МРОТ Алтайский край в 2026 году для коммерческих работодателей равен 28 475 рублям в месяц: такой минимум установило краевое Региональное соглашение от 18.12.2024 № 144-с, и он выше федерального МРОТ 27 093 рубля. Районный коэффициент в этот минимум не входит, его начисляют сверху. За полностью отработанный месяц работник получает до вычета НДФЛ не меньше 32 746,25 рубля при коэффициенте 1,15 и не меньше 35 593,75 рубля при коэффициенте 1,25. Коэффициент 1,25 действует в 24 районах и в городах Алейск, Славгород и Яровое, 1,15 — на остальной территории края. Бюджетный сектор, организации ЖКХ в 2026 году и работодатели, которые оформили отказ от соглашения, считают минимум от федеральных 27 093 рублей.
В статье — расчёт минимальной зарплаты с коэффициентом для обеих зон края, перечень выплат, которые засчитываются в минимум, и выплат, которые Конституционный суд требует платить поверх: сверхурочные, ночные, выходные, совмещение. Показываем, как довести оклад до краевого уровня и какими документами оформить повышение, как считать минимум при неполном времени и совместительстве и когда допустим отказ от соглашения. Штрафы по статье 5.27 КоАП, чек-лист проверки зарплаты, образцы документов, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какой минимум действует в Алтайском крае в 2026 году: краевой или федеральный
В Алтайском крае одновременно действуют 2 минимума, и выбор между ними зависит от того, кто работодатель. Федеральный МРОТ задаёт Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2026 года он составляет 27 093 рубля в месяц; в 2025 году было 22 440 рублей. Новую сумму внёс Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, официальный текст опубликован на портале правовой информации.
Статья 133.1 ТК РФ разрешает субъекту РФ установить собственную минимальную заработную плату трёхсторонним соглашением, но не ниже федерального МРОТ. В крае такое соглашение подписали Правительство Алтайского края, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов и краевые объединения работодателей. Документ опубликован в газете «Алтайская правда» № 241 от 21.12.2024 и действует по 31.12.2027. Размеры для внебюджетного сектора: 24 570 рублей с 01.01.2025 и 28 475 рублей с 01.01.2026. Редакцию на 2026 год утвердило дополнительное соглашение № 131-с от 16.12.2025: оно изменило пункт 3.1.2 о размере минимума и пункт 3.1.3 о ЖКХ.
Пункт 1.1 соглашения даёт определение: минимальная заработная плата — это минимальный размер месячной зарплаты работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иные компенсирующие выплаты в эту сумму не входят.
Кто по какому минимуму считает зарплату без районного коэффициента с 1 января 2026 года:
| Категория работодателя или работников | Минимум без коэффициента | Основание |
|---|---|---|
| Организации и ИП внебюджетного сектора, которые не отказались от соглашения | 28 475 руб. | п. 3.1.2 соглашения № 144-с в ред. № 131-с |
| Работники бюджетного сектора экономики | 27 093 руб. | п. 3.1.1 соглашения, 82-ФЗ |
| Участники общественных работ и работники, временно трудоустроенные по договорам работодателя со службой занятости | 27 093 руб. | п. 3.1.1 соглашения, 82-ФЗ |
| Организации, единственный учредитель которых — общероссийские организации инвалидов | 27 093 руб. | п. 3.1.1 соглашения, 82-ФЗ |
| Организации жилищно-коммунального хозяйства, с 01.01.2026 по 31.12.2026 | 27 093 руб. | п. 3.1.3 соглашения в ред. № 131-с |
| Организации, финансируемые из федерального бюджета | 27 093 руб. | соглашение на них не распространяется, ст. 133.1 ТК РФ |
| Работодатели, которые направили мотивированный письменный отказ в установленный срок | 27 093 руб. | ст. 133.1 ТК РФ, раздел 7 соглашения |
Для коммерческого работодателя, который ведёт деятельность в крае, 28 475 рублей — вариант по умолчанию. Считать от федерального МРОТ можно, только если у организации на руках копия отказа от присоединения, направленного в срок. Если в кадровом архиве такой копии нет, считайте от краевого минимума.
