Приказ об увольнении можно издать заранее или в последний рабочий день, но днём прекращения трудового договора по статье 84.1 ТК РФ остаётся последний день работы. В этот день работника знакомят с приказом под подпись, выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивают окончательный расчёт. Если работник отказался расписаться или не пришёл, запись об этом делают на самом приказе. Сведения ЕФС-1 уходят в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, а не за днём увольнения. Офисного работника знакомят с бумажным приказом: по части 3 статьи 22.1 ТК РФ приказ об увольнении в КЭДО не переводится. Дистанционного работника по статье 312.8 ТК РФ можно ознакомить электронно, но заверенную бумажную копию нужно отправить заказным письмом в течение 3 рабочих дней.
Материал помогает выбрать дату приказа под основание: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата, отпуск с последующим увольнением, больничный. Покажем, что писать на приказе при отказе от подписи, когда акт нужен как дополнительное доказательство и почему ранний приказ сдвигает срок ЕФС-1. Пошаговый порядок последнего рабочего дня, цена ошибок со штрафами и компенсациями, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда издавать приказ об увольнении: заранее, в последний день или позже
Статья 84.1 ТК РФ не устанавливает отдельного срока издания приказа. Она требует оформить прекращение трудового договора приказом, ознакомить с ним работника под подпись и называет днём прекращения договора последний день работы. Роструд на портале Онлайнинспекция.РФ отвечал прямо: приказ может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, если дата прекращения договора уже определена.
В приказе два разных реквизита. Дата составления — это день, когда приказ фактически подписан. Дата увольнения — последний день работы по основанию из ТК РФ. Они могут не совпадать: приказ от 20-го числа с датой увольнения 24-го — нормальная практика при увольнении по собственному желанию. Обратная ситуация сложнее. Прямого правила, разрешающего издать приказ после последнего дня работы, в ТК РФ нет. Если срок упущен, приказ подписывают с фактической датой составления, задним числом его не оформляют, а правомерную дату увольнения проверяют отдельно.
Форма приказа выбирается работодателем. Унифицированные формы Т-8 и Т-8а с 1 января 2013 года необязательны, их можно использовать как образец или утвердить собственную форму. Если приказ ведётся как первичный учётный документ, в нём нужны реквизиты из части 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»: наименование документа, дата составления, наименование организации, содержание факта, должности, подписи и фамилии ответственных лиц. Для увольнения к ним добавляют основание со ссылкой на пункт, часть и статью ТК РФ и документ-основание: заявление, соглашение, уведомление о сокращении.
Ранний приказ и срок ЕФС-1
Срок подачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 привязан к дате издания приказа. Сведения об увольнении представляют не позднее рабочего дня, следующего за днём издания документа о прекращении трудовых отношений, это подпункт 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Форма и порядок заполнения утверждены приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, он действует с 30.12.2025, в редакции приказа СФР от 15.04.2026 № 389. Если приказ подписан за неделю до последнего рабочего дня, по буквальному правилу сведения уходят на следующий рабочий день после подписания, а в форме указывают дату кадрового мероприятия, то есть дату увольнения.
Ранний приказ создаёт риск, если работник затем отзывает заявление. Работодатель издаёт приказ об отмене приказа об увольнении, а в подразделе 1.1 повторяет отменяемую запись по исходным сведениям и ставит «X» в графе 11 «Признак отмены записи» по пункту 51 Порядка заполнения. Отдельного буквенно-цифрового кода отмены нет. Правила заполнения подраздела и примеры собраны в разъяснениях СФР по срокам и заполнению ЕФС-1 для страхователей.
Практический вывод для кадровой службы: при увольнении по собственному желанию, где заявление ещё можно отозвать, приказ удобнее подписывать ближе к последнему дню. При сокращении и увольнении по соглашению сторон дата зафиксирована заранее, и ранний приказ рисков отзыва не несёт.
