Обучение по охране труда применению СИЗ обязательно для работников, которые пользуются средствами индивидуальной защиты, требующими практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель с учётом степени риска: так устроен пункт 38 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Новых и переведённых работников обучают не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, затем не реже одного раза в 3 года. Практика занимает не меньше 50% учебных часов и с 31 августа 2026 года проводится только очно. Работник, которому выдают простые СИЗ, отдельного обучения не проходит: способы проверки их исправности ему показывают на инструктаже на рабочем месте.
Разберём, как разделить СИЗ на две группы, кто вправе обучать и принимать проверку знаний, когда нужно внеплановое обучение и чем обучение отличается от ознакомления под подпись. Покажем, кому обучение не требуется: офисным работникам без СИЗ, исполнителям по ГПХ, работникам при переводе без смены опасностей. Сценарная таблица сроков, порядок организации по шагам, штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кого обязательно учить применению СИЗ: две группы средств защиты
Правила № 2464 делят работников, получающих СИЗ, по одному признаку: требует ли средство защиты практических навыков. Если требует, работник проходит обучение по программе с практическими занятиями и проверку знаний. Если не требует, достаточно показать на инструктаже на рабочем месте, как проверить работоспособность и исправность средства. Границу между группами проводит сам работодатель: он утверждает перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков, в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Исходные данные для перечня — нормы выдачи СИЗ по Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённым приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Сам текст норм об обучении применению СИЗ находится в разделе Правил, который удобно читать по официальной публикации постановления № 2464 на портале правовой информации: действующая редакция учитывает поправки постановления Правительства от 30.06.2026 № 805, а срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года.
Кого и в каком формате учить, видно из распределения категорий по нормам Правил.
| Кто | Что требуется по СИЗ | Норма |
|---|---|---|
| Работник, применяющий СИЗ из перечня требующих практических навыков | Обучение по программе с практикой не меньше 50% часов, демонстрация и тренировка, проверка знаний | пп. 38, 39, 41, 42 Правил № 2464 |
| Работник, применяющий СИЗ, которые не требуют практических навыков | Ознакомление со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ на инструктаже на рабочем месте | п. 38 |
| Вновь принятый или переведённый на работу с такими СИЗ | Обучение в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода | п. 41 |
| Специалист по охране труда, члены комиссии по проверке знаний, лица, которые сами обучают работников | Обучение в организации, оказывающей услуги по обучению, а не у своего работодателя | п. 40 |
| Работник, направленный частным агентством занятости | Инструктажи проводит принимающая сторона; обучение требованиям охраны труда — в организации, оказывающей услуги по обучению | пп. 9, 44 в ред. № 805 |
| Исполнитель по договору ГПХ, самозанятый | Правила № 2464 не применяются: они касаются работников по трудовому договору. Для сторонних лиц — отдельная программа вводного инструктажа и отдельный журнал | сфера действия Правил |
Обязанность учить возникает не из должности и не из численности компании, а из конкретного средства защиты в нормах выдачи. Поэтому первым документом по теме становится приказ об утверждении перечня СИЗ, требующих практических навыков: без него невозможно доказать, почему одного работника обучили по программе, а другого только проинструктировали.
Кому обучение применению СИЗ не требуется
Работнику, которому по нормам СИЗ не выдаются, обучаться их применению не нужно: нет предмета обучения. Типичный пример — офисный персонал. Но с 31 августа 2026 года освобождение офисных работников от первичного инструктажа (пункт 13 Правил) и от обучения требованиям охраны труда (пункт 54) сузилось: освободить можно только того, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники. Любая дополнительная опасность, выявленная при оценке рисков на рабочем месте, выводит работника из этой категории. Перечни освобождённых, собранные в 2022 году по принципу «все, кто сидит в кабинете», под новую редакцию не подходят.
