Миграционный учёт иностранного сотрудника ведёт принимающая сторона: гражданин РФ, постоянно проживающий в России иностранец либо организация, у которых иностранный гражданин фактически проживает или работает. Работодатель становится принимающей стороной не автоматически, а только тогда, когда сам предоставил работнику жилое или иное помещение для проживания. Общий срок подачи уведомления о прибытии — 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, статья 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ. Для вахты, гостиниц, медицинских и социальных организаций срок сокращён до одного рабочего дня, следующего за днём прибытия. Главное различие: компания селит сотрудника в своём общежитии — уведомление подаёт компания; человек снимает квартиру сам — уведомление подаёт собственник жилья.
Разберём, кто подаёт уведомление в шести типовых сценариях, какие сроки действуют для граждан Беларуси, стран ЕАЭС, Таджикистана и высококвалифицированных специалистов и когда уведомление об убытии — право, а не обязанность. Покажем, что сверить в патенте и разрешении на работу до подписания трудового договора и почему с 10 августа 2026 года патент аннулируется автоматически. Штрафы по статьям 18.9, 18.9.1 и 18.15 КоАП в редакции 2026 года, порядок эксперимента в Москве и Московской области, пошаговая инструкция и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто считается принимающей стороной и когда ею становится работодатель
Принимающая сторона определена в статье 2 закона 109-ФЗ через факт размещения, а не через факт трудоустройства. Это гражданин России, постоянно проживающий в стране иностранный гражданин, юридическое лицо, его филиал или представительство, у которых иностранец фактически проживает либо находится. Трудовой договор сам по себе обязанности по миграционному учёту не создаёт.
Отсюда практическое следствие, которое чаще всего понимают неверно. Компания наняла гражданина Узбекистана, он снимает комнату у частного лица — принимающая сторона это собственник комнаты, а не работодатель. Компания построила модульное общежитие на площадке и заселила туда бригаду — принимающая сторона это компания. Компания арендовала квартиры на своё юрлицо и разместила в них сотрудников — принимающая сторона снова компания.
В разъяснении от 6 мая 2024 года МВД России отдельно указало: в уведомлении о прибытии указывается адрес фактического проживания иностранца, а не юридический адрес организации. Постановка «по адресу компании» работает только тогда, когда человек там действительно живёт и у организации есть документы о праве собственности или пользования этим помещением. Офис в бизнес-центре под это не подходит.
Факт: перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый. Для иностранных работников к нему добавляются патент или разрешение на работу, а для постоянно проживающих в России — вид на жительство.
Ниже — разбор по сценариям: кто подаёт уведомление о прибытии и на кого ляжет штраф, если его не подать.
| Ситуация | Кто принимающая сторона | Что критично |
|---|---|---|
| Работник сам снимает жильё у физического лица | Собственник помещения | Работодатель не подаёт уведомление, но обязан проверить, что учёт оформлен |
| Компания арендует квартиру на юрлицо и селит туда сотрудника | Компания | Договор аренды и адрес фактического проживания в уведомлении |
| Собственное общежитие или модульный городок на объекте | Компания | Документы на помещение, назначенный ответственный за подачу |
| Работа вахтовым методом с проживанием в вахтовом посёлке | Организация, где идёт вахта | Срок сокращён до одного рабочего дня, обязательно и уведомление об убытии |
| Сотрудник размещён в гостинице или апарт-отеле | Гостиница | Один рабочий день, с 21.06.2026 отдельный состав по статье 18.9.1 КоАП |
| Высококвалифицированный специалист первые 90 дней после въезда | Уведомление не подаётся | Отсчёт от даты въезда, а не от даты приёма на работу |
Из таблицы видно, что обязанность переключается вместе с помещением: кто предоставил место проживания, тот и отвечает за уведомление. Работодателю, который жильё не предоставляет, остаётся контрольная функция — убедиться, что у работника есть действующая отрывная часть бланка уведомления о прибытии.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приёме закрытый, и расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Ни приказ министерства, ни внутренний регламент компании такой силы не имеют. Поэтому, когда служба безопасности просит принести справку с прошлого места работы или характеристику, законного основания у этого требования нет, и отказать в приёме по такой причине нельзя. С иностранцем то же самое: патент, разрешение на работу или вид на жительство запросить можно, а произвольный дополнительный список — нет.»
Сроки постановки на миграционный учёт: 7 рабочих дней и исключения
Часть 3 статьи 20 закона 109-ФЗ даёт общий срок — 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания. Часть 3.1 сокращает его до одного рабочего дня, следующего за днём прибытия, для четырёх групп случаев: размещение в гостинице или ином средстве размещения, в медицинской организации, организации социального обслуживания или детской оздоровительной организации; работа вахтовым методом; размещение в организации соцобслуживания для лиц без определённого места жительства; нахождение в учреждении, исполняющем административное наказание.
