Программа обучения по вопросам охраны труда — документ, в котором по пункту 45 Правил № 2464 указаны темы, практические занятия, формы обучения и проверки знаний и часы по каждому элементу. Минимум для программ А и Б — 16 часов каждая, для отдельной программы первой помощи — 8 часов, из них не менее 50% практики; в программах Б и В практика занимает не менее 25% часов. С 31 августа 2026 года по постановлению № 805 программа В проводится не реже раза в 3 года, а практику по первой помощи и СИЗ дистанционно не ведут. Обучаемые делятся на две ветки: руководители, специалисты по охране труда, члены комиссии и инструктирующие учатся в обучающей организации, остальных работодатель вправе обучить по своей программе своей комиссией.
Ниже — сводная таблица программ с часами, долей практики и периодичностью, каркас программы и расчёт по приложению № 4, сколько работников обязательно учить снаружи. Разобраны новые требования к инструктирующим и сроки повторного инструктажа для новичков на работах повышенной опасности. Порядок составления программы по шагам, штрафы по статье 5.27.1 КоАП, образцы журналов и протокола и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие программы входят в обучение по охране труда и сколько часов на каждую
Пункт 46 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, делит обучение требованиям охраны труда на три программы, а пункты 33-42 добавляют к ним отдельные программы по первой помощи и по средствам индивидуальной защиты. Часы, доля практики и периодичность у каждой свои, и программу работодатель составляет под конкретную группу работников, а не одну на всю компанию.
| Программа | Что содержит | Минимум часов | Практика | Периодичность |
|---|---|---|---|---|
| А (подпункт «а» пункта 46) | Общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) | 16 | доля в пункте 49 не установлена | не реже 1 раза в 3 года |
| Б (подпункт «б» пункта 46) | Безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных факторов и источников опасности, выявленных СОУТ и оценкой профессиональных рисков | 16 | не менее 25% | не реже 1 раза в 3 года |
| В (подпункт «в» пункта 46) | Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к обучению по которым нормативные акты предъявляют дополнительные требования; с 31.08.2026 сюда же отнесено обучение по правилам по охране труда | общий минимум не установлен | не менее 25% | по специальным нормам, при их отсутствии не реже 1 раза в 3 года |
| Первая помощь (отдельная программа, пункты 34-36) | 4 темы по приложению № 2 в новой редакции, практика с тренажёрами и медицинскими изделиями | 8 | не менее 50% | не реже 1 раза в 3 года |
| Использование СИЗ (пункты 39-42) | Правила эксплуатации средств индивидуальной защиты, демонстрация и тренировка применения | общий минимум не установлен | не менее 50% | при актуализации программы — внеплановое обучение в течение 60 календарных дней |
Из таблицы считается нижняя граница практики: в программе Б на 16 часов на практические занятия уходит не меньше 4 часов, в программе первой помощи на 8 часов — не меньше 4 часов отработки на тренажёре. Вновь принятые и переведённые работники проходят обучение по программам в срок, который устанавливает работодатель, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода (пункт 62 Правил). Для первой помощи тот же предельный срок в 60 календарных дней закреплён в пункте 36.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Два изменения по работам повышенной опасности с 31 августа 2026 года идут в разные стороны: повторный инструктаж для новичков участился до раза в квартал, а обучение по программе В стало реже в три раза. Ежегодная программа В по таким работам нормой больше не требуется. Откройте договор с учебным центром на 2026-2027 годы: если там заложено ежегодное обучение по программе В, это прямая переплата.»
Правила № 2464 не распространяются на обучение, которое регулируют специальные акты: электробезопасность, промышленная безопасность на опасных производственных объектах и пожарная безопасность живут по своим нормам. Инструктаж по пожарной безопасности — отдельная программа противопожарного инструктажа по приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который с 1 сентября 2025 года заменил приказ № 806. В программу обучения по охране труда эти часы не засчитываются, и сверять программы противопожарного инструктажа нужно с приказом № 1120.
Факт: с 31 августа 2026 года пункт 66 Правил № 2464 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и по использованию СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Полностью дистанционный курс с итоговым тестом обязанность по первой помощи не закрывает.
