Расторжение трудового договора с иностранным гражданином отличается от обычного увольнения не процедурой, а тем, что после приказа начинается вторая часть работы: уведомление территориального органа МВД по вопросам миграции. Срок — 3 рабочих дня со дня прекращения договора, основание — пункт 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. С 1 сентября 2026 года действуют новые бланки, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290 взамен приказа от 30.07.2020 № 536. Главное различие внутри темы: если у работника аннулировали патент, разрешение или вид на жительство, договор прекращается сразу; если документ просто истёк, работник сначала отстраняется от работы, и договор прекращается через месяц по части 2 статьи 327.6 ТК РФ.
Разберём оба сценария по основаниям статьи 327.6 ТК РФ и покажем таблицу адресатов с точными сроками: МВД — 3 рабочих дня, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд — следующий рабочий день, уведомление об убытии в орган миграционного учёта. Отдельно разберём, почему приказ об увольнении нельзя оформить в КЭДО и что делать с электронной подписью уволенного. Штрафы по частям 3 и 4 статьи 18.15 КоАП, чек-лист подготовки, стоимость перевода кадровых процессов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что меняется в увольнении, если работник — иностранный гражданин
Кадровая часть процедуры остаётся общей: приказ о прекращении трудового договора, запись в трудовой книжке или форма СТД-Р, окончательный расчёт в день увольнения по статье 140 ТК РФ, выдача документов по статье 84.1 ТК РФ. Поверх этого добавляются два самостоятельных контура — миграционный и отчётный, и каждый со своим сроком и своим адресатом.
Миграционный контур запускается независимо от того, по какому основанию человек уволен. Собственное желание, соглашение сторон, сокращение, истечение срока договора, дисциплинарное увольнение — уведомление в МВД подаётся во всех случаях. Правовой статус работника тоже не имеет значения: уведомляют и по обладателю патента, и по обладателю разрешения на работу, и по гражданину государства — члена ЕАЭС, и по иностранцу с разрешением на временное проживание или видом на жительство, и по высококвалифицированному специалисту.
Отчётный контур — это подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России. Здесь иностранный работник ничем не отличается от гражданина РФ, срок тот же: не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Проблема возникает не в самой форме, а в последовательности: кадровик сдаёт ЕФС-1 на следующий день, успокаивается и вспоминает про уведомление в МВД на четвёртый день, когда срок уже истёк.
В практике Добыто это самая частая причина штрафа: не незнание нормы, а отсутствие отдельной задачи с отдельным дедлайном. Мы закладываем в маршрут увольнения два контрольных события вместо одного — день издания приказа и третий рабочий день после прекращения договора.
Основания расторжения: общие по ТК РФ и специальные по статье 327.6
Трудовой договор с иностранным гражданином по общему правилу заключается на неопределённый срок. Срок действия патента или разрешения на работу сам по себе не превращает договор в срочный и не даёт права уволить работника по статье 79 ТК РФ. Для таких ситуаций законодатель сделал отдельную статью 327.6 ТК РФ с одиннадцатью самостоятельными основаниями.
Внутри этих одиннадцати пунктов есть развилка, от которой зависит дата приказа. Аннулирование документа прекращает договор сразу. Окончание срока действия документа даёт месяц: в течение этого месяца работник отстраняется от работы по статье 327.5 ТК РФ, и если основание не отпало, договор прекращается по истечении месяца в силу части 2 статьи 327.6.
| Основание (часть 1 статьи 327.6 ТК РФ) | Кого касается | Когда прекращается договор |
|---|---|---|
| П. 1. Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников | Временно пребывающие | Со дня наступления обстоятельства; выходное пособие — двухнедельный средний заработок по статье 327.7 ТК РФ |
| П. 2. Аннулирование разрешения на работу или патента | Временно пребывающие | Со дня аннулирования |
| П. 3. Аннулирование разрешения на временное проживание | Временно проживающие | Со дня аннулирования |
| П. 4. Аннулирование вида на жительство | Постоянно проживающие | Со дня аннулирования |
| П. 5. Окончание срока действия разрешения на работу или патента | Временно пребывающие | По истечении одного месяца со дня наступления обстоятельства (часть 2) |
| П. 6. Окончание срока действия разрешения на временное проживание | Временно проживающие | По истечении одного месяца (часть 2) |
| П. 7. Окончание срока действия вида на жительство | Постоянно проживающие | По истечении одного месяца (часть 2) |
| П. 8. Окончание срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращение договора с медицинской организацией о платных медицинских услугах работнику | Временно пребывающие | По истечении одного месяца (часть 2) |
| П. 9. Приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями | Все категории | Не позднее окончания срока, указанного в соответствующем акте |
| П. 10. Невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода | Все категории | С письменным предупреждением не менее чем за 3 календарных дня (часть 3) |
| П. 11. Невозможность временного перевода | Все категории | С письменным предупреждением не менее чем за 3 календарных дня (часть 3) |
Выходное пособие по статье 327.7 ТК РФ привязано ровно к одному сценарию — когда договор расторгается из-за приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику выдали разрешение на работу. По остальным пунктам статьи 327.6 специального пособия нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ с 1 марта 2026 года изменил пункт 9 части 1 и часть 3 статьи 327.6 ТК РФ: увольнять для приведения численности в соответствие с ограничениями теперь можно и по ограничениям, установленным региональными нормативными актами, а не только федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.
