Увольнение по собственному желанию не уменьшает пособие по безработице. Размер считается по статье 45 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ и зависит от стажа за последние 12 месяцев, а не от основания расторжения договора. Работник, у которого набирается не менее 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до начала безработицы, получает 75% среднего заработка в первые три месяца и 60% в следующие три, но не выше 15 886 рублей. Минимальную величину 1 863 рубля назначают другим категориям: впервые ищущим работу, вернувшимся после перерыва больше года, уволенным за дисциплинарный проступок. От основания увольнения зависит другое: выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц по статье 178 ТК РФ положены только при сокращении и ликвидации.
Для кадровой службы здесь два участка ответственности: комплект документов последнего дня и подраздел 1.1 ЕФС-1, который уходит в Социальный фонд на следующий рабочий день после приказа. Разберём, из-за каких действий кадровика регистрацию бывшего работника в центре занятости откладывают, как считается срок предупреждения в нестандартных случаях и почему приказ об увольнении остаётся бумажным даже в компании с КЭДО. Сценарная таблица по основаниям увольнения, тарифы и сроки подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Сколько платят после увольнения по собственному желанию и как долго
Размер пособия определяется по статье 45 565-ФЗ через два условия: был ли человек уволен в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и набирается ли у него за этот период не менее 26 недель оплачиваемой работы. Основание увольнения в этой норме не упоминается вообще. Собственное желание, соглашение сторон, сокращение и истечение срочного договора дают одинаковый порядок начисления: 75% среднего заработка в первые три месяца и 60% в следующие три.
Минимальную величину закон назначает шести категориям: впервые ищущим работу, гражданам без сведений о заработке и стаже, тем, кто возобновляет трудовую деятельность после перерыва больше года, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, отработавшим менее 26 недель за год и отчисленным из образовательной организации за виновные действия. Уволившихся по собственному желанию в этом списке нет, и это расходится с тем, что кадровикам до сих пор говорят работники на выходном интервью.
С 1 февраля 2026 года величины пособия проиндексированы на 5,6%. Действующие значения удобно держать перед глазами при разговоре с увольняющимся.
| Категория безработного | Размер пособия | Период выплаты |
|---|---|---|
| Уволен в течение последних 12 месяцев, есть 26 недель оплачиваемой работы (в том числе по собственному желанию) | 75% среднего заработка первые 3 месяца, 60% следующие 3 месяца; максимум 15 886 руб. и 6 209 руб. соответственно, минимум 1 863 руб. | до 6 месяцев суммарно в течение 12 месяцев |
| Отработал менее 26 недель за 12 месяцев | минимальная величина 1 863 руб. | до 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев |
| Впервые ищет работу или возобновляет её после перерыва больше года | минимальная величина 1 863 руб. | до 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев |
| Уволен за нарушение трудовой дисциплины | минимальная величина 1 863 руб. | до 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев |
| Предпенсионер, уволенный в течение последнего года, с 26 неделями работы | 75% первые 3 месяца, 60% следующие 4 месяца, далее 45% среднего заработка | до 12 месяцев в течение 18 месяцев, с продлением за длительный стаж |
В районах с районным коэффициентом предельные значения умножаются на него: например, при коэффициенте 1,15 максимум первых трёх месяцев вырастает до 18 269 рублей, а минимум до 2 142 рублей. Средний заработок для расчёта пособия берётся по последнему месту работы, поэтому корректность данных, которые компания подаёт в Социальный фонд, прямо превращается в деньги бывшего работника.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Что основание увольнения меняет на самом деле
