Повышение МРОТ с 1 января 2026 года до 27 093 рублей заставляет работодателя обновить четыре документа: приказ о повышении окладов и доплат, штатное расписание, Положение об оплате труда и дополнительные соглашения с теми, чья месячная зарплата оказалась ниже минимума. Сравнивать с МРОТ нужно всю начисленную за месяц заработную плату, а не оклад: статья 133 ТК РФ говорит о месячной заработной плате работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда. Порядок действий задаёт региональное соглашение: организация в Москве, присоединённая к трёхстороннему соглашению, сверяет зарплату с суммой 32 916 рублей, а организация, подавшая мотивированный отказ, — с федеральными 27 093 рублями.
Разберём очередь документов по срокам: что подписывается до первой январской выплаты, что оформляется в течение месяца и что трогать не нужно вовсе. Покажем, почему уведомление за два месяца по статье 74 ТК РФ здесь не применяется, и какие три формулировки в Положении об оплате труда инспектор ГИТ читает первыми. Сценарная таблица по категориям работников, разбор штрафов по части 6 статьи 5.27 КоАП, стоимость электронного оформления пакета и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что сравнивают с МРОТ: всю зарплату за месяц, а не оклад
Оклад ниже МРОТ законен. Требование статьи 133 ТК РФ адресовано месячной заработной плате целиком: если оклад 22 000 рублей, а ежемесячная премия и надбавка за стаж дотягивают начисление до 27 093 рублей, нарушения нет. Отсюда практическое следствие для документов: пересматривать оклады нужно не всегда, а вот проверить итоговое начисление по каждому работнику придётся в любом случае.
Сложность в том, что не все выплаты засчитываются в этот минимум. Конституционный Суд трижды сужал состав зарплаты, которую разрешено сравнивать с МРОТ, и каждое решение вычеркнуло из расчёта отдельную группу доплат. Ниже собрано, что входит в сумму для сравнения, а что начисляется поверх неё.
| Выплата | Засчитывается в МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад или тарифная ставка | Да | Статья 129 ТК РФ |
| Ежемесячная премия по Положению об оплате труда | Да, размер не ограничен | Письмо Роструда от 02.08.2023 |
| Районный коэффициент и северная надбавка | Нет, начисляются сверх | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы, ночных часов, выходных и праздников | Нет, начисляются сверх | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания | Нет, начисляется сверх | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
Сторож на суммированном учёте, у которого половина смен ночные, и кладовщик, совмещающий должность грузчика, — две типовые ситуации, где начисление формально выше 27 093 рублей, а очищенная от ночных и совмещения часть ниже. Проверять нужно именно очищенную сумму.
Факт: МРОТ на 2026 год установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к 2025 году (22 440 рублей) составил 20,7%, с 2025 года действует правило: МРОТ не ниже 48% медианной заработной платы.
Федеральный минимум или региональный: с какой суммой сверять
Региональная минимальная заработная плата устанавливается трёхсторонним соглашением по статье 133.1 ТК РФ и не может быть ниже федерального МРОТ. В Москве на 2026 год она составляет 32 916 рублей, то есть на 5 823 рубля выше федеральной. Работодатель, который вёл деятельность в регионе на момент публикации предложения о присоединении, считается присоединившимся автоматически, если в течение 30 календарных дней не направил мотивированный письменный отказ с протоколом консультаций с профсоюзом и расчётом сроков повышения зарплаты.
Практический вывод для кадровой службы: сначала откройте региональное соглашение своего субъекта и проверьте, есть ли у компании отказ, подписанный в срок. Если отказа нет, все дальнейшие расчёты идут от региональной суммы, и пакет документов получается заметно больше. Актуальную федеральную величину и историю повышения удобно сверять по сообщению Минтруда о повышении МРОТ до 27 093 рублей, где названа и доля затронутых работников по стране — около 4,6 миллиона человек.
Очередь документов: что обновить в первую очередь
Порядок обновления определяется не важностью документа, а датой первой выплаты за январь. К этому моменту в компании должны быть подписаны приказ и дополнительные соглашения с работниками, которым повышают оклад: начисление по новому размеру без оформленного основания даёт расхождение между ведомостью и трудовым договором, и это первое, что сверяет инспектор.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что проверить до того, как готовить приказ
- Категорию работодателя. Микропредприятие с численностью до 15 человек вправе не принимать локальные нормативные акты и переносить условия оплаты труда прямо в трудовой договор по типовой форме. Малое предприятие — это уже до 100 человек, и послабление на него не распространяется.