Допустимые доли иностранных работников по видам экономической деятельности на 2026 год установлены постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995: строительство — 50%, розничная торговля алкоголем, табаком и лекарствами, а также торговля в нестационарных объектах — 0%, по отдельным субъектам действуют собственные показатели. Привести численность в соответствие требовалось до 1 января 2026 года, ответственность за несоблюдение — по статье 18.17 КоАП РФ.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Региональные ограничения по долям — та поправка, которую большинство работодателей пропустили: она не меняет процедуру увольнения, но добавляет ещё один нормативный акт, за которым надо следить. До 1 марта 2026 года достаточно было смотреть федеральное постановление, теперь к нему добавляется акт субъекта. Проверьте, есть ли такой акт в вашем регионе и какой срок приведения численности он называет: договор по пункту 9 части 1 статьи 327.6 прекращается не позднее окончания этого срока.»
Когда увольнять рано: отстранение вместо расторжения
Истёкший патент не даёт права издать приказ об увольнении в тот же день. Статья 327.5 ТК РФ обязывает отстранить работника от работы, и только по истечении месяца, если основание не отпало, трудовой договор прекращается. Месяц даётся именно на то, чтобы человек переоформил документ и вернулся к работе.
Отдельно стоит включение работника в реестр контролируемых лиц МВД. Сам по себе факт попадания в реестр не является основанием для прекращения трудового договора: расторгнуть договор можно тогда, когда причина попадания подпадает под одно из оснований статьи 327.6 — истёк или аннулирован патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Допускать такого работника к работе при этом нельзя, и ответственность за допуск наступает по статье 18.15 КоАП РФ.
Уведомление МВД о прекращении договора: срок, бланк и способ подачи
Срок — не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора. Выходные и нерабочие праздничные дни в этот срок не входят. Обязанность установлена пунктом 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ и распространяется на все организации, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, привлекающих иностранцев к труду.
Адресат — территориальный орган МВД России по вопросам миграции того субъекта РФ, на территории которого иностранный гражданин работал. Не по месту регистрации юридического лица, а по месту фактического осуществления трудовой деятельности: для компаний с филиалами это разные подразделения МВД и разные пачки уведомлений.
С 1 сентября 2026 года применяется новая форма уведомления, утверждённая приказом МВД России от 12.05.2026 № 290 (зарегистрирован в Минюсте 2 июня 2026 года). Приказ рассчитан на период до 1 сентября 2032 года и заменил приказ МВД России от 30.07.2020 № 536. Уведомление, поданное на старом бланке после 1 сентября 2026 года, квалифицируется как нарушение установленной формы — это тот же состав, что и неподача.
Подать документ можно тремя способами: лично в подразделение по вопросам миграции, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме через портал государственных услуг. Электронный маршрут требует усиленной квалифицированной электронной подписи организации; сервис уведомления по трудовым мигрантам на портале госуслуг принимает и уведомление о заключении, и уведомление о прекращении договора, МВД рассматривает обращение в течение 1 рабочего дня и направляет результат в личный кабинет.
Как подать уведомление о прекращении договора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату прекращения договора по приказу и отсчитайте от неё 3 рабочих дня. Это крайний срок подачи, а не срок подготовки документа.
- Шаг 2. Возьмите действующий бланк — приложение к приказу МВД России от 12.05.2026 № 290. Заполняйте на русском языке, разборчиво, без сокращений, аббревиатур и исправлений.
- Шаг 3. Перенесите данные работника из его документов: реквизиты паспорта, патента или разрешения на работу, сведения о профессии и месте осуществления трудовой деятельности. Расхождение в одной цифре серии документа делает уведомление поданным с нарушением формы.
- Шаг 4. Определите подразделение МВД по субъекту РФ, где работник фактически трудился. При нескольких обособленных подразделениях уведомления уходят в разные территориальные органы.
