МРОТ в Татарстане в 2026 году установлен республиканским соглашением: с 1 января минимальная зарплата работника внебюджетного сектора — 28 160 рублей в месяц при полной отработке нормы времени и выполнении норм труда. Соглашение 16 декабря 2025 года подписали Кабинет Министров РТ, Федерация профсоюзов РТ и Координационный совет объединений работодателей РТ. Коммерческая организация или ИП, не подавшие мотивированный отказ в течение 30 календарных дней после опубликования предложения о присоединении, обязаны его выполнять. Для организаций, финансируемых из федерального, республиканского и местных бюджетов, минимум другой — федеральный МРОТ 27 093 рубля.
Материал помогает сверить фонд оплаты труда с республиканским минимумом: какие выплаты входят в сумму для сравнения, а какие начисляются сверх неё, как считать неполную ставку и коэффициент 1,15 для нефтегазовых предприятий, когда отказ от соглашения ещё возможен. Порядок оформления повышения, штрафы по статье 5.27 КоАП, выплаты, которые считаются от федерального МРОТ, стоимость КЭДО для подписания допсоглашений и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Минимальная зарплата в Татарстане в 2026 году: кому 28 160, а кому 27 093 рубля
Республиканский минимум рассчитан как 100% стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2025 года. Отсюда разница с федеральным МРОТ: 28 160 рублей против 27 093 рублей, то есть на 1 067 рублей больше. Годом ранее разрыв был меньше: с 1 января 2025 года соглашение устанавливало 23 200 рублей при федеральном МРОТ 22 440 рублей.
Правовая основа двухуровневой системы — статья 133.1 ТК РФ. Федеральный МРОТ обязателен для всех работодателей страны, а региональная минимальная зарплата устанавливается трёхсторонним соглашением и распространяется на тех, кто к нему присоединился явно или молча. Федеральные учреждения и организации, финансируемые из бюджетов, под региональный размер не подпадают: для них ориентир — Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальном размере оплаты труда.
Факт: федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц. Его установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, изменивший статью 1 закона № 82-ФЗ. Рост к 2025 году, когда МРОТ составлял 22 440 рублей, — 20,7%.
Какой минимум применять, зависит от источника финансирования работодателя, его решения по соглашению, отрасли и режима работы сотрудника. Сводная таблица по типовым ситуациям на 2026 год:
| Ситуация работодателя | Минимум за полный месяц | Основание |
|---|---|---|
| Коммерческая организация или ИП, отказ от соглашения не подавали | 28 160 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в РТ, статья 133.1 ТК РФ |
| Организация, финансируемая из федерального бюджета, бюджета РТ или местных бюджетов | 27 093 руб. | Федеральный закон № 82-ФЗ в редакции 429-ФЗ |
| Работодатель внебюджетного сектора, подавший мотивированный отказ в срок | не ниже 27 093 руб. | Статья 133 ТК РФ: федеральный МРОТ обязателен всегда |
| Предприятие нефтяной и газовой промышленности вне Казани | 32 384 руб. (28 160 × 1,15) | Соглашение плюс районный коэффициент 1,15 сверх минимума |
| Работник на 0,5 ставки у работодателя внебюджетного сектора | 14 080 руб. | Минимум пропорционален отработанному времени |
Строка с отказом выглядит выгодной только на первый взгляд: разница с федеральным МРОТ в 1 067 рублей на ставку, а отказ требует протокола консультаций с профсоюзом и графика повышения зарплат. Проверить свою строку просто: достаточно знать, из какого бюджета финансируется организация и направлялся ли в 2025-2026 годах отказ в Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Региональный минимум по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и почти всегда выше: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей, в Татарстане 28 160. Поэтому зарплату сотрудника в Татарстане сверяйте с республиканским значением, а не с федеральным МРОТ. Если в расчётной программе как минимум для сравнения стоит 27 093 рубля, проверьте эту настройку первой.»
Что входит в зарплату для сравнения с 28 160 рублями и как считать доплату
С минимумом сравнивается начисленная зарплата до удержания НДФЛ, алиментов и других удержаний, а не сумма на руки. Работник, которому начислили ровно 28 160 рублей, после удержания НДФЛ по ставке 13% получит 24 499,20 рубля. Нарушения здесь нет.