Если все работники организации, включая генерального директора, работают дистанционно, документы по охране труда в практике сводятся к инструкциям по безопасной работе с выданным оборудованием, например ноутбуком. Специальная оценка условий труда на дистанционных рабочих местах не проводится. Исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат, но при переквалификации отношений в трудовые у работодателя сразу появляется группа необученных работников.
Важный нюанс из практики: офисный статус не освобождает от расследования. В организации на 10-15 человек в бизнес-центре работник получил тяжёлые травмы в неисправном лифте, когда шёл между этажами по рабочим делам. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследовали как несчастный случай на производстве, и проверяли инструктажи, обучение и остальные документы по охране труда именно у неё.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Проверьте свой перечень освобождённых от первичного инструктажа по критерию «исключительно ПК и офисная техника» и сопоставьте его с нормами выдачи СИЗ: работник, получающий хотя бы одно средство защиты из утверждённого перечня, освобождению от обучения по СИЗ не подлежит.
Сроки обучения применению СИЗ: 60 дней, 3 года и внеплановое обучение
Конкретный срок первичного обучения устанавливает работодатель в своём положении об обучении, а Правила задают только верхнюю границу. Остальные сроки жёсткие и считаются от события в жизни конкретного работника: приёма, перевода, актуализации программы, первого допуска к опасным работам.
| Ситуация | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Приём на работу с СИЗ, требующими практических навыков | В срок, установленный работодателем, не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора | п. 41 |
| Перевод на другую работу с такими СИЗ | Не позднее 60 календарных дней после перевода | п. 41 |
| Периодическое обучение применению СИЗ | Не реже одного раза в 3 года | п. 41 |
| Актуализация программы обучения по использованию СИЗ | Внеплановое обучение в течение 60 календарных дней со дня актуализации; довести информацию можно на внеплановом инструктаже | п. 41 в ред. № 805 |
| Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте | Не реже одного раза в 6 месяцев | п. 14 |
| Впервые начавший трудовую деятельность и допущенный к работам повышенной опасности | Повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года, затем раз в 6 месяцев | п. 14 в ред. № 805 |
| Обучение по программе В по работам повышенной опасности | Не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного | п. 60 в ред. № 805 |
Две последние строки поправки 2026 года изменили в разные стороны: инструктаж для новичков на опасных работах участился до раза в квартал, а программа В стала нужна втрое реже. Если в договоре с учебным центром на 2026-2027 годы заложена ежегодная программа В по работам повышенной опасности, это переплата за то, чего норма уже не требует. Квартальный инструктаж привязан к дате первого допуска конкретного работника и действует ровно год, поэтому вести его в общем журнале по календарному графику подразделения не получится.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Срок обучения и инструктажа привязан к человеку, а не к подразделению. Работник, который был в отпуске, на больничном или в командировке в день группового занятия, выпадает из графика и возвращается на рабочее место с просроченным допуском. Поэтому я советую считать срок по каждому работнику от даты его последнего обучения, а не от даты приказа на отдел.»
На численности выше сотни человек вручную по журналу это не отслеживается. В практике Добыто компании выносят учёт сроков повторного обучения в систему, где 60 дней и 3 года отсчитываются от даты приёма, перевода или последнего обучения конкретного сотрудника.
Полезно знать: при переводе, изменении наименования рабочего места или подразделения и оформлении внутреннего совместительства вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются все четыре условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы (пункт 7 Правил в редакции № 805).
Если при переводе у работника в нормах выдачи появляется новое средство защиты из перечня требующих навыков, источники опасности уже не те, и 60-дневный срок начинает течь от даты перевода. Решение о повторном обучении при переводе кадровая служба теперь готовит вместе со специалистом по охране труда: уровни рисков и характер работы она сама не оценивает.
Как проходит обучение применению СИЗ: практика, очный формат, проверка знаний
Не меньше половины учебных часов программы обучения по использованию СИЗ отводится практическим занятиям. По пункту 39 в редакции постановления № 805 работники обучаются правилам эксплуатации средств защиты, а ответственное лицо демонстрирует умения правильно их эксплуатировать и проводит тренировку работников по применению. Обучение по СИЗ можно встроить в обучение требованиям охраны труда либо проводить отдельно (пункт 40). Завершает его проверка знаний по вопросам использования СИЗ; если обучение включено в программу требований охраны труда, проверки можно совместить (пункт 42).
