Трудовой договор с рабочим по статье 57 ТК РФ содержит профессию с разрядом, условия оплаты с размером тарифной ставки и класс условий труда по результатам специальной оценки (СОУТ). Нормы выработки в договор переписывать не требуется. Их вводят локальным нормативным актом (ЛНА) с учётом мнения представительного органа работников, а договор ссылается на этот акт. Договор оформляют письменно в двух экземплярах не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе. При классах 1 и 2 в договоре достаточно класса и характеристики условий. При вредном классе добавляется повышение оплаты не менее 4%, с подкласса 3.2 — дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, с подкласса 3.3 — рабочая неделя не более 36 часов.
Материал показывает, какие условия о нормах писать в договоре, а какие выносить в ЛНА. Отдельно описано, как оплачивать невыполнение нормы и простой и почему пересмотр нормы по статье 162 ТК РФ не равен изменению условий договора. Разобраны инструктажи, стажировка и обучение первой помощи до допуска рабочего, а также документы по охране труда, которые нельзя подписать в КЭДО. Порядок оформления по шагам, штрафы с правилами для малого бизнеса, тарифы на 2026 год и ответы о срочном договоре и стажировке с 2027 года — во второй половине статьи.
Соберите черновик договора в конструкторе: он формирует файл .docx с разделами о предмете, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске и подставляет реквизиты сторон в текст. Класс условий труда и отсылку к ЛНА о нормах допишите по порядку из этой статьи.
Обязательные условия трудового договора с рабочим по статье 57 ТК РФ
Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ задаёт трудовую функцию рабочего одним из двух способов: профессия с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. С профессией бывают связаны льготы, компенсации или ограничения. Тогда её наименование и квалификационные требования должны совпадать с квалификационным справочником или профстандартом. Если наименование в договоре расходится со справочником, гарантии, привязанные к профессии, оказываются под вопросом. Поэтому профессию переносят в договор из штатного расписания, предварительно сверив её со справочником.
С 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025. Его ввёл приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст вместо ОК 016-94. При изменении наименования или кода профессии работодатель издаёт приказ об изменении штатного расписания либо утверждает его в новой редакции. Затем оформляют дополнительные соглашения к трудовым договорам. Классификатор связан с ОКЗ, по которому заполняют код трудовой функции в ЕФС-1. Поэтому наименование профессии в договоре, штатном расписании и отчётности сверяют одновременно.
Обязательные условия для договора с рабочим собраны в таблице. В третьей колонке указано, где закрепляют детали, если в тексте договора они не помещаются.
| Условие | Что фиксируют для рабочего | Где закрепляют |
|---|---|---|
| Место работы | Место работы рабочего | В тексте договора |
| Трудовая функция | Профессия с квалификацией (разрядом) или конкретный вид работы; при льготах и ограничениях наименование по справочнику или профстандарту | В тексте договора |
| Дата начала работы | Конкретная дата | В тексте договора |
| Срок и причина срочности | Только для срочного договора, с основанием, предусмотренным законом | В тексте договора |
| Условия оплаты | Размер тарифной ставки или оклада; при сдельной оплате расценка или отсылка к системе оплаты | Договор и положение об оплате труда |
| Режим рабочего времени и отдыха | Если режим рабочего отличается от общих правил у работодателя | В тексте договора |
| Гарантии и компенсации за вредные или опасные условия | Конкретные гарантии с характеристикой условий труда | В тексте договора |
| Характер работы | При необходимости | В тексте договора |
| Условия труда на рабочем месте | Класс или подкласс по результатам СОУТ | В тексте договора |
| Обязательное социальное страхование | Условие о страховании | В тексте договора |
| Нормы выработки | В обязательный перечень части 2 статьи 57 не входят | ЛНА или коллективный договор с отсылкой из трудового договора |
Если обязательное условие пропущено, договор всё равно считается заключённым, и недостающее условие вносят в него. Сам пропуск ГИТ квалифицирует по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, если нарушение не подпадает под специальный состав.
Договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны (статья 67 ТК РФ). Если рабочего допустили к работе до подписания, письменный договор оформляют не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска. Перед подписанием проверьте договор по таблице: каждое условие из первой колонки должно найтись в тексте или в документе, на который договор ссылается.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образец трудового договора с рабочим по основному месту работы
Шаблон договора по основному месту работы подходит как основа. После скачивания проверьте, что в нём есть профессия с разрядом, отсылка к ЛНА о нормах труда, класс условий труда по СОУТ и гарантии за вредность, если они положены.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы (.docx) | Скачать |
Нормы выработки в трудовом договоре: что писать в тексте, а что выносить в ЛНА
Статья 160 ТК РФ относит к нормам труда нормы выработки, времени, численности и иные нормы, установленные с учётом техники, технологии и организации труда. Та же статья защищает рабочего: норму нельзя пересмотреть только потому, что отдельный работник по собственной инициативе стал её перевыполнять.
ТК РФ не требует переписывать нормативы в текст договора. Нормы труда вводят, заменяют и пересматривают локальным нормативным актом или коллективным договором (статьи 159 и 162 ТК РФ). ЛНА принимают с учётом мнения представительного органа работников. Для договора с рабочим работает такая схема: трудовая функция и условия оплаты прописаны в тексте, а конкретные нормы и порядок их применения закреплены в ЛНА или приложении. Договор ссылается на этот документ с указанием названия и даты утверждения. Кодекс схему не предписывает, она один из законных способов оформить нормы.
От того, где записана норма, зависит порядок её изменения. Пересмотр нормы по статье 162 ТК РФ сам по себе не меняет согласованные условия договора: работодатель меняет ЛНА и извещает работников не позднее чем за 2 месяца. Другая ситуация, когда конкретная норма вписана в договор как согласованное сторонами условие. Тогда её меняют по правилам статей 72 и 74 ТК РФ: соглашением сторон или через процедуру одностороннего изменения.
По статье 163 ТК РФ работодатель обеспечивает нормальные условия для выполнения норм выработки. Это исправное оборудование, своевременно выданные техническая документация и материалы, условия труда по требованиям охраны труда. Норма рассчитана под конкретную технику и технологию, поэтому в ЛНА или приложении указывают оборудование и технологический процесс, под которые она установлена. При споре о невыполнении нормы такой перечень покажет, были ли условия обеспечены.
Сдельная оплата и МРОТ: что указать в разделе об оплате
При сдельной оплате договор всё равно содержит фиксированный размер применяемой тарифной ставки или оклада. Расценку за единицу продукции и порядок расчёта заработка определяют в самом договоре либо в системе оплаты труда, на которую он опирается (статьи 57 и 135 ТК РФ). Сдельщикам, выполняющим работы разной квалификации, платят по расценкам выполняемой работы. Если рабочему поручают работу, тарифицируемую ниже присвоенного разряда, работодатель по статье 150 ТК РФ выплачивает межразрядную разницу. Сроки выплаты зарплаты указывают в ПВТР, коллективном или трудовом договоре: не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода начисления (статья 136 ТК РФ).
Месячная зарплата не ниже МРОТ гарантирована при двух условиях: работник полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, его установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Если работодателя охватывает региональное соглашение, минимум считают по региональному значению при тех же условиях.
Факт: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального. В Москве на 2026 год он составляет 32 916 рублей, поэтому ставку рабочего сверяют с региональным значением.
Невыполнение нормы и простой: оплата по статьям 155 и 157 ТК РФ
Невыполнение нормы и простой оплачивают по разным правилам, и в обоих случаях всё зависит от того, чья вина.
| Причина | Невыполнение нормы (статья 155) | Простой (статья 157) |
|---|---|---|
| Вина работодателя | Не ниже среднего заработка пропорционально фактически отработанному времени | Не менее 2/3 среднего заработка |
| Причины, не зависящие от сторон | Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени | Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя |
| Вина работника | Нормируемая часть оплаты по объёму выполненной работы | Не оплачивается |
Сильнее всего результаты расходятся в первой строке. При невыполнении нормы по вине работодателя расчёт идёт от среднего заработка без понижения, при простое — от двух третей среднего. Причину невыполнения нормы фиксируют документально в момент события, ссылаясь на условия из статьи 163: оборудование, материалы, техническую документацию.
Как изменить нормы выработки после подписания трудового договора
Если норма закреплена в ЛНА, работодатель принимает новый ЛНА с учётом мнения представительного органа работников и письменно извещает рабочих о новых нормах не позднее чем за 2 месяца. Согласованные условия договора при этом не меняются, поэтому порядок статей 72 и 74 не применяется.
