Разрешение на работу и патент — это разные документы для разных категорий иностранцев: патент оформляют граждане безвизовых стран, разрешение на работу получают визовые иностранцы и высококвалифицированные специалисты, а гражданам стран ЕАЭС, обладателям разрешения на временное проживание и вида на жительство не нужно ни то, ни другое. Уведомление о заключении договора работодатель подаёт в МВД по всем категориям без исключения, срок — 3 рабочих дня, а с 1 сентября 2026 года по новым формам приказа МВД России от 12.05.2026 № 290. Дальше порядок действий определяется категорией работника: для безвизового иностранца с патентом критичны регион выдачи, профессия в патенте и дата очередного авансового платежа, для гражданина ЕАЭС — миграционный учёт и то же уведомление в течение 3 рабочих дней.
Разберём, что смотреть в патенте и разрешении на работу до подписания трудового договора, как пользоваться реестром контролируемых лиц МВД и почему совпадение по фамилии ещё не повод отказать кандидату. Отдельно — эксперимент с геолокацией в Москве и Московской области, который снял с работодателя роль принимающей стороны. Допустимые доли иностранных работников на 2026 год, порядок отстранения и увольнения по статьям 327.5 и 327.6 ТК РФ, размеры штрафов по статьям 18.15 и 18.17 КоАП и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Пять категорий иностранных работников: от категории зависит весь порядок оформления
Правовое положение иностранцев регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, а особенности трудовых отношений с ними — глава 50.1 ТК РФ. Ошибки чаще возникают не в самом трудовом договоре, а на шаг раньше: работодатель определяет категорию работника неверно и дальше применяет к нему чужой набор требований. Гражданину Киргизии оформляют патент, которого ему не нужно, а на работника с видом на жительство не подают уведомление в МВД, считая, что он приравнен к россиянину.
Категория определяется по документу, с которым человек въехал и находится в стране, а не по гражданству в бытовом смысле.
| Категория работника | Разрешительный документ | Миграционный учёт по месту пребывания | Где чаще всего ломается |
|---|---|---|---|
| Граждане ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия | Не требуется | 30 календарных дней со дня въезда | Не подают уведомление в МВД, считая работника приравненным к россиянину |
| Безвизовые иностранцы вне ЕАЭС | Патент, статья 13.3 115-ФЗ | 7 рабочих дней; в Москве и Московской области — через мобильное приложение самим работником | Профессия и регион в патенте, просроченный авансовый платёж |
| Визовые иностранцы | Разрешение на работу плюс разрешение работодателя на привлечение иностранной рабочей силы | 7 рабочих дней со дня въезда | Допуск к работе до получения разрешения, работа вне указанной должности |
| Высококвалифицированные специалисты | Разрешение на работу ВКС при зарплате не менее 250 000 рублей в месяц или 750 000 рублей за квартал | Освобождены на 90 календарных дней со дня въезда, далее 7 рабочих дней (часть 4.1 статьи 20 109-ФЗ) | Пропущенное ежеквартальное уведомление о выплате зарплаты |
| Обладатели РВП и вида на жительство | Не требуется | Регистрация по месту жительства или учёт по месту пребывания | Работа вне региона, в котором выдано РВП |
Уведомление в МВД о заключении и о прекращении договора подаётся по всем пяти строкам таблицы, включая граждан ЕАЭС и обладателей вида на жительство. Это та обязанность, которая не зависит ни от гражданства, ни от наличия разрешительных документов.
Патент и разрешение на работу: зачем они нужны и что в них проверять
Патент даёт безвизовому иностранцу право работать и одновременно продлевает срок его законного пребывания. С 2025 года безвизовому иностранцу без специальных оснований разрешено находиться в России не более 90 суток в течение календарного года, и оплаченный патент продлевает пребывание на оплаченный период. Отсюда практическое следствие: неоплаченный вовремя патент означает не только утрату права работать, но и утрату законного основания находиться в стране.
За патентом иностранец обращается в течение 30 календарных дней со дня въезда. Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев, продлевается помесячно авансовыми платежами по налогу на доходы физических лиц, а общий срок действия без переоформления не превышает 12 месяцев со дня выдачи. В течение двух месяцев со дня выдачи патента работник обязан представить в территориальный орган МВД копию трудового договора: если этого не сделать, патент аннулируется, и вместе с ним аннулируется основание для работы у вас.
