Выплата зарплаты по статье 136 ТК РФ идёт не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты работодатель закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислены деньги. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, деньги перечисляют накануне, отпускные — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. При выплате работник получает письменное извещение, то есть расчётный листок с начислениями, удержаниями и суммой к выплате, а его форму утверждает работодатель. Способ подтвердить выдачу зависит от формата кадровых документов: на бумаге выдачу фиксируют подписью работника, в КЭДО — отметкой об ознакомлении или электронной подписью в личном кабинете.
Материал помогает выбрать даты аванса и окончательной выплаты без нарушения 15-дневного срока, оформить перевод на карту и смену банка, утвердить форму расчётного листка и собрать доказательства его выдачи на случай проверки ГИТ. Отдельно показываем, с каким МРОТ сверять оклад в 2026 году и во что обходится задержка: компенсация, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, приостановка работы. Пошаговая инструкция, образцы документов, стоимость электронной рассылки листков и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сроки выплаты зарплаты: полмесяца, 15 календарных дней и перенос на рабочий день
Часть 6 статьи 136 ТК РФ задаёт два условия одновременно: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, и каждая выплата происходит не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для месяца это означает две выплаты: за период с 1 по 15 число — не позднее последнего дня этого же месяца, за период с 16 числа до конца месяца — не позднее 15 числа следующего месяца. Рабочая пара дат, которая укладывается в оба условия, — 25 число за первую половину и 10 число следующего месяца за вторую.
Даты записывают конкретными числами. Формулировку вида «с 10 по 15 число» или «не позднее 15 числа» без точного дня инспекторы читают как неустановленный срок выплаты. Одинаковые даты прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка и в положении об оплате труда, а в трудовом договоре либо повторяют, либо дают отсылку к ЛНА. Если даты в документах расходятся, работник вправе ссылаться на ту, что для него выгоднее.
Аванс: сколько платить за первую половину месяца
Слово «аванс» в ТК РФ не используется: закон говорит о части зарплаты за первую половину месяца, а её размер не фиксирует. Минтруд в разъяснениях исходит из того, что эту часть считают за фактически отработанное время. Фиксированные 30 или 40% оклада без учёта отработанных дней дают расхождения: работник, ушедший на больничный с 3 числа, получает аванс за дни, которые не работал, а новичок, принятый 14 числа, наоборот, получает меньше, чем заработал. Проверить свою схему просто: сравните размер аванса с окладом, делённым на норму рабочих дней месяца и умноженным на отработанные дни с 1 по 15 число.
Сроки по отдельным видам выплат
Помимо регулярной зарплаты у работодателя есть выплаты со своими сроками, и их удобно держать в одной таблице.
| Выплата | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Зарплата за первую половину месяца | В дату из ЛНА или договора, не позднее 15 календарных дней после 15 числа | ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
| Зарплата за вторую половину месяца | В дату из ЛНА или договора, не позднее 15 числа следующего месяца | ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
| Выплата, дата которой совпала с выходным или нерабочим праздничным днём | Накануне этого дня | ч. 8 ст. 136 ТК РФ |
| Отпускные | Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска | ч. 9 ст. 136 ТК РФ |
| Окончательный расчёт при увольнении | В день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования | ч. 1 ст. 140 ТК РФ |
| Сумма, по которой при увольнении возник спор | Неоспариваемую часть — в срок окончательного расчёта | ч. 2 ст. 140 ТК РФ |
Отпускные и окончательный расчёт не привязаны к графику зарплаты. Их считают отдельно, не дожидаясь конца месяца, поэтому бухгалтерии нужен приказ об отпуске или увольнении заранее, а не в день события.
Отпускные рассчитывают через средний дневной заработок. При полностью отработанном расчётном периоде зарплату за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3, затем результат умножают на число календарных дней отпуска. Если какой-то месяц отработан не полностью, дни в нём пересчитывают пропорционально, а знаменатель формулы уменьшается. Уведомить работника об отпуске нужно не позднее чем за 2 недели до начала отдыха, так что на расчёт времени хватает.
Следующее действие: откройте правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда и сверьте, что в обоих документах стоят одинаковые конкретные даты и что вторая выплата приходится не позже 15 числа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Способы выплаты зарплаты: наличные, перевод на карту и смена банка
Зарплату платят в рублях. Статья 131 ТК РФ допускает неденежную форму по письменному заявлению работника, но не более 20% от начисленной за месяц суммы. Дальше закон оставляет два способа: выдать деньги в месте выполнения работы или перевести их в кредитную организацию, которую работник указал в заявлении (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Условия перечисления фиксируют в коллективном или трудовом договоре.
