Какая статья ТК регулирует содержание трудового договора

Содержание трудового договора регулирует статья 57 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, действующая редакция от 25.05.2026). Часть 1 перечисляет сведения о сторонах, часть 2 — обязательные условия: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, оплату, условия труда, обязательное социальное страхование, а для срочного договора — срок и основание срочности. Часть 4 разрешает дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника. Пропуск обязательного пункта не делает договор незаключённым: сведения о сторонах дописывают в сам текст договора, а недостающее условие оформляют приложением или отдельным письменным соглашением.

Материал помогает проверить готовый договор по каждой части статьи 57, отличить обязательное условие от дополнительного и увидеть формулировки об отработке после обучения, которые суд не применит. Срок и основания срочного договора регулируют статьи 58 и 59, форму — статья 67, прекращение — статья 77, электронное подписание — статья 22.3: сводная таблица статей стоит в первом разделе. Пошаговая проверка договора, штрафы по КоАП РФ, образцы документов, тарифы КЭДО на октябрь 2026 года и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Содержание

Какие статьи ТК РФ регулируют трудовой договор: содержание, срок, форма, прекращение

Нормы о трудовом договоре занимают статьи 56-84.1 ТК РФ, и за каждый вопрос отвечает своя статья. Статья 57 описывает только то, что пишут в тексте договора. В таблице — статьи, которые применяются к трудовому договору на 15.10.2026.

Вопрос	Статья ТК РФ	Что устанавливает
Сведения о сторонах и обязательные условия	ст. 57, ч. 1 и 2	Перечень сведений и условий, которые указывают в договоре
Пропущенные сведения и условия	ст. 57, ч. 3	Договор не считается незаключённым; сведения дописывают в текст, условия оформляют приложением или письменным соглашением
Дополнительные условия, права и обязанности из ЛНА	ст. 57, ч. 4 и 5	Условия, не ухудшающие положение работника; включение прав и обязанностей из законодательства, ЛНА, коллективного договора
Срок договора	ст. 58	Бессрочный договор по умолчанию; срочный — не более 5 лет, если иной срок не установлен законом
Основания срочного договора	ст. 59	Перечень случаев, когда допускается срочный договор
Вступление в силу и начало работы	ст. 61	Со дня подписания обеими сторонами или фактического допуска; право аннулировать договор при неявке
Форма договора	ст. 67	Письменно, 2 экземпляра; при фактическом допуске оформление не позднее 3 рабочих дней
Испытание	ст. 70	Только по условию договора; до 3 месяцев, для перечисленных руководителей до 6, при договоре от 2 до 6 месяцев — до 2 недель
Электронный договор в КЭДО	ст. 22.1-22.3	Документооборот без бумажного дублирования, виды подписи сторон
Договор с дистанционным работником	ст. 312.2, 312.3	Электронный договор: УКЭП работодателя, УКЭП или УНЭП работника
Типовая форма для микропредприятий	ст. 309.2	Перенос вопросов из ЛНА в договор на основе типовой формы
Прекращение договора	ст. 77	Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77 к тексту договора не относится: она перечисляет общие основания прекращения и применяется при увольнении. Вопрос о том, что написано в договоре, решается по одной из частей статьи 57, вопрос о порядке заключения — по статьям 61 и 67. Сверяйте договор с действующей редакцией: часть 2 статьи 57 изменится с 01.03.2027 по Федеральному закону от 26.07.2026 № 246-ФЗ.

Обязательные сведения и условия по частям 1 и 2 статьи 57 ТК РФ

Часть 1 статьи 57 требует указать в договоре сведения о сторонах и о моменте заключения:

фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, а у работодателя-физлица — его фамилию, имя, отчество;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица;
ИНН работодателя, кроме работодателя-физлица без статуса ИП;
сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание его полномочий;
место и дату заключения договора.