В самом документе работодателя интересуют три поля. Территория действия: патент работает только в том субъекте РФ, где выдан, и для работы в другом регионе оформляется отдельный патент, причём тридцатидневный срок обращения в этом случае не применяется. Профессия: если в патенте указана профессия, специальность, должность или вид деятельности, работать по другой позиции нельзя, пока в патент не внесены изменения. Дата выдачи и период, за который внесён авансовый платёж.
Разрешение на работу устроено иначе. Его получают визовые иностранцы, и до этого работодателю нужно собственное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Высококвалифицированные специалисты идут по упрощённой схеме без квот, но с порогом по зарплате и с ежеквартальным уведомлением о фактически выплаченном вознаграждении, которое подаётся не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый, и расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Патент, разрешение на работу и вид на жительство в этот перечень входят, а справка с прошлого места работы или характеристика — нет, и отказ в приёме по такому основанию незаконен.
Что проверить до оффера: короткий чек-лист
- Категория работника и документ, которым она подтверждается.
- Срок действия патента, разрешения на работу, РВП или вида на жительство на дату предполагаемого выхода.
- Регион действия документа и его совпадение с фактическим местом работы.
- Профессия в патенте и её совпадение с должностью по штатному расписанию.
- Наличие свободного места в допустимой доле иностранных работников по вашему виду деятельности.
- Отсутствие сведений о человеке в реестре контролируемых лиц МВД.
- Прохождение медицинского освидетельствования и дактилоскопической регистрации, если работник к ним обязан.
Проверка кандидата: реестры, миграционная карта и документы
С 5 февраля 2025 года действует режим высылки и реестр контролируемых лиц, который ведёт МВД. В реестр попадают иностранцы без законных оснований находиться в России: с истёкшим патентом, разрешением на работу, РВП или видом на жительство, с аннулированными документами. Человек считается уведомлённым с момента публикации сведений в реестре, и заключать с ним трудовой договор вы не можете. Проверить кандидата можно самостоятельно: в реестре контролируемых лиц на сайте МВД России поиск идёт по фамилии, имени, отчеству, дате рождения и реквизитам документа, удостоверяющего личность.
Проверка нужна не однократная, а периодическая: человек попадает в реестр уже после приёма, например при аннулировании патента за непредставление копии договора. В практике Добыто это закрывается карточкой сотрудника со сроками документов и напоминанием за месяц до истечения патента: кадровик видит не «иностранный работник», а дату, после которой этого работника нельзя допускать до работы.
Важный нюанс из практики: автоматические сервисы проверки регулярно выдают чужие сведения из-за совпадения фамилии, имени и отчества или близких дат рождения. Показательный случай из разбора практики проверок: человек увидел в отчёте по себе штрафы на 100 000 рублей, которые оказались штрафами всех однофамильцев с тем же отчеством по стране. Для иностранных работников риск выше, потому что транслитерация имени в разных документах различается. Любое совпадение сверяется с реквизитами документа, удостоверяющего личность, и только потом становится основанием для решения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Статус работника проверяется по официальному реестру на конкретную дату, а не по памяти и не по копии документа в личном деле. У нас это правило, потому что копия показывает состояние на день, когда её сделали, а решение вы принимаете сегодня. Перед допуском к работе откройте реестр и сверьте данные с оригиналом документа, включая написание имени.»
Сверьте данные кандидата перед оформлением
Миграционный учёт и эксперимент с геолокацией в Москве и Московской области
Общее правило миграционного учёта: принимающая сторона подаёт уведомление о прибытии в течение 7 рабочих дней со дня приезда иностранца, для граждан ЕАЭС срок составляет 30 календарных дней. Если работодатель предоставляет работнику жильё, принимающей стороной становится он, и обязанность вместе со сроком переходит на компанию.
В Москве и Московской области с 1 сентября 2025 года действует эксперимент, введённый Федеральным законом от 23.05.2025 № 121-ФЗ, срок эксперимента — до 1 сентября 2029 года. Безвизовые трудовые мигранты, получающие патент в этих двух регионах, устанавливают мобильное приложение «Амина», указывают в нём место проживания и дают согласие на отслеживание геолокации. О смене места проживания работник сообщает через приложение в течение 3 рабочих дней.
