Увольнение после отпуска по собственному желанию проходит в срок, если две недели предупреждения по статье 80 ТК РФ отсчитываются со следующего дня после получения заявления работодателем. Дата выхода из отпуска на начало срока не влияет. Отпуск и больничный этот срок не останавливают, поэтому заявление подают заранее или прямо из отпуска. Выходные и праздники входят в две недели. Уволить раньше можно по соглашению с работодателем, а без его согласия — только в случаях части 3 статьи 80, когда дата работника обязательна. Порядок зависит от вида отпуска. При обычном отпуске увольняют по истечении предупреждения с расчётом в день увольнения. При отпуске с последующим увольнением по статье 127 днём увольнения считается последний день отпуска, заявление отзывают только до его начала, а расчёт выдают до ухода в отпуск.
Материал помогает работнику выбрать дату и способ подачи заявления, при которых день получения не станет предметом спора. Кадровая служба найдёт в нём порядок, как уложить приказ, ЕФС-1, расчёт и выдачу трудовой книжки в установленные сроки. Отдельно разобраны выходной организации, болезнь в отпуске и отзыв заявления. Сравнение двух вариантов отпуска приведено в середине материала. Пошаговая инструкция, расчёт компенсации за задержку выплат и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Как считать две недели предупреждения, если работник в отпуске
Срок по части 1 статьи 80 ТК РФ начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Считается он в календарных днях, поэтому выходные и нерабочие праздничные дни в него входят. Условный пример: заявление получено 1-го числа, первым днём срока будет 2-е, четырнадцатым — 15-е. Если работник не указал в заявлении более позднюю дату, 15-е станет днём увольнения.
Отпуск срок предупреждения не прерывает, больничный тоже. Заявление можно подать до отпуска или во время него, в том числе из отпуска без сохранения заработной платы: Роструд подтвердил это в письме от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1. Позиция ведомства по отсчёту изложена в требованиях статьи 80 ТК РФ на портале Онлайнинспекция.РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность течение срока не приостанавливают.
Если последний день двухнедельного срока выпал на нерабочий день, срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день. Так работает общее правило статьи 14 ТК РФ. Оно касается срока, который исчисляется. Точную дату, которую работник сам указал в заявлении, работодатель в одностороннем порядке не переносит. Изменить её можно только по согласованию с работником.
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять в период отпуска и временной нетрудоспособности, но этот запрет относится к увольнению по инициативе работодателя. При собственном желании день увольнения может прийтись на ежегодный отпуск, отпуск за свой счёт, учебный отпуск или больничный. Кадровая служба оформляет увольнение в этот день без переноса.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Норма части 6 статьи 81 не делит отпуска на виды. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя, она не затрагивает. Работник, который сам написал заявление, вправе уволиться в день, приходящийся на отпуск. Прежде чем сдвигать дату из-за отпуска, сверьте основание: перенос на первый рабочий день после отпуска нужен только при инициативе работодателя.»
Перед подачей заявления посчитайте 14 календарных дней от дня, следующего за ожидаемой датой получения, и посмотрите, на какой день выпадает последний. Если он выпадает на выходной, решите заранее, как поступить. Можно оставить формулировку об увольнении по истечении срока предупреждения, и тогда сработает перенос по статье 14. Можно указать в заявлении точную рабочую дату.
Когда срок предупреждения отличается от двух недель
Двухнедельный срок — общее правило. Для четырёх категорий работников кодекс устанавливает другие сроки.
| Категория работника | Срок предупреждения | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Общий случай | не позднее чем за 2 недели | ч. 1 ст. 80 |
| Работник на испытательном сроке | не позднее чем за 3 дня | ч. 4 ст. 71 |
| Сезонный работник | за 3 календарных дня | ст. 296 |
| Работник по трудовому договору на срок до 2 месяцев | за 3 календарных дня | ст. 292 |
| Руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 |
Работник на испытании, сезонный работник и работник по договору до 2 месяцев могут подать заявление в последние дни отпуска и уволиться вскоре после выхода. Руководителю организации месячный срок нужно заложить в план отпуска заранее: двухнедельной формулировки в его заявлении недостаточно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как подать заявление из отпуска, чтобы дата получения не стала спорной
Две недели считают от получения заявления, поэтому способ подачи определяет первый день отсчёта. В письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 Роструд подтвердил, что письменное заявление можно направить почтой, в том числе заказным письмом. Для срока учитывается дата получения работодателем, дата отправки на него не влияет.
