Стажировка на рабочем месте обязательна для работников, выполняющих работы повышенной опасности: это требование пункта 26 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Остальные профессии проходят стажировку, только если работодатель включил их в перечень, утверждённый локальным актом с учётом мнения представительного органа работников, если такой орган есть. Стажировка длится не менее 2 смен. Она начинается после инструктажа и обучения по охране труда, а заканчивается записью о допуске к самостоятельной работе. Постановление № 805, действующее с 31.08.2026, этот минимум не изменило. Вредный класс условий труда по результатам СОУТ сам по себе стажировку не требует. Для работ повышенной опасности она обязательна.
В статье есть таблица категорий работников с основаниями стажировки. Отдельно разобраны отраслевые правила для работ на высоте, электроэнергетики и водителей, включая приказ Минтранса № 158, который действует с 1 сентября 2026 года. Порядок оформления описан от перечня должностей до записи по пункту 90. Показано, чем стажировка отличается от испытательного срока и от новой стажировки в сфере труда по 246-ФЗ. Во второй половине статьи — штрафы по статье 5.27.1 КоАП, расхождения в документах, которые находит ГИТ, образцы документов и ответы на частые вопросы.
Кому стажировка обязательна по Правилам № 2464
Закрытого списка профессий в пункте 26 Правил № 2464 нет. Перечень профессий и должностей, работники которых проходят стажировку, работодатель устанавливает сам с учётом мнения представительного органа работников, если такой орган есть. Обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности. Другие должности работодатель вправе добавить по своему решению.
Из этой конструкции следуют два практических правила. Если работник не выполняет работ повышенной опасности и его должности нет в перечне, стажировку по Правилам № 2464 он не проходит. Если должность внесена в перечень, без стажировки работника к самостоятельной работе не допускают, какой бы у него ни был стаж: в пунктах 25-31 Правил нет освобождения по опыту работы, по переводу или по другим похожим основаниям.
Результаты СОУТ здесь работают косвенно. СОУТ — это специальная оценка условий труда: она определяет класс условий на каждом рабочем месте. Вредный или опасный класс сам по себе не делает стажировку обязательной, потому что пункт 26 привязан к характеру работ, а не к классу рабочего места. Но СОУТ нужна для обучения по охране труда: программы по вредным и опасным производственным факторам формируются по её результатам.
Категории работников и основания стажировки сведены в таблицу.
| Категория работников | Норма | Стажировка | Что проверить |
|---|---|---|---|
| Работники, выполняющие работы повышенной опасности | п. 26 и п. 31 Правил № 2464 | Обязательна, не менее 2 смен | Внесены ли все такие должности в утверждённый перечень |
| Другие профессии и должности по решению работодателя | п. 26 Правил № 2464 | Обязательна, если должность внесена в перечень | Учтено ли мнение представительного органа работников, если он есть |
| Работники с вредными или опасными условиями труда по СОУТ, не выполняющие работ повышенной опасности | п. 26 Правил № 2464 | Автоматически не обязательна | Решил ли работодатель включить должность в перечень |
| Работники, выполняющие работы на высоте | пп. 28-31 Правил по охране труда при работе на высоте, приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н | Обязательна до начала высотных работ, не менее 2 смен; для отдельных работников 3-й группы необходимость определяет работодатель | Группа по безопасности работ на высоте |
| Персонал организаций электроэнергетики | Правила работы с персоналом, приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 | Стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала; дублирование для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного | К какой категории персонала отнесена должность |
| Водители автобусов и грузовых автомобилей у перевозчиков и при перевозках для собственных нужд | Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 158, с 01.09.2026 | Отдельную стажировку по приказу № 264 заменила проверка практических умений в ходе профессионального отбора | Нет ли в ЛНА ссылок на приказ № 264 |
| Работники, чья деятельность связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой | пп. 13 и 54 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 | Не требуется, если должности нет в перечне; такие работники могут быть освобождены от первичного инструктажа и обучения | Нет ли на рабочем месте других источников опасности |
| Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые | Правила № 2464 на них не распространяются | Не проходят | Нет ли признаков трудовых отношений |
Если должность попадает под общую и под отраслевую норму одновременно, отраслевые требования добавляются к минимуму по Правилам № 2464, а не заменяют его. Последнюю строку проверяйте особенно внимательно: если отношения с исполнителем переквалифицируют в трудовые, у работодателя сразу появляется группа работников без обучения и без стажировки.
