Сокращение на работе даёт работнику гарантии по статьям 81, 178 и 180 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии в данной местности, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве — средний заработок за второй и по решению службы занятости за третий месяц. Окончательный расчёт выплачивают в день увольнения. Беременных, женщин с детьми до 3 лет и одиноких родителей ребёнка до 16 лет по сокращению не увольняют, а в отпуске и на больничном договор не расторгают. При сокращении пособие обязательно, а при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию оно положено, только если его закрепили в соглашении, трудовом или коллективном договоре.
Материал помогает свериться на каждом этапе: проверить срок уведомления и список вакансий, понять, входите ли вы в защищённую категорию или в число тех, у кого преимущественное право, включая норму с 1 сентября 2026 года, и пересчитать выплаты с учётом лимита НДФЛ. Отдельно разобраны ситуации, когда вместо сокращения предлагают заявление или соглашение. Таблица выплат, порядок обращения в суд, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Порядок сокращения штата: уведомления, вакансии и сроки
Двухмесячный срок по части 2 статьи 180 ТК РФ отсчитывается от дня, когда работник лично получил уведомление о предстоящем увольнении под подпись. Уволить раньше можно только с его письменного согласия: тогда к расчёту добавляется дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть 3 статьи 180).
Вакансии работодатель обязан предлагать по части 3 статьи 81 ТК РФ: все подходящие вакансии в данной местности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, если работник может выполнять эту работу по состоянию здоровья. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Верховный Суд в пункте 29 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 уточняет, что при подборе учитываются образование, квалификация и опыт работника. Предложение одной вакансии в начале процедуры обязанность не закрывает: вакансии предлагаются в течение всего срока предупреждения.
Параллельно с уведомлением работников компания сообщает о сокращении профсоюзу и службе занятости. Ниже — сроки, которые можно сверить по датам в своих документах.
| Действие работодателя | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Персональное уведомление работника под подпись | не менее чем за 2 месяца до увольнения | ч. 2 ст. 180 ТК РФ |
| Предложение вакансий в письменной форме | весь срок предупреждения, включая вакансии, появившиеся позднее | ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1 |
| Письменное уведомление выборного органа профсоюза | не позднее чем за 2 месяца, при возможном массовом увольнении — за 3 месяца | ч. 1 ст. 82 ТК РФ |
| Получение мотивированного мнения профсоюза по члену профсоюза | мнение — 7 рабочих дней; увольнение — не позднее месяца со дня получения мнения | ст. 373 ТК РФ |
| Сообщение в службу занятости | организация — за 2 месяца, ИП — за 2 недели, при возможном массовом увольнении — за 3 месяца | ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ |
| Досрочное увольнение до истечения 2 месяцев | только с письменного согласия работника | ч. 3 ст. 180 ТК РФ |
Если дата в уведомлении стоит позже, чем за 2 месяца до даты в приказе, или после уведомления вам перестали показывать новые вакансии, это нарушения процедуры, на которые опирается иск о восстановлении. Сообщение в службу занятости размещается на единой цифровой платформе или ином предусмотренном ресурсе, поэтому его факт можно проверить при постановке на учёт.
Что об этом думает ГИТ: по досрочному увольнению ведомства расходятся. Роструд в письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 допустил, что при согласии работника на досрочное увольнение вакансии можно больше не предлагать, а Минтруд в письме от 26.06.2026 № 14-6/В-780 указал, что предлагать их нужно и в этом случае. Письма не являются нормативными актами, поэтому безопаснее для обеих сторон, когда вакансии предложены до даты досрочного увольнения и это подтверждено подписью.
Уведомление о сокращении можно вручить и в кадровом электронном документообороте. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из КЭДО трудовые книжки, акт о несчастном случае, документы об инструктажах по охране труда и приказ об увольнении, а уведомление по статье 180 в этот перечень не входит. Условие одно: КЭДО введено в компании по правилам ТК РФ, а получение уведомления работником подтверждено электронной подписью, иначе дата вручения становится предметом спора.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Сокращение численности растягивается на несколько месяцев: уведомления, вакансии, профсоюз, служба занятости. Механизма приостановить эту процедуру кодекс не предусматривает, поэтому любое новое обстоятельство в конце цепочки решается переносом даты. Сверяйте сроки по каждому документу отдельно, а не по одной дате в приказе.»