Практическое занятие удобно строить по схеме производственного инструктажа: ответственный показывает надевание, подгонку и проверку исправности средства, работник повторяет под контролем, ошибки исправляются сразу, затем навык закрепляется самостоятельным выполнением.
Внимание: с 31 августа 2026 года дистанционные технологии не применяются для практических занятий по использованию СИЗ и по оказанию первой помощи, а также для занятий на полигонах и тренажёрах (пункт 66 Правил). Полностью дистанционный курс с тестом эту обязанность больше не закрывает.
По тексту пункта 37 формулировка «проверка знания требований охраны труда» заменена на «проверка знаний, умений и навыков». Изменение попадает в формы протоколов, положения о комиссиях и программы. Формы, где осталась старая формулировка, стоит переписать при ближайшей актуализации.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Новая формулировка про знания, умения и навыки означает, что проверка, сведённая к тесту, требованию соответствует не полностью там, где речь о практических компетенциях. Для СИЗ это ровно такой случай: навык надеть и проверить средство защиты тестом не подтверждается. Закладывайте в программу практическое задание с оценкой комиссии и фиксируйте его результат в протоколе.»
Образец программы обучения по охране труда для доработки под СИЗ
В образец нужно добавить раздел по средствам защиты из вашего перечня, распределить часы так, чтобы практика заняла не меньше 50%, и прописать очный формат практических занятий.
Как организовать обучение применению СИЗ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите нормы выдачи СИЗ по каждой должности на основе результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
- Шаг 2. Разделите выдаваемые СИЗ на требующие практических навыков и не требующие, с учётом степени риска, и утвердите перечень первых приказом.
- Шаг 3. Утвердите программу обучения по использованию СИЗ: практика не меньше 50% учебных часов, очные практические занятия, демонстрация и тренировка.
- Шаг 4. Назначьте приказом ответственных за обучение и комиссию по проверке знаний; проверьте, что у каждого есть документы о пройденных программах.
- Шаг 5. Для простых СИЗ включите способы проверки работоспособности и исправности в программу инструктажа на рабочем месте.
- Шаг 6. Проведите обучение новых и переведённых работников в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней.
- Шаг 7. Проведите проверку знаний, умений и навыков, оформите протокол и передайте сведения в реестр обученных лиц.
- Шаг 8. Поставьте каждому работнику срок следующего обучения не позднее 3 лет от даты проверки знаний.
Кто вправе обучать применению СИЗ и принимать проверку знаний
С 31 августа 2026 года требования к тем, кто учит и проверяет, пересобраны в пункте 53 Правил. Лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда, проходят программу Б и ту программу В, по которой проводят инструктаж или обучение (новый подпункт «з»). Члены комиссий по проверке знаний проходят программы А и Б, а также программу В, по которой проверяют работников (подпункт «е»). Пункт 74, который раньше отдельно регулировал обучение членов комиссий, утратил силу, и отсылки к нему в положениях о комиссиях надо заменить. Специалисты по охране труда, члены комиссий и те, кто сам обучает применению СИЗ, проходят такое обучение во внешней организации, оказывающей услуги по обучению (пункт 40).
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В не даёт человеку права инструктировать, и инструктаж, проведённый таким лицом, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Сверьте документы об обучении у каждого, кто подписывает протоколы и журналы.»
Кто в компании отвечает за систему, зависит от численности. При штате больше 50 человек работодатель вводит должность специалиста по охране труда, не обязательно на полную ставку; до 50 человек достаточно ответственного, например специалиста по кадрам. В обоих случаях нужен приказ о назначении и приказ о распределении полномочий. В практике многих компаний соблюдение требований охраны труда подчинёнными вносят в должностные инструкции руководителей подразделений: специалист по охране труда не ходит за каждым, а тренировку по СИЗ на участке проводит обученный руководитель.
