Если заявление на увольнение по собственному желанию не подписывают, срок предупреждения всё равно идёт: по статье 80 ТК РФ он начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и виза руководителя на отсчёт не влияет. По окончании 2 недель работник вправе прекратить работу, а компания в последний день обязана издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и провести расчёт. Задержка даёт штраф по статье 5.27 КоАП РФ, проценты по статье 236 ТК РФ, возмещение заработка по статье 234 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Подтверждение подачи зависит от её способа: бумажное заявление фиксируют отметкой о получении или заказным письмом с описью, электронное подают только через действующую у работодателя систему КЭДО с УНЭП или УКЭП, и оно считается полученным на следующий рабочий день.
Работник найдёт здесь порядок подачи, при котором дату получения заявления невозможно оспорить, и поймёт, почему передача дел или долг за обучение не продлевают срок. Работодатель получит перечень нарушений с нормами и размерами санкций и порядок оформления увольнения по заявлению, которое пришло почтой или через КЭДО. Разбор кассационного дела 2026 года, образцы документов, тарифы на КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда начинается и заканчивается срок, если заявление не подписали
Статья 80 ТК РФ связывает начало срока предупреждения с получением заявления работодателем, а не с резолюцией руководителя. Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за 2 недели, и течение срока начинается на следующий день после получения заявления. Отказ поставить визу «согласовано», «не возражаю» или «уволить после передачи дел» дату получения не отменяет: если заявление получено, отсчёт идёт.
По окончании срока предупреждения часть 5 статьи 80 даёт работнику право прекратить работу. В последний день работодатель выдаёт трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению выдаёт документы, связанные с работой, и производит окончательный расчёт. Отдельного решения руководителя для этого кодекс не предусматривает. Работник, который не вышел на работу на следующий день после истечения срока, реализует своё право из части 5 статьи 80, поэтому уволить его за прогул в эти дни нельзя.
Обратная ситуация описана в части 6 той же статьи. Если срок истёк, договор не расторгнут, а работник продолжает работать и на увольнении не настаивает, действие трудового договора продолжается. Работнику, который решил уходить, после окончания срока не стоит выходить на работу «до подписания»: такое поведение суд может расценить как отказ от увольнения.
Расстаться раньше 2 недель можно только по договорённости. Пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прямо разрешает расторгнуть договор по инициативе работника до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. Без такого соглашения работодатель вправе ждать полный срок, но не дольше.
Сроки предупреждения для разных категорий работников
Двухнедельный срок общий, но для части работников кодекс устанавливает другой.
| Категория работника | Срок предупреждения | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Работник по общему правилу | не позднее чем за 2 недели | часть 1 статьи 80 |
| Работник на испытательном сроке | за 3 дня, в письменной форме | часть 4 статьи 71 |
| Руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | статья 280 |
| Работник по договору на срок до 2 месяцев | за 3 календарных дня | часть 1 статьи 292 |
| Работник на сезонных работах | за 3 календарных дня | часть 1 статьи 296 |
| Пенсия, зачисление в образовательную организацию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем | дата, указанная в заявлении | часть 3 статьи 80 |
Для работника на испытании, сезонника и работника по краткому срочному договору удержание даже на неделю уже выходит за пределы закона. Руководитель организации, наоборот, не может требовать увольнения через 2 недели: его срок вдвое длиннее.
Последняя строка таблицы работает строже остальных. Если работник не может продолжать работу из-за выхода на пенсию или зачисления на учёбу, либо работодатель нарушил трудовое законодательство и это установлено, компания обязана расторгнуть договор в срок, который указал работник. Роструд при этом разъяснял, что зачисление в вуз не даёт оснований сократить отработку, если после зачисления работник ещё несколько месяцев работал: невозможность продолжать работу проверяется и по датам. Работнику, который ссылается на часть 3 статьи 80, стоит приложить к заявлению документ, подтверждающий причину.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как подать заявление, если его не принимают или не регистрируют
Спор о дате увольнения почти всегда сводится к спору о дате получения заявления. Поэтому способ подачи выбирают так, чтобы дата фиксировалась независимо от воли руководителя.
