Условия труда в трудовом договоре указываются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) конкретного рабочего места: часть 2 статьи 57 ТК РФ делает это условие обязательным, а при вредных или опасных условиях в договор добавляются гарантии и компенсации с характеристиками условий. Класс и подкласс берутся из карты СОУТ этого места и не выводятся из названия должности. Пропуск условия не делает договор незаключённым: недостающее вносится письменным приложением или дополнительным соглашением. Для действующего места с применимыми результатами в договор переносится итоговый класс. Для нового рабочего места СОУТ проводится в течение 12 месяцев с ввода в эксплуатацию, и после неё условие договора актуализируется.
Покажем, какие сведения из карты переносить в договор и каких статья 57 не требует, с какого момента результаты СОУТ применяются и почему ознакомление с картой не заменяет допсоглашение. Отдельно разобраны дистанционные работники, совместители, срочный договор, улучшение и ухудшение класса, запрет работы при классе 4. Сценарная таблица, пошаговый порядок оформления, штрафы по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ в редакции от 04.08.2026, тарифы электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что статья 57 ТК РФ требует указать об условиях труда
Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ включает условия труда на рабочем месте в перечень обязательных условий трудового договора. Если условия вредные или опасные, обязательными становятся ещё и гарантии и компенсации за работу в таких условиях, причём с характеристиками условий труда. На 15.10.2026 норма действует в этой редакции.
Характеристики берутся из результатов оценки по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Статья 14 закона делит условия на четыре класса:
- класс 1 — оптимальные условия;
- класс 2 — допустимые;
- класс 3 — вредные, с подклассами 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4;
- класс 4 — опасные.
Класс и подкласс устанавливаются для рабочего места. Одинаковое наименование должности в штатном расписании не доказывает, что рабочие места одинаковы, поэтому класс в договор переносят из карты того места, на котором работает конкретный человек.
Статья 57 не обязывает перечислять в договоре все выявленные вредные факторы и указывать номер карты СОУТ. Реквизиты карты и номер рабочего места помогают однозначно связать договор с результатами оценки, но обязанность их указывать нормой не установлена. Отдельной санкции именно за отсутствие номера карты или перечня факторов в договоре нормы КоАП РФ, разобранные ниже, не содержат.
Если условие о труде пропущено, договор не считается незаключённым. По части 3 статьи 57 недостающие условия вносятся письменным приложением к договору или отдельным соглашением сторон. Неизвестный класс нельзя заменять неподтверждённой записью об отсутствии вредных факторов. Требования статьи 57 относятся к трудовому договору: на договоры ГПХ и договоры с самозанятыми они не переносятся.
Для действующих договоров проверка сводится к одному действию: откройте пункт об условиях труда и сверьте его с картой СОУТ рабочего места работника. Если класса в договоре нет или он расходится с картой, нужен письменный документ к договору.
Какие сведения из карты СОУТ переносить в трудовой договор
Пункт 2 части 2 статьи 18 426-ФЗ определяет состав сведений о результатах оценки, и для пункта договора из них используются сведения из подпунктов «а», «б», «г» и «д».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Сведение из результатов СОУТ | Норма | Как использовать в договоре |
|---|---|---|
| Рабочее место | п. 2 ч. 2 ст. 18 426-ФЗ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ | Указать место так, чтобы его можно было сопоставить с картой. Номер карты допустим для идентификации, его обязательность нормой не установлена |
| Итоговый класс или подкласс | ст. 14 426-ФЗ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ | Указать класс, установленный для этого рабочего места |
| Вредные и опасные факторы, результаты измерений, продолжительность воздействия | п. 2 ч. 2 ст. 18 426-ФЗ | Служат для проверки характеристик и гарантий. Перечислять все факторы статья 57 не требует |
| Сведения о снижении класса с учётом СИЗ | п. 2 ч. 2 ст. 18 426-ФЗ | Сверить, какой класс итоговый после снижения, и переносить в договор именно его |
| Гарантии и компенсации при классе 3 или 4 | ч. 2 ст. 57, ст. 92, 117, 147 ТК РФ | Перечислить положенные по классу гарантии и компенсации с характеристиками условий |
Минимум, который закрывает часть 2 статьи 57, состоит из рабочего места, итогового класса (подкласса) и, при вредных или опасных условиях, гарантий и компенсаций. Факторы, измерения и продолжительность воздействия подтверждают, что эти записи верны. Данные о трудовых условиях берутся из СОУТ именно того места, где работает сотрудник.
