Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке оформляется одной строкой из четырёх граф, и спор идёт только о графе 3. Допустимы два варианта: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Обе формулировки взяты из самого кодекса: статья 80 называется «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Ссылка ставится на пункт 3 части первой статьи 77, а не на статью 80: пункт 3 — это основание прекращения договора, статья 80 — порядок предупреждения и отзыва заявления. Главное различие по ситуациям: работнику с бумажной книжкой запись вносит кадровик, работнику с электронной книжкой запись не вносится вовсе, вместо неё в Социальный фонд России уходит подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
Разберём заполнение каждой графы, запрет сокращений, случаи, когда в записи дополнительно указывают причину увольнения, и порядок заверения без подписи работника. Покажем формулировки, которые инспектор ГИТ читает как ошибку, и способ исправить запись без выдачи дубликата. Сроки подачи ЕФС-1 и выдачи СТД-Р, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП, образцы кадровых документов для скачивания, тарифы на перевод кадрового документооборота в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какая формулировка записи об увольнении по собственному желанию верна
Пункт 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, требует вносить причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Отсюда растёт весь спор о правильном тексте: кадровику нужна фраза, которая дословно существует в кодексе, а не пересказ своими словами.
Таких фраз две. Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ звучит как «расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Заголовок статьи 80 — «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». То есть выражение «по собственному желанию» тоже присутствует в тексте кодекса, и запись «Уволен по собственному желанию» соответствует требованию точности. Роструд в разъяснениях приводит именно этот образец.
Рискованны не варианты, а гибриды. Запись «Уволен по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации» ссылается на порядок расторжения, а не на основание прекращения, и не совпадает с приказом, где основанием указан пункт 3 части первой статьи 77. Запись «Уволен по статье 77 ТК РФ» не содержит ни части, ни пункта и не проходит проверку по пункту 15 Порядка № 320н.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге по статье 22.1 ТК РФ. Позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97, поэтому полностью электронного увольнения в КЭДО не существует.
Что запрещает пункт 3 Порядка № 320н
Записи производятся без каких-либо сокращений. Нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «ст.» вместо «статьи», «ТК РФ» вместо «Трудового кодекса Российской Федерации», «ч. 1» вместо «части первой». Числительные в ссылке пишутся словами: «пункт 3 части первой статьи 77», а не «п. 3 ч. 1 ст. 77». Записи делаются световодостойкими чернилами чёрного, синего или фиолетового цвета.
Сокращение внутри записи само по себе не отменяет увольнения, но при проверке ГИТ квалифицируется как нарушение порядка ведения трудовых книжек и исправляется по тем же правилам, что и ошибка в основании: зачеркнуть нельзя, нужна отдельная запись о недействительности.
Четыре графы записи: что вносится в каждую
Строка об увольнении состоит из порядкового номера, даты, текста основания и реквизитов документа-основания. Ошибка чаще всего сидит не в графе 3, за которую все переживают, а в графе 2 или 4.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Графа | Что вносится | Основание | Типичная ошибка |
|---|---|---|---|
| 1. Номер записи | Порядковый номер, следующий за последней записью раздела «Сведения о работе» | Пункт 15 Порядка № 320н | Пропуск номера или повтор номера предыдущей записи |
| 2. Дата | Дата увольнения, то есть последний день работы; число и месяц двузначными, год четырёхзначными арабскими цифрами | Пункт 16 Порядка № 320н, статья 84.1 ТК РФ | Ставят дату приказа или следующий за увольнением день |
| 3. Основание | «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» | Пункт 15 Порядка № 320н | Ссылка на статью 80, сокращения, отсутствие части и пункта |
| 4. Документ-основание | Приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер | Пункт 15 Порядка № 320н | Указывают заявление работника вместо приказа |
Из таблицы видно расхождение, которое чаще всего и всплывает при проверке: даты в графах 2 и 4 обычно разные, потому что приказ издают заранее, а датой увольнения остаётся последний день работы. Совпадение этих дат нормально только тогда, когда приказ издан в сам день увольнения.
