Разрешение на работу нужно иностранцам, которые въезжают в Россию по визе, и высококвалифицированным специалистам, а патент — тем, кто въехал в безвизовом порядке. Гражданам ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), а также обладателям разрешения на временное проживание и вида на жительство не нужно ни то, ни другое. Главное различие — порядок въезда: за визового работника разрешение оформляет работодатель через квоту и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а безвизовый получает патент сам в миграционном центре и обязан обратиться за ним в течение 30 календарных дней со дня въезда. Уведомить отдел по вопросам миграции о заключении и о расторжении договора работодатель обязан в обоих случаях, не позднее трёх рабочих дней.
Разберём каждую категорию по статусу пребывания, дадим таблицу соответствия статуса и разрешительного документа, объясним, почему профессия в патенте важнее названия должности в штатном расписании, и что делать, когда патент заканчивается. Отдельно — как проверить кандидата по реестру контролируемых лиц МВД до подписания договора. Допустимые доли иностранных работников на 2026 год, размеры штрафов по статьям 18.15 и 18.17 КоАП, пошаговый порядок оформления, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому нужен патент, кому разрешение на работу, а кому ничего
Право иностранного гражданина работать в России привязано к статусу пребывания, а не к профессии и не к отрасли. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ формулирует общее правило: иностранец старше 18 лет работает при наличии разрешения на работу или патента. Дальше идут исключения, и именно они закрывают большую часть реальных ситуаций найма.
Проверка занимает одну минуту, если начать с документа, удостоверяющего личность, и миграционной карты либо отметки о въезде. Виза — разрешение на работу. Отсутствие визы — патент. Паспорт государства ЕАЭС, вид на жительство или разрешение на временное проживание — разрешительный документ не нужен вовсе.
| Статус иностранца | Разрешительный документ | Что ограничивает работу |
|---|---|---|
| Прибыл в безвизовом порядке (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и другие безвизовые страны) | Патент | Регион и профессия, указанные в патенте; ежемесячный авансовый платёж по НДФЛ |
| Гражданин государства ЕАЭС | Не требуется | Миграционный учёт и уведомление МВД в течение 3 рабочих дней остаются обязательными |
| Прибыл по визе | Разрешение на работу | Квота, разрешение работодателя на привлечение иностранной рабочей силы, конкретный работодатель и регион |
| Высококвалифицированный специалист | Разрешение на работу | Квота не применяется, но действует порог заработной платы: базовый — от 750 000 рублей за квартал |
| Есть разрешение на временное проживание | Не требуется | Работа в том субъекте РФ, где выдано разрешение на временное проживание |
| Есть вид на жительство | Не требуется | Ограничения по допустимой доле иностранных работников не применяются |
Разрешительный документ задаёт и географию работы, а не только её законность. Сотрудник с патентом Московской области не может выполнять работу в Твери, а сотрудник с разрешением на временное проживание в Калужской области не может быть переведён в московский офис без смены статуса.
Разрешительный документ — только один из трёх слоёв легального пребывания. Второй слой — миграционная карта с отметкой о пересечении границы: она подтверждает законность въезда и цель визита, и цель «работа» в ней указывается заранее. Третий — миграционный учёт по месту пребывания, который оформляет принимающая сторона. Все три слоя проверяются вместе: действующий патент при просроченном учёте не делает работу законной, а корректный учёт не заменяет патент. Заявление о выдаче патента подаётся в отдел по вопросам миграции территориального органа МВД или в миграционный центр, если такой центр создан в субъекте РФ. Отдельной миграционной службы как самостоятельного ведомства не существует с 2016 года: то, что в обиходе называют миграционной службой, — это подразделения по вопросам миграции в структуре МВД, и уведомления работодателя адресуются именно им.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приёме закрытый, и расширить его могут только три источника: сам закон, указ Президента и постановление Правительства. Ни приказ министерства, ни письмо ведомства, ни внутренний регламент компании в этот список не входят. Для иностранного кандидата это значит, что к обычному комплекту по статье 65 ТК РФ добавляются патент или разрешение на работу, а постоянно проживающим — вид на жительство, и больше ничего сверх этого требовать нельзя.»
Факт: требовать документы, не предусмотренные законом, указом главы государства и постановлениями Правительства, нельзя. Отказ кандидата принести справку о доходах с прошлого места работы или характеристику не является законным основанием для отказа в приёме.
