Московский МРОТ на 2026 год — 39 730 рублей в месяц: столько составляет минимальная заработная плата по соглашению № 77-1783 от 11.12.2025 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Присоединение к соглашению автоматическое: если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении не представил мотивированный письменный отказ, соглашение считается распространённым на него и подлежит обязательному исполнению (статья 133.1 ТК РФ). Отказавшиеся сверяют зарплату с федеральным МРОТ — 27 093 рубля. Разница в расчёте такая: у присоединившихся месячная зарплата работника, отработавшего норму времени, сравнивается с 39 730 рублями, у отказавшихся — с 27 093 рублями, и в обоих случаях доплаты за сверхурочные, ночные, выходные и совмещение в этот минимум не засчитываются.
Разберём, как считается 30-дневный срок, какие два документа обязательно прилагаются к отказу и почему отказ без протокола консультаций с профсоюзом не соответствует части 9 статьи 133.1 ТК РФ. Покажем, как сверять зарплату по составу выплат, а не по окладу, и что делать компании, которая срок по соглашению на 2026 год уже пропустила. Сценарная таблица по типам работодателей, порядок оформления штатного расписания и допсоглашений, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Московская минимальная зарплата на 2026 год: размер, основание и круг работодателей
Размер минимальной заработной платы в субъекте устанавливается не законом, а трёхсторонним соглашением. Для Москвы такое соглашение разрабатывает и заключает Московская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, проект на 2026 год она утвердила 31 октября 2025 года, а само соглашение подписано 11 декабря 2025 года. Полный текст соглашения № 77-1783 опубликован на официальном портале мэра и Правительства Москвы, там же указаны реквизиты сторон и дата вступления в силу.
Статья 133.1 ТК РФ задаёт три рамки, которые нельзя обойти соглашением. Размер региональной минимальной зарплаты не может быть ниже федерального МРОТ. Соглашение не применяется к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для внебюджетных работодателей повышение обеспечивается за счёт собственных средств, для организаций, финансируемых из бюджета Москвы, — за счёт городского бюджета, для муниципальных — за счёт местных бюджетов.
| Параметр | Федеральный МРОТ | Минимальная зарплата в Москве |
|---|---|---|
| Размер с 1 января 2026 года | 27 093 руб. | 39 730 руб. |
| Основание | Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ | Соглашение № 77-1783 от 11.12.2025, статья 133.1 ТК РФ |
| На кого распространяется | На всех работодателей в России | На работодателей, ведущих деятельность в Москве и не заявивших отказ |
| Организации на федеральном бюджете | Применяется | Не применяется (часть 3 статьи 133.1 ТК РФ) |
| Можно ли отказаться | Нет | Да, мотивированным письменным отказом в течение 30 календарных дней |
| Кто финансирует повышение | Работодатель | Внебюджетные работодатели — из собственных средств, городские учреждения — из бюджета Москвы |
Разница между двумя минимумами в 2026 году составляет 12 637 рублей на одного работника в месяц. Для компании, у которой на нижней планке оплаты труда стоят 40 человек, это 505 480 рублей фонда оплаты труда ежемесячно, без учёта страховых взносов.
Факт: федеральный МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц. Он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к 22 440 рублям 2025 года — 20,7%.
Дистанционные работники и обособленные подразделения
Соглашение действует на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Москвы. Компания из другого региона, открывшая обособленное подразделение в Москве, под него попадает: деятельность ведётся в городе, значит зарплата работников этого подразделения сверяется с московской минимальной. Обратная ситуация тоже рабочая: при переводе сотрудника в подразделение другого региона сумму проверяют по правилам нового места работы.
С дистанционными работниками логика другая. Роструд исходит из того, что для дистанционного работника применяется региональная минимальная зарплата того субъекта, где работник фактически трудится, а не того, где зарегистрирован работодатель. Московская компания с сотрудником на удалёнке в области сверяет его зарплату с областным значением, а если в регионе своё соглашение не заключено — с федеральным МРОТ. Поэтому место выполнения работы имеет смысл прямо фиксировать в трудовом договоре: без этого условия спор о том, какую планку применять, решается не в пользу работодателя.