Последний день срока выпал на выходной
Срок предупреждения по статье 80 ТК РФ исчисляется в календарных днях и включает нерабочие дни. По части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Для увольнения по собственному желанию есть уточнение: если дата из заявления — рабочий день для самого сотрудника по его графику, но выходной для кадровой службы, увольняют в указанную дату. Минтруд в письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496 рассматривал такую ситуацию со сменным графиком. Однозначного разъяснения на все случаи нет, поэтому дату сверяют с графиком конкретного работника, а не с режимом офиса.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
На случай, когда последний день сменщика приходится на субботу, а кадровик в этот день не работает, приказ подписывают заранее, а ознакомление и выдачу документов поручают уполномоченному работнику, который в этот день на месте. Разбор выходных и праздничных дней при увольнении есть в памятке Государственной инспекции труда для кадрового работника на сайте Роструда.
Дата увольнения по основаниям: что проверить до подписания приказа
Последний день работы зависит от основания увольнения: срок предупреждения, согласованная дата или перенос из-за отпуска. Сводка по основным основаниям:
| Основание | Последний день работы | Что проверить перед приказом |
|---|---|---|
| По собственному желанию, статья 80 ТК РФ | Окончание срока предупреждения: не позднее чем за 2 недели, срок течёт со следующего дня после получения заявления. Раньше — по соглашению с работодателем | Не отозвано ли заявление; есть ли основания уволить в дату из заявления: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства |
| По соглашению сторон, статья 78 ТК РФ | Дата, согласованная в соглашении, в любое время | Указаны ли в соглашении последний рабочий день, порядок расчёта и выдачи трудовой книжки или сведений; нет ли признаков давления |
| Сокращение штата, пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ | Не ранее 2 месяцев после персонального предупреждения под роспись. Раньше — с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией пропорционально оставшемуся сроку | Не приходится ли дата на отпуск любого вида или временную нетрудоспособность; нет ли поданной справки-вызова |
| Отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ | Последний день отпуска | Отзыв заявления возможен до начала отпуска, если на место не приглашён переводом другой работник |
| Инициатива работодателя при больничном или отпуске, часть 6 статьи 81 ТК РФ | Первый рабочий день после окончания больничного или отпуска | Исключение — ликвидация организации и прекращение деятельности ИП: для них запрета нет |
| Неудовлетворительный результат испытания | Не в период болезни: это увольнение по инициативе работодателя | Больничный не входит в срок испытания и продлевает его, поэтому дату окончания и трёхдневное предупреждение пересчитывают |
Запрет части 6 статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора оформляют в назначенную дату, даже если работник в этот день на больничном или в отпуске. Работник, отозвавший заявление по статье 80, остаётся на работе, если на его место письменно не приглашён работник, которому нельзя отказать в заключении договора, — это и часть 4 статьи 80, и пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Внимание: часть 6 статьи 81 ТК РФ не делит отпуска на виды. Запрет увольнения по инициативе работодателя распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы и на учебный отпуск по главе 26 ТК РФ.
Важный нюанс из практики: сокращение штата проведено по правилам, уведомления вручены за 2 месяца, дата увольнения назначена. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск. Если кадровая служба увольняет в назначенный день, увольнение незаконно, а восстановление на работе влечёт оплату вынужденного прогула. Правильное решение — перенести дату на первый рабочий день после окончания отпуска: процедура сокращения при этом не обнуляется. В практике Добыто самая частая техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: справку-вызов отдали руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, увольнение оформлено по плану.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет части 6 статьи 81 привязан не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение может развалиться из-за одного дня, а работник со справкой-вызовом ничего не отменяет: он сдвигает дату, а не процедуру. Поэтому новый приказ о сокращении не нужен, нужна новая дата увольнения после окончания отпуска.»
Перед подписанием приказа по любому основанию сверьте дату с графиком отпусков, поданными справками-вызовами, листками нетрудоспособности и последним отозванным или неотозванным заявлением.