Патент: 30 дней на обращение, регион, профессия и ежемесячный платёж
Патент оформляет сам иностранный гражданин, а не работодатель. Обратиться в отдел по вопросам миграции или в миграционный центр нужно в течение 30 календарных дней со дня въезда: нарушение срока обращения за патентом образует состав по статье 18.20 КоАП РФ со штрафом от 10 000 до 15 000 рублей. Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней. Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев и продлевается фактом внесения авансового платежа по НДФЛ.
Платёж рассчитывается по формуле: 1 200 рублей, умноженные на коэффициент-дефлятор и на региональный коэффициент. Коэффициент-дефлятор по НДФЛ на 2026 год — 2,842 против 2,594 в 2025 году. В Москве и Московской области ежемесячный платёж с 1 января 2026 года составляет 10 000 рублей. Просрочка платежа хотя бы на один день аннулирует патент автоматически, без отдельного решения и без предупреждения работодателя.
Профессия в патенте и должность в трудовом договоре
В патент вносится профессия, по которой иностранец вправе работать, и работать по другой должности он не может, пока в патент не внесены изменения. Разночтение между записью в патенте и наименованием должности в трудовом договоре и штатном расписании квалифицируется как привлечение к труду без разрешительного документа: для юридического лица это от 250 000 до 800 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. Строчка в патенте «подсобный рабочий» и приказ о приёме «оператором линии» — разные вещи, и проверяющий читает именно патент.
Изменение профессии оформляет работник: он обращается в территориальный орган МВД с заявлением о внесении изменений в патент и комплектом документов. До внесения изменений допускать его к новой работе нельзя. В практике Добыто это самое частое расхождение при кадровом аудите: должность в штатном расписании меняли, а патент не переоформляли.
Ещё одна обязанность лежит на самом работнике: в течение двух месяцев со дня выдачи патента он подаёт в миграционный орган копию трудового договора или договора ГПХ. Если этого не сделать, патент аннулируют. При аннулировании МВД в течение трёх рабочих дней направляет работодателю уведомление, и с этого момента трудовой договор подлежит прекращению.
В 2026 году патент оформляется в виде пластиковой карты с персональными данными, профессией и регионами действия. Появилась и возможность работы по одному патенту в двух смежных регионах при наличии соглашения между субъектами, например между Москвой и Московской областью.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что проверить у иностранного кандидата до подписания договора
Проверка до подписания стоит дешевле любой другой стадии: после подписания ошибка превращается в состав административного правонарушения с санкцией в сотни тысяч рублей. Минимальный набор источников для сверки — четыре.
- Реестр контролируемых лиц. Реестр введён статьёй 31.2 Федерального закона № 115-ФЗ, работает с 5 февраля 2025 года и доступен в режиме «запрос-ответ». Проверить иностранного гражданина можно по фамилии, имени, дате рождения, серии, номеру и дате выдачи документа через реестр контролируемых лиц на официальном сайте МВД России. В реестр попадают те, кто утратил законное основание находиться в стране: истёк срок миграционного учёта, патента, визы, разрешения на временное проживание или вида на жительство.
- Действительность патента или разрешения на работу. Сверяются регион, профессия, срок и наличие платежей.
- Миграционный учёт и миграционная карта. Адрес постановки на учёт должен соответствовать региону работы.
- Документ, удостоверяющий личность. Данные во всех документах должны совпадать посимвольно, включая транслитерацию имени.
Полезно знать: паспорт предъявляется с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии запрашивается справка из МВД. Это рабочая деталь для компаний, которые нанимают приезжих: отсутствие отметки само по себе не блокирует приём, но требует подтверждающего документа.
Важный нюанс из практики: служба безопасности регулярно просит кандидата принести справку о доходах с прошлого места, характеристику или иной документ вне закрытого перечня. Законного основания у такого требования нет, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме на этом основании нельзя. Для иностранного кандидата правило работает так же: миграционный блок документов обязателен, всё остальное — только по согласию.
Сверьте данные сотрудника перед оформлением
В сервисе Добыто такая сверка запускается из браузера и не требует штатного специалиста по безопасности. Обработка данных кандидата законна только при его письменном согласии по 152-ФЗ, и согласие подписывается до начала проверки, а не после неё.
Разрешение на работу для визовых иностранцев и ВКС
Для визового работника цепочка длиннее, и запускает её работодатель. Сначала компания подаёт заявку о потребности в иностранных работниках, чтобы попасть в квоту, потом получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников, потом приглашение на въезд, и только затем работник получает именное разрешение на работу. Квота на 2026 год — 278 940 приглашений на въезд в целях трудовой деятельности и столько же разрешений на работу, что примерно на 19% больше показателя предыдущего года. Заявки согласовываются при условии, что в регионе нет возможности закрыть вакансию местными кадрами.