Полезно знать: весной 2026 года в обзорах писали, что стажировку для впервые начинающих трудовую деятельность увеличат с 2 до 5 смен. В итоговую редакцию постановления № 805 эта поправка не вошла: минимум остался 2 смены.
С 31 августа 2026 года изменился и состав офисных работников, которых освобождают от инструктажа и обучения. В пунктах 13 и 54 Правил появилось слово «исключительно», а оговорка об отсутствии других источников опасности исключена. Если на рабочем месте выявлена любая опасность помимо компьютера и оргтехники, освобождение на работника не распространяется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечни освобождённых, которые в 2022 году составляли по принципу «все, кто сидит в кабинете», под новую редакцию пунктов 13 и 54 не подходят. Слово «исключительно» выводит из освобождённых любого работника, у которого на рабочем месте есть ещё хоть одна опасность. Откройте перечень и сверьте каждую должность с картой опасностей: этот документ проверяющий видит первым.»
Как определить работы повышенной опасности для перечня
Примерный перечень работ повышенной опасности приведён в приложении № 2 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утверждённому приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Перечень примерный: работодатель составляет собственный список работ с учётом своих процессов и оборудования и закрепляет его в ЛНА. Перечень должностей для стажировки согласуют с этим списком: каждая должность, в которой встречается хотя бы одна работа из списка, попадает в перечень для стажировки.
Оба документа обычно готовит специалист по охране труда или работник, на которого возложены его функции. После поправок в подпункт «г» пункта 53 Правил такой работник обучается по программам А и Б, даже если в штате он числится на другой должности.
Важный нюанс из практики: работники подрядчика не проходят стажировку по перечню заказчика, потому что заказчик не их работодатель. Но заказчику нужен отдельный контур документов для сторонних организаций: приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж, отдельные программа и инструкция, отдельный журнал регистрации. На одном из крупных производств работник подрядчика упал с высоты и погиб. Первым документом, который запросили проверка и прокуратура, был журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций.
Отраслевые правила: высота, электроустановки, водители, опасные объекты
Правила по охране труда для отдельных видов работ добавляют свои требования к стажировке. Для кадровой службы это значит, что проверки по перечню работодателя недостаточно: должность сверяют ещё и с отраслевым актом.
Работы на высоте
По пунктам 28-31 Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, стажировку перед началом высотных работ проходят работники, уже прошедшие обучение, в том числе работники 1-й и 2-й групп по безопасности работ на высоте. Минимум, как и в общих Правилах, 2 смены. Для отдельных работников 3-й группы нужна ли стажировка, решает работодатель, и это решение стоит закрепить в том же локальном акте, где утверждён перечень.
Электроэнергетика и электротехнический персонал
В организациях электроэнергетики действуют Правила работы с персоналом, утверждённые приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796. Стажировку по ним проходят диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал. Для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала после стажировки есть отдельный этап — дублирование.
У потребителей электроэнергии, то есть на обычных предприятиях, первым делом разделяют две категории. Неэлектротехническому персоналу, включая офисных сотрудников с бытовой и компьютерной техникой, I группу по электробезопасности присваивают по итогам инструктажа, удостоверение им не выдают. Электротехническому и электротехнологическому персоналу нужны группы со II по V, обучение, стажировка, проверка знаний в комиссии, протокол и удостоверение. Перечень должностей с группами утверждает работодатель. Проверка знаний по электробезопасности и проверка знаний по охране труда по Правилам № 2464 — это разные процедуры, с разными комиссиями и разными протоколами, хотя часть работников проходит обе.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Самая частая ошибка кадрового учёта в электробезопасности — записать всю численность в неэлектротехнический персонал по принципу «у нас же офис». На производстве к электротехнологическому персоналу относят всех, у кого основное оборудование электрическое, а это обычно больше людей, чем кажется. Перечень должностей с группами инспектор запрашивает первым, поэтому сверяйте в нём номера действующих актов, а не только даты.»