Формулировки статей 14, 15 и 18 удобно сверять по полному тексту закона о специальной оценке условий труда на сайте Минтруда России. Там же опубликованы порядок ознакомления, рассмотрения возражений и основания внеплановой оценки.
Форма отчёта, из которого берётся карта, утверждена вместе с методикой и классификатором вредных и опасных факторов. Это приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, зарегистрированный 30.11.2023 под № 76179. Приказ действует с 01.09.2024 по 01.09.2030, поэтому карты, оформленные по нему, остаются основанием для записи класса в договор на всём этом периоде.
Порядок: от утверждения отчёта СОУТ до допсоглашения
Утверждённый отчёт ещё не делает результаты применимыми. По части 2 статьи 7 426-ФЗ результаты применяются для целей этой статьи со дня внесения сведений в ФГИС учёта результатов СОУТ. Ни утверждение отчёта, ни ознакомление работника это условие не заменяют.
Сведения в ФГИС передаёт организация, которая проводила оценку, в течение 10 рабочих дней после утверждения отчёта (часть 3 статьи 18). Этот срок касается передачи сведений. Для ознакомления работника установлен свой срок.
Работодатель знакомит работника с результатами на его рабочем месте под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта (часть 5 статьи 15). Работник обязан ознакомиться и вправе подать письменные замечания или возражения. Работодатель их рассматривает и при необходимости принимает решение о внеплановой оценке. Несогласие работника само по себе результаты не аннулирует.
Подпись в листе ознакомления с картой и согласие на изменение договора — два разных действия. Ознакомление фиксирует, что работник узнал результаты. Условие договора меняется письменным соглашением сторон. Если ограничиться ознакомлением, в договоре остаётся прежний класс при новой карте.
Как внести результаты СОУТ в трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите утверждённый отчёт и убедитесь, что сведения внесены в ФГИС учёта результатов СОУТ. До этого результаты для целей статьи 7 426-ФЗ не применяются.
- Шаг 2. Ознакомьте работника с результатами на его рабочем месте под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.
- Шаг 3. Рассмотрите письменные замечания и возражения работника, если они поступили, и зафиксируйте решение о внеплановой оценке или об отказе в ней.
- Шаг 4. Сверьте рабочее место в договоре с картой. Совпадение названия должности недостаточно: нужна карта именно этого места.
- Шаг 5. Выпишите итоговый класс или подкласс с учётом сведений о снижении за СИЗ и, при классе 3 или 4, положенные гарантии и компенсации.
- Шаг 6. Подготовьте дополнительное соглашение или приложение с новой редакцией пункта об условиях труда.
- Шаг 7. Подпишите документ обеими сторонами: на бумаге либо в КЭДО с усиленной подписью работника по статье 22.3 ТК РФ.
Допсоглашение оформляют на бумаге или электронно. При КЭДО трудовой договор и дополнительные соглашения входят в число документов, которые ведут в электронном виде, при соблюдении требований статьи 22.3 ТК РФ к подписи.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Прежде чем вести допсоглашения только в электронном виде, определите, чем вы подтвердите их подлинность.»
Сформируйте допсоглашение с новой редакцией пункта об условиях труда
Конструктор Добыто формирует файл .docx дополнительного соглашения с местом под новую редакцию пункта. Класс СОУТ он не определяет: формулировку класса и гарантий переносят из карты рабочего места.