Состав суммы для сравнения соглашение называет прямо. В неё входят тарифная ставка или оклад либо оплата по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. Исключены выплаты по статьям 147, 151-154 ТК РФ: за работу с вредными или опасными условиями труда, за совмещение и расширение зон обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время. Эти суммы начисляются сверх минимума.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Выплата | Учитывается при сравнении с 28 160 руб. |
|---|---|
| Оклад, тарифная ставка, оплата по бестарифной системе | Да |
| Ежемесячные премии, надбавки за стаж, квалификацию, доплаты по положению об оплате труда | Да |
| Повышенная оплата за вредные или опасные условия труда (статья 147 ТК РФ) | Нет, начисляется сверх минимума |
| Доплата за совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего (статья 151 ТК РФ) | Нет |
| Оплата сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ) | Нет |
| Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ) | Нет |
| Доплата за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ) | Нет |
| Районный коэффициент 1,15 для нефтегазовых предприятий вне Казани | Нет, начисляется на сумму не ниже минимума |
Премия засчитывается в минимум только в том месяце, за который она начислена. Квартальная или годовая премия, выплаченная разово, не закрывает недоплату в месяцах, где начисления были ниже 28 160 рублей.
Расчёт доплаты до минимума на примерах
Сотрудник торговой компании в Казани отработал норму за месяц. Оклад 24 000 рублей, ежемесячная премия 3 000 рублей, надбавка за стаж 1 000 рублей: итого 28 000 рублей. До республиканского минимума не хватает 160 рублей, их начисляют доплатой до минимальной зарплаты.
Оператор производства работает по графику с ночными сменами: оклад 26 000 рублей, доплата за ночное время 2 500 рублей. Ночная доплата в сравнение не входит, поэтому сравниваются 26 000 рублей с 28 160. Доплата до минимума — 2 160 рублей, ночные начисляются сверху, итого к начислению 30 660 рублей.
У нефтегазового предприятия в Альметьевске районный коэффициент 1,15 начисляется на сумму не ниже 28 160 рублей, поэтому минимальная зарплата работника за полный месяц — 32 384 рубля. Для предприятия той же отрасли в Казани коэффициент не применяется, минимум — 28 160 рублей.
При неполном рабочем времени, работе по совместительству или отпуске без сохранения зарплаты минимум считается пропорционально отработанному времени. На 0,5 ставки это 14 080 рублей, при отработке 15 из 20 рабочих дней месяца — 21 120 рублей (28 160 / 20 × 15).
Доплату до минимума удобнее выделять в расчётном листке отдельной строкой: работник видит состав начислений, а при проверке ГИТ видно, что сравнение сделано по правилам соглашения. В КЭДО Добыто расчётный листок уходит в личный кабинет работника и хранится в электронном архиве, поэтому подтвердить выдачу листков за любой месяц можно выгрузкой.
Внимание: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального. Если федеральный МРОТ повысят, а республиканское соглашение не успеют пересмотреть, сравнивать зарплату придётся с большей из двух величин.
Перевод на неполное время — законный способ снизить минимум пропорционально, но только по соглашению сторон или по заявлению работника в случаях, перечисленных в статье 93 ТК РФ. Сократить ставку в одностороннем порядке ради экономии на доплате нельзя: это изменение условий трудового договора, для которого действует процедура статьи 74 ТК РФ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «С 1 сентября 2026 года, после поправок 144-ФЗ, у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника, чтобы заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени и издать приказ. Если сотрудник сам просит перейти на полставки, минимум для него станет 14 080 рублей, но только с даты, указанной в допсоглашении. Проверьте, чтобы дата в допсоглашении, приказе и табеле совпадала: иначе за дни до оформления зарплату сравнят с полным минимумом.»
Как повысить зарплату до республиканского минимума: документы и порядок
Повышение оклада до 28 160 рублей — изменение условия трудового договора об оплате труда, поэтому одного приказа недостаточно: нужно дополнительное соглашение с каждым работником, чей оклад меняется. Доплата до минимума без изменения оклада допустима, если она предусмотрена положением об оплате труда: тогда трудовой договор не меняется, а доплата начисляется автоматически в месяцах, где сумма для сравнения ниже минимума.