Для работодателя это меняет распределение обязанностей: уведомление о прибытии участников эксперимента подавать не нужно, и государственная пошлина 500 рублей за постановку на учёт для них не взимается. Исключение — граждане Беларуси, по ним сохраняется прежний порядок. С 1 сентября 2026 года требование установить приложение распространяется и на безвизовых иностранцев, приезжающих в эти регионы более чем на 90 дней с любой целью, включая учёбу и частные визиты.
Полезно знать: снятие с работодателя роли принимающей стороны не отменяет уведомление о заключении трудового договора. Это два разных уведомления, в разные сроки и с разными последствиями: одно про место проживания, второе про факт трудовых отношений.
Как оформить иностранного работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите категорию работника по документу, удостоверяющему личность, и по основанию пребывания: миграционная карта с целью въезда «работа», патент, разрешение на работу, РВП, вид на жительство.
- Шаг 2. Проверьте кандидата в реестре контролируемых лиц МВД и сверьте срок, регион и профессию в разрешительном документе с вакансией.
- Шаг 3. Посчитайте долю иностранных работников по своему основному виду деятельности и убедитесь, что приём не выводит компанию за лимит.
- Шаг 4. Соберите документы по статье 65 ТК РФ с учётом статьи 327.3 ТК РФ: к общему перечню добавляются патент или разрешение на работу и полис добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, если иное не предусмотрено международным договором.
- Шаг 5. Заключите трудовой договор, внеся в него сведения о разрешительном документе и о полисе по статье 327.2 ТК РФ, и издайте приказ о приёме.
- Шаг 6. Подайте в территориальный орган МВД уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днём подписания.
- Шаг 7. Проверьте, поставлен ли работник на миграционный учёт, и выступите принимающей стороной, если предоставляете жильё.
- Шаг 8. Поставьте на контроль три даты: окончание патента или разрешения на работу, срок очередного авансового платежа и срок временного пребывания.
Образцы кадровых документов для оформления иностранного работника
Комплект собран под приём и сопровождение работника: начните с трудового договора, в который вносятся сведения о патенте или разрешении на работу.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Положение и приказ о периодической проверке работников | Скачать |
Кто в компании отвечает за миграционные сроки
Штрафы по миграционным составам выписывают юридическому лицу и руководителю, а фактически срок пропускает конкретный человек: рекрутер не передал копию патента, кадровик оформил договор задним числом, бухгалтерия не увидела, что авансовый платёж не внесён. Пока обязанность не закреплена письменно, она распределена между всеми и не выполняется никем.
Рабочая схема: за сбор и проверку документов отвечает кадровая служба, за подачу уведомлений — назначенный приказом сотрудник с дублёром на время отпуска, за контроль долей по видам деятельности — руководитель подразделения, который согласовывает штатное расписание.
Уведомления в МВД: сроки, новые формы и цена просрочки
Работодатель уведомляет территориальный орган МВД по месту работы иностранца о заключении и о прекращении трудового договора или договора гражданско-правового характера. Срок — 3 рабочих дня, отсчёт начинается со следующего рабочего дня после подписания. Подать уведомление можно лично, заказным письмом либо через портал госуслуг.
С 1 сентября 2026 года применяются формы, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290 и зарегистрированные 2 июня 2026 года. До 31 августа 2026 года включительно действовали бланки приказа № 536. Изменения в новых формах практические: появилось поле для срока действия договора с отметкой о бессрочном характере, в уведомлении о выплате вознаграждения высококвалифицированному специалисту добавлено поле для ИНН иностранца, а согласие на обработку персональных данных теперь оформляется отдельным документом и прикладывается к уведомлению, тогда как раньше оно было встроено в текст бланка. Новые формы рассчитаны на шесть лет.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Бланк уведомления мы каждый раз сверяем с действующим приказом, а не берём из папки прошлого года. Правило появилось после того, как в одном обучающем материале нам встретилась давно заменённая форма отчётности: если устарела одна деталь, проверять надо все. Перед подачей откройте реквизиты приказа, по которому утверждён ваш бланк, и сравните с датой подачи.»
Неуведомление и нарушение срока квалифицируются по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ: должностные лица — от 35 000 до 50 000 рублей, юридические лица — от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях применяется часть 4 той же статьи: для должностных лиц от 35 000 до 70 000 рублей, для юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 рублей. Ответственность наступает отдельно за каждого иностранного работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: отдельно от миграционных составов работают кадровые. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и нарушения при обработке персональных данных образуют самостоятельные составы, и по итогам одной проверки компания получает суммы по нескольким статьям сразу.
