Разрешение на работу нужно только визовым иностранцам, безвизовым нужен патент, а гражданам ЕАЭС, обладателям разрешения на временное проживание и вида на жительство не нужно ни то ни другое. Категория работника определяет четыре вещи: комплект документов при приёме, нужна ли постановка на миграционный учёт, попадает ли человек под допустимую долю иностранных работников и по каким основаниям его придётся отстранить или уволить. Уведомление в территориальный орган МВД по месту работы подаётся в течение 3 рабочих дней после заключения и после прекращения договора, и это правило одинаково для всех категорий, включая высококвалифицированных специалистов и обладателей вида на жительство. С 1 сентября 2026 года действуют новые формы уведомлений из приказа МВД России от 12.05.2026 № 290.
Разберём пять категорий по таблице: какой документ даёт право работать, кого и в какой срок ставят на миграционный учёт, на кого распространяется допустимая доля. Покажем, что проверять в патенте кроме срока, и почему сверка профессии в патенте с должностью в штатном расписании усложнилась после смены классификатора. Отдельно разберём, какая электронная подпись иностранному работнику технически недоступна. Сценарная таблица действий при истечении документов, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пять категорий иностранных работников и что меняется для компании в каждой
Слово «иностранец» в кадровом учёте не работает как категория. Работают статусы, и от статуса зависит, нужен ли вам отдельный документ-основание, обязаны ли вы подавать уведомление о прибытии как принимающая сторона и придётся ли вам в декабре пересчитывать штат под допустимую долю. Ниже сведены различия, которые влияют на порядок оформления.
| Категория | Основание для работы | Миграционный учёт | Уведомление МВД | Допустимая доля |
|---|---|---|---|---|
| Визовый иностранец | Разрешение на работу плюс разрешение работодателя на привлечение и использование иностранных работников | Уведомление о прибытии подаёт принимающая сторона в течение 7 рабочих дней | 3 рабочих дня после заключения и после прекращения договора | Распространяется |
| Безвизовый иностранец | Патент с указанием региона и профессии | 7 рабочих дней | 3 рабочих дня | Распространяется |
| Гражданин ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан | Ни патент, ни разрешение на работу не требуются по статье 97 Договора о ЕАЭС | Освобождение 30 суток для граждан Армении, Казахстана, Кыргызстана; 90 дней для граждан Беларуси | 3 рабочих дня | Не распространяется |
| Разрешение на временное проживание или вид на жительство | Сам статус; при разрешении на временное проживание работа привязана к региону выдачи | По месту проживания или пребывания | 3 рабочих дня | Не распространяется |
| Высококвалифицированный специалист | Разрешение на работу ВКС при вознаграждении не менее 750 000 руб. за квартал | Освобождение до 90 дней, включая членов семьи | 3 рабочих дня плюс ежеквартальное уведомление о выплате зарплаты | Не распространяется |
Из таблицы видно, где проходит реальная линия нагрузки. Уведомление в МВД в 3 рабочих дня не зависит от статуса вообще: подавать его нужно и на гражданина Казахстана, и на обладателя вида на жительство, и на ВКС с окладом в миллион. А вот контроль сроков документов и допустимая доля касаются только двух первых строк, то есть визовых и безвизовых работников.
Отдельная история — дистанционная работа иностранца, который физически находится за пределами России.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Рассуждение «человек работает из-за границы, значит оформляем гражданско-правовой договор» звучит просто, а на деле это зона риска. Признаки трудовых отношений не исчезают от того, что исполнитель находится за пределами страны, и вопрос переквалификации остаётся открытым. Конструкцию договора выбирают по существу отношений, а не по месту нахождения человека, поэтому перед оформлением сверьте фактический график, подчинённость и порядок оплаты с признаками трудового договора.»
Что проверить у кандидата до подписания договора
Проверка документов иностранного кандидата отличается от обычной проверки соискателя тем, что часть оснований для отказа находится не в его биографии, а в сроках и реквизитах бумаг. Ниже перечень того, что читается глазами за десять минут и снимает основную часть рисков.
- Реестр контролируемых лиц. Реестр ведёт МВД с 5 февраля 2025 года на основании Федерального закона от 08.08.2024 № 260-ФЗ и постановления Правительства РФ от 26.12.2024 № 1899. В него включают иностранцев, находящихся в России без законных оснований. Заключать и продлевать трудовой договор с человеком из реестра нельзя.
