МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц: сумма установлена Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 закона о минимальном размере оплаты труда. Сравнивают с этой суммой не оклад, а всю начисленную за месяц заработную плату работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, — так устроена статья 133 ТК РФ. Подтверждается применение МРОТ связкой документов за один и тот же месяц: штатное расписание, положение об оплате труда, трудовой договор, табель, расчётный листок и платёжная ведомость. Главное различие — регион. Там, где действует соглашение о минимальной заработной плате, сверяться нужно с региональной суммой: в Москве с 1 января 2026 года это 39 730 рублей против федеральных 27 093.
Разберём, какие выплаты идут в зачёт минимума, а какие Конституционный Суд вывел за его пределы, и когда начисление ниже 27 093 рублей законно. Покажем комплект документов, который закрывает вопрос инспектора, и порядок его сборки. Отдельно разберём индикатор риска, по которому инспекция находит работодателей с начислениями ниже минимума без всякой жалобы. Сценарная таблица выбора между окладом и доплатой, штрафы по статье 5.27 КоАП, стоимость перевода документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
МРОТ в 2026 году: с какой суммой сравнивают зарплату
27 093 рубля — это федеральный минимум на 2026 год. Рост к 2025 году, когда МРОТ составлял 22 440 рублей, составил 20,7%. С 2025 года действует правило: минимальный размер оплаты труда определяется как доля медианной заработной платы предыдущего года и не может быть ниже 48% от неё. Прожиточный минимум трудоспособного населения новый МРОТ превышает более чем на 30%. Повышение прямо затрагивает условия труда 4,6 млн человек, а ориентир, заданный на 2030 год, — 35 000 рублей.
Сравнение с минимумом идёт по месяцу и по конкретному работнику, а не по среднему заработку в компании и не по окладу в штатном расписании. Норма статьи 133 ТК РФ звучит так: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Отсюда два следствия, которые кадровая служба проверяет ежемесячно: отработал ли человек норму и сколько ему начислено суммарно за месяц, а не по одной строке расчёта. Параметры повышения на 2026 год приведены в официальном сообщении Минтруда о параметрах МРОТ, там же названы медианный ориентир и число затронутых работников.
Факт: МРОТ на 2026 год — 27 093 рубля в месяц, установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Рост к 22 440 рублям 2025 года — 20,7%.
Региональная минимальная заработная плата устанавливается статьёй 133.1 ТК РФ трёхсторонним соглашением субъекта и не может быть ниже федеральной. Механика присоединения работает по умолчанию: если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении не направил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта мотивированный письменный отказ, соглашение считается распространённым на него. К отказу прикладываются протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения зарплаты до размера, предусмотренного соглашением. Проверить своё положение просто: найдите на сайте правительства своего субъекта действующее соглашение о минимальной заработной плате и сверьте дату публикации предложения о присоединении с датой своего отказа, если он подавался.
Московское соглашение на 2026 год подписано 11 декабря 2025 года и установило минимальную заработную плату 39 730 рублей с 1 января. Разрыв с федеральной суммой — 12 637 рублей на человека в месяц, и по столичной компании с сотней работников на минимуме это разница больше 1,2 млн рублей в год. Работодатель, который ориентируется на федеральные 27 093 рубля в регионе с более высоким соглашением, нарушает закон по каждому такому работнику.
Что входит в МРОТ, а что начисляется сверх него
Заработная плата по статье 129 ТК РФ состоит из трёх частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. С МРОТ сравнивается вся начисленная сумма, но не любая её строка туда попадает. Конституционный Суд последовательно выводил за пределы минимума выплаты, которые компенсируют работу в отклоняющихся от нормальных условиях.
Постановлением от 07.12.2017 № 38-П из состава МРОТ исключены районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включая районы Крайнего Севера: они начисляются сверх минимума. Постановлением от 11.04.2019 № 17-П за пределы минимума выведена повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Постановлением от 16.12.2019 № 40-П то же правило распространено на доплату за совмещение профессий и увеличенный объём работ. Логика во всех трёх решениях одна: минимум гарантируется за труд в нормальных условиях, и оплата отклонений не может его подменять.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Выплата | Учитывается в сравнении с МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | Да | Статьи 129 и 133 ТК РФ |
| Ежемесячная премия по положению об оплате труда | Да | Статья 129 ТК РФ, стимулирующая часть |
| Районный коэффициент и северная надбавка | Нет, сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы, ночных часов, выходных и праздников | Нет, сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение и увеличенный объём работ | Нет, сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| Материальная помощь и иные выплаты социального характера | Нет | Не относится к оплате труда по статье 129 ТК РФ |
По региональной минимальной заработной плате состав считается ещё строже. В московское соглашение на 2026 год прямо записано, что в минимальную заработную плату не включаются компенсационные выплаты, в том числе за вредные условия труда, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера. Для столичного работодателя это означает, что до 39 730 рублей нужно довести именно окладную часть с учётом текста своего соглашения, а не суммарное начисление с премиями.
