МРОТ для единого пособия работает как порог допуска: с 1 января 2026 года доход каждого трудоспособного члена семьи за расчётный период должен быть не меньше 8 МРОТ, то есть 216 744 рублей при федеральном МРОТ 27 093 рубля. Расчётный период — 12 месяцев, которые заканчиваются за месяц до месяца обращения. Сведения о зарплате Социальный фонд получает сам, а работодатель подключается там, где межведомственный обмен не сработал. От того, что именно подтверждается, зависит комплект: для суммы дохода нужна справка о доходах и суммах налога физического лица, для причины отсутствия дохода — приказ и справка о периоде отпуска по уходу за ребёнком или сведения о трудовой деятельности.
Разберём, какие справки закрывают каждую ситуацию, в какой срок работодатель обязан их выдать и почему справка не спасает при неполном рабочем времени. Покажем, какие коды дохода Социальный фонд читает как заработок и какая выплата работодателя с 2026 года в доход семьи не попадает. Кадровику дадим порядок выдачи документов по статьям 62 и 22.3 ТК РФ и границу, за которой начинается штраф. Сценарная таблица, образцы кадровых форм, стоимость подключения КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Правило 8 МРОТ: какой доход Социальный фонд считает достаточным в 2026 году
Единое пособие проверяют по двум независимым тестам. Первый — среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума на человека в регионе. Второй — правило нулевого дохода: у каждого трудоспособного члена семьи за расчётный период должен быть доход от трудовой, предпринимательской или творческой деятельности, и его размер не может быть меньше 8-кратной величины МРОТ. Основание для отказа сформулировано в пункте 31 постановления Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330; порог с 4-кратного до 8-кратного поднят постановлением Правительства РФ от 28.11.2025 № 1928 и применяется с 1 января 2026 года.
МРОТ берётся федеральный и на дату обращения за пособием. В 2026 году это 27 093 рубля, значит порог — 216 744 рубля на человека за 12 месяцев расчётного периода, то есть в среднем 18 062 рубля в месяц. Доход считается начисленный, до удержания НДФЛ. Расчётный период сдвинут: при обращении в феврале 2026 года проверят январь — декабрь 2025 года, при обращении в мае 2026 года — период с апреля 2025 по март 2026 года. Сдвиг объясняет большую часть отказов: люди считают доход по последним 12 месяцам, а фонд смотрит период, который закончился месяцем раньше. Условия назначения и порядок подачи заявления описаны на странице единого пособия на сайте Социального фонда России.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к 2025 году (22 440 рублей) — 20,7%.
Сумма порога выросла вдвое, а доходы проверяются за период, который человек отработал по старым ставкам. Работник на полной ставке с окладом на уровне МРОТ 2025 года получил за год 269 280 рублей и порог проходит. Работник, у которого полставки или несколько месяцев простоя, в 2025 году проходил порог 4 МРОТ, а в 2026 году по тем же цифрам получает отказ. Проверить себя можно до подачи заявления: сложите начисленные суммы за 12 месяцев расчётного периода по справке о доходах и сравните с 216 744 рублями.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перед подачей заявления стоит взять у работодателя справку о доходах за весь расчётный период и посчитать сумму начислений самостоятельно. Работодатель обязан выдать её в течение 3 рабочих дней по статье 62 ТК РФ, и это дешевле, чем получить отказ и ждать нового цикла рассмотрения. Если сумма выходит пограничной, смотрите, попадает ли в период месяц, который закрывается уважительной причиной.»
Что Социальный фонд видит сам, а что приносит работник
Заявление подаётся через Госуслуги, в МФЦ или в клиентской службе, и по общему правилу документы фонд запрашивает сам: сведения о доходах — у ФНС, сведения о периодах работы и взносах — в собственных базах. Решение принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления, а если сведения из организаций не поступили, срок продлевается на 20 рабочих дней. Когда фонд направляет запрос заявителю, на представление документов даётся 10 рабочих дней, иначе выносится отказ.
Работодатель подключается к процессу в четырёх ситуациях:
- данные о доходе ещё не дошли до ФНС: расчёт 6-НДФЛ сдаётся за квартал, годовой — не позднее 25 февраля, и последние месяцы расчётного периода в базе отсутствуют;
- доход есть, но межведомственный ответ пришёл неполным или нулевым;
- подтверждать нужно не сумму, а причину отсутствия дохода: отпуск по уходу за ребёнком, увольнение, режим неполного рабочего времени;
- в семье несколько мест работы, и доход собирается по каждому работодателю отдельно.