Автоматическое присоединение: почему молчание засчитывается как согласие
После заключения соглашения руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта публикует предложение присоединиться к нему — вместе с текстом соглашения. С даты этой публикации отсчитываются 30 календарных дней. Работодатель, который за это время не направил мотивированный письменный отказ, считается присоединившимся со дня официального опубликования предложения. Никакого заявления о присоединении подавать не нужно, отдельного уведомления от города компания тоже не получает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соглашение № 77-1783 опубликовано 11 декабря 2025 года, крайний срок подачи отказа по нему истёк 10 января 2026 года. На дату публикации этой статьи срок прошёл: все московские работодатели, кроме подавших отказ вовремя и кроме организаций на федеральном бюджете, обязаны сверять зарплату с 39 730 рублями за каждый месяц 2026 года.
Отказ, отправленный позже, юридической силы не имеет. Роструд в письме от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5 указал: работодатель, надлежащим образом уведомлённый о присоединении и не подавший отказ в течение 30 календарных дней, считается согласившимся с присоединением. Оспорить применение условий соглашения после этого нельзя, и спор сводится к доказыванию оснований для неисполнения перед контролирующим органом.
Внимание: расчётный листок допустимо выдавать в электронном виде только при введённом КЭДО по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Сам по себе переход на электронную рассылку листков без введённого кадрового электронного документооборота Минтруд не признаёт.
Второй документ, который путают с соглашением о минимальной зарплате, — Московское трёхстороннее соглашение на 2025-2027 годы. Это отдельный документ с отдельным перечнем обязательств: индексация зарплаты, переобучение при сокращении, финансирование охраны труда, участие представителей работников в органах управления. Присоединение к нему и отказ от него оформляются своей процедурой и в свои сроки. Отказ от соглашения о минимальной зарплате не освобождает от обязательств трёхстороннего соглашения, и наоборот.
Что входит в 39 730 рублей, а что считается сверх минимума
В размер минимальной заработной платы в Москве включается минимальная сумма выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда: тарифная ставка или оклад либо оплата по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. Исключаются выплаты по статьям 147 и 151-154 ТК РФ. Сравнивать с 39 730 рублями нужно не оклад, а начисленную за месяц сумму за вычетом этих исключений.
| Выплата | Засчитывается в 39 730 руб. | Норма |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка, оплата по бестарифной системе | Да | Соглашение № 77-1783 |
| Постоянные надбавки и доплаты, премии по системе оплаты труда | Да | Соглашение № 77-1783 |
| Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда | Нет | Статья 147 ТК РФ |
| Доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания | Нет | Статья 151 ТК РФ |
| Оплата сверхурочной работы | Нет | Статья 152 ТК РФ |
| Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни | Нет | Статья 153 ТК РФ |
| Оплата работы в ночное время | Нет | Статья 154 ТК РФ |
Отсюда типичная ошибка расчёта у производств и розницы с ночными сменами: работник получил на руки больше минимума, но значительная часть суммы — ночные и работа в выходные. После исключения этих сумм постоянная часть оказывается ниже 39 730 рублей, и формально минимальная зарплата не выдержана.
Лайфхак: сверяйте расчёт с новым порядком оплаты сверхурочной работы, который действует с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Второй источник расхождений — неполное рабочее время. Минимальная зарплата гарантирована работнику, полностью отработавшему месячную норму и выполнившему нормы труда. На 0,5 ставки планка считается пропорционально отработанному времени, то же правило работает для внешних и внутренних совместителей. Третий источник — НДФЛ: 39 730 рублей это начисленная сумма, на руки при ставке 13% выходит 34 565 рублей 10 копеек.
Зафиксируйте состав выплат в положении об оплате труда
Пока состав постоянной и переменной частей зарплаты описан только в трудовых договорах, проверка каждый раз упирается в разбор отдельных начислений. Положение об оплате труда закрывает этот вопрос на уровне локального нормативного акта: в нём перечисляются система оплаты, сроки выплаты, надбавки и удержания. В практике Добыто этот документ правят одновременно с окладами: если развести правки на два подхода, подписи об ознакомлении приходится собирать со всего штата дважды.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если вы всё равно правите оклады под московскую минимальную зарплату, делайте это одним пакетом с переходом на новый классификатор, а не двумя рассылками подряд.»
Мотивированный отказ: что приложить и куда направить
Отказ подаётся в свободной форме, но часть 9 статьи 133.1 ТК РФ прямо называет два обязательных приложения: протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. Отказ без этих приложений не соответствует норме, и уполномоченный орган вправе рассматривать его как непредставленный.
Как оформить отказ от присоединения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату официального опубликования предложения о присоединении вместе с текстом соглашения. С этой даты, а не с даты подписания соглашения и не с 1 января, идут 30 календарных дней.