- Наличие отказа от регионального соглашения. От этого зависит сумма, до которой подтягивается зарплата.
- Список работников с начислением ниже минимума после вычета ночных, сверхурочных, праздничных, совмещения и районного коэффициента.
- Работников на неполном времени и совместителей: для них минимум считается пропорционально отработанному времени, а не в полной сумме.
- Способ доведения зарплаты до минимума: повышение оклада или отдельная доплата до МРОТ. Первое меняет структуру начислений навсегда, второе пересматривается каждый год.
- Текущую редакцию Положения об оплате труда: есть ли в нём фиксированная сумма минимума и ссылки на утратившие силу акты.
Как обновить документы после повышения МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите из зарплатной системы начисления за декабрь по каждому работнику с расшифровкой по видам выплат и отметьте тех, у кого сумма без доплат компенсационного характера ниже действующего минимума.
- Шаг 2. Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утвердите штатное расписание в новой редакции с 1 января. Приказ и штатное расписание — основание для всех последующих правок.
- Шаг 3. Внесите изменения в Положение об оплате труда, если в нём названа конкретная сумма минимума, порядок расчёта доплаты до МРОТ или размеры окладов по должностям.
- Шаг 4. Ознакомьте работников с новой редакцией локального акта под подпись или в системе КЭДО. Без листа ознакомления новая редакция к конкретному работнику не применяется.
- Шаг 5. Подготовьте персональные дополнительные соглашения к трудовым договорам по каждому работнику из списка шага 1. Общий приказ по компании дополнительное соглашение не заменяет.
- Шаг 6. Подпишите соглашения обеими сторонами до даты выплаты за январь и передайте новые размеры в расчёт.
- Шаг 7. Проверьте, что расчётный листок за январь показывает новую структуру начислений, включая строку доплаты до минимального размера оплаты труда, если такой способ выбран.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перед тем как править Положение об оплате труда, я прошу открыть его преамбулу. Типовая картина при аудите: содержательную часть обновляли, а шапка со ссылкой на утративший силу акт осталась с момента создания документа. Формально акт работает, но инспектору достаточно первой строки, чтобы понять, когда его в последний раз читали. Заведите правило: сначала проверяется преамбула, потом содержание.»
Штатное расписание и Положение об оплате труда: что править
Штатное расписание правится двумя способами: приказом о внесении изменений в действующую редакцию или утверждением новой редакции с 1 января. Первый вариант короче и удобен, когда меняются оклады по двум-трём позициям. Второй нужен, когда пересобирается вся нижняя часть вилки: после повышения на 20,7% оклады младших позиций часто сходятся с окладами следующего уровня, и разница между грузчиком и старшим кладовщиком исчезает.
В Положении об оплате труда инспектор ГИТ смотрит три формулировки. Первая — фиксированная сумма минимума в тексте: «доплата до МРОТ в размере 22 440 рублей» превращает акт в противоречащий закону с 1 января. Отсылочная формулировка «до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом» снимает необходимость править документ ежегодно. Вторая — состав выплат, которые работодатель засчитывает в доплату: если в перечень попали районный коэффициент, ночные или совмещение, акт противоречит позициям Конституционного Суда. Третья — преамбула со ссылками на нормативные акты, действовавшие на дату утверждения документа.
Внимание: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Если у должности изменилось наименование или код, одним приказом по МРОТ не обойтись: нужны изменения в штатное расписание, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление справочников в 1С:ЗУП.
Важный нюанс из практики: два повода править штатное расписание удобнее свести в один приказ. Компании, которые в январе 2026 года отдельно двигали оклады под новый минимум, а весной отдельно переименовывали должности под новый классификатор, дважды собирали подписи с одних и тех же людей и дважды правили справочники в учётной системе.
Образцы приказов, соглашений и форм для обновления зарплатного пакета
Комплект собран по порядку работы: начните со штатного расписания, оно даёт основание для всех остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
Полезно знать: право не принимать локальные нормативные акты есть только у микропредприятий с численностью до 15 человек. Категорию субъекта проверяют по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти: компания на 80 человек, решившая, что относится к микробизнесу, получает нарушение по каждому неизданному акту.
