МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц и установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Сравнивают с этим минимумом не оклад, а всю начисленную за месяц зарплату работника, полностью отработавшего норму рабочего времени: оклад, постоянные надбавки и премии считаются вместе, НДФЛ удерживается уже после сравнения. Районные коэффициенты, северные надбавки, оплата сверхурочной и ночной работы, выходных и совмещения в минимум не входят и начисляются сверх него. Главное различие для проверки — регион: там, где заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате, сверяться нужно с ним (в Москве это 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге — 31 250), в остальных регионах — с федеральными 27 093 рублями.
Дальше разбираем, как проверить всю компанию за один заход: какие четыре документа свести, где обычно прячется недоплата (неполное время, совместители, работники до 18 лет, сдельная оплата) и как оформить повышение, чтобы штатное расписание, трудовой договор и приказ не разошлись. Отдельно считаем цену ошибки: компенсация по статье 236 ТК РФ и штрафы по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Сценарная таблица по категориям работников, правило 8 МРОТ для единого пособия, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какой МРОТ действует сейчас и как найти свой региональный минимум
Федеральный минимальный размер оплаты труда действует одновременно на всей территории страны и закреплён статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. В редакции 429-ФЗ это 27 093 рубля в месяц с 1 января 2026 года против 22 440 рублей в 2025 году, рост составил 20,7%. Новый минимум превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения на 2026 год (20 644 рубля) более чем на 30%, а повышение затронуло условия труда 4,6 млн человек — такую оценку дал Минтруд при объявлении нового размера МРОТ, там же названа цель довести минимум до 35 тысяч рублей к 2030 году.
Факт: МРОТ на 2026 год — 27 093 рубля в месяц. Установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к 2025 году (22 440 рублей) — 20,7%.
Норма, ради которой всё это проверяется, сформулирована в части 3 статьи 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Речь о зарплате целиком, а не об окладе, и о полной норме времени, а не о любом отработанном месяце.
Региональный минимум устанавливается статьёй 133.1 ТК РФ через трёхстороннее соглашение правительства субъекта, объединений профсоюзов и объединений работодателей. Он не может быть ниже федерального и обычно выше. Работодателю, который не участвовал в заключении соглашения, предлагают присоединиться: если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не поступил мотивированный письменный отказ, соглашение считается распространённым и на него. К отказу прилагаются протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения зарплаты до уровня соглашения. Молчание здесь работает против работодателя: ничего не ответив, компания автоматически получает более высокий минимум.
Сводка по трём базовым сценариям на 2026 год выглядит так.
| Где работает компания | Минимум на 2026 год | Основание |
|---|---|---|
| Регион без своего соглашения о минимальной зарплате | 27 093 руб. | ст. 133 ТК РФ, 82-ФЗ в редакции 429-ФЗ |
| Москва | 39 730 руб. | соглашение от 11.12.2025 № 77-1783, ст. 133.1 ТК РФ |
| Санкт-Петербург | 31 250 руб. | региональное соглашение от 11.12.2025, ст. 133.1 ТК РФ |
| Работники организаций, финансируемых из федерального бюджета | 27 093 руб. | ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ, региональный минимум не применяется |
Разрыв между строками таблицы доходит до 12 637 рублей на человека в месяц. Компания с офисом в Москве и складом в области проверяет два разных минимума по одному штатному расписанию, и определяет применимое значение место работы, указанное в трудовом договоре, а не адрес юридической регистрации.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Самая частая ошибка при сверке — взять федеральные 27 093 рубля и успокоиться. Если в вашем субъекте заключено соглашение о минимальной заработной плате и компания не направила мотивированный отказ в 30-дневный срок, для вас действует региональное значение, и проверять зарплату надо по нему. Поднимите переписку за январь: направлялся ли отказ и получал ли его орган по труду субъекта.»