- Срок действия патента и факт оплаты. Патент действует ровно столько, за сколько внесён фиксированный авансовый платёж по НДФЛ. Платёж считается как 1 200 руб., умноженные на коэффициент-дефлятор 2,842 на 2026 год и на региональный коэффициент. В Москве с 1 января 2026 года это 10 000,32 руб. в месяц, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 8 000 руб. в месяц. Просрочка платежа прекращает действие патента без всякого уведомления работодателю.
- Регион и профессия в патенте. Работать можно только в том субъекте РФ и по той профессии, которые в патенте указаны. Должность в трудовом договоре и в штатном расписании должна совпадать с этой профессией.
- Полис добровольного медицинского страхования. Статья 327.3 ТК РФ требует от иностранного работника договор или полис ДМС, действующий на территории России, кроме случаев, когда работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о платных медицинских услугах. Полис должен обеспечивать первичную медико-санитарную и специализированную помощь в неотложной форме.
- Медицинское освидетельствование. С 1 сентября 2026 года действует единый срок: 30 календарных дней со дня въезда в Россию. Правила введены Федеральными законами от 10.06.2026 № 162-ФЗ и № 163-ФЗ, повторно освидетельствование проходят в течение 30 календарных дней по истечении года.
Проверка по реестру занимает пару минут и делается из браузера: в сервисе проверки реестра контролируемых лиц на сайте МВД вводятся фамилия, имя, дата рождения и реквизиты документа, удостоверяющего личность. Сведения обновляются каждые 4 часа, поэтому проверку имеет смысл повторять перед продлением срочного договора, а не только при приёме. В практике Добыто эта проверка ставится в чек-лист приёма отдельным пунктом рядом со сверкой патента.
Смена классификатора добавила к этому списку неочевидную работу. С 1 января 2026 года применяется ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Для безвизовых работников это означает прямую сверку: если должность в штатке переименована по новому классификатору, а профессия в патенте осталась в старой формулировке, расхождение придётся объяснять инспектору.
Сверьте данные кандидата перед оформлением
Внимание: включение работника в реестр контролируемых лиц само по себе не является основанием для прекращения трудового договора. Основание для отказа появляется при заключении и продлении договора, а действующие отношения прекращают по общим правилам главы 50.1 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить приём иностранного работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус: виза, безвизовый въезд, гражданство ЕАЭС, разрешение на временное проживание, вид на жительство или статус ВКС. От этого зависит весь дальнейший комплект.
- Шаг 2. Проверьте кандидата в реестре контролируемых лиц и сверьте срок действия патента или разрешения на работу, региона и профессии в них.
- Шаг 3. Возьмите документы по статье 327.3 ТК РФ: полис ДМС, документ, удостоверяющий личность, документ-основание для работы, и подпишите согласие на обработку персональных данных по 152-ФЗ.
- Шаг 4. Внесите в трудовой договор сведения о документе-основании: серию, номер, срок действия разрешения на работу или патента либо реквизиты разрешения на временное проживание или вида на жительство.
- Шаг 5. Издайте приказ о приёме, оформите личную карточку, проведите ознакомление с локальными нормативными актами под подпись.
- Шаг 6. Подайте уведомление о заключении договора в территориальный орган МВД по месту осуществления трудовой деятельности в течение 3 рабочих дней по форме из приказа МВД от 12.05.2026 № 290.
- Шаг 7. Если вы принимающая сторона, поставьте работника на миграционный учёт в течение 7 рабочих дней и заведите контроль срока действия всех его документов.
Шаблоны кадровых документов для оформления иностранного работника
Комплект собран под приём: начните с трудового договора, в него добавляются сведения о документе-основании, остальное подтягивается по цепочке.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
Уведомления в МВД: сроки, формы и цена просрочки
Трёхдневный срок отсчитывается со следующего рабочего дня после дня подписания или расторжения договора. Уведомление подаётся в территориальный орган по вопросам миграции МВД на той территории, где работник фактически трудится, а не там, где зарегистрирована компания. Для организаций с филиалами в нескольких регионах это означает столько адресов подачи, сколько регионов.
Способов подачи три: личное обращение, заказное письмо и портал государственных услуг с усиленной квалифицированной подписью. Электронный канал снимает вопрос доказательства даты: отметка о приёме фиксируется системой, и восстанавливать почтовые квитанции не приходится. Подать уведомление можно из личного кабинета организации на портале государственных услуг, в разделе услуг по трудовым мигрантам.
