Увольнение по соглашению сторон оформляется отдельным письменным документом — соглашением о расторжении трудового договора, которое составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (статья 78 ТК РФ). В тексте указываются реквизиты расторгаемого трудового договора, основание прекращения по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, конкретная дата последнего рабочего дня, а также суммы и сроки всех выплат, о которых договорились. Резолюция руководителя «не возражаю» на заявлении работника соглашением не является: такой документ подтверждает просьбу одной стороны, встречного волеизъявления работодателя в нём нет. От объёма договорённостей зависит и объём текста: если стороны согласовали только дату, соглашение умещается на одной странице; если добавились компенсация, передача дел или возмещение затрат на обучение, каждое условие пишется отдельным пунктом с суммой, сроком и порядком выплаты.
Разберём состав соглашения по пунктам, покажем формулировки, которые в споре читаются против составителя, и отдельно — расчёт выплат с порогом освобождения от НДФЛ. Вы сможете проверить свой проект по чек-листу до подписания и понять, в каких ситуациях соглашение сторон невыгодно именно вам. Сценарная таблица по категориям работников, разбор электронного подписания в КЭДО, образцы кадровых документов, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор соберёт каркас соглашения к трудовому договору в формате .docx: реквизиты сторон, ссылку на договор и место под согласованные условия расторжения останется заполнить своими данными.
Какой документ подписывают при увольнении по соглашению сторон
Документ называется соглашением о расторжении трудового договора. Единой утверждённой формы у него нет, поэтому работодатель составляет его сам, а работник вправе предложить свою редакцию. Роструд в инструкции для работодателей рекомендует письменную форму в двух экземплярах с подписями сторон и передачей одного экземпляра работнику; в тексте указываются согласованный срок увольнения, основание и иные договорённости, включая денежную компенсацию. Сроки заключения соглашения до дня расторжения законом не установлены: подписать его можно и за месяц, и в день увольнения.
Практика знает три способа оформить одну и ту же договорённость, и они не равноценны. Первый — отдельное соглашение о расторжении трудового договора: самостоятельный документ с собственным номером и датой. Второй — дополнительное соглашение к трудовому договору с пунктом о прекращении: юридически то же самое, форма привычнее кадровой службе. Третий — заявление работника с резолюцией руководителя. Третий вариант мы не используем: заявление составляет одна сторона, и подпись директора под чужим текстом не показывает, что условия согласовывались. Когда работник в суде заявляет, что подписал заявление под давлением, работодателю нечего противопоставить, кроме той же бумаги.
Порядок действий работодателя после подписания соглашения подробно описан в инструкции Роструда о расторжении трудового договора по соглашению сторон: там перечислены все одиннадцать шагов, включая уведомление военкомата и судебного пристава при наличии исполнительных документов.
Лайфхак: если соглашение занимает больше одного листа, ставьте подписи сторон на каждой странице. Требования такого в норме нет, это практика, но она снимает возможность подмены листа: при споре о содержании документа подписанная каждая страница закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение на двух-трёх листах без подписей на каждой странице позволяет впоследствии оспорить содержание любого из листов. Мы подписываем постранично даже короткие соглашения, если в них есть хотя бы один пункт про деньги. Посмотрите свой проект: если сумма компенсации и подписи сторон оказались на разных листах, переверстайте документ так, чтобы они стояли рядом».
Что должно быть в тексте соглашения: разбор по пунктам
Соглашение работает как закрытый перечень: суд и инспектор читают то, что написано, и не достраивают недостающее. Пункт, о котором договорились устно, при споре не существует. Ниже — состав документа с указанием на то, что происходит при пропуске каждого блока.