- Шаг 2. Посчитайте сумму повышения: сколько работников получают меньше суммы соглашения по составу выплат и во сколько обойдётся повышение с учётом страховых взносов. Без этого расчёта мотивировку отказа нечем подкрепить.
- Шаг 3. Проведите консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и оформите протокол. Если профсоюза у работодателя нет, зафиксируйте это обстоятельство документально.
- Шаг 4. Подготовьте предложения по срокам повышения минимальной зарплаты до размера соглашения: конкретные этапы и даты, а не формулировка о повышении по мере улучшения финансового положения.
- Шаг 5. Составьте текст отказа: причины невозможности присоединиться, экономическое обоснование, перечень приложений, подпись руководителя.
- Шаг 6. Направьте отказ в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в пределах 30 календарных дней и сохраните подтверждение отправки с датой. Копию отказа орган направляет в территориальную инспекцию труда, а руководитель органа вправе пригласить представителей работодателя и профсоюза на консультации с участием сторон Московской трёхсторонней комиссии.
Явка на такие консультации для представителей работодателя обязательна. Город не оспаривает сам факт отказа, но проверяет реальность предложенного графика повышения, поэтому даты в приложении должны совпадать с расчётом фонда оплаты труда, который компания предъявляет.
Когда отказ не нужен и когда он не сработает
Отказ не даёт ничего организациям, финансируемым из федерального бюджета: на их работников размер минимальной зарплаты субъекта не распространяется по части 3 статьи 133.1 ТК РФ.
Отказ бессмыслен, если постоянная часть зарплаты всех работников уже выше 39 730 рублей. Расчёт от этого не меняется, а компания получает переписку с уполномоченным органом и копию отказа в инспекции труда без практического результата. Перед подготовкой отказа сначала считают состав выплат, а не оклады по штатному расписанию.
Отказ не сработает в трёх случаях: он подан после 30 календарных дней, к нему не приложены протокол консультаций и предложения по срокам, либо в нём нет мотивировки и он сводится к одной фразе о несогласии. Отказ от соглашения о минимальной зарплате не снимает и обязанность платить не ниже федерального МРОТ — 27 093 рублей. Компания, отказавшаяся от московского соглашения и оставившая оклады на уровне 22 440 рублей 2025 года, нарушает уже федеральную норму.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Срок отказа пропущен: что делать в 2026 году
Компания, не подавшая отказ до 10 января 2026 года, обязана исполнять соглашение. Дальше есть четыре действия, и все они выполняются параллельно.
Первое — сверить начисления с января по текущий месяц по составу выплат, а не по окладу. Второе — доначислить разницу тем, у кого постоянная часть оказалась ниже 39 730 рублей. Третье — рассчитать компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, причём компенсация начисляется и на суммы, начисленные не в полном объёме. Четвёртое — поднять оклады на будущее: приказом по штатному расписанию и дополнительными соглашениями к трудовым договорам.
Отдельно готовятся к следующему сроку подачи отказа. Проект соглашения на очередной год Московская трёхсторонняя комиссия утверждает осенью, само соглашение подписывается и публикуется в декабре, а 30 календарных дней на отказ приходятся на конец декабря и новогодние каникулы. Протокол консультаций с профсоюзом и расчёт фонда оплаты труда в этот период собрать трудно, поэтому оба документа готовят заранее, в ноябре, а в декабре только подставляют реквизиты опубликованного соглашения.
Важный нюанс из практики: компании рассчитывают, что при пропуске срока можно будет договориться постфактум и подать отказ февралём. Практика другая: письмо Роструда от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5 трактует молчание в течение 30 дней как согласие, и обсуждать после этого остаётся не отказ, а график погашения разницы перед работниками.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Массовое повышение окладов — это не один приказ, а пакет: приказ по штатному расписанию плюс дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником. На бумаге это недели сбора подписей по подразделениям. В КЭДО тот же пакет уходит одной рассылкой, но только при условии, что от каждого работника получено письменное согласие на электронное взаимодействие по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия конкретного работника его допсоглашение придётся печатать и подписывать на бумаге.»
Какие документы оформить после присоединения
Повышение оклада до минимальной зарплаты меняет обязательное условие трудового договора об оплате труда, а значит требует письменного соглашения сторон. Порядок такой: приказ о внесении изменений в штатное расписание или утверждение штатного расписания в новой редакции, затем дополнительные соглашения с работниками, затем корректировка положения об оплате труда, если менялась структура выплат. Уведомление за два месяца по статье 74 ТК РФ здесь не требуется, потому что стороны подписывают соглашение добровольно и в сторону улучшения положения работника.