Отдельный слой сроков задают международные договоры и статус работника. Он не отменяет общее правило, а сдвигает момент, с которого учёт становится обязательным.
| Категория | Срок до постановки на учёт | Основание и оговорка |
|---|---|---|
| Общее правило для иностранных граждан | 7 рабочих дней | Часть 3 статьи 20 закона 109-ФЗ |
| Гостиница, медорганизация, соцучреждение, вахта | 1 рабочий день | Часть 3.1 статьи 20; отсчёт от дня, следующего за днём прибытия |
| Граждане Беларуси | 90 дней | Отдельный режим по союзному соглашению |
| Трудящиеся из Армении, Казахстана, Кыргызстана | 30 дней | Договор о ЕАЭС; льгота работает для трудящихся и членов семьи |
| Граждане Таджикистана | 15 дней | Двустороннее соглашение |
| Высококвалифицированные специалисты и члены семьи | 90 дней от въезда | Часть 4.1 статьи 20; после 90 дней — общие 7 рабочих дней |
| Переезд ВКС в другой регион | 30 дней | Часть 4.1 статьи 20; при пребывании до 30 дней учёт не требуется |
Практический вывод из таблицы: срок считается от даты въезда или прибытия в конкретное место пребывания, а не от даты подписания трудового договора. Сотрудник, который приехал за три недели до выхода на работу и всё это время жил у родственников, к моменту оформления уже должен быть на учёте. Подать уведомление можно в подразделении МВД, через МФЦ, по почте или в электронном виде: разделы для иностранных граждан и принимающей стороны собраны в сервисах для иностранных граждан на портале Госуслуг.
Важный нюанс из практики: паспорт при приёме проверяют на отметку о регистрации по месту пребывания, и при её отсутствии запрашивают справку из МВД. Для компаний, которые нанимают приезжих, это рабочая деталь: отсутствие отметки не равно отсутствию учёта, но подтверждение всё равно нужно получить документом, а не со слов кандидата.
Разрешение на работу, патент и должность: что сверить до подписания договора
Разрешительный документ и миграционный учёт — разные процедуры с разными последствиями. Учёт отвечает на вопрос, где человек живёт. Патент или разрешение на работу отвечают на вопрос, вправе ли он работать, у кого, в каком регионе и по какой профессии. В заявлении на патент иностранец указывает регион, специальность, должность или вид деятельности, и эти сведения попадают в документ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отсюда типичная ошибка при оформлении: в трудовом договоре указана одна должность, в патенте — другая. Привлечение к работе не по указанной в разрешительном документе профессии образует самостоятельный состав по статье 18.15 КоАП. Менять должность в штатном расписании под патент нельзя: изменения вносит сам иностранный гражданин через территориальный орган МВД, который выдал документ.
Сверьте данные сотрудника перед оформлением
С 10 августа 2026 года действует сервис МВД, который признаёт патент недействительным автоматически. Иностранный гражданин с патентом ежемесячно платит фиксированный авансовый платёж по НДФЛ; если очередной платёж не поступил, срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днём оплаченного периода, по пункту 5 статьи 13.3 закона 115-ФЗ. Отдельная проверка инспектором больше не нужна. Для работодателя это означает, что патент нужно перепроверять ежемесячно, а не один раз при приёме: сотрудник может выйти в смену уже с недействующим документом и об этом не знать.
Вторая обязательная сверка — реестр контролируемых лиц. Реестр ведёт МВД с 5 февраля 2025 года на основании статьи 31.2 закона 115-ФЗ и постановления Правительства от 26.12.2024 № 1899. В него попадают иностранцы, к которым применён режим высылки. Заключать трудовой договор с человеком из реестра нельзя, ответственность работодателя наступает по статье 18.15 КоАП. В сервисе Добыто карточка сотрудника хранит должность и подразделение, поэтому расхождение между должностью в штатном расписании и должностью в разрешительном документе видно на этапе оформления, а не на проверке.
Внимание: с 1 марта 2026 года по Федеральному закону от 17.11.2025 № 419-ФЗ основание для прекращения трудового договора по статье 327.6 ТК РФ работает и по ограничениям, установленным региональными нормативными актами. Договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте субъекта РФ, ответственность за несоблюдение допустимой доли — по статье 18.17 КоАП.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Допустимые доли иностранной рабочей силы по отраслям Правительство устанавливает ежегодно, и привести численность в соответствие нужно до начала того календарного года, на который доля установлена. С 1 марта 2026 года к федеральным ограничениям добавились региональные: субъект может закрыть отрасль на своей территории, и трудовой договор придётся прекратить не позднее срока, указанного в его акте. Проверяйте акты региона, где работник фактически трудится, а не региона регистрации юрлица.»