| Пункт соглашения | Что фиксируем | Что будет, если пункта нет |
|---|---|---|
| Стороны и реквизиты договора | Наименование работодателя, ФИО и должность работника, номер и дата трудового договора | Непонятно, какой именно договор расторгается, если у работника их несколько (основной и по совместительству) |
| Основание прекращения | Ссылка на статью 78 и пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ | Расхождение формулировок в соглашении, приказе и ЕФС-1, исправление записи задним числом |
| Дата увольнения | Конкретное число как последний рабочий день | Соглашение считается несогласованным по существенному условию, увольнение оспаривается |
| Компенсация сверх расчёта | Сумма цифрами и прописью, срок и способ выплаты, указание на то, что сумма указана до удержания НДФЛ | Выплаты нет: закон её при этом основании не гарантирует |
| Окончательный расчёт | Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения (статьи 127 и 140 ТК РФ) | Обязанность сохраняется, но работник не видит состава суммы и чаще идёт за разъяснениями в ГИТ |
| Передача дел и имущества | Перечень передаваемого, срок, ФИО принимающего, форма фиксации | Удержать стоимость невозвращённого имущества из расчёта без отдельной процедуры нельзя |
| Возмещение затрат на обучение | Сумма, порядок добровольного возмещения или прямой отказ работодателя от требования | Спор по статье 249 ТК РФ уже после увольнения, когда удержать из расчёта нечего |
| Отсутствие взаимных претензий | Формулировка о том, что обязательства исполнены на дату подписания | Пункт полезен, но права работника на обращение в суд он не отменяет |
Два блока из таблицы чаще всего пишут абстрактно, и оба относятся к деньгам. Компенсацию формулируют как «выплачивается дополнительная компенсация в размере двух окладов» без даты выплаты, а возмещение обучения вообще не упоминают, хотя ученический договор действует. В обоих случаях исполнить пункт невозможно: неясно, когда наступает срок и от какой базы считать.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что проверить до подписания соглашения
Диагностика занимает полчаса и снимает большую часть последующих споров. Проверьте пять позиций.
- Остаток отпуска. Сверьте количество неиспользованных дней по личной карточке и графику: от этого зависит сумма компенсации по статье 127 ТК РФ, а иногда и решение взять отпуск с последующим увольнением вместо денег.
- Действующие обязательства работника. Ученический договор, соглашение об обучении с условием отработки, договор о материальной ответственности, подотчётные суммы.
- Категорию работника. Беременность, отпуск по уходу за ребёнком, статус руководителя организации с государственным участием меняют либо порядок, либо предельный размер выплат.
- Источник выплаты компенсации. Если суммы нет в трудовом или коллективном договоре, основанием становится само соглашение, и формулировка про срок выплаты обязательна.
- Дату относительно закрытия периода. Увольнение последним числом месяца упрощает расчёт среднего заработка и закрытие табеля.
Как подготовить текст соглашения о расторжении трудового договора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте инициативу письменно. Предложение работодателя или заявление работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон показывает, с чего начались переговоры. Само по себе оно увольнение не оформляет.
- Шаг 2. Согласуйте дату последнего рабочего дня. Двухнедельная отработка здесь не применяется: срок определяют стороны, он может быть любым.
- Шаг 3. Посчитайте окончательный расчёт до подписания: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, премии по действующему положению.
- Шаг 4. Отдельным пунктом внесите дополнительную компенсацию, если она согласована: сумма цифрами и прописью, срок выплаты, способ перечисления.
- Шаг 5. Добавьте условия, которые закрывают взаимные обязательства: передача дел, возврат имущества и доступов, судьба затрат на обучение, порядок выдачи документов.
- Шаг 6. Составьте два экземпляра, подпишите постранично и выдайте один работнику под подпись о получении на экземпляре работодателя.
- Шаг 7. Издайте приказ о прекращении трудового договора строго с теми же датой и основанием, что в соглашении, и ознакомьте с ним работника под подпись в день увольнения.
Выплаты по соглашению сторон: обязательные и договорные
Закон при этом основании гарантирует только окончательный расчёт: заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Срок один — день увольнения, по статье 140 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не обязательно: статья 178 ТК РФ прямо перечисляет случаи, когда пособие положено, и соглашения сторон среди них нет. Дополнительная выплата появляется только потому, что стороны о ней договорились, и существует ровно в тех пределах, в каких записана в тексте.
Порог, за которым начинается налог, задан пунктом 1 статьи 217 НК РФ: выплата не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного. Сумма превышения облагается по прогрессивной шкале от 13 до 22%. На практике сравнивают сумму до удержания со средним месячным заработком работника: кратность определяет, удержится ли налог и с какой части выплаты.
Факт: для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ с государственной или муниципальной долей свыше 50% совокупный размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат при прекращении договора не может превышать трёхкратный средний месячный заработок (статья 349.3 ТК РФ).
Отдельная развилка — отпуск с последующим увольнением по части 2 статьи 127 ТК РФ. Работник вправе вместо компенсации получить сам отпуск, и тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Для работника это иногда выгоднее: сохраняется рабочий стаж на период отпуска. Для работодателя это означает, что отозвать соглашение после начала отпуска уже не получится, а расчёт и документы выдаются в последний рабочий день перед отпуском.