- Лично. На копии заявления ставят дату получения и входящий номер. Форму такой отметки статья 80 не устанавливает: это организационная практика, которая фиксирует дату.
- Почтой. Получение подтверждают квитанция, опись вложения и сведения о вручении. Срок пойдёт со дня, следующего за вручением, поэтому из отпуска письмо отправляют с запасом на доставку.
- Через КЭДО работодателя. Для заявления в информационной системе работодателя часть 4 статьи 22.3 ТК РФ допускает три вида подписи. Первый — УКЭП. Второй — УНЭП, порядок проверки которой определён соглашением сторон трудового договора. Третий — УНЭП, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства. ПЭП в этом перечне нет.
- Через платформу «Работа в России». Часть 7 статьи 22.3 допускает УКЭП и УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства. Допускается и ПЭП, если её ключ получен при личной явке по правилам оказания государственных услуг.
- Скан или файл по обычной электронной почте вне КЭДО. Такой файл сам по себе не подтверждает соблюдение письменной формы заявления по статье 80.
Внутренняя система работодателя и государственная платформа — разные режимы с разным набором подписей. Работник, у которого есть только ПЭП, не может подписать ею заявление об увольнении во внутренней системе работодателя: часть 4 статьи 22.3 эту подпись не называет.
Полезно знать: при электронном кадровом документообороте документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Это снимает спор о том, когда работодатель узнал о документе.
Если вы работодатель и заявления сотрудников из отпуска приходят вам почтой и сканами, этот поток можно перевести в КЭДО. В Добыто КЭДО сотрудник подписывает заявление УНЭП, которую сервис выпускает сотрудникам бесплатно на всех тарифах. Порядок проверки этой подписи закрепляют соглашением сторон трудового договора. В карточке документа видны дата создания, маршрут согласования и статус каждого участника.
Составьте заявление об увольнении с датой после отпуска
В заявлении укажите точную дату увольнения или просьбу уволить по истечении срока предупреждения. Основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Отпуск с последующим увольнением по статье 127: дата, отзыв и выплаты
По части 2 статьи 127 ТК РФ неиспользованный отпуск можно взять с последующим увольнением. Его предоставляют по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Днём увольнения считается последний день отпуска. При увольнении за виновные действия такой вариант не применяется. Компенсацию работодатель выплачивает за все неиспользованные отпуска по части 1 статьи 127.
Два пути к увольнению после отпуска различаются по семи параметрам, и у каждого свои контрольные даты.
| Параметр | Ежегодный отпуск и заявление по статье 80 | Отпуск с последующим увольнением по статье 127 |
|---|---|---|
| Согласие работодателя | На увольнение не требуется. Отпуск предоставляют по графику или по соглашению | Отпуск предоставляют по письменному заявлению работника и с согласия работодателя |
| День увольнения | По истечении 2 недель со дня, следующего за получением заявления, или более поздняя дата из заявления. Срок идёт и во время отпуска | Последний день отпуска |
| Отзыв заявления | До истечения срока предупреждения. Исключение: на место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80) | До дня начала отпуска. Исключение: на место приглашён в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127) |
| Болезнь работника в отпуске | Отпуск продлевают или переносят по статье 124. Дату увольнения по собственному желанию это автоматически не меняет | Отпуск на дни болезни не продлевается, пособие выплачивают (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1) |
| Отпускные | Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска | Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска |
| Окончательный расчёт и документы | В день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после его требования (ст. 140) | В последний рабочий день перед отпуском |
| ЕФС-1, подраздел 1.1 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Дата события «УВОЛЬНЕНИЕ» — последний день отпуска |
Отпуск с последующим увольнением переносит выплаты, документы и ЕФС-1 на дни до начала отпуска. Ошибку в расчёте, найденную после ухода работника в отпуск, исправляют уже с просрочкой. У работника после начала отпуска нет права отозвать заявление.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Три дня на выплату отпускных считаются в календарных днях. Допустим, отпуск начинается в понедельник, а отпускные приходят в пятницу. Суббота и воскресенье идут в счёт, трёх полных дней не набирается, и срок формально нарушен. Ставьте выплату так, чтобы между ней и первым днём отпуска оставалось три полных календарных дня.»
