Правила обучения по охране труда 2464, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, требуют от работодателя закрепить в ЛНА виды инструктажей, программы обучения, состав комиссии по проверке знаний, лиц, проводящих инструктажи, и перечни освобождённых работников. С 31 августа 2026 года Правила действуют в редакции постановления от 30.06.2026 № 805: срок их действия продлён до 1 сентября 2032 года, программа В по работам повышенной опасности проводится раз в 3 года, практика по первой помощи и СИЗ идёт только очно. Объём внешнего обучения зависит от численности и категории риска: при 2-15 работниках в учебном центре обучают минимум 1 человека, при 251-500 работниках низкого риска — 7, остальных работодатель вправе обучать своей комиссией.
Материал показывает, какие разделы включить в приказ об организации обучения, какие формулировки 2022 года после поправок стали недействующими и кто вправе инструктировать и проверять знания. Работодатель получит таблицу изменений по пунктам Правил, расчёт внешнего минимума по приложению № 4 и список того, что инспектор ГИТ сверяет в первую очередь. Штрафы по статье 5.27.1 КоАП, стоимость электронного оформления документов, образцы журналов и протокола, ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие приказы и локальные акты по обучению требуют Правила № 2464
Трудовое законодательство не обязывает издавать приказ о направлении работника на обучение, его форма произвольная. При проверке инспектор ГИТ тем не менее запрашивает по обучению конкретный пакет: положение или приказ о порядке обучения по охране труда, приказ о назначении лиц, проводящих инструктажи и обучение, приказ о создании комиссии по проверке знаний, перечень профессий и должностей для стажировки, перечень работников, освобождённых от первичного инструктажа. Без этих документов обучение, даже проведённое фактически, доказать нечем.
Охрана труда по статье 209 ТК РФ — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обучение в ней стоит рядом с оценкой профессиональных рисков, специальной оценкой условий труда (СОУТ), выдачей СИЗ и медосмотрами. За организацию отвечает специалист по охране труда: при численности больше 50 человек это отдельная должность, допустимо не на полную ставку. До 50 человек функции возлагают приказом на ответственного работника, нередко на специалиста по кадрам.
Состав приказа об организации обучения удобнее собирать по пунктам Правил: каждый раздел приказа закрывает конкретную норму, и инспектор проверяет их по отдельности.
| Раздел приказа или ЛНА | Что закрепить | Норма Правил № 2464 |
|---|---|---|
| Положение или приказ о порядке обучения | Виды инструктажей и обучения, периодичность, программы, срок действия Правил — до 1 сентября 2032 года | Правила в редакции постановления № 805 |
| Назначение лиц, проводящих инструктажи и обучение | ФИО, должности, пройденные программы: Б и та программа В, по которой лицо инструктирует | подпункт «з» пункта 53 |
| Комиссия по проверке знаний | Состав комиссии; члены обучены по программам А, Б и соответствующей программе В | подпункт «е» пункта 53 |
| Перечень освобождённых от первичного инструктажа | Только работники, чья деятельность связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники | пункт 13 |
| Перечень освобождённых от обучения требованиям охраны труда | Тот же критерий «исключительно» | пункт 54 |
| Перечень профессий и должностей для стажировки | Должности и продолжительность, минимум 2 смены | раздел о стажировке |
| Программы обучения | Программы А, Б, В, первая помощь по структуре приложения № 2, использование СИЗ, программы инструктажей | пункты 36, 39, 46 |
| Расчёт внешнего минимума | Среднесписочная численность без постоянных дистанционных работников, категория риска, филиалы свыше 50 человек | приложение № 4 |
Расчёт по приложению № 4 Правила отдельным документом не называют, но инспектор запрашивает его, когда видит, что часть работников обучена внутри компании. Остальные строки таблицы входят в типовой запрос инспектора по обучению: локальные акты, программы, журналы и протоколы, сведения в реестре, документы о квалификации обучающих.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Протокол проверки знаний доказывает, что человек обучился, а приказ — что вы его направили. Разница проявляется, когда работник обучение не прошёл: приказ с датой, уведомление и фиксация неявки показывают, что меры вы приняли. Без приказа следа нет, вина работника не доказана, и время отстранения оплачивается как простой. Поэтому приказ формально необязателен, а на практике без него вы теряете доказательство.»
