Статью в приказе об увольнении по собственному желанию указывают одну: пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ с формулировкой «расторжение трудового договора по инициативе работника». Статья 80 ТК РФ описывает порядок — предупреждение за две недели, отзыв заявления, случаи увольнения без отработки, — но основанием прекращения договора не является и в графу приказа не идёт. Точность требует статья 84.1 ТК РФ: основание записывается со ссылкой на статью, часть статьи и пункт. Различие, от которого зависит порядок работы кадровой службы: заявление работник вправе подать электронно через систему КЭДО, а сам приказ об увольнении остаётся бумажным, он входит в перечень исключений части 3 статьи 22.1 ТК РФ.
Разберём, чем формулировка для приказа отличается от записи в трудовой книжке и от кода в подразделе 1.1 ЕФС-1, и почему расхождение между ними исправляется двумя документами сразу. Покажем, какие категории работников предупреждают не за 14 дней, что проверяют до издания приказа и как суд читает совпадение даты выдачи электронной подписи с датой заявления. Таблица оснований с кодами ЕФС-1, чек-лист проверки, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП и тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Конструктор ниже собирает приказ по форме Т-8 в файле .docx: вы выбираете основание, вписываете реквизиты заявления и получаете готовый документ с корректной ссылкой на норму.
Какую статью указать в приказе об увольнении по собственному желанию
В графе «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа пишется: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе «Основание (документ, номер, дата)» — заявление работника с его датой. Два поля, два разных документа: норма и первичный документ, из которого эта норма следует.
Ссылка на статью 80 в приказе встречается часто, и корни у неё исторические: до 2002 года увольнение по собственному желанию оформлялось по статье 31 КЗоТ, то есть по норме о порядке, а не по перечню оснований. Сейчас логика кодекса другая. Статья 77 содержит закрытый перечень общих оснований прекращения трудового договора, и инициатива работника стоит там под пунктом 3 части первой. Статья 80 регулирует процедуру. В приказе указывается основание, а не процедура.
Практическое следствие: ссылка только на статью 80 расходится с двумя другими документами, которые вы обязаны оформить по тому же событию. Запись в бумажной трудовой книжке вносится по пункту 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в формулировке «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Код в подразделе 1.1 ЕФС-1 — «п3ч1с77тк» с той же расшифровкой. Приказ, трудовая книжка и отчётность должны говорить одно и то же, иначе при проверке или в суде вы объясняете расхождение, а не факт увольнения.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Эту связку я прошу запомнить дословно: запрет на увольнение в период отпуска или нетрудоспособности привязан не к основанию, а к дате, и действует он только для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока договора в эти дни оформляется как обычно, основание в приказе от этого не меняется. Перед изданием приказа сверьте две вещи по отдельности: по чьей инициативе расторгается договор и на какой день попадает дата увольнения.»
Факт: приказ (распоряжение) об увольнении работника входит в закрытый перечень документов, которые нельзя оформить только в электронном виде. Вместе с ним в перечне части 3 статьи 22.1 ТК РФ стоят трудовые книжки, акт о несчастном случае на производстве и документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Статьи 77, 80 и 84.1: что из них попадает в приказ
Три нормы отвечают за разные участки одной процедуры, и путаница между ними даёт большую часть дефектных приказов. Статья 77 — перечень оснований, то есть ответ на вопрос «почему договор прекращён». Статья 80 — порядок расторжения по инициативе работника: сроки предупреждения, право отозвать заявление, случаи, когда работодатель обязан уволить до истечения срока. Статья 84.1 — оформление: приказ, ознакомление под подпись, выдача копии по требованию работника, день увольнения как последний день работы.
Сопоставление четырёх самых частых оснований показывает, как связаны формулировка приказа, код отчётности и первичный документ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Основание | Формулировка в приказе | Код в ЕФС-1 | Документ-основание |
|---|---|---|---|
| Инициатива работника | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ | п3ч1с77тк | Заявление работника с датой подачи |
| Соглашение сторон | Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ | п1ч1с77тк | Соглашение о расторжении трудового договора |
| Истечение срока договора | Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ | п2ч1с77тк | Уведомление о прекращении договора по статье 79 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ | п2ч1с81тк | Приказ о сокращении и уведомление работника |
Сокращение штата выпадает из логики статьи 77 только на первый взгляд: в перечне оснований оно проходит как расторжение по инициативе работодателя, пункт 4 части первой статьи 77, но в приказе и трудовой книжке указывается конкретная норма статьи 81. По собственному желанию такой двухуровневой ссылки нет: пункт 3 части первой статьи 77 самодостаточен.
Как заполнить основание в приказе об увольнении: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите заявление работника и проверьте в нём три реквизита: дату подачи, дату желаемого увольнения и собственноручную или электронную подпись. Без даты подачи невозможно посчитать срок предупреждения.