Водители после 1 сентября 2026 года
С 01.09.2026 порядок для водителей определяет приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 158, который заменил приказ № 264. Он распространяется на юрлиц и ИП, которые перевозят пассажиров или грузы по договорам, а также автобусами и грузовыми автомобилями перевозят людей и грузы для собственных нужд. Отдельной обязательной стажировки водителей, как было в приказе № 264, больше нет. Вместо неё в профессиональный отбор входит проверка практических умений на транспортном средстве соответствующей категории. Результат фиксируется в листе проверки, и по нему работодатель отмечает, прошёл ли кандидат профотбор. Если положение о работе с водителями или программа стажировки ссылаются на приказ № 264, их нужно переписать.
Опасные производственные объекты
Единого перечня профессий, обязанных проходить стажировку на опасных производственных объектах, нет. Требования зависят от конкретного объекта, вида работ и федеральных норм и правил в области промышленной безопасности. Например, ФНП для объектов, где используются подъёмные сооружения (приказ Ростехнадзора от 26.11.2020 № 461), требуют от стропальщика уровня квалификации по этой профессии и назначения крановщиков и стропальщиков распорядительным актом. Отдельную стажировку эти положения сами по себе не устанавливают. Если такие работы входят в список работ повышенной опасности работодателя, стажировка всё равно обязательна по пункту 26 Правил № 2464.
Порядок стажировки: что должно быть до неё и после
К стажировке работника допускают только после инструктажа и обучения по применимым программам пункта 46 Правил № 2464. В этом её главное отличие от инструктажей по охране труда: инструктаж объясняет требования, а на стажировке работник под контролем отрабатывает безопасные приёмы на своём рабочем месте. Пункт 25 Правил называет целью стажировки приобретение практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ.
Порядок этапов от приёма до самостоятельной работы:
| Этап | Норма | Когда |
|---|---|---|
| Трудовой договор | ст. 67 ТК РФ | До начала работы; при фактическом допуске — письменно не позднее 3 рабочих дней |
| Вводный инструктаж по охране труда и противопожарный вводный инструктаж | Правила № 2464; приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 | До начала трудовой деятельности; дата не может быть позже даты начала работы |
| Первичный инструктаж на рабочем месте, в том числе противопожарный | Правила № 2464; приказ МЧС № 1120 | До начала самостоятельной работы |
| Обучение по программам п. 46 и проверка знаний, умений и навыков | Правила № 2464 в редакции постановления № 805 | До стажировки |
| Стажировка на рабочем месте | пп. 25-31 Правил № 2464 | Не менее 2 смен по программе работодателя |
| Допуск к самостоятельной работе | п. 90 Правил № 2464 | После стажировки, с фиксацией даты допуска |
По этой последовательности видно, где чаще всего расходятся документы: дата вводного инструктажа оказывается позже даты начала работы в приказе о приёме, а период стажировки перекрывает дату, с которой работник уже числится допущенным к самостоятельной работе.
Программа стажировки и руководитель
Стажировка проходит по программе или иному локальному нормативному акту, который работодатель утверждает с учётом мнения представительного органа работников, если он есть. Пункт 28 Правил требует, чтобы документ предусматривал отработку практических навыков. Программа, где стажёр только читает инструкцию по охране труда, этому требованию не отвечает. Продолжительность устанавливает работодатель. Нижняя граница — 2 смены, верхней границы в действующей редакции нет.
Стажировку ведут работники организации, которых локальный акт назначил ответственными за её организацию и проведение и которые прошли обучение по охране труда (пункт 29). Сколько стажёров закрепить за одним руководителем, работодатель определяет с учётом нормативных требований охраны труда. Инструктажи перед стажировкой проводят лица, прошедшие обучение по программе Б и по той программе В, по которой они инструктируют: это новый подпункт «з» пункта 53, действующий с 31.08.2026.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Право проводить инструктаж даёт не приказ о назначении, а набор пройденных программ. Если у назначенного работника нет программы Б и соответствующей программы В, при расследовании несчастного случая оспаривают весь проведённый им инструктаж, а за ним и допуск к стажировке. Прежде чем подписывать приказ о руководителях стажировки, запросите у каждого протоколы обучения.»