Выплаты, которые зависят от формулировки в приказе, идут из кассы работодателя. Статья 178 ТК РФ привязывает выходное пособие в размере среднего месячного заработка к ликвидации организации и сокращению численности или штата. Там же лежит механика второго и третьего месяца: средний месячный заработок за третий месяц выплачивается по решению органа службы занятости при двух условиях, и оба проверяются буквально. Работник обратился в центр занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон этих выплат закон не гарантирует. Компенсация при расторжении по соглашению сторон возникает только тогда, когда её предусмотрели трудовым договором, коллективным договором или самим соглашением. Кадровику эта развилка нужна не для теории: работники регулярно приходят с вопросом, почему коллеге после сокращения платили ещё два месяца, а им нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Сценарий | Что критично для кадровой службы | Что вторично |
|---|---|---|
| По собственному желанию, статья 80 ТК РФ | Дата получения заявления и расчёт срока предупреждения, право работника отозвать заявление, выдача документов и расчёт в последний день | Причина ухода в тексте заявления, если работник не просит уволить его досрочно по уважительной причине |
| По соглашению сторон, статья 78 ТК РФ | Письменное соглашение с датой и суммой компенсации, источник обязанности платить компенсацию в договоре или ЛНА | Срок предупреждения: стороны определяют дату сами |
| Сокращение численности или штата | Уведомление за 2 месяца, преимущественное право по статье 179 ТК РФ, выходное пособие, контроль 14 рабочих дней на обращение работника в центр занятости, информирование службы занятости | Согласие работника: сокращение не требует его согласия |
| Испытательный срок, статья 71 ТК РФ | Срок предупреждения 3 дня в обе стороны, письменное обоснование при инициативе работодателя | Двухнедельная отработка: она в этом сценарии не применяется |
С 1 сентября 2026 года в статье 179 ТК РФ появилась ещё одна категория с преимущественным правом на оставление на работе: работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ. Право действует на общих основаниях, то есть при равной производительности труда и квалификации.
Документы последнего дня: что кадровик обязан выдать увольняющемуся
Статья 84.1 ТК РФ привязывает выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р к дню прекращения трудового договора, статья 140 ТК РФ — выплату всех причитающихся сумм к тому же дню. СТД-Р выдаётся тем, кто отказался от бумажной трудовой книжки или у кого её изначально не было. Дополнительно в комплект входят справка о доходах и суммах налога физического лица, выписка из подраздела 1.2 раздела 1 ЕФС-1, выписка из раздела 2 формы ЕФС-1 и сведения о начисленных страховых взносах.
Справка о среднем заработке для центра занятости в типовой ситуации не требуется: служба занятости запрашивает сведения о заработке в Социальном фонде. Запрос приходит к работодателю, когда данных в фонде не хватает. Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 27.11.2024 № 637н, а срок выдачи по письменному заявлению работника — три рабочих дня по статье 62 ТК РФ. В практике Добыто этот запрос чаще всего догоняет кадровую службу через месяц после увольнения, когда исполнитель уже сменился, поэтому расчётные данные удобнее складывать в личное дело сразу.
Образцы кадровых документов для оформления увольнения
Комплект собран под последний рабочий день: начните с заявления работника, дальше идут документы, которые подтверждают факт выдачи сведений о трудовой деятельности.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
Как оформить последний рабочий день: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление и зафиксируйте дату его получения. Срок предупреждения по статье 80 ТК РФ начинает течь со следующего дня, и от этой даты зависит законность приказа.
- Шаг 2. Проверьте, какой срок применяется к работнику: две недели в общем случае, три календарных дня на испытании по статье 71 ТК РФ, при сезонной работе по статье 296 ТК РФ и по договору до двух месяцев по статье 292 ТК РФ, один месяц для руководителя организации по статье 280 ТК РФ.
- Шаг 3. Издайте приказ на бумаге и ознакомьте работника под собственноручную подпись. При отказе от ознакомления составьте акт.
- Шаг 4. Закройте расчёт: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а при отработанном авансом отпуске — удержание в пределах, допустимых статьёй 138 ТК РФ.
- Шаг 5. Выдайте трудовую книжку либо СТД-Р, справку о доходах, выписки из ЕФС-1 и получите расписку о выдаче трудовой книжки.
- Шаг 6. Направьте подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 в Социальный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Шаг 7. Если работник не явился и не дал согласия на отправку книжки почтой, направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления уведомления ответственность за задержку с работодателя снимается.