Факт: работник вправе требовать переноса отпуска на другое время, если работодатель не выплатил отпускные за 3 дня до его начала или не предупредил о начале отпуска за 2 недели.
Для отпуска с последующим увольнением такой перенос сдвигает последний день отпуска, а значит, и дату увольнения.
Последний день отпуска считают по части 1 статьи 120 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в число его календарных дней не включаются. Праздник внутри отпуска с последующим увольнением отодвигает день увольнения. В двухнедельный срок предупреждения по статье 80 тот же праздник входит. Нормы статей 14, 80 и 120 можно сверить по тексту Трудового кодекса РФ на сайте Государственной инспекции труда.
Длину отпуска перед увольнением определяет остаток дней, поэтому его сверяют до подписания заявления. В Добыто КЭДО профиль сотрудника показывает, сколько дней отпуска доступно и какие уже запланированы. В графике отсутствий отпуска, больничные и командировки выделены разными цветами.
Когда отпуск с последующим увольнением не подходит
- Работодатель не даёт согласия. Статья 127 требует его прямо, и без согласия остаётся порядок статьи 80 с отпуском по графику.
- Работник хочет сохранить возможность передумать во время отпуска. После начала отпуска заявление отозвать нельзя.
- Работник рассчитывает, что болезнь продлит отпуск и отодвинет увольнение. В этом варианте отпуск на дни болезни не продлевается.
- Увольнение связано с виновными действиями работника. Статья 127 такой вариант исключает.
В этих ситуациях подойдёт обычный ежегодный отпуск и отдельное заявление по статье 80 с датой, рассчитанной от дня получения заявления.
Ранняя дата, обязательная дата и соглашение сторон после отпуска
Работник может захотеть уволиться раньше, чем истекут две недели. Для этого он договаривается с работодателем по части 2 статьи 80. Основание при этом остаётся прежним: собственное желание, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Без согласия работодатель вправе не увольнять в названную раннюю дату. Эту позицию Роструд изложил в письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Часть 3 статьи 80 обязывает работодателя уволить в дату, которую указал работник, в двух группах случаев. Первая: работник не может продолжать работу, в частности из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию. Вторая: установлено нарушение работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, ЛНА, коллективного или трудового договора, соглашения. В этих случаях двухнедельный срок не действует, и отпуск на дату увольнения не влияет.
Соглашение сторон по статье 78 — самостоятельное основание, пункт 1 части 1 статьи 77. Чтобы уволить по соглашению вместо собственного желания, нужна отдельная взаимная воля сторон о смене основания. Согласие работодателя на раннюю дату основание не меняет.
Внимание: бывает, что соглашение сторон подписывают под давлением в период, когда уволить по инициативе работодателя нельзя. При споре суд проверяет такое соглашение на добровольность. Если работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону.
Отдельный риск связан с соглашением, которое работник подписывает на больничном, в том числе на больничном во время отпуска.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение о расторжении и другие документы, которые ухудшают положение работника, на больничном подписывать формально можно. Но если потом человек скажет, что подписывал с температурой и не понимал текста, опровергать это придётся работодателю. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как передан документ и что у работника было время ознакомиться. Подтвердите и добровольность, лучше перепиской, где он сам выражает готовность подписать сейчас.»