Практическую часть удобно строить по той же схеме, что и производственный инструктаж: руководитель объясняет задачу, показывает приём с проговариванием ключевых моментов, стажёр выполняет его сам под контролем, затем навык закрепляется с проверкой по контрольным точкам.
Как организовать стажировку на рабочем месте: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте работы по каждой должности со списком работ повышенной опасности и утвердите перечень профессий и должностей для стажировки локальным актом с учётом мнения представительного органа работников, если он есть.
- Шаг 2. Утвердите программу стажировки с отработкой практических навыков и продолжительностью не менее 2 смен. Для работ на высоте и в электроэнергетике добавьте требования приказов № 782н и № 796.
- Шаг 3. Назначьте руководителей стажировки локальным актом и проверьте, что они обучены по охране труда, а лица, проводящие инструктажи, прошли программу Б и соответствующую программу В.
- Шаг 4. Оформите трудовой договор, затем проведите вводный и первичный инструктажи, включая противопожарные, и обучение по применимым программам пункта 46.
- Шаг 5. Проведите стажировку и зарегистрируйте её по пункту 90: число смен и период, данные и подписи стажёра и руководителя, дату допуска к самостоятельной работе.
- Шаг 6. Поставьте работника в график повторных инструктажей с даты его собственного допуска: по общему правилу не реже 1 раза в 6 месяцев.
Внимание: с 31 августа 2026 года работники, впервые начавшие трудовую деятельность и допущенные к работам повышенной опасности, проходят повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы (пункт 14 Правил № 2464). Срок считается от даты первого допуска конкретного работника, а не от графика подразделения.
Образцы документов для приёма работника со стажировкой
Начните с журнала инструктажа: по его датам инспектор сверяет всю цепочку от приёма до допуска к самостоятельной работе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ о назначении наставника | Скачать |
Стажировка, испытательный срок и стажировка в сфере труда: в чём разница
Стажировку по охране труда проходит только работник, то есть человек, с которым уже заключён трудовой договор. Если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, статья 67 ТК РФ считает трудовой договор заключённым. Письменно его оформляют не позднее 3 рабочих дней. Неоплачиваемые пробные смены, на которых кандидат выполняет трудовую функцию, оформление трудовых отношений не заменяют: дни стажировки — это рабочее время. По статьям 22 и 214 ТК РФ обучение по охране труда проводится за счёт работодателя, а если на стажировке работник выполняет трудовую функцию, это время оплачивается по общим правилам ТК РФ. Отдельной ставки для стажировки Правила № 2464 не устанавливают.
Испытательный срок и стажировка решают разные задачи. На испытательном сроке работодатель проверяет, подходит ли работник для поручаемой работы. На стажировке работник под контролем отрабатывает безопасные приёмы и получает допуск к самостоятельной работе. Стажировка может проходить в первые смены испытательного срока, но испытательный срок её не заменяет, и наоборот.
С 01.03.2027 вводится ещё один институт с похожим названием — стажировка в сфере труда по Федеральному закону от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Её оформляют срочным трудовым договором не больше чем на 6 месяцев, не позднее года после получения образования или профессионального обучения, и стажёру назначают наставника. Если после неё тот же работодатель заключает с работником бессрочный договор, испытательный срок не устанавливается. К стажировке по Правилам № 2464 этот институт отношения не имеет. Стажёр по 246-ФЗ, который выполняет работы повышенной опасности, всё равно проходит инструктажи, обучение и стажировку на рабочем месте не менее 2 смен.
Если вы работодатель и собираетесь оформить новичка только после нескольких пробных смен, проще подписать трудовой договор до первой смены. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому трудовой договор можно подписать дистанционно до выхода работника. Тогда дата начала работы, дата вводного инструктажа и начало стажировки выстраиваются в одну последовательность.
Штрафы и отстранение: чем оборачивается допуск без стажировки
Статья 76 ТК РФ обязывает отстранить от работы работника, который не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Стажировка по Правилам № 2464 входит в систему обучения по охране труда. Работника из перечня, который её не прошёл, к самостоятельной работе не допускают. Отстранение оформляется приказом. По общему правилу период отстранения не оплачивается, но если работник не прошёл обучение не по своей вине, время оплачивается как простой.
