Больничный из МРОТ считают, когда у работника не было заработка в 2024-2025 годах, когда его средний заработок за месяц ниже МРОТ или когда пособие по проценту стажа за полный месяц выходит меньше минимума. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ равен 27 093 руб., минимальный средний дневной заработок — 890,73 руб., а за полный календарный месяц болезни пособие не может быть ниже МРОТ по части 6.1 статьи 14 255-ФЗ. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России. От направления ограничения зависит сумма: при низком заработке МРОТ служит нижней границей и пособие повышают до минимума, а при стаже меньше 6 месяцев, нарушении режима или опьянении — верхним пределом, выше которого платить нельзя.
В статье — таблица оснований для расчёта по минимуму со ссылками на нормы 255-ФЗ, формулы и расчёты на цифрах 2026 года, в том числе случай, когда в месяце из 30 дней дневная сумма выше, чем в месяце из 31 дня. Работодатель найдёт порядок действий по ЭЛН со сроками, проверку зарплаты на МРОТ и правила подписания кадровых документов, пока сотрудник болеет. Сценарная таблица дневных сумм для неполной ставки и районного коэффициента, типовые ошибки расчёта и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
МРОТ с 1 января 2026 года: сколько это в день для больничного
С 1 января 2026 года МРОТ в России составляет 27 093 руб. в месяц. Сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, изменивший статью 1 закона о минимальном размере оплаты труда. Для трудовых отношений суть МРОТ задаёт статья 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже этой величины. В пособиях МРОТ играет другую роль: это база, из которой считают средний заработок, если собственного заработка нет или он слишком мал.
Для больничного берут только федеральный МРОТ. Региональную минимальную зарплату, которую субъект устанавливает региональным соглашением по статье 133.1 ТК РФ, в расчёт пособия не включают: часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ говорит о МРОТ, «установленном федеральным законом». Районный коэффициент, напротив, учитывается: там, где он применяется к заработной плате, федеральный МРОТ умножают на коэффициент. При коэффициенте 1,5 расчётная величина составит 40 639,50 руб.
Минимальный средний дневной заработок считают так: МРОТ × 24 месяца / 730 дней. Для страховых случаев 2026 года это 27 093 × 24 / 730 = 890,73 руб. Расчётный период для больничного, открытого в 2026 году, — 2024 и 2025 годы. МРОТ берут на день наступления страхового случая, то есть на дату открытия листка нетрудоспособности, а не на дату выплаты.
Второй порог — сам размер пособия за полный календарный месяц: он не может быть меньше МРОТ. Дневная сумма по этому порогу зависит от длины месяца: 873,97 руб. в месяцах из 31 дня, 903,10 руб. в месяцах из 30 дней и 967,61 руб. в феврале 2026 года, где 28 дней. Формулы и срок выплаты фондом, не более 10 рабочих дней со дня получения от работодателя недостающих сведений, Социальный фонд России приводит на странице о пособии по временной нетрудоспособности.
Какой МРОТ применят к вашему больничному, видно по дате открытия листка. Если ЭЛН открыт 31.12.2025 или раньше, весь период, включая январские дни, считают из МРОТ 2025 года — 22 440 руб., и минимальный средний дневной заработок по нему равен 737,75 руб.
Когда больничный считают из МРОТ: основания по 255-ФЗ
Оснований 8, и они делятся на две группы с противоположным действием. В первой МРОТ поднимает пособие до минимума, во второй ограничивает его сверху. Путают их чаще всего при переходящих и длинных больничных, когда в одном листке сходятся низкий заработок и отметка врача о нарушении.
МРОТ как нижняя граница: пособие повышают до минимума
Средний заработок принимают равным МРОТ, если в 2024-2025 годах заработка не было совсем или если средний заработок в расчёте за полный календарный месяц ниже МРОТ. Типичные случаи — первая работа после учёбы, долгий перерыв в работе, работа на неполной ставке с небольшим окладом в расчётном периоде. Отдельное правило части 6.1 статьи 14 действует уже после применения процента стажа: если пособие за полный месяц выходит меньше МРОТ, его пересчитывают из МРОТ, делённого на число дней в месяце. Для добровольно застрахованных лиц из части 3 статьи 2 255-ФЗ средний заработок всегда равен МРОТ по части 2.1 статьи 14.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
МРОТ как верхний предел: пособие ограничивают
При страховом стаже меньше 6 месяцев пособие выплачивают в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, по части 6 статьи 7 255-ФЗ. Тот же предел действует при трёх основаниях из статьи 8: нарушение без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом; неявка без уважительных причин на врачебный осмотр или медико-социальную экспертизу в назначенный срок; заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с ним. Отметку о нарушении ставит в ЭЛН медицинская организация. Работодатель такое основание сам не устанавливает, но учитывает его, когда считает первые 3 дня.