Что именно сравнивают с МРОТ: не оклад, а начисленную зарплату
Оклад ниже МРОТ сам по себе нарушением не является. Статья 129 ТК РФ делит заработную плату на три части: вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. С минимумом сравнивается сумма, начисленная работнику за месяц, поэтому оклад 25 000 рублей плюс ежемесячная премия 4 000 рублей дают 29 000 рублей и вопросов у инспектора не вызывают — при условии, что премия действительно начисляется каждый месяц, а не значится в положении об оплате труда как возможная.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Три постановления Конституционного Суда РФ вынесли за пределы минимума выплаты, которые работодатели раньше засчитывали в него. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются сверх МРОТ (постановление от 07.12.2017 № 38-П). Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в минимум не включается (постановление от 11.04.2019 № 17-П). Доплата за совмещение профессий и должностей тоже идёт сверх (постановление от 16.12.2019 № 40-П). Выявленный конституционно-правовой смысл общеобязателен, иное толкование в правоприменительной практике исключено.
| Выплата | Входит в сравнение с МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | да | ст. 129, ст. 133 ТК РФ |
| Ежемесячная премия, надбавка за стаж, персональная надбавка | да | ст. 129 ТК РФ, стимулирующие выплаты |
| Районный коэффициент и северная надбавка | нет | постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной и ночной работы, выходных и праздников | нет | постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение профессий и должностей | нет | постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| НДФЛ и другие удержания | не уменьшают базу сравнения | сравнивается начисленная сумма |
Отсюда два следствия для расчёта. Работник в Норильске с зарплатой 27 093 рубля, из которых часть составляет районный коэффициент, получает меньше положенного: коэффициент должен начисляться на сумму не ниже минимума. А работник, который получил 27 093 рубля с учётом двух ночных смен, недополучил ровно столько, сколько составила доплата за ночные часы.
На руки работник получает меньше минимума, и это законно. После удержания 13% НДФЛ из 27 093 рублей остаётся 23 570,91 рубля. Требование закона относится к начисленной сумме, налоговый вычет её не отменяет.
Пошаговый аудит окладов: как проверить всех за один заход
Проверка строится не на выборочном просмотре договоров, а на сведении четырёх источников: штатного расписания, положения об оплате труда, табеля за последний полный месяц и расчётной ведомости. Договор нужен там, где данные расходятся.
Как проверить оклады по текущему МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите применимый минимум для каждого места работы: федеральные 27 093 рубля или значение регионального соглашения. Компании с филиалами получают несколько значений сразу.
- Шаг 2. Выгрузите штатное расписание по форме Т-3 и отсортируйте строки по возрастанию оклада. Все позиции ниже применимого минимума попадают в зону проверки, остальные отсекаются.
- Шаг 3. По каждой такой позиции добавьте постоянные выплаты из положения об оплате труда: ежемесячную премию, надбавку за стаж, персональную надбавку. Разовые и квартальные выплаты учитывайте в том месяце, в котором они начислены.
- Шаг 4. Вычтите из расчёта то, что в минимум не входит: районный коэффициент, северную надбавку, оплату сверхурочных, ночных, выходных, доплату за совмещение. Именно здесь всплывает большинство скрытых недоплат.
- Шаг 5. Сверьте с табелем норму времени. Работник на неполной ставке, совместитель и подросток сравниваются с минимумом пропорционально отработанному времени, а не с полной суммой.
- Шаг 6. По позициям, где начисленная сумма оказалась ниже, решите форму исправления: повышение оклада или доплата до минимума отдельной строкой. Первое меняет условие трудового договора, второе — положение об оплате труда.
- Шаг 7. Оформите документы одним пакетом: приказ о внесении изменений в штатное расписание, дополнительные соглашения с работниками, при необходимости — новая редакция положения об оплате труда с листом ознакомления.
Что об этом думает ГИТ: такие нарушения обнаруживаются за считанные секунды и не требуют запроса пояснений. В практике проверок инспектор сверяет дату рождения в договоре с продолжительностью рабочей недели в том же документе, и штатное расписание читается так же быстро: графа с окладом против действующего на дату минимума.
В практике Добыто аудит окладов чаще всего запускают не по календарю, а после первого запроса из инспекции по одному работнику, когда проверять приходится уже всю численность. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: на 20-30 карточках видно, где данные штатного расписания и расчётной системы расходятся, и дальше выгрузка идёт уже чистой.
Внимание: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП.