Допустимая доля иностранных работников на 2026 год
Постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 доли по большинству видов экономической деятельности снижены, и привести численность в соответствие требовалось до 1 января 2026 года.
| Вид деятельности | 2025 год | 2026 год |
|---|---|---|
| Строительство | 80% | 50% |
| Выращивание овощей | 50% | 40% |
| Лесоводство и лесозаготовки | 50% | 40% |
| Обработка древесины | 50% | 40% |
| Торговля оптовая древесным сырьём | 50% | 40% |
| Розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах | 15% | 0% |
| Строительство в Республике Дагестан | — | 30% |
Доли не распространяются на граждан ЕАЭС и на иностранцев с разрешением на временное проживание или видом на жительство: этих работников в расчёт не берут. Отдельные субъекты РФ устанавливают собственные лимиты, вплоть до нулевых по некоторым видам деятельности, поэтому расчёт ведётся по региону фактической работы. Несоблюдение ограничений наказывается по статье 18.17 КоАП РФ: для юридических лиц от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
С 1 марта 2026 года действует Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ, который изменил пункт 9 части 1 и часть 3 статьи 327.6 ТК РФ. До поправки увольнять иностранцев для приведения их численности в соответствие можно было по ограничениям из федеральных законов, указов Президента и постановлений Правительства. Теперь то же основание работает и по ограничениям, установленным нормативными актами субъектов РФ, а трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте региона.
Истёк патент: отстранение по статье 327.5 и увольнение по 327.6
Окончание срока действия патента или разрешения на работу не даёт права уволить работника в тот же день. Порядок жёсткий и двухступенчатый. Сначала работника отстраняют от работы по статье 327.5 ТК РФ: заработная плата за период отстранения не начисляется. Если в течение месяца со дня отстранения работник представит новый патент, его допускают к работе и заключают дополнительное соглашение со сведениями о новом документе по статье 327.2 ТК РФ.
Увольнение по пунктам 5-8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ возможно только по истечении месяца со дня наступления обстоятельства. Досрочное увольнение суд признаёт незаконным, а работника восстанавливает с оплатой вынужденного прогула. Минтруд подтвердил этот порядок письмом от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1, разбирая ситуацию, когда работодатель узнал об истечении срока позже самого события.
Важный нюанс из практики: месяц отстранения удобно использовать как срок на переоформление, а не как ожидание. Работник в этот период не работает и не получает зарплату, поэтому чем раньше кадровая служба сообщит ему точную дату и перечень действий, тем выше шанс, что человек вернётся, а не уйдёт к другому работодателю. Мы ставим напоминание за 30 дней до окончания патента, чтобы отстранение вообще не понадобилось.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются на бумаге, это статья 22.1 ТК РФ, и позиция подтверждена письмом Минтруда от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Компании рассчитывают убрать бумагу из увольнения полностью и получают гибрид: заявление приходит электронно, а приказ всё равно печатается. Заложите это в регламент заранее, особенно если работник уезжает сразу после последнего дня.»
Электронные кадровые документы для иностранных работников: что можно и где граница
Кадровый электронный документооборот распространяется на иностранных работников так же, как на россиян: закон не делает исключений по гражданству. Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления, ознакомление с локальными нормативными актами и уведомления переводятся в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Для распределённого персонала это снимает главную проблему: работника не нужно вызывать в офис ради подписи на дополнительном соглашении при смене патента. В сервисе Добыто такое соглашение уходит работнику маршрутом согласования и подписывается с телефона, а в журнале остаётся отметка времени по каждому действию.
Перевод каждого работника на электронный документооборот требует его письменного согласия по статье 22.2 ТК РФ. В спорах суды последовательно проверяют четыре обстоятельства: получено ли согласие, ознакомлен ли работник с локальным актом о КЭДО, использовал ли он электронную подпись, получил ли он электронный документ. Если разваливается первое, остальное уже не рассматривается.
Лайфхак: журнал действий в системе смотрят до начала спора, а не после. Выгрузка по спорному документу показывает дату выдачи ключа, вход под учётной записью и активность работника, и эти же данные работают против работодателя, если процедура нарушена.
