МРОТ с 1 января 2026 года равен 27 093 рублям в месяц: сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, изменивший статью 1 закона 82-ФЗ. Сверять зарплату работодателю нужно не с этой цифрой, а с региональной: минимальная зарплата по соглашению субъекта РФ (статья 133.1 ТК РФ) не может быть ниже федерального МРОТ и обычно выше, в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Исход определяется одним действием: если компания не направила мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных дней после публикации предложения о присоединении, соглашение считается распространённым на неё и применяется региональный минимум; если отказ направлен, планка остаётся на уровне федеральных 27 093 рублей.
Дальше разбираем, как определить применимый минимум для компании с подразделениями в нескольких регионах, какие выплаты входят в сравнение с МРОТ, а какие начисляются сверх него, и почему районный коэффициент считается поверх минимума. Показываем процедуру отказа от присоединения по шагам и состав документов, которыми оформляется повышение окладов. Сценарная таблица по типам работников, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, стоимость перевода зарплатных документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года: 27 093 рубля и границы его применения
Федеральный минимальный размер оплаты труда действует одновременно на всей территории страны и устанавливается федеральным законом — это конструкция статьи 133 ТК РФ. Рост к 2025 году заметный: было 22 440 рублей, стало 27 093, то есть плюс 20,7% за один шаг. С 2025 года действует норма соотношения МРОТ и медианной заработной платы: минимум не может быть ниже 48% медианы.
Правило сравнения сформулировано жёстче, чем его обычно читают. Не ниже МРОТ должна быть месячная заработная плата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Два условия работают вместе: если норма времени отработана не полностью, минимум применяется пропорционально отработанному, и это не нарушение.
27 093 рубля — сумма начисления, а не выплаты на руки. НДФЛ удерживается из начисленной зарплаты, поэтому работник с окладом ровно по федеральному минимуму получит 23 570,91 рубля при стандартной ставке 13% и без вычетов. Требование закона относится к начисленной сумме, доводить до минимума выплату после удержания налога работодатель не обязан.
Факт: федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 рубля, установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. К уровню 2025 года (22 440 рублей) рост составил 20,7%.
У федеральной цифры есть зона, где региональное соглашение её не заменяет. Минимальный средний заработок для расчёта пособий по временной нетрудоспособности считается от федерального МРОТ, а не от региональной минимальной зарплаты. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональное соглашение по статье 133.1 ТК РФ тоже не адресовано: для них ориентир остаётся федеральным. Проверить, какая сумма применяется в вашем случае, можно по тексту действующего регионального соглашения и по разъяснениям на сайте Роструда о минимальном размере оплаты труда, где публикуются позиции ведомства по спорным ситуациям с начислением.
Региональное соглашение о минимальной зарплате: молчание означает присоединение
Статья 133.1 ТК РФ даёт субъекту РФ право установить свою минимальную заработную плату региональным соглашением. Соглашение разрабатывает трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: представители органов власти субъекта, объединений профсоюзов и объединений работодателей. Размер определяется с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, но не может быть ниже федерального МРОТ.
Дальше начинается механика, на которой компании теряют деньги. После заключения соглашения его текст и предложение о присоединении публикуются официально. С даты публикации у каждого работодателя региона, который не участвовал в заключении соглашения, есть 30 календарных дней на мотивированный письменный отказ. Отказ направляется в орган исполнительной власти субъекта по труду. Не направили — соглашение считается распространённым на компанию автоматически, подписывать ничего не нужно и уведомлять вас никто не обязан.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
К отказу закон предъявляет требования по составу, а не по форме бланка. Нужны протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников компании, и предложения по срокам повышения заработной платы работников до уровня региональной минималки. Отказ без этих приложений и без экономического обоснования орган по труду не рассматривает как мотивированный, а копию документа он передаёт в территориальный орган федеральной инспекции труда.
Полезно знать: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше. В Москве на 2026 год он составляет 32 916 рублей против федеральных 27 093.
Отказ не выдаётся навсегда. Он действует применительно к конкретному соглашению: заключается новое — процедура запускается заново, и прошлогодний отказ значения не имеет. Второе следствие: представителей работодателя и работников, отказавшихся присоединиться, трёхсторонняя комиссия вправе пригласить на консультации, и участие в них закон называет обязательным.