Соберите положение об оплате труда под свою структуру выплат
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Закон описывает рамку, а внутри неё порядок определяете вы сами. Если вы не опишете систему оплаты, сроки выплаты и состав надбавок под свои процессы, вы получите чужой типовой порядок из шаблона, и работать по нему придётся годами. Откройте своё положение об оплате труда и проверьте, разведены ли в нём выплаты, которые идут в зачёт минимума, и выплаты, которые начисляются сверх него.»
Чем подтвердить применение МРОТ: комплект документов
Проверяющему нужна не декларация, а цепочка, в которой сумма из штатного расписания доходит до платёжного документа без разрывов. Каждый документ в этой цепочке отвечает за свой участок, и выпадение любого звена превращает остальные в набор бумаг, который ничего не доказывает.
| Документ | Что подтверждает | Норма |
|---|---|---|
| Штатное расписание | Размер оклада по должности и количество ставок | Статья 57 ТК РФ |
| Положение об оплате труда, приказ о его утверждении | Систему оплаты, состав надбавок и порядок доплаты до минимума | Статья 135 ТК РФ |
| Трудовой договор и дополнительные соглашения | Согласованное с работником условие об оплате труда и дату его изменения | Статьи 57 и 72 ТК РФ |
| Табель учёта рабочего времени | Факт отработки нормы за месяц, от которого зависит применимость гарантии | Статья 91 ТК РФ |
| Расчётный листок | Состав начислений и удержаний за месяц по конкретному работнику | Статья 136 ТК РФ |
| Платёжная ведомость, реестр на перечисление | Факт и дату выплаты начисленной суммы | Статья 136 ТК РФ |
Расчётный листок в этой цепочке несёт двойную нагрузку. Он единственный показывает состав начислений по работнику за месяц, и он же по статье 136 ТК РФ обязателен к выдаче: форма утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Отсутствие листков само по себе даёт состав по части 1 статьи 5.27 КоАП, независимо от того, соблюдён минимум или нет.
В сервисе Добыто расчётные листки уходят в личный кабинет работника, а копия остаётся в электронном архиве с отметкой о доставке и подписании. Вопрос о том, выдавались ли листки, при таком порядке закрывается выгрузкой за период, а не поиском подписей в журнале.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы такая распечатка что-то значила, её заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии. Прежде чем нести в инспекцию пачку распечаток из учётной системы, проверьте, кто и чем на них проставил отметку о верности.»
Как подтвердить применение МРОТ за конкретный месяц: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите применимую сумму: федеральные 27 093 рубля или размер по региональному соглашению, если компания к нему присоединена или не заявила мотивированный отказ в 30-дневный срок.
- Шаг 2. Выгрузите табель за месяц и отберите работников, отработавших норму полностью. По остальным гарантия считается пропорционально отработанному времени.
- Шаг 3. По каждому отобранному работнику соберите начисления из расчётного листка и вычтите из суммы районный коэффициент, северную надбавку, оплату сверхурочных, ночных, выходных и доплату за совмещение.
- Шаг 4. Сравните остаток с применимой суммой. Если он меньше, начислите доплату до минимума в том же расчётном периоде и отразите её отдельной строкой листка.
- Шаг 5. Сверьте оклад в штатном расписании с окладом в трудовом договоре и в приказе о приёме. Расхождение между этими тремя документами закрывается дополнительным соглашением и приказом о внесении изменений в штатное расписание.
- Шаг 6. Соберите комплект за месяц в один файл: выписка из штатного расписания, положение об оплате труда с приказом об утверждении, трудовой договор с дополнительными соглашениями, табель, расчётный листок, платёжный документ.