Сформируйте заявление с формулировкой по статье 77 ТК РФ
Конструктор собирает файл заявления со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: дальше его распечатывают для подачи лично или почтой либо загружают в систему КЭДО работодателя.
Три способа зафиксировать дату получения
Лично. Заявление подают в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, на втором ответственный сотрудник ставит дату получения и подпись. Если в компании ведётся журнал входящих документов, на копии указывают и входящий номер. Отказ поставить отметку не лишает работника права на увольнение, но лишает его доказательства, поэтому в этом случае переходят ко второму способу.
Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Почта России принимает такие отправления в открытом виде с описью по форме 107 в двух экземплярах: сотрудник почты сверяет вложение с описью и ставит на экземпляре отправителя дату и подпись. Опись доказывает, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не пустой лист.
Отказ компании забрать письмо срок не останавливает. В ответе Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» от 13 апреля 2025 года указано, что заявление, направленное заказным письмом с описью и уведомлением на юридический адрес, считается полученным при поступлении корреспонденции на этот адрес, даже если работодатель отказался принять письмо. Работнику остаётся сохранить квитанцию, опись и распечатку отслеживания отправления.
Через систему КЭДО работодателя. Статья 22.3 ТК РФ разрешает подписать заявление об увольнении в действующей у работодателя системе кадрового электронного документооборота усиленной квалифицированной (УКЭП) или усиленной неквалифицированной (УНЭП) электронной подписью. Такое заявление считается полученным на следующий рабочий день после отправки. Для работника это самый быстрый способ: дата фиксируется системой, визы руководителя для этого не нужно. В сервисе Добыто заявление попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически, поэтому спор о том, знал ли работодатель о заявлении, не возникает.
Когда электронная подача не сработает
Ограничений у электронного способа три. Во-первых, статья 22.3 говорит о системе, действующей у работодателя: письмо на корпоративную почту или сообщение в мессенджере к этому способу не относятся, даже если к ним приложен подписанный файл. Во-вторых, простой электронной подписи (ПЭП) в перечне подписей для заявления об увольнении нет, поэтому подписанное кодом из SMS заявление не даёт той же защиты, что УНЭП или УКЭП. В-третьих, если работник не дал согласия на КЭДО и работает на бумаге, электронный канал для него закрыт, и остаются отметка на копии или заказное письмо.
Электронная форма сама по себе спор о дате не выигрывает: суд смотрит, как была выдана подпись и кто фактически подписывал документ.
Кейс из практики: работник уволился по заявлению, поданному через систему КЭДО, и оспорил увольнение. Районный суд в 2022 году ему отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 акты отменил и указал, что в материалах нет сведений о порядке идентификации, а при поступлении электронного заявления работодателю надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, что зафиксировала сама система.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Доказать, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре мало. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя описанный порядок идентификации и как он применялся. Откройте свой локальный акт о КЭДО и найдите три вещи: порядок идентификации при подписании, фиксацию даты и обстоятельств выдачи подписи, регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Внимание: совпадение даты выдачи электронной подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже если Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу, чтобы проверить, что сотрудники действительно умеют работать в системе.
Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Подготовьте заявление с датой составления и, если нужно, с желаемой датой увольнения. Для увольнения в срок по части 3 статьи 80 ТК РФ приложите документ о причине: пенсионное удостоверение, приказ о зачислении, акт проверки.
- Шаг 2. Передайте заявление лично и получите на своём экземпляре дату получения и подпись принявшего сотрудника.
- Шаг 3. Если отметку ставить отказываются, отправьте заявление заказным письмом с описью вложения по форме 107 и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Сохраните квитанцию и опись.
- Шаг 4. Если вы работаете в системе КЭДО работодателя, подпишите заявление в ней УНЭП или УКЭП: оно считается полученным на следующий рабочий день после отправки.
- Шаг 5. Посчитайте срок: он начинается на следующий день после получения заявления. Для общего случая это 2 недели, для испытательного срока 3 дня.
- Шаг 6. В последний день срока потребуйте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт. На следующий день на работу не выходите, если не передумали увольняться.
