МРОТ Пермский край что учесть работодателю в положении об оплате труда

МРОТ в Пермском крае в 2026 году равен федеральному: 27 093 рубля в месяц по 429-ФЗ, соглашения о минимальной заработной плате в крае нет. Эту сумму работник, отработавший норму времени, должен получить до начисления районного коэффициента. Поэтому фактический минимум начислений составляет 31 156,95 рубля при коэффициенте 1,15 и 32 511,60 рубля при коэффициенте 1,2. Ночные, сверхурочные, работу в выходные, совмещение и вредные условия оплачивают сверх этих сумм. Коэффициент 1,15 действует на большей части края. 1,2 применяют в Гайнском, Косинском, Кочевском, Красновишерском, Чердынском районах и в Соликамске с подчинённой территорией, поэтому в положении об оплате труда коэффициент привязывают к месту выполнения работы.

Ниже разобрано, какие формулировки нужны в положении, чтобы доплата до МРОТ не поглощала ночные и сверхурочные. Показано, как считать минимум для работников на неполной ставке и когда повышение оклада оформляют допсоглашением, а когда нужно уведомление за 2 месяца по статье 74 ТК РФ. Отдельно описано ознакомление с новой редакцией положения через КЭДО. Штрафы по статье 5.27 КоАП, чек-лист проверки до 1 января, образцы документов, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Конструктор собирает положение об оплате труда в формате .docx с системой оплаты, сроками выплат, надбавками и удержаниями: в готовый шаблон остаётся добавить пункты о МРОТ и районном коэффициенте из этой статьи.

МРОТ в Пермском крае в 2026 году с районным коэффициентом

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который изменил статью 1 закона о минимальном размере оплаты труда. По сравнению с 2025 годом МРОТ вырос на 20,7%. Текст закона опубликован на официальном портале правовой информации, и в приказе об изменении окладов ссылаются именно на этот акт.

Статья 133.1 ТК РФ разрешает региону установить минимальную зарплату выше федеральной региональным соглашением. В Пермском крае на дату публикации такого соглашения нет, поэтому работодатели края ориентируются на федеральный МРОТ. Если предложение о присоединении к соглашению будет опубликовано, у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы направить мотивированный письменный отказ. К отказу прикладывают протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, если она есть. Без отказа соглашение распространяется на организацию автоматически.

Уральский районный коэффициент 1,15 для предприятий и организаций на территории Пермской области установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 и применяется до сих пор. На северных территориях края действует коэффициент 1,2. Постановлением от 07.12.2017 № 38-П Конституционный Суд РФ указал, что районные коэффициенты в состав МРОТ не включаются. Коэффициент начисляют на зарплату, уже доведённую до МРОТ.

Минимальные начисления работнику, отработавшему норму рабочего времени за месяц, выглядят так:

Суммы в таблице указаны до удержания НДФЛ, и выплаты за особые условия работы в них не входят. Если у организации есть обособленные подразделения на северных территориях, в положении указывают коэффициент по каждому подразделению. Один коэффициент на всю компанию по адресу головного офиса занижает оплату в Соликамске и северных округах. Сверьте штатное расписание с перечнем территорий и проверьте, какой коэффициент заложен в расчёт по каждому подразделению.

Какие выплаты входят в МРОТ, а какие начисляются сверх

По статье 133 ТК РФ месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Оклад ниже 27 093 рублей сам по себе нарушением не считается: статья 129 ТК РФ включает в зарплату, помимо оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты. Нарушение возникает тогда, когда ниже МРОТ оказывается итоговая сумма тех выплат, которые разрешено учитывать при сравнении. Состав этих выплат Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ сузили несколькими решениями:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Из таблицы следует порядок расчёта: сначала сравнивают с МРОТ оклад, надбавки и премии, при необходимости начисляют доплату до МРОТ, затем добавляют выплаты за особые условия и применяют районный коэффициент. В 17-П Конституционный Суд прямо разобрал схему, при которой оклад ниже МРОТ, а доплата до МРОТ считается уже после ночных и праздничных. В такой схеме повышенная оплата поглощается доплатой, и работник ночной смены получает столько же, сколько работник дневной.