Шаблоны кадровых документов для подтверждения оплаты труда
Комплект собран под январскую сверку: начните со штатного расписания, оно задаёт суммы, на которые ссылаются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
Когда зарплата законно ниже МРОТ
Гарантия статьи 133 ТК РФ привязана к двум условиям одновременно: полная отработка нормы рабочего времени и выполнение норм труда. Если хотя бы одно не выполнено, начисление ниже 27 093 рублей нарушением не является, но работодателю нужно уметь это показать документами.
- Неполное рабочее время. При работе на 0,5 ставки минимум считается пропорционально отработанному времени. Условие о неполном рабочем дне или неделе должно быть в трудовом договоре или дополнительном соглашении, иначе табель против вас.
- Совместительство. Оплата труда совместителя пропорциональна отработанному времени, и полный МРОТ по внутреннему или внешнему совместительству не гарантируется.
- Неполный месяц. Отпуск без сохранения заработной платы, больничный, прогул и приём или увольнение в середине месяца уменьшают норму, и сумма к сравнению уменьшается пропорционально.
- Удержания. Сравнивается начисленная сумма. Удержания по исполнительным документам, за неотработанные дни отпуска и по заявлению работника уменьшают выплату на руки, но не влияют на соблюдение минимума.
- Невыполнение норм труда. При сдельной оплате и невыполнении норм по вине работника применяется статья 155 ТК РФ, и заработок может оказаться ниже минимума.
Отдельный вопрос, на котором спотыкаются и работники, и бухгалтерии, — НДФЛ. Минимум сравнивается с начисленной заработной платой до удержания налога. При окладе ровно 27 093 рубля на руки работник получает меньше этой суммы, и это законно. Законопроект, который обязывал бы доводить до минимума выплату после налога, внесён в Государственную Думу, но на дату публикации остаётся проектом: ссылаться на него как на действующую норму нельзя.
Как повысить зарплату до нового МРОТ: оклад или доплата
Январское повышение минимума оформляется одним из трёх способов, и выбор между ними определяет объём бумажной работы на годы вперёд. Повышение окладов затрагивает штатное расписание и все трудовые договоры. Персональная доплата до минимума оформляется проще, но требует пересчёта каждый месяц. Формула доплаты, закреплённая в положении об оплате труда, снимает ежегодную переписку с работниками, но её нужно один раз корректно описать.
| Сценарий компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| До 25 человек, все оклады выше минимума | Сверка с региональным соглашением, индексация по статье 134 ТК РФ | Механизм доплаты до минимума, он не понадобится |
| Часть штата на минимуме, один регион | Приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения до январской выплаты | Отдельная формула в положении об оплате труда |
| Филиалы в нескольких субъектах | Свой размер минимума по каждому субъекту и контроль 30-дневного срока на отказ от присоединения | Единый оклад по одинаковым должностям в разных регионах |
| Северные территории, есть районный коэффициент | Начисление коэффициента и надбавки сверх минимума, а не внутрь него | Размер премиальной части |
| Сменный график, суммированный учёт | Отдельный учёт ночных и сверхурочных часов вне суммы минимума | Способ доведения до минимума: оклад или доплата |
Полезно знать: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции и дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Повышение до нового минимума не заменяет индексацию по статье 134 ТК РФ. Индексация касается всех работников, а доведение до минимума — только тех, кто оказался ниже планки. Компания, которая в январе подняла оклады нижней группе и на этом остановилась, к индексации не приступила.
Важный нюанс из практики: при массовом январском повышении расходятся три документа — штатное расписание, трудовой договор и приказ. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: на 15-20 работниках видно, где формулировка дополнительного соглашения не сходится с приказом, и правка обходится в один день вместо перевыпуска сотен документов.
В практике Добыто массовое подписание дополнительных соглашений об изменении оклада занимает часы, а не недели: документы формируются из учётной системы по списку работников и уходят на подпись одним маршрутом. Узкое место переносится с рассылки на согласование текста, а это работа юриста, а не курьера.
Что проверяет трудовая инспекция и как срабатывает индикатор риска
Ждать планового визита сегодня бессмысленно. Мораторий на плановые проверки, введённый постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336, действует, плановые мероприятия остались для категории высокого риска, а основной контроль перешёл во внеплановые проверки по индикаторам риска, реагирование на обращения и профилактические визиты. Правила общие для контроля по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ, надзор ведут государственные инспекции труда как территориальные органы Роструда.