С 1 сентября 2026 года применяются формы, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290: уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора, уведомление о прекращении договора, уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту и форма ходатайства о привлечении иностранца в качестве ВКС. Бланки, действовавшие до 31 августа 2026 года включительно, больше не применяются.
Стоимость просрочки считается не по одному эпизоду. Нарушение порядка уведомления по статье 18.15 КоАП РФ обходится должностному лицу в 35 000-50 000 руб., организации — в 400 000-800 000 руб. либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Привлечение к работе иностранца без патента или разрешения, когда они обязательны, стоит организации 250 000-800 000 руб. или того же приостановления, а в Москве и Санкт-Петербурге — от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. Санкции считаются по каждому работнику отдельно, поэтому у компании с тридцатью безвизовыми работниками одна системная ошибка превращается в тридцать составов.
Отдельно стоит развести ответственность по медицинскому освидетельствованию. Новые составы, введённые с 10 июня 2026 года, адресованы прежде всего самому иностранному гражданину и медицинским организациям: отказ или уклонение от освидетельствования наказывается штрафом 25 000-50 000 руб. с возможным выдворением, а нарушение порядка проведения обходится медицинской организации в 300 000-1 000 000 руб. или приостановлением деятельности на 14-90 суток. Работодателю эти нормы дают не штраф напрямую, а обязанность отслеживать 30-дневный срок наравне с патентом и полисом ДМС.
Контроль сроков: отстранение и увольнение по главе 50.1 ТК РФ
Российский работник теряет право работать только в исключительных случаях. У иностранного работника право на труд привязано к сроку действия документа, и день окончания срока наступает с календарной точностью. Статья 327.5 ТК РФ обязывает работодателя отстранить работника, когда основание отпало, а статья 327.6 ТК РФ даёт специальные основания прекращения договора, которых нет в общей части кодекса.
| Что произошло | Действие работодателя | Срок | Норма |
|---|---|---|---|
| Истёк срок патента или разрешения на работу | Отстранение от работы без начисления заработной платы | До устранения обстоятельств, но не более 1 месяца, затем увольнение | Ст. 327.5, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| Закончился полис ДМС или договор с медицинской организацией | Отстранение до оформления нового полиса | Не более 1 месяца | Ст. 327.5, ст. 327.6 ТК РФ |
| Аннулировано разрешение на временное проживание или вид на жительство | Прекращение трудового договора по специальному основанию | С даты аннулирования | Ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| Численность иностранных работников превысила допустимую долю | Приведение численности в соответствие с ограничением | До начала календарного года, по региональным актам — не позднее срока, указанного в акте субъекта РФ | П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| Кандидат числится в реестре контролируемых лиц | Отказ от заключения и от продления договора | До подписания документов | 115-ФЗ, реестр по 260-ФЗ |
По части оснований из статьи 327.6 работника предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Месячный срок отстранения работает как окно на исправление: если за это время работник продлил патент или оформил новый полис, он возвращается к работе, и увольнения не требуется. Практический смысл этого окна теряется, когда кадровая служба узнаёт об истечении документа постфактум.
В практике Добыто срок действия патента, полиса ДМС и разрешения на работу заводится отдельными реквизитами карточки сотрудника, а напоминание ставится за 30 дней до истечения. Ручной календарь на десять человек работает, на сто уже нет.
Факт: Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ с 1 марта 2026 года изменил пункт 9 части 1 и часть 3 статьи 327.6 ТК РФ. Раньше увольнять для приведения численности в соответствие можно было только по ограничениям федерального уровня, теперь то же основание работает и по ограничениям из региональных нормативных правовых актов.
Допустимая доля иностранных работников на 2026 год
Постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2025 № 1995 установлены доли на 2026 год, и по большинству отраслей они снижены. В строительстве и в деятельности по предоставлению продуктов питания и напитков иностранцы могут составлять не более 50%, в выращивании овощей, лесоводстве, лесозаготовках, обработке древесины и оптовой торговле древесным сырьём — 40%, в сухопутном пассажирском и автомобильном грузовом транспорте — 24%, в управлении недвижимым имуществом и обслуживании зданий — 70%. Для розничной торговли алкогольными напитками, табачными изделиями и лекарствами, а также для торговли в нестационарных объектах доля установлена в 0%.
Ограничение считается от общей численности работников по соответствующему виду экономической деятельности и не распространяется на граждан ЕАЭС, обладателей разрешения на временное проживание и вида на жительство, а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Регионы вправе устанавливать собственные, более жёсткие лимиты: например, по выращиванию овощей в отдельных субъектах доля обнулена.