Наличные через кассу
При выдаче из кассы работник расписывается в платёжной ведомости. Для этого используют унифицированные формы Т-49 (расчётно-платёжная ведомость) или Т-53 (платёжная ведомость), утверждённые постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо собственную форму, утверждённую в учётной политике. Подпись в ведомости доказывает выплату, но не выдачу расчётного листка: это два разных факта, и подтверждают их отдельно. Часть 5 статьи 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Перевод на карту и право работника сменить банк
Банк выбирает работник, а не работодатель. Зарплатный проект с конкретным банком удобен бухгалтерии, но работник, у которого уже есть счёт в другом банке, вправе получать зарплату туда. Чтобы сменить банк, работник письменно сообщает новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Если заявление пришло 1 числа, а ближайшая выплата 10 числа, по новым реквизитам работодатель обязан платить со следующей выплаты. Отказ перечислять деньги в банк работника или условие о зарплатном проекте в трудовом договоре без выбора ГИТ квалифицирует как нарушение трудового законодательства.
При переводе через зарплатный проект бухгалтерия формирует реестр на перечисление: фамилия, номер счёта, сумма по каждому работнику. Банк зачисляет деньги по реестру и возвращает отметку об исполнении. Эта отметка и платёжное поручение закрывают вопрос «получил ли работник деньги» при проверке или споре.
В Добыто для этой связки есть готовый модуль для 1С:ЗУП: он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически, поэтому заявления о перечислении на карту и о смене реквизитов, подписанные работником, попадают к расчётчику без повторного ввода.
Следующее действие: проверьте, что у каждого работника с безналичной выплатой в личном деле лежит заявление с реквизитами, а в трудовом договоре нет условия, которое обязывает пользоваться только зарплатным банком компании.
Расчётный листок: обязательные сведения, форма и подтверждение выдачи
Часть 1 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты письменно извещать каждого работника о четырёх вещах:
- о составных частях зарплаты за соответствующий период;
- о размерах иных начисленных сумм, включая денежную компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении;
- о размерах и основаниях произведённых удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форму расчётного листка утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК РФ. Если профсоюза нет, форму утверждают приказом или приложением к положению об оплате труда. Типовая ошибка при проверке — листок формирует бухгалтерская программа, а приказа об утверждении его формы нет: ГИТ оценивает это как нарушение части 2 статьи 136 ТК РФ, даже если все сведения в листке верны.
Выдают листок, как правило, раз в месяц, при выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда известны все начисления и удержания. Если в середине месяца работнику выплатили отпускные или компенсацию, сведения о них попадают в ближайший листок.
Как подтвердить, что работник получил расчётный листок
ТК РФ не устанавливает, чем работодатель подтверждает выдачу листка. При проверке или споре о задолженности доказывать выдачу придётся работодателю, поэтому способ подтверждения выбирают заранее и закрепляют в ЛНА. Варианты различаются по силе доказательства и по тому, что нужно оформить.
| Способ выдачи | Чем подтверждается выдача | Что оформить заранее | Ограничения |
|---|---|---|---|
| Бумажный листок лично в руки | Подпись работника в журнале выдачи или на корешке | Приказ о форме листка, форма журнала | Не работает для дистанционных сотрудников и тех, кто в отпуске или на больничном в день выдачи |
| Электронная почта | Факт отправки письма на адрес работника | Условие в ЛНА, письменное согласие работника с адресом почты | Отправка не доказывает, что работник открыл письмо; сведения о доходах уходят через внешний почтовый сервис |
| Личный кабинет в КЭДО с отметкой «ознакомлен» | Отметка об ознакомлении с датой, зафиксированная системой | Положение о КЭДО, согласие работника на КЭДО, доступ в личный кабинет | Работнику нужен смартфон или компьютер либо рабочее место с доступом в кабинет |
| Личный кабинет в КЭДО с подписью работника | Электронная подпись работника на листке | То же плюс выпуск подписи работнику и соглашение об использовании ПЭП или УНЭП | Для ПЭП и УНЭП равнозначность собственноручной подписи держится на соглашении и ЛНА |
Если в компании есть дистанционные сотрудники или работа в несколько смен, бумажный журнал почти всегда даёт пропуски, которые при проверке выглядят как невыданные листки. Электронный вариант снимает эту проблему при условии, что порядок идентификации работника описан в ЛНА.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Виды подписи различаются основанием равнозначности, а степень защиты вторична. Квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между участниками обмена. Выбирая простую подпись для ознакомления с расчётными листками, вы берёте на себя обязанность иметь соглашение и локальный акт с правилами определения лица по его подписи. Проверьте, что оба документа у вас подписаны до первой рассылки.»