Дополнительные соглашения: работает статья 72, а не статья 74
Распространённая ошибка — уведомить работников об изменении оклада за два месяца по статье 74 ТК РФ. Эта статья описывает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при организационных или технологических изменениях, когда прежние условия сохранить невозможно. Повышение зарплаты до законодательного минимума под это основание не подпадает: работодатель выполняет прямое требование статьи 133 ТК РФ, а не меняет условия труда по своей инициативе.
Оформление идёт по статье 72 ТК РФ: письменное соглашение сторон, подписанное обеими сторонами, вступает в силу с указанной в нём даты. Двухмесячная отсрочка не нужна и вредна, потому что первая январская выплата пройдёт раньше, чем истечёт срок уведомления. Уведомление по статье 74 в зарплатном пакете остаётся нужным в одном сценарии: когда вместе с повышением окладов работодатель пересматривает систему премирования и итоговый доход отдельных работников снижается.
Дальше порядок зависит от того, какая ситуация у конкретного работника. Универсального текста соглашения на всю компанию не существует.
| Ситуация работника | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Полная ставка, оклад ниже минимума | Дополнительное соглашение с новым окладом, приказ, штатное расписание | Порядок премирования |
| Полная ставка, оклад ниже минимума, но премия дотягивает | Гарантированность премии в Положении об оплате труда: если премия за результат, месяц без неё даёт нарушение | Изменение самого оклада |
| Неполное рабочее время, 0,5 ставки | Минимум считается пропорционально отработанному времени; в соглашении фиксируется полная ставка оклада | Сравнение начисления с полной суммой МРОТ |
| Внешний или внутренний совместитель | Отдельный расчёт по каждому договору пропорционально времени работы | Суммирование доходов по двум договорам |
| Сдельная оплата | Пересмотр расценок и доплата до минимума при выполнении нормы труда | Правка оклада, которого в договоре нет |
| Исполнитель по договору ГПХ, самозанятый | Требование о минимальном размере оплаты труда не применяется, документы не пересматриваются | Сумма вознаграждения по договору |
Строка про премию — самая проблемная. Компании закрывают разрыв между окладом и минимумом переменной частью, а потом в месяце с невыполненным планом выплачивают ниже установленного уровня. Проверьте по своему Положению об оплате труда: если премия названа поощрительной и зависит от показателей, подтягивать ею зарплату до минимума нельзя.
Ознакомление и подписание пакета: как закрыть за один день
Пакет по МРОТ в компании на 300 человек — это одна новая редакция локального акта, один приказ, один лист ознакомления и до нескольких сотен персональных дополнительных соглашений. На бумаге это неделя работы кадровой службы с обходом подразделений, а для дистанционных работников ещё и почтовая пересылка в обе стороны.
Кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и 377-ФЗ закрывает эту задачу в одном маршруте. Ознакомление с локальным нормативным актом работник подтверждает простой электронной подписью, дополнительное соглашение к трудовому договору подписывает усиленной неквалифицированной. Со стороны работодателя нужна усиленная квалифицированная подпись, которая, как правило, уже есть. Практическую ценность даёт даже не скорость, а метка времени: она фиксирует, что ознакомление с новой редакцией Положения об оплате труда прошло до подписания соглашения, а не задним числом.
Маршрут согласования собирается один раз и повторяется при каждом повышении минимума. В Добыто кадровая служба загружает шаблон дополнительного соглашения и список работников, система подставляет персональные данные и новые размеры из выгрузки, а дальше отслеживает статусы: кто ознакомился, кто подписал, кто не открыл документ. Последняя группа и есть реальный остаток работы кадровой службы: с ней связываются адресно, вместо того чтобы обходить подразделения целиком.
Важный нюанс из практики: по процессам, которые переведены в электронный вид и на которые работник дал согласие, обратно в бумаге документ уже не оформить. Поэтому перевод зарплатного пакета в КЭДО — решение не на один январь, и принимать его стоит вместе с решением по остальным кадровым процессам.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и пакет по МРОТ для этого подходит лучше, чем трудовой договор. Документ короткий, содержание понятное, результат для работника положительный, а работнику достаточно простой подписи на ознакомлении. Человек, который дважды подписал что-то в системе и получил деньги в срок, к электронному трудовому договору относится иначе, чем тот, кому этот договор предложили первым.»
