Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля, но сравнивать зарплату конкретного работника нужно с региональной минимальной заработной платой, если в субъекте заключено соглашение по статье 133.1 ТК РФ и компания от него не отказалась. В Москве это 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге 31 250 рублей, в Московской области 27 800 рублей. Сравнивают начисленную за месяц зарплату целиком, а не оклад, и только при условии, что работник отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Главное различие: региональный минимум нужен для сравнения фактической зарплаты, а больничные, страховые взносы и любые кратные величины считаются от федерального МРОТ.
Разберём, как проверить, распространяется ли на компанию региональное соглашение, и что делать, если 30 дней на отказ уже прошли. Покажем, какие выплаты нельзя зачесть в минимум: районные коэффициенты, сверхурочные, ночные, совмещение начисляются сверх него по позициям Конституционного Суда. Отдельно рассмотрим, какой минимум применять к обособленным подразделениям и дистанционным работникам. Порядок доведения окладов до минимума с перечнем документов, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Какой минимум применять: федеральный МРОТ или региональная минимальная зарплата
Часть 3 статьи 133 ТК РФ устанавливает нижнюю границу: месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Статья 133.1 ТК РФ разрешает субъекту РФ поднять эту границу региональным соглашением о минимальной заработной плате. Если такое соглашение действует и распространяется на работодателя, для сравнения берётся региональная цифра, федеральная в этом случае не применяется вовсе.
Размер федерального МРОТ на 2026 год установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к уровню 2025 года (22 440 рублей) составил 20,7%. Механика расчёта описана в материалах Минтруда о повышении МРОТ: величина привязана к 48% медианной заработной платы за предыдущий год, повышение затронуло 4,6 млн работников.
Факт: федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше, поэтому сверять зарплату надо с региональным значением.
Порядок проверки для каждого работника выглядит так:
- Определите регион, на территории которого работник фактически выполняет трудовые обязанности, а не регион регистрации головной организации.
- Найдите действующее региональное соглашение о минимальной заработной плате в этом субъекте и дату, с которой применяется новый размер.
- Проверьте, отказывалась ли компания от присоединения к соглашению в установленный срок и сохранился ли документ об отказе.
- Сравните начисленную за месяц сумму с применимым минимумом: оклад, доплаты и премии за работу в пределах нормы времени складываются вместе.
- Проверьте состав выплат: районные коэффициенты, оплата сверхурочных, ночных, выходных и совмещения в зачёт минимума не идут.
У двух минимумов разные основания, разный круг адресатов и разная сфера применения.
| Параметр | Федеральный МРОТ | Региональная минимальная зарплата |
|---|---|---|
| Чем установлен | Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ | Трёхстороннее соглашение субъекта РФ по статье 133.1 ТК РФ |
| Размер в 2026 году | 27 093 рубля | Не ниже федерального, устанавливается регионом |
| На кого распространяется | На всех работодателей и всех работников по трудовым договорам | На работников в этом субъекте, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета |
| Можно ли не применять | Нет | Да, при мотивированном письменном отказе в течение 30 календарных дней |
| Для чего применяется | Сравнение зарплаты, расчёт пособий, страховые взносы, кратные величины | Только сравнение фактически начисленной зарплаты за месяц |
| Кто контролирует | ГИТ, прокуратура | ГИТ, орган исполнительной власти субъекта, трёхсторонняя комиссия |
На практике это выглядит так: 30 000 рублей в месяц законны для работника в Московской области и незаконны для работника в Москве, а больничный обоим считается от одной и той же федеральной величины.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Самая частая ошибка в кадровом аудите выглядит одинаково: компания подняла оклады до федерального МРОТ в январе и считает вопрос закрытым. Региональное соглашение при этом действует, отказ никто не подавал, и разница между 27 093 рублями и региональной цифрой копится каждый месяц. Проверьте по своему субъекту не размер МРОТ, а действующее соглашение о минимальной заработной плате: именно оно определяет цифру, с которой сверяются начисления.»