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление по части 4 статьи 80. Отказать в этом можно, только если на его место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если приказ уже издан, его отменяют отдельным приказом. Универсального бланка для этого закон не вводит.
Когда дата меняется после подачи заявления, договорённость фиксируют письменно. Работнику стоит проверить, какое основание указано в приказе: пункт 3 или пункт 1 части 1 статьи 77.
Последний день: приказ, ЕФС-1, расчёт и трудовая книжка
Приказ об увольнении не оформляют как электронный документ КЭДО. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ к нему не применяются, поэтому электронный оригинал из системы бумажный приказ не заменяет. Приказ можно издать заранее и ознакомить с ним работника под подпись. Если работник в отпуске и ознакомиться не может, на приказе делают об этом запись.
Срок ЕФС-1 считают от даты издания приказа. Подраздел 1.1 подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Это следует из подпункта 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, а форму и порядок установил приказ СФР от 17.11.2025 № 1462. Приказ по статье 127 подписывают до начала отпуска, поэтому сведения уходят до отпуска, а датой события «УВОЛЬНЕНИЕ» указывают последний день отпуска. Приказ СФР от 15.04.2026 № 389 вступил в силу 30.05.2026. Он изменил подраздел 1.3 и справочник должностей, а срок и событие увольнения не затронул. Действующие форма и порядок опубликованы на странице приказа о ЕФС-1 на сайте Социального фонда России.
Сменный выходной работника и выходной организации — разные дни. День увольнения может быть рабочим для работника и при этом выпасть на выходной бухгалтерии. Универсального переноса для такого случая нет. Оформление, расчёт и выдачу документов обеспечивают в этот день или заранее согласуют с работником другую точную дату.
Окончательный расчёт по статье 140 выплачивают в день увольнения. При увольнении из отпуска работник в этот день не работает. Тогда выплату делают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто споры о дате увольнения в период учебного отпуска чаще всего вызывает разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов приносят руководителю подразделения, приказ о предоставлении отпуска не издают, а увольнение оформляют по плану. Для увольнения после отпуска вывод тот же: документ, от которого зависят даты и выплаты, должен одновременно попасть в кадровую службу и бухгалтерию.
Отпускные и компенсацию считают по Положению о среднем заработке, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно действует с 01.09.2025 до 01.09.2031. Компенсацию выплачивают за все неиспользованные отпуска, поэтому остаток считают по каждому рабочему году от даты приёма.
Важный нюанс из практики: перенести отпуск на следующий год можно, но не предоставлять отпуск два года подряд запрещено. У незаменимых специалистов отпуск переносят раз за разом. Нарушение обнаруживается при проверке или при увольнении, когда считают компенсацию.
Работник может получить отпуск авансом и уволиться до окончания рабочего года. Тогда статья 137 разрешает удержать сумму за неотработанные дни отпуска, но с исключениями. Общий предел удержания по статье 138 — 20% при каждой выплате. Остаток сверх этого предела из окончательного расчёта автоматически не взыскивают.
Мария Ж, автор более 1000 статей о трудовом праве и КЭДО: «Отпуск авансом создаёт будущую задолженность работника. Если он увольняется до окончания рабочего года, за который отдых уже использован, появляется основание для удержания за неотработанные дни. В закрытом перечне статьи 137 ТК РФ это одно из немногих таких оснований. Сверяйте остаток дней по рабочим годам до того, как подписывать приказ о предоставлении отпуска перед увольнением.»
В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку, если она ведётся, или сведения о трудовой деятельности у этого работодателя (часть 4 статьи 84.1). Работник в отпуске может не прийти за трудовой книжкой. Тогда ему направляют уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте. Электронные сведения направляют предусмотренным способом.
Как уволиться после отпуска без нарушения сроков: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выберите вариант. Это ежегодный отпуск с отдельным заявлением по статье 80 ТК РФ или отпуск с последующим увольнением по статье 127, для которого нужны письменное заявление и согласие работодателя.