- Шаг 5. Выберите способ подачи. При личной подаче забирайте отрывную часть с отметкой о приёме, при отправке почтой сохраняйте опись и уведомление о вручении, при подаче через портал госуслуг сохраняйте результат рассмотрения из личного кабинета.
- Шаг 6. Положите подтверждение в кадровое дело вместе с копией приказа. При проверке доказывать факт и дату подачи придётся работодателю.
Подпишите уведомление электронной подписью перед отправкой
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Отправка через портал госуслуг закрывает главный спорный момент — доказывание даты подачи. При личной подаче спор упирается в отрывную часть бланка, при почтовой — в опись и дату штемпеля. Электронный маршрут фиксирует и то и другое автоматически. В практике Добыто скан отрывной части или выгрузка результата из личного кабинета прикрепляется к карточке увольнения тем же файлом, что и приказ: при выездной проверке комплект по работнику собирается одним запросом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кого ещё уведомить: Социальный фонд, миграционный учёт и сам работник
МВД — не единственный адресат, но единственный, где нарушение срока стоит сотен тысяч рублей. Полный список получателей и сроков выглядит так.
| Кому | Что подаём | Срок |
|---|---|---|
| Территориальный орган МВД по вопросам миграции | Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином по форме приказа МВД от 12.05.2026 № 290 | Не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения договора (п. 8 ст. 13 115-ФЗ) |
| Социальный фонд России | Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями об увольнении | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа |
| Орган миграционного учёта (если работодатель — принимающая сторона) | Уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывания по форме приказа МВД от 14.09.2020 № 641 | Для гостиниц и приравненных организаций — не позднее 12 часов дня, следующего за днём убытия; для прочих принимающих сторон отдельный срок не установлен |
| ФНС и служба занятости | Отдельное уведомление об увольнении иностранца не подаётся | Сведения передаёт МВД в порядке статьи 13 115-ФЗ |
| Работник | Трудовая книжка либо форма СТД-Р, окончательный расчёт | В день прекращения трудового договора (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ) |
Из таблицы видно, где именно ломается типовой процесс: три разных адресата с тремя разными точками отсчёта — день издания приказа для Социального фонда, день прекращения договора для МВД, день фактического убытия для миграционного учёта. Совпадать они будут не всегда.
Уведомление об убытии закрывает отдельный риск. Пока иностранный гражданин числится на миграционном учёте по адресу работодателя, работодатель остаётся принимающей стороной со всеми вытекающими вопросами о фиктивной постановке на учёт. Прямого срока для обычной принимающей стороны закон не устанавливает, поэтому уведомление подаётся сразу после того, как человек фактически освободил помещение.
Полезно знать: приказы по личному составу и трудовые договоры хранятся 50 или 75 лет в зависимости от даты создания, графики отпусков и табели — 5 лет. Перевод документов в КЭДО сроки хранения не сокращает: электронный архив хранит те же документы столько же.
Образцы кадровых документов для оформления увольнения
Комплект закрывает бумажную часть процедуры; начинать удобнее с формы СТД-Р, если трудовая книжка работника ведётся только в электронном виде.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Акт об отказе от подписания документа | Скачать |
Что из документов об увольнении нельзя перевести в КЭДО
Кадровый электронный документооборот закрывает почти весь кадровый контур, но у него есть закрытый перечень исключений, и одно из них приходится ровно на увольнение. В электронном виде нельзя оформить четыре документа: приказ (распоряжение) об увольнении, документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и бумажную трудовую книжку.
Внимание: приказ об увольнении иностранного работника оформляется на бумаге с собственноручной подписью, даже если вся остальная кадровая история сотрудника ведётся в КЭДО. Электронная версия приказа юридической силы в этой части не имеет.
Какие документы об увольнении подписываются электронной подписью
Остальные документы увольнения спокойно живут в электронном виде: заявление работника, соглашение о расторжении, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, лист ознакомления, акт об отказе от подписания. Со стороны работодателя такие документы подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью, со стороны работника — усиленной неквалифицированной, которая выпускается в самом сервисе.
Согласие иностранного работника на переход на КЭДО
Правило здесь общее и от гражданства не зависит. Работники, у которых трудовой стаж начался после 31 декября 2021 года, отдельное согласие на электронный документооборот не дают — достаточно уведомления. Работники, принятые раньше, дают письменное согласие, и отказ от КЭДО не является поводом ни для увольнения, ни для каких-либо санкций: для отказавшихся кадровые документы продолжают вести на бумаге.