Как отказаться от присоединения к региональному соглашению: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Отследите публикацию предложения о присоединении в официальном издании субъекта РФ. Дата публикации запускает отсчёт 30 календарных дней, и восстановить этот срок нельзя.
- Шаг 2. Проведите консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и оформите протокол. Без протокола отказ считается немотивированным.
- Шаг 3. Подготовьте письменный отказ с экономическим обоснованием: финансовое состояние, фонд оплаты труда, численность работников, которых затронет повышение.
- Шаг 4. Приложите предложения по срокам, в которые компания доведёт зарплату работников до уровня региональной минимальной. Это обязательная часть комплекта, а не жест доброй воли.
- Шаг 5. Направьте комплект в орган по труду субъекта РФ в пределах 30 календарных дней и сохраните подтверждение отправки с датой.
- Шаг 6. Подготовьтесь к консультациям в трёхсторонней комиссии: приглашение может прийти и работодателю, и представителям работников, копия отказа уходит в инспекцию труда.
Если срок пропущен, спорить о том, что компания соглашение не подписывала, бессмысленно: обязанность возникает из процедуры, а не из подписи. Остаётся пересчитать оклады с даты вступления соглашения в силу и доплатить разницу до подхода проверяющих.
Как выбрать применимый минимум: разбор по ситуациям
Минимальная зарплата привязана к месту фактической работы, а не к адресу регистрации юридического лица. Если головной офис в Москве, а склад с тридцатью сотрудниками работает в соседней области, для складских работников действует соглашение той области, и федеральный МРОТ для них — только нижняя граница этой региональной цифры. Компания с подразделениями в пяти субъектах отслеживает пять соглашений и пять сроков отказа.
Отдельно стоит развести два разных документа, которые в разговоре называют одинаково. Региональное соглашение о минимальной заработной плате работает по статье 133.1 ТК РФ. Отраслевое соглашение федерального уровня устанавливает свои гарантии по оплате труда и распространяется по правилам статьи 48 ТК РФ, где действует собственный порядок присоединения и отказа. Компания может оказаться под обоими сразу, и тогда применяется та величина, которая выше.
Сценарии ниже закрывают большинство ситуаций, с которыми приходит кадровая служба.
| Ситуация | Какой минимум применяется | Что проверить |
|---|---|---|
| Компания в одном субъекте, отказ не направлялся | Региональный по соглашению субъекта | Дату вступления соглашения в силу и его размер на текущий год |
| Мотивированный отказ направлен в течение 30 календарных дней | Федеральный, 27 093 рубля | Наличие протокола консультаций с профсоюзом и подтверждения отправки |
| Обособленное подразделение в другом субъекте | Минимум того субъекта, где работник фактически трудится | Место работы в трудовом договоре каждого работника подразделения |
| Организация финансируется из федерального бюджета | Федеральный, 27 093 рубля | Источник финансирования: региональное соглашение на такие организации не распространяется |
| Работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | Применимый минимум, а коэффициент и северная надбавка сверх него | Что коэффициент начисляется на сумму, уже доведённую до минимума |
| Неполное рабочее время, совместительство на 0,5 ставки | Применимый минимум пропорционально отработанному времени | Табель: фактически отработанные часы против нормы месяца |
Из таблицы следует практический порядок действий: сначала определяется субъект по каждому рабочему месту, затем статус компании по соглашению этого субъекта, и только потом оклад сравнивается с цифрой. Компании с филиальной сетью удобнее вести реестр подразделений с указанием региона, действующего минимума и даты, с которой он применяется.
Соберите приказ о повышении оклада под новый минимум
Когда применимый минимум оказался выше действующего оклада, разницу нельзя закрыть разовой премией на один месяц. Оклад поднимается системно, иначе в следующем месяце без премии зарплата снова провалится ниже планки, а у проверяющих появится вопрос о занижении постоянной части.
Что сравнивают с минимумом: состав зарплаты и выплаты сверх планки
С минимумом сравнивается вся начисленная за месяц заработная плата, а не голый оклад. По статье 129 ТК РФ зарплата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат, и оклад в 20 000 рублей с ежемесячной премией 9 000 рублей требование закона формально закрывает. Вопрос только в том, какие из надбавок Конституционный Суд РФ запретил учитывать в этой сумме.