Ответственность за несоблюдение идёт по статье 18.17 КоАП РФ: граждане платят 2 000-4 000 руб., должностные лица 45 000-50 000 руб., организации 800 000-1 000 000 руб. с возможным приостановлением деятельности на 14-90 суток. Привести численность в соответствие нужно до начала календарного года, то есть работа с долей делается в ноябре и декабре, а не в январе по факту проверки.
Электронный документооборот с иностранным работником: какая подпись работает
Перевод оформления в электронный вид упирается не в закон, а в техническую доступность подписи. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, требуют от работодателя усиленной квалифицированной подписи при подписании трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, изменений к ним, приказа о дисциплинарном взыскании и уведомления об изменении условий по статье 74 ТК РФ. Работник в этих случаях подписывает усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной подписью, в остальных случаях ему может хватать простой электронной подписи.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дальше начинается практическая развилка, которую обходят общие статьи про КЭДО. Государственный сервис подписи выдаёт неквалифицированную подпись при наличии подтверждённой учётной записи на портале государственных услуг, а квалифицированную — при наличии биометрического заграничного паспорта. Иностранному гражданину этот путь закрыт: идентификация в приложении привязана к российским документам. Остаётся неквалифицированная подпись, выпущенная в информационной системе работодателя, и она у иностранного работника работает без портала государственных услуг и без биометрии.
В сервисе Добыто УНЭП выпускается в информационной системе работодателя, поэтому иностранный работник получает подпись в день оформления и подписывает ей весь комплект при приёме. Условие для этого одно и оно юридическое: различие между видами подписи касается не степени защиты, а основания равнозначности собственноручной подписи.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между участниками обмена, и без него равнозначности нет. Выбирая простую подпись для заявлений, вы одновременно берёте на себя обязанность иметь соглашение и локальный акт с описанием правил определения лица по его подписи. Проверьте, есть ли у вас этот локальный акт до того, как выдавать подписи новым работникам.»
Согласие на переход на КЭДО у иностранных работников чаще всего не нужно отдельным документом. Отказаться от перехода вправе те, кто начал трудовую деятельность до 1 января 2022 года; для тех, чей стаж начался позже, достаточно уведомления. У большинства недавно приехавших работников российского стажа на конец 2021 года нет, поэтому сбор согласий, который в обычной компании растягивается на недели, здесь занимает существенно меньше времени.
Лайфхак: начинайте перевод с отпусков, командировок и ознакомления с локальными нормативными актами. Это единственные процессы, где работнику достаточно простой электронной подписи, то есть старт не требует выдачи ключей, носителей и объяснений про пин-коды.
Важный нюанс из практики: решение выдавать электронную подпись только после испытательного срока выглядит осторожным, но имеет жёсткое следствие. Трудовой договор и весь комплект документов при приёме остаются на бумаге навсегда, то есть самый документоёмкий момент в жизни сотрудника выпадает из электронного оборота. Для компаний с высокой текучестью среди иностранных работников это может быть осознанным выбором, но выбором, а не тем, что сложилось само.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Что можно перевести в электронный вид, а что остаётся на бумаге
Перечень исключений одинаков для российских и иностранных работников: приказ об увольнении, инструктаж по охране труда, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка в электронный вид не переводятся. Всё остальное — трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы, заявления, локальные акты, графики отпусков, табели, уведомления и согласия — переводится.
Полезно знать: комплект хранения кадрового электронного документа состоит из самого документа, отдельного файла подписи и машиночитаемой доверенности, если документ подписан по доверенности. Спрашивайте у поставщика системы не «хранит ли», а выгружает ли она комплект целиком: при проверке и при споре понадобятся файлы, а не изображение на экране.
Когда переводить оформление иностранных работников в электронный вид не стоит
Смысла в переводе нет в трёх ситуациях. Первая — сезонный набор на срок в один-два месяца, когда затраты на выдачу подписей и обучение людей не успевают окупиться за счёт сокращения бумажного оборота. Вторая — работники, которые физически не пользуются смартфоном или не читают по-русски настолько, чтобы самостоятельно ориентироваться в интерфейсе. Здесь оценивается фактическая способность работать в системе, а не подпись в журнале ознакомления. Третья — компании, у которых ещё не описан порядок идентификации работника в локальном акте: пока этого нет, электронная форма увеличивает риск, а не снижает его.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете и при технически исправной подписи.»