Когда региональный минимум применять не нужно
Соглашение субъекта действует не на всех. Часть 2 статьи 133.1 ТК РФ прямо исключает работников организаций, финансируемых из федерального бюджета: для них ориентир остаётся федеральным. Не применяется региональная цифра и в четырёх других ситуациях.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Компания оформила отказ от присоединения в срок и по правилам статьи 133.1 ТК РФ. Тогда до следующего соглашения действует федеральный МРОТ.
- В субъекте нет действующего соглашения о минимальной заработной плате. Сравнение идёт с 27 093 рублями.
- Отношения не трудовые. На исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых ни МРОТ, ни региональный минимум не распространяются: у них нет нормы рабочего времени, а вознаграждение определяется договором.
- Работник не отработал норму. При неполном рабочем времени, работе на 0,5 ставки или неполном месяце минимум пересчитывается пропорционально отработанному времени.
Как проверить, действует ли на вас региональное соглашение
Присоединение к региональному соглашению устроено по принципу молчаливого согласия. После заключения соглашения руководитель уполномоченного органа субъекта публикует предложение присоединиться. С этого дня у работодателя есть 30 календарных дней на мотивированный письменный отказ. Если отказ не представлен, соглашение считается распространённым на компанию и подлежит обязательному исполнению.
Отказ не сводится к письму на бланке. К нему прилагаются протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения заработной платы до регионального уровня. Копии отказов уполномоченный орган направляет в территориальный орган федеральной инспекции труда, а руководитель органа вправе пригласить представителей работодателя и профсоюза на консультации с участием трёхсторонней комиссии. То есть отказ не закрывает тему, а переводит её в переговоры.
Внимание: пропущенный 30-дневный срок означает автоматическое присоединение. Отказаться задним числом нельзя: компания обязана платить по региональному минимуму до окончания срока действия соглашения.
Размеры на 2026 год отличаются между соседними субъектами в полтора раза, поэтому переносить московскую цифру на подмосковную компанию нельзя.
| Территория | Минимум с 1 января 2026 года | Особенность применения |
|---|---|---|
| Российская Федерация | 27 093 рубля | Базовая величина, применяется при отсутствии соглашения или при оформленном отказе |
| Москва | 39 730 рублей | Московское трёхстороннее соглашение, превышение федерального уровня почти в 1,5 раза |
| Санкт-Петербург | 31 250 рублей | Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2026 год |
| Московская область | 27 800 рублей | Соглашение для внебюджетного сектора региона |
| Республика Башкортостан | 32 932,90 рубля | Соглашение задаёт не сумму, а надбавку 5,7% к МРОТ, сверху начисляется районный коэффициент |
Башкортостан показывает конструкцию, которую часто не замечают: региональное соглашение может устанавливать коэффициент к федеральному МРОТ, а не фиксированную сумму. Тогда при каждом повышении МРОТ региональная цифра пересчитывается автоматически, и следить нужно за формулой, а не за суммой из прошлогодней таблицы.
Какой минимум применять для обособленных подразделений и дистанционных работников
Региональное соглашение распространяется на работников, работающих на территории субъекта. Для филиала или обособленного подразделения это означает минимум того региона, где подразделение находится, а не где зарегистрировано юридическое лицо. Для дистанционного работника Роструд ориентирует на субъект фактического исполнения трудовых обязанностей: минимум определяется по месту, где человек реально работает.
Компания с сотрудниками в пяти субъектах работает одновременно с пятью минимумами, и раз в год каждый из них пересматривается отдельно. В практике Добыто это одна из причин, по которой январь превращается в авральный месяц для кадровой службы: допсоглашения нужны не всем, а выборочно, по региональному признаку, и вручную такая выборка собирается дольше, чем подписывается.