Документы для аудита окладов и оформления повышения
Комплект собран под один проход проверки: начните со штатного расписания, остальное понадобится на шаге оформления.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание, форма Т-3 | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени, форма Т-12 | Скачать |
| Лицевой счёт работника, форма Т-34 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору, образец | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
Повышение оклада оформляется соглашением сторон, а не односторонним приказом: условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора по статье 57 ТК РФ. Уведомление по статье 74 ТК РФ нужно в другой ситуации — когда меняются организационные или технологические условия труда и работодатель действует в одностороннем порядке за два месяца. Для повышения зарплаты этот механизм не применяется, работник подписывает дополнительное соглашение.
Соберите дополнительное соглашение о новом окладе
Важный нюанс из практики: подпись работника под окладом ниже минимума не спасает работодателя. Часть 2 статьи 9 ТК РФ прямо запрещает включать в трудовые договоры условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с законом, и такие условия не подлежат применению. Согласие не превращает незаконное условие в законное, зато фиксирует нарушение письменно и рукой самого работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах об оплате труда работодателю не помогает аргумент, что работник сам согласился на такие условия. Суд оценивает условие договора на соответствие закону, а не на добровольность подписания, и пункт, ухудшающий положение работника, просто не применяется. Проверьте свои договоры на формулировки вроде оклада на период испытания ниже штатного — они не действуют, а недоплату придётся возмещать.»
Кого проверяют отдельно: неполное время, совместители, подростки, сдельщики
Правило части 3 статьи 133 ТК РФ работает при полной норме времени. Для всех, кто норму не отрабатывает, минимум пересчитывается пропорционально, и именно в этих категориях чаще всего встречается и переплата от перестраховки, и недоплата.
| Категория | С чем сравнивать | Что критично |
|---|---|---|
| Полная ставка, норма отработана | весь применимый минимум | состав выплат: что засчитано в минимум |
| Неполное рабочее время, 0,5 ставки | половина минимума, для 27 093 руб. — 13 546,50 руб. | оплата пропорционально отработанному времени, ст. 93 ТК РФ |
| Внешний и внутренний совместитель | доля минимума по отработанному времени | ст. 285 ТК РФ, каждая работа считается отдельно |
| Работник до 18 лет | доля минимума по сокращённой норме | ст. 271 ТК РФ, оплата с учётом сокращённой продолжительности работы |
| Сдельная оплата труда | весь минимум при выполнении норм труда | нормы труда должны быть утверждены и выполнимы |
| Отработан неполный месяц (отпуск, больничный, приём в середине месяца) | доля минимума за фактически отработанные дни | пособия и отпускные в сравнение не входят |
Отдельная проверка — работники до 18 лет. Сокращённое рабочее время теперь предоставляется всем, кому нет восемнадцати, а не только тем, кто младше 15 лет. Если в договоре семнадцатилетнего курьера стоит сорокачасовая неделя, нарушение существует уже сейчас, независимо от суммы оклада. Проверьте всех, кому нет восемнадцати, одновременно с проверкой окладов: обе ошибки видны в одном и том же документе.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что свести штатное расписание с табелем по 400 работникам вручную нереально, штатный аналитик для этого не нужен: в сервисе Добыто карточки работников, оклады и подписанные документы лежат в одной системе, а подписание дополнительных соглашений идёт пакетом из личных кабинетов.
Цена ошибки: недоплата, компенсация и штрафы
Установление заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда — самостоятельный состав в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция: предупреждение или штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 той же статьи: должностное лицо от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, ИП от 10 000 до 30 000 рублей, юрлицо от 50 000 до 100 000 рублей.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Штраф в этой конструкции не главный расход. Основные деньги — доначисление самой недоплаты за весь период и компенсация по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, включая день фактического расчёта. Компенсация начисляется автоматически, заявления работника для этого не нужно.
Считается это быстро. Недоплата 3 000 рублей в месяц по 20 работникам за 12 месяцев — это 720 000 рублей начислений, на которые сверху ложатся страховые взносы и НДФЛ, компенсация за задержку по каждой дате выплаты и штраф на юрлицо. Проверка одного работника по обращению в инспекцию почти всегда разворачивается в проверку всей категории: инспектор видит штатное расписание целиком. В практике Добыто при подключении мы первым делом просим выгрузить действующее штатное расписание: расхождение между ним и расчётной системой встречается чаще, чем ошибка в самом окладе.