Соберите приказ об увольнении по форме Т-8
Унифицированная форма Т-8 с 2013 года не обязательна: работодатель вправе утвердить собственный бланк приказа, закрепив его в учётной политике или отдельным приказом. Обязательными остаются основание увольнения со ссылкой на пункт и статью ТК РФ и документ-основание с реквизитами, то есть заявление работника с датой.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работник, который уходит по собственному желанию, получает пособие по тем же правилам, что и попавший под сокращение, и спорить тут не с чем: статья 45 565-ФЗ смотрит на 26 недель работы за последний год, а не на формулировку приказа. Разница возникает в другом месте — выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц по статье 178 ТК РФ дают только ликвидация и сокращение. Если увольняющийся приходит с вопросом о деньгах, покажите ему эти две нормы раздельно, и половина претензий к кадровой службе снимается на месте.»
ЕФС-1 после увольнения: один рабочий день и цена опоздания
Подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. С 30 декабря 2025 года применяются новая форма и порядок её заполнения, утверждённые приказом Фонда пенсионного и социального страхования России от 17.11.2025 № 1462. Сведения о сроках и составе отчётности страхователя Социальный фонд собирает в базе знаний по представлению ЕФС-1, там же публикуются обновления форматов.
Дальше цепочка выстраивается так. Работник подаёт заявление о регистрации в целях поиска подходящей работы через единую цифровую платформу. Решение о признании безработным орган службы занятости принимает не позднее 11 дней со дня подачи заявления по статье 23 565-ФЗ. Всё это время служба сверяет данные о занятости, и отсутствие в фонде сведений об увольнении становится поводом для дополнительных запросов. Формально центр занятости уложится в срок и без данных работодателя, но практический результат для человека один: разбирательство вместо назначения пособия с первого дня признания безработным.
Обязанность работодателя перед службой занятости шире одного отчёта. Статья 53 565-ФЗ требует размещать информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе «Работа России», причём зависимости от численности персонала в этой норме нет. За непредставление или несвоевременное представление сведений применяется статья 19.7 КоАП РФ: от 300 до 500 рублей на должностное лицо и от 3 000 до 5 000 рублей на организацию.
Во что обходится ошибка в оформлении увольнения
Задержка выдачи трудовой книжки или СТД-Р по статье 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный за это время заработок. При среднем заработке 80 000 рублей месяц задержки стоит компании примерно эту же сумму, и спор о ней обычно сопровождается требованием компенсации морального вреда.
Задержка расчёта включает статью 236 ТК РФ: проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока. Отдельно работает статья 5.27 КоАП РФ: по части 1 предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию, по части 6 за невыплату сумм при увольнении — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение поднимает суммы и добавляет риск дисквалификации руководителя.
Лайфхак: разводите во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Приказ об увольнении остаётся бумажным даже при внедрённом КЭДО
Статья 22.1 ТК РФ выводит из кадрового электронного документооборота четыре группы документов, и приказ об увольнении стоит среди них вместе с актом о несчастном случае на производстве, документами о прохождении инструктажей по охране труда и трудовой книжкой. Минтруд подтвердил эту позицию письмом от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью электронного увольнения не существует: заявление работник подаёт через систему, а приказ и ознакомление с ним уходят на бумагу.
Компании, которые проектируют процесс увольнения как сквозной электронный маршрут, обнаруживают это уже на этапе настройки. Мы на внедрении объясняем это первым, и почти всегда это оказывается неожиданностью: организация рассчитывает убрать бумагу из процедуры целиком, а получает гибрид. Расчётный листок в этом смысле показателен — сам по себе он электронно не отправляется, но при введённом КЭДО отправляется, потому что появилось правовое основание для электронного взаимодействия в целом.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Гибридная процедура увольнения ломает автоматизацию ровно в одном месте: бумажный приказ выпадает из электронного маршрута, и в нём же чаще всего находят нарушение при проверке. Мы закладываем в регламент отдельный шаг с бумажным приказом и актом ознакомления, а не дописываем его потом по факту. Проверьте по своему положению о КЭДО, указано ли там, что приказ об увольнении и акт об ознакомлении оформляются на бумаге.»