Подпишите пакет дополнительных соглашений электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Что пересчитывается вслед за окладами
Повышение минимума меняет не только начисления по трудовым договорам. Три расчёта ломаются автоматически, и два из них видны бухгалтерии не сразу.
Пособия по временной нетрудоспособности. Минимальный среднедневной заработок в 2026 году — 890,73 рубля (27 093 × 24 / 730). Если фактический заработок работника ниже, расчёт ведётся от минимального. Отдельное правило: пособие за полный календарный месяц болезни не может быть ниже МРОТ, поэтому при коротком стаже и низкой базе сумма подтягивается дважды.
Страховые взносы малого и среднего бизнеса. Пониженный тариф применяется к части выплат сверх полутора МРОТ: в 2026 году это 40 639,50 рубля в месяц на человека. С выплат в пределах этой суммы взносы начисляются по общему тарифу. Перечень отраслей, дающих право на тариф 15%, утверждён распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р, для обрабатывающих производств тариф сохранён на уровне 7,6%.
Расчётные листки. Форма листка утверждается работодателем по статье 136 ТК РФ, и при появлении новой строки, например доплаты до минимального размера оплаты труда, форму нужно пересогласовать и утвердить приказом. В практике Добыто это самый частый пропуск: оклады подняли, соглашения подписали, а листок за январь выдали по старой форме, где новая доплата уходит в общий котёл «прочих начислений».
Лайфхак: ознакомление с локальными актами по статье 68 ТК РФ требуется до подписания документа, и в электронном виде очерёдность фиксируется меткой времени системы. На бумаге доказать последовательность сложнее: даты ставят от руки, и при споре они выглядят одинаково убедительно с обеих сторон.
Цена ошибки: штрафы, проценты и повторный перерасчёт
Выплата зарплаты ниже установленного минимума наказывается по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо, от 1 000 до 5 000 рублей на индивидуального предпринимателя. Повторное нарушение переводит дело в часть 7: от 50 000 до 100 000 рублей на организацию и дисквалификация руководителя на срок от одного до трёх лет.
Штраф считается по каждому работнику, чьи права нарушены, а не один на организацию. В компании, где под минимумом оказались 12 уборщиков, санкция масштабируется соответственно. К этому добавляется компенсация по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты.
Отдельная статья расходов — повторный сбор подписей. Если приказ издан, а персональные дополнительные соглашения не подписаны, при проверке требуется восстановить документы задним числом, что невозможно сделать корректно. Организация либо оформляет соглашения текущей датой и объясняет расхождение с ведомостью, либо получает предписание ГИТ с указанием срока устранения и последующей проверкой исполнения.
Когда документы после повышения МРОТ трогать не нужно
Часть работодателей перевыпускает весь кадровый пакет ежегодно, хотя оснований для этого нет. Не требуют правки:
- Трудовые договоры работников, у которых оклад уже выше нового минимума. Повышение МРОТ само по себе не является основанием поднимать зарплату всем: обязанность работодателя ограничена нижней границей.
- Положение об оплате труда с отсылочной формулировкой. Если в тексте написано «до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом», правка не нужна ни в этом году, ни в следующем.
- Договоры гражданско-правового характера и договоры с самозанятыми. Правила о минимальном размере оплаты труда действуют в трудовых отношениях, на исполнителей они не распространяются.
- Локальные акты микропредприятия, которое их не принимало. Условия оплаты труда у него живут в трудовом договоре по типовой форме, и правится только договор.
Отдельный вопрос — индексация по статье 134 ТК РФ. Повышение окладов до нового минимума её не заменяет: индексация обеспечивает повышение реального содержания зарплаты для всех работников и проводится в порядке, установленном локальным актом или коллективным договором. Если у вас прописана индексация с 1 апреля, январское подтягивание нижних окладов эту обязанность не снимает.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Разводите два основания в документах явно. Приказ о приведении окладов в соответствие с минимальным размером оплаты труда и приказ об индексации — разные приказы с разными основаниями, даже если они изданы в один день. Когда работник в суде заявляет, что индексация не проводилась, а работодатель показывает январский приказ по МРОТ, суд считает индексацию непроведённой.»