В личном кабинете сотрудник видит расчётные листы в разделе зарплаты, скачивает их и подтверждает ознакомление кнопкой. Информация о подтверждении поступает в учётную базу, а хранить скачанный файл у себя работнику не нужно: листок остаётся в кабинете.
Лайфхак: в личном кабинете сотрудника можно подключить уведомление руководителю подразделения о тех, кто не ознакомился с расчётным листом. Незакрытые ознакомления видны до следующей выплаты, а не при проверке.
Важный нюанс из практики: если сотрудник работает в организации по совместительству, начисления идут по двум организациям, и в личном кабинете у него будет два расчётных листка. Ознакомление подтверждают по каждому, и журнал или отчёт об ознакомлении сверяют по обоим.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соберите шаблон расчётного листка под свою систему оплаты
Готовый шаблон с блоками начислений, удержаний и суммы к выплате утверждают приказом, а при наличии профсоюза — с учётом его мнения по статье 372 ТК РФ.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи. Откройте положение о КЭДО и проверьте, есть ли в нём этот раздел.»
Внимание: визуальный штамп электронной подписи на PDF не доказывает подписание: его можно скопировать в редакторе и вставить в любой документ. Подпись проверяют специальным программным обеспечением по файлу подписи.
Образцы документов для выплаты зарплаты и электронных расчётных листков
Начните с заявления о перечислении зарплаты на карту: без него у работодателя нет реквизитов и письменного выбора банка работником.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
| Согласие на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
Следующее действие: найдите приказ, которым утверждена форма расчётного листка, и проверьте, что в ЛНА назван способ его выдачи и способ подтверждения.
МРОТ в 2026 году и повышение зарплаты: что сверить перед начислением
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рубля в месяц. Его установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, изменивший статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к 2025 году, когда 1 МРОТ составлял 22 440 рублей, — 20,7%. С 2025 года действует норма, по которой МРОТ составляет не менее 48% медианной заработной платы.
Суть МРОТ как ограничения задаёт часть 3 статьи 133 ТК РФ: месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Сравнивают начисленную зарплату целиком, с доплатами и премиями за месяц, а не только оклад. Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях начисляются сверх МРОТ, это позиция Конституционного Суда РФ. При неполном рабочем времени минимальная зарплата считается пропорционально отработанному времени.
Факт: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Зарплату сверяют с региональным значением, а не с федеральным.
Региональный МРОТ устанавливает региональное соглашение о минимальной заработной плате. Работодатель, который не направил в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, считается присоединившимся к нему. Поэтому бухгалтер московской компании с окладом 30 000 рублей при полной норме выходит за пределы закона, хотя федеральный МРОТ соблюдён.
Повышение зарплаты и индексация: как оформить
Оклад — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ, поэтому повышение оклада конкретному работнику оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, а изменения в штатном расписании — отдельным приказом. Статья 134 ТК РФ обязывает обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, то есть индексацию, в порядке, который коммерческий работодатель устанавливает коллективным договором, соглашением или ЛНА. Отсутствие такого порядка в документах компании ГИТ оценивает как нарушение. Если после повышения МРОТ зарплата работника опускается ниже нового минимума, доплату до МРОТ начисляют с 1 января, не дожидаясь пересмотра оклада.
Следующее действие: возьмите реестр начислений за январь 2026 года и отфильтруйте работников с полной нормой, у которых месячная зарплата без районного коэффициента ниже регионального МРОТ вашего субъекта.
Задержка зарплаты: компенсация, приостановка работы и штрафы
Выплата хотя бы на день позже даты из ЛНА — задержка, независимо от причины. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Дни считают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность не зависит от вины работодателя: задержка из-за банка или блокировки счёта компенсацию не отменяет. Формула: сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × число дней задержки. Коллективный или трудовой договор может установить больший размер, но не меньший. Сумму компенсации указывают в расчётном листке отдельной строкой: этого прямо требует пункт 2 части 1 статьи 136 ТК РФ.
Права работника при задержке
При задержке более чем на 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ). На время приостановки за ним сохраняется средний заработок. Выйти на работу он обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности выплатить долг в день выхода. Приостановка недопустима в период военного и чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооружённых Сил и других военизированных формированиях, на государственной службе, в организациях, обслуживающих особо опасные производства, и у работников, чьи трудовые обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.