Выбор между двумя способами зависит от структуры зарплаты. Если у сотрудника стабильная ежемесячная премия, доплата закрывает редкие месяцы без неё. Если оклад сам по себе ниже 28 160 рублей и премии нет, практичнее поднять оклад: доплата каждый месяц — та же разница, но с лишними строками в расчёте.
Что проверить до пересмотра окладов
- Из какого бюджета финансируется организация и подавался ли отказ от соглашения: от этого зависит, какой минимум применять.
- Штатное расписание: у каких должностей оклад на полную ставку ниже 28 160 рублей.
- Положение об оплате труда: какие премии и надбавки ежемесячные и гарантированные, а какие разовые.
- Режим работы: кто работает на неполную ставку, по совместительству, в ночные смены, с вредными условиями.
- Отрасль и место работы: нужен ли районный коэффициент 1,15 для нефтегазовых подразделений вне Казани.
- Настройки расчётной программы: какой размер минимума указан для сравнения.
Как привести оплату труда к МРОТ Татарстана: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите начисления за последний полный месяц и отберите работников, у которых сумма без выплат по статьям 147, 151-154 ТК РФ ниже 28 160 рублей в пересчёте на полную ставку.
- Шаг 2. Решите по каждой должности, что меняется: оклад в штатном расписании или порядок доплаты до минимума в положении об оплате труда.
- Шаг 3. Утвердите приказом изменения в штатное расписание или новую редакцию положения об оплате труда. Положение как ЛНА согласуется с профсоюзом, если он есть, по статье 372 ТК РФ.
- Шаг 4. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, у которого меняется оклад, с новой редакцией пункта об оплате и датой начала действия.
- Шаг 5. Подпишите допсоглашения и ознакомьте работников с приказом и новой редакцией положения под подпись до даты начала действия.
- Шаг 6. Обновите настройки расчётной программы и проверьте расчётные листки первого месяца после изменений.
Если повышение запоздало, недоплату за прошлые месяцы начисляют отдельно, а за задержку выплачивают компенсацию по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Сформируйте допсоглашение о новом окладе
При массовом пересмотре окладов нагрузка ложится на подписание: допсоглашение нужно подписать с каждым работником. В КЭДО Добыто допсоглашения к трудовому договору уходят на подпись пакетом, работник подписывает их в личном кабинете ПЭП или УНЭП, а готовый модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы с кадровой программой.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «С 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025 вместо ОК 016-94. Если при пересмотре окладов под минимум вы одновременно меняете наименование или код должности, нужен приказ об изменениях в штатном расписании или его новая редакция, плюс дополнительные соглашения к трудовым договорам. Объедините оба изменения в одном допсоглашении и сразу обновите справочники в 1С:ЗУП: код трудовой функции уходит в ЕФС-1.»
Какой электронной подписью подписывать допсоглашение об оплате
Статья 22.3 ТК РФ допускает подписание допсоглашения работником УНЭП, УКЭП или ПЭП через информационную систему работодателя, если он дал согласие на КЭДО. Работодатель подписывает УКЭП. Работник, не давший согласия на электронный документооборот, подписывает допсоглашение на бумаге.
Образцы кадровых документов для пересмотра окладов
Начните со штатного расписания: по нему видно, у каких должностей оклад ниже минимума, а затем используйте образец допсоглашения для новой редакции пункта об оплате.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
Республиканское соглашение: присоединение, отказ и позиция работодателя
Механизм распространения соглашения описан в частях 6-9 статьи 133.1 ТК РФ. После заключения соглашения руководитель уполномоченного органа — в Татарстане это Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ — официально публикует предложение работодателям присоединиться к нему. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения не направил в министерство мотивированный письменный отказ, соглашение считается распространённым на него со дня опубликования и обязательно к исполнению.
Отказ принимается только в полной комплектации. К нему прикладывают протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения о сроках повышения минимальной зарплаты работников до размера из соглашения. Министерство вправе пригласить представителей работодателя и профсоюза на консультации, и участвовать в них они обязаны. Копии отказов направляются в Государственную инспекцию труда в РТ.
