Сроки выплаты заработной платы задаёт часть 6 статьи 136 ТК РФ: платить нужно не реже чем каждые полмесяца, а конкретный день работодатель сам закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Дата выплаты не может быть позже 15 календарных дней после окончания периода, за который начислены деньги. Рабочая пара дат выглядит так: 25-е число за первую половину месяца и 10-е число следующего месяца за вторую. Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги перечисляют накануне. Месячная зарплата при полностью отработанной норме не может быть ниже МРОТ, а с 1 января 2026 года это 27 093 рубля. Для отпускных и окончательного расчёта действуют свои сроки: отпуск оплачивают не позднее чем за 3 дня до его начала, а при увольнении работник получает деньги в последний рабочий день.
Ниже вы найдёте схему выбора дат с примерами допустимых и ошибочных сочетаний, порядок их закрепления в ЛНА и трудовом договоре, требования к расчётному листку и его выдаче через КЭДО. Работник узнает, как посчитать компенсацию за задержку и когда можно приостановить работу. Во второй половине статьи собраны таблица штрафов по статье 5.27 КоАП, пример расчёта процентов по ключевой ставке, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Что требует статья 136 ТК РФ: две выплаты в месяц и предел в 15 дней
Месяц делится на 2 расчётных периода: с 1-го по 15-е число и с 16-го по последний день. За каждый период работник получает свою часть заработка, и каждую часть нужно выплатить не позднее 15 календарных дней после окончания этого периода. За первую половину месяца крайний срок приходится на последний день того же месяца, за вторую половину — на 15-е число следующего. Иные сроки для отдельных категорий работников может установить только федеральный закон. Ни ЛНА, ни договор, ни заявление работника такого права не дают.
Кроме того, норма требует назвать конкретную дату. Формулировки вида «с 1 по 5 число» или «не позднее 10-го» указывают интервал или предел, но не день выплаты, поэтому требованию части 6 статьи 136 они не отвечают.
Сроки для зарплаты и для других выплат различаются. Ниже собраны все сроки, которые работодатель должен соблюдать по ТК РФ.
| Выплата или действие | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Зарплата за первую половину месяца (аванс) | Не позднее 15 календарных дней после 15-го числа, то есть до конца того же месяца | ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
| Зарплата за вторую половину месяца | Не позднее 15-го числа следующего месяца | ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
| День выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём | Выплата накануне этого дня | ч. 8 ст. 136 ТК РФ |
| Отпускные | Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска | ч. 9 ст. 136 ТК РФ |
| Окончательный расчёт при увольнении | В день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования | ст. 140 ТК РФ |
| Компенсация за задержку | Вместе с задержанной суммой, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно | ст. 236 ТК РФ |
| Смена банка по заявлению работника | Письменное заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты | ч. 3 ст. 136 ТК РФ |
Отпускные и расчёт при увольнении привязаны к событию и выплачиваются в свой срок, даже если до ближайшего дня зарплаты осталось несколько дней. Чтобы проверить свою схему, откройте ПВТР или трудовой договор и сравните записанные даты с двумя первыми строками таблицы.
Как выбрать пару дат: допустимые и ошибочные схемы
Даже если обе даты укладываются в 15 дней после окончания своего периода, промежуток между соседними выплатами всё равно не должен превышать полмесяца: это следует из правила «не реже чем каждые полмесяца». Одна схема может пройти первую проверку и не пройти вторую, поэтому проверять нужно оба условия.
| Схема в ПВТР | Отставание от конца периода | Вывод |
|---|---|---|
| 25-е и 10-е | 10 дней и 10 дней | Соответствует ТК РФ, у бухгалтерии есть запас на расчёт |
| 20-е и 5-е | 5 дней и 5 дней | Соответствует, но на закрытие табеля и расчёт итогов месяца остаётся 5 дней |
| 30-е и 15-е | 15 дней и 15 дней | Формально соответствует, но в феврале дата 30-го не существует, а любая задержка платёжки даёт просрочку |
| 20-е и 10-е | 5 дней и 10 дней | Нарушение: между 20-м и 10-м числом следующего месяца проходит больше полумесяца |
| 1-е число следующего месяца и 15-е | 16-17 дней для первой половины месяца | Нарушение: выплата за первую половину позже 15 дней |
| Одна выплата 10-го числа | Первая половина месяца оплачивается через 25-26 дней | Нарушение правила «не реже чем каждые полмесяца», даже по просьбе работника |
| «С 1 по 5 число» или «не позднее 10-го» | Не определяется | Нарушение: норма требует конкретную дату |
Для большинства компаний с месячным закрытием табеля подходит схема «25-е и 10-е» или близкая к ней «20-е и 5-е». Если вы переносите даты, отдельно проверьте переходный месяц: промежуток между последней выплатой по старому графику и первой по новому тоже не должен превышать полмесяца.