Сводная таблица показывает, с какого дня действует каждое основание и где оно закреплено.
| Основание | Как применяется МРОТ | За какие дни | Норма 255-ФЗ |
|---|---|---|---|
| Не было заработка в расчётном периоде | Средний заработок равен МРОТ | Весь период | ч. 1.1 ст. 14 |
| Средний заработок за полный месяц ниже МРОТ | Средний заработок равен МРОТ | Весь период | ч. 1.1 ст. 14 |
| Пособие с учётом процента стажа за полный месяц ниже МРОТ | Дневное пособие = МРОТ / дни месяца | Весь период, по каждому месяцу | ч. 6.1 ст. 14 |
| Добровольно застрахованное лицо | Средний заработок равен МРОТ | Весь период | ч. 2.1 ст. 14 |
| Страховой стаж меньше 6 месяцев | Не больше МРОТ за полный месяц | Весь период | ч. 6 ст. 7 |
| Нарушение режима без уважительных причин | Не больше МРОТ за полный месяц | Со дня нарушения | п. 1 ч. 1 ст. 8 |
| Неявка на осмотр или МСЭ без уважительных причин | Не больше МРОТ за полный месяц | Со дня нарушения | п. 2 ч. 1 ст. 8 |
| Заболевание или травма вследствие опьянения | Не больше МРОТ за полный месяц | Весь период | п. 3 ч. 1 ст. 8 |
При стаже меньше 6 месяцев нижняя граница и верхний предел совпадают, и работник получает ровно МРОТ, делённый на дни месяца, независимо от оклада. При высоком заработке основания из статьи 8 обходятся дорого: при среднем дневном заработке 3 000 руб. и мартовском пределе 873,97 руб. каждый день после нарушения стоит работнику 2 126,03 руб.
Работнику до расчёта стоит проверить две вещи: нет ли в ЭЛН отметки о нарушении режима и какой страховой стаж учтён в сведениях СФР. Стаж меньше 5 лет даёт 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%. От этого процента зависит, сработает ли правило части 6.1.
Как рассчитать больничный по минимуму: формулы и примеры 2026 года
Расчёт по минимуму идёт в 2 проверки. Сначала средний заработок сравнивают с МРОТ по части 1.1 статьи 14, затем готовое пособие за полный месяц сравнивают с МРОТ по части 6.1. Если работник попадает под верхний предел из статьи 7 или 8, результат дополнительно ограничивают сверху. В средний заработок входят все выплаты, на которые начислены страховые взносы, за каждый год в пределах предельной базы для начисления взносов.
Как рассчитать больничный из МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите дату открытия ЭЛН и МРОТ на эту дату. Для листков, открытых с 01.01.2026, это 27 093 руб., для открытых по 31.12.2025 включительно — 22 440 руб.
- Шаг 2. Сложите заработок за 2 календарных года до года болезни, на который начислены страховые взносы, в пределах предельной базы по каждому году, и разделите сумму на 730.
- Шаг 3. Сравните результат с минимальным средним дневным заработком: 890,73 руб. в 2026 году, с умножением на районный коэффициент там, где он применяется, и пропорционально ставке при неполном рабочем времени. Если заработка нет или результат меньше, берите минимальную величину.
- Шаг 4. Умножьте средний дневной заработок на процент по стажу: 60% при стаже до 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже от 8 лет. Получится дневное пособие.
- Шаг 5. Проверьте часть 6.1 отдельно по каждому месяцу болезни: умножьте дневное пособие на число дней в месяце. Если произведение меньше МРОТ, дневное пособие за этот месяц равно МРОТ, делённому на число дней месяца.
- Шаг 6. Проверьте верхний предел: стаж меньше 6 месяцев, отметки о нарушении режима, неявке или опьянении. С дня нарушения, а при опьянении за весь период дневное пособие не может превышать МРОТ, делённый на дни месяца.