Отдельный вопрос — сколько человек обучать требованиям охраны труда во внешнем учебном центре, а сколько своими силами. Приложение № 4 к Правилам задаёт минимальное число работников для внешнего обучения по среднесписочной численности и категории риска: 1 человек при штате 2-15, 3 человека при 16-50, 5 или 7 при 51-250 в зависимости от категории риска. Постоянные дистанционные работники в эту численность не входят. На электробезопасность, промышленную и пожарную безопасность таблица не распространяется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: компания на 300 человек низкой категории риска получила счёт на внешнее обучение требованиям охраны труда всей численности. Расчёт по приложению № 4 показал обязательный внешний минимум 7 человек. Остальных работодатель вправе обучать сам, если внесён в реестр организаций, обучающих своих работников, и у него есть обученные обучающие, программы и комиссия. Расчёт сохранили письменно: он нужен при согласовании бюджета и при проверке, когда инспектор спросит, почему часть работников обучена внутри.
Как обучение по СИЗ связано с инструктажами, СОУТ и инструкциями по охране труда
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, и обучение применению СИЗ в ней не автономно: оно опирается на результаты специальной оценки условий труда и продолжается в инструктажах. Специальная оценка условий труда (СОУТ) по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ выявляет вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте и определяет класс условий труда. Она обязательна для всех работодателей, кроме рабочих мест дистанционных работников. Оценка профессиональных рисков теперь тоже обязательна для всех. Из этих двух документов вырастают нормы выдачи СИЗ, а из норм — перечень средств, которым нужно учить.
Инструктажи по охране труда закрывают то, что не требует отдельной программы. Вводный инструктаж обязателен для всех работников. Первичный на рабочем месте — момент, когда работнику с простыми СИЗ показывают способы проверки их исправности; от него освобождают только по критерию «исключительно ПК и офисная техника». Повторный идёт не реже раза в 6 месяцев. Внеплановый после аварии или несчастного случая по пункту 17 в новой редакции проводят не только в подразделении, где произошло событие, но и в других подразделениях, где возможно аналогичное происшествие. Целевой инструктаж по подпункту «б» пункта 19 теперь привязан к работам на проезжей части автомобильных дорог и на железнодорожных путях.
Инструктаж по пожарной безопасности живёт по своему акту — приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который действует с 1 сентября 2025 года вместо приказа № 806. Повторный противопожарный инструктаж проводят не реже раза в год, а на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности и для работников охраны — не реже раза в полгода. Инструктаж включает теоретическую и практическую части, и практика так же, как по СИЗ, дистанционно не проводится.
Инструкция по охране труда разрабатывается по должностям и по видам работ, а правила по охране труда — отраслевые акты с требованиями к конкретным работам. Обучение требованиям охраны труда по правилам по охране труда с 31 августа 2026 года прямо отнесено к программе В (пункт 60). Если средство защиты применяется при работах из отраслевых правил, тренировку по нему логично вести в связке с программой В по этим работам.
Лайфхак: при любой правке локального акта по охране труда сначала проверяйте преамбулу, потом содержание. Инспектор читает титул и утверждающий приказ, и ссылка на отменённый акт, например на приказ МЧС № 806 или на срок действия Правил до 1 сентября 2026 года, видна с первой страницы.
Обучение первой помощи — отдельная обязанность со своим перечнем работников по пункту 33 Правил, но с обучением по СИЗ его объединяют два требования: практика только очно и средства защиты в самом алгоритме. По приказу Минздрава № 220н в порядок оказания первой помощи прямо включено обеспечение собственной безопасности, в том числе перчатками и маской.
Мария Ж, юрист по трудовому праву: «Порядок в алгоритме первой помощи такой: сначала устранить угрозу и защитить себя, потом помогать. Спасающий регулярно становится вторым пострадавшим, поэтому на инструктаже это проговаривают отдельно. Если в перечне мероприятий появились перчатки и маска, проверьте, что они лежат в аптечке и доступны, иначе требование останется на бумаге.»