Когда электронный документооборот не закроет задачу
Система не заменяет миграционный комплаенс. Уведомление в МВД подаётся отдельно и по своим формам, реестр контролируемых лиц проверяется вручную или интеграцией, патент оплачивает сам работник. Если в компании работают три иностранца на сезон, перевод на КЭДО не окупится: задача решается таблицей контроля сроков и назначенным ответственным. Не подойдёт электронный формат и там, где работник физически не может пользоваться системой: нет смартфона, нет устойчивой связи на объекте, языковой барьер при первом входе.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Когда за человека документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию и отдельно проверяем, что работник действительно вошёл в систему сам.»
Стоимость подключения КЭДО для компаний с иностранным персоналом
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников и выбранного набора функций, а условия по каждому тарифу и состав включённых подписей опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.
Выводы
Порядок работы с иностранным персоналом собирается из четырёх независимых контуров: разрешительный документ и его параметры, миграционный учёт, уведомления в МВД и лимит по допустимой доле. Каждый контур даёт собственный состав нарушения и собственный штраф, поэтому контроль строится не вокруг приёма, а вокруг дат: окончание патента, срок авансового платежа, срок пребывания, квартальная отчётность по высококвалифицированным специалистам. Главное изменение 2026 года для кадровой службы — новые формы уведомлений с отдельным согласием на обработку персональных данных и снятие с московских работодателей роли принимающей стороны.
Сервис Добыто закрывает ту часть этой работы, которая касается кадровых документов: трудовые договоры и дополнительные соглашения подписываются электронной подписью без вызова работника в офис, а карточка сотрудника хранит сроки документов и напоминает о них заранее. Миграционные уведомления при этом остаются отдельной процедурой, и мы честно проговариваем это на старте проекта.
Частые вопросы
Нужно ли уведомлять МВД о договоре с гражданином Беларуси или Казахстана?
Да. Освобождение граждан ЕАЭС от патента и разрешения на работу не отменяет уведомление о заключении и прекращении договора: срок тот же, 3 рабочих дня, форма та же, что и для остальных иностранцев. Отдельно отметим граждан Беларуси в московском эксперименте с приложением «Амина»: на них он не распространяется, и прежний порядок постановки на миграционный учёт для них сохраняется.
Можно ли направить работника с патентом на объект в другом регионе?
Патент действует только в том субъекте РФ, в котором он выдан. Для работы в другом регионе оформляется отдельный патент, и в этом случае тридцатидневный срок обращения со дня въезда не применяется. Перевод человека на объект в соседнюю область без второго патента образует состав по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
Что делать, если работник попал в реестр контролируемых лиц уже после приёма?
Включение в реестр означает отсутствие законных оснований находиться в стране, а значит, и работать. Работника отстраняют от работы, а при сохранении обстоятельств увольняют по соответствующему пункту части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом месячного срока для пунктов 5-8. Чтобы не узнать об этом от инспектора, проверку по реестру ставят на периодический график, а не делают однократно при приёме.
Кто платит за патент и что будет, если платёж просрочен?
Фиксированный авансовый платёж по налогу на доходы физических лиц вносит сам иностранный гражданин, и именно этим платежом продлевается срок действия патента. Просрочка прекращает действие документа, работник теряет право работать, а работодатель, допустивший его к работе, отвечает по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Дату платежа стоит держать в кадровой системе наравне с датой окончания патента.
Нужно ли медицинское освидетельствование и дактилоскопия безвизовому работнику?
Иностранцы, прибывшие в безвизовом порядке для работы, проходят обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медицинское освидетельствование в течение 30 календарных дней со дня въезда либо при подаче заявления о выдаче патента. То же требование распространяется на приезжающих более чем на 90 календарных дней с иными целями. Полис добровольного медицинского страхования или договор о платных медицинских услугах вносится в трудовой договор по статье 327.2 ТК РФ.
Считаются ли работники с видом на жительство в допустимой доле?
Нет. Ограничения по допустимой доле не применяются к иностранцам с разрешением на временное проживание или видом на жительство, а также к гражданам государств ЕАЭС. При расчёте доли по своему основному виду деятельности этих работников в числитель не включают, но трудовой договор с ними оформляют по общим правилам главы 50.1 ТК РФ и уведомление в МВД подают на общих основаниях.