Административная ответственность за допуск работника без обучения и проверки знаний требований охраны труда установлена частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
| Норма КоАП РФ | Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| ч. 1 ст. 5.27.1 — иные нарушения требований охраны труда | предупреждение или от 5 000 до 10 000 руб. | — | предупреждение или от 60 000 до 80 000 руб. |
| ч. 3 ст. 5.27.1 — допуск без обучения и проверки знаний | от 15 000 до 25 000 руб. | от 15 000 до 25 000 руб. | от 110 000 до 130 000 руб. |
| ч. 5 ст. 5.27.1 — повторное аналогичное нарушение | от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет | — | от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Факт: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП назначают за каждого работника, допущенного без обучения, а не один раз на компанию. Для 15 необученных работников верхняя граница становится сопоставимой с годовым бюджетом обучения средней компании.
Что об этом думает ГИТ: плановые проверки в 2026 году идут только для категории высокого риска, основной контроль ведётся через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения и профилактические визиты. К обучению напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал. Порог зависит от численности: например, рост на 2 и более случая при численности до 50 человек. Проверку ведут по проверочным листам Роструда, и за их рамки инспектор не выходит. По обучению он запрашивает ЛНА, среди которых перечень профессий и должностей для стажировки, программы, журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний и документы о стажировке.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось». Обычно не сходятся документы: дата инструктажа в журнале позже даты начала работы в приказе о приёме. Такое расхождение видно за минуту и фиксируется по каждому работнику. Сверьте журналы с приказами о приёме за последний год до того, как это сделает инспектор.»
Типичные ошибки при стажировке и допуске
- Стажировка короче 2 смен или без записи о числе смен и периоде, которые требует пункт 90.
- Руководитель стажировки или инструктирующий назначен приказом, но не прошёл программу Б и соответствующую программу В.
- Дата вводного инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме.
- В перечне для стажировки нет должностей, которые выполняют работы повышенной опасности.
- Работника перевели на другую должность без оценки условий труда, источников опасности, уровней профессиональных рисков и характера работы.
- Повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники, которые были в отпуске или на больничном, остались без инструктажа.
Как вести стажировки и сроки инструктажей в КЭДО
Статья 22.1 ТК РФ выводит часть документов по охране труда из общего режима КЭДО: документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронный документооборот по этой статье не переводятся. В электронном виде можно вести ЛНА с перечнем профессий и должностей для стажировки, программу стажировки, приказы о назначении руководителей и ознакомление работников с этими документами. Можно ли подписывать запись о стажировке по пункту 90 электронной подписью, нужно решать отдельно: сверьте форму с действующими Правилами № 2464 и не переносите её в КЭДО по аналогии с кадровыми приказами.
В Добыто ЛНА о перечне должностей для стажировки и программу стажировки работник получает на ознакомление в личный кабинет и подписывает электронной подписью. Журнал инструктажей работодатель ведёт в той форме, которую допускает закон. Так ознакомление с программой фиксируется до первой смены стажировки, и его дата видна в системе.
Сроки повторных инструктажей по каждому работнику
После допуска к самостоятельной работе у работника начинаются собственные сроки: повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев, для впервые начавших трудовую деятельность на работах повышенной опасности — раз в 3 месяца в течение первого года. Обучение по программе В по работам повышенной опасности с 31.08.2026 проводится не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного. Если учитывать сроки общим списком по подразделению, работники после отпусков, больничных и командировок постепенно выпадают из графика: на численности от 100 человек за год часть допусков просрочивается, и никто этого не замечает. В практике Добыто учёт сроков повторного обучения и инструктажей выносят в систему одним из первых при переходе на КЭДО: срок считается от даты последнего инструктажа или протокола конкретного работника.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Квартальный повторный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности закрывает реальную проблему: основная доля травматизма приходится на первый год работы. Но срок привязан к дате первого допуска конкретного работника и действует ровно год, поэтому вести его вручную в общем журнале практически невозможно. Заведите по каждому такому работнику отдельную карточку сроков с даты допуска.»