Высококвалифицированные специалисты идут в обход квоты: работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, но разрешение на работу для самого специалиста оформляется. Ключевой критерий — размер заработной платы. Базовый порог составляет 750 000 рублей за квартал; для научных работников и преподавателей в аккредитованных организациях, сотрудников аккредитованных ИТ-компаний, работников промышленных, туристских и портовых особых экономических зон, а также специалистов в Крыму и Севастополе применяется порог 83 500 рублей в месяц. Для медицинских, педагогических и научных работников международного медицинского кластера установлен порог 1 млн рублей в год.
Порог считается непрерывно: если фактические выплаты за квартал опускаются ниже установленного значения, статус ВКС под вопросом, а вместе с ним и законность разрешения на работу. Поэтому оклад в трудовом договоре ВКС не должен зависеть от премиальной части.
Планировать визовый наём приходится за полгода. Заявки о потребности в иностранных работниках подаются в определённые периоды, на оформление именных разрешений отводится 15 дней, и между решением закрыть вакансию визовым специалистом и его выходом на работу проходит несколько месяцев. Если позиция нужна в течение месяца, визовый сценарий не работает: реальные варианты — кандидат из ЕАЭС, кандидат с видом на жительство или безвизовый кандидат с уже оформленным патентом нужной профессии.
Отдельная строка расходов, которую забывают заложить в бюджет, — добровольное медицинское страхование. Договор ДМС входит в перечень дополнительных документов для высококвалифицированных специалистов, временно находящихся в России, и оформляется до начала работы, а не после.
Образцы кадровых документов для оформления иностранного сотрудника
Комплект собран под приём на работу: начните с трудового договора, к нему подтягиваются приказ, согласие на обработку персональных данных и лист согласования кандидата.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Лист согласования кандидата с СБ | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Как оформить иностранного работника и уведомить МВД
Сроки в миграционном оформлении короткие и считаются в рабочих днях, а не в календарных. Собрали их в один список вместе с санкцией за пропуск, чтобы кадровая служба могла свериться до подачи документов.
| Действие | Срок | Последствие пропуска |
|---|---|---|
| Обращение работника за патентом после въезда | 30 календарных дней | Штраф 10 000-15 000 рублей по статье 18.20 КоАП РФ |
| Рассмотрение заявления о выдаче патента | 10 рабочих дней | Работать до получения патента нельзя |
| Подача работником копии договора в миграционный орган | 2 месяца со дня выдачи патента | Аннулирование патента |
| Уведомление МВД о заключении и о расторжении договора | 3 рабочих дня | Штраф на юридическое лицо 250 000-800 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ |
| Отстранение при окончании срока патента | до 1 месяца | Далее увольнение по статье 327.6 ТК РФ |
| Приведение численности к допустимой доле на 2026 год | до 1 января 2026 года | Штраф 800 000-1 000 000 рублей по статье 18.17 КоАП РФ |
Самый дорогой срок в этом списке — трёхдневный. Отсчёт начинается со следующего рабочего дня после подписания договора, и он одинаков для трудового договора и для договора ГПХ, для патента, разрешения на работу и для граждан ЕАЭС, которым разрешительный документ не нужен.
Как оформить иностранного сотрудника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус пребывания по документу, удостоверяющему личность, и миграционной карте. От статуса зависит, нужен ли патент, разрешение на работу или ничего.
- Шаг 2. Проверьте кандидата в реестре контролируемых лиц и сверьте регион и профессию в патенте с вакансией. Расхождение профессии закрывается до приёма, а не после.
- Шаг 3. Посчитайте долю иностранных работников по своему виду экономической деятельности. Приём сверх допустимой доли — самостоятельный состав по статье 18.17 КоАП РФ.
- Шаг 4. Соберите комплект по статье 65 ТК РФ и добавьте к нему разрешительный документ, полис добровольного медицинского страхования для временно пребывающих и документ о постановке на миграционный учёт.
- Шаг 5. Заключите трудовой договор, внесите в него реквизиты патента или разрешения на работу и издайте приказ о приёме.
- Шаг 6. Направьте уведомление в территориальный орган МВД по месту фактической работы не позднее трёх рабочих дней. Формы уведомлений обновлены: до 31 августа 2026 года применялись бланки по приказу МВД № 536, с 1 сентября 2026 года действуют формы по приказу МВД № 290.
