Увольнение по собственному желанию расторгает трудовой договор по инициативе работника с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, по статье 80 ТК РФ. Срок считается со следующего дня после получения заявления работодателем, включает выходные и праздники, последний день срока — день увольнения. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, за исключением случая, когда на его место письменно приглашён другой работник. Главное различие, от которого зависит исход спора: способ подачи заявления определяет момент его получения и возможность доказать этот момент в суде, а момент получения фиксирует начало отсчёта двухнедельного срока и предельную дату отзыва.
Разберём судебное дело об увольнении, где работодатель проиграл по пяти основаниям одновременно: email без согласованного электронного документооборота, отсутствие оригиналов заявлений, невыяснение действительной воли работницы, неразъяснение права на отзыв и отсутствие согласования даты увольнения. Покажем, на каком этапе процедура ломается, что проверять при получении заявления и как электронный документооборот снижает риск спора. Разбор взысканных сумм, правила отзыва заявления, порядок оформления приказа и сроки подачи ЕФС-1, образцы документов и конструкторы — во второй половине статьи.
Дело №88-9208/2026: разбор судебного спора об увольнении
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2026 года №88-9208/2026, гражданское дело №2-2295/2025. Работница направила по электронной почте два заявления с просьбой уволить с 14 октября 2024 года: с должности начальника хозяйственного отдела по основному месту работы и уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству. Руководитель поставил на заявлениях визу о двухнедельной отработке, дата увольнения с работницей не согласовывалась.
С 18 октября по 8 ноября 2024 года работница находилась на больничном. 28 октября изданы два приказа об увольнении. 30 октября работодатель получил отзыв заявлений.
При получении заявлений 14 октября обычный двухнедельный срок предупреждения шёл с 15 по 28 октября включительно: отзыв 30 октября поступил после истечения срока и после издания приказов. Дата ознакомления работницы с приказами отдельно не установлена, но из текста определения следует, что отзыв был подан до ознакомления с приказами.
Апелляционная инстанция признала увольнение незаконным по совокупности обстоятельств: заявления направлены по электронной почте без согласованного кадрового электронного документооборота, отсутствовали оригиналы заявлений с собственноручной подписью, работодатель не выяснил действительную волю работницы, не разъяснил последствия подачи заявления и право на отзыв, отсутствовало согласование даты увольнения. Отдельно суд учёл, что отзыв написан до ознакомления с приказами об увольнении.
Кассационная инстанция сохранила апелляционное решение и отклонила жалобу работодателя. Работница восстановлена на обеих должностях с 29 октября 2024 года. Средний заработок за период вынужденного прогула с 29 октября 2024 года по 3 декабря 2025 года составил 617 758,05 рублей по основной должности и 107 751,35 рублей по совместительству, в сумме 725 509,40 рублей. Дополнительно взысканы компенсация морального вреда 50 000 рублей и судебные расходы 45 000 рублей. Совокупно 820 509,40 рублей.
Внимание: дело не создаёт общего права отзыва заявления после двух недель или после издания приказа об увольнении только из-за неознакомления с приказом. Суд оценивал конкретную совокупность действий и доказательств, включая две должности, отсутствие согласованного КЭДО и невыяснение действительной воли работницы.
Увольнение по собственному желанию: основные правила
Работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчёт срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Если заявление получено 10 марта, срок идёт с 11 марта, и при условии что работник не использует отпуск и не находится на больничном, последний день работы — 24 марта включительно. Две недели считаются в календарных днях по статье 14 ТК РФ, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Стороны могут согласовать увольнение раньше истечения двухнедельного срока предупреждения по части 2 статьи 80 ТК РФ. Основание расторжения трудового договора при этом остаётся прежним: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, инициатива работника. Досрочное увольнение по взаимной договорённости не превращается автоматически в увольнение по соглашению сторон. Последнее оформляется как самостоятельное основание по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статье 78 ТК РФ.
При невозможности продолжать работу работник вправе потребовать расторжения трудового договора в указанную им дату. Невозможность работать подтверждается документально: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и иные установленные статьёй 80 ТК РФ случаи. В этих ситуациях двухнедельный срок не применяется.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечня уважительных причин увольнения без отработки в законе нет, и это работает не в пользу работодателя, а против него. Суд оценивает каждую ситуацию отдельно: обстоятельство должно препятствовать продолжению работы независимо от воли работника. Зачисление в институт считается уважительной причиной, но только если работник не был студентом до заключения трудового или ученического договора.»