Срок выдачи у всех документов, связанных с работой, одинаковый и считается от даты письменного заявления работника, а вот основание и форма у каждого свои.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Что подтверждаем | Документ работодателя | Основание |
|---|---|---|
| Сумму дохода по месяцам расчётного периода | Справка о доходах и суммах налога физического лица | п. 3 ст. 230 НК РФ |
| Заработок за месяцы, которых ещё нет в данных ФНС | Справка о заработной плате в свободной форме | ст. 62 ТК РФ |
| Периоды работы и даты приёма и увольнения | Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р | ст. 66.1 ТК РФ |
| Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет | Приказ о предоставлении отпуска и справка о его периоде | ст. 256 ТК РФ |
| Режим неполного рабочего времени | Дополнительное соглашение, приказ, табель учёта рабочего времени | ст. 93 ТК РФ |
| Средний заработок для постановки на учёт в центре занятости | Справка о среднем заработке по форме приказа Минтруда от 27.11.2024 № 637н | ст. 62 ТК РФ |
| Состав начислений и удержаний за месяц | Расчётный листок | ст. 136 ТК РФ |
Первые две строки закрывают вопрос суммы, остальные — вопрос периодов и режима. Если из таблицы вам подходит больше одной строки, запрашивайте документы одним заявлением: срок в 3 рабочих дня общий и не умножается на количество справок.
Справка о доходах и суммах налога: что в ней смотрят
Это тот документ, который раньше называли 2-НДФЛ. Работодатель как налоговый агент выдаёт его по заявлению работника на основании пункта 3 статьи 230 НК РФ, отдельного срока в налоговом законодательстве нет, поэтому действует общий трёхдневный срок статьи 62 ТК РФ. Внутри — помесячная таблица с кодом дохода, суммой начисления и кодом вычета. Помесячная разбивка отделяет месяцы с заработком от месяцев без него, и по ней Социальный фонд проверяет правило нулевого дохода.
Коды дохода в справке различают виды выплат. Код 2000 — вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, код 2012 — отпускные, код 2300 — пособие по временной нетрудоспособности. Отдельная история с выплатой при рождении ребёнка: единовременная материальная помощь работодателя отражается кодом 2762 в паре с кодом вычета 508, и с 2026 года такая выплата в пределах необлагаемой суммы в доходах семьи при назначении единого пособия не учитывается. Раньше она могла поднять среднедушевой доход и лишить семью выплаты в самый неподходящий момент.
Полезно знать: Минтруд подтверждает, что извещать работника о составных частях заработной платы электронно можно только при введённом КЭДО по правилам ТК РФ. Без положения о КЭДО и согласий работников расчётный листок остаётся бумажным, даже если вся остальная переписка идёт в мессенджере.
Расчётный листок справку не заменяет, но хорошо её дополняет: он показывает структуру начисления, включая доплату до МРОТ, районный коэффициент и премию. Когда работник спорит с суммой в справке, сверять начинают именно с листков за спорные месяцы.
Соберите расчётный листок с помесячными начислениями
В практике Добыто заявка на справку о доходах — один из самых частых маршрутов в системе: работник выбирает вид справки и период, заявка автоматически поступает ответственному сотруднику кадровой службы, а готовый документ возвращается в личный кабинет. Отдельная настройка задаёт, кто отвечает за справки, кто за заявления на отпуск, кто за налоговые вычеты.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В личном кабинете работник заказывает справку сам: выбирает вид, указывает период, например три месяца, и вариант получения — файл или версию для печати. Кадровику не приходится принимать заявления по почте и вручную вспоминать, за какой период человек просил документ. Если у вас в компании такого маршрута нет, заведите хотя бы шаблон заявления с обязательным полем периода, иначе половину справок придётся переделывать.»
Когда доход ниже 8 МРОТ: что справка подтвердит, а что нет
Справка фиксирует факт, а не исправляет его. Если за расчётный период начислено меньше 216 744 рублей, документ от работодателя эту сумму не увеличит. Работает другой механизм: месяцы, закрытые уважительной причиной, исключаются из расчёта, а порог снижается пропорционально оставшимся месяцам. Один месяц весит 18 062 рубля: при трёх месяцах лечения проверять будут 9 месяцев и 162 558 рублей. Если уважительная причина действовала 10 месяцев и более, требование к доходу снимается полностью.