Перечень индикаторов риска утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н и с тех пор правился восемь раз, действующая редакция — по приказу от 08.12.2025 № 685н, сам приказ действует до 31 декабря 2026 года. В перечне девять позиций, и одна из них прямо про минимальный размер оплаты труда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: индикатор риска срабатывает при начислении заработной платы ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля составляет 50 и более процентов. Отдельный индикатор — отсутствие снижения численности при сокращении фонда оплаты труда на 80 и более процентов за квартал у работодателя с численностью от 15 работников.
Механика срабатывания устроена так, что работодатель узнаёт о ней последним: индикатор считается по данным, которые компания сама передала в государственные системы в отчётности. Ни уведомления, ни возможности объясниться до мероприятия конструкция не предусматривает.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня не говорит ни о чём. Индикатор риска срабатывает автоматически, по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать заранее о срабатывании он не может. Проверьте свою отчётность за прошлый квартал ровно по той арифметике, по которой её читает инспекция: сколько человек получили начисление ниже минимума и какую долю штата они составляют.»
Отдельное основание для внеплановой проверки — уклонение от обязательного профилактического визита. Отказ от визита сам по себе переводит компанию из мягкого формата в жёсткий, хотя именно профилактический визит остаётся единственной возможностью показать документы и получить замечания без штрафа.
Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за рамки чек-листа инспектор при проверке выходить не вправе. Работодатель, который заранее прошёл самопроверку по тем же спискам, знает объём запроса до его поступления.
Сроки хранения объясняют, почему подтверждение применения минимума — задача не одного января. Инспектор или суд могут запросить документы за период, в котором действовал прежний размер МРОТ, и восстановить их задним числом не получится. Проверить готовность можно за полчаса: возьмите случайный месяц двухлетней давности и попробуйте собрать по одному работнику всю цепочку от штатного расписания до платёжного документа. В Добыто такая выборка собирается фильтром по работнику и периоду, вместе с отметками о подписании и датами доставки документов.
Цена ошибки: штрафы, доплаты и компенсация за задержку
Выплата заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда — отдельный состав по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Наказание: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, от 1 000 до 5 000 рублей на индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. Повторное нарушение по части 7 той же статьи наказывается строже: должностное лицо — от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, индивидуальный предприниматель — от 10 000 до 30 000 рублей, юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 рублей.
Штраф в этой конструкции редко оказывается основной суммой. К нему добавляется доплата работникам за весь период занижения, а на неё — денежная компенсация по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, и снизить его нельзя. Компания на 100 работников, которая весь год держала начисление на 3 000 рублей ниже применимого минимума, к моменту предписания имеет 3,6 млн рублей доплаты плюс компенсацию за каждый день просрочки по каждой выплате.
Лайфхак: профилактический визит инспекции — единственный формат, где документы можно показать и получить замечания без штрафа. Отказ от обязательного визита сам по себе даёт основание для внеплановой проверки, поэтому визит выгоднее использовать как бесплатную диагностику комплекта.
Вторая часть цены ошибки не измеряется штрафом. Предписание об устранении нарушения означает пересчёт и перевыпуск расчётных листков за весь период, а расхождение между старым и новым листком работник видит сразу. Дальше вопрос переходит в суд по индивидуальным трудовым спорам, где работодателю придётся объяснять не только сумму, но и то, почему цепочка документов за конкретный месяц не сходилась.
Где ещё считают в МРОТ: пособия, взносы и семейные выплаты
Минимальный размер оплаты труда работает не только как нижняя граница зарплаты. Он же служит расчётной величиной в социальном страховании и в налогообложении фонда оплаты труда, и при повышении минимума эти расчёты меняются автоматически.
Пособие по временной нетрудоспособности в расчёте за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ: правило установлено частью 6.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для работника с небольшим стажем или невысоким заработком это означает, что в 2026 году полный месяц больничного даёт не менее 27 093 рублей до вычета налога.
Для малого и среднего бизнеса минимум задаёт порог применения пониженного тарифа страховых взносов: льготная ставка применяется к части выплат за месяц, превышающей 1,5 МРОТ, то есть 40 639,50 рубля в 2026 году. С 1 января 2026 года круг получателей сузился: тариф 15% доступен субъектам МСП из приоритетных видов деятельности, а не всем подряд включённым в реестр, и в отчётности по взносам с первого квартала 2026 года применяется новый код тарифа. Проверять право на льготу нужно по своему основному виду деятельности и по записи в едином реестре субъектов МСП.