Полезно знать: с 2025 года действует норма соотношения МРОТ и медианной заработной платы — не менее 48%. Минимум привязан к статистике доходов, а не к решению отдельного ведомства, поэтому ежегодный пересмотр окладов в нижней части штатного расписания стал обязательной кадровой процедурой.
Когда доплата до МРОТ не нужна
Повышать оклады нужно не всегда, и лишнее движение по штатному расписанию тоже стоит денег. Доплата не требуется в четырёх случаях.
- Начисленная за месяц зарплата уже не ниже применимого минимума, даже если сам оклад ниже. Закон требует сравнивать итог, а не строку договора.
- Работник не отработал норму времени: был в отпуске, на больничном, принят в середине месяца или работает на долю ставки. Минимум в этом случае считается пропорционально.
- Компания финансируется из федерального бюджета: региональное соглашение на неё не распространяется по части 2 статьи 133.1 ТК РФ, ориентир — федеральные 27 093 рубля.
- Компания направила мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней и приложила протокол консультаций с профсоюзом. Тогда применяется федеральный минимум.
Отдельный вопрос — форма исправления. Повышение оклада до минимума по всей нижней части штатного расписания сжимает разрыв между позициями: уборщик и кладовщик оказываются в одной сумме, а квалифицированный рабочий получает столько же, сколько вчерашний стажёр. Доплата до минимума отдельной строкой такой эффект не даёт и настраивается в положении об оплате труда один раз.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Повышение МРОТ мы всегда разбираем вместе со структурой окладов, а не отдельной строкой в приказе. Когда нижние позиции подтягиваются, а средние остаются на месте, через два-три месяца приходят вопросы от бригадиров и мастеров, и стоит это дороже самой доплаты. Посчитайте разрыв между первой и третьей ступенью до того, как подпишете новое штатное расписание.»
МРОТ за пределами зарплаты: пособия, больничные, страховые взносы
Минимум используется не только в статье 133 ТК РФ, и часть запросов про МРОТ приходит именно из этих расчётов.
Правило 8 МРОТ относится к единому пособию на детей. С 2026 года каждый трудоспособный взрослый в семье подтверждает доход за расчётный период не ниже восьмикратного минимума: 8 умножить на 27 093 — это 216 744 рубля за 12 месяцев, при этом учитывается значение МРОТ в регионе. Правило не применяется к тем, кто не работал по уважительным причинам: уход за ребёнком или инвалидом, статус безработного, лечение, военная служба.
Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, поэтому повышение минимума автоматически поднимает нижнюю границу больничных. Для страховых взносов минимум работает как порог: субъекты МСП из приоритетных отраслей платят 15% с части выплат, превышающей 1,5 МРОТ, то есть 40 639,50 рубля в месяц. Для обрабатывающих производств тариф с той же базы — 7,6%. С I квартала 2026 года такие плательщики указывают в расчёте по страховым взносам код тарифа 32 вместо прежнего 20, а право на пониженный тариф подтверждается основным ОКВЭД из перечня приоритетных и долей выручки по нему не менее 70%.
Лайфхак: категорию своей компании проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти. Микропредприятие — до 15 работников, малое предприятие — до 100, и путаница в этих порогах тянет за собой ошибки и в льготах по взносам, и в праве не издавать локальные нормативные акты.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Повышение минимума затрагивает не только расчётчика: меняются штатное расписание, положение об оплате труда, дополнительные соглашения и лист ознакомления. Мы разводим во времени выпуск электронных подписей работникам и первые кадровые действия с ними, потому что совпадение дат суд читает не в пользу работодателя. Если планируете подписывать январский пакет документов электронно, выдайте подписи заранее и проверьте, что работники действительно умеют ими пользоваться.»