Районный коэффициент 1,15 и 1,25: суммы к начислению по районам края
Статьи 146 и 148 ТК РФ требуют оплачивать работу в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере. В Алтайском крае таких коэффициентов 2. Коэффициент 1,25 применяют для всех работников в Алейском, Баевском, Благовещенском, Бурлинском, Волчихинском, Егорьевском, Завьяловском, Ключевском, Кулундинском, Мамонтовском, Михайловском, Немецком, Новичихинском, Панкрушихинском, Поспелихинском, Родинском, Романовском, Рубцовском, Славгородском, Суетском, Табунском, Угловском, Хабарском и Шипуновском районах, а также в городах Алейск, Славгород и Яровое. На остальной территории края, включая Барнаул, действует 1,15.
Порядок расчёта определило постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П: районный коэффициент нельзя включать в МРОТ. Сначала зарплату доводят до минимума, затем умножают на коэффициент. Краевое соглашение закрепляет то же правило для 28 475 рублей: выплаты за особые климатические условия в этот минимум не входят. Порядок расчёта с суммами для обеих зон есть в разъяснении отдела по труду администрации Алтайского района, там же приведены штрафы за оплату ниже минимума.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Минимальная месячная зарплата за полностью отработанную норму с учётом коэффициента:
| Территория | Коэффициент | От краевого минимума 28 475 руб. | От федерального МРОТ 27 093 руб. |
|---|---|---|---|
| 24 района из перечня, города Алейск, Славгород, Яровое | 1,25 | 35 593,75 руб. | 33 866,25 руб. |
| Остальная территория края, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей | 1,15 | 32 746,25 руб. | 31 156,95 руб. |
Если работодатель в зоне 1,25 не отказался от соглашения, он платит на каждого работника с минимальной зарплатой на 1 727,50 рубля в месяц больше, чем при расчёте от федерального МРОТ. В зоне 1,15 разница составляет 1 589,30 рубля. Все суммы указаны до удержания НДФЛ: на руки работник получает меньше, и нарушением это не считается.
Как рассчитать минимальную зарплату с районным коэффициентом: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, какой минимум действует для организации. Коммерческий работодатель без оформленного отказа считает от 28 475 рублей. Бюджетный сектор, ЖКХ в 2026 году, организации на федеральном бюджете и работодатели с отказом считают от 27 093 рублей.
- Шаг 2. Определите коэффициент по месту работы сотрудника: 1,25 для перечисленных районов и городов Алейск, Славгород, Яровое, 1,15 для остальной территории края.
- Шаг 3. Сложите выплаты месяца, которые засчитываются в минимум: оклад или тарифную ставку, стимулирующие выплаты, доплаты, не перечисленные в постановлениях Конституционного суда. Районный коэффициент, повышенную оплату сверхурочной работы, ночной работы, работы в выходные и праздники и доплату за совмещение в эту сумму не включайте.
- Шаг 4. Если сотрудник отработал норму не полностью или работает на неполную ставку, уменьшите минимум пропорционально отработанному времени.
- Шаг 5. Если сумма из шага 3 меньше минимума из шага 4, начислите доплату до минимума.
- Шаг 6. Умножьте результат на районный коэффициент и прибавьте выплаты, которые идут сверх минимума.
- Шаг 7. Сверьте итог со строками расчётного листка: коэффициент должен быть начислен на сумму не меньше минимума.
Пример для Барнаула. Сотрудник на полной ставке отработал норму, оклад 26 000 рублей, ежемесячная премия 1 500 рублей, всего 27 500 рублей. До краевого минимума не хватает 975 рублей, поэтому начисляется доплата. База 28 475 рублей умножается на 1,15, получается 32 746,25 рубля. Если в этом месяце были ночные смены, доплату за ночные часы начисляют сверх этой суммы. Доплату до минимума засчитывать в неё нельзя.
В Добыто кадровые документы синхронизируются с 1С:ЗУП через готовый модуль. Новый оклад, введённый в учётной системе, попадает в допсоглашение без повторного ввода, и расчёт в 1С сходится с подписанным документом.
Доплата до краевого минимума: какие выплаты засчитываются и как оформить повышение
Часть 3 статьи 133 ТК РФ сравнивает с минимумом всю месячную зарплату работника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда. Оклад при этом может быть меньше 28 475 рублей. По статье 129 ТК РФ зарплата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому ежемесячная премия или надбавка, установленная трудовым договором или ЛНА, закрывает разницу между окладом и минимумом.