Последний рабочий день: что оформить до конца смены
Часть 5 статьи 80 и статья 84.1 ТК РФ собирают обязанности работодателя в один день. В последний день работы нужно ознакомить работника с приказом, выдать трудовую книжку с записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт. Работнику, на которого бумажная трудовая книжка не ведётся, сведения о трудовой деятельности у этого работодателя предоставляют в день прекращения договора по части 5 статьи 66.1 ТК РФ, по форме СТД-Р из приказа Минтруда России от 10.11.2022 № 713н.
Расчёт по статье 140 ТК РФ выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. Заверенную копию приказа выдают не автоматически, а по письменному заявлению работника, не позднее 3 рабочих дней со дня обращения по статье 62 ТК РФ.
В день увольнения часть документов существует только на бумаге, часть можно оформить электронно. Приказ об увольнении и трудовая книжка в КЭДО не переводятся, а заявление работника, уведомления и согласия могут проходить через систему электронного документооборота, если работник дал согласие на КЭДО.
Как оформить увольнение в последний рабочий день: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте основание и дату: не попадает ли последний день на отпуск или больничный при увольнении по инициативе работодателя, не отозвано ли заявление, нет ли справки-вызова, не выпал ли день на выходной по графику работника.
- Шаг 2. Подпишите приказ у руководителя или уполномоченного лица: форма Т-8, Т-8а или утверждённая в организации, дата составления, дата увольнения, основание со ссылкой на пункт, часть и статью ТК РФ, документ-основание.
- Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом под подпись. При отказе или отсутствии сделайте запись об этом на самом приказе.
- Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку и выдайте её под подпись либо выдайте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
- Шаг 5. Выплатите окончательный расчёт: заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы; основанием служит записка-расчёт.
- Шаг 6. Если трудовую книжку или сведения выдать не удалось, в тот же день направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку почтой; сведения о трудовой деятельности отправьте заказным письмом с уведомлением.
- Шаг 7. Отправьте подраздел 1.1 ЕФС-1 в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Соберите записку-расчёт к дате увольнения
Конструктор формирует файл .docx записки-расчёта по форме Т-61 с таблицей начислений, компенсацией за отпуск и НДФЛ. Данные для него берут из приказа: дату увольнения и основание.
Ознакомление с приказом: подпись, отказ и отсутствие работника
Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ даёт два варианта: работник ставит подпись об ознакомлении, а если ознакомить его невозможно или он отказывается, на приказе делают соответствующую запись. Запись делают непосредственно на приказе. Отдельный акт об отказе от ознакомления статья 84.1 не требует, его составляют как дополнительное доказательство, когда отказ происходит при свидетелях и работодатель ожидает спора.
Работник может отсутствовать в последний день по разным причинам: болеет, не вышел на работу, находится в отпуске перед увольнением. При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон дата от этого не меняется. На приказе отмечают, что ознакомить работника невозможно из-за его отсутствия, а дальше работает часть 6 статьи 84.1 ТК РФ: работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. Работнику без бумажной трудовой книжки отправляют заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности на бумаге. Со дня отправки уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи.
Полезно знать: прямого запрета издавать приказы в отношении работника на больничном в ТК РФ нет, и руководитель, подписавший документы во время своей болезни, не выходит за рамки полномочий. Под прямой запрет попадает только увольнение по инициативе работодателя, включая увольнение по итогам испытания.
Сложнее, когда работник на больничном соглашается приехать и подписать документы. Ознакомление с приказом по собственному желанию нейтрально для работника, а соглашение о расторжении договора или изменение его условий ухудшают его положение, и в споре такая подпись проверяется на добровольность.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение о расторжении, подписанное во время больничного, формально законно. Но в споре работник скажет, что подписывал с температурой и не понимал текст, а опровергать это придётся работодателю. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ передан, что у работника было время его прочитать, и добровольность, лучше всего перепиской, где он сам подтверждает готовность подписать сейчас.»
Заявление об увольнении, поданное через КЭДО, попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. В практике Добыто это снимает спор о том, когда работодатель узнал о заявлении, справке-вызове или больничном, и от какого дня считать срок предупреждения.