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид
Расходы на КЭДО считаются от численности и набора функций: вид электронных подписей, интеграция с учётной системой, электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 руб. за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 руб. за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 руб. в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности, выбранного набора функций и того, нужны ли кастомные шаблоны документов и УКЭП: квалифицированные подписи выпускаются через партнёров-удостоверяющих центров. Актуальные условия по каждому плану собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для задачи с пересмотром окладов считать стоит не абонентскую плату, а объём разовой кампании: одно повышение минимума — это дополнительное соглашение с каждым работником нижней части штатного расписания плюс лист ознакомления с новой редакцией положения об оплате труда.
Выводы
Проверка окладов сводится к трём величинам: применимый минимум для конкретного места работы, состав выплат, которые в него засчитываются, и доля отработанной нормы времени. Федеральные 27 093 рубля — нижняя граница, но в Москве, Санкт-Петербурге и других субъектах с действующими соглашениями сверяться нужно с региональным значением. Оклад ниже минимума нарушением не является, если начисленная за месяц сумма без районных коэффициентов, сверхурочных, ночных и доплат за совмещение до минимума дотягивает. Исправление стоит оформить пакетом: приказ по штатному расписанию, дополнительные соглашения, обновлённое положение об оплате труда.
Кампании такого типа неудобны именно объёмом бумаги: подписать одно соглашение просто, подписать четыреста — отдельный проект на несколько недель. В Добыто такие пакеты уходят работникам в личные кабинеты и подписываются электронной подписью, а история подписания остаётся в электронном архиве вместе с датами и составом документов.
Частые вопросы про МРОТ и проверку окладов
Что делать работнику, если зарплата оказалась ниже МРОТ?
Сначала запросите расчётный листок: работодатель обязан извещать о составных частях зарплаты в письменной форме по статье 136 ТК РФ. Если после исключения районного коэффициента, ночных и сверхурочных начисленная сумма за полностью отработанный месяц ниже применимого минимума, обращение подаётся в государственную инспекцию труда, в том числе через сервисы Роструда, либо в суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплаченных суммах — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), и компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется за весь период задержки.
Учитывается ли квартальная премия при сравнении с минимумом?
Учитывается в том месяце, в котором она начислена, и не распределяется задним числом на три месяца. Из этого следует практическое неудобство: в месяцы без премии зарплата может оказаться ниже минимума, и нарушение фиксируется именно по этим месяцам. Компании, у которых основная часть дохода работника приходится на квартальные выплаты, обычно вводят ежемесячную доплату до минимума отдельной строкой в положении об оплате труда.
Заменяет ли повышение МРОТ ежегодную индексацию зарплаты?
Нет. Индексация в связи с ростом потребительских цен — самостоятельная обязанность работодателя по статье 134 ТК РФ, её порядок закрепляется в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Подтягивание нижних окладов до нового минимума касается только тех, кто в этот минимум не проходил, а обязанность индексировать зарплату остальным остаётся.
Как быть, если работник трудится в одном регионе, а компания зарегистрирована в другом?
Ориентир — место работы, указанное в трудовом договоре, а не адрес регистрации юридического лица. Для дистанционного работника это место, откуда он фактически выполняет трудовую функцию по условиям договора. У компании с подразделениями в нескольких субъектах одновременно применяются разные минимумы, и в штатном расписании такие позиции удобно выделять отдельными разделами по территориям.
Что означает правило 8 МРОТ и касается ли оно работодателя?
Это условие назначения единого пособия на детей: доход каждого трудоспособного члена семьи за расчётный период должен быть не ниже 8 МРОТ, в 2026 году это 216 744 рубля за 12 месяцев при федеральном значении минимума. Работодателя правило касается косвенно: работники приходят за справками о доходах и за подтверждением периодов работы, а неполная занятость или длительный отпуск без сохранения зарплаты могут лишить семью пособия.
Нужно ли подписывать дополнительное соглашение, если доплата до минимума идёт отдельной строкой?
Если оклад в договоре не меняется, а доплата назначается по локальному нормативному акту, дополнительное соглашение не требуется — достаточно новой редакции положения об оплате труда и ознакомления работников под подпись. Если меняется сам оклад, дополнительное соглашение обязательно: условия оплаты труда входят в обязательные условия трудового договора по статье 57 ТК РФ, и односторонний приказ их не заменяет.