Три позиции выведены из состава минимума решениями Конституционного Суда РФ, и это не разъяснения, а обязательная для применения позиция. Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются сверх минимума — постановление от 07.12.2017 № 38-П. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в минимум не включаются — постановление от 11.04.2019 № 17-П. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника считается поверх минимума — постановление от 16.12.2019 № 40-П.
| Выплата | Входит в сравнение с минимумом | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | Да | Статья 129 ТК РФ |
| Ежемесячная премия по положению об оплате труда | Да | Стимулирующая выплата в составе зарплаты, статья 129 ТК РФ |
| Районный коэффициент и северная надбавка | Нет, начисляются сверх | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Доплата за ночные часы, сверхурочные, работу в выходные | Нет, начисляются сверх | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение и исполнение обязанностей отсутствующего | Нет, начисляются сверх | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| Материальная помощь, социальные выплаты | Нет | Не относятся к оплате труда по статье 129 ТК РФ |
Сложите по расчётному листку только те строки, которые в таблице помечены как входящие, и сравните результат с применимым минимумом. У сменного персонала с ночными часами и у северных подразделений разрыв между общей суммой начислений и зачитываемой частью доходит до трети выплаты.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Закон описывает рамку, а внутри неё порядок определяет работодатель своим локальным актом. Если структура зарплаты не описана в положении об оплате труда под ваши процессы, вы будете работать по чужому типовому шаблону, и при проверке доказывать состав выплат придётся по расчётным листкам. Проверьте, что в положении разведены постоянная часть, компенсационные доплаты и премии: именно по этому делению считается соответствие минимуму.»
Когда сравнение с минимумом не даёт ответа
Часть ситуаций выпадает из логики статей 133 и 133.1 ТК РФ целиком, и попытка натянуть на них минимум приводит к обратной ошибке: компания платит там, где не обязана, либо оформляет отношения неверно.
Договоры гражданско-правового характера и работа с самозанятыми минимумом не регулируются. Исполнитель по ГПХ не работник, норму рабочего времени он не отрабатывает, вознаграждение определяется договором и может быть любым. Ограничение здесь другое: признаки трудовых отношений от названия договора не исчезают, и при переквалификации инспекцией или судом обязанность считать зарплату от минимума возникнет задним числом вместе с доначислением взносов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Неполный месяц выводит расчёт из-под прямого сравнения. Работник, принятый 20-го числа, ушедший в отпуск без сохранения заработной платы или проболевший половину месяца, норму времени не отработал, и начисление за фактически отработанные дни законно окажется ниже 27 093 рублей. Проверяется в этом случае не итоговая сумма, а расчёт: месячная норма, фактически отработанные часы по табелю, пропорция.
Сдельная оплата сравнивается с минимумом при выполнении норм труда. Если работник отработал полную норму времени, но нормы выработки не выполнил по своей вине, оплата производится по фактически выполненной работе, и результат может быть ниже минимума. Причина невыполнения здесь важнее самой цифры: простой по вине работодателя или организационные сбои переносят риск на компанию.
Отдельная норма действует для учеников. По статье 204 ТК РФ размер стипендии по ученическому договору не может быть ниже МРОТ, и региональное соглашение о минимальной заработной плате на стипендию не распространяется — здесь ориентир федеральный.
Совместитель сравнивается с минимумом по своей доле ставки. При работе на 0,5 ставки нижняя граница — половина применимого минимума, и попытка платить внешнему совместителю полный региональный минимум за половину нормы времени — не требование закона, а решение работодателя.
Цена ошибки: штрафы, доначисления и вызов на комиссию
Зарплата ниже применимого минимума квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, от 1 000 до 5 000 рублей на индивидуального предпринимателя и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение переводит дело в часть 7: до 30 000 рублей на должностное лицо либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, до 30 000 рублей на предпринимателя и до 100 000 рублей на юридическое лицо.
Штраф в этой конструкции обычно не главный расход. Предписание инспектора обязывает доначислить разницу до минимума всем работникам за весь период нарушения, а не только тому, кто обратился с жалобой. На доначисленные суммы работник вправе требовать компенсацию по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, включая день фактического расчёта. При двадцати работниках с недоплатой 5 000 рублей в месяц за год набегает 1,2 миллиона рублей основного долга без учёта процентов и страховых взносов.