Важный нюанс из практики: смешанный режим — самая частая причина, по которой при проверке не находят нужный документ. Часть работников подписывает в системе, часть на бумаге, а единого реестра нет. Мы закладываем отдельный признак в карточке сотрудника и отдельный маршрут для бумажной группы, чтобы комплект по увольнению собирался одним запросом, а не поиском по шкафам.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Иностранные работники чаще остальных попадают в бумажную группу: у части из них нет подтверждённой учётной записи и им сложнее пройти выпуск подписи. Это нормально, но требует решения на входе, а не в день увольнения. Заведите признак «бумажный маршрут» в карточке сотрудника сразу при приёме и пропишите в положении о КЭДО, какие документы для этой группы печатаются.»
Электронная подпись уволенного: что отозвать и в каком порядке
Если у работника была электронная подпись и машиночитаемая доверенность, отзыв сертификата закрывает только половину риска. Подпись принадлежит физическому лицу и уходит вместе с человеком: он вправе получить новый сертификат на себя, и с действующей доверенностью продолжит подписывать документы от имени компании. Поэтому первой отзывается доверенность, сертификат — вторым.
Сроки у этих действий разные. Доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно и практически мгновенно. Сертификат отзывает удостоверяющий центр: по статье 14 63-ФЗ на внесение записи в реестр отводится двенадцать часов, действие сертификата прекращается с момента внесения записи.
Важный нюанс из практики: правильный вопрос при увольнении звучит не «сдал ли он свой токен», а «чьими ключами он пользовался и какие пин-коды знал». Если уходит человек, который два года подписывал отчётность ключом руководителя, отзывать надо и ключ руководителя — это компрометация, а не формальность.
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата подписывайте в последний рабочий день, пока работник ещё на месте. Часть удостоверяющих центров требует личной явки владельца, и после конфликтного увольнения человек на неё не придёт.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Порядок отзыва сертификата уволенного выясняется в своём удостоверяющем центре заранее, а не в день увольнения. Задайте им один вопрос: достаточно ли приказа об увольнении для отзыва по инициативе работодателя или нужна личная явка владельца. Ответ определит, сможете ли вы вообще закрыть подпись человека, который ушёл со скандалом.»
Цена ошибки: штрафы по статье 18.15 КоАП РФ
Неуведомление МВД и нарушение установленного порядка или формы уведомления — один состав, часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Штраф для граждан составляет от 2 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях то же нарушение квалифицируется по части 4 статьи 18.15 КоАП РФ: граждане — от 5 000 до 7 000 рублей, должностные лица — от 35 000 до 70 000 рублей, юридические лица — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на 14-90 суток.
Ключевая арифметика, которую пропускают при расчёте риска: нарушение считается по каждому иностранному работнику отдельно. Уволили одним днём пятерых и не подали ни одного уведомления — это пять самостоятельных составов, а не один. Для московской компании нижняя граница такого эпизода составляет 2 000 000 рублей.
Четыре ошибки, которые приводят к штрафу чаще остальных
- Отсчёт срока от даты заявления, а не от даты прекращения договора. Три рабочих дня считаются от даты, указанной в приказе как день увольнения.
- Старый бланк после смены формы. С 1 сентября 2026 года форма приказа МВД от 30.07.2020 № 536 не применяется, а нарушение формы наказывается так же, как и неподача.
- Уведомление по месту регистрации юрлица вместо региона фактической работы. Для компаний с филиалами это отдельная пачка уведомлений в каждый субъект.
- Отсутствие подтверждения подачи. Отрывная часть бланка, опись с уведомлением о вручении или результат из личного кабинета на портале госуслуг — без них доказать соблюдение срока нечем.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Неопределённость в кадровых документах в споре толкуется против того, кто их составлял, и работодатель здесь всегда в проигрышной позиции: и приказ, и соглашение, и локальный акт писал он. Поэтому подтверждение подачи уведомления я прошу хранить в том же деле, что и приказ, а не в общей папке переписки с МВД. Пустое место в документах читается не как «решим по ситуации», а как отсутствие доказательства.»
Что проверить до дня увольнения: чек-лист
Подготовка занимает не больше получаса, но снимает почти все типовые сбои процедуры.
- Основание и его норма. Общее основание по ТК РФ или специальное по статье 327.6 — от этого зависит формулировка приказа и записи в трудовой книжке.
- Дата прекращения. При аннулировании документа — дата аннулирования, при истечении срока — дата по истечении месяца отстранения по статье 327.5 ТК РФ.
- Выходное пособие. Двухнедельный средний заработок по статье 327.7 ТК РФ положен только при расторжении из-за приостановления или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
- Регион фактической работы. Определите подразделение МВД по вопросам миграции, куда уйдёт уведомление.