Заявление об увольнении должно выражать свободное волеизъявление работника. По части 4 статьи 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, включая последний день этого срока. Исключение одно: на место работника письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Издание приказа об увольнении заранее законом не указано как обстоятельство, исключающее право на своевременный отзыв заявления.
Факт: временная нетрудоспособность работника не продлевает срок предупреждения при увольнении по собственному желанию и не запрещает такое увольнение. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на увольнение в период болезни и отпуска относится только к увольнению по инициативе работодателя, а не работника.
Правильная процедура: от заявления до расчёта
Процедура увольнения по собственному желанию состоит из восьми последовательных этапов, каждый из которых проверяется отдельно.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получить заявление работника в письменной форме. Зафиксировать дату получения: входящий номер на бумажном заявлении либо отметка времени в системе электронного документооборота. Дата получения определяет начало отсчёта двухнедельного срока.
- Шаг 2. Проверить форму заявления. Бумажное заявление должно быть подписано собственноручно. Электронное заявление принимается только через согласованный кадровый электронный документооборот с усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью работника.
- Шаг 3. Рассчитать дату увольнения. Отсчёт со следующего дня после получения заявления, срок в календарных днях. Если работник просит уволить раньше двухнедельного срока, согласовать дату дополнительным соглашением или резолюцией руководителя на заявлении.
- Шаг 4. Дождаться истечения срока предупреждения. До последнего дня срока работник вправе отозвать заявление письменно. Отзыв принимается тем же способом, что и заявление: бумажный или электронный. При получении отзыва процедура прекращается.
- Шаг 5. Издать приказ об увольнении по форме Т-8 или собственной форме работодателя. Основание: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Ознакомить работника с приказом под подпись. При отказе ознакомиться сделать соответствующую запись на приказе.
- Шаг 6. Произвести окончательный расчёт в последний день работы. Выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. При невыплате в установленный срок работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ не ниже одной трёхсотой действующей ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки.
- Шаг 7. Выдать работнику трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Если работник перешёл на электронную трудовую книжку, СТД-Р выдаётся при увольнении. Если ведётся бумажная трудовая книжка, СТД-Р выдаётся по заявлению работника. Запись в трудовой книжке: уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Шаг 8. Представить в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Срок считается от даты издания приказа, а не от последнего дня работы.
В практике Добыто кадровики чаще всего ошибаются на этапе получения заявления: документ приносят руководителю подразделения, он ставит визу и передаёт в кадровую службу через неделю, а потом выясняется, что двухнедельный срок нужно было считать от первоначальной даты получения.
Электронное заявление и КЭДО: какая подпись и когда email не работает
Заявление об увольнении по собственному желанию работник подаёт в письменной форме. Письменная форма включает бумажный документ с собственноручной подписью и электронный документ, подписанный в порядке, установленном статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 6 апреля 2011 года №63-ФЗ об электронной подписи.
Для заявления об увольнении и его отзыва в информационной системе работодателя по части 4 статьи 22.3 ТК РФ допускаются три вида электронной подписи: усиленная квалифицированная электронная подпись работника; усиленная неквалифицированная электронная подпись с порядком проверки по соглашению сторон; усиленная неквалифицированная электронная подпись через инфраструктуру электронного правительства. Простая электронная подпись работника по части 5 статьи 22.3 ТК РФ относится к иным электронным документам, а не к заявлению об увольнении.
Для платформы «Работа в России» по части 7 статьи 22.3 ТК РФ допускаются усиленная квалифицированная электронная подпись, усиленная неквалифицированная электронная подпись через инфраструктуру электронного правительства либо простая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке по правилам предоставления государственных услуг.
| Способ подачи | Требования | Момент получения | Доказательство |
|---|---|---|---|
| Бумажное заявление | Собственноручная подпись работника | Дата входящего номера или резолюции руководителя | Входящий штамп, журнал регистрации |
| КЭДО работодателя | УКЭП или УНЭП работника по ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ | Следующий рабочий день после направления по ч. 9 ст. 22.3 ТК РФ | Отметка времени в системе, техническая фиксация |
| Платформа «Работа в России» | УКЭП, УНЭП через госуслуги или ПЭП при личной явке | Следующий рабочий день после направления | Логи платформы |
| Email без КЭДО | Не предусмотрен трудовым законодательством | Спорный | Не является надлежащим без согласованного КЭДО |
| Личная явка с устным заявлением | Не допускается | Не фиксируется | Отсутствует |
Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 6 мая 2026 года №8Г-6333/2026 отклонил довод работодателя о надлежащем увольнительном заявлении, отправленном обычной почтой не по юридическому адресу и сканом по электронной почте без внедрённого кадрового электронного документооборота, соответствующего соглашения сторон и оригинала подписи. Это оценка конкретного канала подачи заявления и доказательств получения, а не запрет законно организованного КЭДО.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации работника при подписании и зафиксирован ли этот порядок в локальном акте. Если порядок идентификации в вашем Положении о КЭДО не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи.»