Документы по обучению применению СИЗ и что из них можно вести в КЭДО
Минимальный комплект по СИЗ: приказ об утверждении перечня СИЗ, требующих практических навыков, программа обучения по их использованию, приказ о назначении ответственных за обучение, приказ о создании комиссии, протоколы проверки знаний и сведения в реестре обученных лиц. Факт выдачи самих средств защиты фиксируется в личной карточке учёта выдачи СИЗ по Правилам обеспечения № 766н.
К протоколу с 31 августа 2026 года есть новое требование: регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается в самом протоколе либо содержится в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ и приложенной к протоколу (подпункт «з» пункта 92). Если в вашей форме протокола нет поля под номер, её надо переделать. По пункту 94 учебный центр по запросу работодателя обязан предоставить протокол или выписку из протокола по его работникам.
Статья 22.1 ТК РФ выводит из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Журнал инструктажей остаётся на бумаге, а приказы, ЛНА, программы и ознакомление с ними можно вести в КЭДО.
Ознакомление с программой и перечнем СИЗ в электронном виде
Ознакомление с приказом о перечне СИЗ и с программой обучения в КЭДО подтверждает, что работник видел документ, но не заменяет ни обучения, ни тренировки, ни проверки знаний. Работник подписывает лист ознакомления УНЭП или ПЭП в зависимости от того, что предусмотрено локальным актом о КЭДО и соглашением с ним: УНЭП и ПЭП требуют соглашения между участниками обмена, УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах. Как только суд доходит до того, когда выдали ключ и мог ли человек им пользоваться, положение и перечень уже не работают: суд оценивает фактическую способность, а не подпись в журнале ознакомления. Проверьте, описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании и фиксирует ли система дату выдачи подписи.»
Мы разводим по времени выдачу электронной подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно смотрим, умеет ли сотрудник работать в системе. Для ознакомления с документами по охране труда это та же логика: сначала подпись и доступ, потом ознакомление с перечнем СИЗ и программой, потом очное занятие.
Образцы журнала, протокола и листа ознакомления для обучения по охране труда
Комплект закрывает бумажную и электронную части оформления; начните с журнала инструктажа, если у вас его ещё нет в действующей форме.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда (.docx) | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников с составом комиссии и таблицей результатов (.docx) | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами (.docx) | Скачать |
Штраф за допуск без обучения применению СИЗ и что проверяет ГИТ
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо и индивидуальный предприниматель — штраф от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Для сравнения, иные нарушения требований охраны труда по части 1 той же статьи стоят юридическому лицу от 60 000 до 80 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 5 — штраф юридическому лицу от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу — от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Факт: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ считается по каждому работнику, допущенному без обучения. Пятнадцать необученных работников превращают верхнюю границу в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании.
Параллельно действует статья 76 ТК РФ: работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель к работе не допускает. Отстранение оформляется приказом. Период отстранения по общему правилу не оплачивается, а если работник не прошёл обучение не по своей вине, время оплачивается как простой.
Плановые проверки в 2026 году ограничены мораторием по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336, и документы по обучению ГИТ чаще смотрит на внеплановой проверке. К обучению напрямую относится индикатор риска из приказа Минтруда от 30.11.2021 № 838н: рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года, например на 2 и более случая при численности до 50 человек. Уклонение от обязательного профилактического визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки.
Что об этом думает ГИТ: инспектор идёт по проверочным листам Роструда и за их рамки выходить не вправе. По обучению он запрашивает положение о порядке обучения, приказы о назначении обучающих и о комиссии, программы, включая программу обучения по использованию средств индивидуальной защиты, журналы инструктажей, протоколы, сведения в реестре обученных лиц и документы о квалификации обучающих. Находки почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось»: это дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, необученные члены комиссии, просроченная периодичность у отдельных работников, практика по СИЗ и первой помощи, проведённая дистанционно.