- Шаг 7. Умножьте дневное пособие на календарные дни болезни в каждом месяце и сложите. Первые 3 дня выплачивает работодатель, остальные дни — СФР.
Пример 1: низкий заработок и стаж 3 года
Работник со стажем 3 года болел 10 дней в марте 2026 года. Заработок за 2024-2025 годы — 480 000 руб., средний дневной — 657,53 руб., это меньше 890,73 руб., поэтому средний заработок принимают равным минимальному. Дневное пособие при 60% — 534,44 руб., за полный март это 16 567,64 руб., меньше МРОТ. По части 6.1 дневное пособие пересчитывают: 27 093 / 31 = 873,97 руб. Итого 8 739,70 руб.: 2 621,91 руб. за 3 дня платит работодатель, 6 117,79 руб. за 7 дней — СФР.
Пример 2: стаж 9 лет, заработка в расчётном периоде нет
При стаже от 8 лет процент равен 100, и дневное пособие совпадает с минимальным средним дневным заработком — 890,73 руб. В мае, где 31 день, за полный месяц это 27 612,63 руб., выше МРОТ, поэтому 5 дней болезни оплатят в сумме 4 453,65 руб. В апреле, где 30 дней, та же ставка даёт 26 721,90 руб. за месяц, меньше МРОТ, и срабатывает часть 6.1: 903,10 руб. в день, за 5 дней — 4 515,50 руб. Одинаковый больничный у одного работника оплачивается по-разному в зависимости от месяца.
Пример 3: высокий заработок и нарушение режима
Работник со стажем 12 лет и средним дневным заработком 3 000 руб. болел 14 дней в марте 2026 года. На 9-й день он не явился на приём, и врач отметил нарушение в ЭЛН. За первые 8 дней пособие считают по общим правилам: 24 000 руб., из них 9 000 руб. за 3 дня платит работодатель. С 9-го по 14-й день дневное пособие ограничено 873,97 руб., за 6 дней это 5 243,82 руб. Итого 29 243,82 руб. Если бы травма наступила вследствие опьянения, ограничение действовало бы все 14 дней: 12 235,58 руб.
Сколько заплатят в день: сценарии для марта и апреля 2026 года
Дневные суммы ниже рассчитаны по МРОТ 27 093 руб. для больничных, открытых в 2026 году, при низком заработке или его отсутствии в расчётном периоде.
| Сценарий | Какое правило определяет сумму | Март, 31 день | Апрель, 30 дней |
|---|---|---|---|
| Стаж меньше 6 месяцев | Предел ч. 6 ст. 7 и минимум ч. 6.1 ст. 14 | 873,97 руб. | 903,10 руб. |
| Стаж до 5 лет, 60% | ч. 6.1 ст. 14: 534,44 руб. в день за месяц меньше МРОТ | 873,97 руб. | 903,10 руб. |
| Стаж от 5 до 8 лет, 80% | ч. 6.1 ст. 14: 712,58 руб. в день за месяц меньше МРОТ | 873,97 руб. | 903,10 руб. |
| Стаж от 8 лет, 100% | В марте ч. 1.1 ст. 14, в апреле ч. 6.1 ст. 14 | 890,73 руб. | 903,10 руб. |
| Стаж до 5 лет, 0,5 ставки | ч. 6.2 ст. 14: МРОТ пропорционально времени, 13 546,50 руб. | 436,98 руб. | 451,55 руб. |
| Стаж до 5 лет, районный коэффициент 1,5 | ч. 6.1 ст. 14 от МРОТ с коэффициентом, 40 639,50 руб. | 1 310,95 руб. | 1 354,65 руб. |
| Любой стаж, нарушение режима или опьянение | Предел ст. 8: не выше суммы в ячейке | до 873,97 руб. | до 903,10 руб. |
При низком заработке процент стажа на итоговую сумму почти не влияет: в 6 сценариях из 7 дневную сумму определяет МРОТ, делённый на дни месяца. Стаж от 8 лет даёт преимущество только в месяцах из 31 дня, и оно составляет 16,76 руб. в день. Для февраля 2026 года все суммы для полной ставки, кроме строки с коэффициентом, равны 967,61 руб.