Когда работодатель не подаёт уведомление вовсе
Блок нужен, чтобы не подавать лишнее и не создавать себе обязанностей, которых закон не устанавливает. Ситуаций четыре.
- Работник живёт не у вас. Жильё предоставил собственник квартиры или комнаты — он и принимающая сторона. Подача уведомления организацией по адресу, где человек не живёт, это недостоверные сведения при осуществлении миграционного учёта, а не перестраховка.
- Первые 90 дней высококвалифицированного специалиста. По части 4.1 статьи 20 закона 109-ФЗ ВКС и члены его семьи на учёт в этот период не ставятся. При переезде в другой регион на срок до 30 дней учёт по новому месту тоже не требуется.
- Иностранец с видом на жительство или разрешением на временное проживание, зарегистрированный по месту жительства. Здесь работает регистрация по месту жительства, а не учёт по месту пребывания.
- Убытие из места пребывания в общем случае. Закон даёт принимающей стороне возможность подать уведомление об убытии, но не устанавливает такой обязанности. Обязанность отчитаться о выбытии есть у гостиниц и иных средств размещения, социальных учреждений, учреждений исполнения наказаний и организаций, где идёт работа вахтовым методом.
Проверить себя просто: если ваша организация не относится к перечисленным категориям, отсутствие уведомления об убытии само по себе состава правонарушения не образует. Но если сотрудник выехал, а вы остаётесь для МВД принимающей стороной по адресу, где его нет, вопросы возникнут уже к достоверности сведений.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В чек-лист приёма иностранного работника я ставлю отдельной строкой проверку патента, разрешения на работу или вида на жительство и отдельной строкой — отметку о регистрации по месту пребывания в паспорте. Если отметки нет, запрашивается справка из МВД. Это две разные проверки, и закрывать вторую словами кандидата о том, что его уже где-то поставили на учёт, не стоит: подтверждение должно быть документом.»
Уведомление МВД о заключении договора: 3 рабочих дня и новые формы с 1 сентября 2026
Эту обязанность с миграционным учётом путают чаще всего, хотя она существует отдельно и не зависит от того, кто предоставил жильё. Работодатель или заказчик работ уведомляет территориальный орган МВД о заключении и о прекращении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином не позднее трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения. Выходные в этот срок не входят.
С 1 сентября 2026 года применяются новые формы уведомлений, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290; до 31 августа 2026 года включительно действовали прежние бланки. В новой форме появилось поле для срока действия договора, поэтому шаблоны, собранные под старый бланк, переносятся не механически. Подавать уведомление нужно в орган МВД того региона, где иностранец фактически выполняет работу, а не по юридическому адресу компании.
Как поставить иностранного сотрудника на миграционный учёт: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, кто принимающая сторона. Ответ зависит от того, кто предоставил помещение для фактического проживания: организация, собственник жилья или гостиница.
- Шаг 2. Зафиксируйте дату прибытия в место пребывания и отсчитайте срок: 7 рабочих дней в общем случае, один рабочий день для вахты и средств размещения, срок по международному договору для граждан Беларуси, стран ЕАЭС и Таджикистана.
- Шаг 3. Соберите комплект: копия паспорта иностранного гражданина, копия миграционной карты, документ на помещение, где человек фактически живёт.
- Шаг 4. Заполните уведомление о прибытии и подайте его в подразделение МВД, через МФЦ, по почте или в электронной форме через портал Госуслуг.
- Шаг 5. Получите отрывную часть бланка с отметкой о приёме и передайте её работнику: это его подтверждение законного нахождения в месте пребывания.
- Шаг 6. Отдельно подайте уведомление о заключении трудового договора или договора ГПХ в течение трёх рабочих дней и сохраните подтверждение приёма: талон при личной подаче, почтовую квитанцию или электронную квитанцию.
В практике Добыто трёхдневный срок закрывают не памяткой, а сроком внутри маршрута документа: система напоминает ответственному раньше, чем срок истечёт, а факт подачи фиксируется в карточке сотрудника. На потоке приёмов это единственное, что работает: устная договорённость «подам завтра» рассыпается на второй неделе массового найма.