Лайфхак: если не успеваете привести все документы в соответствие с постановлением № 805, начните с того, что проверяется без выезда: срок действия Правил № 2464 в ЛНА (теперь 1 сентября 2032 года), перечень освобождённых от инструктажа, состав программ у лиц, проводящих инструктажи, и форма протокола.
Стоимость КЭДО для учёта инструктажей и стажировок
Стоимость зависит от численности сотрудников и нужных видов подписи: для УКЭП и интеграции с 1С нужен тариф выше базового.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
УКЭП выпускают партнёрские удостоверяющие центры. При повышении тарифа разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Список тех, кто обязан пройти стажировку, составляет сам работодатель. Работы повышенной опасности входят в этот список всегда. Остальные должности попадают в него по решению работодателя, а класс условий по СОУТ сам по себе стажировку не требует. Отраслевые правила для высоты и электроэнергетики добавляют свои требования к минимуму в 2 смены, а у водителей с сентября 2026 года стажировку по приказу № 264 заменила проверка практических умений при профотборе. Ошибки в документах обнаруживаются по датам: инструктаж, обучение, стажировка и допуск должны идти в одной последовательности, а на каждого работника нужна отдельная запись.
Добыто ведёт кадровую часть этой цепочки в электронном виде: трудовой договор, ЛНА о стажировке с ознакомлением под электронной подписью и сроки повторных инструктажей по каждому работнику от даты его допуска.
Частые вопросы о стажировке на рабочем месте
Нужна ли повторная стажировка при переводе на другую должность или при внутреннем совместительстве?
Пункт 7 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 освобождает от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний при переводе, изменении наименования рабочего места или подразделения и при внутреннем совместительстве. Условие одно для всех случаев: должны сохраниться условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Если меняется хотя бы одно из этих четырёх условий, а новая должность есть в перечне для стажировки, работника обучают заново и направляют на стажировку. Кадровая служба не может сама оценить риски и характер работы, поэтому решение принимают вместе со специалистом по охране труда.
Кто проводит инструктажи и обучение для работников частного агентства занятости?
С 31.08.2026 для работников, которых частное агентство занятости направляет к лицу, не являющемуся их работодателем, инструктажи проводит принимающая сторона (пункт 9 Правил № 2464). Обучение требованиям охраны труда они проходят в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению (пункт 44). Про стажировку в этих пунктах прямо ничего не сказано, поэтому кто её организует, стоит закрепить в договоре с агентством.
Сколько стажёров можно закрепить за одним руководителем стажировки?
Общие Правила № 2464 числа не устанавливают: работодатель определяет его сам с учётом нормативных требований охраны труда (пункт 29). Для работ на высоте Правила, утверждённые приказом Минтруда № 782н, допускают не более 2 работников на одного руководителя стажировки одновременно. Лимит стоит прописать в программе стажировки.
Можно ли провести стажировку дистанционно?
Пункт 28 Правил № 2464 требует, чтобы программа стажировки предусматривала отработку практических навыков на рабочем месте. С 31.08.2026 пункт 66 прямо запрещает дистанционный формат для практических занятий по первой помощи и по использованию СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Практику по первой помощи проводят с тренажёрами и медицинскими изделиями. Дистанционно можно пройти только теоретическую часть обучения.
Нужна ли стажировка по пожарной безопасности?
Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120, действующий с 01.09.2025 до 01.09.2031, предусматривает противопожарные инструктажи: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Отдельной стажировки в нём нет. Повторный инструктаж по пожарной безопасности проводят не реже 1 раза в год, а на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также с работниками охраны — не реже 1 раза в полгода. Теорию можно проходить дистанционно, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением. Практика проводится только очно.
Нужно ли переутверждать перечень должностей для стажировки после поправок 2026 года?
Требования к стажировке постановление № 805 не изменило: минимум 2 смены, перечень устанавливает работодатель. Срок действия самих Правил № 2464 продлён с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года. Если в ЛНА о перечне или в положении об обучении указана старая дата или есть ссылка на утративший силу пункт 74, документ нужно обновить. Заодно проверьте перечень освобождённых от инструктажа на соответствие критерию «исключительно персональный компьютер и офисная техника».