Второй контур проверки — налоговый. Зарплата на уровне ниже регионального минимума попадает в поле зрения ФНС как признак теневых выплат: компанию приглашают на комиссию по легализации налоговой базы, запрашивают пояснения по фонду оплаты труда и сверяют данные с отчётностью по страховым взносам и с ЕФС-1. Здесь работодатель объясняет уже не кадровую ситуацию, а расхождение по НДФЛ и взносам.
Лайфхак: Роструд в формах проверочных листов прямо указал, что заключение трудового договора в электронной форме нарушением не считается и приравнивается к бумажной. Часть документов по одному работнику может быть подписана электронно, а часть на бумаге — это тоже не нарушение.
Кейс из практики: ИТ-компания на 300 сотрудников в 12 городах вела кадровый документооборот силами одного специалиста по кадрам при росте штата на 30% за год. Документы по изменениям условий труда неделями ждали, пока работник появится в офисе. Подготовка и перевод кадровых процессов в электронный вид заняли около 3 месяцев, часть приказов осталась на бумаге по требованию закона, а подписание одного пакета документов при приёме сократилось до двух-трёх минут.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда: суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. В спорах по зарплате проигрывают не из-за формата документа, а из-за дефектов процедуры — отсутствия порядка идентификации, неверного вида подписи под конкретным документом. Посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде, и чем именно вы подтвердите их подлинность при проверке.»
Как оформить повышение окладов до применимого минимума
Условие об оплате труда входит в обязательные условия трудового договора, поэтому изменение оклада оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ. Процедура статьи 74 с уведомлением за два месяца для повышения не нужна: она рассчитана на одностороннее изменение условий по организационным или технологическим причинам, а повышение до минимума стороны фиксируют соглашением, которое подписывается до даты, с которой применяется новый оклад.
Комплект документов на одно повышение выглядит так: приказ об изменении окладов, штатное расписание в новой редакции либо приказ о внесении изменений в действующее, дополнительные соглашения со всеми затронутыми работниками и, если меняется структура выплат, новая редакция положения об оплате труда с листом ознакомления. Пропуск любого звена оставляет расхождение: в штатном расписании один оклад, в договоре другой, в расчётном листке третий.
Внимание: с 1 января 2026 года применяется новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание и дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП.
Образцы документов для повышения окладов и перевода их в электронный вид
Комплект собран под один сценарий — доведение окладов до применимого минимума; начинать удобнее с дополнительного соглашения, остальное подстраивается под него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и УНЭП | Скачать |
Массовое повышение по всей компании упирается не в текст соглашения, а в сбор подписей. Когда работники распределены по нескольким регионам и подразделениям, бумажный круг согласования растягивается на недели, а новый оклад должен применяться с конкретной даты.
Дополнительное соглашение относится к документам, которые статьи 22.1-22.3 ТК РФ разрешают оформлять электронно без дублирования на бумаге. Требования к подписи при этом разные с двух сторон: дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель подписывает усиленной квалифицированной подписью, работнику достаточно УНЭП или УКЭП, а для заявлений и ознакомления с локальными актами со стороны работника подходит ПЭП. В практике Добыто выдачу подписи и первые кадровые действия с ней мы разводим во времени: совпадение даты выдачи подписи с датой подписания значимого документа суд читает не в пользу работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Различие между видами подписи не про степень защиты, а про основание равнозначности: квалифицированная равнозначна собственноручной в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между участниками обмена, иначе равнозначности нет. Выбирая ПЭП для заявлений, вы одновременно берёте на себя обязанность иметь такое соглашение и локальный акт с правилами определения лица по его подписи. Проверьте, что оба документа у вас есть, до того как подписывать ими что-то значимое.»
Перед запуском учтите два ограничения, которые всплывают уже на середине проекта. Работники, начавшие трудовую деятельность до 1 января 2022 года, вправе отказаться от электронного документооборота, и вести их придётся параллельно на бумаге. Второе: по процессам, переведённым в электронный вид с согласия работника, вернуться к бумажному оформлению по конкретному документу нельзя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «По переведённым процессам вы меняете способ оформления, а не добавляете запасной канал. Систему поменять можно, а способ оформления документов по уже переведённому процессу — нет, поэтому сначала разбираются процессы, и только потом выбирается решение. Выпишите свои кадровые процессы и по каждому определите, сколько документов в год, кто подписывает и какой вид подписи требуется: с этого списка начинается любой расчёт.»