Часть 2 перечисляет условия, без которых договор неполон. Одни обязательны в каждом договоре, другие — только при определённых обстоятельствах работы:

Условие	Что указать	Когда обязательно
Место работы	Работодатель; при работе в обособленном подразделении в другой местности — подразделение и его местонахождение	В каждом договоре
Трудовая функция	Должность по штатному расписанию, профессия или специальность с квалификацией либо конкретный вид поручаемой работы	В каждом договоре
Дата начала работы	Дата; для срочного договора также срок действия и обстоятельства (причины) срочности по ТК РФ или федеральному закону	В каждом договоре
Условия оплаты труда	Размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты	В каждом договоре
Режим рабочего времени и отдыха	Особенности режима работника	Если режим отличается от общих правил у работодателя
Гарантии и компенсации за вредные или опасные условия	Гарантии, компенсации и характеристики условий труда	При работе с вредными или опасными условиями
Характер работы	Подвижной, разъездной, в пути, другой	В необходимых случаях
Условия труда на рабочем месте	Характеристика условий труда	В каждом договоре
Обязательное социальное страхование	Условие о страховании работника	В каждом договоре
Другие условия	Условия, обязательность которых установлена трудовым законодательством	В случаях, предусмотренных законом

Три условия из таблицы зависят от обстоятельств работы: особый режим, вредные условия и характер работы. В договоре офисного сотрудника на общем режиме условия о разъездном характере нет, и пропуском это не считается. Проверку договора начинайте с того, какие из этих обстоятельств относятся к конкретной должности.

Трудовая функция: штатное расписание, квалификационные справочники и профстандарты

Наименование должности в договоре совпадает с штатным расписанием. Если с должностью или профессией связаны льготы, компенсации или ограничения, наименование и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам. Расхождение договора и штатного расписания проверяют до подписания: исправленное наименование потом потребует дополнительного соглашения с каждым работником на этой должности.

Факт: с 01.01.2026 действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Корги указывает на кнопки подписки на каналы Добыто

Соберите проект трудового договора по разделам статьи 57

Конструктор Добыто формирует файл .docx с разделами о предмете договора, испытании, оплате, рабочем времени, отпуске и таблицей реквизитов сторон, реквизиты подставляются в текст автоматически. Условия о страховании, условиях труда на рабочем месте, вредности и характере работы сверьте с перечнем части 2 статьи 57 и допишите в проект, если они относятся к должности.

Если в трудовом договоре пропущено обязательное условие: часть 3 статьи 57

Пропуск сведений или условий из частей 1 и 2 не делает договор незаключённым и не служит основанием для его расторжения. Способ исправления зависит от того, что пропущено. Сведения о сторонах, в том числе паспортные данные работника или ИНН работодателя, дописывают непосредственно в текст договора. Недостающее условие — оплату, режим, условия труда — оформляют приложением к договору или отдельным письменным соглашением сторон, и оба документа становятся неотъемлемой частью договора.

Ту же позицию Роструд приводит в разъяснении на портале Онлайнинспекция.рф: отсутствие паспортных данных не отменяет заключённость договора, сведения вписывают в текст, пропущенные условия оформляют приложением или письменным соглашением. Соглашение заключают стороны, поэтому его подписывают и работодатель, и работник.

Если вы работодатель и нашли пропуски при проверке архива договоров, исправление оформляют по каждому работнику отдельно. В сервисе Добыто дополнительное соглашение подписывается электронной подписью без очной встречи, а дата подписания фиксируется системой технически.

Штраф за ненадлежащее оформление трудового договора

Договор с пропущенным условием остаётся заключённым, а ответственность связана с тем, как он оформлен. Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусматривает штраф:

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей.

К штрафу добавляется работа по исправлению: дополнительное соглашение составляют и подписывают с каждым работником, у которого обнаружен пропуск.

Как проверить трудовой договор по статье 57 ТК РФ: пошаговая инструкция

Шаг 1. Сверьте сведения о сторонах по части 1: ФИО работника, наименование работодателя, данные документов, удостоверяющих личность, ИНН работодателя, представителя и основание его полномочий, место и дату заключения.
Шаг 2. Проверьте место работы и трудовую функцию: наименование должности совпадает со штатным расписанием, а при льготах и ограничениях — с квалификационным справочником или профстандартом.
Шаг 3. Проверьте дату начала работы. Для срочного договора убедитесь, что указаны срок и обстоятельства срочности из статьи 59.
Шаг 4. Проверьте условия оплаты: размер ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
Шаг 5. Проверьте условия, зависящие от обстоятельств: особый режим, гарантии за вредные или опасные условия, характер работы, а также условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование.
Шаг 6. Проверьте дополнительные условия: ни одно из них не ухудшает положение работника по сравнению с законом.
Шаг 7. Исправьте пропуски: сведения о сторонах впишите в текст договора, пропущенные условия оформите приложением или письменным соглашением, подписанным обеими сторонами.