- Актуальный бланк. Сверьте форму с приказом МВД от 12.05.2026 № 290.
- Миграционный учёт. Проверьте, является ли компания принимающей стороной по этому работнику, и подготовьте уведомление об убытии.
- Электронная подпись и доверенности. Отзовите машиночитаемые доверенности до последнего рабочего дня, заявление на отзыв сертификата подпишите, пока работник на месте.
- Комплект для выдачи. Трудовая книжка или СТД-Р, справки о доходах и взносах, расчёт по статье 140 ТК РФ в день увольнения.
Стоимость перевода кадровых процессов на КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора доступных видов электронной подписи и потребности в интеграции с 1С. Тарифы сервиса Добыто на дату публикации выглядят так.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | на всех тарифах |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП: готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и интеграция с 1С входят в тариф «Бизнес», а для крупных компаний с требованиями к SLA условия считаются отдельно. Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Смена тарифа возможна в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Увольнение иностранного работника состоит из трёх параллельных процедур с разными сроками: кадровое оформление в день прекращения договора, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 на следующий рабочий день после приказа и уведомление МВД в течение трёх рабочих дней. Основание берётся либо из общих норм ТК РФ, либо из одиннадцати пунктов статьи 327.6, и аннулирование документа прекращает договор сразу, а истечение срока — через месяц отстранения. Форма уведомления МВД сменилась с 1 сентября 2026 года, и подача на устаревшем бланке наказывается так же, как и полное молчание.
Бумажным в этой истории остаётся только приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка: заявления, соглашения, уведомления и листы ознакомления давно живут в электронном виде. В сервисе Добыто маршрут увольнения собирается вместе с контрольными датами для МВД и Социального фонда, а подтверждения подачи и подписанные документы остаются в электронном архиве на весь срок хранения.
Частые вопросы
Нужно ли уведомлять МВД при увольнении гражданина Беларуси или Казахстана
Да. Обязанность по пункту 8 статьи 13 115-ФЗ сформулирована для всех иностранных граждан и лиц без гражданства без изъятий по гражданству и правовому статусу. Граждане государств — членов ЕАЭС работают без патента и разрешения на работу, но уведомление о заключении и о прекращении договора по ним подаётся на общих основаниях в те же 3 рабочих дня.
Что делать, если срок уведомления уже пропущен
Подавать уведомление всё равно и в ближайший рабочий день. Просрочка образует состав по части 3 или части 4 статьи 18.15 КоАП РФ, но неподача вообще увеличивает риск: при проверке отсутствие уведомления обнаруживается по данным самого МВД, которое видит и дату заключения договора, и отсутствие сведений о его прекращении. Подтверждение поздней подачи стоит сохранить: оно пригодится при оценке обстоятельств дела.
Подаётся ли уведомление, если иностранец увольняется в порядке перевода в другую компанию
Да, и дважды. Прежний работодатель подаёт уведомление о прекращении договора в течение 3 рабочих дней с даты увольнения, новый — уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты приёма. Перевод не отменяет ни одну из этих обязанностей, потому что для миграционного учёта это два разных работодателя.
Можно ли взыскать с иностранного работника затраты на обучение, если он уволился раньше срока отработки
Можно, если условие об отработке зафиксировано письменно, а причина увольнения не относится к уважительным по статье 249 ТК РФ. Закрытого перечня уважительных причин закон не содержит, поэтому перечень прописывается в соглашении об обучении: открытый список уважительных причин с формулировкой про иные обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы, закрытый список неуважительных и обязанность работника подтвердить обстоятельство документами. Отсутствие такого перечня суды толкуют против работодателя.
Нужно ли подавать уведомление о прекращении договора ГПХ с иностранным гражданином
Да, порядок и срок совпадают с трудовым договором: 3 рабочих дня с даты прекращения, та же форма по приказу МВД от 12.05.2026 № 290, тот же территориальный орган по вопросам миграции. Бланк изначально рассчитан на оба вида договора, в нём есть соответствующее поле.
Что делать, если работник не вышел за трудовой книжкой и документами
Направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. С даты направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Срок подачи уведомления в МВД при этом не сдвигается: он считается от даты прекращения договора по приказу, а не от даты фактического получения документов работником.
Освобождает ли уведомление МВД от подачи сведений в Социальный фонд
Нет, это два независимых информационных потока. МВД передаёт сведения в налоговые органы в порядке статьи 13 115-ФЗ, но персонифицированный учёт ведёт Социальный фонд, и подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подаётся отдельно, не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении.