Пример для работника в Перми. Оклад 22 000 рублей, стимулирующая надбавка за стаж 3 000 рублей, в месяце несколько ночных смен. Оклад и надбавка дают 25 000 рублей, доплата до МРОТ составляет 2 093 рубля, с коэффициентом 1,15 выходит 31 156,95 рубля. Доплату за ночные часы (не менее 20% часовой ставки за каждый час с 22:00 до 06:00) считают отдельно, прибавляют к этой сумме и тоже увеличивают на районный коэффициент. У такого же работника в Соликамске база с коэффициентом 1,2 составит 32 511,60 рубля.

Проверьте в расчётной программе порядок строк начисления: доплата до МРОТ должна рассчитываться раньше ночных, сверхурочных, праздничных, совмещения и вредности, а районный коэффициент — после всех них.

Что прописать в положении об оплате труда под МРОТ

Статья 135 ТК РФ разрешает устанавливать систему оплаты труда коллективным договором, соглашениями и ЛНА. На практике для этого используют положение об оплате труда. Если в положении зафиксирована сумма МРОТ цифрой, его приходится переписывать каждый январь, а устаревшая цифра в действующей редакции вызывает вопросы у ГИТ. Надёжнее описать в положении механизм, который работает при любом размере МРОТ:

1. Гарантия без суммы. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не ниже МРОТ, установленного федеральным законом на соответствующий период.
2. Способ доведения до МРОТ. Повышение окладов или ежемесячная доплата до МРОТ. Для доплаты указывают, какие выплаты участвуют в сравнении: оклад, стимулирующие надбавки, премии.
3. Выплаты сверх МРОТ. Отдельный перечень: сверхурочная работа, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), вредные и опасные условия. Для каждой выплаты прописывают, что её начисляют после доведения зарплаты до МРОТ.
4. Районный коэффициент. Размер по каждому подразделению (1,15 или 1,2) и правило, что коэффициент начисляют на все выплаты, включая доплату до МРОТ.
5. Неполное время и неполный месяц. Порядок сравнения с МРОТ пропорционально отработанному времени.
6. Индексация. Статья 134 ТК РФ обязывает работодателя повышать реальное содержание зарплаты, включая индексацию. Порядок устанавливают коллективным договором, соглашениями или ЛНА, поэтому в положении называют периодичность и показатель индексации.
7. Сроки выплаты и расчётный листок. По статье 136 ТК РФ зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Форму расчётного листка утверждают с учётом мнения представительного органа работников.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Закон задаёт рамку, а порядок внутри неё работодатель определяет сам в локальном акте. Если не описать этот порядок под свои процессы, работать придётся по чужому типовому шаблону, причём годами. Прежде чем утверждать новую редакцию, сверьте каждый пункт с тем, как у вас на самом деле начисляют зарплату.»

Неполная ставка, совместители и неполный месяц

Гарантия статьи 133 ТК РФ привязана к полной норме рабочего времени. Работнику на 0,5 ставки в Перми начисления сравнивают с половиной МРОТ: 13 546,50 рубля, с коэффициентом 1,15 выходит 15 578,48 рубля. По тому же правилу считают совместителей и тех, кто отработал неполный месяц из-за приёма, увольнения, отпуска без сохранения зарплаты или больничного: МРОТ пересчитывают пропорционально отработанному времени. Дробление ставки на 0,9 или 0,95 при фактической работе полный день ГИТ расценивает как занижение зарплаты, поэтому доля ставки в трудовом договоре должна совпадать с табелем.

Ситуации работодателей края различаются, и акценты в положении расставляют по-разному:

Сопоставьте свою ситуацию со строками таблицы: пункты из колонки «критично» должны быть в положении дословно, а не отсылкой к законодательству в целом.

Когда доплата до МРОТ хуже повышения оклада

Ежемесячная доплата до МРОТ подходит, когда разрыв между окладом и МРОТ небольшой и зависит от переменной части. Если оклады всех линейных сотрудников ниже МРОТ, доплата становится постоянной строкой в каждом расчётном листке, и каждое январское повышение МРОТ увеличивает её без изменения окладов. Проблему это создаёт при расчёте выплат, привязанных к окладу. Доплата за вредность в 4% оклада, премия в процентах оклада и часовая ставка для ночных считаются от заниженной базы. В такой структуре работник, который трудится в особых условиях, получает немногим больше коллеги в обычных условиях, а это тот самый эффект, который КС РФ признал недопустимым в 17-П. Если доля сотрудников с доплатой до МРОТ стала заметной, окладную сетку пересматривают. Как это оформить, описано в следующем разделе.

