказ от регионального соглашения | 27 093 руб. | Ночные, сверхурочные и праздничные часы, совмещение |
| Организация, финансируемая из федерального бюджета | 27 093 руб. | Коэффициенты и надбавки по месту работы, оплата особых условий |
Вторая и пятая строки дают одинаковый результат, но во втором случае право платить по федеральному МРОТ компания подтверждает письменным мотивированным отказом с протоколом консультаций. Без этих документов для неё действует региональная сумма.
Когда МРОТ не годится в ориентиры
Минимум отвечает на вопрос, ниже какой суммы платить нельзя. О рыночной цене должности он ничего не сообщает: закон привязывает МРОТ к 48% медианной зарплаты по стране, а ставку для вакансии определяет рынок конкретной профессии и города.
Гарантии статей 133 и 133.1 ТК РФ касаются работников по трудовому договору. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых они не распространяются: оплата определяется ценой договора, и сравнение с МРОТ к ней не применяется.
Если в штате есть должности, оплачиваемые ровно по минимуму, отметьте их в штатном расписании: при каждом изменении федерального МРОТ или регионального соглашения их пересматривают первыми.
Во что обходится ориентир на среднее: пять ошибок и ответственность работодателя
Пять способов усреднить минимум и недоплата по каждому на одного работника за месяц в цифрах 2026 года:
| Ошибка | Почему так делают | Недоплата на 1 работника в месяц |
|---|---|---|
| Единая средняя планка для офисов в разных регионах | Одно штатное расписание на все подразделения проще вести | 6 318,50 руб. в Москве при средней из 39 730 и 27 093 |
| Сравнение с минимумом в среднем за квартал или год | Квартальная премия поднимает среднюю сумму за период выше минимума | 2 093 руб. в первом и втором месяцах при окладе 25 000 руб. |
| Районный коэффициент и северная надбавка внутри минимума | Коэффициент считают частью зарплаты, которая доводит её до МРОТ | 16 255,80 руб. при коэффициенте 1,3 и надбавке 30% |
| Ночные, сверхурочные, праздничные часы и совмещение внутри минимума | Итог в расчётном листке выше МРОТ | Вся сумма этих доплат за месяц |
| Федеральный МРОТ вместо регионального, потому что компания не подписывала соглашение | Присоединение к соглашению по умолчанию не отслеживают | 12 637 руб. в Москве |
Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, подпадает под часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей или предупреждение, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 той же статьи стоит юридическому лицу от 50 000 до 100 000 рублей, ИП — от 10 000 до 30 000 рублей, должностному лицу — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Штраф не освобождает от доплаты. Каждую недоплаченную сумму работодатель доначисляет с компенсацией по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, причём обязанность её выплатить возникает независимо от вины работодателя. Работник вправе обратиться в суд за невыплаченной зарплатой в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Для офиса из 10 человек на московском минимуме первая ошибка из таблицы за год даёт 758 220 рублей недоплаты, к которым добавляются компенсация и штраф.
Сверьте настройки расчёта зарплаты с пятью строками таблицы, начиная с региона подразделения и районных коэффициентов.
Повышение зарплаты до нового минимума: какие документы оформить
Условия оплаты труда, включая размер оклада, доплаты и надбавки, по статье 57 ТК РФ обязательны для трудового договора, поэтому повышение оклада оформляют дополнительным соглашением в письменной форме по статье 72 ТК РФ. Вместе с ним вносят изменения в штатное расписание и, как правило, издают приказ об изменении оклада. Если работодатель по своей инициативе меняет систему оплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда, по статье 74 ТК РФ работника уведомляют в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. С новой редакцией положения об оплате труда работников знакомят под подпись: статья 22 ТК РФ требует этого для всех локальных актов, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «С 1 января 2026 года вместо ОК 016-94 действует классификатор профессий ОК 016-2025. Если меняется наименование или код должности, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание или его новая редакция, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП. Сверьте наименования должностей с новым классификатором до того, как готовить допсоглашения о новых окладах, чтобы не переоформлять их дважды.»
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему по статьям 22.1-22.3 ТК РФ можно оформлять в электронном виде, часть кадровых документов закон оставляет на бумаге. Для массового пересмотра окладов с 1 января это означает десятки или сотни одинаковых допсоглашений, которые работник подписывает электронной подписью, не приезжая в офис.
Как провести допсоглашения о новом окладе через КЭДО
Важный нюанс из практики: простой электронной подписью в информационной системе работодателя работник не подписывает трудовой договор, дополнительные соглашения к нему и уведомления об изменении условий трудового договора. Поэтому при переходе на КЭДО эти документы обычно переводят вторым этапом, после отпусков, командировок и ознакомления с ЛНА, где работнику достаточно ПЭП. Если массовое повышение окладов планируется через КЭДО, УНЭП сотрудникам выпускают до рассылки допсоглашений.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, отдельно покупать подписи под пересмотр окладов не нужно. Допсоглашение создаётся по шаблону с автозаполнением данных сотрудника и уходит по маршруту на подпись сотруднику или группе, а статус подписания виден по каждому участнику.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если работник согласился на электронный документооборот, документы по переведённому процессу вы уже не оформите на бумаге. Переход меняет способ оформления, и запасного бумажного канала по этому процессу не остаётся: вернуться к бумаге по конкретному документу нельзя. Сначала решите, какие процессы переводите, включая допсоглашения об оплате, и только потом выбирайте систему.»