Структура программы: какие разделы и часы обязательны по пункту 45
Пункт 45 Правил № 2464 требует, чтобы программа содержала темы обучения, практические занятия, формы обучения и формы проверки знаний, а также количество часов по каждой теме, по практике и по проверке знаний. Разрабатывает программу работодатель или организация, оказывающая услуги по обучению, на основе примерных перечней тем из приложения № 3. Утверждённого государством бланка программы А, Б или В нет: любой шаблон примерный и сверяется с действующей редакцией Правил и с рисками конкретного работодателя.
| Элемент программы | Что указывается | На чём строится |
|---|---|---|
| Темы обучения | Перечень тем с часами по каждой | Приложение № 3; для Б — результаты СОУТ и оценки профрисков, для В — правила по охране труда на конкретные работы |
| Практические занятия | Содержание и часы практики | Пункт 49: не менее 25% для Б и В; пункты 36 и 41: не менее 50% для первой помощи и СИЗ |
| Формы обучения | Очно, с отрывом или без отрыва от работы, с применением дистанционных технологий для теории | Пункты 65-66: практика по первой помощи, СИЗ, на полигонах и тренажёрах только очно |
| Форма проверки знаний | Как проверяются знания, умения и навыки, часы на проверку | Пункт 37 в редакции № 805: проверка знаний, умений и навыков |
| Реквизиты утверждения | Дата и приказ об утверждении | Инспектор первым делом сверяет дату утверждения с действующей редакцией Правил |
Часы на проверку знаний закладываются отдельной строкой и входят в общий объём программы. С 31 августа 2026 года в пункте 65 время обучения с отрывом от работы определено как время прохождения обучения и проверки знаний вместе, поэтому в табеле учитываются обе части. Проверка, сведённая к тесту, не покрывает практические компетенции: в форму проверки по программам Б, В, первой помощи и СИЗ включается показ навыка.
Программа первой помощи: четыре темы по новому приложению № 2
Пункт 34 даёт работодателю выбор: включить темы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда или разработать отдельную программу. При отдельной программе действуют параметры пункта 36 — не менее 8 часов, практика не менее 50%, тренажёры, медицинские изделия и наглядные пособия. Приложение № 2 с 31 августа 2026 года изложено заново, и программы прежней структуры переписываются целиком:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Организационно-правовые аспекты оказания первой помощи.
- Первая помощь при наружных кровотечениях.
- Первая помощь при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения.
- Первая помощь при травмах, ранениях, поражениях и прочих состояниях.
В темах 2-4 предусмотрены теоретическое и практическое занятие, первая тема только теоретическая. Новое основание для актуализации программы — вступление в силу или изменение актов в сфере здравоохранения о порядках оказания первой помощи; довести изменения до работников допускается внеплановым инструктажем. Обучать вправе работник, прошедший подготовку по первой помощи не менее 8 часов и программу дополнительного профессионального образования по подготовке преподавателей или инструкторов: слово «инструкторов» добавлено в пункт 35.
Лайфхак: подготовку преподавателей по первой помощи проходят те, кто проводит обучение, а не вся комиссия: членам комиссии достаточно самой программы первой помощи не менее 8 часов. Манекен-тренажёр допустимо взять в аренду по договору с копией сертификата, а для обучения по СИЗ повышение квалификации на преподавателя законом не установлено.
Перечень работников для обучения первой помощи закрытый и задан пунктом 33. Обязательно обучаются: лица, которые по приказу проводят инструктажи с вопросами первой помощи, — до допуска к их проведению; работники рабочих профессий; лица, обязанные оказывать первую помощь по требованиям нормативных актов; работники, у которых управление автотранспортным средством входит в трудовую функцию; работники, к компетенциям которых акты по охране труда предъявляют требование уметь оказывать первую помощь; председатель, заместители и члены комиссий по проверке знаний по вопросам первой помощи, лица, проводящие такое обучение, специалисты по охране труда, члены комитетов и комиссий по охране труда. Седьмая позиция — иные работники по решению работодателя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Первые шесть позиций пункта 33 — обязанность, седьмая — право. Компании часто читают седьмую наоборот: раз решает работодатель, значит, решили не обучать. Решение работодателя добавляет людей в перечень и не вычитает их из него, поэтому сначала проверьте каждого по шести категориям и только потом оформляйте решение локальным актом.»
Категория рабочих профессий не привязана к вредным условиям и к результатам специальной оценки: уборщик, грузчик, комплектовщик и повар попадают в неё так же, как сварщик. Специалисты по охране труда, члены комиссии по вопросам первой помощи и лица, проводящие это обучение, проходят его только в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. В практике Добыто перечень расходится со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводят и переименовывают, а перечень остаётся в старой редакции. Сверку перечня со штатным расписанием удобно ставить в один цикл с графиком отпусков.