- Шаг 7. Если документы и деньги не выданы, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Иск о споре по увольнению подают в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, иск о невыплате сумм при увольнении — в течение 1 года со дня, когда их должны были выплатить.
Чем рискует компания, если не увольняет работника в срок
Ответственность наступает не за неподписанное заявление как таковое, а за то, что по истечении срока работник не получил документы и деньги. Каждое из этих нарушений имеет свою норму и свою санкцию, и при проверке или в суде они суммируются.
| Нарушение | Норма | Что грозит компании |
|---|---|---|
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности не выданы в день увольнения | статьи 66.1, 84.1, 234 ТК РФ | возмещение заработка, не полученного из-за незаконного лишения возможности трудиться |
| Окончательный расчёт не выплачен в день увольнения | статьи 140, 236 ТК РФ | проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки |
| Нарушение трудового законодательства, в том числе порядка увольнения | часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ | предупреждение или штраф до 5 000 руб. для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. для юрлица |
| Невыплата расчёта при увольнении | часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ | штраф до 20 000 руб. для должностного лица, до 50 000 руб. для юрлица |
| Неправомерные действия или бездействие работодателя, включая задержку трудовой книжки и незаконное увольнение | статья 237 ТК РФ | компенсация морального вреда |
| Увольнение без добровольной воли работника | статья 80 ТК РФ, судебная практика | восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда |
Административный штраф — самая предсказуемая часть суммы. Проценты по статье 236 и возмещение по статье 234 растут с каждым днём задержки, поэтому удержание работника на месяц-другой обходится дороже, чем вовремя оформленное увольнение. При споре о размере выплат статья 140 ТК РФ обязывает в день увольнения перечислить хотя бы неоспариваемую сумму, иначе проценты начисляются на всю задолженность.
Удержание работника обычно сопровождается давлением, и это отдельный риск: когда работника вынуждают уйти на других условиях, суд исследует добровольность его воли.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: Шестой кассационный суд общей юрисдикции постановлением от 29 января 2026 года оставил в силе решение о восстановлении работника, в заявлении которого об увольнении по собственному желанию были описаны угрозы и давление. С работодателя взыскали 777 912,34 руб. среднего заработка за вынужденный прогул и 10 000 руб. компенсации морального вреда. Увольнение, оформленное по инициативе работника без его действительной воли, суд квалифицировал как незаконное.
Проверить, что работодатель нарушил порядок, работник может сам: сравнить дату получения заявления из отметки, уведомления о вручении или журнала КЭДО с датой, когда ему выдали документы и перечислили деньги. Разница в днях и есть период, за который начисляются проценты и возмещение.
Какие доводы работодателя не продлевают срок отработки
Часть 5 статьи 80 ТК РФ не ставит право прекратить работу в зависимость от действий работника внутри компании, а статья 4 ТК РФ прямо запрещает принудительный труд. Ниже — доводы, которыми чаще всего объясняют задержку, и их юридический вес.
Передача дел, поиск замены, обходной лист
Незавершённая передача дел, отсутствие замены и неподписанный обходной лист срок предупреждения не продлевают. Требование передать дела работодатель может предъявить в пределах тех же 2 недель, но после их окончания работник вправе не выходить на работу. Если за время отработки работник причинил ущерб, работодатель взыскивает его по общим правилам материальной ответственности, и задержка увольнения для этого не нужна.
Отдельная задача для работодателя — снять полномочия уходящего сотрудника, который подписывал документы электронной подписью. Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а машиночитаемая доверенность принадлежит компании.
Лайфхак: при увольнении первой отзывайте машиночитаемую доверенность: это делается через личный кабинет самостоятельно и сразу. Сертификат отзывают вторым, через удостоверяющий центр, и по 63-ФЗ запись в реестр вносится в течение 12 часов.
Долг за обучение за счёт компании
Оплаченное обучение само по себе не привязывает работника к компании и не мешает ему уволиться. Статья 249 ТК РФ даёт работодателю другое право: взыскать затраты пропорционально неотработанному времени, если работник уволился без уважительной причины до истечения срока отработки, закреплённого договором. Если работник отказывается возмещать добровольно, непогашенную задолженность после увольнения взыскивают через суд по статье 248 ТК РФ. Удерживать затраты из окончательного расчёта можно только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ.