Если задержка меньше 15 дней, работник направляет работодателю письменное требование о выплате, а затем может обратиться в ГИТ. Роструд публикует пошаговый порядок действий в разделе что делать, если задерживают заработную плату, на портале Онлайнинспекция.рф; там же подаётся обращение через сервис «Сообщить о проблеме».
Ответственность работодателя
Штраф за задержку платят сверх компенсации работнику. Для должностного лица сумма считается отдельно: директор или главный бухгалтер платит штраф лично, а при повторном нарушении рискует дисквалификацией.
| Нарушение | Должностное лицо | ИП | Юрлицо |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства, в том числе невыдача расчётных листков и неутверждённая форма листка (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | 1 000-5 000 руб. | 30 000-50 000 руб. |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты в срок, зарплата ниже установленного размера (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) | предупреждение или 10 000-20 000 руб. | 1 000-5 000 руб. | 30 000-50 000 руб. |
| Повторное нарушение по ч. 6 (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) | 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-30 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
Длительная невыплата выходит за рамки КоАП РФ. Статья 145.1 УК РФ применяется к руководителю, если из корыстной или иной личной заинтересованности зарплата частично не выплачивалась свыше 3 месяцев или полностью не выплачивалась свыше 2 месяцев. Проверить себя можно по двум датам: дата из ЛНА и дата фактического поступления денег по выписке банка.
Как организовать выплату зарплаты в компании
Порядок выплаты держится на трёх документах: правилах внутреннего трудового распорядка с датами, положении об оплате труда с системой оплаты и удержаниями, приказе о форме расчётного листка. До первой выплаты по новой схеме проверьте:
- в ПВТР, положении об оплате труда и трудовых договорах указаны одни и те же конкретные даты, вторая не позже 15 числа;
- форма расчётного листка утверждена приказом и содержит все четыре блока из части 1 статьи 136 ТК РФ;
- у каждого работника с безналичной выплатой есть заявление с реквизитами;
- в ЛНА описаны способ выдачи листка и способ подтверждения выдачи;
- для электронной выдачи собраны согласия работников и соглашения об использовании подписи;
- зарплата работников с полной нормой сверена с региональным МРОТ;
- назначен ответственный за расчёт компенсации при задержке и её отражение в листке.
Как настроить выплату зарплаты и выдачу расчётных листков: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выберите две конкретные даты выплаты с интервалом не более полумесяца и впишите их в правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда.
- Шаг 2. Утвердите приказом форму расчётного листка; при наличии профсоюза до утверждения направьте проект на мотивированное мнение по статье 372 ТК РФ.
- Шаг 3. Соберите от работников заявления о перечислении зарплаты на карту с реквизитами выбранного ими банка.
- Шаг 4. Закрепите в ЛНА способ выдачи расчётного листка: на бумаге с журналом выдачи, по электронной почте или через личный кабинет КЭДО.
- Шаг 5. Для электронной выдачи получите письменные согласия работников, выпустите им электронные подписи и подпишите соглашение об использовании ПЭП или УНЭП.
- Шаг 6. В день выплаты за вторую половину месяца опубликуйте листки и через 2-3 дня выгрузите отчёт о тех, кто не ознакомился.
- Шаг 7. Если дата выплаты попадает на выходной, отправьте реестр в банк так, чтобы деньги поступили в последний рабочий день перед ним.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников в Добыто выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому выпуск подписи не становится отдельной статьёй расходов при переводе расчётных листков в электронный вид. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней: суд читает совпадение этих дат как обстоятельство не в пользу работодателя.
Важный нюанс из практики: при проверке контролирующему органу передают не только сам электронный листок. В комплект входят приказ о ведении КЭДО, положение о КЭДО, согласие работника на подписание документов УНЭП и архив документа: файл PDF и отдельные файлы электронной подписи.
Полезно знать: по приказу Минтруда № 578 документ, который создаётся в КЭДО без дублирования на бумаге, должен быть в формате PDF/A-1. Файл в обычном PDF, Word или Excel придётся дополнительно оформлять на бумаге.
Когда электронный расчётный листок не подходит
Электронная выдача не закрывает всех работников сразу. Сотрудник, принятый до 31 декабря 2021 года и не давший согласия на КЭДО, продолжает получать листок на бумаге: без письменного согласия перевести его нельзя. Работнику, у которого нет личного компьютера и который не хочет устанавливать мобильное приложение, нужно рабочее место, где он заходит в личный кабинет под своим логином. Если такого места нет, для него остаётся бумажный журнал. Облачная система добавляет ещё одно условие: сведения о доходах уходят третьему лицу.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Кадровые документы — это чувствительные персональные данные, в том числе сведения о доходах. Как только они уходят к внешнему провайдеру, появляется третье лицо, и передача ему данных должна быть основана на согласии работника. Задавайте вендору прямой вопрос: перечислите всех, кто получит доступ к данным. Обычно это не одна компания, а три: провайдер, владелец инфраструктуры и удостоверяющий центр.»
Перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: одно подразделение получает листки в личном кабинете один расчётный период, и по отчёту об ознакомлении видно, кто не может пользоваться системой сам. Для таких работников заранее решают, где они будут знакомиться с листком.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка что-то значила, её заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии. Суд вправе истребовать подлинник, поэтому до отказа от бумажных журналов посмотрите, чем вы подтвердите подлинность электронного ознакомления.»
Следующее действие: составьте список работников, которые не дали согласия на КЭДО или не имеют доступа к личному кабинету, и закрепите для них бумажный способ выдачи листка в том же ЛНА.
Стоимость КЭДО для электронной выдачи расчётных листков: тарифы 2026 года
Стоимость электронной выдачи расчётных листков зависит от численности работников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников, которым выдают листки, и от выбранного набора функций; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому пакету собраны на странице тарифов Добыто КЭДО, цены указаны на сентябрь 2026 года.
Выводы
Зарплату платят двумя частями с интервалом не больше полумесяца, в конкретные даты из ЛНА, и последняя выплата за месяц приходится не позже 15 числа следующего. Деньги получает тот банк, который выбрал работник, а сверять зарплату нужно с региональным МРОТ, а не только с федеральными 27 093 рублями. Расчётный листок обязателен при выплате, но закон не говорит, чем подтверждать его выдачу, поэтому способ подтверждения работодатель выбирает сам и закрепляет в ЛНА вместе с формой листка.
В Добыто расчётные листки уходят сотрудникам в личный кабинет вместе с остальными кадровыми документами, а ознакомление и подпись работника сохраняются в электронном архиве и выгружаются комплектом для проверки ГИТ.
Частые вопросы о выплате зарплаты и расчётных листках
Можно ли платить зарплату раз в месяц, если работник сам об этом просит?
Нет. Требование части 6 статьи 136 ТК РФ о выплате не реже чем каждые полмесяца не отменяется заявлением работника или условием трудового договора. Иные сроки допускаются только для отдельных категорий работников, если их прямо устанавливает федеральный закон. Единственная ежемесячная выплата — основание для штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для юрлица 30 000-50 000 рублей.
Как платить зарплату работнику, принятому на работу 14 числа?
Первую часть он получает в ближайшую дату выплаты за первую половину месяца, но только за 14 и 15 число, то есть за фактически отработанные дни. Остаток за месяц выплачивают в дату выплаты за вторую половину. Отдельную дату выплаты для новичка устанавливать нельзя: действует общий график из правил внутреннего трудового распорядка.
Что делать, если работник в день выплаты в отпуске или на больничном?
При безналичной выплате зарплату перечисляют в обычную дату, отсутствие работника на срок не влияет. При выплате наличными деньги остаются в кассе до его обращения, а через 5 рабочих дней после окончания выплаты по ведомости невыплаченную сумму депонируют. Расчётный листок в КЭДО работник откроет в личном кабинете, на бумаге его выдают при выходе на работу с отметкой в журнале.
Можно ли удержать долг из зарплаты без согласия работника?
Только в случаях, которые перечислены в статье 137 ТК РФ: неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты, неизрасходованный подотчётный аванс, излишне выплаченная из-за счётной ошибки сумма, отпускные за неотработанные дни при увольнении. По неотработанному авансу и подотчётным суммам работодатель издаёт распоряжение не позднее 1 месяца со дня окончания срока возврата. Общий предел удержаний по статье 138 ТК РФ — 20% от каждой выплаты, в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%, а по отдельным исполнительным документам — 70%.
Нужно ли выдавать расчётный листок при каждой из двух выплат в месяц?
Практика Роструда допускает выдачу листка 1 раз в месяц, при выплате зарплаты за вторую половину месяца: к этому моменту известны все начисления и удержания. При выплате отпускных или окончательного расчёта при увольнении сведения о них отражают в листке, а увольняющемуся работнику листок выдают в день расчёта.
Чем доказать выплату, если работник утверждает, что денег не получал?
При безналичной выплате — платёжным поручением и реестром на перечисление с отметкой банка об исполнении, где указаны счёт и сумма по конкретному работнику. При выплате наличными — подписью работника в платёжной или расчётно-платёжной ведомости Т-53 или Т-49. Подпись в журнале выдачи расчётных листков подтверждает только выдачу листка, а не получение денег.