Что платят поверх минимума по позиции Конституционного суда
3 постановления Конституционного суда перечисляют выплаты, которые в минимум не засчитываются:
- районный коэффициент и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях — постановление от 07.12.2017 № 38-П;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни — постановление от 11.04.2019 № 17-П;
- доплата за совмещение профессий (должностей) — постановление от 16.12.2019 № 40-П.
Премии, которые начисляют раз в квартал или раз в год, закрывают минимум только в том месяце, за который их начислили: статья 133 ТК РФ сравнивает с МРОТ месячную зарплату. Если оклад ниже 28 475 рублей, а премия квартальная, в двух месяцах из трёх нужна доплата до минимума. Проверьте, какие премии в Положении об оплате труда начисляются ежемесячно, и сравнивайте с минимумом только их.
Как оформить повышение оклада до минимума
Размер оклада — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ, поэтому новый оклад фиксируют дополнительным соглашением в письменной форме по статье 72 ТК РФ. Комплект документов для повышения с 1 января: приказ об изменении штатного расписания, новая редакция штатного расписания по форме Т-3 и допсоглашение с каждым сотрудником, у которого оклад ниже минимума. Если повышение оклада сопровождается отменой ежемесячной премии, это уже изменение условий оплаты по инициативе работодателя. На него нужно согласие сотрудника либо процедура статьи 74 ТК РФ с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
Допсоглашение к трудовому договору можно подписать в электронном виде, если в компании введён КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. В Добыто допсоглашения о новом окладе отправляются сотрудникам на подпись в личный кабинет. ПЭП и УНЭП для работников сервис выпускает бесплатно на всех тарифах.
Сформируйте допсоглашение о новом окладе по шаблону
Образцы документов для повышения оклада до краевого минимума
Сначала откройте штатное расписание Т-3: в нём видно, по каким должностям оклад ниже 28 475 рублей и кому нужно допсоглашение.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
Неполное рабочее время, совместительство и работники вне сферы соглашения
Краевой минимум 28 475 рублей установлен за полностью отработанную норму времени (пункт 1.1 соглашения, часть 3 статьи 133 ТК РФ). Сотруднику на неполном рабочем времени по статье 93 ТК РФ платят пропорционально отработанному времени, и минимум уменьшается в той же пропорции. На 0,5 ставки нижняя граница составляет 14 237,50 рубля до коэффициента, 16 373,13 рубля с коэффициентом 1,15 и 17 796,88 рубля с коэффициентом 1,25. Такая зарплата ниже 28 475 рублей, но минимум не нарушен, если в трудовом договоре и табеле зафиксирована неполная норма.
При совместительстве оплата по статье 285 ТК РФ тоже идёт пропорционально отработанному времени. Минимум сравнивают отдельно по каждому трудовому договору с учётом нормы, установленной для совместителя. Внутренний совместитель на 0,5 ставки должен получать по второму договору не меньше половины краевого минимума плюс коэффициент, независимо от зарплаты на основной должности.
Если месяц отработан не полностью из-за больничного, отпуска, простоя или прогула, минимум тоже считают пропорционально фактически отработанному времени по табелю. За дни больничного платят пособие, за дни отпуска — отпускные. Эти суммы не зарплата за отработанное время, и доводить их до МРОТ по статье 133 ТК РФ не нужно.
Краевой минимум и МРОТ относятся только к работникам по трудовому договору. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых они не распространяются: их вознаграждение определяет гражданско-правовой договор, а не ТК РФ. Работнику организации, которую финансирует федеральный бюджет, гарантирован федеральный МРОТ 27 093 рубля с районным коэффициентом места работы, краевое соглашение на него не распространяется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда минимум меняется с 1 января, допсоглашения нужны сразу всем, у кого оклад ниже нового уровня. В практике Добыто такую пачку запускают одним маршрутом согласования: руководитель подписывает, сотрудники получают документы на подпись, а кадровая служба видит, кто ещё не подписал.