- Шаг 7. Поставьте на контроль дату окончания патента или разрешения на работу и дату очередного авансового платежа по НДФЛ. Контроль ведёт кадровая служба, а не работник.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Мы не берём из вторичных источников сроки, названия форм и реквизиты — только логику и перечни, которые меняются реже. Если в статье или в ролике устарела одна деталь, проверять надо все остальные. С уведомлениями по иностранным работникам это особенно заметно: бланк поменялся с 1 сентября 2026 года, а половина шаблонов в интернете осталась старой. Перед подачей сверьте форму с действующим приказом МВД, а не с примером из чужой инструкции.»
Ошибки, из-за которых наём иностранца обходится дороже зарплаты
Штраф по статье 18.15 КоАП РФ считается за каждого работника отдельно. Пять человек, принятых с одним и тем же нарушением, дают пять составов, и нижняя граница в 250 000 рублей превращается в 1 250 000 рублей. Приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток — альтернативная санкция по той же статье, и для розницы или общественного питания она болезненнее денежной.
Типовых ошибок четыре, и все они выявляются документарно, без выезда на объект.
- Должность не совпадает с профессией в патенте. Мотив простой: работника перевели на более нужный участок, переоформление патента показалось формальностью. Цена — от 250 000 до 800 000 рублей за человека.
- Уведомление подано на четвёртый рабочий день. Обычно из-за того, что договор подписан в пятницу, а кадровик считает срок в календарных днях. Санкция та же, что и за наём без документов.
- Превышена допустимая доля иностранных работников. На 2026 год постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 снизило долю в строительстве с 80% до 50%, а в розничной продаже алкогольных напитков и табачных изделий установило нулевую долю с исключением для Москвы в 15%. Штраф — от 800 000 до 1 000 000 рублей.
- Работник продолжает работать после окончания патента. Статья 327.5 ТК РФ обязывает отстранить его, а не уволить сразу. Увольнение по пунктам 5-8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ возможно по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельства.
Внимание: Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ действует с 1 марта 2026 года и распространил основание увольнения по статье 327.6 ТК РФ на ограничения, установленные региональными нормативными правовыми актами. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте субъекта РФ.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «До марта 2026 года привести численность иностранных работников в соответствие можно было только по федеральным ограничениям: закон, указ Президента, постановление Правительства. Теперь то же основание работает и по актам субъекта РФ, а срок прекращения договора задаёт сам региональный акт. Практический смысл в том, что мониторить надо не только федеральные постановления о допустимой доле, но и региональные запреты по видам деятельности, которые появляются в течение года.»
Когда патент и разрешение на работу оформлять не нужно
Часть компаний оформляет разрешительные документы там, где закон этого не требует, и тратит деньги и сроки впустую. Патент и разрешение на работу не нужны гражданам государств ЕАЭС, обладателям вида на жительство и разрешения на временное проживание. Ограничения по допустимой доле на них тоже не распространяются.
При этом отсутствие разрешительного документа не отменяет остальных обязанностей: миграционный учёт, уведомление МВД в трёхдневный срок и полный кадровый комплект по статье 65 ТК РФ остаются. Ошибка «граждане ЕАЭС оформляются как россияне» стоит столько же, сколько наём без патента, потому что состав по статье 18.15 КоАП РФ образует именно неподанное уведомление.
Кадровые документы иностранных работников в электронном виде
Иностранный работник подключается к КЭДО на общих основаниях: закон не выделяет его в отдельную категорию. Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления, ознакомление с ЛНА, графики отпусков и табели переводятся в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. На бумаге остаются приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним, акт о несчастном случае, журнал инструктажей и бумажная трудовая книжка.
Уведомление в МВД к этому периметру не относится: оно подаётся отдельно, по формам приказа МВД, и внутренняя электронная подпись работника здесь ни при чём. В практике Добыто это разграничение приходится проговаривать на каждом внедрении, где есть иностранный персонал.
Важный нюанс из практики: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска, и любое значимое действие в этот период стоит подтверждать вне системы. Для иностранного работника риск выше из-за языкового барьера: сотрудник может подтвердить действие в приложении, не разобравшись в его смысле. Мы закладываем пилотную группу и отдельный инструктаж до раскатки на всю компанию.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого работника на электронное взаимодействие, и для иностранного сотрудника исключений нет. В споре сначала доказывается право компании вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Поэтому согласие и ознакомление с положением о КЭДО собираются до выдачи ключа подписи, а не задним числом.»