Приказ об организации обучения, положение и программы — это ЛНА, с которыми работников знакомят под подпись. В КЭДО работодатель подписывает их усиленной подписью, работник знакомится ПЭП или УНЭП. Для простой и неквалифицированной подписи нужно соглашение между участниками обмена: без него равнозначности собственноручной подписи нет, а УКЭП равнозначна в силу закона. В сервисе Добыто приказ об обучении и положение уходят работникам на ознакомление по маршруту, статус подписания виден по каждому сотруднику. Проверьте, есть ли в вашем ЛНА о КЭДО пункт о видах подписи для ознакомления с документами по охране труда.
Образцы журналов и протокола для документов по обучению охране труда
Комплект закрывает фиксацию инструктажей, учёт обучения и проверку знаний; начните с протокола, если в вашей форме нет поля для номера записи в реестре обученных лиц.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников (бланк с составом комиссии и таблицей результатов) | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Что изменилось в Правилах № 2464 с 31 августа 2026 года и что поправить в приказе
Постановление от 30.06.2026 № 805 новой системы обучения не вводит, массово переобучать работников не нужно. Поправки затрагивают формулировки ЛНА, программы и формы протоколов, а часть из них меняет фактическую периодичность и состав обучаемых. Правки по пунктам, которые переносятся в приказ об организации обучения:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Пункт Правил | Редакция с 31.08.2026 | Что править в документах |
|---|---|---|
| Пункты 13 и 54 | Освобождение возможно, только если работа связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники | Пересобрать перечни освобождённых от первичного инструктажа и от обучения |
| Пункт 14 | Впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности повторный инструктаж не реже раза в 3 месяца в течение первого года; для остальных — не реже раза в 6 месяцев | Отдельный график от даты первого допуска конкретного работника |
| Пункт 60 | Программа В по работам повышенной опасности — не реже раза в 3 года вместо ежегодной | Периодичность в положении и договор с учебным центром |
| Пункты 36 и 66 | Практика по первой помощи и СИЗ, занятия на полигонах и тренажёрах — без дистанционных технологий; первая помощь отрабатывается на тренажёрах и медицинских изделиях | Положение о дистанционном обучении, программа по первой помощи |
| Пункт 37 | «Проверка знаний, умений и навыков» вместо «проверки знания требований охраны труда» | Формы протоколов, положение о комиссии, программы |
| Пункт 17 | Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая проходят работники этого подразделения и подразделений, где возможно аналогичное происшествие | Раздел о внеплановом инструктаже |
| Подпункт «б» пункта 19 | Целевой инструктаж по этому основанию — работы на проезжей части автодорог и железнодорожных путях; слова «на объектах повышенной опасности» исключены | Перечень оснований целевого инструктажа |
| Пункт 74, подпункты «е» и «з» пункта 53 | Пункт 74 утратил силу; требования к членам комиссий и лицам, проводящим инструктажи, перенесены в пункт 53 | Убрать отсылки к пункту 74 из положения о комиссии |
| Подпункт «з» пункта 92 | Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается в протоколе либо в выписке, подписанной ЭП через ФГИС СОУТ | Поле в форме протокола или порядок приложения выписки |
| Пункт 41 | При актуализации программы по СИЗ внеплановое обучение — в течение 60 календарных дней | Раздел о внеплановом обучении |
| Пункт 65 | Отрыв от работы охватывает время обучения и проверки знаний | Табелирование и оплата в приказе о направлении |
| Приложение № 2 | 4 темы по первой помощи: организационно-правовые аспекты, наружные кровотечения, отсутствие сознания и остановка дыхания и кровообращения, травмы и прочие состояния | Программу по первой помощи переписать по структуре |
Два изменения по работам повышенной опасности разнонаправлены: инструктаж для новичков участился до раза в квартал, а обучение по программе В стало в 3 раза реже. Отдельно проверьте весенние правки 2026 года: увеличение стажировки с 2 до 5 смен, расширение перечня обучаемых первой помощи и обязательная ежегодная актуализация сведений в реестре в итоговую редакцию не вошли.
Внимание: если в договоре с учебным центром на 2026-2027 годы заложена ежегодная программа В по работам повышенной опасности, это прямая переплата: после 31 августа 2026 года норма требует такого обучения не реже раза в 3 года.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Первое, что я прошу сделать, — открыть положение об обучении и найти в нём срок действия Правил. Во многих ЛНА, написанных в 2022 году, дата 1 сентября 2026 года вписана прямо в текст, и с 31 августа она недействующая. Это самая заметная ошибка, которую увидит проверяющий, поэтому замените её на 1 сентября 2032 года до того, как браться за программы.»