Когда КЭДО не закрывает задачу увольнения
Электронный документооборот не нужен компании, где все кадровые события происходят очно, штат стабилен и увольнений единицы в год: расходы на систему и перевод ЛНА не окупятся сокращением бумаги. Он не сработает и там, где работники не дали письменного согласия на взаимодействие в электронном виде по статье 22.2 ТК РФ, — без согласия конкретного человека электронные документы и электронная подпись в отношениях с ним использовать нельзя, и ведение КЭДО в таком виде может быть признано незаконным при споре или проверке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Третий случай — компания, которая рассчитывает через КЭДО обойти бумажную часть процедуры. Приказ об увольнении на бумаге останется в любом сценарии, поэтому смысл системы здесь в другом: в скорости сбора заявлений и согласований и в доказательности журнала действий.
Электронное заявление об увольнении: где кадровые службы проигрывают споры
Статья 80 ТК РФ оставляет работнику право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, кроме случая, когда на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. В электронном процессе это право становится точкой уязвимости: система принимает заявление мгновенно, а обязанность работодателя разъяснить последствия никуда не исчезает.
Из обзоров практики по КЭДО за 2024-2026 годы видно, как это выглядит в суде. В одном из дел суд учёл, что заявление могло быть сформировано истцом ошибочно при первичном использовании системы кадрового электронного документооборота, и указал: работодатель должен был выяснить причины увольнения и разъяснить работнику трудовые права и последствия подачи заявления, включая право отозвать его до согласованного сторонами срока. Увольнение признано незаконным, работник восстановлен.
В другом сюжете спор прошёл четыре инстанции. Положение о КЭДО у работодателя было, перечень документов и категорий работников утверждён, согласие работника получено. Кассация акты отменила, и при новом рассмотрении работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали работнику в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя всё это зафиксировала.
Внимание: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. Суд прямо рассматривает первичное использование системы как обстоятельство, при котором ошибка вероятна, поэтому заявление об увольнении в этот период стоит подтверждать вне системы.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Если порядок идентификации у вас не описан, спор вы проиграете даже при технически исправной подписи.»
Что проверить до последнего рабочего дня
Проверка занимает полчаса и закрывает основную часть претензий, которые потом приходят через ГИТ или суд. Перед тем как издавать приказ, пройдите по пунктам.
- Дата получения заявления зарегистрирована и совпадает с той, от которой вы считаете срок предупреждения.
- Работник не отзывал заявление, а если отзывал — есть документ, подтверждающий приглашение другого работника в письменной форме.
- Порядок идентификации при подписании описан в локальном акте о КЭДО, а дата выдачи подписи не совпадает с датой заявления.
- Журнал действий по спорному документу выгружен и показывает активность самого работника, а не входы под чужой учётной записью.
- Комплект на выдачу собран: трудовая книжка или СТД-Р, справка о доходах, выписки из ЕФС-1, расчётный лист.
- Сумма расчёта проверена с учётом компенсации за неиспользованный отпуск и удержаний за отгулянный авансом отпуск.
Журнал подписания смотрят до того, как спор начался. В практике Добыто мы проводим такую сверку перед проверками и на тех увольнениях, где конфликт ожидаем, и это дешевле, чем восстанавливать картину после иска.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Информационная система фиксирует действия обеих сторон, и на споре она покажет то, что работает против работодателя: дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Журнал не выборочный, он показывает всё. Выгрузите журнал по спорному увольнению до того, как получите иск, и вы увидите ровно ту картину, которую увидит суд.»
Стоимость подключения КЭДО для кадровой службы: тарифы и сроки
Стоимость складывается из численности персонала и набора функций: видов электронной подписи, интеграции с 1С:ЗУП, электронного архива и уровня поддержки.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | при подключении |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | при подключении |
Итоговая сумма зависит от численности и от того, нужны ли кастомные шаблоны, интеграция с 1С и выделенный контур. Состав функций по каждому уровню и условия перехода между уровнями перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому отдельная проверка допустимости электронных кадровых документов при внедрении не требуется.