Как внести запись об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте заявление работника и приказ: в заявлении должно быть ясно выражено намерение уволиться и названа дата, в приказе — основание в виде пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
- Шаг 2. Определите дату увольнения. Это последний день работы, а не день подачи заявления и не день издания приказа.
- Шаг 3. Откройте раздел «Сведения о работе» и поставьте в графе 1 следующий порядковый номер.
- Шаг 4. В графе 2 проставьте дату увольнения арабскими цифрами: число и месяц двузначными, год четырёхзначными.
- Шаг 5. В графе 3 внесите формулировку без сокращений, со ссылкой на пункт, часть и статью. Если работник указал в заявлении причину, дающую льготы, добавьте её в ту же строку.
- Шаг 6. В графе 4 укажите вид документа, его дату и номер: «Приказ от 14.09.2026 № 118-к».
- Шаг 7. Заверьте записи за период работы у этого работодателя подписью ответственного лица и печатью при её наличии, зарегистрируйте выдачу книжки в книге учёта движения трудовых книжек и получите расписку работника.
Соберите приказ об увольнении, на который сошлётесь в графе 4
Когда в записи указывают причину увольнения
Пункт 17 Порядка № 320н работает как исключение из общего правила. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определённых льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится с указанием этих оснований. Причина должна быть названа работником в заявлении: кадровик не вправе дописать её по своему усмотрению.
Практический вид записи: «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Глагол согласуется с полом работника: «уволен» или «уволена». Ссылка на пункт и статью остаётся той же, потому что основание прекращения договора не меняется от причины.
Обратная ситуация встречается чаще: работник написал причину в заявлении, а кадровик её в книжку не перенёс. Для работника это ощутимо, потому что именно формулировка в книжке подтверждает обстоятельства увольнения при обращении за мерами поддержки, и восстанавливать её потом придётся через исправление записи.
Формулировка в зависимости от ситуации
Сценарии ниже различаются не текстом графы 3, а тем, что меняется вокруг записи: срок предупреждения, состав документов, необходимость дополнительной отметки.
| Ситуация | Что писать в графе 3 | Что меняется вокруг записи |
|---|---|---|
| Обычное увольнение по заявлению | «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» | Предупреждение за две недели по статье 80 ТК РФ, срок течёт со следующего дня после получения заявления |
| Увольнение в период испытания | Та же формулировка и та же ссылка | Предупреждение за три дня по части 4 статьи 71 ТК РФ, основание в приказе остаётся пункт 3 части первой статьи 77 |
| Увольнение в связи с выходом на пенсию | «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» | Причина вносится по пункту 17 Порядка № 320н и только если названа в заявлении |
| Совместитель, если книжку ведёт основной работодатель | Та же формулировка, запись вносит основной работодатель | Основание — документ, подтверждающий работу по совместительству, по желанию работника (пункт 11 Порядка № 320н) |
| Работник отказался от бумажной книжки | Запись не вносится | Подаётся подраздел 1.1 формы ЕФС-1, в день увольнения выдаётся СТД-Р |
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Компании приходят с запросом убрать бумагу из увольнения целиком, а получают гибрид: заявление работник подаёт электронно, приказ и ознакомление с ним всё равно уходят на бумагу. Это первое, что мы объясняем на внедрении, и почти всегда это оказывается неожиданностью. Посмотрите свой процесс увольнения заранее и разметьте, какие шаги останутся бумажными, чтобы не переделывать регламент после запуска».
Заверение записи и выдача книжки в день увольнения
По пункту 36 Порядка № 320н все записи, внесённые за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя либо кадровой службы при её наличии. Подпись самого увольняемого работника в трудовой книжке с 1 сентября 2021 года не требуется: прежние Правила, где такая подпись была обязательна, утратили силу вместе с введением Порядка № 320н.