Результат расчёта работник видит в расчётном листке: пособие за первые 3 дня входит в выплату по зарплатному графику, и сумму можно сверить с шагами инструкции выше. В практике Добыто расчётный листок приходит сотруднику в личный кабинет и хранится в электронном архиве, поэтому сверка начисленного пособия занимает минуты, без запросов в бухгалтерию.
Если вы работодатель и дочитали примеры до этого места, из них следует практический вывод: первые 3 дня больничного из МРОТ ваша бухгалтерия считает сама по тем же частям 1.1, 6.1 и 6.2 статьи 14, и ошибка в выборе месяца или ставки сразу переходит в расчётный листок. Порядок действий со сроками — в следующем разделе.
Что делает работодатель, когда больничный считают из МРОТ
После закрытия ЭЛН Социальный фонд России направляет работодателю запрос через СЭДО, и недостающие сведения о работнике нужно передать не позднее 3 рабочих дней со дня получения запроса. Этот срок установлен постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. СФР назначает и выплачивает свою часть пособия, начиная с 4-го дня болезни, в течение 10 рабочих дней после получения всех сведений. Пособие, не полученное работником по вине страхователя, по части 3 статьи 15 255-ФЗ выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком, поэтому задержка ответа на запрос оборачивается долгом перед работником, а не экономией.
Расчёт и выплата первых 3 дней
Пособие за первые 3 дня работодатель считает сам, по правилам статьи 14, включая минимум из МРОТ и предел по статьям 7 и 8. Сведения о заработке работника за расчётный период работодателю предоставляет СФР, это прямо сказано в части 4 статьи 14.1 255-ФЗ. Выплачивают эту часть в порядке, установленном для заработной платы, в ближайший день выплаты зарплаты. Если работник занят у нескольких работодателей, первые 3 дня оплачивает каждый из них. Если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, 3 дня оплачивает последний работодатель, а пособие считают в размере 60% среднего заработка независимо от стажа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отметки врача о нарушении режима или неявке работодатель переносит в свой расчёт с даты нарушения, указанной в ЭЛН. Если нарушение приходится на 1-3 день болезни, ограничение касается уже части работодателя, и сумма в расчётном листке будет меньше той, что получилась бы по среднему заработку.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Полномочия директора на время болезни не прекращаются: их прекращает решение уполномоченного органа, а больничный лишь даёт основание для выплаты пособия. Договор, подписанный руководителем с больничного, действителен. Но если в эти дни человек полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия. Подписать несколько документов и выйти на работу с больничного — разные ситуации, и по второй лучше заранее решить, как вы её оформляете.»
Проверка зарплаты на МРОТ и доплата до заработка
Повышение МРОТ с 1 января каждый раз требует от работодателя сверить оклады. Заработная плата работника, отработавшего норму времени за месяц, не может быть ниже 27 093 руб., а если в субъекте принят региональный МРОТ и работодатель не направил мотивированный отказ от присоединения к соглашению, — ниже регионального минимума. Нарушение квалифицируют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для ИП от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. Расчёт зарплаты при этом не влияет на пособие текущего года: больничный 2026 года считают из заработка 2024-2025 годов.
Если пособие из МРОТ заметно ниже оклада, работодатель вправе доплачивать работнику разницу за свой счёт. Такую доплату закрепляют в ЛНА или коллективном договоре, и она облагается НДФЛ и страховыми взносами как выплата работнику, а не как пособие. Без закреплённого порядка доплата выглядит как разовая премия и вызывает вопросы при проверке.
Внимание: Трудовой кодекс не запрещает издавать приказы в отношении работника на больничном, но увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ. Под этот запрет попадает и увольнение по итогам испытания: оно тоже считается увольнением по инициативе работодателя.
Сведения, выплата 3 дней и сверка окладов проходят через учётную систему. Мы подключаем к Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП: он устанавливается и настраивается за один день, а кадровые документы синхронизируются автоматически, поэтому данные о работнике, которые запрашивает СФР, не приходится переносить вручную.