Где закрепить даты: ПВТР, коллективный договор или трудовой договор
Часть 6 статьи 136 допускает любой из трёх документов, но от выбора зависит, сколько работы придётся сделать при следующей смене дат. Если даты записаны в ПВТР, достаточно изменить один ЛНА и ознакомить с ним работников под подпись. Если конкретные числа стоят в каждом трудовом договоре, для их изменения нужно дополнительное соглашение с каждым работником, так как это условие договора. На практике удобнее прописать даты в ПВТР, порядок расчёта аванса и форму расчётного листка оставить в положении об оплате труда, а в трудовом договоре сослаться на эти ЛНА.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Коллективный договор фиксирует даты так же надёжно, но меняется только по процедуре, согласованной с представителями работников. Если в компании нет коллективного договора, создавать его ради сроков выплат не нужно.
Как закрепить даты выплаты зарплаты: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выберите пару дат и проверьте их дважды: каждая выплата не позднее 15 календарных дней после окончания своего периода, а между соседними выплатами не больше полумесяца.
- Шаг 2. Запишите правило переноса: если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, деньги выплачиваются накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
- Шаг 3. Внесите даты в ПВТР. Если в компании есть представительный орган работников, ПВТР утверждаются с учётом его мнения (ст. 190 ТК РФ).
- Шаг 4. В положении об оплате труда закрепите порядок расчёта зарплаты за первую половину месяца, состав выплат и форму расчётного листка. Форму листка работодатель утверждает с учётом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 136).
- Шаг 5. В трудовых договорах сошлитесь на ПВТР. Если конкретные числа уже указаны в договорах, изменение дат оформите дополнительным соглашением с каждым работником.
- Шаг 6. Издайте приказ об утверждении или изменении ЛНА и ознакомьте с ним работников под подпись. Новых работников знакомят с ЛНА до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
- Шаг 7. Проверьте переходный месяц: промежуток между последней выплатой по старому графику и первой по новому не должен превышать полмесяца.
Ознакомление можно провести и в электронном виде, если в компании введён КЭДО. ПВТР и положение об оплате труда входят в тот комплект ЛНА, с которым работник знакомится при приёме, и в электронном документообороте он подписывает их со своего рабочего места или телефона, без визита в отдел кадров. В Добыто ознакомление с ЛНА подписывается ПЭП или УНЭП, а эти подписи выпускаются сотрудникам бесплатно на всех тарифах.
Полезно знать: работники, которые пришли в компанию после 31 декабря 2021 года и не имели на эту дату трудового стажа, отдельное согласие на КЭДО не дают. Электронный документооборот применяется к ним по умолчанию, поэтому ознакомление с новыми датами выплат для них можно сразу отправить в электронном виде.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В электронном документообороте дату и время подписания система фиксирует сама, поэтому задним числом ознакомить работника с новыми ПВТР не получится. Готовьте ЛНА с новыми датами заранее, чтобы все успели подписать ознакомление до первой выплаты по новому графику. Если кто-то не смог подписать документ в сервисе, ознакомление можно оформить на бумаге: ТК РФ не запрещает вести часть документов электронно, а часть на бумаге.»
Соберите положение об оплате труда с датами выплат
В конструктор вводят систему оплаты, сроки выплаты, надбавки и удержания, а на выходе получают файл .docx, который остаётся утвердить приказом и отправить работникам на ознакомление.
Сколько платить в каждую дату: аванс, МРОТ 2026 и повышение зарплаты
Размер выплаты за первую половину месяца ТК РФ не фиксирует. Минтруд в письме от 20.03.2019 № 14-1/В-178 разъясняет, что её считают пропорционально фактически отработанному времени. Пример: оклад 80 000 руб., в месяце 21 рабочий день, из них 10 приходятся на первую половину. Аванс составит 80 000 × 10 / 21 = 38 095,24 руб. до удержания НДФЛ. Если работник часть первой половины месяца болел или был в отпуске, сумма уменьшается пропорционально. Фиксированный процент от оклада, например «40% оклада» без учёта отработанных дней, с этой позицией расходится: в примере работник заработал за первую половину больше 47% оклада.