Это один из самых живучих остатков старой практики. Кадровики по привычке несут книжку работнику на роспись, а при увольнении дистанционного сотрудника из-за этой привычки задерживают выдачу документа на несколько дней.
Трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения. Если в этот день выдать её невозможно, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку по почте (пункт 37 Порядка № 320н). С даты отправки такого уведомления ответственность за задержку выдачи с работодателя снимается, а до неё за каждый день задержки работнику возмещается неполученный заработок по статье 234 ТК РФ.
Внимание: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. Любое значимое действие в этот период стоит подтверждать вне системы, и особенно заявление об увольнении: суды рассматривают первичное использование системы как обстоятельство, при котором ошибка вероятна.
Образцы документов для оформления увольнения и работы с трудовой книжкой
Комплект собран под один процесс: начните с заявления, а расписку и книгу учёта держите под рукой в день выдачи книжки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Образец исправления записи трудовой книжки | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
Что проверить до того, как вписывать запись
На внедрениях Добыто этот список проходят до первого электронного заявления об увольнении: те же позиции суды требуют от работодателя в спорах по кадровому электронному документообороту.
- Заявление работника получено и зарегистрировано, дата увольнения из заявления согласована с приказом.
- Работник не отозвал заявление: до истечения срока предупреждения он вправе это сделать по статье 80 ТК РФ.
- Приказ издан, его дата и номер известны: без них графу 4 заполнить нечем.
- Известно, ведётся ли у работника бумажная книжка или он перешёл на электронную: во втором случае записи не будет вовсе.
- Определено ответственное за ведение трудовых книжек лицо и есть действующий приказ о его назначении: заверять запись вправе только работодатель или это лицо.
Электронная трудовая книжка: вместо записи — ЕФС-1 и СТД-Р
Работнику, который подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ, бумажную книжку выдали на руки один раз и навсегда, и никаких записей в неё работодатель больше не вносит. Основание увольнения у такого работника фиксируется в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: там указываются дата увольнения, код причины и ссылка на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Срок подачи жёсткий: не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Это правило пункта 6 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, и оно не привязано к дате увольнения. Приказ издан в пятницу — отчёт уходит в понедельник, даже если последний рабочий день сотрудника наступит только через неделю.
В день прекращения трудового договора такому работнику выдаётся форма СТД-Р, утверждённая приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н. Проверить, что сведения дошли до Социального фонда России и основание записано верно, работник может самостоятельно: выписка из электронной трудовой книжки на Госуслугах формируется в форматах PDF и XML и показывает то же основание, что подал работодатель. Расхождение в выписке — повод требовать корректирующий отчёт, а не спорить о записи в бумажном документе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
За непредставление или недостоверность сведений персонифицированного учёта статья 17 Федерального закона № 27-ФЗ предусматривает 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Если работодатель нашёл ошибку раньше проверяющих и подал корректировку, санкция не применяется.
Полезно знать: журнал действий информационной системы не выборочный. Он покажет не только факт подписания, но и дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью и отсутствие активности работника при формально подписанном документе.
Увольнение через КЭДО: что остаётся на бумаге
Заявление об увольнении работник вправе подать в системе кадрового электронного документооборота, если в компании введён КЭДО по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, получено письменное согласие работника и он ознакомлен с локальным нормативным актом. Приказ об увольнении, акт об ознакомлении с ним и сама бумажная трудовая книжка в электронный вид не переводятся.
Судебная практика по электронным заявлениям об увольнении уже сложилась, и она неудобна для работодателя. В споре, прошедшем четыре инстанции, районный суд сначала отказал работнику: у компании были и положение о КЭДО, и перечень документов, и порядок создания личного кабинета. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации работника и что работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают».
Важный нюанс из практики: в практике Добыто журнал подписания смотрят до того, как спор начался. Мы проводим сверку перед проверками и на тех увольнениях, где ожидаем конфликт: журнал показывает всё, включая обстоятельства, которые работают против работодателя, и знать о них лучше заранее.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что переход на электронное подписание кадровых документов требует отдельного проекта на полгода, — в сервисе Добыто подключение выполняется из браузера, а модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: это снимает основную часть ошибок настройки и заодно проверяет, что работники действительно способны пользоваться системой.