Образцы документов для дня увольнения
Комплект закрывает документы вокруг приказа; первым откройте уведомление о явке за трудовой книжкой — оно нужно, если работник не пришёл в последний день.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Электронный приказ об увольнении: что разрешает КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из КЭДО 4 вида документов: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и приказы об увольнении. Для офисного работника приказ об увольнении оформляют на бумаге, и подпись об ознакомлении он ставит собственноручно, даже если весь остальной кадровый документооборот в организации электронный.
Заявление об увольнении и уведомления электронно оформлять можно, но в споре суд проверяет не только положение о КЭДО, а то, как работник получил подпись и мог ли он ею пользоваться.
Кейс из практики: работодатель перешёл на КЭДО с 01.02.2022, работник был уведомлён 31.01.2022 и в тот же день дал письменное согласие, заявление об увольнении через систему подано 23.03.2022. Районный суд в решении от 03.06.2022 отказал работнику: положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания были оформлены. Апелляция жалобу отклонила, кассация акты отменила: в деле не было сведений об идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении, решение от 20.01.2023, работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах. Как только суд доходит до вопроса, когда выдали ключ и мог ли человек им пользоваться, положение и перечень уже не помогают. Мы поэтому разводим по времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Дистанционный работник: правило статьи 312.8 ТК РФ
Для дистанционных работников действует специальная норма. Статья 312.8 ТК РФ допускает ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении в форме электронного документа. При этом работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после издания приказа направить работнику заверенную копию приказа на бумаге заказным письмом. Ссылка на статью 312.5 ТК РФ, которая встречается в старых материалах, устарела: сейчас эта статья регулирует гарантии оплаты труда, а прекращение договора с дистанционным работником описано в статье 312.8.
Какая подпись нужна на электронных документах увольнения
Вид подписи определяет, признает ли суд электронное заявление или ознакомление равнозначным бумажному. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками электронного обмена, без него равнозначности нет.
Факт: распечатка электронного документа — это копия, а не оригинал. Доказательственную силу ей даёт заверение: оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Фразу о том, что электронный документ суд не примет, я прошу не повторять: он является письменным доказательством и в гражданском, и в арбитражном процессе. Чаще всего теряют соглашение об использовании ПЭП или УНЭП, а без него подпись работника равнозначной не становится. Проверьте, подписано ли такое соглашение с каждым, кто подаёт заявления через систему.»
Ошибки в дате и оформлении приказа: сколько они стоят
Ошибка в дате обходится дороже переоформления приказа: она ведёт к восстановлению работника, выплатам за каждый день задержки и административному штрафу. Сводка последствий:
| Ошибка | Последствие | Норма |
|---|---|---|
| Увольнение по инициативе работодателя в день отпуска любого вида или больничного | Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула | Часть 6 статьи 81 ТК РФ |
| Приказ задним числом, чтобы уволить до начала отпуска | При споре даты сверяют с приказом о предоставлении отпуска и справкой-вызовом | Статья 84.1 ТК РФ |
| Отказ в положенном учебном отпуске и увольнение за прогул в дни сессии | 2 нарушения в одном действии | Глава 26 и статья 81 ТК РФ |
| Задержка выдачи трудовой книжки | Возмещение заработка, если задержка повлекла его утрату или уменьшение | Статья 234 ТК РФ |
| Задержка окончательного расчёта | Компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день задержки | Часть 1 статьи 236 ТК РФ |
| Нарушение порядка оформления увольнения | Предупреждение или штраф: должностному лицу и ИП от 1 000 до 5 000 руб., юрлицу от 30 000 до 50 000 руб. | Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ |
Задержка трудовой книжки сама по себе не даёт права на возмещение утраченного заработка. Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 № 52-П уточнило: возмещение по статье 234 ТК РФ положено, если незаконные действия работодателя повлекли утрату или уменьшение заработка. Работодатель, который в день увольнения отправил уведомление по части 6 статьи 84.1, со дня отправки освобождается от ответственности за задержку.