- Шаг 2. Определите последний рабочий день. По общему правилу это день, следующий за окончанием двухнедельного срока со дня получения заявления; при согласии сторон — любая более ранняя дата.
- Шаг 3. Впишите в графу «Основание прекращения (расторжения) трудового договора» формулировку с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Слова «по собственному желанию» допустимы как пояснение, ссылка на норму обязательна.
- Шаг 4. В графу «Основание (документ, номер, дата)» внесите заявление работника с его датой, а при наличии — номер входящей регистрации.
- Шаг 5. Сверьте дату приказа и дату увольнения. Приказ может быть издан заранее, но датой прекращения договора остаётся последний день работы.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с приказом под подпись. Если ознакомить невозможно или работник отказался, на приказе делается соответствующая запись, как требует статья 84.1 ТК РФ.
- Шаг 7. По требованию работника выдайте заверенную копию приказа. Это его право по той же статье, и отказ в выдаче копии инспекция читает как самостоятельное нарушение.
Запись в трудовой книжке и код в ЕФС-1: где расхождение вылезает
Одно событие оформляется тремя документами с разными правилами формулировки. В приказе основание пишется со ссылкой на норму. В бумажную трудовую книжку запись вносится по пункту 15 Порядка № 320н, в графе 4 указываются дата и номер приказа. В подразделе 1.1 ЕФС-1 заполняется код и полная расшифровка без сокращений, а сам подраздел сдаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении.
Ошибка в основании поэтому редко бывает одиночной. Неверная ссылка уходит в трудовую книжку и в отчётность, а исправлять её приходится по трём разным процедурам: приказ отменяется или изменяется новым приказом, запись в трудовой книжке признаётся недействительной с внесением правильной, в СФР уходит корректирующая форма.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Документ работника попадает руководителю подразделения, приказ по нему не издаётся, а увольнение оформляется по ранее согласованному плану. При электронном кадровом документообороте документ поступает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически, что снимает спор о том, знал ли работодатель о поданном документе.
Образцы документов для оформления увольнения и трудовой книжки
Комплект собран под один участок процедуры — от заявления работника до выдачи трудовой книжки; начинать стоит с заявления, потому что от его даты считается срок.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки | Скачать |
Почему приказ об увольнении остаётся на бумаге даже при КЭДО
Перевод кадровых документов в электронный вид разрешён статьями 22.1-22.3 ТК РФ, но перечень исключений в части 3 статьи 22.1 закрыт, и приказ об увольнении в него входит. Значит, компания с полностью настроенным КЭДО всё равно печатает этот документ, подписывает его собственноручно и знакомит работника под подпись на бумаге. Заявление работника при этом спокойно живёт в электронном виде: оно в перечень исключений не попадает.
В практике Добыто эта развилка чаще всего ломает маршрут согласования: пакет документов на увольнение собирается в системе, а приказ выпадает на бумагу, и его ознакомление никто не контролирует. Мы закладываем в маршрут отдельный шаг с бумажным приказом, чтобы дата ознакомления не оставалась пустой.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд работнику отказал: у работодателя было Положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Кассация акты отменила, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации работника, и при новом рассмотрении работник спор выиграл. Перевесили три обстоятельства: электронную подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти две даты у вас не совпадают, и отдельно посмотрите, описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании.»
Внимание: распечатка электронного документа остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка работала как доказательство, её заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Сроки предупреждения: 14 дней и пять сценариев, где срок другой
Срок предупреждения меняется в зависимости от категории работника и вида договора, а основание в приказе при этом остаётся одним и тем же. Именно на этом сочетании кадровые службы ошибаются: короткий срок принимают за другое основание и ссылаются в приказе на норму о порядке.
| Ситуация работника | Срок предупреждения | Норма о сроке | Основание в приказе |
|---|---|---|---|
| Общий случай, бессрочный договор | 14 календарных дней | ст. 80 ТК РФ | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Работник на испытании | 3 календарных дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Договор на срок до двух месяцев | 3 календарных дня | ст. 292 ТК РФ | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Сезонный работник | 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Руководитель организации | не менее 1 месяца | ст. 280 ТК РФ | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Правый столбец таблицы не меняется ни в одной строке, и это ответ на исходный вопрос: срок предупреждения к основанию увольнения не привязан. Сроки предупреждения для отдельных категорий работников собраны в разъяснении Государственной инспекции труда о порядке увольнения по собственному желанию, там же приведена формулировка записи в трудовой книжке.