Как привести приказ об обучении по охране труда в соответствие с редакцией № 805: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Замените во всех ЛНА срок действия Правил № 2464 на 1 сентября 2032 года.
- Шаг 2. Пересоберите перечни освобождённых от первичного инструктажа и от обучения по критерию «исключительно опасность от персонального компьютера и офисной техники».
- Шаг 3. Введите отдельный график повторного инструктажа раз в квартал для впервые принятых на работы повышенной опасности, на первый год работы.
- Шаг 4. Сверьте состав пройденных программ у всех, кто проводит инструктажи и входит в комиссию: программа Б плюс соответствующая программа В, для членов комиссии — А, Б и соответствующая В.
- Шаг 5. Переведите положение о комиссии с пункта 74 на подпункт «е» пункта 53.
- Шаг 6. Добавьте в форму протокола поле для регистрационного номера записи в реестре либо предусмотрите вложение выписки.
- Шаг 7. Перепишите программу по первой помощи под структуру приложения № 2 и закрепите в положении, что практика по первой помощи, по СИЗ и занятия на тренажёрах проводятся очно.
- Шаг 8. Замените по тексту документов формулировку «проверка знания требований охраны труда» на «проверка знаний, умений и навыков».
- Шаг 9. Проверьте договор с учебным центром на периодичность программы В и ознакомьте работников с обновлёнными ЛНА под подпись.
Комиссия по проверке знаний и лица, проводящие инструктажи: кого вписать в приказ
С 31 августа 2026 года право проводить инструктаж и проверять знания определяется составом пройденных программ. Члены комиссии по проверке знаний обучаются по программам А и Б, а также по той программе В, по которой проверяют работников (подпункт «е» пункта 53). Лица, проводящие инструктажи и обучение, проходят программу Б и ту программу В, по которой инструктируют (новый подпункт «з» пункта 53). Программы А и Б проходят и штатные специалисты по охране труда, и работники, на которых их функции возложены приказом (подпункт «г» пункта 53).
Эти категории обучаются в организации, оказывающей услуги по обучению, а не у себя: руководитель организации и заместители, курирующие охрану труда, руководители филиалов, специалисты по охране труда и лица с их функциями, члены комиссий, ответственные за инструктажи и обучение. Снаружи учат тех, кто потом учит и проверяет внутри. Комиссия, обученная своей же комиссией, требованию не отвечает, и протоколы по остальным работникам становятся оспоримыми.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В такого права не даёт, и инструктаж, проведённый этим лицом, оспаривается при расследовании несчастного случая целиком. Перед тем как подписывать приказ о назначении, сверьте удостоверения и протоколы каждого, кого в него вписываете.»
Протокол проверки знаний после поправок содержит регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо к нему прикладывается выписка из реестра, подписанная электронной подписью через ФГИС СОУТ. Работодатель, который обучает работников сам, передаёт сведения в реестр и обновляет их при изменении в течение 10 рабочих дней. Проверить, попала ли запись о конкретном работнике в реестр, можно через поиск по реестру обученных лиц в ФГИС СОУТ Минтруда: там ищут по номеру протокола, фамилии и имени.
Полезно знать: по новому абзацу пункта 94 учебный центр по запросу работодателя обязан предоставить протокол или выписку из протокола проверки знаний по его работникам. Раньше центры нередко выдавали только удостоверения.
Скачайте образец приказа о создании комиссии по проверке знаний
Инструктажи, стажировка и обучение по программам: сроки и основания для приказа
Вводный инструктаж обязателен для всех работников без исключений, и его дата не может быть позже даты начала работы по приказу о приёме. От первичного инструктажа на рабочем месте освобождают по перечню, утверждённому работодателем, и только при соблюдении условия пункта 13. В приказе по каждому виду инструктажа фиксируют основание, периодичность и того, кто проводит:
- Вводный — до начала работы, проводит специалист по охране труда или лицо с его функциями.
- Первичный на рабочем месте — до начала самостоятельной работы, кроме работников из перечня освобождённых.
- Повторный — не реже раза в 6 месяцев; для впервые начавших трудовую деятельность на работах повышенной опасности — не реже раза в 3 месяца в первый год.