Образцы трудового договора и допсоглашения для пункта об условиях труда
Комплект для внесения класса и гарантий в договор, первым откройте образец дополнительного соглашения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Сценарии: новое рабочее место, дистанционная работа, срочный договор, совместительство
Правило «класс берётся из карты конкретного места» применяется по-разному в зависимости от того, есть ли у места применимые результаты и проводится ли на нём СОУТ вообще.
| Сценарий | Правило для договора | Ограничение |
|---|---|---|
| Новое рабочее место | СОУТ в течение 12 месяцев со дня ввода места в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 426-ФЗ). Условие о труде в договор включается сразу, после применимых результатов его актуализируют | До результатов класс не выводится из должности, запись об отсутствии вредности без подтверждения не делается |
| Дистанционный работник, надомник | СОУТ не проводится (ч. 3 ст. 3 426-ФЗ) | Исключение касается только СОУТ, иные трудовые гарантии сохраняются |
| Срочный трудовой договор, испытание | Класс по карте места указывается так же, как в бессрочном договоре | Часть 3 статьи 3 426-ФЗ исключения для срочного договора и испытания не содержит |
| Совместитель | Учитывается СОУТ соответствующего рабочего места | Отдельный класс по одному факту совместительства не устанавливается |
| Одинаковые наименования должностей | Результаты распространяются только на аналогичные места при соблюдении критериев статьи 16 426-ФЗ | Совпадение названий аналогичность мест не доказывает |
| Замена оборудования, изменение технологического процесса | Внеплановая СОУТ в течение 12 месяцев (п. 3 ч. 1, ч. 2-3 ст. 17 426-ФЗ), затем актуализация договора | Основание — изменения, способные повлиять на воздействие факторов |
| Класс 4 по результатам оценки | Работы приостанавливаются до устранения оснований (ст. 214.1 ТК РФ) | Надбавка продолжать работу не разрешает, исключения ограничены законом |
Для нового места и для срочного договора вывод общий: пункт об условиях труда в договоре нужен с первого дня. Различается только источник класса, который в первом случае появится после оценки, а во втором уже есть в карте.
Когда СОУТ не проводится: дистанционные работники и надомники
Для дистанционных работников и надомников часть 3 статьи 3 426-ФЗ исключает проведение специальной оценки. Класса по карте у такого работника нет, и переносить в договор нечего. Исключение не распространяется на офисных работников с частично удалённым графиком, если их рабочее место у работодателя оценивается. Это различие проверяют по форме занятости в договоре. Дистанционный режим должен быть оформлен по главе 49.1 ТК РФ, иначе исключение из СОУТ к работнику не применяется.
Улучшение и ухудшение класса, класс 4: что происходит с гарантиями и договором
Класс стал выше: условия хуже
Если новая оценка установила более вредный класс или подкласс, работнику полагаются гарантии и компенсации по действующему классу. Их основания — статья 92 ТК РФ о сокращённой продолжительности рабочего времени, статья 117 о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске и статья 147 о повышенной оплате. Пункт договора об условиях труда и гарантиях меняется по правилам ТК РФ, письменным документом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Класс стал ниже: условия лучше
Улучшение класса само по себе не означает автоматической отмены компенсаций, которые работник получает. Для компенсаций, назначенных до введения специальной оценки, действует отдельное правило о недопустимости их снижения, оно разобрано в ответах на вопросы. Если работодатель меняет условия договора без согласия работника, применяется статья 74 ТК РФ: доказанные организационные или технологические причины, письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца, а при несогласии работника — предложение подходящих вакансий.
Изменение результатов СОУТ не даёт автоматического основания для увольнения. Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ применяется, когда работник отказывается продолжать работу после законного изменения условий по статье 74. Нарушение любого из условий этой статьи увольнение по пункту 7 не поддерживает.
Класс 4: работы приостанавливаются
Статья 214.1 ТК РФ, введённая Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, обязывает работодателя при классе 4 приостановить работы до устранения оснований. Работы возобновляются после внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса. Исключения ограничены работами по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных ситуаций и правительственным перечнем. Вне исключений повышенная оплата продолжать работу не разрешает, а на период приостановки работнику предоставляются гарантии части 3 статьи 216.1 ТК РФ.
Электронное подписание допсоглашения об условиях труда
При заключении и изменении трудового договора в информационной системе работодателя работодатель подписывает документ УКЭП (часть 1 статьи 22.3 ТК РФ). Работник использует один из трёх вариантов:
- УКЭП;
- УНЭП, если порядок её проверки установлен соглашением сторон;
- УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
ПЭП работника по частям 4-5 статьи 22.3 допускается для иных кадровых документов. Для трудового договора и изменений к нему её применение не предусмотрено, и соглашение об использовании ПЭП эту границу не расширяет. Уведомление об изменении условий договора работник тоже подписывает усиленной подписью.