Где обучать: учебный центр или своя комиссия по приложению № 4
Приложение № 4 к Правилам № 2464 задаёт минимальное число работников, которых обучают в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. Цифра зависит от среднесписочной численности и категории риска по Положению о федеральном государственном контроле, утверждённому постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230. Процентов в приложении нет, только абсолютные числа. Всех остальных работодатель вправе обучать по своим программам и своей комиссией.
| Среднесписочная численность | Низкий, умеренный, средний риск | Высокий и значительный риск |
|---|---|---|
| 1 человек | не установлено | |
| 2-15 | 1 | 1 |
| 16-50 | 3 | 3 |
| 51-250 | 5 | 7 |
| 251-500 | 7 | 10 |
| 501-1000 | 10 | 15 |
| 1001-5000 | 15 | 20 |
| свыше 5000 | 20 | 25 |
Таблица читается вместе с двумя сносками. Начиная с 251 работника к основной цифре прибавляются не менее 3 человек на каждое обособленное подразделение или филиал численностью более 50 человек, включая руководителя. Работники, постоянно работающие дистанционно, в среднесписочную численность для этого расчёта не входят, и компания с большой долей удалённых сотрудников иногда попадает в строку ниже.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Для компании на 300 человек низкой категории риска обязательный внешний минимум — 7 человек, не 300 и не 30. Остальных работников можно обучать внутри, если выполнены условия для самостоятельного обучения: есть обученные обучающие, программы, комиссия, запись в реестре и передача сведений в реестр обученных лиц. Держите расчёт по приложению № 4 отдельным документом с численностью, категорией риска и списком филиалов свыше 50 человек: он понадобится и при согласовании бюджета, и при проверке.»
Кого отправить снаружи, таблица не говорит: она задаёт количество. Выбор людей задан должностями — руководитель организации и заместители, курирующие охрану труда, руководители филиалов, специалисты по охране труда и лица с их функциями, члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение. У большинства компаний внешний минимум набирается из этих должностей, и добирать до цифры из таблицы не приходится.
Когда обучать своими силами нельзя или невыгодно
- Нет статуса для самостоятельного обучения. Работодатель, обучающий работников сам, соответствует требованиям Правил и внесён в реестр организаций и ИП, обучающих своих работников вопросам охраны труда. Без этого внутреннее обучение не завершается записью в реестре обученных лиц и не считается проведённым.
- Обучение регулирует отраслевой акт. На электробезопасность, промышленную и пожарную безопасность расчёт по приложению № 4 не распространяется.
- Малая численность. Организации на 20 человек снаружи нужно обучить 3 человек. Ради остальных 17 придётся содержать программы, комиссию и обучающих, каждый из которых сам проходит внешнее обучение.
- Высокая текучесть при ручном учёте. Внутреннее обучение требует передачи сведений в реестр в срок, и просрочки при ручном учёте обходятся дороже экономии на местах в учебном центре.
Обратная ошибка встречается так же часто: руководитель, специалист по охране труда и члены комиссии, обученные своей же комиссией, требованию не отвечают, и протоколы такой комиссии по остальным работникам оспоримы. Перед составлением внутренних программ проверьте, у кого из комиссии есть документы внешнего обучения по программам А, Б и соответствующей В.
Инструктажи по охране труда и стажировка: что включается в программу отдельно
Инструктажи часами программ А, Б и В не считаются: у каждого вида своя программа и свой порядок регистрации. Программу вводного инструктажа работодатель разрабатывает на основе примерного перечня тем из приложения № 1 с учётом специфики деятельности и утверждает с учётом мнения представительного органа работников, если он есть (пункт 11). Инструктаж на рабочем месте проводится в объёме требований из инструкций и правил по охране труда, разработанных работодателем, и включает вопросы первой помощи (пункт 18), поэтому инструкция по охране труда по каждой профессии нужна до первого инструктажа.