Во что обходится ошибка в тексте соглашения
Если суд признаёт увольнение незаконным, работодатель по статье 394 ТК РФ восстанавливает работника и оплачивает время вынужденного прогула по среднему заработку, а к этому добавляется компенсация морального вреда. При зарплате 120 000 рублей и полугодовом сроке рассмотрения дела прямые потери превышают 700 000 рублей, не считая расходов на юристов и на замещающего сотрудника, которого придётся выводить из штата.
Вторая статья расходов — нарушение сроков отчётности. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подаётся в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Пропуск срока даёт предупреждение или штраф на руководителя от 300 до 500 рублей, а систематическая просрочка добавляет к этому внимание инспекции к остальным кадровым процедурам. Само по себе некорректное оформление прекращения трудового договора попадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица это от 30 000 до 50 000 рублей.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что выверять такие даты вручную по каждому увольнению некому, отдельный сотрудник для этого не нужен: в сервисе Добыто дата приказа и дата соглашения связаны в одном маршруте, а расхождение видно в карточке документа до подписания.
Соглашение сторон, собственное желание и сокращение: чем отличаются документы
Три самых частых основания различаются по документу, который создаёт увольнение, по сроку до даты прекращения договора и по возможности передумать в одностороннем порядке.
| Параметр | По соглашению сторон | По собственному желанию | Сокращение численности или штата |
|---|---|---|---|
| Документ-основание | Двустороннее соглашение о расторжении трудового договора | Заявление работника | Приказ о сокращении и персональное уведомление работника |
| Норма ТК РФ | Статья 78, пункт 1 части 1 статьи 77 | Статья 80, пункт 3 части 1 статьи 77 | Пункт 2 части 1 статьи 81 |
| Срок до увольнения | Любой, определяют стороны | Как правило 2 недели предупреждения | Не менее 2 месяцев с момента уведомления |
| Можно передумать в одностороннем порядке | Нет, аннулирование договорённости только по взаимному согласию | Да, работник вправе отозвать заявление | Работодатель вправе отменить приказ о сокращении до даты увольнения |
| Выходное пособие | Только если записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре | Не выплачивается | Установлено законом, с сохранением заработка на период трудоустройства |
| Гарантии защищённым категориям | Формально не действуют, но беременность меняет исход спора | Не действуют | Действуют, включая преимущественное право по статье 179 ТК РФ |
Строка про отзыв объясняет, почему работодатели предлагают именно соглашение сторон. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника — это позиция пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Работник, подписавший соглашение, уже не может в одностороннем порядке вернуть всё назад, как при отзыве заявления по собственному желанию.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Работники приходят с вопросом, можно ли отозвать подписанное соглашение, и почти всегда рассчитывают на аналогию с заявлением по собственному желанию. Аналогии нет: вернуть договорённость назад можно только письменным согласием второй стороны, и работодатель на него не обязан идти. Прежде чем ставить подпись, решите, устраивает ли вас дата и сумма именно в том виде, в каком они написаны».
Когда соглашение сторон не подходит
Есть ситуации, в которых этот путь либо не даёт сторонам того, ради чего его выбирают, либо прямо создаёт риск.
- Работница беременна или узнала о беременности после подписания. Практика идёт по пути отказа от достигнутого соглашения ввиду существенного изменения обстоятельств: если работодатель всё же увольняет, это квалифицируется как прекращение договора по инициативе работодателя с нарушением запрета статьи 261 ТК РФ, и работницу восстанавливают.
- Работника фактически сокращают. Соглашение сторон лишает его двухмесячного срока предупреждения, выходного пособия и сохранения заработка на период трудоустройства. Если компенсация в соглашении меньше этого пакета, экономический смысл для работника отрицательный.
- Руководитель организации с государственным участием. Предельный размер выплат ограничен статьёй 349.3 ТК РФ, и договориться о сумме выше трёхкратного среднего месячного заработка нельзя.
- Работник не понимает, что подписывает. Добровольное и осознанное волеизъявление — условие действительности соглашения. Спор о давлении при увольнении разбирается по фактическим обстоятельствам, и подпись сама по себе их не закрывает.
- Стороны не сошлись по сумме. Соглашение не подписывается частично: предложение одной стороны не обязательно для другой и может быть отклонено без объяснения причин.
Полезно знать: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. Суд прямо учитывал, что заявление могло быть сформировано работником ошибочно при первичном использовании системы, и указывал, что работодателю следовало выяснить причины увольнения и разъяснить право отозвать заявление.