Часть 3 статьи 80 ТК РФ даёт работнику право уйти без отработки, когда продолжение работы невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства. Перечень открытый, и уважительность причины проверяется не только по существу, но и по времени.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Роструд по вопросу о двухнедельной отработке высказался так: зачисление в вуз не считается уважительной причиной для сокращения срока предупреждения, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать. Логика в том, что обстоятельство, действительно делающее работу невозможной, проявляется сразу, а не через полгода. Прежде чем отпускать работника без отработки, сверьте дату документа, на который он ссылается, с датой заявления — этот аргумент проверяется по датам, а не по ощущениям.»
Полезно знать: больничный не входит в срок испытания и продлевает его на дни болезни. Если трёхдневное предупреждение отсчитывали от прежней даты окончания испытания, даты сдвинулись и их нужно пересчитывать.
Что проверить до издания приказа
Проверка занимает несколько минут, а закрывает основную часть споров об увольнении. Порядок пунктов соответствует последовательности действий, а не важности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Заявление содержит дату подачи, дату увольнения и подпись работника; формулировка не оставляет сомнений в том, что инициатива его.
- Срок предупреждения посчитан по норме, применимой к этой категории работника, а не по общему правилу автоматически.
- Заявление не отозвано: право отзыва действует до истечения срока предупреждения и снимается, только если на место письменно приглашён другой работник в порядке перевода.
- Дата увольнения совпадает с последним рабочим днём, а дата приказа не позже неё.
- Основание в приказе, будущая запись в трудовой книжке и код в подразделе 1.1 ЕФС-1 написаны с одной и той же нормой.
- Расчёт готов к выдаче в день увольнения по статье 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованные дни отпуска посчитана по статье 127 ТК РФ.
- Комплект документов работнику собран: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, справки по заявлению работника.
- Электронная подпись и машиночитаемые доверенности работника отозваны, носитель принят под роспись.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что такую проверку в компании никто не ведёт, отдельный регламент для этого не нужен: в сервисе Добыто маршрут увольнения собирается из тех же шагов, а система фиксирует даты подачи и подписания каждого документа.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «При увольнении отзывается сначала машиночитаемая доверенность, и только потом сертификат электронной подписи. Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат вам: с неотозванной доверенностью работник получит новый сертификат на себя и продолжит подписывать документы от имени компании. Доверенность отзывается через личный кабинет мгновенно, а на отзыв сертификата у удостоверяющего центра по статье 14 63-ФЗ есть двенадцать часов, поэтому заявление на отзыв подписывайте, пока человек ещё на месте.»
Лайфхак: выясните порядок отзыва сертификата уволенного в своём удостоверяющем центре заранее и уточните, достаточно ли для этого скана приказа об увольнении. Часть центров требует личной явки владельца сертификата, и в день конфликтного увольнения это выясняется слишком поздно.
Цена ошибки в основании увольнения
Неверная ссылка на норму сама по себе не отменяет увольнение, но стоит она заметно дороже переоформления одного листа. Ненадлежащее оформление приказа и записи об увольнении подпадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 2 той же статьи — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, от 50 000 до 70 000 рублей на организацию.
Дальше подключается отчётность. Подраздел 1.1 ЕФС-1 с неверным кодом основания — это недостоверные сведения, за которые статья 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ устанавливает 500 рублей за каждое застрахованное лицо. При массовом увольнении по одному шаблону приказа сумма умножается на численность.
Отдельная статья расходов — задержка расчёта. Проценты по статье 236 ТК РФ начисляются не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая день фактического расчёта. Если работник оспаривает само увольнение, он делает это в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по статье 392 ТК РФ, а восстановление по статье 394 приносит работодателю ещё и оплату вынужденного прогула за весь период.
Когда пункт 3 части 1 статьи 77 не подходит
Формулировка про инициативу работника выглядит универсальной, и её ставят в приказ по инерции даже там, где основание другое. Четыре ситуации, в которых она неверна.
Договор расторгается по договорённости об условиях. Если стороны согласовали дату, выплату или иные условия расставания и подписали документ, это соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77. Переписать его в «инициативу работника» нельзя: у соглашения нет права на односторонний отзыв, а у заявления оно есть, и подмена основания меняет объём прав работника.
Работник не прошёл испытание. Расторжение по инициативе работодателя как не выдержавшего испытание оформляется по части 1 статьи 71 ТК РФ с предупреждением не позднее чем за три дня. Если работник в этот же период сам подал заявление, основание в приказе — пункт 3 части первой статьи 77, и здесь важно не перепутать, кто инициатор.
Заявление написано под давлением. Соглашение или заявление, подписанное в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, при споре исследуется на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать документ вместо незаконного увольнения, суд встаёт на его сторону, и корректная ссылка на норму в приказе роли не играет.