Отказ от краевого соглашения: порядок, сроки и когда он не поможет
Отказ от присоединения к соглашению о минимальной зарплате регулируют части 8-10 статьи 133.1 ТК РФ. После официального опубликования соглашения и предложения присоединиться к нему у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта мотивированный письменный отказ. Если отказ в этот срок не направлен, соглашение считается распространённым на работодателя со дня опубликования предложения.
К отказу прикладывают 2 документа:
- протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, которая объединяет его работников;
- предложения о сроках повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.
Руководитель уполномоченного органа вправе пригласить представителей работодателя и профсоюза на консультации с участием сторон соглашения, и работодатель обязан в них участвовать. Для работодателей, зарегистрированных после опубликования, соглашение № 144-с предусматривает отдельный срок: 30 календарных дней со дня государственной регистрации юрлица или ИП. Мотивированный письменный отказ направляется в уполномоченный исполнительный орган Алтайского края.
Когда отказ от соглашения не подходит
- Отказ не снимает обязанность платить федеральный МРОТ с коэффициентом: нижняя граница остаётся 31 156,95 рубля в зоне 1,15 и 33 866,25 рубля в зоне 1,25.
- 30-дневный срок пропущен. Задним числом отказ не оформить: соглашение уже распространяется на работодателя, и минимум 28 475 рублей действует до 31.12.2027.
- Отказ направлен без протокола консультаций с профсоюзом или без предложений о сроках повышения. Такой документ не соответствует требованиям статьи 133.1 ТК РФ.
- Разница в фонде оплаты труда небольшая. В зоне 1,25 отказ экономит 1 727,50 рубля в месяц на сотрудника с минимальной зарплатой, на 20 таких сотрудников — 34 550 рублей в месяц до страховых взносов. Если у всех сотрудников оклад выше краевого минимума, отказ ничего не меняет.
Прежде чем рассчитывать зарплату от 27 093 рублей, проверьте, есть ли в архиве организации копия отказа с отметкой о получении уполномоченным органом и датой, которая укладывается в 30 дней.
Типичные ошибки в расчёте минимальной зарплаты и их цена
Чаще всего районный коэффициент оказывается внутри минимума. Оклад 25 000 рублей в Рубцовском районе с коэффициентом 1,25 даёт 31 250 рублей. Это больше 28 475 рублей, но до правильной границы 35 593,75 рубля не хватает 4 343,75 рубля в месяц. Постановление № 38-П квалифицирует такую схему как оплату ниже минимума.
Другие ошибки, которые встречаются при проверке ведомостей:
- доплату за ночные часы, сверхурочные, работу в выходные или совмещение засчитывают в минимум, хотя постановления № 17-П и № 40-П требуют платить их сверху;
- коммерческая организация без оформленного отказа считает от федеральных 27 093 рублей: недоплата составляет 1 382 рубля до коэффициента, или 1 589,30 рубля с коэффициентом 1,15;
- оклад ниже минимума, а премия квартальная, поэтому в месяцах без премии зарплата не дотягивает до 28 475 рублей;
- новый оклад вводят не с 1 января, а после подписания допсоглашений в феврале или марте, и за январь образуется недоплата.
Ошибка обходится дороже недоплаченной разницы. Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ за оплату ниже минимума предусматривает штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлиц от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение по части 7 штраф для юрлица составляет от 50 000 до 100 000 рублей, для ИП от 10 000 до 30 000 рублей, а руководителя штрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет. Сверх штрафа работодатель выплачивает разницу за все месяцы и компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от недоплаченной суммы за каждый день задержки.
По статье 136 ТК РФ работодатель выдаёт расчётный листок с составными частями зарплаты за месяц. Если районный коэффициент и доплата до минимума стоят в нём отдельными строками, работник видит, от какой базы начислен коэффициент, и может проверить расчёт до обращения в ГИТ.
Чек-лист проверки зарплаты на соответствие краевому минимуму
- Статус организации: коммерческая, бюджетный сектор, ЖКХ, финансирование из федерального бюджета.
- Копия отказа от соглашения с протоколом консультаций с профсоюзом и отметкой о получении в пределах 30 дней, если организация считает от 27 093 рублей.
- Коэффициент по месту фактической работы каждого сотрудника: 1,25 или 1,15.
- Состав суммы, которую сравнивают с минимумом: без коэффициента, сверхурочных, ночных, выходных, праздничных и доплаты за совмещение.