Можно ли подписать соглашение электронно и что всё равно останется на бумаге
Электронное подписание допустимо, если в компании введён кадровый электронный документооборот по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и от работника получено письменное согласие на взаимодействие в электронном виде (статья 22.2 ТК РФ). Без согласия конкретного работника использовать электронные документы и электронную подпись в отношениях с ним нельзя, и ведение КЭДО в таком виде признаётся незаконным при споре или проверке.
Соглашение о расторжении — это соглашение к трудовому договору, поэтому мы подписываем его по правилам части 1 статьи 22.3 ТК РФ: со стороны работодателя УКЭП, со стороны работника УКЭП или УНЭП. ПЭП для этого документа мы не используем. У УКЭП равнозначность собственноручной подписи установлена законом. Для ПЭП и УНЭП она возникает из соглашения между участниками обмена, и этот документ теряют чаще всего, а обнаруживают потерю уже в суде. В сервисе Добыто соглашение о расторжении собирается по шаблону и уходит по маршруту подписания, где для каждого участника задан допустимый вид подписи, а статус каждого подписанта виден в карточке документа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что остаётся на бумаге даже при полностью настроенном КЭДО
Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге: это следует из статьи 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Компания рассчитывает убрать бумагу из процесса увольнения целиком, а получает гибрид: соглашение и сопутствующие документы идут в электронном виде, приказ и ознакомление с ним уходят на печать.
Внимание: совпадение даты выдачи электронной подписи работнику и даты подписания документа об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя. Это срабатывает даже тогда, когда Положение о КЭДО, перечень документов и письменное согласие работника оформлены правильно.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Если человек получил ключ утром и в тот же день им подписал соглашение об увольнении, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию независимо от того, насколько аккуратно оформлены локальные акты. Проверьте по журналу своей системы, что эти две даты у вас не совпадают».
Образцы кадровых документов для оформления увольнения
Комплект собран под процедуру расторжения договора; начните с дополнительного соглашения — его структура ближе всего к соглашению о расторжении.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Акт об отказе от подписания | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Ошибки в соглашении, из-за которых увольнение оспаривают
Расхождение дат в соглашении и приказе. Кадровая служба ставит в приказе дату его издания вместо согласованного последнего рабочего дня. Делают так ради скорости, когда приказ готовят заранее. Результат — два документа с разными датами прекращения одних и тех же отношений, и работник получает готовое основание для иска.
Компенсация без срока выплаты. Пункт «работодатель выплачивает компенсацию в размере трёх окладов» без указания даты означает, что обязанность есть, а момент её исполнения не определён. Работник ждёт перечисления в день увольнения, бухгалтерия планирует выплату на ближайшую зарплату, и стороны спорят о просрочке.
Формулировка «уволить по соглашению сторон» вместо ссылки на норму. В трудовую книжку и в подраздел 1.1 ЕФС-1 запись вносится со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Когда в соглашении нормы нет, кадровик подставляет её по памяти, и часть записей уходит со ссылкой на статью 78, которая для записи в книжке не применяется.
Соглашение подписано, но не выдано работнику. Второй экземпляр остаётся в личном деле, отметки о получении нет. При споре работник заявляет, что документа не видел, и опровергнуть это нечем.
Условия о неразглашении и о запрете работать у конкурентов. Первое работает только в пределах установленного режима коммерческой тайны, второе в трудовых отношениях в России не применяется вовсе. Пункт остаётся в тексте, создаёт у сторон ложное ожидание и в нужный момент не срабатывает.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Первое, что мы объясняем при внедрении: полного электронного увольнения не будет, приказ и ознакомление с ним всё равно уходят на бумагу. Для компании это значит, что маршрут увольнения проектируется как гибридный с самого начала; переделка после первой проверки обходится дороже. Посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде, и отдельно решите, чем вы подтвердите их подлинность».
Что критично в разных ситуациях
Универсального набора пунктов нет: состав зависит от того, кто увольняется и на каких условиях.