Важный нюанс из практики: при выборе облачного решения кадровые документы уходят внешнему провайдеру, владельцу инфраструктуры и удостоверяющему центру, а это значит согласие работника на передачу персональных данных третьим лицам. Задавайте поставщику прямой вопрос: перечислите всех, кто получит доступ к данным. Не формулировку про защищённое хранение, а список лиц, потому что именно его придётся отразить в согласии.
Стоимость подключения КЭДО для компании с иностранными работниками
Стоимость зависит от численности подключаемых сотрудников и от того, нужны ли интеграция с 1С и электронный архив. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф, отдельно они не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | период 1 год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и API считаются отдельно. Действующие условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для компаний с сезонным набором иностранных работников это означает, что платить за пиковую численность круглый год не нужно.
Выводы
Статус иностранного работника задаёт всю конструкцию оформления: документ-основание, обязанность по миграционному учёту, попадание под допустимую долю и перечень оснований для отстранения и увольнения. Общим для всех категорий остаётся только уведомление МВД в течение 3 рабочих дней по формам приказа от 12.05.2026 № 290 и обязанность проверить кандидата в реестре контролируемых лиц до подписания договора. Основная нагрузка на кадровую службу приходится не на приём, а на контроль календарных сроков: патент, полис ДМС, медосвидетельствование и допустимая доля живут по собственным датам, и просроченная дата превращается в состав по статьям 18.15 или 18.17 КоАП РФ.
Мы в Добыто закрываем эту часть работы системно: сроки документов ведутся реквизитами карточки сотрудника с напоминаниями, а неквалифицированная подпись выпускается в информационной системе работодателя, поэтому иностранный работник подписывает комплект при приёме без портала государственных услуг и без биометрического паспорта.
Частые вопросы
Нужно ли подавать уведомление в МВД на гражданина Беларуси
Требование статьи 13 115-ФЗ распространяется на всех иностранных граждан независимо от статуса, но по гражданам Беларуси сложилась отдельная практика со ссылкой на союзные договорённости, и подход инспекций различается. Безопасный вариант для работодателя — подавать уведомление в общий трёхдневный срок: цена ошибки в обратную сторону составляет от 400 000 руб. на организацию, а цена лишнего уведомления равна нулю.
Что делать, если работник сменил патент на разрешение на временное проживание
Смена документа-основания меняет объём обязанностей работодателя: работник выходит из-под допустимой доли и перестаёт зависеть от ежемесячных платежей по патенту, но остаётся привязан к региону выдачи разрешения. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми сведениями о документе, и отдельное уведомление о заключении договора при этом не подаётся, поскольку сам договор не перезаключается.
Можно ли принять иностранца на должность, которой нет в его патенте
Нет. Право на труд по патенту ограничено профессией и субъектом РФ, указанными в самом патенте. Если нужна другая должность, работник обращается за внесением изменений в патент, и до внесения изменений оформлять перевод нельзя. После перехода на классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года сверять нужно не только смысл названия, но и формулировку в штатном расписании.
Как считается допустимая доля, если компания ведёт несколько видов деятельности
Доля определяется по каждому виду экономической деятельности из постановления Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 отдельно, а не по организации целиком. Компания, которая одновременно строит и торгует в розницу алкоголем, считает 50% по строительному направлению и 0% по розничному. Региональные акты могут установить более жёсткие лимиты, и с 1 марта 2026 года они также служат основанием для увольнения по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.
Обязан ли работодатель оплачивать патент за работника
Нет, фиксированный авансовый платёж по НДФЛ вносит сам иностранный гражданин. Работодатель вправе уменьшить исчисленный НДФЛ работника на сумму уплаченных им авансовых платежей, но для этого нужны заявление работника, документы об уплате и уведомление из налогового органа. Без уведомления зачёт не производится, и НДФЛ удерживается в полном размере.
Что происходит с трудовым договором, если работник попал в реестр контролируемых лиц
Само включение в реестр не входит в перечень оснований прекращения трудового договора и автоматически его не расторгает. Заключать новый договор и продлевать действующий с таким человеком нельзя. Прекращение оформляется по общим правилам или по специальным основаниям главы 50.1 ТК РФ, когда истекает либо аннулируется документ, дававший право работать.
Нужно ли иностранному работнику отдельное согласие на кадровый электронный документооборот
Отдельное согласие требуется от тех, кто начал трудовую деятельность до 1 января 2022 года; остальным достаточно уведомления о переходе. У работников без российского стажа на конец 2021 года согласие не запрашивается, но уведомить их и ознакомить с локальным актом о КЭДО работодатель обязан в любом случае.