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: сначала один простой процесс на всех работников, затем трудовые договоры и дополнительные соглашения. На проектах, где заметная доля сотрудников начала стаж до 2022 года, на сбор согласий отводится отдельное время в плане, а не остаток последней недели.
Стоимость перевода кадровых документов по оплате труда в электронный вид
Цена зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с учётной системой, электронный архив и уровень поддержки тарифицируются по-разному.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | в рамках подключения |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций, а УКЭП для руководителя оформляется через аккредитованные удостоверяющие центры отдельно. Разбивку по тарифам и состав каждого пакета удобно сверять на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, где перечислены ограничения по численности и условия перехода между тарифами.
Для компании с подразделениями в нескольких регионах считать стоит не абонентскую плату, а сэкономленный цикл: при массовом повышении окладов подписание дополнительных соглашений по всей численности укладывается в один день вместо курьерского круга по филиалам.
Выводы
Применимый минимум определяется не размером федерального МРОТ, а статусом компании по региональному соглашению: 27 093 рубля работают только там, где мотивированный отказ направлен в срок либо соглашение на работодателя не распространяется. Сравнивается с минимумом вся начисленная зарплата, кроме районных коэффициентов, северных надбавок, доплат за ночные, сверхурочные, выходные и совмещение — эти выплаты идут поверх планки. Цена промаха складывается из штрафа по статье 5.27 КоАП РФ, доначисления разницы всем работникам за весь период и компенсации по статье 236 ТК РФ.
Повышение окладов до минимума — это не одна цифра в расчёте, а пакет документов на каждого работника: приказ, штатное расписание, дополнительное соглашение. Мы в Добыто переводим эти процессы в электронный вид так, чтобы соглашения подписывались с нужной датой по всей численности, а комплект с файлами подписей выгружался целиком для проверки.
Частые вопросы
Региональный минимум вырос в середине года. С какой даты пересчитывать оклады?
С даты, указанной в самом региональном соглашении или в дополнительном соглашении к нему. Соглашение действует с момента, который в нём определён, и переходного периода для работодателей закон не предусматривает. Дополнительные соглашения к трудовым договорам подписываются до этой даты, а если срок уже прошёл — разницу доплачивают за весь период с компенсацией по статье 236 ТК РФ.
Можно ли платить работникам одной компании по разным минимумам?
Да, если они работают в разных субъектах РФ. Минимум определяется по месту фактической работы, поэтому в московском офисе применяется московская цифра, а в подразделении в другой области — минимум того региона. Внутри одного субъекта у работодателя, на которого распространяется соглашение, планка едина для всех работников с полной нормой времени.
Заменяет ли повышение до минимума обязательную индексацию зарплаты?
Нет. Индексация по статье 134 ТК РФ — самостоятельная обязанность работодателя, её порядок закрепляется в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Доведение оклада до минимальной планки индексацию не отменяет, хотя в ЛНА можно описать, как эти механизмы соотносятся между собой.
Как проверить, распространяется ли на компанию региональное соглашение?
Проверяются два обстоятельства: действует ли в субъекте соглашение о минимальной заработной плате и направляла ли компания мотивированный отказ в течение 30 календарных дней с даты публикации предложения о присоединении. Тексты соглашений и предложения публикуются органом по труду субъекта РФ. Если подтверждения отправки отказа в архиве нет, считайте, что соглашение применяется.
Влияет ли повышение минимума на отпускные и другие выплаты по среднему заработку?
Влияет с задержкой: средний заработок считается за 12 календарных месяцев, поэтому в расчёт сначала попадают месяцы со старыми окладами. Отдельное правило действует для пособий: при низком заработке минимальный средний заработок определяется от федерального МРОТ, а региональная минимальная заработная плата на этот расчёт не влияет.
Что делать, если работник отказался подписывать дополнительное соглашение о повышении оклада?
Право на зарплату не ниже минимума от подписи не зависит: начислять повышенную сумму нужно с даты, установленной соглашением субъекта РФ или федеральным законом. Отказ фиксируется актом, а новый оклад закрепляется приказом и штатным расписанием. Спорной такая ситуация становится, только если вместе с окладом меняются другие условия договора — тогда применяется порядок статьи 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца.