Образцы трудового договора и дополнительного соглашения

Начните с примерной формы трудового договора и сверьте её с действующей редакцией статьи 57: файл размещён в 2023 году.

Документ	Скачать
Примерная форма трудового договора по основному месту работы (RTF)	Скачать
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, образец (DOCX)	Скачать

Дополнительные условия: что разрешает часть 4 статьи 57 и где граница

Дополнительные условия стороны включают по соглашению, при одном ограничении: условие не ухудшает положение работника. Часть 4 статьи 57 называет в том числе такие условия:

уточнение места работы или рабочего места;
испытание;
неразглашение охраняемой законом тайны;
обязанность отработать после обучения за счёт работодателя;
дополнительное страхование работника;
улучшение социально-бытовых условий работника и его семьи;
уточнение прав и обязанностей сторон;
дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение.

Перечень открытый, но ограничение действует для любого условия. Статья 9 ТК РФ запрещает условия, снижающие уровень гарантий работника: такое условие не применяется, даже если работник его подписал. Испытание существует только при прямом условии в договоре — без него работник принят без испытания (статья 70 ТК РФ).

Условие об отработке после обучения за счёт работодателя

Статья 249 ТК РФ определяет последствие досрочного увольнения без уважительных причин: работник возмещает затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны вправе договориться о другом порядке, но в пределах статьи 9. Суд не применит такие формулировки:

полное возмещение стоимости независимо от отработанного времени — позиция Роструда в письме от 13.04.2012 № 549-6-1;
штраф или неустойка за досрочное увольнение: материальная ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом;
запрет увольняться до истечения срока отработки;
условие без указания конкретного обучения и его стоимости.

Внимание: за обучение, которое работодатель обязан провести по закону, — по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности — условие об отработке не устанавливается. Удержание из заработной платы за обучение по охране труда неправомерно.

Работающая конструкция содержит шесть элементов:

предмет обучения: программа, форма, объём, организация, которая его проводит;
стоимость и состав затрат; командировочные расходы в состав взыскиваемых затрат при досрочном увольнении не входят, и условием договора это не обходится;
срок отработки и дату, с которой он исчисляется, подтверждённую документом об обучении;
возмещение пропорционально не отработанному времени;
закрытый перечень уважительных причин увольнения;
порядок расчёта при увольнении с учётом ограничений удержаний по статьям 137 и 138 ТК РФ.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Условие об обучении — одно из немногих мест в договоре, где стороны вправе договориться иначе, чем написано в статье 249 ТК РФ. Но такая договорённость не может быть хуже для работника: статья 9 её отключает, даже если работник подписал договор. Поэтому пункт я строю от пропорционального возмещения и не усиливаю штрафами. Перечитайте свой пункт и уберите из него всё, что выходит за эту рамку.»

Кейс из практики: работодатель оплатил системному аналитику курс на 464 часа стоимостью 590 000 рублей с условием отработать 3 года. Работник уволился раньше, суды первой и апелляционной инстанций взыскали с него 275 335 рублей 20 копеек пропорционально неотработанному времени. Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил и вернул дело на новое рассмотрение: суды не выяснили, какую квалификацию работник приобрёл, была ли у учебного центра лицензия, не завышена ли стоимость при аффилированности центра с работодателем и по какой причине работник уволился. Взыскание строится на доказанности квалификации, обоснованности затрат, срока отработки и неуважительности причин увольнения.