Образцы документов для оформления увольнения
Основные документы и конструкторы для подготовки кадровых документов при увольнении по собственному желанию.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Конструктор заявления на увольнение
Конструктор записки-расчёта при увольнении (Т-61)
Отзыв заявления: до какого момента работник может передумать
Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, включая последний день этого срока. Если двухнедельный срок истекает 20 марта, работник может отозвать заявление 19 марта включительно и в течение всего рабочего дня 20 марта до окончания рабочего времени. После окончания последнего дня срока право на отзыв прекращается.
Исключение предусмотрено одно: на место работника письменно приглашён другой работник, которому работодатель по закону не может отказать в заключении трудового договора. К таким случаям относятся приглашение в порядке перевода от другого работодателя и приглашение работника, с которым ранее заключался срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этих ситуациях право на отзыв заявления ограничено с момента, когда другому работнику направлено письменное приглашение.
Издание приказа об увольнении до истечения срока предупреждения само по себе не лишает работника права на отзыв заявления. Часть 4 статьи 80 ТК РФ не называет издание приказа обстоятельством, исключающим право на отзыв. Работник, отозвавший заявление в последний день срока предупреждения, сохраняет трудовые отношения, даже если приказ об увольнении издан заранее.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельно регулируется отзыв заявления при увольнении с предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. По части 3 статьи 127 ТК РФ работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственной инициативе до дня начала отпуска с тем же исключением о приглашённом работнике. Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Право на отзыв заканчивается перед первым днём отпуска, а не перед днём увольнения.
Лайфхак: при электронном кадровом документообороте дата получения заявления и дата его отзыва фиксируются системой технически, что снимает спор о том, в какой момент работодатель узнал о намерении работника отозвать заявление. Бумажное заявление требует входящего штампа или подписи принявшего лица с датой.
В деле №88-9208/2026 отзыв заявлений поступил 30 октября, то есть после истечения двухнедельного срока, который шёл с 15 по 28 октября включительно. Формально право на отзыв было утрачено. Апелляционная инстанция при оценке совокупности обстоятельств учла, что отзыв был подан до ознакомления работницы с приказами об увольнении, работодатель не выяснил действительную волю работницы при получении заявлений по электронной почте, не разъяснил последствия подачи заявления и право на отзыв. Суд признал увольнение незаконным не потому, что отзыв после срока всегда допустим, а потому что процедура была нарушена в нескольких точках одновременно.
Оформление приказа, расчёта и отчётности
Приказ об увольнении издаётся по форме Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1, либо по собственной форме работодателя. С 1 января 2013 года формы первичных учётных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм, необязательны по Федеральному закону от 6 декабря 2011 года №402-ФЗ, если специальный закон не предусматривает обязательность конкретной формы. Новая обязательная для всех работодателей форма приказа об увольнении на 2026 год не установлена.
В приказе указывается основание расторжения трудового договора: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, собственное желание. Формулировка основания должна точно соответствовать закону. Работника знакомят с приказом под подпись. При отказе от ознакомления или невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая запись.
Приказ об увольнении работника прямо исключён из перечня документов, которые можно вести в электронной форме в рамках кадрового электронного документооборота. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ запрещает переводить в электронный вид приказы об увольнении, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в части их заполнения и выдачи, акты о несчастных случаях на производстве и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Приказ об увольнении оформляется на бумажном носителе и подписывается собственноручной подписью уполномоченного лица работодателя.
Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения по статье 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте. При споре о размерах выплачиваемых сумм работодатель обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму. В день увольнения работнику выдаётся расчётный листок со всеми причитающимися выплатами по разъяснению Роструда от 26 марта 2025 года №ПГ/04545-6-1.
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается по части 1 статьи 127 ТК РФ. При задержке выплаты причитающихся работнику сумм работодатель по части 1 статьи 236 ТК РФ выплачивает компенсацию не ниже одной трёхсотой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка либо предоставляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Форма СТД-Р и порядок её заполнения утверждены приказом Минтруда России от 10 ноября 2022 года №713н. Работнику, перешедшему на электронные сведения о трудовой деятельности, СТД-Р выдаётся при увольнении. Работнику, у которого ведётся бумажная трудовая книжка, СТД-Р выдаётся по его письменному заявлению.
Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 представляется в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного решения о прекращении трудового договора, по подпункту 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ. Срок отсчитывается от даты издания приказа, а не от последнего дня работы работника. Если приказ издан 20 марта, а последний день работы 22 марта, форма ЕФС-1 подаётся не позднее 21 марта.
Полезно знать: минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц по Федеральному закону от 28 ноября 2025 года №429-ФЗ. Региональный МРОТ устанавливается субъектами Российской Федерации и не может быть ниже федерального. В Москве на 2026 год региональный МРОТ составляет 32 916 рублей.
Стоимость ошибки для работодателя: разбор сумм дела
В деле №88-9208/2026 работодатель проиграл по пяти основаниям одновременно и выплатил 820 509,40 рублей. Разберём структуру взысканных сумм.
Средний заработок за время вынужденного прогула по части 2 статьи 394 ТК РФ взыскивается за весь период с даты незаконного увольнения до даты восстановления на работе. В данном деле работница была уволена 29 октября 2024 года и восстановлена решением суда 3 декабря 2025 года. Период вынужденного прогула составил тринадцать месяцев и пять дней.
Работница занимала две должности: начальник хозяйственного отдела по основному месту работы и уборщик служебных помещений по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Средний заработок взыскан отдельно по каждой должности: 617 758,05 рублей по основной должности и 107 751,35 рублей по совместительству, в сумме 725 509,40 рублей. Это две разные суммы за один и тот же период, без повторного начисления. Совместительство оплачивается пропорционально отработанному времени, и средний заработок за период вынужденного прогула рассчитывается по тем же правилам.
Компенсация морального вреда взыскана в размере 50 000 рублей. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом характера причинённых работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости. Увольнение, признанное незаконным, всегда причиняет работнику моральный вред: потеря дохода, необходимость искать новую работу, стресс и неопределённость.
Судебные расходы составили 45 000 рублей. В них входят расходы на оплату услуг представителя работницы. Часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет взыскивать судебные расходы, понесённые стороной, в пользу которой состоялось решение, с проигравшей стороны. По трудовым спорам работник освобождён от уплаты государственной пошлины, поэтому в судебных расходах учитываются в основном расходы на представителя.
Совокупная сумма взыскания 820 509,40 рублей складывается из среднего заработка за тринадцать месяцев по двум должностям, морального вреда и судебных расходов. Это прямые убытки работодателя, не считая затрат на собственных юристов, времени руководства и репутационных потерь.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой кадрового электронного документооборота на всю компанию именно для того, чтобы выявить ошибки идентификации и обучения работников на небольшой выборке, а не получить массовые споры после внедрения.
КЭДО как защита от спора: три механизма
Кадровый электронный документооборот снижает риск спора об увольнении через три защитных механизма: техническую фиксацию момента получения заявления, подтверждение личности работника при подписании и сохранение всех версий документа с отметками времени.
Первый механизм: момент получения заявления фиксируется системой автоматически. Когда работник подписывает заявление электронной подписью в личном кабинете, система ставит отметку времени с точностью до секунды. Эта отметка неизменяема и доступна для проверки. Спор о том, когда именно работодатель получил заявление и с какой даты начинать отсчёт двухнедельного срока, исключается.
Второй механизм: идентификация работника при создании личного кабинета и при каждом входе в систему. Работник получает доступ в систему после проверки паспортных данных и СНИЛС. Электронная подпись выпускается на конкретное физическое лицо, и её принадлежность проверяется криптографически. В споре работник не может утверждать, что заявление подписал кто-то другой, если система фиксирует его вход, идентификацию и подпись.
Мария Ж, специалист по кадровому электронному документообороту: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления с Положением о КЭДО, а фактическая способность работника пользоваться системой. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней.»
Третий механизм: сохранение всех версий документа и журнала действий. Система хранит подписанное заявление, дату и время подписания, IP-адрес, с которого выполнено действие, и все попытки доступа к документу. Если работник отзывает заявление, отзыв подписывается так же, как заявление, и фиксируется отдельно. В суде работодатель предоставляет полную историю действий работника в системе, и эта история подтверждается технически.
При внедрении кадрового электронного документооборота описывается порядок идентификации работника в локальном акте, утверждается перечень документов и категорий работников, принимается порядок создания личного кабинета и подписания документов. Отсутствие любого из этих элементов работодатель может проиграть спор даже при технически исправной подписи. Суд проверяет не только факт подписания, но и процедуру, в рамках которой подпись была получена и использована.