Шаблоны кадровых документов для повышения окладов до минимальной зарплаты
Комплект собран под один сценарий — изменение оплаты труда; начинать удобнее со штатного расписания, остальные документы готовятся под уже утверждённые оклады.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Уведомление по статье 74 в комплекте нужно для обратной ситуации: когда вслед за повышением окладов компания пересматривает переменную часть или режим работы в одностороннем порядке по организационным или технологическим причинам. Тогда двухмесячный срок обязателен.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: одно подразделение получает допсоглашения первым, и на нём видно, где работники не завершили подписание. При массовой рассылке сразу на весь штат то же самое обнаруживается, когда дата повышения окладов уже наступила.
Важный нюанс из практики: журнал действий системы показывает не только то, что работает на работодателя. Он одинаково зафиксирует дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Поэтому журнал подписания по пакету допсоглашений об окладах мы смотрим до проверки, а не после её начала.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Полностью увести кадровый процесс в электронный вид получается не везде. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются только на бумаге — это статья 22.1 ТК РФ и письмо Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Компания рассчитывает убрать бумагу целиком, а получает гибрид, и это нужно закладывать в регламент заранее, а не обнаруживать в день увольнения.»
Цена ошибки: штрафы, компенсация и доначисления
Установление зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством наказывается по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей на должностных лиц, от 1 000 до 5 000 рублей на индивидуальных предпринимателей, от 30 000 до 50 000 рублей на юридических лиц. Повторное нарушение по части 7 той же статьи: от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет, от 10 000 до 30 000 рублей для ИП, от 50 000 до 100 000 рублей для юрлица.
Штраф здесь не главная статья расходов. Основная сумма — доначисления. Разница между московской и федеральной планкой 12 637 рублей в месяц на человека. Если нарушение вскрылось в сентябре и затронуло 40 работников за 8 месяцев, доначислить придётся 4 043 840 рублей, плюс страховые взносы, плюс компенсация по статье 236 ТК РФ за каждый день задержки по каждой сумме. Предписание инспекции труда при этом выдаётся на выплату всем работникам, а не только тем, кто обратился с жалобой.
Полезно знать: при переходе на классификатор ОК 016-2025 обновляют не только штатное расписание и трудовые договоры, но и кадровые программы, включая 1С:ЗУП. Классификатор связан с ОКЗ, который используется для кода трудовой функции в отчёте ЕФС-1.
Что критично в разных сценариях
Универсального порядка действий у темы нет: набор обязательных шагов зависит от того, где в компании проходит нижняя граница оплаты труда.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Все постоянные выплаты выше 39 730 руб. | Проверить расчёт по составу выплат, исключив статьи 147 и 151-154 ТК РФ | Отказ от соглашения: на расчёт он не влияет |
| Часть окладов между 27 093 и 39 730 руб. | Решение до истечения 30 дней: отказ с приложениями или повышение окладов допсоглашениями | Пересмотр всей системы премирования |
| Сменный график с ночными часами | Отделить ночные, сверхурочные и работу в выходные от постоянной части | Сумма, которую работник получил на руки |
| Первичной профсоюзной организации нет | Документально зафиксировать отсутствие профсоюза и приложить предложения по срокам повышения | Форма и бланк протокола |
| Работники на 0,5 ставки и совместители | Считать планку пропорционально отработанному времени | Сравнение с полной суммой 39 730 руб. |
| Дистанционные работники за пределами Москвы | Ориентироваться на минимальную зарплату региона, где работник фактически трудится, и зафиксировать место работы в договоре | Адрес регистрации работодателя |
| Обособленное подразделение в Москве у региональной компании | Применять московскую планку к работникам подразделения: деятельность ведётся в Москве | Регион головного офиса |
Работнику эта же таблица отвечает на вопрос, когда претензия к работодателю обоснована. Если постоянная часть за полностью отработанный месяц ниже 39 730 рублей, а работодатель не подавал отказ, разница подлежит доплате, и обращение в инспекцию труда или в суд имеет предмет. Если недобор закрывается ночными и сверхурочными, у работодателя нарушение есть даже при формально большой сумме в расчётном листке.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В спорах по электронным кадровым документам сначала доказывается право компании вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан работником. Порядок именно такой: если получено согласие работника, если он ознакомлен с локальным актом о КЭДО и если ему выдана подпись. Когда первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания.»