Расчётный листок как контроль расчёта

В расчётном листке по статье 136 ТК РФ отражают составные части зарплаты, размеры иных сумм, удержания и общую сумму к выплате. Когда доплата до МРОТ, ночные и районный коэффициент выделены в листке отдельными строками, работник и инспектор ГИТ сразу видят порядок расчёта, а спор о занижении зарплаты решается сверкой строк. В сервисе Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, а документы синхронизируются с учётной системой автоматически, так что расчётный листок из программы расчёта уходит работнику без повторного ввода.

Откройте расчётный листок любого сотрудника на окладе ниже МРОТ и проверьте, что доплата до МРОТ и выплаты за особые условия стоят отдельными строками.

Как изменить положение и оклады: допсоглашение или уведомление по статье 74

Порядок оформления зависит от того, где записан размер оплаты и в какую сторону меняются условия. Новую редакцию положения утверждают приказом. Если в организации есть первичная профсоюзная организация, проект до утверждения направляют в её выборный орган по статье 372 ТК РФ, и он в течение 5 рабочих дней даёт мотивированное мнение. По части 4 статьи 8 ТК РФ пункты ЛНА, которые ухудшают положение работников по сравнению с законом или коллективным договором, не применяются. Например, пункт о включении районного коэффициента в МРОТ работать не будет, даже если он утверждён.

Условия оплаты, включая размер оклада, — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ. Если оклад указан в договоре, повышение оформляют дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ: условия улучшаются, поэтому ждать 2 месяца не нужно, соглашение вступает в силу с согласованной даты. Если оклад в договоре не указан и договор отсылает к положению и штатному расписанию, достаточно приказа и ознакомления с новой редакцией. Но такой договор сам по себе нарушает статью 57, и при пересмотре зарплат его стоит дополнить.

Статья 74 ТК РФ нужна, когда работодатель меняет систему оплаты по своей инициативе и часть работников может получить меньше. Типовой пример — перенос части премии в оклад ради того, чтобы закрыть разрыв с МРОТ. Такое изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работника письменно уведомляют не позднее чем за 2 месяца. Если он не согласен, ему предлагают другую имеющуюся работу, а при её отсутствии трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Изменение условий трудового договора, которое ухудшает положение работника, формально можно подписать и во время его больничного. Но в споре работник скажет, что лежал с температурой и не понимал, что подписывает, и опровергать это придётся работодателю. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ передан, что у работника было время с ним ознакомиться и что он сам подтвердил готовность подписать сейчас.»

Как обновить положение об оплате труда под новый МРОТ: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Выгрузите начисления за последний полностью отработанный месяц и сравните по каждому работнику оклад, стимулирующие надбавки и премии с 27 093 рублями, для работников на неполной ставке — с пропорциональной частью МРОТ.
2. Шаг 2. Выберите способ закрытия разрыва: повышение окладов или доплата до МРОТ. Зафиксируйте, какие выплаты участвуют в сравнении, а какие начисляются сверх.
3. Шаг 3. Подготовьте новую редакцию положения: гарантия без фиксированной суммы, перечень выплат сверх МРОТ, районный коэффициент по подразделениям, порядок индексации и сроки выплаты.
4. Шаг 4. При наличии первичной профсоюзной организации направьте проект в её выборный орган и получите мотивированное мнение в течение 5 рабочих дней.
5. Шаг 5. Утвердите новую редакцию приказом с датой вступления в силу, не позднее 1 января, если меняется МРОТ.
6. Шаг 6. Ознакомьте с новой редакцией под подпись всех работников, на которых она распространяется, на бумаге или через КЭДО.
7. Шаг 7. Подпишите дополнительные соглашения с работниками, у которых размер оклада записан в трудовом договоре. Если меняется структура оплаты по инициативе работодателя, вручите уведомления по статье 74 ТК РФ за 2 месяца.
8. Шаг 8. После первого расчёта по новым правилам проверьте расчётные листки: доплата до МРОТ, выплаты за особые условия и районный коэффициент должны идти отдельными строками.