Перечень уважительных причин закрытый. В него входят уход за ребёнком до 3 лет, беременность, очное обучение до 23 лет, лечение продолжительностью от 3 месяцев, статус безработного в центре занятости не более 6 месяцев в расчётном периоде, военная служба, уход за инвалидом I группы или человеком старше 80 лет, статус единственного родителя, многодетность, а с 2026 года — получение пенсии. Отпуска без сохранения заработной платы и простоя в этом перечне нет. Работник, который полгода был в отпуске за свой счёт, подтвердит справкой только то, что дохода не было, и это будет основанием для отказа.
Вторая частая ситуация — неполное рабочее время. Оклад на уровне МРОТ при ставке 0,5 даёт 13 546,50 рубля в месяц и 162 558 рублей за год: порог не пройден, хотя человек работал официально все 12 месяцев. Уважительной причины здесь нет, если только неполное время не связано с уходом за ребёнком до 3 лет. Справка о режиме и табель объяснят, почему начисления ниже МРОТ, и снимут вопрос о занижении зарплаты, но правило 8 МРОТ не обойдут.
| Сценарий за расчётный период | Что подтверждает работодатель | Результат по правилу 8 МРОТ |
|---|---|---|
| 12 месяцев на полной ставке с окладом на уровне МРОТ | Справку о доходах с помесячными суммами | Порог пройден с запасом |
| 12 месяцев на 0,5 ставки | Справку о доходах, дополнительное соглашение о неполном времени, табель | 162 558 рублей, порог не пройден |
| Весь период в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет | Приказ и справку о периоде отпуска | Причина уважительная, требование к доходу снимается |
| 7 месяцев работы, 5 месяцев отпуска без сохранения зарплаты | Справку о доходах и приказы об отпусках за свой счёт | Порог остаётся полным, 216 744 рубля |
| 9 месяцев работы, 3 месяца лечения | Справку о доходах, сведения о периодах нетрудоспособности | Порог снижается до 162 558 рублей |
| Увольнение и 5 месяцев учёта в центре занятости | СТД-Р и справку о среднем заработке для центра занятости | Месяцы со статусом безработного исключаются, порог снижается |
Разница между четвёртой и пятой строкой — это разница между отказом и назначением при одинаковом числе отработанных месяцев. Поэтому смотреть надо не на сумму в справке, а на то, чем закрыты пустые месяцы.
Лайфхак: если работник переходит на неполное рабочее время, у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления на заключение дополнительного соглашения и издание приказа. Срок введён Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и действует с 1 сентября 2026 года: документ с точной датой начала режима закрывает вопросы о том, с какого месяца начисления упали.
Формы кадровых документов для подтверждения дохода и стажа
Комплект для самопроверки перед обращением в Социальный фонд: начните с формы СТД-Р, по ней видно точные границы периодов работы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Лицевой счёт работника по форме Т-34 | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Справка о среднем заработке | Скачать |
| Согласие на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
Как получить справки у работодателя: порядок и сроки
Статья 62 ТК РФ прямо называет справку о заработной плате среди документов, связанных с работой, и даёт на выдачу не более 3 рабочих дней со дня письменного заявления. Плата за выдачу не взимается. Статья 22.3 ТК РФ добавляет способы получения, если в компании введён КЭДО: заверенная копия на бумаге, электронный документ в личном кабинете работника или размещение на портале Госуслуг, когда информационная система работодателя с ним интегрирована. Способ работник указывает в заявлении, и работодатель обязан выдать документ именно так.
Как запросить справку для единого пособия: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, что подтверждаете: сумму дохода, период работы или причину, по которой дохода не было. От этого зависит набор документов, а не форма заявления.
- Шаг 2. Напишите заявление на имя работодателя. Укажите перечень документов и точный период: 12 месяцев расчётного периода со сдвигом на месяц назад от месяца обращения.
- Шаг 3. Выберите способ получения: бумажный экземпляр, заверенный надлежащим образом, либо электронный документ, если в компании введён КЭДО.
- Шаг 4. Подайте заявление так, чтобы осталась отметка о дате: через канцелярию с отметкой на втором экземпляре или заявкой в системе КЭДО. От этой даты отсчитываются 3 рабочих дня.