| Ситуация | Какой минимум применять | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Все работники в одном субъекте, отказ не подавали | Региональный | Дату вступления нового размера в силу |
| Головной офис и обособленные подразделения в разных субъектах | Свой региональный для каждого подразделения | Отказ подаётся в каждом субъекте отдельно |
| Дистанционные работники в других регионах | Региональный по месту фактической работы | Место выполнения работы в трудовом договоре и его актуальность |
| Компания финансируется из федерального бюджета | Федеральный | Источник финансирования по уставу и смете |
| Работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | Применимый минимум плюс коэффициент и надбавка сверх него | Что коэффициент начислен на минимум, а не включён в него |
| Сотрудник на 0,5 ставки или неполном месяце | Применимый минимум пропорционально отработанному времени | Табель учёта рабочего времени за месяц сравнения |
Что входит в минимальную зарплату, а что начисляется сверх неё
Сравнивается не оклад, а вся начисленная за месяц заработная плата: оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки и премии за работу в пределах нормы рабочего времени. Оклад 24 000 рублей при ежемесячной премии 6 000 рублей даёт 30 000 рублей и нарушением не является, если применимый минимум ниже этой суммы.
Три позиции Конституционного Суда закрывают вопрос о выплатах, которые в минимум не засчитываются. Постановление от 07.12.2017 № 38-П: районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются сверх минимума. Постановление от 11.04.2019 № 17-П: повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав минимума. Постановление от 16.12.2019 № 40-П: доплата за совмещение профессий также не может им поглощаться.
Что об этом думает ГИТ: государственная инспекция труда формулирует правило через норму рабочего времени. В разъяснении о том, какой должна быть минимальная заработная плата в республике, инспекция указывает: в МРОТ и в минимальную заработную плату включаются выплаты, начисляемые за работу в пределах нормы рабочего времени, а оплата сверхурочной и ночной работы, работы в праздники и во вредных условиях в них не входит. Там же приведён расчёт: 27 093 рубля с районным коэффициентом 1,15 дают 31 156,95 рубля, а для внебюджетного сектора с региональной надбавкой 5,7% выходит 32 932,90 рубля до удержания НДФЛ.
| Выплата | Учитывается в минимуме | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | Да | Статья 129 ТК РФ, оплата за норму времени |
| Ежемесячная премия за работу в пределах нормы | Да | Статья 129 ТК РФ, стимулирующая часть зарплаты |
| Районный коэффициент и северная надбавка | Нет | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы | Нет | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за ночные часы, выходные и праздники | Нет | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение профессий | Нет | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| НДФЛ и удержания | Не влияют | Сравнивается начисленная сумма до удержаний |
Последняя строка даёт самый частый вопрос от работников. Зарплата сравнивается с минимумом до удержания НДФЛ, поэтому на карту при начислении ровно 27 093 рублей приходит меньше этой суммы, и нарушения в этом нет. Если же удержания идут по исполнительному листу, лимит взыскания считается уже от суммы после НДФЛ и к минимальной зарплате отношения не имеет.
Работник проверяет себя по расчётному листку за полный отработанный месяц: складывает оклад и постоянные надбавки с премией за работу в пределах нормы времени, вычитает из этой суммы оплату переработок, ночных часов, выходных и совмещения и сравнивает остаток с минимумом своего региона. Расхождение сначала адресуется работодателю в письменном виде, а при отказе доплатить — в государственную инспекцию труда, которая проверяет начисления за весь период.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «С 1 сентября 2026 года действует единый порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие не менее двойного, а начиная со 121-го часа в году двойной размер за каждый час. Эти суммы не помогают дотянуть месяц до минимума: они начисляются поверх него. Если в вашем расчёте переработки закрывают разрыв между окладом и МРОТ, расчёт придётся переделывать, а разницу доплачивать.»
Лайфхак: извещать работника о составных частях заработной платы электронно можно только при введённом по правилам ТК РФ кадровом электронном документообороте. Без КЭДО расчётный листок остаётся бумажным, даже если зарплата перечисляется на карту.
Соберите положение об оплате труда с порядком доплаты до минимума
Где считают только от федерального МРОТ
Региональный минимум работает ровно в одной точке: сравнение месячной зарплаты работника. Во всех расчётах, где МРОТ участвует как единица измерения, применяется федеральная величина, и региональное соглашение на них не влияет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пособия по временной нетрудоспособности. Если фактический заработок за расчётный период ниже минимального или страховой стаж меньше шести месяцев, средний дневной заработок считают от федерального МРОТ. В 2026 году это 27 093 x 24 / 730 = 890,73 рубля в день. Московская минимальная зарплата 39 730 рублей на эту цифру не влияет.