Ключевой вопрос в таких спорах — уважительность причины увольнения. Закон перечня уважительных причин не содержит, и суды ориентируются на один критерий: препятствует ли обстоятельство продолжению работы независимо от воли работника. Состояние здоровья, уход за ребёнком до 14 лет или за больным членом семьи, переезд в связи с переводом супруга на другую работу суды признают уважительными. Переход к работодателю с большей зарплатой — нет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Отсутствие перечня уважительных причин в соглашении об обучении работает против работодателя. В 2025 году апелляция отменила решение о взыскании затрат с работницы, ушедшей до конца пятилетней отработки, и отдельно указала, что соглашение такого перечня не содержит. Если у вас подписаны соглашения без перечня, уточните их дополнительным соглашением, пока спора нет: перечень уважительных причин делайте открытым, неуважительных — закрытым и коротким.»
Полезно знать: зачисление на учёбу признаётся уважительной причиной, только если работник не был студентом до заключения трудового или ученического договора. Обстоятельство должно возникнуть после договора, а не существовать до него.
Отзыв заявления и приглашённый работник
До окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, и тогда увольнение не производится. Исключение одно: если на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, например в порядке перевода из другой организации (подпункт «в» пункта 22 постановления Пленума ВС РФ № 2). Работодатель, который хочет закрыть вакансию без риска, оформляет такое приглашение письменно и до отзыва заявления.
Соглашение сторон или сокращение вместо собственного желания
Работодатели иногда предлагают оформить уход по соглашению сторон, чтобы зафиксировать удобную дату, или откладывают увольнение в расчёте на сокращение штата. Это разные основания. Соглашение сторон требует воли обеих сторон, и работник вправе от него отказаться и уволиться по собственному желанию через 2 недели. Сокращение численности или штата — увольнение по инициативе работодателя с уведомлением за 2 месяца, и оно не может отменить уже поданное заявление о собственном желании.
Если вы работодатель и держите работника до сокращения или подписания соглашения, учтите ещё одну норму. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период отпуска любого вида, включая учебный и без сохранения заработной платы, и временной нетрудоспособности, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. На увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон этот запрет не распространяется: их оформляют и в период отпуска.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение сторон, подписанное в период, когда уволить по инициативе работодателя нельзя, при споре суд проверяет на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону. Перед подписанием соглашения проверьте, что инициатива и дата зафиксированы со стороны работника, а не продиктованы ему.»
Как работодателю оформить увольнение по заявлению без визы руководителя
Если заявление пришло заказным письмом или через систему КЭДО, кадровой службе нужно в тот же день определить дату получения и дату окончания срока. Дальше порядок одинаковый для любого способа подачи.
Что проверить в день получения заявления
- Дату получения: отметка на копии, дата поступления письма на юридический адрес или следующий рабочий день после отправки через КЭДО.
- Категорию работника и срок предупреждения: 2 недели, 3 дня на испытании, 1 месяц для руководителя организации.
- Указана ли в заявлении причина из части 3 статьи 80 ТК РФ, при которой увольнять нужно в дату работника.
- Не приходится ли последний день на отпуск или больничный и правильно ли рассчитан последний день работы и выплаты, если работник увольняется из отпуска.
- Есть ли у работника соглашение об обучении с отработкой и перечень уважительных причин в нём: увольнение может быть законным, а взыскание затрат невозможным.
- Выдавались ли работнику машиночитаемые доверенности и сертификаты электронной подписи, которые нужно отозвать.
В практике Добыто самая частая техническая причина спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: заявление или справку принесли руководителю подразделения, кадровая служба о них не знает, а расчёт готовят по старому плану. Срок при этом идёт с даты, когда документ получил любой представитель работодателя.
Приказ, расчёт и сведения о трудовой деятельности
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя по статье 84.1 ТК РФ. Заявление работник может подать электронно, но приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ из кадрового электронного документооборота исключает, как и трудовую книжку: его оформляют на бумаге.