- Шаг 5. Получите документы и проверьте реквизиты: период, помесячные суммы начислений, дату и номер, должность и подпись ответственного лица. Ошибка в периоде обесценивает справку целиком.
- Шаг 6. Передайте документы в Социальный фонд. Если фонд направил запрос после подачи заявления, уложитесь в 10 рабочих дней, иначе по заявлению вынесут отказ.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что справки у вас готовят вручную по три дня, отдельный сотрудник для этого не нужен: маршрут заявки, шаблон и автоматическая выгрузка данных из учётной системы закрывают процесс без ручного набора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы настраиваем маршрут заявки на справку на этапе внедрения и сразу закрепляем ответственных по видам заявок: справки, отпуска, налоговые вычеты. Тогда заявление не теряется между кадровиком и бухгалтерией, а работник видит статус в личном кабинете. Проверьте у себя одну вещь: фиксируется ли дата подачи заявления, потому что именно от неё считаются 3 рабочих дня.»
Обязанности работодателя по МРОТ: что нельзя показать в справке задним числом
Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Это статья 133 ТК РФ. Статья 133.1 ТК РФ добавляет региональный уровень: субъект вправе установить минимальную заработную плату региональным соглашением, и она не может быть ниже федеральной. Работодатель, который не присоединился к соглашению, направляет мотивированный отказ в установленный срок, иначе соглашение считается распространённым на него.
Внимание: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше. Сверять зарплату нужно с региональным значением, а вот порог 8 МРОТ для единого пособия считается по федеральному МРОТ.
В сравнение с МРОТ входит не всё, что человек получил за месяц. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются сверх МРОТ — это позиция Конституционного суда РФ из постановления от 07.12.2017 № 38-П. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в состав МРОТ также не включается, на что указано в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П. Поэтому оклад 20 000 рублей, который дотягивают до 28 000 рублей оплатой ночных смен и переработок, требованию статьи 133 ТК РФ не соответствует, хотя сумма на руки выглядит выше МРОТ.
Повышение зарплаты до нового МРОТ оформляется документально. Если оклад ниже 27 093 рублей, нужны приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Вариант с доплатой до МРОТ отдельной строкой допустим, но тогда порядок расчёта доплаты закрепляется в положении об оплате труда. Задним числом справка эту работу не закроет: в ней отражается то, что фактически начислено и отражено в расчёте 6-НДФЛ.
Сколько стоит ошибка с МРОТ и справками
Установление зарплаты в размере ниже МРОТ — состав по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение попадает под часть 7 той же статьи: до 100 000 рублей на организацию и дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет. Невыдача документов, связанных с работой, в трёхдневный срок квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф на организацию от 30 000 до 50 000 рублей.
Цена ошибки для работника считается иначе. Единое пособие назначается на 12 месяцев и платится ежемесячно в размере 50, 75 или 100 процентов регионального прожиточного минимума на ребёнка, поэтому отказ по правилу нулевого дохода стоит семье годового объёма выплат на каждого ребёнка. Повторное заявление подаётся заново: с новым расчётным периодом, новым сроком рассмотрения в 10 рабочих дней и риском повторить ту же ошибку в документах. Справку с неверным периодом дешевле переделать до подачи заявления, чем оспаривать отказ.
Выдача справок через КЭДО: как это устроено
Кадровый электронный документооборот вводится по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ: приказ и положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, уведомление и письменное согласие каждого работника, принятого до 31 декабря 2021 года. Работникам, для которых текущая работа первая, согласие не требуется, достаточно уведомления. Отказ работника от КЭДО не даёт оснований для увольнения или санкций, и для него комплект остаётся бумажным.
Подписи в этой схеме разные. Со стороны работодателя документы подписываются усиленной квалифицированной подписью, со стороны работника — усиленной неквалифицированной, которая выпускается внутри сервиса после верификации. Личный кабинет при этом доступен и без подписи: просмотреть и скачать свои документы работник может по номеру телефона и паролю, в том числе после увольнения.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах по электронным кадровым документам суд сначала проверяет, вправе ли компания вообще вести документы электронно: есть ли согласие работника, ознакомлен ли он с положением о КЭДО. Только потом смотрят на конкретный документ и подпись под ним. Если первое рассыпается, аккуратный журнал подписания уже не поможет, поэтому храните согласия и листы ознакомления так же тщательно, как сами справки.»