Стоимость перевода зарплатных документов в электронный вид
Итоговая сумма зависит от численности работников и от того, нужна ли интеграция с учётной системой: тарификация в Добыто идёт за сотрудника в месяц, электронные подписи для работников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Кастомные шаблоны документов и электронный архив | входит в тариф «Бизнес» | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по мере подключения |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Стоимость складывается из численности и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив доступны с тарифа «Бизнес», УКЭП выпускается через партнёров-удостоверяющих центров. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними описаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
После повышения минимального размера оплаты труда работодатель обновляет четыре документа по цепочке: приказ и штатное расписание, Положение об оплате труда, лист ознакомления, персональные дополнительные соглашения. Сравнивать с минимумом нужно месячное начисление без районного коэффициента, ночных, сверхурочных и доплаты за совмещение, а сумму для сравнения брать из регионального соглашения, если компания от него не отказалась. Оформление идёт по статье 72 ТК РФ, двухмесячное уведомление здесь не требуется и только сдвигает сроки за дату первой январской выплаты.
Ежегодная пересборка зарплатного пакета — это одна редакция локального акта и сотни персональных соглашений, которые нужно довести до каждого работника и получить обратно подписанными. В Добыто этот маршрут собирается один раз и повторяется при каждом повышении минимума: ознакомление подтверждается простой подписью, соглашения подписываются усиленной неквалифицированной, а метка времени фиксирует очерёдность действий для проверки.
Частые вопросы
Нужен ли приказ, если зарплата у всех работников уже выше нового минимума
Приказ о повышении окладов не нужен: обязанность работодателя ограничена нижней границей. Но проверку провести и зафиксировать её результат стоит, например служебной запиской бухгалтерии с расчётом по каждому работнику. При проверке ГИТ это подтверждает, что сверка выполнена, а не пропущена. Отдельно проверьте текст Положения об оплате труда: если в нём стоит сумма прошлого года, документ придётся править независимо от фактических окладов.
Можно ли оформить повышение одним соглашением сразу на всех работников
Нет. Дополнительное соглашение — двусторонний документ к конкретному трудовому договору, у каждого работника свой номер, свои условия и своя подпись. Приказ по организации и новое штатное расписание касаются всей компании, но трудовой договор они не меняют. Именно на этом расхождении чаще всего строится претензия инспектора: начисление идёт по новому размеру, а договор содержит прежний оклад.
Что делать, если предложение о присоединении к региональному соглашению опубликовали, а отказ подать не успели
По статье 133.1 ТК РФ мотивированный письменный отказ подаётся в 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Срок пропущен — работодатель считается присоединившимся, и региональная минимальная заработная плата для него обязательна со дня вступления соглашения в силу. Выход один: доводить зарплату до региональной суммы и подавать отказ к следующему соглашению, приложив протокол консультаций с профсоюзом и график повышения зарплаты.
Надо ли пересчитывать отпускные, если отпуск начался в декабре и закончился в январе
Отпускные считаются из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, и повышение минимума на уже рассчитанную сумму не влияет. Пересчёт нужен в другом случае: если в расчётном периоде были месяцы, за которые работнику доначислили доплату до минимума задним числом. Тогда пересчитывается средний заработок, а разница доплачивается отдельной суммой.
Как быть с работником, который отказался подписывать дополнительное соглашение о повышении оклада
Ситуация редкая, но встречается при пересмотре структуры зарплаты, когда оклад растёт, а премиальная часть сокращается. Отказ работника не освобождает работодателя от обязанности выплатить не ниже минимума: начисление проводится по новому размеру, а факт отказа фиксируется актом за подписью двух свидетелей. Если вместе с повышением оклада реально ухудшаются другие условия, требуется процедура статьи 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца.
Заменяет ли повышение до минимума ежегодную индексацию зарплаты
Не заменяет. Индексация по статье 134 ТК РФ обеспечивает повышение реального содержания зарплаты и касается всех работников, а приведение окладов к минимуму затрагивает только нижнюю границу. Порядок и периодичность индексации работодатель устанавливает локальным актом или коллективным договором, и отсутствие такого порядка само по себе считается нарушением. Оформляйте два основания разными приказами, даже если они изданы в один день.
Когда станет известен размер минимального размера оплаты труда на следующий год
Величина на очередной год закрепляется отдельным федеральным законом, который вносится в Госдуму вместе с проектом бюджета и принимается, как правило, в ноябре или декабре текущего года. На дату публикации материала размер на 2027 год не установлен. Ориентир задан на уровне государственной политики: довести минимальный размер оплаты труда до 35 000 рублей к 2030 году, а также сохранять соотношение не ниже 48% медианной заработной платы.