Выводы
Формулировка в приказе о расторжении договора по инициативе работника не уменьшает ни размер пособия, ни срок его выплаты: закон о занятости смотрит на 26 недель оплачиваемой работы за последний год. От основания зависят выплаты самого работодателя, и именно их отсутствие работники принимают за наказание за уход по собственному желанию. Ответственность кадровой службы концентрируется в двух точках: комплект документов последнего дня по статьям 84.1 и 140 ТК РФ и подраздел 1.1 ЕФС-1 на следующий рабочий день после приказа. Электронный документооборот ускоряет сбор заявлений и согласований, но бумажный приказ об увольнении и акт ознакомления с ним остаются обязательными по статье 22.1 ТК РФ.
Мы в Добыто выстраиваем процедуру увольнения как гибридный маршрут: электронная часть закрывается системой с выгружаемым журналом действий, бумажная выделяется отдельным шагом регламента. Такой порядок снимает основную часть претензий при проверках и даёт кадровой службе доказательства раньше, чем они понадобятся.
Частые вопросы
Может ли встать на учёт в центр занятости бывший работник, который оформил самозанятость
Плательщики налога на профессиональный доход считаются занятыми, поэтому безработным такого человека не признают. Чтобы зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы, нужно сначала сняться с учёта в качестве плательщика НПД. То же правило действует для действующих индивидуальных предпринимателей: сначала прекращение регистрации, затем заявление в службу занятости.
Что делать, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения
Направьте письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку её по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи по статье 84.1 ТК РФ. До направления уведомления действует статья 234 ТК РФ, по которой работодатель возмещает не полученный работником заработок за весь период задержки.
Продлевается ли срок предупреждения, если работник ушёл на больничный после подачи заявления
Нет. Двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ течёт непрерывно и не продлевается ни болезнью, ни отпуском. В последний день срока трудовой договор прекращается, даже если работник в это время нетрудоспособен. Документы и расчёт при этом выдаются в день увольнения, а при отсутствии работника — в порядке, который предусмотрен статьями 84.1 и 140 ТК РФ.
Сколько получают предпенсионеры и как долго им платят
При наличии 26 недель работы за последний год начисление идёт по схеме 75% среднего заработка первые три месяца, 60% следующие четыре месяца и 45% далее, в пределах максимальной и минимальной величин. Базовый период выплаты — до 12 месяцев в течение 18 месяцев. При страховом стаже от 25 лет у мужчин и от 20 лет у женщин период продлевается на две недели за каждый год стажа сверх этой продолжительности, максимум до 24 месяцев в течение 36 месяцев.
Нужно ли выдавать увольняющемуся справку о среднем заработке для центра занятости
В типовой ситуации нет: служба занятости получает сведения о заработке в Социальном фонде. Справка нужна, когда таких сведений у службы не оказалось. Форма утверждена приказом Минтруда России от 27.11.2024 № 637н, а выдать её работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления работника по статье 62 ТК РФ. Обязанность сохраняется и после увольнения.
Влияет ли компенсация по соглашению сторон на размер пособия по безработице
Расчёт пособия строится на среднем заработке по последнему месту работы и на числе отработанных недель, поэтому сама по себе компенсация при расторжении договора по соглашению сторон размер пособия не меняет. Право на компенсацию возникает только тогда, когда её предусмотрели трудовым договором, коллективным договором или текстом соглашения: статья 178 ТК РФ гарантированных выплат для этого основания не устанавливает.
Что грозит компании за опоздание с подразделом 1.1 ЕФС-1 при увольнении
Срок подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Нарушение порядка представления сведений персонифицированного учёта влечёт финансовые санкции по законодательству о персонифицированном учёте, а для должностных лиц применяется административная ответственность. Отдельный практический эффект: пока сведений об увольнении нет в Социальном фонде, служба занятости запрашивает данные дополнительно, и признание человека безработным затягивается.