Выплаты при сокращении: выходное пособие, средний заработок и компенсации
В последний рабочий день по статье 140 ТК РФ работник получает зарплату по день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если в этот день он не работал, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как работник потребовал его. Остальные выплаты зависят от того, нашёл ли человек работу и обращался ли в службу занятости.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Выплата | Размер | Условие и срок |
|---|---|---|
| Выходное пособие | средний месячный заработок | в день увольнения, без условий (ч. 1 ст. 178, ст. 140 ТК РФ) |
| Средний заработок за второй месяц | средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства | работник не трудоустроен; заявление — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца |
| Средний заработок за третий месяц | средний месячный заработок | обращение в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, нетрудоустройство 2 месяца, решение службы; заявление — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца |
| Дополнительная компенсация за досрочное увольнение | средний заработок пропорционально времени до конца срока предупреждения | только при письменном согласии на досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | по неиспользованным дням отпуска | в день увольнения; облагается НДФЛ в полном объёме |
| Компенсация за задержку расчёта | не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день | со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ) |
По заявлению за второй или третий месяц работодатель платит не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Срок подачи заявления пропускать нельзя: это единственный документ, который запускает выплату после увольнения, автоматически она не начисляется. К заявлению за третий месяц прикладывается решение службы занятости.
Средний месячный заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025 года считают по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце за год. При суммированном учёте рабочего времени берут средний часовой заработок и среднее число рабочих часов в месяце. Сумма пособия в расчётном листке должна сходиться с этой формулой, а не с окладом.
НДФЛ с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не удерживают в пределах 3 средних месячных заработков в совокупности, для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — 6 (пункт 3 статьи 217 НК РФ). С суммы сверх лимита налог удерживается, а компенсация за неиспользованный отпуск в освобождение не входит.
С 11 августа 2025 года гарантии статьи 178 распространяются на совместителей: если работника сократили с основного места, а работу по совместительству он продолжает, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства ему положены (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ).
Сверьте окончательный расчёт по записке-расчёту Т-61
Конструктор в Добыто формирует записку-расчёт по форме Т-61 в формате .docx с таблицей начислений, компенсацией за отпуск и НДФЛ. Выходное пособие сверяйте с ней отдельно, по формуле среднего заработка из постановления № 540.
Кого нельзя уволить по сокращению и у кого преимущественное право
Часть 4 статьи 261 ТК РФ закрывает увольнение по сокращению для беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, и для единственных кормильцев в случаях, перечисленных в этой статье. Для отдельных ситуаций закон делает исключения, самое частое из них — ликвидация организации. Для этих работников сокращение должности означает, что работодатель сохраняет с ними трудовой договор, а не проводит процедуру по статье 180.
Перечень защищённых категорий и исключений Роструд разбирает в разъяснении о том, кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации: по нему удобно сверить свою семейную ситуацию с формулировками закона.
Преимущественное право по статье 179 ТК РФ работает иначе: оно не запрещает увольнение, а определяет, кого оставить, когда сокращают часть одинаковых должностей. Сначала сравнивают производительность труда и квалификацию. Только при их равенстве предпочтение получают:
- работники, у которых двое или больше иждивенцев;
- работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
- получившие у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родитель ребёнка до 18 лет, если другой родитель призван по мобилизации, проходит службу в войсках национальной гвардии по мобилизации или заключил контракт, указанный в статье 179;
- с 1 сентября 2026 года — работники, чей трудовой договор возобновлён после военной службы по части 9 статьи 351.7 ТК РФ (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ).
Новая категория с 1 сентября 2026 года — тоже преимущество при равных показателях, а не запрет на сокращение вернувшихся со службы. Коллективный договор может расширить перечень, поэтому его текст стоит запросить в кадровой службе до того, как вы оспариваете выбор работодателя.
Полезно знать: обучение без отрыва от работы, в том числе за счёт работодателя, от сокращения не защищает. Гарантию создаёт нахождение в отпуске или на больничном, а сам факт учёбы такой гарантии не даёт.
Дата увольнения по сокращению: отпуск, больничный, учебный отпуск
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Норма не делит отпуска на виды: под запрет попадают ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск по главе 26 ТК РФ. Если дата из приказа приходится на такой период, договор расторгают в первый рабочий день после его окончания.