Важный нюанс из практики: в практике Добыто бумажное соглашение об обучении нередко подписывают позже даты начала программы. Взыскать затраты по такому соглашению затруднительно: на момент обучения обязанности отработать ещё не существовало. При электронном подписании дата фиксируется технически, и спора о хронологии не возникает.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал в MAX Канал в Telegram

Срок и форма трудового договора: статьи 58, 59 и 67 ТК РФ

По статье 58 договор по умолчанию заключается на неопределённый срок. Срочный договор допускается не более чем на 5 лет, если иной срок не установлен законом, и только по основаниям статьи 59: перечень закрытый, минимальный срок закон не устанавливает. В самом договоре по части 2 статьи 57 указывают срок и обстоятельства или причины, послужившие основанием для срочного договора.

С 01.09.2026 Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ поднял с 35 до 70 человек порог численности работников малого предприятия, при котором срочный договор можно заключить по соглашению сторон без учёта характера работы. Для розничной торговли и бытового обслуживания порог остался 20 человек. Перед заключением такого договора проверьте численность работников на дату подписания.

Статья 67 регулирует форму: договор заключается письменно в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны, один передают работнику. Если работника фактически допустили к работе, работодатель оформляет договор письменно не позднее 3 рабочих дней со дня допуска. С ЛНА, связанными с работой, работника знакомят до подписания договора по статье 68; ознакомление в момент подписания на практике допускается, ознакомление после подписания — нарушение.

Полезно знать: требования подписывать каждую страницу многостраничного договора в ТК РФ нет, это практика. Она исключает подмену листа: при споре о содержании подписанные страницы закрывают вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.

Кому не подходит типовая форма трудового договора

Статья 309.2 ТК РФ позволяет микропредприятиям и предусмотренным этой главой НКО отказаться от большинства ЛНА и перенести регулируемые ими вопросы в трудовые договоры на основе типовой формы. Исключение — ЛНА по статье 312.9. Типовая форма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858; файл содержит исходный текст 2016 года, изменения внесены постановлением от 19.04.2021 № 618.

Типовая форма не подходит компании, которая не относится к микропредприятиям, и не применяется к исполнителям по договору ГПХ и самозанятым: статья 57 и типовая форма регулируют только трудовой договор. Компания на 70 человек может заключать срочные договоры по соглашению сторон как малое предприятие, но права отказаться от ЛНА по статье 309.2 у неё нет.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Микропредприятие — это до 15 работников, малое предприятие — до 100, и путаница в одной цифре дорого обходится. От категории зависит право не издавать локальные акты, работать по типовой форме договора и упрощённый порядок обучения по охране труда. Компания на 80 человек, решив, что ей можно без ЛНА, получит нарушение по каждому неизданному акту. Категорию субъекта проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС.»

Электронный трудовой договор: подписи сторон по статье 22.3 ТК РФ

Статьи 22.1-22.3 ТК РФ позволяют вести КЭДО без бумажного дублирования, и трудовой договор в него входит. Для договора и изменений к нему в информационной системе работодателя статья 22.3 устанавливает требования к подписи:

работодатель подписывает УКЭП;
работник — УКЭП, либо УНЭП с проверкой ключа по соглашению сторон, либо УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства.

Простая электронная подпись работника в этот перечень не входит: её применяют для иных кадровых документов при согласованных сторонами правилах идентификации и конфиденциальности ключа. На платформе «Работа в России» действуют свои правила: работодатель подписывает УКЭП или УНЭП инфраструктуры электронного правительства, работник — УКЭП, такой УНЭП или простой подписью, ключ которой получен при личной явке по правилам госуслуг.

Скан или фото подписанного от руки договора электронное подписание в КЭДО не заменяет. Часть 11 статьи 22.3 допускает временный обмен электронным образом документа с последующим предъявлением бумаги только при названных в ней чрезвычайных и исключительных обстоятельствах.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что я выясняю в споре о подписи, — в каком режиме создан документ. Скан договора, подписанного от руки, и файл с криптографической подписью живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»

Выдача подписи и идентификация работника

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. У работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Районный суд и апелляция поддержали работодателя, Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодатель не выяснил причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и это зафиксировала система работодателя.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, а в локальном акте описан порядок идентификации работника.»

Перед подключением всей компании мы закладываем пилотную группу. Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, и подпись в журнале ознакомления её не подтверждает.

Лайфхак: знакомьте работника с ЛНА в системе до подписания договора. Метка времени фиксирует очерёдность ознакомления и подписания точнее, чем бумажный журнал.