Стоимость подключения КЭДО для массового оформления зарплатных документов
Стоимость зависит от численности работников и от набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного тарифа: на «Старте» работает ограничение в 25 сотрудников, на «Бизнесе» численность не ограничена, но действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Актуальный состав функций по каждому уровню и условия перехода между тарифами указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф меняется в любой момент: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для сценария с массовым повышением окладов это означает, что расширить лимит под разовую рассылку допсоглашений можно без переоформления договора.
Выводы
Московская минимальная зарплата 39 730 рублей действует по умолчанию на всех работодателей города, кроме организаций на федеральном бюджете и тех, кто уложился в 30 календарных дней с мотивированным отказом и двумя обязательными приложениями. Сверять с этой суммой нужно постоянную часть зарплаты за полностью отработанный месяц: ночные, сверхурочные, работа в выходные и доплаты за совмещение в минимум не входят. Пропущенный срок отказа восстановить нельзя: остаётся доначислить разницу с компенсацией по статье 236 ТК РФ и готовить пакет документов к следующему декабрьскому окну.
Техническая часть повышения окладов упирается в количество подписей: приказ по штатному расписанию, дополнительное соглашение с каждым работником, обновлённое положение об оплате труда. В сервисе Добыто такой пакет уходит одной рассылкой с подписанием из личного кабинета, а журнал действий по каждому документу остаётся доступным для выгрузки при проверке инспекции труда.
Частые вопросы о московской минимальной зарплате
Нужно ли подавать заявление о присоединении к соглашению, если компания согласна с 39 730 рублями?
Нет. Механизм статьи 133.1 ТК РФ работает от обратного: соглашение считается распространённым на работодателя, если он не представил мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении. Подтверждать согласие отдельным документом не требуется, уведомления от уполномоченного органа компания не получает.
Может ли работодатель отказаться от соглашения частично, по отдельным подразделениям или должностям?
Часть 9 статьи 133.1 ТК РФ говорит об отказе работодателя присоединиться к соглашению, а не об отказе по части штата. Соглашение либо распространяется на работодателя целиком, либо нет. Дифференцировать можно сроки повышения внутри предложений, которые прилагаются к отказу: там указывается, какие категории и в какие даты выводятся на уровень соглашения.
Что делать работнику, если зарплата ниже 39 730 рублей, а работодатель ссылается на отказ от соглашения?
Попросить показать отказ с отметкой о направлении в уполномоченный орган в пределах 30 дней и с двумя приложениями. Отказ, отправленный позже срока или без приложений, норме не соответствует. Даже при действительном отказе зарплата не может быть ниже федерального МРОТ — 27 093 рублей с 1 января 2026 года. Обращение подаётся в государственную инспекцию труда или в суд, срок по спорам о невыплате составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Учитывается ли районный коэффициент или надбавка при сверке с минимальной зарплатой?
В Москве районный коэффициент не применяется. Для работодателей с подразделениями в районах Крайнего Севера и приравненных местностях порядок другой: минимальный размер увеличивается на соответствующий районный коэффициент и процентную надбавку, то есть они начисляются сверх минимума, а не внутри него.
Влияет ли присоединение к соглашению на расчёт отпускных и больничных?
Напрямую нет: отпускные считаются от среднего заработка, а не от минимальной зарплаты. Косвенно влияет: после повышения окладов средний заработок за расчётный период растёт постепенно, по мере того как в 12 месяцев расчётного периода входят месяцы с новым окладом. Пособия по временной нетрудоспособности при низком заработке считаются исходя из федерального МРОТ, а не из регионального размера минимальной зарплаты.
Можно ли подписать дополнительные соглашения о повышении окладов электронной подписью?
Да, при введённом кадровом электронном документообороте по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и при наличии письменного согласия работника на электронное взаимодействие по статье 22.2 ТК РФ. Работник вправе не давать согласие: с ним документы оформляются на бумаге. Дополнительное соглашение к трудовому договору относится к документам, которые закон разрешает вести в электронном виде, в отличие от приказа об увольнении и журнала инструктажей по охране труда.
Обязана ли компания индексировать зарплату, если она уже подняла оклады до минимальной зарплаты?
Это разные обязанности. Повышение до уровня соглашения о минимальной зарплате закрывает требование статьи 133.1 ТК РФ. Индексация в связи с ростом потребительских цен — самостоятельное обязательство, порядок которого закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, и для московских работодателей оно отдельно предусмотрено Московским трёхсторонним соглашением на 2025-2027 годы.