С 30 января 2024 года компенсацию по статье 236 ТК РФ начисляют и на своевременно не начисленные суммы, право на которые признано вступившим в силу решением суда. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 № 44-П этот механизм распространён на задержку выплаты присуждённой работнику компенсации морального вреда, связанной с трудовыми отношениями: проценты идут со дня после вступления решения в силу до фактического расчёта. Спор об увольнении, проигранный из-за даты, продолжает стоить денег и после решения суда, пока присуждённые суммы не выплачены.
Лайфхак: дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Справка-вызов и больничный появляются именно в этом промежутке.
Стоимость КЭДО для кадровых документов при увольнении
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности: на тарифе «Бизнес» минимальная оплата — 50 сотрудников, а УКЭП работники получают через партнёров-удостоверяющих центров. Состав тарифов и условия перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Приказ об увольнении не обязан появиться именно в последний день: его можно подписать раньше, но дата увольнения в нём всегда равна последнему дню работы, а срок ЕФС-1 отсчитывается от дня подписания. Дату выбирают по основанию и проверяют на отпуск и больничный, если увольняет работодатель. В последний день работника знакомят с бумажным приказом, выдают трудовую книжку или СТД-Р и выплачивают расчёт; при отказе или отсутствии выручают запись на приказе и уведомление о явке за трудовой книжкой. Электронное ознакомление с приказом возможно только у дистанционного работника, с обязательной бумажной копией почтой.
Заявления, уведомления и согласия вокруг увольнения в Добыто проходят электронно с фиксацией даты подачи, а выдачу подписи и первые кадровые действия мы разводим по времени, чтобы электронный документ выдержал спор.
Частые вопросы об увольнении и приказе
Сколько хранить приказ об увольнении?
Приказы об увольнении относятся к приказам по личному составу. Если дело закончено делопроизводством после 1 января 2003 года, приказ хранят 50 лет, если до этой даты — 75 лет. Основание — статья 434, подпункт «а» Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, с отметкой ЭПК.
Может ли директор подписать приказ об увольнении, находясь на больничном?
Да. Полномочия руководителя прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности, поэтому подписанные с больничного документы действительны. Если подписывать будет другое лицо, в приказе о возложении обязанностей или в доверенности указывают конкретный перечень полномочий, включая подписание приказов по личному составу; формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает спор о праве подписи.
Что делать, если работник отозвал заявление, а приказ уже издан и ЕФС-1 отправлена?
Если заявление отозвано до истечения срока предупреждения и на место письменно не приглашён работник, которому нельзя отказать, работодатель издаёт приказ об отмене приказа об увольнении. В подразделе 1.1 ЕФС-1 повторяют отменяемую запись и ставят «X» в графе 11 по пункту 51 Порядка из приказа СФР № 1462. Отдельного срока для отмены порядок не устанавливает; СФР в разъяснении о восстановлении работника указывает подавать отмену не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа об отмене.
Можно ли уволить по сокращению раньше, чем через 2 месяца после уведомления?
Можно, только с письменного согласия работника. По части 3 статьи 180 ТК РФ ему выплачивают дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Дата увольнения в приказе ставится по согласию, а не по исходному уведомлению.
Какие реквизиты нужны в собственной форме приказа об увольнении?
Если приказ оформляется как первичный учётный документ, часть 2 статьи 9 закона № 402-ФЗ требует наименование документа, дату составления, наименование организации, содержание факта, должности ответственных лиц, их подписи и фамилии с инициалами. Для увольнения добавляют ФИО и должность работника, дату увольнения, основание со ссылкой на статью ТК РФ, документ-основание и место для подписи об ознакомлении.
Может ли суд изменить дату увольнения вместо восстановления?
Может. По пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент увольнения считается злоупотреблением правом. В таком случае суд вправе отказать в восстановлении на работе и по просьбе работника изменить дату увольнения. Обязанность работодателя оформить увольнение в правомерную дату при этом сохраняется.