- Внеплановый — по основаниям пункта 16; после аварии или несчастного случая круг инструктируемых определяется по пункту 17 и не ограничивается пострадавшим участком.
- Целевой — перед работами, для которых он предусмотрен пунктом 19, включая работы на проезжей части и железнодорожных путях.
Повторный инструктаж привязан к конкретному человеку, а не к подразделению. Работник, который в день группового инструктажа был в отпуске, на больничном или в командировке, возвращается с просроченным допуском, хотя по приказу подразделение проинструктировано. В практике Добыто это одна из причин, по которым компании выносят учёт сроков в систему: срок повторного инструктажа считается от даты последнего инструктажа конкретного работника, а квартальный график для новичков на опасных работах — от даты его первого допуска.
Инструкции по охране труда разрабатывают по должностям и по видам работ. Для офиса практика расходится: одни специалисты делают одну инструкцию для административно-управленческого персонала с разделами о компьютере, оргтехнике и бытовых приборах, другие — 5-6 отдельных документов. Жёсткого требования дробить нет, но чем разнороднее работа, тем сильнее аргумент за отдельные инструкции. Отдельная инструкция при направлении в командировку нужна в любом случае, если сотрудники ездят.
Стажировка остаётся не короче 2 смен, перечень профессий и должностей для неё утверждает работодатель. Работники, использующие СИЗ, обучаются правилам их эксплуатации: ответственное лицо показывает, как правильно применять средства, и проводит тренировку (пункт 39 в новой редакции). Обучение с отрывом от работы по инициативе работодателя сохраняет за работником место и средний заработок по статье 187 ТК РФ, поэтому в приказе о направлении указывают форму обучения: с отрывом, без отрыва или частично с отрывом.
Журнал регистрации инструктажей в КЭДО не переводится: по статье 22.1 ТК РФ документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, остаются на бумаге наряду с актами о несчастных случаях и приказами об увольнении. Приказы, положение и программы можно вести в электронном виде, журнал — нет.
Кого обучать в учебном центре, а кого своей комиссией: расчёт по приложению № 4
Приложение № 4 к Правилам (в редакции постановления от 30.12.2022 № 2540) задаёт минимальное число работников, которых обучают в организации, оказывающей услуги по обучению. Процентов от численности в нём нет, только абсолютные числа по диапазонам среднесписочной численности и категориям риска по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230.
| Среднесписочная численность | Низкий, умеренный, средний риск | Высокий и значительный риск |
|---|---|---|
| 1 | не установлено | не установлено |
| 2-15 | 1 | 1 |
| 16-50 | 3 | 3 |
| 51-250 | 5 | 7 |
| 251-500 | 7 | 10 |
| 501-1000 | 10 | 15 |
| 1001-5000 | 15 | 20 |
| свыше 5000 | 20 | 25 |
С численности 251 человек к основной цифре прибавляется минимум 3 человека на каждое обособленное подразделение или филиал численностью более 50 работников, включая руководителя. Постоянные дистанционные работники в среднесписочную численность для этой таблицы не входят, и компания с большой долей удалённых сотрудников иногда попадает в диапазон ниже. Обычно внешний минимум и так набирается из должностей, которые обязаны учиться снаружи, поэтому сверьте список обученных руководителей и членов комиссии с цифрой из таблицы, прежде чем докупать места.
Кейс из практики: компания на 300 человек низкой категории риска получила счёт от учебного центра на внешнее обучение всей численности, сумма шестизначная. Расчёт по приложению № 4 дал обязательный внешний минимум 7 человек. Остальных работников компания вправе обучать своими программами и своей комиссией при выполнении условий раздела Правил об обучении силами работодателя: 7 оплаченных мест вместо 300.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, спикер конференций по КЭДО и юриспруденции: «Держите расчёт по приложению № 4 письменно, отдельным документом: среднесписочная численность, категория риска, перечень филиалов свыше 50 человек и получившийся минимум. Этот расчёт понадобится дважды — при согласовании бюджета обучения и при проверке, когда инспектор спросит, почему часть работников обучена внутри.»
Когда обучать своими силами нельзя или невыгодно
- Нет записи в реестре. Работодатель, обучающий своих работников сам, должен соответствовать требованиям отдельного раздела Правил и быть внесён в реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников вопросам охраны труда. Без этого обучение записью в реестре обученных лиц не завершается и проведённым не считается.