- Пропорция для неполного времени, совместительства и неполностью отработанного месяца по табелю.
- Оклады и тарифные ставки в штатном расписании по должностям с минимальной оплатой.
- Допсоглашения о новом окладе со сроком действия нового оклада с 01.01.2026.
- Расчётные листки, в которых районный коэффициент и доплата до минимума показаны отдельными строками.
В тарифе Добыто «Бизнес» подписанные допсоглашения хранятся в электронном архиве, откуда комплект по нужным сотрудникам выгружают для проверки ГИТ.
Стоимость КЭДО для оформления допсоглашений о новом окладе
Стоимость зависит от численности сотрудников, видов электронной подписи и нужды в интеграции с 1С. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Интеграция с 1С: модуль для 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от того, сколько сотрудников подключено и нужна ли УКЭП и интеграция с 1С:ЗУП. Условия по численности и переход между тарифами описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Коммерческий работодатель в Алтайском крае в 2026 году ориентируется на краевые 28 475 рублей, а не на федеральные 27 093. Считать от федеральной суммы можно только бюджетному сектору, организациям ЖКХ, организациям на федеральном бюджете и тем, кто в срок оформил отказ от соглашения с протоколом консультаций с профсоюзом. Коэффициент 1,15 или 1,25 и доплаты за ночную, сверхурочную, праздничную работу и совмещение начисляются поверх минимума. Поэтому за полную норму работник получает не меньше 32 746,25 или 35 593,75 рубля до НДФЛ.
Добыто закрывает документальную часть повышения: допсоглашения о новом окладе сотрудники подписывают электронной подписью, данные сверяются с 1С:ЗУП, подписанный комплект хранится в архиве для проверки.
Частые вопросы
От какого МРОТ считают больничный в Алтайском крае?
Пособия считают от федерального МРОТ, а не от краевого минимума. Если средний заработок за расчётный период ниже МРОТ или стажа меньше 6 месяцев, по части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие рассчитывают из федерального МРОТ 27 093 рубля, увеличенного на районный коэффициент места работы: 1,15 или 1,25. Краевые 28 475 рублей для пособий не применяются.
Каким будет краевой минимум в 2027 году?
Соглашение № 144-с действует по 31.12.2027, но сумму на 2027 год в нём не установили. Её пересматривают по предложениям сторон с учётом федерального МРОТ, социально-экономической ситуации в крае и прожиточного минимума. Если федеральный МРОТ на 2027 год окажется выше краевого размера, действует федеральный: статья 133.1 ТК РФ не разрешает региональный минимум ниже МРОТ.
Нужно ли индексировать зарплату, если все оклады выше краевого минимума?
Да. Статья 134 ТК РФ обязывает индексировать реальное содержание зарплаты независимо от МРОТ. Работодатель вне бюджетного сектора устанавливает порядок индексации коллективным договором, соглашением или ЛНА: периодичность, базу, коэффициент. Повышение окладов до 28 475 рублей само по себе индексацию остальных сотрудников не заменяет.
Можно ли платить на испытательном сроке меньше краевого минимума?
Нет. По статье 70 ТК РФ на работника на испытании распространяются трудовое законодательство, соглашения и ЛНА. Сниженный оклад на испытательный срок допустим, но вместе с ежемесячными стимулирующими выплатами он не может быть ниже 28 475 рублей за полную норму, а районный коэффициент начисляется сверху.
Какой минимум у сотрудников обособленного подразделения, если головная компания в другом регионе?
Соглашение № 144-с распространяется на работодателей, которые ведут деятельность на территории Алтайского края. Сотрудникам подразделения в крае минимум сравнивают с 28 475 рублями, а коэффициент применяют по месту их работы: 1,25 или 1,15. Размер минимума и коэффициент региона, где зарегистрирована головная компания, к ним не применяются.
Действуют ли эти суммы в Республике Алтай?
Нет. Алтайский край и Республика Алтай — разные субъекты РФ. У каждого своё региональное соглашение о минимальной заработной плате и свои районные коэффициенты. Суммы 28 475, 32 746,25 и 35 593,75 рубля относятся только к Алтайскому краю. В Республике Алтай минимум проверяют по республиканскому соглашению.