- Шаг 2. Проверьте категорию работника. На испытании срок предупреждения составляет 3 дня, у сезонного работника и работника по договору до 2 месяцев — 3 календарных дня, у руководителя организации — 1 месяц.
- Шаг 3. Зафиксируйте дату получения заявления. Подойдёт отметка с датой и входящим номером на копии, сведения о вручении почтового отправления или дата документа в КЭДО, подписанного УНЭП или УКЭП.
- Шаг 4. Рассчитайте день увольнения. По статье 80 отсчитайте 14 календарных дней со следующего дня после получения, включая выходные и праздники. Если последний день срока нерабочий, срок оканчивается в ближайший рабочий день. Точную дату из заявления в одностороннем порядке не переносят. По статье 127 днём увольнения считается последний день отпуска. Нерабочие праздничные дни в отпуск не входят и сдвигают его окончание.
- Шаг 5. Издайте приказ об увольнении на бумаге и ознакомьте работника под подпись. Если он в отпуске и ознакомиться не может, сделайте на приказе запись об этом.
- Шаг 6. Направьте подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Датой события «УВОЛЬНЕНИЕ» укажите день увольнения.
- Шаг 7. Выплатите расчёт. По статье 80 расчёт выплачивают в день увольнения. По статье 127 отпускные выплачивают не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска, а окончательный расчёт — в последний рабочий день перед отпуском.
- Шаг 8. В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если работник не пришёл, направьте ему уведомление о явке или о согласии на отправку трудовой книжки по почте.
Образцы заявления об увольнении и расписки о получении трудовой книжки
Комплект закрывает первый и последний день процедуры, поэтому начните с заявления: дату увольнения или просьбу уволить по истечении срока предупреждения в нём указывают до отпуска.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Ошибки, из-за которых срываются сроки, и цена просрочки
Большинство просрочек при увольнении после отпуска возникает из пяти неверных допущений о том, от какой даты идёт срок.
- Срок предупреждения считают от выхода из отпуска. Так делают, потому что отпуск воспринимают как паузу в трудовых отношениях. В итоге выплаты и ЕФС-1 запаздывают на дни отпуска, а за каждый день просрочки окончательного расчёта начисляется компенсация по статье 236.
- Дату из заявления переносят на первый рабочий день после отпуска. Причина в том, что собственное желание путают с увольнением по инициативе работодателя, для которого перенос обязателен. В итоге работника увольняют не в ту дату, которую он указал, и без его согласия.
- При статье 127 расчёт откладывают на последний день отпуска. Так поступают, потому что формально это день увольнения. Но по разъяснению Роструда расчёт и документы оформляют в последний рабочий день перед отпуском, поэтому выплата в день увольнения уже считается просроченной.
- ЕФС-1 отправляют по дате увольнения. Причина в том, что событие датировано последним днём отпуска. Если приказ издан до отпуска, сведения опаздывают на весь срок отпуска.
- Из расчёта удерживают весь аванс отпускных. Так делают, чтобы закрыть долг сразу. Удержание сверх 20% рискует быть признанным неполной выплатой расчёта.
Компенсация по статье 236 составляет не меньше 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Её начисляют со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактической выплаты включительно, независимо от вины работодателя. Формула: сумма долга × (ключевая ставка в процентах / 100) / 150 × число дней просрочки. Условный пример с иллюстративной ставкой 16%, которая не равна текущей ключевой ставке: при долге 100 000 рублей один день просрочки стоит 100 000 × 0,16 / 150 = 106,67 рубля, а 10 дней — 1 066,67 рубля.