Когда запись в трудовую книжку не вносится вовсе
Ситуаций четыре, и в каждой из них поиск «правильной формулировки» бессмыслен. Первая: работник перешёл на электронную трудовую книжку, бумажную получил на руки. Вторая: договор гражданско-правового характера или сотрудничество с самозанятым — трудовых отношений нет, книжку никто не ведёт. Третья: совместитель, если он не просил вносить сведения о совместительстве по основному месту работы. Четвёртая: работник трудится у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, — такие работодатели трудовые книжки не ведут.
Ошибки в записи и их реальная цена
Собранные из практики ошибки делятся на три группы: неверная ссылка на норму, неверная дата и дефект оформления. Первая группа опаснее остальных, потому что расхождение записи с приказом даёт работнику основание оспаривать формулировку увольнения в суде.
- Ссылка на статью 80 вместо пункта 3 части первой статьи 77. Мотив понятен: статья 80 в сознании кадровика и есть «собственное желание». В приказе при этом стоит пункт 3 части первой статьи 77, и документы перестают совпадать.
- Дата увольнения на день позже. Возникает, когда две недели предупреждения считают от дня подачи заявления, а не со следующего дня. Работнику смещается расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и стаж.
- Сокращения в тексте. «Ст. 77 ТК РФ», «п. 3 ч. 1», «пр. № 118-к» — прямое нарушение пункта 3 Порядка № 320н.
- Причина из заявления не перенесена в запись. Работник указал выход на пенсию, кадровик написал общую формулировку. Исправлять придётся отдельной записью.
- Запись заверена не тем лицом. Заверяет работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек по приказу. Подпись бухгалтера или руководителя подразделения таким заверением не является.
Во что обходится ошибка в одной строке
Нарушение порядка ведения трудовых книжек квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. При повторном нарушении санкция для юридического лица вырастает до 50 000-70 000 рублей.
Штраф здесь не главный расход. Задержка выдачи книжки из-за переделывания записи разворачивается в возмещение неполученного заработка по статье 234 ТК РФ за каждый день задержки. Неверная формулировка причины увольнения, из-за которой работник не смог устроиться на новую работу, тоже относится к этой статье. А если ошибка обнаружилась после того, как в разделе не осталось свободного места, исправление превращается в выдачу дубликата: пятнадцать рабочих дней и полная пересборка сведений о стаже по подтверждающим документам.
Как исправить неверную запись об увольнении
Зачёркивание в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» не допускается (пункт 12 Порядка № 320н). Исправление делается через признание записи недействительной: следующим порядковым номером вносится строка «Запись за номером таким-то недействительна», а под ней — правильная запись с той же датой увольнения и корректной ссылкой на норму.
Кто вносит исправление и что делать после суда
Исправление вносит тот работодатель, который допустил ошибку. Если организация ликвидирована, правильную запись вносит работодатель по новому месту работы на основании официального документа предшественника: приказа об увольнении или его заверенной копии.
Отдельный случай — изменение формулировки причины увольнения по решению суда. Тогда прежняя запись признаётся недействительной, вносится новая, а по письменному заявлению работника выдаётся дубликат книжки без записи, признанной недействительной.
Важный нюанс из практики: при исправлении записи об увольнении сведения в Социальном фонде России сами не поправятся. Если работник уже перешёл на электронную трудовую книжку или увольнение попало в отчётность, вместе с исправлением в бумажной книжке подаётся корректирующий подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Расхождение бумаги и данных фонда всплывает у работника при первом же обращении за выпиской.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, и при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность».