Внимание: запрет распространяется и на отпуск без сохранения заработной платы, позиция Роструда по этому вопросу прямая. Попытка оформить увольнение задним числом, до начала отпуска, при споре не проходит: даты сверяют с приказом о предоставлении отпуска и справкой-вызовом.
Важный нюанс из практики: сокращение штата, уведомления вручены за 2 месяца, дата увольнения назначена. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск, а кадровая служба увольняет его в назначенный день, потому что процедура соблюдена. Такое увольнение незаконно: при споре работника восстанавливают и оплачивают вынужденный прогул. Ошибка здесь в дате, а не в процедуре сокращения, и процедура при переносе даты не обнуляется.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет привязан к дате, а не к основанию увольнения. Сокращение, проведённое без единой ошибки, разваливается из-за одного дня. Работник со справкой-вызовом процедуру не отменяет, он сдвигает дату, и кадровой службе остаётся перенести её на первый рабочий день после отпуска.»
Что проверить по дате увольнения до подписания приказа
- Не приходится ли дата увольнения на отпуск любого вида или временную нетрудоспособность.
- Нет ли поданной справки-вызова на период, который включает дату увольнения.
- Если основание — инициатива работодателя, перенесена ли дата на первый рабочий день после окончания отпуска.
- Если предложено соглашение сторон, оформлено ли оно добровольно и без признаков давления.
- Если есть соглашение об обучении с отработкой, сверен ли перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат на обучение при этом невозможным.
- Если увольнение по собственному желанию оформляется из учебного отпуска, верно ли рассчитаны последний день работы и выплаты.
В практике Добыто самая частая техническая причина таких споров — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: справку-вызов отдают руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издают, а увольнение оформляют по плану. Работнику это подсказывает простое действие: справку-вызов и сведения о больничном передавать в кадровую службу так, чтобы дата получения была зафиксирована.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соглашение сторон или заявление по собственному желанию вместо сокращения
Основание в приказе определяет, какие выплаты положены. При сокращении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства гарантированы законом. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие выплачивается, только если его предусмотрели соглашение, трудовой или коллективный договор: статья 178 ТК РФ разрешает устанавливать такие случаи, но не обязывает. При увольнении по собственному желанию этих выплат нет.
| Основание | Выходное пособие и средний заработок | Уведомление за 2 месяца и вакансии | Увольнение в отпуске или на больничном | Что проверяет суд |
|---|---|---|---|---|
| Сокращение штата или численности | обязательны по ст. 178 ТК РФ | обязательны | запрещено, кроме ликвидации (ч. 6 ст. 81) | законность основания и соблюдение процедуры доказывает работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 2) |
| Соглашение сторон | только если предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договором | не требуются | допускается | добровольность подписания соглашения |
| Собственное желание | не положены | не требуются | допускается | факт принуждения к заявлению доказывает работник (п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2) |
Подписав заявление по собственному желанию, работник берёт на себя доказывание давления, тогда как при сокращении ошибки процедуры доказывает работодатель. Соглашение имеет смысл сравнивать с суммой, которую дала бы процедура сокращения: выходное пособие плюс средний заработок за второй и третий месяц. Компенсация по соглашению освобождается от НДФЛ в пределах 3 средних месячных заработков по тому же пункту 3 статьи 217 НК РФ, превышение облагается.
Мария Ж, автор более 1000 статей о трудовом праве: «Соглашение сторон, подписанное в период, когда уволить по инициативе работодателя нельзя, при споре исследуют на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону. Проверьте, на какую дату вам предложили соглашение: отпуск или больничный в этот день суд учитывает при оценке добровольности.»
Если вы работодатель и предлагаете соглашение вместо сокращения, дату и факт подписания удобнее фиксировать в КЭДО: в Добыто сотрудник читает и подписывает документ электронной подписью с телефона, а документ уходит в электронный архив.
Когда гарантии сокращения не применяются
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: запрет увольнять в отпуске и на больничном по части 6 статьи 81 ТК РФ в этом случае не действует.
- Руководитель организации, уволенный по пункту 2 статьи 278 ТК РФ по решению собственника или уполномоченного органа: это самостоятельное основание вне статьи 81, и вопрос о запрете увольнения в отпуске для него решается отдельно.