Отношения не трудовые. Самозанятого и исполнителя по договору гражданско-правового характера не увольняют: их договор прекращается по нормам Гражданского кодекса и условиям самого договора. Ссылка на статью 77 ТК РФ в таком документе — прямое доказательство трудовых отношений, которые вы оформляли как гражданско-правовые. По той же причине не переносятся на российскую практику формулировки из Трудового кодекса Республики Беларусь: нормы и нумерация статей там другие.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужна ли интеграция с учётной системой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП получается через партнёров-удостоверяющих центров.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск на всех тарифах |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности, набора подписей и потребности в интеграции с 1С, поэтому сравнивать тарифы удобнее по полному составу функций на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, где перечислены условия каждого из трёх пакетов. Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
На стоимость самого увольнения КЭДО не влияет, потому что приказ всё равно печатается. Экономия возникает на остальном пакете: заявление, ознакомления, справки и сведения о трудовой деятельности подписываются без явки в офис и курьерской доставки.
Выводы
Основание для приказа об увольнении по собственному желанию одно — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, а статья 80 отвечает только за порядок и сроки. Приказ, запись в трудовой книжке и код в подразделе 1.1 ЕФС-1 обязаны совпадать по норме, и расхождение между ними исправляется тремя отдельными процедурами. Срок предупреждения меняется для работников на испытании, сезонных, принятых на срок до двух месяцев и руководителей организации, но основание при этом остаётся прежним. Приказ об увольнении по части 3 статьи 22.1 ТК РФ остаётся бумажным независимо от того, насколько глубоко компания перешла на электронные документы.
Мы в Добыто выстраиваем маршруты кадровых процессов с учётом этой развилки: электронный пакет собирается в системе с фиксацией дат подачи и подписания, а бумажные исключения вынесены отдельным шагом, чтобы ознакомление под подпись не терялось. Такой разбор процедуры обычно и показывает, где в кадровом делопроизводстве образовался разрыв между заявлением работника и приказом.
Частые вопросы
Можно ли уволить по собственному желанию работника, который находится на больничном или в отпуске?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ распространяется только на увольнение по инициативе работодателя и действует в период временной нетрудоспособности и любого отпуска, включая учебный и отпуск без сохранения заработной платы. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока договора в эти дни оформляется в обычном порядке: основание в приказе — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, дата увольнения — последний день работы по заявлению. Выходить на работу для этого работник не обязан.
Что делать, если работник отозвал заявление после того, как приказ уже издан?
Отзыв возможен до истечения срока предупреждения, и издание приказа этого права не отменяет. Уже подписанный приказ отменяется отдельным приказом со ссылкой на отзыв заявления, запись в трудовой книжке не вносится, а если внесена — признаётся недействительной. Отказать в отзыве можно в одном случае: на место работника письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме в порядке перевода. Если подраздел 1.1 ЕФС-1 успели сдать, подаются корректирующие сведения.
Нужно ли согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, если уходит работник 17 лет?
Нет. Статья 269 ТК РФ требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав только при увольнении по инициативе работодателя. Заявление по собственному желанию оформляется без согласований, основание — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, срок предупреждения общий. Отдельно проверьте продолжительность рабочего времени в договоре: сокращённое рабочее время в 2026 году предоставляется всем работникам до 18 лет, и несоответствие этой нормы инспектор увидит в том же документе.
Обязательно ли применять форму Т-8 или можно использовать свою?
Унифицированная форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 и для организаций вне бюджетного сектора обязательной не является: работодатель вправе утвердить собственную форму приказа. Обязательным остаётся состав сведений, который следует из статьи 84.1 ТК РФ: точная формулировка основания со ссылкой на статью, часть и пункт, документ-основание, дата прекращения трудового договора и подпись работника об ознакомлении. Новой унифицированной формы приказа об увольнении в 2026 году не вводилось.
Как подтвердить основание увольнения, если весь кадровый пакет хранится электронно?
Электронный документ признан письменным доказательством, но суд вправе истребовать подлинник, когда только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, отдельных реквизитов или подписи. Распечатка электронного документа остаётся его копией, поэтому заранее решите, чем будете подтверждать подлинность: заверением оператора электронного документооборота, удостоверяющего центра, нотариуса либо отметкой организации о верности копии. Планируя отказ от бумажного архива, выпишите документы, которые существуют только в электронном виде.
Можно ли уволить по собственному желанию самозанятого или исполнителя по договору ГПХ?
Нет, к ним нормы Трудового кодекса не применяются. Договор гражданско-правового характера прекращается по правилам Гражданского кодекса и по условиям самого договора: отказ от исполнения, истечение срока, достижение результата. Приказ по форме Т-8 в таком случае не издаётся, запись в трудовой книжке не вносится, подраздел 1.1 ЕФС-1 по договорам ГПХ в графе с кодом причины увольнения не заполняется. Ссылка на статью 77 ТК РФ в документах с исполнителем становится аргументом в пользу того, что отношения были трудовыми.