Образцы документов для изменения оплаты труда и ознакомления с положением

Комплект закрывает оформление повышения оклада и ознакомление с новой редакцией положения; начните с дополнительного соглашения, если оклады записаны в трудовых договорах.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Ознакомление с положением и допсоглашения через КЭДО

Для работодателя с сотрудниками в нескольких округах края ознакомление с новой редакцией положения и подписание допсоглашений в конце декабря — самый трудоёмкий этап. Бумажные листы ознакомления приходится собирать по подразделениям, а сотрудники на удалёнке, в отпуске и на больничном выпадают из графика. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые 377-ФЗ, разрешают оформлять эти документы в электронном виде: ЛНА, дополнительные соглашения, приказы и уведомления входят в перечень документов, которые переводят в КЭДО.

Согласие работника на КЭДО определяет, кого можно знакомить с новой редакцией электронно. Работники, начавшие трудовую деятельность до 1 января 2022 года, вправе отказаться от перехода. Для тех, чей стаж начался позже, отдельное согласие не требуется.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Чем моложе коллектив, тем проще переход: у людей со стажем после 2022 года отдельное согласие не требуется. Если у вас много сотрудников, чей стаж начался раньше, заложите на сбор согласий отдельное время. Отказавшихся придётся вести на бумаге параллельно, и в декабрьском графике ознакомления это нужно учесть заранее.»

Что проверить в порядке подписания, чтобы документ выдержал спор

Допсоглашение об оплате, подписанное в системе, работодатель защищает процедурой, а не видом подписи. Порядок идентификации работника, момент выдачи подписи и способность работника пользоваться системой должны быть описаны в положении о КЭДО и подтверждаться журналом системы.

Важный нюанс из практики: спор об увольнении по заявлению, поданному через КЭДО, прошёл четыре инстанции. У работодателя были положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника, и районный суд сначала встал на его сторону. Девятый кассационный суд общей юрисдикции решение отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл. Суд учёл, что подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел и за него подписывал другой человек. Все эти обстоятельства зафиксировала система самого работодателя.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»

В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: она снимает основную часть ошибок настройки до того, как через систему пойдут допсоглашения об оплате.

Важный нюанс из практики: часть компаний выдаёт электронную подпись только после испытательного срока. Логика понятна, отзывать ключи придётся реже. Но следствие такое: трудовой договор и всё, что оформляется при приёме, включая ознакомление с положением об оплате труда, остаётся на бумаге. Выдавать подпись при приёме или после испытания, решают осознанно, с учётом доли сотрудников, которые испытание не проходят.

Перед декабрьской рассылкой новой редакции положения проверьте три пункта: у кого из работников нет согласия на КЭДО, у кого подпись выдана недавно и кто ни разу не подписывал документы в системе.

Штрафы и доплаты за зарплату ниже МРОТ в Пермском крае

Установление зарплаты ниже МРОТ квалифицируют по части 6 статьи 5.27 КоАП. Наказание: предупреждение или штраф для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для организации от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 той же статьи стоит должностному лицу от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификации на срок от 1 до 3 лет, организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Штраф обычно меньше доплаты. Недоплату считают по каждому работнику за каждый месяц с учётом районного коэффициента, и на неё начисляют компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Работник вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ). Пример: организация в Перми не довела до МРОТ зарплату 50 сотрудникам на окладе 25 000 рублей. Недоплата с коэффициентом 1,15 составляет 2 406,95 рубля на человека в месяц, за 12 месяцев на 50 человек — 1 444 170 рублей до компенсации за задержку.

Отдельный риск — вредные условия. В постановлении от 17.11.2023 № 53-АД23-11-К8 Верховный Суд РФ оставил в силе привлечение работодателя к ответственности, когда повышенная оплата за вредность была включена в сумму до МРОТ. По этой позиции надбавку за вредность выплачивают после доведения зарплаты до МРОТ.

Чек-лист проверки положения об оплате труда до 1 января

• В положении нет суммы МРОТ цифрой, гарантия сформулирована через МРОТ, установленный федеральным законом на соответствующий период.
• Прописан способ доведения до МРОТ: повышение окладов или доплата с перечнем учитываемых выплат.
• Перечислены выплаты сверх МРОТ: сверхурочные, ночные, выходные и праздничные, совмещение, вредные и опасные условия.
• Районный коэффициент указан по каждому подразделению: 1,15 или 1,2 для Гайнского, Косинского, Кочевского, Красновишерского, Чердынского районов и Соликамска.
• Для неполного времени и неполного месяца описано пропорциональное сравнение с МРОТ.
• Есть порядок индексации по статье 134 ТК РФ и сроки выплаты не реже чем каждые полмесяца.
• В трудовых договорах с окладом ниже нового минимума подготовлены дополнительные соглашения с датой вступления в силу с 1 января.
• Если меняется структура оплаты по инициативе работодателя, уведомления по статье 74 ТК РФ вручены не позднее чем за 2 месяца.
• Мнение профсоюза получено, если в организации есть первичная профсоюзная организация.
• Все работники ознакомлены с новой редакцией под подпись или в КЭДО, отказавшиеся от КЭДО — на бумаге.