Кроме компенсации, за невыплату или неполную выплату в установленный срок часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ (в редакции от 04.08.2026) предусматривает предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение по части 7 юрлицо платит от 50 000 до 100 000 рублей, предприниматель — от 10 000 до 30 000 рублей. Должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
Стоимость КЭДО для оформления отпусков и увольнений в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, видов подписи для кадровых документов и интеграций с учётной системой. Цены приведены на 06.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не опубликован |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не опубликован |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | не опубликован |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не опубликован |
| Модуль для 1С:ЗУП (интеграция с 1С в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не опубликован |
Итоговая сумма зависит от численности и набора подписей. Для заявления об увольнении во внутренней системе работодателя нужна УНЭП или УКЭП. В тариф «Старт» входят ПЭП и УНЭП, в «Бизнес» — все три вида. Цены и состав тарифов на 06.10.2026 опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Дату увольнения после отпуска определяет день, когда работодатель получил заявление. Две недели идут календарно и во время отпуска. Праздники в этот срок входят, хотя в сам ежегодный отпуск не засчитываются. Отпуск с последующим увольнением закрепляет день увольнения за последним днём отпуска, но требует согласия работодателя. Отозвать заявление в этом варианте можно только до начала отпуска, а расчёт, документы и ЕФС-1 переносятся на период до отпуска. Ранняя дата возможна по соглашению с работодателем или в случаях части 3 статьи 80, а смена основания на соглашение сторон требует отдельного решения обеих сторон.
Добыто КЭДО собирает заявления сотрудников, график отсутствий и остатки дней отпуска в одном сервисе. Дата поступления документа фиксируется системой, поэтому сроки после отпуска считаются от подтверждённой даты.
Частые вопросы об увольнении после отпуска
Нужен ли в 2026 году новый бланк приказа об увольнении?
Новой обязательной формы приказа об увольнении на 2026 год не установлено. Статья 84.1 ТК РФ требует издать приказ, но не привязывает его к форме Т-8. Эту форму утвердило постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1, и для всех работодателей она не обязательна. По части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ формы первичных учётных документов определяет руководитель, если нет специального требования.
Как отменить приказ и запись ЕФС-1, если работник отозвал заявление?
Универсального бланка отмены закон не вводит. На практике издают приказ об отмене прежнего приказа и сохраняют документы-основания: заявление и отзыв. Запись в ЕФС-1 отменяют по пунктам 51-52 порядка, утверждённого приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. В подразделе 1.1 полностью повторяют отменяемую запись и ставят «X» в графе 11 «Признак отмены записи». Исправленные сведения подают отдельной строкой, если новое событие фактически наступило. Отдельный срок для отмены уже отправленной записи в порядке не установлен.
Что будет, если две недели истекли, а работника не уволили?
По части 6 статьи 80 ТК РФ трудовой договор продолжает действовать при трёх условиях: срок предупреждения истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении. Подавать новое заявление норма не требует. Отдельной процедуры для работника, который продолжает настаивать на увольнении, тоже нет. Такому работнику стоит письменно зафиксировать, что требование об увольнении сохраняется. Это доказательство на случай спора, а не обязательная форма.
Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в отпуске с последующим увольнением?
Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 касается болезни самого работника. В этом случае пособие выплачивают, а отпуск не продлевается. На уход за родственником это правило не распространяется, и отдельного актуального официального разъяснения для такого отпуска нет. По статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие не назначают за периоды освобождения от работы. Исключение — заболевание или травма самого работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска. После увольнения действует часть 2 статьи 5 того же закона. Пособие возможно, если заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. На уход за родственником это правило не переносится.
Какие документы и в какой срок можно запросить при увольнении после отпуска?
По статье 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, выдают по письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней. Выписки из отчётности работник получает только с собственными данными. Отчёт целиком, где есть сведения других застрахованных лиц, ему не передают.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время учебного отпуска?
Да. Учебный отпуск по главе 26 ТК РФ подпадает под часть 6 статьи 81, но этот запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. Собственное желание, соглашение сторон и истечение срока трудового договора оформляют без переноса даты. Кадровой службе нужно отдельно проверить последний день работы и выплаты. Оплаченное обучение само по себе уволиться не мешает. Затраты на него можно взыскать только при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки и только если этот срок закреплён договором.