| Вид | Кому и когда | Что изменилось с 31.08.2026 |
|---|---|---|
| Вводный | Всем принимаемым работникам | Не требуется при переводе, переименовании рабочего места или подразделения и внутреннем совместительстве, если сохранены условия труда, источники опасности, уровни профрисков и характер работы (пункт 7) |
| Первичный на рабочем месте | До самостоятельной работы | Освобождение возможно, только если деятельность связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники (пункт 13) |
| Повторный | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности — не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года (пункт 14) |
| Внеплановый | По основаниям пункта 16 | После аварии или несчастного случая — работники подразделения, где он произошёл, и других подразделений, где возможно аналогичное происшествие (пункт 17) |
| Целевой | По основаниям пункта 19 | Подпункт «б» привязан к работам на проезжей части автодорог и на железнодорожных путях, упоминание объектов повышенной опасности исключено |
| Стажировка | По перечню профессий и должностей, куда обязательно входят работы повышенной опасности (пункт 26) | Минимум остался 2 смены (пункт 31): увеличение до 5 смен из проекта в итоговую редакцию не вошло |
Самое трудоёмкое изменение для учёта — квартальный повторный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности: срок считается от даты первого допуска конкретного работника и действует ровно год, общий график подразделения его не покрывает. Инструктаж руководителю организации или филиала проводит специалист по охране труда или другой работник, на которого приказом возложена эта обязанность (пункт 22).
Внимание: перечни освобождённых от первичного инструктажа и от обучения, собранные в 2022 году по принципу «все, кто сидит в кабинете», под редакцию с 31 августа 2026 года не подходят. Любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте при оценке рисков, исключает работника из освобождённой категории.
С 31 августа 2026 года подпункт «з» пункта 53 требует, чтобы лица, проводящие инструктажи и обучение, прошли программу Б и ту программу В, по которой они инструктируют. Члены комиссий по проверке знаний проходят программы А, Б и программу В по направлению проверки (подпункт «е»); отдельный пункт 74 о комиссиях утратил силу, и ссылки на него из положений о комиссиях убираются.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Право проводить инструктаж определяется составом пройденных программ, а приказ о назначении его только оформляет. Приказ без программы Б и соответствующей программы В не даёт человеку права инструктировать, и при расследовании несчастного случая инструктаж такого лица оспаривается целиком. Сверьте документы об обучении у всех руководителей подразделений, которые указаны инструктирующими в журналах.»
Практическую часть инструктажа на рабочем месте удобно строить по схеме наставничества: подготовка и объяснение задачи, показ с проговариванием ключевых точек, проба под контролем, закрепление. Схема не нормативная, она помогает уложить в инструктаж показ навыка, который пункт 37 теперь включает в проверку.
Повторный инструктаж, проведённый приказом на всё подразделение, теряет работников, бывших в отпуске или на больничном: график есть, факта по человеку нет. В практике Добыто сроки инструктажей и повторного обучения от даты каждого работника выносят в систему первыми при переходе на электронный кадровый документооборот, потому что вручную они теряются чаще остальных. Проверьте журнал за последний год: совпадает ли список прошедших повторный инструктаж со списком работников подразделения на дату инструктажа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы журналов и протокола для учёта инструктажей и обучения
Комплект закрывает регистрацию инструктажей, учёт пройденных программ и оформление проверки знаний; начните с протокола и проверьте, есть ли в нём поле для регистрационного номера записи в реестре обученных лиц.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников (бланк с составом комиссии и таблицей результатов) | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Как составить программу обучения по охране труда под свою компанию
Программа Б собирается из результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков: без них темы о вредных и опасных факторах писать не из чего. Оценка профрисков обязательна для всех работодателей, СОУТ — для всех, кроме рабочих мест дистанционных работников. В приложении № 3 после поправок прямо названы темы «специальная оценка условий труда», «общие сведения о системе управления охраной труда, права и обязанности работников» и «вредные и опасные производственные факторы, опасности и профессиональные риски на рабочем месте».
До начала работы над текстом программы соберите исходные данные: отчёт СОУТ, карту оценки профрисков, перечень работ повышенной опасности и правила по охране труда к ним, штатное расписание, перечень на первую помощь по пункту 33, перечень освобождённых от первичного инструктажа и действующее положение об обучении.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что я прошу сделать, — открыть положение об обучении и найти в нём срок действия Правил. Во многих ЛНА 2022 года прямо вписана дата 1 сентября 2026 года, а с 31 августа она недействующая: Правила продлены до 1 сентября 2032 года. Проверяющий видит эту ошибку первой, и исправляется она одной правкой в приказе.»
Как составить программу обучения по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Распределите работников по программам: А — руководители и лица с функциями специалиста по охране труда; Б — работники, на которых воздействуют факторы по СОУТ и оценке рисков; В — допущенные к работам повышенной опасности и работам по правилам по охране труда; отдельно — перечни на первую помощь и СИЗ.
- Шаг 2. Посчитайте по приложению № 4, сколько человек и кого именно обучать во внешней организации, и оформите расчёт отдельным документом.