В маршруте Добыто специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Итоговый статус показывает, что документ подписан обеими сторонами, с отметками времени по каждому шагу.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд прочитал как обстоятельство не в пользу работодателя, хотя Положение о КЭДО и перечень документов в компании были оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что дата выдачи подписи и дата первого подписанного ею кадрового документа не совпадают.»
Внимание: практика признания документов, подписанных простой подписью через код из SMS, сложилась по займам, лизингу и договорам оказания услуг и к кадровым документам не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи.
Ошибки при оформлении условия о труде и во что они обходятся
Ошибки в этом пункте договора повторяются по одной схеме: работодатель экономит на отдельном документе или на сверке с картой, а платит за это неверным условием договора и риском штрафа.
- Пропуск условия о труде. Шаблон договора не содержит пункта о классе. Договор остаётся заключённым, но обязательное условие части 2 статьи 57 отсутствует, что подпадает под часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ при установленном составе.
- Класс по названию должности. Одна карта применяется ко всем однофамильным должностям без проверки аналогичности мест. Итог — класс в договоре не соответствует фактическому месту работника.
- Неучтённые гарантии при классе 3 или 4. Класс записан, а гарантии и компенсации с характеристиками условий нет. Условие, снижающее гарантии, Пленум ВС РФ прямо относит к составу части 4 статьи 5.27.
- Ознакомление вместо допсоглашения. Работник расписался в карте, договор не изменён. В договоре остаётся прежний класс.
- ПЭП на допсоглашении. Изменение договора подписано простой подписью работника, которую часть 4 статьи 22.3 ТК РФ для этого документа не допускает.
По пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ охватывает отсутствие в договоре обязательных сведений и условий из частей 1-2 статьи 57 ТК РФ, а также включение условий, снижающих гарантии работника. Для штрафа нужен установленный состав, поэтому не каждый дефект формулировки ведёт к санкции. Санкции в редакции КоАП РФ от 04.08.2026:
| Состав | Должностное лицо | ИП | Юрлицо |
|---|---|---|---|
| ч. 4 ст. 5.27: ненадлежащее оформление трудового договора | 10 000-20 000 ₽ | 5 000-10 000 ₽ | 50 000-100 000 ₽ |
| ч. 5 ст. 5.27: повторное аналогичное нарушение | дисквалификация 1-3 года | 30 000-40 000 ₽ | 100 000-200 000 ₽ |
| ч. 2 ст. 5.27.1: нарушение порядка проведения или непроведение СОУТ | предупреждение или 5 000-10 000 ₽ | предупреждение или 5 000-10 000 ₽ | предупреждение или 60 000-80 000 ₽ |
| ч. 5 ст. 5.27.1: повторное аналогичное нарушение | 30 000-40 000 ₽ или дисквалификация 1-3 года | 30 000-40 000 ₽ или приостановление до 90 суток | 100 000-200 000 ₽ или приостановление до 90 суток |
| ч. 1 ст. 5.27: общее нарушение вне специальных составов | предупреждение или 1 000-5 000 ₽ | предупреждение или 1 000-5 000 ₽ | 30 000-50 000 ₽ |
Составы по СОУТ и по договору самостоятельны. Непроведённая оценка и пропущенное условие в договоре квалифицируются по разным статьям, а общая часть 1 статьи 5.27 специальные составы не подменяет. Для повторного нарушения у гражданина часть 5 статьи 5.27 предусматривает штраф 5 000 ₽.
Отдельный блок рисков возникает при электронном оформлении изменений договора, и решают в нём процедура выдачи подписи и идентификация работника.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок подписания. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали в день заявления, за работника подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Откройте свой локальный акт о КЭДО и проверьте, описан ли в нём порядок идентификации работника при подписании.»
В практике Добыто мы до первых кадровых документов с подписью отдельно проверяем, что работник действительно способен пользоваться системой. Суд оценивает фактическую способность работника, подпись в журнале ознакомления её не подтверждает.