- Исполнители по договору ГПХ и самозанятые: они не работники по трудовому договору, и статьи 178-180 ТК РФ на них не распространяются.
Образцы заявлений и уведомлений при увольнении работника
Первым откройте образец заявления по собственному желанию, чтобы сравнить его основание с документом, который вам предлагают подписать; уведомление работодатель направляет, если трудовую книжку не забрали в день увольнения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию (образец) | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
Приказ об увольнении, трудовая книжка и ЕФС-1: что оформляют в последний день
В приказе об увольнении по сокращению основанием указывают пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, и с приказом работника знакомят под подпись. Формулировку основания сверьте до подписи: при записи «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» выплаты по статье 178 не начисляются. Если дата увольнения переносится из-за отпуска или больничного, новый приказ об увольнении оформляют на первый рабочий день после их окончания.
В день прекращения договора работодатель выдаёт сведения о трудовой деятельности (статьи 66.1 и 84.1 ТК РФ) и трудовую книжку, если работник ведёт её в бумажном виде. Если работника в этот день нет, ему направляют уведомление явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её почтой.
В Социальный фонд России работодатель подаёт ЕФС-1 с событием «УВОЛЬНЕНИЕ» не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Сроки по каждому подразделу формы СФР публикует в базе знаний для страхователей по ЕФС-1. После обработки сведений запись об увольнении видна в электронной трудовой книжке на Госуслугах, и по ней можно проверить основание и дату.
Какие документы по увольнению остаются на бумаге
Приказ об увольнении остаётся бумажным и в компании, которая полностью перешла на КЭДО: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо выводит его из электронного документооборота. Поэтому в Добыто приказ об увольнении не уходит в электронный маршрут, а уведомления, заявления и согласия по сокращению подписываются в КЭДО.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Дату увольнения по инициативе работодателя я прошу проверять дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, а именно в этом промежутке появляются справка-вызов и больничный. Восстановить процедуру после такой ошибки можно, но работа нескольких месяцев уже потеряна.»
Уведомления и заявления по сокращению в КЭДО
В электронном виде по правилам КЭДО оформляются трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы, кроме приказа об увольнении, заявления работников, локальные нормативные акты, графики отпусков, табели, уведомления и согласия. Для сокращения это означает, что уведомление по статье 180, предложения вакансий и заявление о согласии на досрочное увольнение можно подписать электронной подписью, если КЭДО в компании введено по ТК РФ.
Лайфхак: справка-вызов или заявление, поданные через КЭДО, попадают в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически. Спор о том, знал ли работодатель об отпуске до даты увольнения, в такой ситуации снимается.
Защита работника при увольнении по сокращению: суд, ГИТ и сроки
Иск о восстановлении на работе подают в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). По другим индивидуальным трудовым спорам срок 3 месяца, по невыплате заработной платы и других причитающихся сумм — 1 год. Месячный срок отсчитывается от дат, названных в статье 392, поэтому день вручения копии приказа стоит зафиксировать сразу, даже если вы параллельно обращаетесь в ГИТ.
Если суд признаёт увольнение незаконным, по статье 394 ТК РФ работника восстанавливают на прежней работе, выплачивают средний заработок за всё время вынужденного прогула и, по его требованию, компенсацию морального вреда. Бремя доказывания здесь распределено в пользу работника: законность основания и соблюдение процедуры сокращения доказывает работодатель.
Во что обходится ошибка в процедуре сокращения
Для работодателя цена ошибки складывается не из выходного пособия. Увольнение в день учебного отпуска или больничного оборачивается восстановлением работника и оплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула, к которому суд по требованию работника добавляет компенсацию морального вреда. Задержка окончательного расчёта начисляет компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Отказ в положенном учебном отпуске с последующим увольнением за прогул в дни сессии даёт 2 нарушения в одном действии.
Как проверить законность сокращения и получить выплаты: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте дату подписи на уведомлении с датой увольнения: между ними не меньше 2 месяцев. Раньше уволить могут только по вашему письменному согласию и с дополнительной компенсацией.
- Шаг 2. Соберите все письменные предложения вакансий за срок предупреждения. Если вакансии в данной местности появлялись, а вам их не предлагали, зафиксируйте это.