Вторая выплата закрывает остаток за месяц: оклад за отработанное время, надбавки, премии за месяц, если они начисляются вместе с зарплатой, минус выплаченный аванс и удержания.
МРОТ с 1 января 2026 года: с чем сравнивать зарплату
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рубля в месяц. Его установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который изменил статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. По смыслу МРОТ — это нижняя граница месячной зарплаты: по части 3 статьи 133 ТК РФ заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже этой суммы.
С МРОТ сравнивают всю зарплату за месяц до удержания НДФЛ, а не аванс и не оклад отдельно: в сумму входят оклад, доплаты, надбавки и премии за этот месяц. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ, так решил Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П. Для работника на неполном рабочем времени минимум считают пропорционально отработанным часам. Если в ЛНА или договоре выплата выражена в количестве МРОТ, на 2026 год её пересчитывают от 27 093 руб.: 1 МРОТ — 27 093 руб., 8 МРОТ — 216 744 руб.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Зарплату сверяйте с региональным минимумом, а не с федеральным. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и, как правило, выше: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей при федеральных 27 093. Прежде чем утверждать штатное расписание на новый год, проверьте оклады по значению для своего региона.»
Факт: МРОТ 2026 года на 20,7% выше прошлогоднего (22 440 рублей в 2025 году). С 2025 года действует правило, по которому МРОТ должен составлять не менее 48% медианной заработной платы.
Повышение МРОТ не меняет трудовые договоры автоматически. Если оклад с надбавками оказался ниже нового минимума, работодатель повышает его с 1 января и оформляет это дополнительным соглашением к трудовому договору и изменением штатного расписания. Кроме того, статья 134 ТК РФ обязывает работодателя индексировать зарплату: коммерческие компании делают это в порядке, который сами устанавливают в коллективном договоре, соглашении или ЛНА. Если такого порядка в положении об оплате труда нет, это пробел в ЛНА, и его стоит закрыть вместе с датами выплат.
Ответственность за нарушение сроков: штрафы, компенсация, приостановка работы
Причина задержки на ответственность не влияет: нехватка денег на счёте или задержка оплаты от клиентов работодателя не освобождают. Позиция Роструда с правовым обоснованием по каждой санкции опубликована на портале Онлайнинспекция.РФ в ответе о задержке зарплаты. Там же работник может подать жалобу в ГИТ.
| Нарушение | Норма | Санкция |
|---|---|---|
| Даты выплат не установлены или установлены с нарушением статьи 136 ТК РФ | ч. 1 ст. 5.27 КоАП | Предупреждение или штраф: должностное лицо 1 000-5 000 руб., ИП 1 000-5 000 руб., юрлицо 30 000-50 000 руб. |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок | ч. 6 ст. 5.27 КоАП | Предупреждение или штраф: должностное лицо 10 000-20 000 руб., ИП 1 000-5 000 руб., юрлицо 30 000-50 000 руб. |
| Повторная задержка лицом, ранее наказанным по ч. 6 | ч. 7 ст. 5.27 КоАП | Должностное лицо 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года, ИП 10 000-30 000 руб., юрлицо 50 000-100 000 руб. |
| Любая задержка, независимо от вины работодателя | ст. 236 ТК РФ | Проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки |
| Частичная невыплата (менее половины суммы) свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности | ч. 1 ст. 145.1 УК РФ | Штраф до 120 000 руб., принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года |
| Полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата ниже МРОТ свыше 2 месяцев | ч. 2 ст. 145.1 УК РФ | Штраф 100 000-500 000 руб., принудительные работы или лишение свободы до 3 лет |
Уголовная ответственность грозит руководителю организации, работодателю — физическому лицу и руководителю филиала или обособленного подразделения. Для компании итоговая цена задержки складывается из штрафа по КоАП и процентов по статье 236, которые начисляются каждому работнику отдельно.
Как посчитать компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ
Проценты начисляют с суммы, которую работник должен был получить на руки, то есть после удержания НДФЛ, со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта включительно. Формула: сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × число дней задержки. На дату публикации ключевая ставка Банка России составляет 14,00% годовых: 11 сентября 2026 года совет директоров сохранил её на этом уровне.