Образцы документов для выплаты пособия вместе с зарплатой
Пособие за первые 3 дня выплачивают в порядке для заработной платы, поэтому пригодятся зарплатные документы; первым посмотрите заявление о перечислении на карту, если работник только что принят.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
Кадровые документы, пока работник на больничном
Прямого ответа, можно ли подписывать с работником документы во время болезни, в законе нет, и в практике существуют две альтернативные позиции, спор между которыми порой доходит до суда. Известен набор отсутствующих запретов: кодекс не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, закон не запрещает человеку с открытым листком находиться на работе, а подпись руководителя в период его нетрудоспособности не делает документ недействительным. Отсутствие запрета не означает отсутствия риска, поэтому документы стоит делить по последствиям для работника.
Важный нюанс из практики: документы в интересах работника или нейтральные подписывают спокойно: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА. Всё, что ухудшает положение работника, формально подписать можно: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод, например, допустим, если работник сможет подписать дополнительное соглашение. Но в споре работник покажет листок нетрудоспособности и подтверждённое медиками состояние здоровья, а опровергать его слова о том, что он подписывал не читая, придётся работодателю. Такие документы разумнее отложить до выхода.
Важный нюанс из практики: если подписать нужно срочно, работодатель собирает доказательства. Фиксируют, как документ передан, что у работника была возможность ознакомиться и время на это, и добровольность, лучше всего перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Схема, при которой в день выхода с больничного на столе ждут документы на подпись, суд читает ровно так, как она выглядит.
В электронном документообороте подписать документ с больничного технически проще, чем бумажный. В сервисе Добыто работник подписывает заявления и ознакомления из личного кабинета, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Простота подписания не снимает вопроса, кто именно подписал.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Если за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. Проверьте, что сотрудник, которому вы отправляете документ на больничный, уже подписывал что-то в системе сам.»
Полезно знать: руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на время своей болезни, отпуска или командировки. В приказе, как и в доверенности, указывают конкретный перечень полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает спор о том, мог ли заместитель подписать именно этот документ.
Если больничный пришёлся на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по статье 124 ТК РФ продлевается или переносится на число дней болезни, а пособие за эти дни считают по общим правилам, включая минимум из МРОТ. Порядок оформления удобно держать перед глазами.
Ошибки при расчёте больничного из МРОТ и во что они обходятся
Большинство ошибок возникает в части работодателя за первые 3 дня: СФР считает свою часть по тем же сведениям, и расхождение видно сразу. Переплату по части 4 статьи 15 255-ФЗ можно удержать с работника только при счётной ошибке или недобросовестности получателя и не более 20% от каждой следующей выплаты. Недоплата по вине страхователя выплачивается без ограничения сроком.
Региональный МРОТ вместо федерального. Бухгалтерия берёт привычную для зарплаты региональную величину, потому что она уже заведена в учётной системе. Пособие за первые 3 дня оказывается завышенным, а вернуть разницу с работника по общему правилу нельзя: расходы остаются на работодателе.
МРОТ на дату выплаты вместо даты открытия листка. По ЭЛН, открытому 29.12.2025 и закрытому в январе 2026 года, все дни считают из 22 440 руб. Если январские дни посчитать из нового МРОТ, дневная сумма выйдет 873,97 руб. вместо 723,87 руб., переплата — 150,10 руб. за каждый день января.
Часть 6.1 не проверяют по каждому месяцу. Работнику со стажем от 8 лет и без заработка в апреле 2026 года платят 890,73 руб. вместо 903,10 руб. в день. Недоплата в 12,37 руб. в день мала, но при массовых больничных копится как задолженность, которую работник вправе потребовать за всё прошлое время.
МРОТ не уменьшают пропорционально ставке. Работнику на 0,5 ставки в марте платят 873,97 руб. вместо 436,98 руб. в день, переплата — 436,99 руб. за каждый день. Ставку проверяют на дату наступления страхового случая, а не по среднему за год.
Увольнение по итогам испытания без пересчёта дат. Больничный не входит в срок испытания, и срок продлевается на дни болезни. Увольнение, оформленное по старой дате окончания испытания, окажется преждевременным.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работник заболел в последние дни испытательного срока, и срок сдвинулся вперёд на время болезни. Трёхдневное предупреждение об увольнении по итогам испытания тоже приходится пересчитывать: если уведомление вручили до больничного по старой дате, даты поехали. Уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя. Пересчитывайте даты каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.»