- Отраслевой акт требует иного. Электробезопасность, промышленная безопасность на опасных производственных объектах и пожарная безопасность регулируются своими актами, таблица приложения № 4 на них не распространяется.
- Малая численность. Для компании на 20 человек внешний минимум — 3 работника. Строить внутреннюю систему ради оставшихся 17 означает содержать программы, комиссию и обучающих, каждый из которых сам проходит внешнее обучение.
- Высокая текучесть при ручном учёте. Внутреннее обучение требует передавать сведения в реестр в срок, и просрочки при ручном учёте съедают экономию на местах в учебном центре.
Где Правила № 2464 не применяются и какие приказы нужны отдельно
Документы по охране труда не нужны только организации, где все работники, включая генерального директора, работают дистанционно. Тогда достаточно инструкции по эксплуатации выданного ноутбука, а если работодатель ничего не выдаёт — не нужно ничего. Любая другая компания обязана иметь документы по охране труда независимо от численности.
Важный нюанс из практики: в офисной компании на 10-15 человек в бизнес-центре сломался лифт, и работник, который шёл между этажами по рабочим делам, получил тяжёлые травмы. Организация не отвечала ни за лифт, ни за здание, но несчастный случай произошёл в рабочее время при исполнении обязанностей и расследовался как производственный: проверяли инструктажи, обучение и остальные документы работодателя.
Исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат. Если отношения с ними переквалифицируют в трудовые, у работодателя сразу появляется группа работников, не прошедших ни инструктажей, ни обучения. Для работников частных агентств занятости порядок разведён отдельно, он разобран в ответах на частые вопросы.
Обучение мерам пожарной безопасности идёт по приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который действует с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года и заменил приказ № 806 от 18.11.2021. Инструктаж по пожарной безопасности проходят все работники; повторный — не реже раза в год, а на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности и для работников охраны — не реже раза в полгода. Проводить инструктаж вправе лицо с дополнительным профессиональным образованием в области пожарной безопасности или с профильным образованием, в том числе по гражданско-правовому договору. Порядок оформляют отдельным приказом или положением об обучении мерам пожарной безопасности.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Инспектор читает не содержание программы, а её титул и утверждающий приказ. Ссылка на отменённый приказ № 806 — готовый повод углубиться в проверку, даже если по существу инструктажи проводятся правильно. Поэтому эту деталь я прошу проверять первой во всех документах по пожарной безопасности.»
Электробезопасность тоже живёт по своим правилам: первую группу присваивают всем работникам, даже в офисе, а для этого минимум двое сотрудников должны получить третью или четвёртую группу. Специальная оценка условий труда по 426-ФЗ обязательна для всех рабочих мест, кроме дистанционных. С обучением её связывает приложение № 3 к Правилам: темы по вредным и опасным факторам в программах строятся по результатам СОУТ, и без неё программу по вредным факторам наполнить нечем.
Как ГИТ проверяет обучение по охране труда и сколько стоит ошибка в приказе
Мораторий на плановые проверки по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336 действует, плановые мероприятия остались для категории высокого риска. Основной контроль идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска из приказа Минтруда от 30.11.2021 № 838н, обращения и профилактические визиты. К обучению напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал к тому же кварталу прошлого года: при численности до 50 человек порог — рост на 2 и более случая, при 50-100 — на 3 и более, при 100-500 — на 4 и более. Инспектор работает по проверочному листу Роструда и за его рамки выходить не вправе, поэтому самопроверка по тому же листу закрывает большую часть вопросов заранее.
Лайфхак: если назначен обязательный профилактический визит, идите на него и используйте как бесплатную диагностику документов. Уклонение от визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки.
Что об этом думает ГИТ: нарушения по обучению почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось», это расхождения документов между собой. Инспектор сопоставляет приказ о приёме и журнал инструктажей: дата инструктажа позже даты начала работы видна за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно. Дальше в типовом списке находок — комиссия, члены которой сами не обучены, и тогда под нарушение попадают все проверенные ею работники; просроченный повторный инструктаж у тех, кто был в отпуске; программы, не приведённые к редакции № 805; сведения, не переданные в реестр обученных лиц; полностью дистанционное обучение первой помощи.