Пример: 60 000 руб. к выплате задержаны на 20 дней. Компенсация составит 60 000 × 14% × 1/150 × 20 = 1 120 руб. Если за время задержки ставка менялась, период делят на отрезки и считают каждый по своей ставке. Коллективный договор, ЛНА или трудовой договор могут установить больший размер компенсации, но не меньший.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Во что обходится ошибка в датах
Ошибка в формулировке даты наказуема сама по себе, даже если деньги пришли вовремя. Если в ПВТР записано «с 1 по 5 число», компания рискует штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП до 50 000 руб. и руководитель — до 5 000 руб. Схема «20-е и 5-е» законна, но оставляет бухгалтерии 5 дней на расчёт: одна выплата 6-го числа уже означает задержку на 1 день для всего штата. Это штраф по части 6 статьи 5.27 до 50 000 руб. для юрлица, до 20 000 руб. для руководителя и проценты по статье 236 каждому работнику. Повторная задержка открывает дорогу к дисквалификации руководителя. Сверьте даты в ПВТР с таблицей схем выше и оцените, сколько дней реально занимает у вашей бухгалтерии закрытие месяца.
Что делать работнику при задержке зарплаты
Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, работник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты долга (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Приостановка не допускается в период военного или чрезвычайного положения, в Вооружённых силах, правоохранительных органах, аварийно-спасательных службах, на государственной службе, в организациях, обслуживающих особо опасные производства, и на работах, связанных с жизнеобеспечением населения: энергоснабжение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь. Вернуться к работе нужно не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности выплатить долг.
Параллельно можно подать жалобу в ГИТ или прокуратуру либо обратиться в суд. Для споров о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Сохраните расчётные листки и выписки по карте: по ним видно, сколько начислено и когда пришли деньги.
Расчётный листок и зарплатные документы в КЭДО
При каждой выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщить работнику о составных частях заработка за период, о размерах и основаниях удержаний и об общей сумме к выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Для этого и служит расчётный листок. В КЭДО эта обязанность выполняется без печати: листок публикуется в личном кабинете, работник открывает его, скачивает и подтверждает ознакомление, а бухгалтерия видит, кто листок ещё не открыл. В 1С, например, после нажатия кнопки «Ознакомилась» отметка приходит в учётную базу, и можно включить уведомление руководителю подразделения о тех, кто листок не открыл.
Для перевода расчётных листков в электронный вид нужны ЛНА о КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и письменное согласие работника. Минтруд рекомендует получать такое согласие на бумаге. Дистанционных работников это не касается: обмен документами с ними регулирует глава о дистанционной работе, и порядок можно закрепить в ЛНА об удалённой работе без отдельного согласия.
Внимание: документ, который отправляется в КЭДО как произвольный файл, должен быть в формате PDF/A-1A по приказу Минтруда № 578н. Файл в формате Word, Excel или обычном PDF придётся дополнительно продублировать на бумаге.
Кейс из практики: в компании бухгалтерского аутсорсинга на 235 сотрудников три четверти работают удалённо. Кадровые документы печатали, отправляли курьером и ждали обратно, одно оформление растягивалось на 3-5 дней, и занимались этим 3 человека. После перехода на КЭДО с рассылкой расчётных листков через сервис документы подписываются за полдня, кадровые задачи ведёт 1 бухгалтер, а экономия на курьерах за первые месяцы составила 60 000 руб. Весь переход занял 2 недели, а сотрудникам хватило 2 дней, чтобы подключиться.
Важный нюанс из практики: в IT-компании на 300 сотрудников с одним специалистом по кадрам расчётные листки и после запуска КЭДО какое-то время рассылали по корпоративной почте. Выдача через личный кабинет технически уже работала, но бухгалтерия переходила на неё постепенно. Перевод расчётных листков удобнее выделить в отдельный этап и заранее согласовать его с главным бухгалтером.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Закон разрешает вводить КЭДО частями: по видам документов, по подразделениям, по категориям работников. Проще начинать с документов, которые работник подписывает регулярно: заявлений на отпуск, справок 2-НДФЛ, расчётных листков. Когда эти процессы налажены, к ним подключают приказы и остальные документы.»
В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически, а подписанные хранятся в электронном архиве. Платформа работает по требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Когда электронный расчётный листок не подходит
- Работник, у которого был трудовой стаж на 31 декабря 2021 года, не дал согласия на КЭДО. Это его право, и расчётный листок ему выдают на бумаге.
- У работника нет смартфона или компьютера, и он не хочет ставить приложение. Тогда либо оборудуют общее рабочее место, где он заходит в личный кабинет под своим логином, либо оставляют бумажный листок.