Полезно знать: работники, чья трудовая деятельность началась до 1 января 2022 года, вправе отказаться от перехода на КЭДО, а для тех, чей стаж начался позже, отдельное согласие не требуется. С отказавшимися допсоглашения о новом окладе оформляют на бумаге, параллельно с электронным потоком.
Что проверить в КЭДО до массовой рассылки допсоглашений
Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически: допсоглашение, сформированное в 1С, уходит на подпись в КЭДО и возвращается подписанным со статусом.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Электронная форма документа сама по себе нарушением не является: споры проигрывают из-за дефектов процедуры — момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли этот порядок в вашем локальном акте о КЭДО, до того как отправлять работникам допсоглашения.»
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед развёртыванием на всю компанию. До массовой рассылки становится видно, кто из работников не может самостоятельно пользоваться системой и кому нужна помощь с подписанием.
Образцы документов для пересмотра окладов и учёта рабочего времени
Комплект закрывает пересмотр оплаты от штатного расписания до ознакомления с ЛНА; начните со штатного расписания по форме Т-3, где видны все оклады.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Стоимость КЭДО для оформления изменений оплаты труда в 2026 году
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С; электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф. Цены указаны на дату публикации, сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99,9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников: «Старт» рассчитан на компании до 25 человек, по тарифу «Бизнес» минимальная оплата — 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, условия «Корпорации» согласуются отдельно. Состав и цены тарифов на текущую дату — на странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время; при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Ориентир для зарплаты задаёт минимум, который действует для конкретного работника: регион фактической работы, распространение регионального соглашения на компанию, доля нормы времени и состав засчитываемых выплат. Сравнение идёт за каждый месяц, а районные коэффициенты, северные надбавки, оплата ночных, сверхурочных, праздничных часов, совмещения и дополнительной работы начисляются поверх минимума. Усреднение по филиалам, месяцам или выплатам оборачивается недоплатой, которую работодатель возвращает с компенсацией, а при проверке ещё и со штрафом.
После расчёта остаётся оформление: допсоглашения о новых окладах, изменения штатного расписания и ознакомление с положением об оплате труда. В Добыто этот пакет подписывают в КЭДО электронными подписями сотрудников, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о МРОТ и минимальной зарплате
Что означают «1 МРОТ» и «8 МРОТ» в 2026 году?
«1 МРОТ» в 2026 году — 27 093 рубля, федеральная величина по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Кратные МРОТ используются в нормах о социальных выплатах: с 2026 года минимальный доход для назначения единого пособия на детей повышен с 4 до 8 МРОТ, то есть до 216 744 рублей за расчётный период. Для зарплаты кратные значения роли не играют: по статье 133 ТК РФ минимум за полный месяц при полной ставке равен одному МРОТ или региональной минимальной зарплате.
Может ли оклад по штатному расписанию быть ниже МРОТ?
Может. Статья 129 ТК РФ включает в заработную плату оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а статья 133 сравнивает с минимумом всю месячную зарплату. Оклад 20 000 рублей и ежемесячная премия 7 093 рубля в регионе без собственного соглашения закон не нарушают. Если в каком-то месяце премию не начислили, за этот месяц работодатель доплачивает разницу до минимума, поэтому условия премирования стоит сверить с положением о премировании.
Как работнику проверить, что его зарплата не ниже минимума?
Понадобятся три документа: трудовой договор со ставкой и окладом, расчётный листок за месяц и текст регионального соглашения, если в регионе оно заключено. Расчётный листок работодатель обязан выдавать по статье 136 ТК РФ, и отказ его выдать сам по себе нарушение. При недоплате работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», или в суд.
Когда меняется МРОТ и нужно ли пересматривать зарплату в течение года?
Федеральный МРОТ устанавливается с 1 января: на 2026 год это 27 093 рубля, и до 1 января 2027 года он не меняется. Региональная минимальная зарплата меняется с даты, указанной в соглашении субъекта, и эта дата не обязана совпадать с началом года. Зарплаты на минимальном уровне пересматривают к 1 января и дополнительно при каждом новом региональном соглашении или изменении действующего.
Заменяет ли доплата до МРОТ индексацию зарплаты?
Не заменяет. Статья 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен. Коммерческие организации индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Доведение зарплаты до нового минимума исполняет статью 133 и отдельную обязанность по индексации не закрывает, в том числе для работников с зарплатой выше МРОТ.