Дистанционный договор и документы, которые остаются на бумаге

Для дистанционной работы статья 312.2 позволяет заключить договор электронно, а статья 312.3 требует УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Из КЭДО статьи 22.1-22.3 исключают в том числе приказ об увольнении, трудовые книжки и документы об инструктажах по охране труда: при электронном договоре эти документы оформляют на бумаге.

Стоимость КЭДО для электронных трудовых договоров в 2026 году

Стоимость зависит от числа подключаемых сотрудников и набора подписей: трудовой договор работодатель подписывает УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП.

Услуга	Стоимость	Сроки
Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка	от 30 ₽ за сотрудника / мес	по запросу
Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив	от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год	по запросу
Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции	По запросу	по запросу
Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников	бесплатно на всех тарифах	по запросу
Готовый модуль для 1С:ЗУП	в составе тарифа «Бизнес»	установка и настройка за один день
УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров	по запросу	по запросу

Цены приведены по странице тарифов КЭДО Добыто на 15.10.2026. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду.

Срок внедрения КЭДО целиком на странице тарифов не указан: один день относится к установке и настройке модуля 1С:ЗУП. Срок подготовки ЛНА и подключения сотрудников уточняйте под свою численность.

Выводы

Что писать в трудовом договоре, определяет статья 57 ТК РФ: часть 1 задаёт сведения о сторонах, часть 2 — обязательные условия, часть 4 — допустимые дополнительные пункты при запрете ухудшать положение работника. Пропущенный пункт исправляют дописыванием в текст или соглашением сторон, договор при этом остаётся действующим. Срок, форму, испытание и прекращение регулируют соседние статьи 58, 59, 67, 70 и 77, а электронное подписание — статья 22.3 с её требованиями к видам подписи.

В Добыто договоры, дополнительные соглашения и ознакомление с ЛНА проходят через систему с фиксацией даты каждой подписи, поэтому хронология оформления подтверждается без бумажного архива.

Частые вопросы о содержании и оформлении трудового договора

Можно ли установить испытание, если работник вышел на работу до подписания договора?

Можно только при условии, что до начала работы стороны оформили отдельное соглашение об испытании: так требует статья 70 ТК РФ. Если соглашения нет, работник считается принятым без испытания. Общий предел испытания — 3 месяца, для руководителей, перечисленных в статье 70, — 6 месяцев, при договоре сроком от 2 до 6 месяцев — 2 недели.

С какого дня работник обязан приступить к работе, если дата начала в договоре не указана?

По статье 61 ТК РФ договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами или со дня фактического допуска. Если дата начала работы не указана, работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При неявке в установленный день работодатель вправе аннулировать договор, и аннулированный договор считается незаключённым.

Нужно ли переписывать в трудовой договор права и обязанности из ЛНА и коллективного договора?

Нет. Часть 5 статьи 57 ТК РФ разрешает включить их в договор, но не обязывает. Если права и обязанности из трудового законодательства, ЛНА, коллективного договора или соглашений в тексте договора не повторены, это не означает отказа от их реализации или исполнения.

Когда можно будет заключить срочный договор о стажировке?

С 01.03.2027 по статье 351.9 ТК РФ в редакции Федерального закона от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Договор заключают не позднее года после получения соответствующего образования и не более чем на 6 месяцев. Работодатель организует наставничество и закрепляет порядок стажировки и оценки в локальном акте, а в наименовании должности, профессии или специальности указывают, что работник — стажёр.

Можно ли установить испытательный срок женщине с ребёнком до 3 лет?

Нет. С 09.04.2026 Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширил запрет статьи 70 ТК РФ: испытание не устанавливают женщинам с детьми до 3 лет. Условие об испытании в договоре с такой работницей ухудшает её положение и не применяется.

В какой срок работодатель выдаёт работнику копию трудового договора?

По статье 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней. Копии выдают бесплатно и заверяют надлежащим образом.

Может ли дистанционный работник получить договор на бумаге?

Да. Если договор с дистанционным работником заключён электронно, по его письменному заявлению работодатель направляет бумажный экземпляр в течение 3 рабочих дней. Это специальная норма главы 49.1 ТК РФ для дистанционных работников, на каждый электронный договор она не распространяется.