- Листки формируются в учётной программе, которая не передаёт их в КЭДО. Пока интеграция не настроена, ручная загрузка файлов тратит больше времени, чем печать.
Перечисление зарплаты на карту и смена банка
Зарплату выплачивают в месте работы или переводят в банк, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работник вправе сменить банк: для этого он письменно сообщает новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Заявление, поданное позже, работодатель учитывает со следующей выплаты, и задержкой это не считается. Заявление о перечислении зарплаты входит в пакет документов первого рабочего дня, и в КЭДО его подписывают вместе с трудовым договором.
Шаблоны заявления и согласия для зарплатных документов
Комплект нужен при приёме работника и при переводе расчётных листков в электронный вид; начните с заявления о перечислении зарплаты на карту.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Согласие работника на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
Стоимость КЭДО Добыто для расчётных листков и кадровых документов в 2026 году
Стоимость зависит от числа сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | — |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек, которой хватает ПЭП и УНЭП, достаточно тарифа «Старт». Если бухгалтерия ведёт расчёт в 1С:ЗУП и хочет, чтобы расчётные листки и приказы уходили в КЭДО без ручной загрузки, нужен тариф «Бизнес». УКЭП для сотрудников выпускают партнёрские удостоверяющие центры. Тариф можно повысить или понизить в любой момент: при повышении разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Даты выплаты зарплаты проходят 2 проверки: каждая часть выплачивается не позднее 15 календарных дней после своего полумесяца, и соседние выплаты разделяет не больше полумесяца. Надёжнее всего записать конкретные числа в ПВТР, порядок расчёта аванса и форму расчётного листка оставить в положении об оплате труда, а месячный заработок сверять с МРОТ своего региона. Нечёткая формулировка даты сама по себе даёт штраф, а каждый день задержки добавляет к нему проценты по статье 236 для каждого работника.
В Добыто работодатель проводит ознакомление с ЛНА, выдачу расчётных листков и подписание зарплатных заявлений в одном сервисе, а дата каждой подписи фиксируется в электронном архиве на случай проверки ГИТ.
Частые вопросы о сроках выплаты зарплаты
Можно ли платить зарплату раз в месяц, если работник сам об этом просит?
Нет. Правило «не реже чем каждые полмесяца» из части 6 статьи 136 ТК РФ нельзя изменить ни заявлением работника, ни трудовым договором, ни ЛНА. Иные сроки для отдельных категорий работников может установить только федеральный закон. Единая ежемесячная выплата даже по просьбе работника остаётся нарушением: это штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП до 50 000 руб. для юрлица.
Нужно ли платить компенсацию, если зарплату задержал банк?
Обязанность выплатить проценты по статье 236 ТК РФ возникает независимо от вины работодателя. Если деньги пришли работнику позже установленной даты, компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки придётся заплатить, а претензии к банку работодатель предъявляет отдельно. Поэтому платёжные поручения лучше отправлять за 1-2 рабочих дня до даты выплаты.
Когда платить, если дата выплаты попала на новогодние каникулы?
По части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём зарплату выплачивают накануне. Если по графику выплата 5-го числа, а с 1 по 8 января нерабочие дни, деньги за вторую половину декабря нужно перечислить в последний рабочий день декабря. Табель и расчёт за декабрь в этом случае закрывают раньше обычного.
Что будет, если отпускные выплатили позже чем за 3 дня до отпуска?
Это нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ, за которое ГИТ штрафует по части 6 статьи 5.27 КоАП, а за каждый день опоздания работнику положены проценты по статье 236. Кроме того, по части 2 статьи 124 ТК РФ работник вправе письменным заявлением перенести отпуск на другой срок, согласованный с работодателем.
Когда получает первую зарплату сотрудник, принятый в середине месяца?
В общие даты по ПВТР. Если работник вышел 20-го числа, а в компании действует схема «25-е и 10-е», его заработок за 20-е — последнее число месяца относится ко второй половине месяца и выплачивается 10-го числа следующего месяца. Если он вышел 5-го, 25-го он получает оплату за отработанные дни с 5-го по 15-е.
Можно ли установить разные даты выплаты для разных работников?
Можно: часть 6 статьи 136 ТК РФ разрешает закреплять дату и в ПВТР, и в трудовом договоре. Отдельные даты для одного работника указывают в его трудовом договоре, для подразделения — в ПВТР или приложении к ним. Каждая пара дат должна отдельно укладываться в 15 дней после своего периода и в интервал полмесяца, а бухгалтерии придётся вести несколько графиков платежей.