Страховые взносы малого и среднего бизнеса. С 2026 года пониженный тариф применяется не ко всем субъектам МСП: по Федеральному закону от 28.11.2025 № 425-ФЗ ставка 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ доступна компаниям из приоритетных отраслей по перечню, утверждённому распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р, при доле доходов от основного вида деятельности не менее 70%. Для обрабатывающих производств ставка 7,6%. Порог считается от федерального МРОТ: 1,5 x 27 093 = 40 639,50 рубля в месяц на работника.
Средний заработок. Средний месячный заработок работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Это правило применяется при расчёте отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Кратные величины. Когда в договоре, локальном акте или расчёте фигурируют формулировки вида 1 МРОТ, 1,5 МРОТ или 8 МРОТ, подставляется федеральная величина: 27 093, 40 639,50 и 216 744 рубля соответственно. Подстановка региональной цифры в такие формулы даёт завышенный результат и расхождение с отчётностью.
Как привести зарплату к минимуму: документы и порядок действий
У работодателя два законных пути, и выбор между ними определяет объём кадровой работы. Первый: оставить оклад и начислять доплату до минимума. Порядок такой доплаты закрепляется в положении об оплате труда, пересматривать трудовые договоры не требуется, но в расчётном листке появляется отдельная строка, а при каждом изменении минимума меняется только её сумма. Второй: повысить оклады. Тогда нужны приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым работником, чьи условия оплаты меняются.
Доплата удобна там, где окладов ниже минимума немного и они разовые, например у неполных ставок и вахтовых позиций. Повышение окладов выигрывает, когда под минимум подпадает целая категория персонала: линейные сотрудники розницы, склада, охраны. В практике Добыто вторая схема чаще встречается в компаниях с региональной сетью, потому что при доплате бухгалтерия каждый месяц пересчитывает разрыв отдельно по каждому субъекту.
Полезно знать: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание и дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Повышение окладов и переход на ОК 016-2025 удобно свести в одну кампанию: оба изменения затрагивают штатное расписание и требуют дополнительных соглашений с теми же людьми. Разнесённые по кварталам, они дают две волны согласований и два повода для расхождений между штатным расписанием и трудовым договором. Проверьте перед запуском, какие должности меняют и код, и оклад: именно по ним готовится одно соглашение вместо двух.»
Шаблоны документов для пересмотра окладов и доплат
Комплект закрывает оба сценария, начинать стоит со штатного расписания: именно оно показывает, сколько позиций реально ушло ниже минимума.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Как поднять зарплату до минимума: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите из учётной системы начисления за последний закрытый месяц в разрезе работников и субъектов РФ, где они трудятся.
- Шаг 2. Уберите из суммы сравнения районные коэффициенты, северные надбавки, оплату сверхурочных, ночных, выходных и доплату за совмещение.
- Шаг 3. Сравните остаток с применимым минимумом по каждому субъекту и отдельно пересчитайте пропорцию для неполных ставок и неполных месяцев.
- Шаг 4. Выберите механизм: доплата до минимума с закреплением порядка в положении об оплате труда либо повышение окладов с приказом об изменении штатного расписания.
- Шаг 5. Оформите документы: приказ об утверждении или изменении локального акта, новое штатное расписание, дополнительные соглашения с работниками, которых касается изменение оклада.
- Шаг 6. Проведите изменения в расчёте и проверьте расчётные листки за первый месяц после повышения: доплата до минимума должна идти отдельной строкой, а не растворяться в премии.
Важный нюанс из практики: массовое подписание дополнительных соглашений упирается не в юридическую часть, а в логистику. В Добыто КЭДО соглашение собирается по шаблону с автоподстановкой данных сотрудника, уходит по маршруту подписания и отображается в общей таблице со статусами, поэтому кадровик видит не пачку бумаг, а список тех, кто ещё не подписал.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В спорах по электронным кадровым документам сначала доказывают право компании вообще вести документы электронно, и только потом факт подписания конкретного соглашения. Проверяются четыре обстоятельства: согласие работника на КЭДО, ознакомление с локальным актом, использование электронной подписи и получение документа. Если у вас в январе уходит сотня допсоглашений об окладе, убедитесь, что по каждому работнику эти четыре пункта закрыты до рассылки, а не после.»