Третья точка применения касается уже не работодателя, а работника. Правило 8 МРОТ в едином пособии Социального фонда России требует, чтобы за расчётный период трудоспособный член семьи имел доход не менее восьми минимальных размеров оплаты труда: в 2026 году это 216 744 рубля. Именно поэтому в январе в кадровые службы приходит волна запросов на справки о доходах, и чем быстрее закрывается такой запрос, тем меньше обращений в инспекцию по смежным поводам.
Стоимость перевода кадровых документов по оплате труда в электронный вид
Итоговая сумма зависит от численности работников и от того, нужна ли интеграция с учётной системой. Тарифы на дату публикации приведены ниже.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов (тариф «Бизнес») | входит в тариф | с даты подключения |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и API относятся к «Корпорации». Условия по каждому пакету и правила пересчёта при смене тарифа перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющие центры. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ.
Выводы
Минимум на 2026 год — 27 093 рубля по стране и больше в регионах с трёхсторонним соглашением, вплоть до 39 730 рублей в Москве. Сравнивается начисленная за месяц оплата труда работника, отработавшего норму, причём районные коэффициенты, северные надбавки, оплата сверхурочных, ночных, выходных и доплата за совмещение идут сверх этой планки. Подтверждается применение минимума не приказом, а сходящейся цепочкой из штатного расписания, положения об оплате труда, трудового договора, табеля, расчётного листка и платёжного документа за один и тот же месяц. Инспекция при этом приходит не по плану, а по индикатору риска, который считается по отчётности компании.
Мы в Добыто собираем эту цепочку внутри одной системы: дополнительные соглашения об изменении оклада уходят на подпись массовым маршрутом из учётной системы, расчётные листки попадают в личный кабинет работника, а комплект по любому работнику за любой месяц выгружается одним действием вместе с отметками о подписании.
Частые вопросы
Что такое правило 8 МРОТ и как оно связано с работой
Это условие назначения единого пособия Социальным фондом России: за расчётный период доход каждого трудоспособного члена семьи должен быть не ниже восьми минимальных размеров оплаты труда, в 2026 году — 216 744 рубля. Статус многодетной семьи и статус единственного родителя освобождают от этого требования. Для работодателя правило означает январский поток запросов на справки о доходах, а для работника — причину проверить, все ли периоды занятости отражены в отчётности.
Может ли зарплата на руки быть ниже МРОТ после удержания НДФЛ
Да. Минимум по статье 133 ТК РФ сравнивается с начисленной заработной платой до удержания налога на доходы физических лиц. При окладе ровно 27 093 рубля выплата на руки окажется меньше, и нарушения в этом нет. Законопроект, обязывающий доводить до минимума именно сумму после налога, внесён в Государственную Думу, но действующей нормой не является.
Как отказаться от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате
Мотивированный письменный отказ подаётся в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении. К отказу прикладываются протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения зарплаты до размера, предусмотренного соглашением. Пропуск 30-дневного срока означает автоматическое распространение соглашения на работодателя.
Заменяет ли повышение окладов до нового минимума ежегодную индексацию
Нет. Индексация по статье 134 ТК РФ касается всех работников, порядок её проведения закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Доведение до минимума затрагивает только тех, кто оказался ниже планки, и не освобождает от индексации остальных.
Как минимальный размер оплаты труда влияет на больничный
Пособие по временной нетрудоспособности в расчёте за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ по части 6.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В 2026 году это 27 093 рубля за полный месяц. При неполном месяце нетрудоспособности сумма считается пропорционально числу дней болезни.
Как минимум влияет на страховые взносы малого бизнеса
Пониженный тариф применяется к части выплат за месяц, превышающей 1,5 МРОТ, то есть 40 639,50 рубля в 2026 году. С 1 января 2026 года ставка 15% доступна субъектам МСП из приоритетных видов деятельности, а не всем включённым в реестр, и в расчёте по страховым взносам с первого квартала применяется новый код тарифа. Право на льготу проверяется по основному виду деятельности и по записи в едином реестре субъектов МСП.
Что делать работнику, если начисления оказались ниже минимума
Сначала запросить расчётный листок за спорный месяц: по статье 136 ТК РФ работодатель обязан извещать о составных частях заработной платы в письменной форме. Из листка видно, какие суммы начислены и не спрятаны ли районный коэффициент или оплата ночных часов внутрь минимума. Если расхождение подтверждается, обращение подаётся в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, а требование о взыскании недоплаты и компенсации по статье 236 ТК РФ заявляется в суд по индивидуальным трудовым спорам.