Когда расчёт из МРОТ не применяется
Минимум из МРОТ не срабатывает, если средний дневной заработок выше 890,73 руб., пособие с учётом процента стажа за полный месяц не ниже МРОТ, стаж не меньше 6 месяцев и в ЭЛН нет отметок по статье 8. Если в 2024 или 2025 году работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, эти годы по его заявлению заменяют предшествующими, при условии что пособие от этого увеличится. Такая замена часто выводит расчёт из МРОТ. Правила статьи 14 в этой статье разобраны для работников по трудовому договору: исполнители по договорам ГПХ получают пособие на отдельных условиях статьи 2 255-ФЗ, и переносить на них примеры выше нельзя.
Стоимость КЭДО для кадровых документов по больничным и зарплате
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и минимального платежа: компания на 20 человек укладывается в «Старт», а с 50 сотрудников действует годовой минимум тарифа «Бизнес». Условия, состав функций и порядок перехода между тарифами опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
МРОТ в расчёте больничного работает в двух направлениях. При отсутствии или малом заработке он поднимает пособие до 27 093 руб. за полный месяц, а при стаже меньше 6 месяцев, нарушениях режима и опьянении ограничивает его той же суммой. Дневная сумма зависит от длины месяца, ставки, районного коэффициента и даты открытия листка, поэтому проверять расчёт нужно по каждому месяцу болезни отдельно. Работодатель отвечает за 3 рабочих дня на передачу сведений в СФР, за расчёт первых 3 дней по тем же правилам и за оклады не ниже МРОТ.
Добыто закрывает кадровую часть этой работы: заявления, ознакомления и расчётные листки подписываются и хранятся в электронном виде, а данные синхронизируются с 1С:ЗУП. Бухгалтерия получает корректные сведения о работнике к моменту запроса фонда, а сотрудник видит начисленное пособие в личном кабинете.
Частые вопросы о больничном из МРОТ
Как считают больничный, который начался в одном месяце и закончился в другом?
Часть 6.1 статьи 14 255-ФЗ применяют отдельно к каждому календарному месяцу. Если работник со стажем до 5 лет и без заработка болел с 25.02.2026 по 06.03.2026, за 4 дня февраля платят по 967,61 руб., всего 3 870,44 руб., за 6 дней марта — по 873,97 руб., всего 5 243,82 руб. Итого 9 114,26 руб., из них первые 3 дня оплачивает работодатель по февральской ставке.
Можно ли заменить годы расчётного периода, чтобы пособие считали не из МРОТ?
Да, если в 2024 или 2025 году работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком или трудовой договор был приостановлен по статье 351.7 ТК РФ. Замену делают по заявлению работника и только при условии, что пособие увеличится. Если заявление подано после выплаты, пособие пересчитывают за всё прошлое время, но не более чем за 3 года до дня обращения.
Пересчитают ли пособие, если справку о заработке с прошлой работы принесли после выплаты?
Да. По части 2.1 статьи 15 255-ФЗ при отсутствии справки пособие назначают по имеющимся сведениям, в том числе из МРОТ. После представления справки о сумме заработка пособие пересчитывают за всё прошлое время, но не более чем за 3 года до дня её представления.
Могут ли удержать переплаченное пособие из зарплаты?
Только в двух случаях: счётная ошибка или недобросовестность получателя, например справка с заведомо неверными сведениями или сокрытие данных, влияющих на размер пособия. Удерживают не более 20% от каждой следующей выплаты пособия или зарплаты. Если выплаты прекратились, остаток взыскивают только через суд.
Сколько платят за дни больничного, если в компании объявили простой?
Если болезнь началась до простоя и продолжилась в период простоя, по части 7 статьи 7 255-ФЗ пособие за дни простоя выплачивают в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата, но не выше пособия по общим правилам. При простое по вине работодателя зарплату сохраняют в размере не менее 2/3 средней по статье 157 ТК РФ, и это ограничивает пособие за эти дни.
Действует ли минимум из МРОТ для декретных и пособия по уходу за ребёнком?
Да. Часть 1.1 статьи 14 распространяется на пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком: при отсутствии заработка или заработке ниже МРОТ средний заработок принимают равным МРОТ на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для них считают иначе, делением на календарные дни расчётного периода за вычетом исключаемых периодов, а пособие по уходу не может быть меньше минимального размера, установленного законом о государственных пособиях гражданам, имеющим детей. Правило части 6.1 о минимуме за полный месяц относится только к пособию по временной нетрудоспособности.