Кадровые документы, которые понадобятся при оформлении иностранного сотрудника
Комплект собран под приём на работу и переход на электронное подписание; начинать стоит с трудового договора по основному месту работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Лист согласования кандидата со службой безопасности | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Эксперимент в Москве и Московской области: учёт через мобильное приложение
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области идёт эксперимент по дополнительным механизмам учёта иностранных граждан. Основание — Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ, органы проведения — МВД России и высшие исполнительные органы двух регионов. Участник эксперимента извещает МВД о месте своего пребывания сам, через специализированное мобильное приложение, с подтверждением геолокации, а не через принимающую сторону и МФЦ.
Под эксперимент попадают иностранцы, въехавшие без визы с целью работы: работающие по патенту, граждане стран ЕАЭС, а также лица с разрешением на временное проживание и видом на жительство. Из круга участников исключены граждане Беларуси, дипломаты и лица младше 18 лет. Об изменении места пребывания участник сообщает в течение трёх рабочих дней. С 1 сентября 2026 года требование распространяется и на безвизовых иностранцев, приехавших более чем на 90 дней с нерабочими целями.
Для работодателя в московском регионе это меняет распределение ролей, но не снимает контроль: подтверждение учёта нужно всё равно получить и приложить к личному делу, а обязанность уведомить МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней эксперимент не затрагивает. На внедрениях мы просим показать, где компания хранит подтверждения по каждому иностранному сотруднику: чаще всего они лежат сканами в личной почте кадровика, и при выездной проверке собрать их за час невозможно.
Цена ошибки: штрафы 2026 года по статьям 18.9, 18.9.1 и 18.15 КоАП
Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учёта — часть 4 статьи 18.9 КоАП: от 2 000 до 4 000 рублей на граждан, от 40 000 до 50 000 рублей на должностных лиц, от 400 000 до 500 000 рублей на юридических лиц. Штраф считается по каждому работнику, поэтому на бригаде из десяти человек сумма умножается на десять.
С 21 июня 2026 года Федеральный закон от 10.06.2026 № 169-ФЗ ввёл статью 18.9.1 КоАП для гостиниц и иных классифицированных средств размещения. Здесь размер штрафа привязан к длительности просрочки: задержка до одного рабочего дня — от 80 000 до 100 000 рублей, повторное нарушение в том же сроке — от 160 000 до 200 000 рублей, просрочка более одного рабочего дня — от 400 000 до 500 000 рублей. Логика нормы прямая: устранённая в течение суток задержка стоит в пять раз дешевле.
Незаконное привлечение иностранца к труду — статья 18.15 КоАП: до 800 000 рублей на юридическое лицо, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — до 1 000 000 рублей за каждого работника либо приостановление деятельности. Под эту статью попадают и работа без действующего патента, и работа не по указанной в разрешительном документе профессии, и неуведомление МВД о заключении договора. Ответственность наступает независимо от того, знал ли работодатель о нарушении со стороны работника.
Считать стоит не только штраф. Приостановление деятельности на объекте останавливает выручку целиком, а не пропорционально числу нарушений, и по срокам это несопоставимо с трудозатратами на одно вовремя поданное уведомление.
Кадровые документы иностранного сотрудника в электронном виде
Уведомления в МВД подаются по установленным формам и в КЭДО не переводятся. Но всё, что вокруг них — трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, согласия, ознакомление с ЛНА — переводится, и именно этот слой обычно тормозит оформление иностранного персонала: людей много, документы типовые, а подписание идёт очно и на бумаге.
Полезно знать: электронные кадровые документы признаются в суде, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Сначала доказывается право компании вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан.
Какой подписью подписывать документы иностранного работника
Вид подписи определяется не гражданством работника, а видом документа. Трудовой договор, дополнительное соглашение и договор о материальной ответственности работник подписывает усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной подписью; для заявлений, ознакомлений и внутренних документов достаточно простой электронной подписи, если порядок её использования закреплён в ЛНА.
Важный нюанс из практики: система КЭДО должна обеспечивать выгрузку журнала действий по конкретному документу. Тот же журнал, который подтверждает факт подписания, покажет и вход под чужой учётной записью или отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Поэтому журнал смотрят до спора, а не после: в Добыто КЭДО документ проходит по маршруту согласования и подписания, а после исполнения уходит в архив, откуда выгружается вместе с историей действий.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В спорах по электронным кадровым документам доказывают четыре обстоятельства: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом о КЭДО, использовал ли он электронную подпись и получил ли электронный документ. Если рассыпается первое, до остальных дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Поэтому при массовом найме иностранного персонала мы сначала закрываем согласия и ознакомления, и только потом запускаем поток документов.»