Стоимость перевода кадровых документов иностранного персонала в электронный вид
Цена складывается из численности подключаемых сотрудников и набора функций: виды электронной подписи, шаблоны, интеграция с учётной системой и требования к SLA. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и от выбранного набора функций, а переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы. Состав тарифов и условия перехода приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для компаний с сезонным иностранным персоналом важна не столько цена подключения, сколько скорость оформления новой партии сотрудников: комплект документов собирается один раз как шаблон и дальше подписывается без очной явки в офис.
Выводы
Разрешительный документ иностранного работника определяется способом въезда и статусом пребывания: виза даёт разрешение на работу, безвизовый въезд — патент, гражданство ЕАЭС, вид на жительство и разрешение на временное проживание не требуют ни того, ни другого. Патент жёстко привязан к региону, профессии и ежемесячному платежу, а разрешение на работу для визового специалиста — к квоте и конкретному работодателю. Обязанность уведомить МВД в течение трёх рабочих дней возникает у работодателя в любом из этих сценариев, включая наём граждан ЕАЭС. Отдельным слоем идут допустимые доли иностранных работников по видам деятельности и региональные ограничения, которые с марта 2026 года стали самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.
Кадровый периметр вокруг иностранного найма — трудовой договор, приказы, согласия, ознакомление с локальными актами — переводится в электронный вид без исключений для иностранных сотрудников. В Добыто мы выстраиваем этот периметр вместе с контролем сроков действия патентов и разрешений, чтобы дата окончания документа не всплывала в день, когда работник уже вышел на смену.
Частые вопросы об оформлении иностранных работников
Нужен ли патент, если с иностранцем заключается договор ГПХ, а не трудовой
Да. Патент даёт право работать и по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору на выполнение работ или оказание услуг, и без него привлекать безвизового иностранца нельзя ни в одной из этих форм. Уведомление в территориальный орган МВД по договору ГПХ подаётся в тот же срок — не позднее трёх рабочих дней со дня заключения и со дня прекращения договора.
Можно ли принять на работу иностранца с патентом, выданным в другом регионе
По общему правилу патент действует только в том субъекте РФ, где он выдан, и работа за его пределами приравнивается к работе без разрешительного документа. В 2026 году появилась возможность действия патента в двух смежных регионах при наличии соглашения между субъектами, например между Москвой и Московской областью. Проверять нужно и регион, и профессию: обе позиции указаны в самом патенте.
Что делать, если срок патента заканчивается во время отпуска работника
Отпуск не приостанавливает действие статьи 327.5 ТК РФ: с даты окончания патента работник отстраняется от работы, к работе не допускается и заработная плата за период отстранения не начисляется. На оформление нового патента отводится месяц. Если по истечении месяца документа нет, трудовой договор прекращается по соответствующему пункту части 1 статьи 327.6 ТК РФ.
Учитываются ли иностранцы с видом на жительство в допустимой доле иностранных работников
Нет. Ограничения по допустимой доле, установленные постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 на 2026 год, не распространяются на иностранных граждан с разрешением на временное проживание, с видом на жительство и на граждан государств ЕАЭС. В расчёт доли попадают временно пребывающие работники с патентом и с разрешением на работу.
Что делать работодателю, если иностранный сотрудник оказался в реестре контролируемых лиц
Прямой нормы, обязывающей работодателя проверять реестр перед приёмом, в законе нет, и прямого запрета на заключение трудового договора с контролируемым лицом тоже. При этом режим высылки по статье 31.1 Федерального закона № 115-ФЗ ограничивает такому человеку выезд за пределы субъекта проживания, смену места пребывания без разрешения МВД, открытие банковских счетов и ряд других действий. Поспешное увольнение по факту попадания в реестр незаконно: основание для прекращения договора должно быть в статье 327.6 ТК РФ или в общих нормах.
Обязательно ли уведомлять МВД о приёме гражданина Беларуси или Казахстана
Да. Освобождение от разрешения на работу по Договору о ЕАЭС не освобождает работодателя от уведомления. Срок общий — не позднее трёх рабочих дней со дня заключения и со дня расторжения договора, уведомление подаётся в территориальный орган по месту фактического осуществления работы. С 1 сентября 2026 года применяются формы, утверждённые приказом МВД № 290.
Сколько стоит патент в 2026 году и кто его оплачивает
Ежемесячный фиксированный авансовый платёж по НДФЛ рассчитывается как 1 200 рублей, умноженные на коэффициент-дефлятор 2,842 и на региональный коэффициент. В Москве и Московской области с 1 января 2026 года платёж составляет 10 000 рублей в месяц. Платит сам иностранный гражданин; работодатель вправе уменьшить исчисленный НДФЛ на сумму уплаченных работником авансовых платежей при наличии уведомления налогового органа.