| Сценарий | Что критично в тексте | Что вторично |
|---|---|---|
| Рядовой сотрудник, увольнение без компенсации | Дата, основание со ссылкой на норму, отметка о получении экземпляра | Пункт об отсутствии претензий, передача дел |
| Руководитель подразделения с компенсацией | Сумма прописью, срок выплаты, оговорка про НДФЛ, порядок передачи дел преемнику | Ссылка на локальные акты о премировании |
| Работник после оплаченного обучения | Пункт о возмещении или прямом отказе работодателя от требования по статье 249 ТК РФ | Размер дополнительной компенсации |
| Дистанционный работник в КЭДО | Вид подписи сторон, согласие на КЭДО, способ передачи бумажного приказа | Место составления документа |
| Материально ответственное лицо | Срок инвентаризации до даты увольнения, перечень передаваемых ценностей | Формулировка об отсутствии претензий |
| Руководитель организации с госучастием | Соблюдение предела по статье 349.3 ТК РФ, состав всех выплат в одном пункте | Порядок возврата корпоративной техники |
У дистанционного работника соглашение уходит электронно за минуты, а бумажный приказ надо распечатать, подписать и доставить человеку в другом городе, причём ознакомление проводится в день увольнения. В практике Добыто маршрут для таких случаев строится заранее: электронная часть закрывается в системе, а на бумажный приказ закладывается отдельный срок доставки.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | рассчитывается индивидуально |
| Модуль для 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключаемых сотрудников и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и интеграция с 1С доступны начиная с тарифа «Бизнес», а переход между тарифами пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав каждого пакета и условия минимальной оплаты указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Единственный документ, который создаёт увольнение по соглашению сторон, — двустороннее письменное соглашение о расторжении трудового договора с реквизитами договора, ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, конкретной датой и всеми денежными условиями, расписанными по суммам и срокам. Закон гарантирует только окончательный расчёт в день увольнения; дополнительная компенсация существует ровно в том объёме, в каком её записали, и не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка. Передумать в одностороннем порядке после подписания нельзя, поэтому проверять текст нужно до подписи, а не после.
Гибридный характер процедуры — соглашение в электронном виде, приказ и ознакомление на бумаге — обычно и создаёт основные сложности в компаниях с распределённым персоналом. Мы в Добыто собираем такие маршруты целиком: шаблон соглашения, порядок подписания видами подписи, сроки на бумажную часть и выгрузку журнала действий по документу на случай спора.
Частые вопросы
Нужно ли писать заявление, если увольнение идёт по соглашению сторон
Заявление обязательным документом не является: основание создаёт само соглашение. Заявление или письменное предложение работодателя фиксируют, от кого исходила инициатива, и это иногда помогает в споре о давлении. Если работник подал заявление с формулировкой «прошу уволить по соглашению сторон», а соглашение так и не подписано, увольнять по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ нельзя: договорённости двух сторон нет.
Можно ли изменить дату увольнения после подписания соглашения
Можно, но только вторым письменным соглашением, подписанным обеими сторонами. Одностороннее уведомление о переносе даты силы не имеет: аннулирование или изменение договорённости о сроке допустимо лишь при взаимном согласии. На практике оформляется соглашение об изменении ранее заключённого соглашения с новой датой, после чего переиздаётся приказ.
Как оформить соглашение, если работник находится на больничном
Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности действует только для увольнения по инициативе работодателя. По соглашению сторон договор прекращается в согласованную дату независимо от больничного. Пособие по нетрудоспособности при этом выплачивается за весь период болезни, а окончательный расчёт производится в день увольнения.
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию, указанную в соглашении
Сумма, записанная в соглашении, — обязательство работодателя. Первый шаг: письменное требование с приложением копии соглашения и указанием срока из его текста. Второй: обращение в государственную инспекцию труда, третий — иск в суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплате причитающихся сумм составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Влияет ли увольнение по соглашению сторон на пособие по безработице
При постановке на учёт в центре занятости учитывается основание увольнения и средний заработок за последние три месяца. Соглашение сторон относится к общим основаниям и не даёт тех гарантий, которые закон устанавливает при сокращении: сохранения среднего заработка на период трудоустройства от работодателя. Поэтому при реальном сокращении размер компенсации в соглашении разумно сопоставлять именно с этим пакетом.
Кто подписывает соглашение со стороны работодателя
Лицо, имеющее полномочия на подписание трудовых договоров: руководитель организации либо сотрудник, которому это право передано приказом или доверенностью. Если соглашение подписал руководитель подразделения без таких полномочий, документ оспаривается по порокам формы. В электронном виде полномочия подтверждаются составом сертификата подписи, а при подписании представителем — отдельно оформленными полномочиями.
Можно ли уйти в отпуск, а потом уволиться по соглашению сторон
Да, по части 2 статьи 127 ТК РФ работник вправе получить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения считается последний день отпуска, но окончательный расчёт и трудовая книжка выдаются в последний рабочий день перед его началом. Компенсация за неиспользованные дни в этом случае не начисляется: отпуск предоставляется в натуре.