Допуск к работе без обучения и проверки знаний наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения, и 15 необученных сотрудников дают сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании. Иные нарушения требований охраны труда по части 1 той же статьи — предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей на должностное лицо и от 60 000 до 80 000 рублей на юрлицо. Повторное аналогичное нарушение по части 5 — от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток для юрлица, от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностного лица.
По статье 76 ТК РФ работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель отстраняет от работы приказом. Период отстранения по общему правилу не оплачивается, но если работник не прошёл обучение не по своей вине, время оплачивается как простой. В практике Добыто при переходе на КЭДО первым в систему выносят сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику: именно они теряются при ручном учёте чаще всего. Сверьте за последний год даты в журнале инструктажей с датами начала работы в приказах о приёме.
Стоимость КЭДО для оформления приказов и ЛНА по охране труда
Стоимость электронного оформления зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; журнал инструктажей остаётся бумажным при любом тарифе.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников, которые подписывают и знакомятся с приказами, положением об обучении и программами. Условия и ограничения каждого тарифа, включая порядок перехода между ними с пропорциональным пересчётом, собраны на странице тарифов Добыто КЭДО. Цены указаны на дату публикации.
Выводы
Приказ об организации обучения по Правилам № 2464 собирается из нескольких обязательных частей: назначенные лица с подтверждёнными программами, комиссия с программами А, Б и соответствующей В, перечни освобождённых по критерию «исключительно ПК и офисная техника», график инструктажей и расчёт внешнего минимума по приложению № 4. После поправок от 30.06.2026 № 805 ЛНА 2022 года почти всегда требуют правки: срок действия Правил, отсылки к пункту 74, форма протокола и программа по первой помощи. Проверка ищет расхождения между документами, а штраф считается по каждому работнику.
В Добыто приказы, положения и программы по обучению подписываются и доводятся до работников в электронном виде, а сроки повторных инструктажей ведутся по каждому сотруднику. Так кадровая служба видит, кто не ознакомлен с обновлёнными документами и у кого подходит срок, до того как это увидит инспектор.
Частые вопросы о приказе и обучении по Правилам № 2464
Кто проводит инструктаж по охране труда для генерального директора?
По пункту 22 Правил в редакции постановления № 805 инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, на которого обязанности возложены приказом работодателя. Этого работника вписывают в приказ отдельной строкой, и он должен иметь пройденную программу Б и соответствующую программу В.
Нужны ли инструктаж и повторное обучение при переводе или внутреннем совместительстве?
Пункт 7 охватывает перевод на другую должность, изменение наименования рабочего места или подразделения и внутреннее совместительство. Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются 4 условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Два последних кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовят вместе со службой охраны труда.
Кто инструктирует и обучает работников частного агентства занятости?
Инструктажи проводит принимающая сторона, к которой агентство направило работника, хотя она не является его работодателем (пункт 9). Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению (пункт 44). Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Можно ли направить работника на обучение по охране труда во время отпуска?
Нет, отпуск — время отдыха, а обучение по направлению работодателя — исполнение обязанности по статье 215 ТК РФ. Работника можно отозвать из отпуска только с его согласия либо перенести отпуск по соглашению сторон с заявлением, приказом и правкой графика. Отзыв работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, запрещён, а перенос не должен приводить к тому, что отпуск не предоставлен 2 года подряд.
Оплачивается ли время обучения и проверки знаний по охране труда?
При обучении с отрывом от работы по инициативе работодателя за работником сохраняются место работы, должность и средний заработок по статье 187 ТК РФ, а по пункту 65 Правил отрыв охватывает и время обучения, и время проверки знаний. Средний заработок считается по постановлению № 540, ссылку на утративший силу № 922 из приказов и положений нужно убрать. При обучении в другой местности оформляется командировка, в табеле ставится код ПМ.
Всем ли работникам нужна профпереподготовка по пожарной безопасности?
Нет. Инструктаж по пожарной безопасности проходят все, а дополнительное профессиональное образование — только категории из приложения № 4 к приказу МЧС № 1120: руководители и ответственные за пожарную безопасность на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек и на пожароопасных объектах, лица, проводящие противопожарный инструктаж, специалисты по пожарной профилактике. Профпереподготовку из них проходят те, у кого нет профильного образования «Пожарная безопасность» или «Техносферная безопасность» с этим профилем, остальные — повышение квалификации.