Полезно знать: распечатка электронного документа остаётся копией электронного документа. Её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Стоимость электронного оформления допсоглашений по тарифам КЭДО
Цена зависит от численности сотрудников, нужной подписи и интеграции с учётной системой. Данные приведены по странице тарифов на 15.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | По запросу | не указан |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | не указан |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе интеграции с 1С тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для подписания допсоглашений работником достаточно УНЭП, которая выпускается без доплаты. Итоговая сумма определяется численностью и тем, нужны ли УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив, а условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов Добыто КЭДО. Срок модуля 1С:ЗУП относится к установке модуля и не равен сроку всего внедрения КЭДО.
Выводы
Пункт об условиях труда в договоре строится на карте СОУТ рабочего места, где работает конкретный человек: рабочее место, итоговый класс и, при вредных или опасных условиях, гарантии и компенсации. Применять новые результаты можно после их внесения в ФГИС, а договор меняется письменным соглашением, ознакомление с картой его не заменяет. Срочность договора и испытание от оценки не освобождают, дистанционных работников и надомников оценка не касается, а класс 4 означает приостановку работ за пределами узких исключений.
В Добыто допсоглашения об изменении класса формируются по шаблону и подписываются работником УНЭП в соответствии со статьёй 22.3 ТК РФ, с фиксацией времени каждого подписания. Это закрывает связку «новая карта — новая редакция договора» без бумажного обмена с работниками.
Частые вопросы
Учитываются ли отпуск и больничный в 30-дневном сроке ознакомления с результатами СОУТ?
Не учитываются. По части 5 статьи 15 426-ФЗ в 30 календарных дней со дня утверждения отчёта не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха работника. Ознакомление проводится на рабочем месте под роспись, поэтому срок для отсутствующего работника отодвигается на эти периоды.
С какой даты применяются результаты СОУТ, если сведения составляют охраняемую законом тайну?
Для таких сведений часть 2 статьи 7 426-ФЗ делает исключение: результаты применяются со дня утверждения отчёта. Для остальных рабочих мест точкой отсчёта служит внесение сведений в ФГИС учёта результатов СОУТ, которое организация, проводившая оценку, выполняет в течение 10 рабочих дней после утверждения отчёта.
Какие работы можно продолжать при классе 4 условий труда?
Статья 214.1 ТК РФ допускает продолжение работ для предотвращения и устранения последствий чрезвычайных ситуаций и по перечню, утверждённому распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р. Перечень действует с 01.03.2022 по 01.03.2028 и включает аварийно-спасательные работы, отдельные работы при чрезвычайных ситуациях, тушение пожаров и водолазные работы. Остальные работы приостанавливаются до внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса.
Нужна ли новая СОУТ, если рабочее место только переименовали?
Одно переименование без замены оборудования и изменения технологического процесса может не требовать внеплановой оценки, решение принимает комиссия по проведению СОУТ. Если вместе с названием изменились оборудование или процесс, способные повлиять на воздействие факторов, внеплановая СОУТ проводится в течение 12 месяцев по пункту 3 части 1 статьи 17 426-ФЗ. После переименования сверьте, совпадает ли наименование места в договоре и в карте.
Сохраняются ли переходные компенсации по 421-ФЗ, если новая СОУТ показала класс лучше?
Часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ запрещает снижать или ухудшать компенсации, назначенные до введения специальной оценки, пока сохраняются условия, послужившие основанием для их назначения. Улучшение класса по новой карте само по себе автоматической отмены таких компенсаций не означает. Если основания назначения отпали и работодатель меняет условия договора, действует порядок статьи 74 ТК РФ.
Применяются ли результаты СОУТ к совместителю, работающему на том же посту в другую смену?
Для совместителя существенна СОУТ того рабочего места, на котором он работает, отдельный класс по одному факту совместительства не устанавливается. Результаты аналогичных мест распространяются при соблюдении критериев статьи 16 426-ФЗ. Специального правила для совместителя на том же физическом посту в другую смену статьи 16 и 18 закона не содержат, поэтому в его договор переносят класс по карте этого поста.