Самопроверку проще всего провести по тем же проверочным листам: сверить даты журналов с приказами о приёме за последний год, документы об обучении у членов комиссии и регистрационные номера записей в протоколах. В практике Добыто при переходе на кадровый электронный документооборот первым в систему выносят именно сроки повторного обучения и инструктажей по каждому сотруднику: вручную они теряются чаще всего.
Стоимость КЭДО для ознакомления работников с документами по охране труда
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой; цены приведены по тарифам на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного тарифа: для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт», при большей численности действует минимальная оплата тарифа «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто; перейти с одного тарифа на другой можно в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Учить применению СИЗ по программе обязательно только тех, кто пользуется средствами защиты из утверждённого работодателем перечня требующих практических навыков; остальным способы проверки исправности показывают на инструктаже на рабочем месте. Первичное обучение укладывается в 60 календарных дней после приёма или перевода, периодическое проводится раз в 3 года, практика занимает половину часов и после 31 августа 2026 года идёт только очно. Проверяющий смотрит не столько на факт занятия, сколько на согласованность документов: перечень СИЗ, программу, квалификацию обучающих, протокол с номером записи в реестре и даты относительно приказа о приёме.
Добыто закрывает электронную часть этой работы: приказы и ЛНА по охране труда, ознакомление сотрудников с перечнем СИЗ и программой обучения по электронной подписи и контроль сроков по каждому работнику, при том что журнал инструктажей по закону остаётся бумажным.
Частые вопросы об обучении применению СИЗ
Нужно ли обучать применению СИЗ внешнего совместителя?
Да, если по нормам выдачи он получает СИЗ из перечня требующих практических навыков. Правила № 2464 распространяются на всех работников по трудовому договору, и внешний совместитель проходит обучение в общем порядке: не позднее 60 календарных дней после заключения договора. Послабление пункта 7 касается только внутреннего совместительства и действует, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы.
Можно ли заменить обучение по СИЗ внеплановым инструктажем?
Для СИЗ, требующих практических навыков, нет: нужна программа с практикой не меньше 50% учебных часов и проверка знаний. Инструктаж допускается в двух случаях: для простых СИЗ, когда работника знакомят со способами проверки их исправности на рабочем месте, и для доведения информации об актуализации программы обучения по СИЗ. Во втором случае внеплановое обучение организуется в течение 60 календарных дней со дня актуализации.
Оплачивается ли время обучения и проверки знаний?
Обучение с отрывом от работы по пункту 65 Правил в редакции № 805 охватывает время прохождения обучения и время проверки знаний вместе. В табеле эти часы учитываются как единый период, а не только продолжительность курса. Если работника отстранили по статье 76 ТК РФ, потому что он не прошёл обучение не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой.
Что делать, если учебный центр выдаёт только удостоверения?
С поправками 2026 года пункт 94 Правил прямо закрепил право работодателя запросить у организации, оказывающей услуги по обучению, протокол или выписку из протокола проверки знаний по своим работникам. Работник по-прежнему вправе получить протокол или выписку на бумаге. В протоколе должен быть регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо приложена выписка из реестра, подписанная электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ.
Кто проводит инструктаж руководителю организации?
По пункту 22 Правил в редакции № 805 инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала может провести специалист по охране труда или иной работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа. У этого лица должны быть пройдены программа Б и соответствующая программа В.
Нужно ли внеплановое обучение при выходе нового нормативного акта?
Внеплановое обучение по подпункту «а» пункта 5 Правил проводится, только если сам новый акт предписывает его провести. Так, при вступлении в силу приказа Минздрава № 220н о порядке оказания первой помощи внеплановое обучение не потребовалось, но программу обучения первой помощи и инструкции работодатель был обязан актуализировать. Для программы по СИЗ правило иное: после её актуализации внеплановое обучение проводится в течение 60 календарных дней.