Стоимость КЭДО для оформления иностранных сотрудников: тарифы и сроки
Стоимость складывается из численности подключённых сотрудников и набора функций: виды электронной подписи, шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | один день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций: тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав тарифов и условия перехода между ними собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для компаний с сезонным иностранным персоналом считать стоит по пиковой численности, а не по среднегодовой: в тарифе «Бизнес» число подключённых сотрудников не ограничено, а минимальная оплата фиксирована.
Выводы
Обязанность по миграционному учёту идёт за помещением, а не за трудовым договором: уведомление о прибытии подаёт тот, у кого иностранный гражданин фактически живёт. Общий срок — 7 рабочих дней, для вахты и средств размещения — один рабочий день, для граждан Беларуси, стран ЕАЭС, Таджикистана и высококвалифицированных специалистов действуют собственные периоды. Уведомление о заключении договора с иностранцем — отдельная обязанность работодателя со сроком в три рабочих дня и новыми формами приказа МВД № 290 с 1 сентября 2026 года. Патент требует ежемесячной перепроверки, поскольку с 10 августа 2026 года он аннулируется автоматически при пропуске авансового платежа.
Мы в Добыто занимаемся тем слоем, который остаётся после миграционных уведомлений: трудовые договоры, согласия, ознакомления с ЛНА и приказы по иностранному персоналу подписываются электронно, идут по заданному маршруту и хранятся в архиве с журналом действий. При массовом найме это снимает основную часть ручной работы кадровой службы и делает комплект по каждому сотруднику собираемым за минуты, а не за дни.
Частые вопросы
Сотрудник уехал в командировку в другой регион на две недели. Нужно ставить его на учёт там?
Да, если он не высококвалифицированный специалист. Место пребывания меняется, значит, по новому адресу действует общий срок в 7 рабочих дней, а принимающей стороной становится тот, кто предоставил жильё в командировке: гостиница подаст уведомление в течение одного рабочего дня, принимающая организация — в общий срок. Для ВКС при пребывании в новом месте до 30 дней учёт по части 4.1 статьи 20 закона 109-ФЗ не требуется.
Компания оплачивает работнику съёмную квартиру, но договор найма подписан самим работником. Кто подаёт уведомление?
Собственник квартиры. Принимающая сторона определяется по тому, кто предоставил помещение, а не по тому, кто оплачивает аренду. Если компания хочет контролировать процесс, договор найма заключается на юридическое лицо, и тогда обязанность вместе с ответственностью по части 4 статьи 18.9 КоАП переходит к компании.
Работник переехал с одного адреса на другой внутри одного города. Что делать?
Оформляется учёт по новому месту пребывания в общий срок 7 рабочих дней со дня прибытия на новый адрес, уведомление подаёт новая принимающая сторона. Для участников эксперимента в Москве и Московской области действует свой порядок: об изменении места пребывания участник сообщает через мобильное приложение в течение трёх рабочих дней.
Нужно ли уведомлять МВД о договоре ГПХ с иностранным гражданином?
Да. Обязанность распространяется и на трудовой договор, и на гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, срок тот же — три рабочих дня с даты заключения, и такой же срок при прекращении договора. С 1 сентября 2026 года используются формы приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, в которых добавилось поле для срока действия договора.
Нужно ли уведомлять МВД о приёме гражданина Беларуси или Казахстана?
Да, уведомление о заключении договора подаётся на всех иностранных граждан независимо от гражданства и наличия разрешительных документов. Льготы стран ЕАЭС касаются другого: гражданам Армении, Казахстана и Кыргызстана не нужен патент, а сроки постановки на миграционный учёт для них составляют 30 дней, для граждан Беларуси — 90 дней.
Сотрудник оказался в реестре контролируемых лиц. Что делать работодателю?
Реестр ведёт МВД с 5 февраля 2025 года по статье 31.2 закона 115-ФЗ и постановлению Правительства от 26.12.2024 № 1899. Заключать договор с человеком, включённым в реестр, нельзя, привлечение к работе образует состав по статье 18.15 КоАП. Проверять реестр имеет смысл не только перед приёмом, но и периодически по действующим сотрудникам: включение происходит после приёма на работу так же, как и до него.
Что будет, если уведомление о прибытии подано с недостоверным адресом?
Указание адреса, по которому иностранный гражданин фактически не проживает, оценивается как представление недостоверных сведений при осуществлении миграционного учёта и влечёт самостоятельную ответственность, а не считается формальной неточностью. По разъяснению МВД от 6 мая 2024 года в уведомлении указывается адрес фактического проживания, а постановка по адресу организации возможна только при наличии документов о праве собственности или пользования этим помещением и реального проживания там.