Перевод справок в электронный вид снимает самый скучный участок работы кадровой службы: приём заявлений по почте, ручной подбор периода и очередь в кабинет перед выдачей. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, чтобы маршруты заявок и шаблоны справок проверялись на ограниченном числе сотрудников. Документы с завершённым документооборотом уходят в электронный архив, и повторный запрос той же справки за тот же период занимает минуты.
Стоимость подключения КЭДО для выдачи справок сотрудникам
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: вида подписей, интеграции с учётной системой, наличия электронного архива и требований к поддержке.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | период 12 месяцев |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск в сервисе |
| УКЭП для ответственных лиц | через партнёров-удостоверяющие центры | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, тарифа и того, нужна ли интеграция с учётной системой: при обмене с 1С:ЗУП справка формируется из данных учёта, а не набирается руками. Действующие условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что входит в каждый пакет.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для компании численностью меньше 50 человек экономика считается от минимальной оплаты, а не от ставки за сотрудника.
Выводы
Порог для единого пособия в 2026 году — 216 744 рубля на каждого трудоспособного члена семьи за 12 месяцев расчётного периода, который заканчивается за месяц до месяца обращения. Социальный фонд берёт данные о доходах у налоговой сам, а работодатель подтверждает то, чего в межведомственном обмене нет: свежие месяцы, состав выплат и причины, по которым дохода не было. Все документы, связанные с работой, выдаются бесплатно и не позднее 3 рабочих дней с даты письменного заявления, а способ получения работник выбирает сам, если в компании введён КЭДО.
Мы в Добыто ежедневно настраиваем такие маршруты: заявка работника на справку, автоматическое формирование документа из данных учётной системы, подписание электронной подписью и хранение в архиве. Для кадровой службы это снимает ручную работу, а для работника — зависимость от графика приёма в отделе кадров.
Частые вопросы
Примет ли Социальный фонд справку, подписанную электронной подписью работодателя?
Электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной подписью организации, по части 1 статьи 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ равнозначен бумажному с собственноручной подписью и печатью. Если заявление подаётся лично в клиентскую службу или в МФЦ, удобнее запросить заверенную копию электронного документа на бумаге: такой способ прямо предусмотрен статьёй 22.3 ТК РФ и указывается в заявлении работника. Срок выдачи не меняется и составляет 3 рабочих дня.
Что делать, если компания-работодатель ликвидирована?
Справку о доходах за прошедшие годы формирует личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС по данным, которые работодатель сдал в расчёте 6-НДФЛ. Годовой расчёт сдаётся не позднее 25 февраля следующего года, поэтому за прошлый календарный год сведения обычно уже есть, а за текущий — только за закрытые кварталы. Периоды работы подтверждаются сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Социального фонда.
Как в справке отражаются отпускные и больничные?
Отдельными кодами: 2012 для отпускных и 2300 для пособия по временной нетрудоспособности, каждая сумма привязана к месяцу фактической выплаты, а не к месяцу начала отпуска или болезни. Из-за этого помесячная картина дохода смещается: отпускные за июльский отпуск попадут в июнь, если выплачены за три дня до его начала. Сверяйте эти строки с расчётными листками, когда считаете доход по месяцам расчётного периода.
Работник трудится в двух компаниях. Сколько справок нужно?
По одной от каждого работодателя, за один и тот же расчётный период. Доходы суммируются, и порог 216 744 рубля проверяется по общей сумме на человека, а не по каждому месту работы отдельно. Заявление о выдаче документов подаётся каждому работодателю самостоятельно, срок в 3 рабочих дня у каждого свой и считается от даты его заявления.
Может ли работодатель отказать в справке за прошлые годы?
Нет. Статья 62 ТК РФ не ограничивает период, за который работник вправе запросить документы, связанные с работой, и не делает исключений для уволенных. Документы по личному составу, созданные после 2003 года, хранятся 50 лет по Федеральному закону от 22.10.2004 № 125-ФЗ, поэтому данные для справки у работодателя есть. Отказ или нарушение трёхдневного срока квалифицируются по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
В справке ошибка в сумме. Как её исправить?
Подайте письменное заявление с указанием месяца и суммы, которую считаете неверной, и приложите расчётные листки за спорный период. Если ошибка подтвердится, работодатель выдаёт исправленную справку и корректирует отчётность: без уточнённого расчёта 6-НДФЛ в базе налоговой останутся прежние цифры, и межведомственный ответ Социальному фонду придёт со старой суммой.