Сколько стоит ошибка с выбором минимума
Установление заработной платы ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предупреждение или штраф: на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на ИП от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 той же статьи обходится дороже: должностному лицу от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, ИП от 10 000 до 30 000 рублей, организации от 50 000 до 100 000 рублей.
К штрафу добавляются доначисление разницы каждому работнику за весь период, компенсация по статье 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, а также пересчёт НДФЛ и страховых взносов с доначисленных сумм. При 30 работниках и разрыве 3 000 рублей в месяц полугодовая недоплата составляет 540 000 рублей без учёта процентов и взносов, и предписание ГИТ обязывает закрыть её единовременно.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид
Стоимость КЭДО считается от численности сотрудников и набора функций: интеграция с учётной системой, виды электронной подписи и требования к хранению влияют на выбор тарифа.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по регламенту УЦ |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого пакета указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Нижнюю границу зарплаты задают две величины сразу, и путать их зоны применения дорого. Региональная минимальная заработная плата определяет, сколько работник должен получить за отработанный месяц, и действует автоматически, если компания не отказалась от соглашения в 30-дневный срок. Федеральный МРОТ остаётся единицей измерения для пособий, страховых взносов, среднего заработка и любых кратных величин. Сравнивается начисленная сумма за работу в пределах нормы времени, а районные коэффициенты, сверхурочные, ночные и совмещение прибавляются сверх неё.
Январское повышение минимумов почти всегда превращается в кампанию по переоформлению: новое штатное расписание, изменённый локальный акт об оплате труда и дополнительные соглашения с частью коллектива. Мы в Добыто закрываем эту часть работы электронно, вместе с согласиями на КЭДО и электронными расчётными листками, чтобы пересмотр окладов занимал дни, а не месяц кадровой службы.
Частые вопросы
Можно ли платить меньше минимума на испытательном сроке
Нет. Условия испытания не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, а статья 133 ТК РФ не делает исключений для испытательного срока. Пониженный оклад на первые месяцы законен только при условии, что итоговая начисленная сумма за месяц не ниже применимого минимума, а на практике это означает доплату за счёт премии или надбавки.
Учитывается ли квартальная или годовая премия при сравнении с минимумом
Премия учитывается в том месяце, в котором она начислена, и разово поднимает сумму сравнения. Считать её авансом за предыдущие месяцы нельзя: каждый месяц проверяется отдельно, и в тех месяцах, где начислений не хватило, разница остаётся недоплатой со всеми последствиями по статье 236 ТК РФ.
Что делать, если региональное соглашение приняли в середине года
Новый размер применяется с даты, указанной в самом соглашении, а не с 1 января следующего года. С этой даты начисления сравниваются уже с новой цифрой, доплата считается за каждый затронутый месяц. Срок на мотивированный отказ в 30 календарных дней отсчитывается от официального опубликования предложения присоединиться, а не от даты вступления размера в силу.
Как считать минимум для внешнего совместителя на 0,5 ставки
Пропорционально отработанному времени. При применимом минимуме 27 093 рубля и занятости на половину ставки нижняя граница по этому месту работы составляет 13 546,50 рубля. Сложение заработка по основному месту и по совместительству для проверки не производится: каждый работодатель отвечает за своё начисление.
Влияет ли МРОТ на расчёт отпускных
Влияет через средний заработок. Средний месячный заработок работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При расчёте отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берётся федеральная величина 27 093 рубля, региональная минимальная заработная плата в этой формуле не участвует.
Может ли региональная минимальная зарплата оказаться ниже федерального МРОТ
Нет. Статья 133.1 ТК РФ прямо запрещает устанавливать региональный размер ниже федерального. Если в старом соглашении осталась цифра меньше 27 093 рублей и субъект не успел его пересмотреть, применяется федеральный МРОТ: региональная норма в этой части просто не работает.