- Шаг 3. Сверьте свою ситуацию с частью 4 статьи 261 и статьёй 179 ТК РФ и передайте подтверждающие документы в кадровую службу до даты увольнения.
- Шаг 4. Проверьте, не приходится ли дата увольнения на отпуск любого вида или больничный.
- Шаг 5. В день увольнения проверьте основание в приказе (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) и расчёт: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие.
- Шаг 6. Обратитесь в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, если рассчитываете на средний заработок за третий месяц.
- Шаг 7. Подайте работодателю заявление о выплате за второй месяц не позднее 15 рабочих дней после его окончания, за третий — с решением службы занятости в тот же срок после окончания третьего месяца.
- Шаг 8. При нарушениях подайте иск в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи сведений о трудовой деятельности.
Стоимость КЭДО для оформления сокращения и увольнений
Цена зависит от численности сотрудников и набора функций: видов электронной подписи, интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников в месяц, а УКЭП сотрудники получают через партнёров-удостоверяющих центров. Состав каждого тарифа, условия перехода между ними и минимальная оплата опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
При сокращении штата работник вправе рассчитывать на предупреждение за 2 месяца, все подходящие вакансии в своей местности, выходное пособие и средний заработок на период поиска работы, причём выплаты за второй и третий месяц приходят только по заявлению в установленные сроки. Защищённые категории по статье 261 по сокращению не увольняют, а преимущество по статье 179 решает вопрос только при равной квалификации. Самые частые причины восстановления — дата увольнения, попавшая на отпуск или больничный, и замена сокращения соглашением или заявлением без выплат.
Добыто ведёт уведомления, предложения вакансий и заявления по сокращению в КЭДО с электронной подписью и фиксацией даты получения, а приказ об увольнении оставляет на бумаге, как требует ТК РФ. Это закрывает ту часть процедуры, где споры чаще всего начинаются с вопроса, когда документ был вручён.
Частые вопросы о сокращении штата
Может ли работодатель заменить выплаты за второй и третий месяц единовременной компенсацией?
Да, статья 178 ТК РФ позволяет работодателю вместо среднего заработка на период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере 2 средних месячных заработков. Если за второй месяц средний заработок уже выплачен, он засчитывается в эту сумму. Выходное пособие за первый месяц при этом сохраняется.
Какое пособие по безработице положено после сокращения в 2026 году?
С 1 февраля 2026 года по постановлению Правительства РФ от 23.01.2026 № 30 минимальное пособие составляет 1 863 ₽, максимальное — 15 886 ₽ в первые 3 месяца и 6 209 ₽ в следующие 3 месяца выплаты. Для категорий, названных в статье 44 Федерального закона № 565-ФЗ, в частности предпенсионеров, максимум составляет 15 886 ₽.
Можно ли уволить по сокращению члена профсоюза, если профсоюз не согласен?
Можно, но по процедуре статьи 373 ТК РФ. Выборный орган профсоюза даёт мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней, при несогласии стороны проводят дополнительные консультации. Если согласие не достигнуто, работодатель вправе принять окончательное решение, которое можно обжаловать в ГИТ, а увольнение должно состояться не позднее месяца со дня получения мнения профсоюза.
Облагается ли НДФЛ дополнительная компенсация за досрочное увольнение по сокращению?
Компенсация по части 3 статьи 180 ТК РФ относится к выплатам, связанным с увольнением, и освобождается от НДФЛ в пределах 3 средних месячных заработков в совокупности с выходным пособием и средним заработком на период трудоустройства. Для работников организаций Крайнего Севера и приравненных местностей лимит — 6 средних месячных заработков, сумма сверх лимита облагается.
Положено ли выходное пособие при ликвидации организации?
Да, часть 1 статьи 178 ТК РФ устанавливает выходное пособие в размере среднего месячного заработка при ликвидации организации так же, как при сокращении численности или штата. Отличие ликвидации в другом: запрет увольнять в период отпуска и временной нетрудоспособности по части 6 статьи 81 на неё не распространяется.
Что будет, если обратиться в службу занятости позже 14 рабочих дней после увольнения?
Средний заработок за третий месяц выплачивается только при двух условиях: обращение в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и отсутствие трудоустройства в течение 2 месяцев. При пропуске срока служба занятости решение о сохранении заработка за третий месяц не принимает, а выплата за второй месяц от этого срока не зависит.