Размеры, текст соглашения и разъяснения по его применению публикует министерство в разделе о минимальном размере оплаты труда и минимальной заработной плате в Республике Татарстан: там же размещаются памятки для работодателей на текущий год.
Полезно знать: с 2025 года закон закрепляет соотношение федерального МРОТ и медианной заработной платы не менее 48%. Для работодателя это означает регулярный пересмотр: федеральный МРОТ с 2025 по 2026 год вырос с 22 440 до 27 093 рублей.
Когда отказ от соглашения не решает задачу работодателя
Отказ не освобождает от федерального МРОТ: с 1 января 2026 года меньше 27 093 рублей за полный месяц платить нельзя в любом случае. Экономия на ставку — не больше 1 067 рублей в месяц, а за неё работодатель берёт на себя консультации с профсоюзом, график повышения зарплат, который придётся соблюдать, и внимание ГИТ, получающей копию отказа.
Отказ бесполезен и тогда, когда 30 дней уже прошли. Для соглашения на 2026 год, подписанного 16 декабря 2025 года, срок для работодателя, не подавшего отказ, истёк: 28 160 рублей для него обязательны до конца действия соглашения. Внутренний приказ, ЛНА или пункт трудового договора с оплатой ниже этой суммы не действуют в части, ухудшающей положение работника.
Рациональнее вписать республиканский минимум в положение об оплате труда отдельной нормой о доплате до минимальной зарплаты, установленной соглашением в РТ, без указания конкретной суммы. Тогда при ежегодном пересмотре соглашения менять придётся только настройку расчёта, а не ЛНА.
Какие выплаты в Татарстане считают от федерального МРОТ
Республиканские 28 160 рублей работают только как нижняя граница месячной зарплаты. Пособия, минимальные отпускные и командировочные, льготные страховые взносы считаются от федерального МРОТ 27 093 рубля, и путаница здесь даёт ошибки в обе стороны.
| Выплата или расчёт | Какой МРОТ | Минимум в 2026 году |
|---|---|---|
| Зарплата за полный отработанный месяц, внебюджетный сектор | Республиканский | 28 160 руб. |
| Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц | Федеральный | 27 093 руб.; за день в месяце из 31 дня — 873,97 руб. |
| Средний дневной заработок для отпускных | Федеральный | 924,68 руб. (27 093 / 29,3) |
| Средний заработок за дни командировки | Федеральный | в феврале 2026 года при пятидневке 1 425,95 руб. за день (27 093 / 19) |
| Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих | Федеральный | 40% МРОТ — 10 837,2 руб. в месяц |
| Пониженный тариф страховых взносов МСП | Федеральный | 15% с выплат свыше 1,5 МРОТ — 40 639,5 руб.; в пределах этой суммы 30% |
Для нефтегазовых предприятий вне Казани пособия, привязанные к МРОТ, увеличиваются на коэффициент 1,15: минимальный больничный за полный месяц — 31 156,95 рубля, минимальный средний дневной заработок для отпускных — 1 063,38 рубля. При неполном рабочем времени минимальные больничные и отпускные уменьшаются пропорционально.
Штрафы за зарплату ниже минимума и действия работника
Установление зарплаты ниже минимума, предусмотренного трудовым законодательством, квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкции: для должностного лица — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 7: для должностного лица штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей, для организации — от 50 000 до 100 000 рублей. Субъектам малого предпринимательства штраф назначают в размере, предусмотренном для ИП, по статье 4.1.2 КоАП РФ.
Штраф — не единственная статья расходов. ГИТ выдаёт предписание начислить недоплату за все месяцы нарушения, а на неё начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ. Для компании с 40 работниками на окладе 27 093 рубля при нулевых премиях недоплата — 1 067 рублей на человека в месяц, 42 680 рублей в месяц по компании и 512 160 рублей за 2026 год, без учёта компенсации и штрафа.