- Шаг 3. Выпишите темы из приложения № 3 и дополните их факторами из отчёта СОУТ и карты профрисков; для программы В возьмите требования правил по охране труда к конкретным работам.
- Шаг 4. Распределите часы: не меньше 16 для А и Б, не меньше 25% практики для Б и В, не меньше 8 часов и 50% практики для отдельной программы первой помощи, не меньше 50% практики для СИЗ; часы на проверку знаний укажите отдельной строкой.
- Шаг 5. Укажите форму обучения по каждой теме и закрепите, что практика по первой помощи, СИЗ, на полигонах и тренажёрах проходит очно.
- Шаг 6. Опишите форму проверки знаний, умений и навыков и состав комиссии, проверив, что её члены прошли программы А, Б и соответствующую В.
- Шаг 7. Утвердите программу приказом, внесите в положение об обучении периодичность: А и Б — не реже 1 раза в 3 года, В — по специальным нормам или раз в 3 года, первая помощь — раз в 3 года, новичкам — не позднее 60 календарных дней.
Годовой план обучения удобно собрать после утверждения программ: плановые циклы раз в 3 года, события-триггеры (приём, перевод, допуск к новым работам, несчастный случай) и квартальные инструктажи для новичков на опасных работах ложатся в один календарь.
Проверка знаний по охране труда, протокол и реестр обученных лиц
Обучение по программе завершается проверкой знаний, умений и навыков: с 31 августа 2026 года эта формулировка заменила прежнюю «проверку знания требований охраны труда» в пункте 37 и по тексту Правил, и её переносят в формы протоколов, положения о комиссиях и сами программы. Сведения о прошедших проверку передаются в реестр обученных лиц Минтруда импортом электронного документа по утверждённой форме (пункты 118-119). Порядок загрузки и формат файла описаны в инструкции Минтруда по работе с реестром обученных лиц.
Подпункт «з» пункта 92 в новой редакции требует, чтобы регистрационный номер записи в реестре был указан в протоколе проверки знаний либо содержался в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ и приложенной к протоколу. Если в вашей форме протокола нет поля под этот номер, её переделывают. Пункт 94 впервые прямо закрепил право работодателя запросить у учебного центра протокол или выписку из протокола по своим работникам; право работника получить их на бумаге сохранено.
Полезно знать: обязательная ежегодная актуализация сведений в реестре для работодателей, обучающих работников самостоятельно, в итоговую редакцию постановления № 805 не вошла. Сведения обновляются при их изменении в течение 10 рабочих дней.
Что из документов по обучению и инструктажам можно вести в КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, из-под правил КЭДО по статьям 22.1-22.3. Форму регистрации инструктажей и документирования обучения работодатель определяет сам по пункту 88 Правил № 2464, но журнал инструктажей не оформляется как кадровый электронный документ. Приказы об утверждении программ и о создании комиссии, положение об обучении, перечни и ознакомление работников с локальными нормативными актами по охране труда к этому исключению не относятся.
В сервисе Добыто приказы по обучению, положение о порядке обучения и ознакомление работников с инструкциями по охране труда подписываются в электронном виде, ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф. Журнал инструктажей при этом ведётся отдельно по форме, утверждённой работодателем. Проверьте, в каком документе у вас закреплён порядок регистрации инструктажей: если он не утверждён, инспектор оценивает журнал по общим требованиям Правил.
Ошибки в программах обучения и цена нарушения
Нарушения по обучению на проверке редко выглядят как отсутствие обучения: чаще находят расхождение документов между собой. Типовой набор находок:
- дата инструктажа в журнале позже даты начала работы по приказу о приёме, фиксируется по каждому работнику отдельно;
- члены комиссии сами не обучены по нужным программам, поэтому её протоколы не подтверждают проверку ни у кого из проверенных;
- периодичность выпала у работников, бывших в отпуске или на больничном во время инструктажа подразделения;
- программы не соответствуют редакции Правил с 31.08.2026: старый перечень освобождённых, нет квартального инструктажа для новичков, ссылки на пункт 74;
- сведения не переданы в реестр обученных лиц или переданы с нарушением срока;
- обучение первой помощи проведено полностью дистанционно, программа короче 8 часов или практики меньше половины;
- специалист по охране труда и члены комиссии не обучены первой помощи, хотя названы в пункте 33 прямо.
Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам Роструда, и выходить за рамки чек-листа инспектор не вправе. По обучению запрашивают шесть блоков: локальные акты, программы А, Б, В, первой помощи, СИЗ и инструктажей, журналы и протоколы, сведения в реестре с регистрационными номерами, документы о квалификации обучающих и членов комиссии, документы о внешнем обучении с расчётом по приложению № 4. В программах инспектор первым смотрит дату утверждения и соответствие действующей редакции Правил.
За допуск к работе без обучения и проверки знаний часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штраф от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица и ИП и от 110 000 до 130 000 рублей для организации. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения, поэтому 15 необученных человек дают сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании. Повторное нарушение по части 5 обходится организации в 100 000-200 000 рублей или приостановлением деятельности до 90 суток, должностному лицу — в 30 000-40 000 рублей или дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет.
Важный нюанс из практики: в небольшой офисной компании на 10-15 человек работник получил тяжёлые травмы в неисправном лифте бизнес-центра, переходя между этажами по рабочим делам. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследуется как несчастный случай на производстве, и проверяются инструктажи и обучение. Офисный формат работы не отменяет программу обучения, если в компании есть хотя бы один работник не на постоянной дистанционной работе.
Стоимость КЭДО для учёта обучения и ознакомления с документами по охране труда
Стоимость подключения зависит от численности сотрудников и нужного набора функций: видов подписи, шаблонов, интеграции с 1С и электронного архива. Цены приведены на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | рассчитывается индивидуально | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного тарифа; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия смены тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Программа обучения по охране труда собирается под группу работников и её риски: часы и доля практики берутся от минимумов Правил № 2464, темы — из приложения № 3, отчёта СОУТ и карты профрисков, а форма проверки с 31 августа 2026 года охватывает навыки. Объём внешнего обучения ограничен цифрой приложения № 4 и должностями обучающих и проверяющих, остальных работодатель вправе учить сам. Большинство претензий на проверке связано с устаревшей редакцией документов и рассинхроном дат, поэтому сверка ЛНА с постановлением № 805 даёт больше, чем повторное обучение всего штата.
В Добыто мы переводим в электронный вид приказы, положения и ознакомление с документами по охране труда, а сроки инструктажей и повторного обучения по каждому работнику при переходе на КЭДО выносим в систему в первую очередь: вручную они теряются между отпусками и переводами.
Частые вопросы
Нужно ли переобучать работников, обученных до 31 августа 2026 года?
Массового переобучения постановление № 805 не требует: новой системы обучения оно не вводит. Исключение — лица, проводящие инструктажи и входящие в комиссии, у которых нет программы Б и соответствующей программы В. Привести в соответствие нужно ЛНА, программы и формы протоколов: срок действия Правил (до 1 сентября 2032 года), перечень освобождённых от первичного инструктажа, состав программ у инструктирующих и членов комиссии, поле для регистрационного номера записи в реестре.
Сколько часов нужно на программу В по работам на высоте или другим работам повышенной опасности?
Общего минимума часов для программы В пункт 46 Правил № 2464 не устанавливает: продолжительность закрепляется в самой программе, темы которой строятся на требованиях правил по охране труда к конкретному виду работ. Обязательна только доля практики — не менее 25% часов программы по пункту 49. Периодичность задают специальные нормы, а если их нет, обучение по программе В проводится не реже 1 раза в 3 года.
Можно ли проводить теоретическую часть программ А и Б дистанционно?
Пункт 66 в редакции постановления № 805 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и СИЗ и для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. На теоретическую часть программ А и Б этот запрет не распространяется. Форму обучения по каждой теме работодатель указывает в программе по пункту 45, а проверка по пункту 37 охватывает знания, умения и навыки, и форма проверки должна позволять оценить навык.
Кто инструктирует и обучает работников частного агентства занятости?
С 31 августа 2026 года пункт 9 Правил возлагает проведение инструктажей на принимающую сторону — физическое или юридическое лицо, к которому агентство направило работника. Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению (пункт 44). Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Включается ли время проверки знаний во время обучения с отрывом от работы?
Да. Пункт 65 в новой редакции определяет отрыв от работы как время прохождения обучения требованиям охраны труда и проверки знаний вместе. В табеле и в приказе о направлении на обучение учитываются оба периода, а не только часы курса.
Обучаются ли по охране труда исполнители по договорам ГПХ и дистанционные работники?
Исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат, но при переквалификации договора в трудовой у работодателя сразу появляется группа необученных работников со штрафом по части 3 статьи 5.27.1 КоАП за каждого. Постоянные дистанционные работники не учитываются в среднесписочной численности для расчёта по приложению № 4, а СОУТ на их рабочих местах не проводится.