Официальные новости о размере МРОТ и его пересмотре публикует Минтруд России в разделе о занятости и оплате труда. Сверяйте с ними дату вступления в силу новой суммы, прежде чем утверждать приказ о пересмотре окладов.

Стоимость КЭДО для ознакомления с положением и подписания допсоглашений

Стоимость электронного оформления зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с программой расчёта зарплаты.

Для организации до 25 человек ознакомление с новой редакцией положения и подписание допсоглашений закрывает тариф «Старт». Если зарплата считается в 1С:ЗУП и допсоглашения нужно формировать из учётной системы, нужен тариф «Бизнес». Актуальные условия и порядок смены тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО: при переходе на более высокий тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

В Пермском крае работодатель ориентируется на федеральный МРОТ, но фактический минимум выше из-за районного коэффициента: 31 156,95 рубля на большей части края и 32 511,60 рубля на северных территориях и в Соликамске. Положение об оплате труда, в котором гарантия сформулирована без суммы, выплаты за особые условия выведены за пределы МРОТ, а коэффициент закреплён по подразделениям, не нужно переписывать каждый январь. Меняются только оклады и допсоглашения. Повышение оклада оформляют соглашением сторон, а перестройку структуры оплаты в худшую для работника сторону — уведомлением за 2 месяца.

Ознакомление с новой редакцией и подписание допсоглашений — та часть работы, которую Добыто переводит в электронный вид: документы уходят работникам по маршруту, подписываются с телефона и хранятся в архиве вместе с журналом подписания.

Частые вопросы о МРОТ и оплате труда в Пермском крае

Можно ли выплачивать на руки меньше МРОТ?

Да. С МРОТ сравнивают начисленную зарплату до удержания НДФЛ. Работник в Перми с минимумом 31 156,95 рубля после удержания НДФЛ по ставке 13% (4 050 рублей) получит 27 106,95 рубля. Нарушением считается ситуация, когда ниже МРОТ оказываются начисления, а не сумма к выплате.

Каким будет МРОТ с 1 января 2027 года?

На дату публикации размер МРОТ на 2027 год не утверждён. Указ Президента от 07.05.2024 № 309 ориентирует довести МРОТ к 2030 году до уровня не менее 35 000 рублей в месяц. МРОТ на 2026 год был закреплён законом от 28 ноября 2025 года, поэтому пересмотр окладов под новую сумму стоит заложить на декабрь.

Нужно ли соблюдать МРОТ по договору ГПХ и с самозанятыми?

Нет. Статья 133 ТК РФ распространяется на работников по трудовому договору. Вознаграждение исполнителя по договору ГПХ или самозанятого определяется соглашением сторон. Если же по факту отношения трудовые (подчинение распорядку, постоянная трудовая функция, оплата за процесс), суд может переквалифицировать договор, и тогда гарантия МРОТ применяется задним числом.

Влияет ли МРОТ Пермского края на больничные?

Да. Если средний заработок работника ниже МРОТ или стажа нет, пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ. В местностях с районными коэффициентами МРОТ берут с учётом коэффициента, то есть из 31 156,95 или 32 511,60 рубля. Пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ с учётом коэффициента.

Можно ли на испытательном сроке платить меньше МРОТ?

Нет. Испытательный срок не меняет гарантию статьи 133 ТК РФ: работник на испытании, отработавший норму, получает не меньше 27 093 рублей до начисления районного коэффициента. Оклад на период испытания может быть ниже постоянного, но итог месяца с учётом надбавок должен дотягивать до МРОТ.

Можно ли закрывать разрыв с МРОТ премией?

Можно, если премия входит в систему оплаты труда и выплачивается в этом месяце. Если премию по положению могут не начислить из-за невыполнения показателей, в таком месяце работнику всё равно нужна доплата до МРОТ. Поэтому в положении о премировании и в положении об оплате труда условие о лишении премии сочетают с правилом о доплате до МРОТ.