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость складывается из численности сотрудников и набора функций: виды подписи, шаблоны, интеграция с учётной системой, электронный архив. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | после подключения |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного тарифа: в «Старте» действует ограничение до 25 сотрудников и набор из ПЭП и УНЭП, в «Бизнесе» численность не ограничена, добавляются УКЭП, кастомные шаблоны и электронный архив. Действующие условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Точная запись об увольнении по собственному желанию держится на трёх решениях: формулировка берётся дословно из кодекса, ссылка ставится на пункт 3 части первой статьи 77, дата в графе 2 равна последнему дню работы. Причина увольнения добавляется в строку только тогда, когда она названа в заявлении и даёт работнику льготы. Подпись работника под записью не нужна с сентября 2021 года, а у сотрудника с электронной трудовой книжкой записи не будет вовсе: её роль выполняет подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сроком подачи на следующий рабочий день после приказа.
Ошибки в этой строке дорого исправлять именно потому, что бумажный контур увольнения нельзя автоматизировать целиком. Мы в Добыто выстраиваем процесс так, чтобы электронная часть — заявление, согласования, уведомления и архив — шла в системе с выгружаемым журналом действий, а бумажные приказ, акт ознакомления и запись в книжке были последним и контролируемым шагом, а не источником расхождений.
Частые вопросы
Работник забрал заявление за день до увольнения, а запись уже внесена. Что делать?
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление по статье 80 ТК РФ, и увольнение не состоится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Приказ отменяется отдельным приказом, а внесённая запись признаётся недействительной по пункту 12 Порядка № 320н: следующим номером вносится строка о недействительности, новая запись об увольнении не делается. Если сведения уже ушли в Социальный фонд России, подаётся корректирующий подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с отменой.
Можно ли написать «Уволен по собственному желанию» без указания части статьи?
Нет. Пункт 15 Порядка № 320н требует ссылки на статью, часть статьи и пункт статьи. Формулировка «Уволен по собственному желанию, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации» неполна: статья 77 содержит одиннадцать оснований прекращения договора, и без части первой и пункта 3 непонятно, какое из них применено.
Кто вносит запись об увольнении, если кадровика в компании нет?
Ответственное за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек лицо назначается приказом работодателя. Это может быть бухгалтер, офис-менеджер или сам руководитель. Без такого приказа запись заверяет работодатель лично. Подпись сотрудника, не назначенного приказом, заверением не считается, и при проверке ГИТ такая запись оформлена с нарушением.
Как исправить запись, если в разделе «Сведения о работе» закончились страницы?
Во вкладыш к трудовой книжке исправление не переносится: вкладыш продолжает записи, а не заменяет их. Если места для строки о недействительности и правильной записи не осталось, работнику по его письменному заявлению выдаётся дубликат без записи, признанной недействительной. Срок выдачи дубликата — не позднее 15 рабочих дней с даты заявления.
Нужно ли вносить запись об увольнении иностранному работнику?
Если на иностранного работника ведётся трудовая книжка российского образца, запись вносится по общим правилам Порядка № 320н, с той же формулировкой и той же ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Трудовая книжка иностранного государства в России не ведётся и записями не дополняется: при приёме на работу по такому документу оформляется российская трудовая книжка либо сведения ведутся в электронном виде.
Что писать в графе 4, если приказ об увольнении не издавался?
Пункт 15 Порядка № 320н допускает ссылку не только на приказ (распоряжение), но и на иное решение работодателя с указанием его даты и номера. Это касается работодателей, которые не используют приказную форму: у индивидуального предпринимателя решение может быть оформлено распоряжением. Заявление работника документом-основанием для графы 4 не является ни в одном из вариантов.
Влияет ли формулировка «по собственному желанию» на размер пособия по безработице?
Основание увольнения из пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ службы занятости читают как увольнение по инициативе работника. От причины, дополнительно указанной в записи по пункту 17 Порядка № 320н, зависит оценка обстоятельств увольнения, поэтому работнику имеет смысл называть такую причину в заявлении, а не после того, как книжка уже выдана на руки.