На проверке ГИТ запрашивает трудовые договоры, допсоглашения, положение об оплате труда, расчётные листки и табели. В практике Добыто подписанные допсоглашения, листы ознакомления с приказами и положением об оплате труда хранятся в электронном архиве с отметкой времени подписания, и комплект для инспекции собирается выгрузкой, без поиска бумажных оригиналов.
Что делать работнику, если зарплата ниже 28 160 рублей
Сначала сверьте расчётный листок: сумму до удержания НДФЛ, отработанные дни, ставку и выплаты за ночные, сверхурочные и выходные. Если после вычета этих выплат начисления за полный месяц ниже 28 160 рублей, а организация не бюджетная, запросите у работодателя письменное объяснение.
Если вопрос не решён, жалобу подают в Государственную инспекцию труда в РТ, в том числе через сервис онлайнинспекция.рф, где обращение принимается через подтверждённую учётную запись Госуслуг. Для взыскания недоплаты в суде у работника есть 1 год со дня установленного срока выплаты по части 2 статьи 392 ТК РФ.
Стоимость КЭДО для оформления допсоглашений об оплате труда
Стоимость электронного документооборота зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с кадровой программой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль, в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99,9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников, которые подписывают документы в системе, и выбранному тарифу; при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия подключения собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
В Татарстане в 2026 году две нижние границы оплаты: 28 160 рублей для работодателей внебюджетного сектора, не отказавшихся от республиканского соглашения в 30-дневный срок, и 27 093 рубля для организаций на бюджетном финансировании. Сравнивается начисленная сумма за полный месяц с премиями и надбавками, но без выплат за вредность, совмещение, сверхурочные, выходные и ночь; при неполной ставке минимум уменьшается пропорционально. Пособия, отпускные и льготные взносы по-прежнему считаются от федерального МРОТ.
Повышение оклада под минимум оформляется допсоглашением с каждым работником, и при большом штате основное время уходит на подписание. Добыто переводит эти допсоглашения, приказы и ознакомления в электронный вид и хранит их в архиве, готовом к выгрузке для проверки.
Частые вопросы о минимальной зарплате в Татарстане
Действует ли минимум 28 160 рублей для обособленного подразделения компании из другого региона?
Соглашение устанавливает минимальную зарплату для работников, работающих на территории Республики Татарстан, поэтому для сотрудников обособленного подразделения в Казани или Набережных Челнах ориентир — 28 160 рублей. Для сотрудников головного офиса действует минимум региона, где они работают: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей.
Распространяется ли республиканский минимум на исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?
Нет. Статья 133.1 ТК РФ и соглашение касаются работников по трудовому договору. Вознаграждение по договору ГПХ и оплата услуг самозанятого определяются договором и с МРОТ не сравниваются. Если фактически отношения трудовые, их переквалификация в суде повлечёт и пересчёт оплаты по минимуму.
Сколько должен получать ученик по ученическому договору?
Ученик получает стипендию, а не зарплату. По статье 204 ТК РФ её размер не может быть ниже федерального МРОТ, то есть 27 093 рублей в 2026 году. Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам отдельно.
Можно ли платить меньше минимума на испытательном сроке?
Нет. По статье 70 ТК РФ на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства. При полной ставке и отработанной норме начисления в Татарстане не могут быть ниже 28 160 рублей, а отдельный пониженный оклад на время испытания не должен опускать сумму для сравнения ниже этой границы.
Что будет, если федеральный МРОТ на 2027 год окажется выше 28 160 рублей?
Региональный минимум не может быть ниже федерального, поэтому с 1 января 2027 года придётся платить не меньше большей из двух величин. На дату публикации размер МРОТ на 2027 год не утверждён: закон обычно принимают в ноябре-декабре. Республиканское соглашение последние 2 года подписывали в декабре: 26 декабря 2024 года и 16 декабря 2025 года.
За какой период работник может взыскать недоплату до минимума?
Иск о взыскании невыплаченной зарплаты подаётся в течение 1 года со дня установленного срока выплаты за каждый месяц по части 2 статьи 392 ТК РФ. При пропуске срока по уважительной причине суд может его восстановить. Вместе с недоплатой взыскивается компенсация по статье 236 ТК РФ и может быть заявлена компенсация морального вреда.