Стоимость КЭДО для безопасного оформления увольнений
Кадровый электронный документооборот снижает риск споров об увольнении через техническую фиксацию момента получения заявления, идентификацию работника при подписании и сохранение полной истории действий. Стоимость подключения зависит от численности работников и выбранного тарифа.
| Тариф | Стоимость | Условия |
|---|---|---|
| Старт | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | До 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, техническая поддержка |
| Бизнес | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | Минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, неограниченное число сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив |
| Корпорация | По запросу | Выделенный сервер, SLA 99,9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции |
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Усиленную квалифицированную электронную подпись можно получить через партнёрские удостоверяющие центры. Модуль для интеграции с 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день. Итоговая стоимость внедрения зависит от численности работников, выбранного тарифа и необходимости интеграции с учётными системами. Подробные условия и расчёт по вашей численности доступны на странице тарифов.
Смена тарифа допускается в любое время. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду действия тарифа.
Выводы
Увольнение по собственному желанию требует письменного заявления работника с предупреждением не позднее чем за две недели, отсчёт срока со следующего дня после получения заявления. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, за исключением случая письменного приглашения другого работника. Способ подачи заявления определяет момент получения и доказательственную базу: бумажное заявление фиксируется входящим штампом, электронное принимается через согласованный кадровый электронный документооборот с усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью работника. Приказ об увольнении исключён из электронного документооборота и оформляется на бумаге. Форма ЕФС-1 подаётся не позднее следующего дня после издания приказа.
В практике Добыто подключение кадрового электронного документооборота снижает риск споров об увольнении через техническую фиксацию момента получения заявления, идентификацию работника при подписании и сохранение полной истории действий в системе. Разобранное дело №88-9208/2026 показывает, что совокупная стоимость ошибки при оформлении увольнения достигает 820 509 рублей: средний заработок за тринадцать месяцев вынужденного прогула по двум должностям, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться без двухнедельной отработки?
Да, при невозможности продолжать работу работник вправе потребовать расторжения трудового договора в указанную им дату по части 3 статьи 80 ТК РФ. Невозможность работать подтверждается документально: справка о зачислении в образовательную организацию, пенсионное удостоверение, акт проверки Государственной инспекции труда о нарушении работодателем трудового законодательства. Стороны также могут согласовать увольнение раньше двухнедельного срока по части 2 статьи 80 ТК РФ без документального подтверждения уважительной причины, по взаимной договорённости.
Считаются ли в две недели выходные и больничный?
Да. Двухнедельный срок предупреждения считается в календарных днях по статье 14 ТК РФ, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Временная нетрудоспособность работника не продлевает срок предупреждения и не запрещает увольнение по собственному желанию. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на увольнение в период болезни относится только к увольнению по инициативе работодателя.
Можно ли отозвать заявление после издания приказа об увольнении?
Зависит от момента. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, включая последний день этого срока. Издание приказа об увольнении до истечения срока не лишает работника права на отзыв по части 4 статьи 80 ТК РФ. Если приказ издан до окончания двухнедельного срока и работник отзывает заявление в пределах этого срока, трудовые отношения сохраняются. После истечения срока предупреждения право на отзыв прекращается, за исключением случая, когда работодатель нарушил процедуру увольнения.
Нужна ли электронная подпись для заявления об увольнении?
Для электронного заявления об увольнении по части 4 статьи 22.3 ТК РФ допускаются усиленная квалифицированная электронная подпись работника, усиленная неквалифицированная электронная подпись с порядком проверки по соглашению сторон либо усиленная неквалифицированная электронная подпись через инфраструктуру электронного правительства. Простая электронная подпись работника для заявления об увольнении в информационной системе работодателя не допускается. Бумажное заявление подписывается собственноручной подписью.
Что будет, если уволить работника без его заявления?
Увольнение работника без его письменного заявления или при недоказанности добровольности увольнения признаётся незаконным. Работник восстанавливается на работе по части 1 статьи 394 ТК РФ, ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула по части 2 статьи 394 ТК РФ, компенсация морального вреда и судебные расходы. Пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 указывает, что увольнение по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении. Принуждение к написанию заявления делает увольнение незаконным, даже если заявление формально оформлено.
Когда подавать ЕФС-1 при увольнении?
Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 представляется в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного решения о прекращении трудового договора, по подпункту 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ. Срок отсчитывается от даты издания приказа, а не от последнего дня работы работника. Если приказ издан 15 марта, а последний день работы 17 марта, форма подаётся не позднее 16 марта.
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по собственному желанию?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на увольнение в период отпуска распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по иным основаниям, не относящимся к инициативе работодателя, оформляется как обычно, независимо от того, находится ли работник в отпуске. Если последний день двухнедельного срока предупреждения приходится на период отпуска, работник увольняется в этот день.