В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (часть 4 статьи 66.1 ТК РФ) и выплачивает все причитающиеся суммы по статье 140 ТК РФ. Если работник в последний день не пришёл и получить документы не может, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку почтой либо высылает сведения заказным письмом. Отправленное уведомление освобождает компанию от ответственности за задержку выдачи книжки.
Сведения об увольнении в Социальный фонд России подают в форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. С 30.12.2025 действует порядок сдачи ЕФС-1 по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462; актуальные формы и разъяснения опубликованы в базе знаний СФР по форме ЕФС-1.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В типовых чек-листах увольнения есть пункт про сертификат подписи и нет пункта про доверенность. Сертификат принадлежит человеку, и он может выпустить новый, а действующая доверенность позволит ему подписывать документы от имени компании. Поставьте в процедуру увольнения отзыв доверенностей отдельной строкой, до пункта про сертификат, и подавайте заявление на отзыв сертификата в последний рабочий день, пока сотрудник ещё на месте.»
Образцы документов для увольнения по собственному желанию
Комплект закрывает путь от заявления до выдачи сведений о трудовой деятельности; начните с заявления, а уведомление используйте, если работник не пришёл в последний день.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Стоимость КЭДО для приёма заявлений и кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма определяется численностью и тарифом: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и действующие условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Отсутствие визы на заявлении об увольнении не останавливает срок предупреждения: он отсчитывается от получения заявления, и по его окончании работник вправе уйти, а компания должна выдать документы и рассчитаться. Работнику достаточно доказуемо зафиксировать дату получения, работодателю — не связывать увольнение с передачей дел, долгом за обучение или ожиданием сокращения. Каждый день задержки после окончания срока увеличивает проценты и возмещение, а давление на работника переводит спор в плоскость восстановления на работе.
Система КЭДО снимает спор о дате: заявление с УНЭП или УКЭП фиксируется в момент подачи, а кадровая служба сразу видит срок увольнения. В Добыто мы настраиваем такой маршрут вместе с порядком идентификации сотрудников и отзыва их полномочий при увольнении.
Частые вопросы
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Заявление по собственному желанию можно подать во время отпуска или больничного, и двухнедельный срок течёт в обычном порядке. Если последний день приходится на отпуск, расчёт и сведения о трудовой деятельности выдаются в этот день, а при отсутствии работника работодатель направляет уведомление заказным письмом.
Что делать, если работодатель отказался получать заказное письмо с заявлением?
По разъяснению Роструда от 13 апреля 2025 года заявление, направленное заказным письмом с описью и уведомлением на юридический адрес, считается полученным при поступлении на этот адрес, даже если письмо не забрали. Срок предупреждения отсчитывают со следующего дня. Для доказательства сохраняют квитанцию, опись по форме 107 и данные отслеживания отправления.
Можно ли подать заявление об увольнении по электронной почте или в мессенджере?
Статья 22.3 ТК РФ признаёт электронное заявление об увольнении, подписанное УКЭП или УНЭП в действующей у работодателя системе КЭДО. Письмо на корпоративную почту или скан в мессенджере этим требованиям не отвечает, и дата получения у такого заявления оспорима. Надёжная альтернатива без КЭДО — заказное письмо с описью вложения.
Может ли работник уйти раньше двух недель, если работодатель против?
Только в случаях части 3 статьи 80 ТК РФ: выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства или иные случаи невозможности продолжать работу. Тогда работодатель обязан уволить в дату из заявления. В остальных случаях досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон, как указано в пункте 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Сколько времени есть у работника на обращение в суд?
По статье 392 ТК РФ спор об увольнении подают в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. По невыплате зарплаты и других сумм при увольнении срок составляет 1 год со дня, когда их должны были выплатить. Жалобу в Государственную инспекцию труда можно подать параллельно.
Начисляются ли проценты, если компания затягивает выплату по решению суда?
Конституционный Суд РФ в постановлении от 15 декабря 2025 года № 44-П подтвердил, что проценты по статье 236 ТК РФ начисляются и при задержке исполнения судебного решения о выплате компенсации морального вреда из-за несчастного случая на производстве. Минимальный размер процентов — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