Если меняются условия, которые стороны согласовали в договоре, по общему правилу статьи 72 ТК РФ нужно письменное соглашение. Без согласия рабочего условия меняют по статье 74 ТК РФ, и только когда их невозможно сохранить из-за организационных или технологических изменений условий труда. Трудовую функцию при этом менять нельзя. Рабочего письменно уведомляют об изменениях и их причинах не позднее чем за 2 месяца. Если он не согласен, ему предлагают вакансии в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если вакансий нет или рабочий от них отказался, договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Рабочему, который получил уведомление, стоит проверить, на какую статью оно ссылается. Извещение о новых нормах по статье 162 и уведомление об изменении условий договора по статье 74 влекут разные последствия, включая возможное увольнение по статье 77.
Охрана труда в трудовом договоре рабочего: класс условий и гарантии
Статья 57 ТК РФ требует указывать в договоре условия труда на рабочем месте. При вредных или опасных условиях в договор также вписывают гарантии и компенсации с характеристикой условий. Классы установлены статьёй 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ о специальной оценке условий труда: 1 — оптимальный, 2 — допустимый, 3 — вредный с подклассами 3.1-3.4, 4 — опасный. В договор записывают конкретный класс или подкласс и характеристику условий. Одной общей фразы об отсутствии вредных факторов недостаточно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Гарантии в договоре индивидуализируют, то есть указывают конкретные значения для этого рабочего места. Набор гарантий зависит от подкласса.
| Класс (подкласс) | Что добавить в договор | Норма |
|---|---|---|
| 1 и 2 | Класс и характеристику условий; гарантии за вредность не положены | Статья 57 ТК РФ |
| 3.1 | Повышение оплаты не менее 4% тарифной ставки или оклада, установленных для нормальных условий | Статья 147 ТК РФ |
| 3.2 | Повышение оплаты плюс дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней | Статьи 147 и 117 ТК РФ |
| 3.3 и 3.4 | Повышение оплаты, дополнительный отпуск и рабочее время не более 36 часов в неделю | Статьи 147, 117 и 92 ТК РФ |
| 4 | Работы приостанавливают; возобновляют только после внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса | Статья 214.1 ТК РФ |
Цифры в таблице — пределы, установленные ТК РФ. С 1 сентября 2026 года работников на вредных работах запрещено отзывать из отпуска. Исключение — катастрофы, аварии и стихийные бедствия, если такая возможность закреплена в ЛНА, с оплатой не менее чем в двойном размере (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). На вредных или опасных работах и на работах, связанных с движением транспорта, работники проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры, которые оплачивает работодатель (статья 220 ТК РФ).
Новое рабочее место проходит внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев после ввода в эксплуатацию (статья 17 426-ФЗ). До результатов оценки объявлять условия допустимыми нельзя. В договор пишут общую характеристику условий труда, а после СОУТ условие уточняют. Как сформулировать такую характеристику, разъясняет памятка ГИТ для кадрового работника.
С 1 марта 2027 года декларацию соответствия условий труда подают в территориальную ГИТ через электронную форму в личном кабинете на Госуслугах (приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н). В принятии декларации откажут в нескольких случаях:
- сведения в декларации недостоверны;
- в неё включены места из пенсионных списков;
- в неё включены места с гарантиями за вредность;
- отчёта СОУТ нет во ФГИС.
Об отказе уведомляют через Госуслуги в течение 10 рабочих дней. Если в трудовых договорах по рабочему месту закреплены гарантии за вредность, это место в декларацию не включают. Перечень мест сверяют с договорами до подачи.
Обязанности по охране труда: что можно и что нельзя переложить на рабочего
Статья 214 ТК РФ возлагает обеспечение безопасных условий труда на работодателя, и никакая формулировка договора не переносит эту обязанность на рабочего. Обязанности самого работника закреплены в статье 215 ТК РФ:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять оборудование и средства индивидуальной защиты (СИЗ);
- проходить обучение и инструктажи;
- сообщать об опасностях.
Гарантии права на безопасный труд закреплены в статьях 216.1 и 220 ТК РФ. Среди них право отказаться от опасной работы и приостановка работ при угрозе в предусмотренных случаях. Рабочего, который не прошёл обязательное обучение и проверку знаний требований охраны труда, работодатель отстраняет от работы по статье 76 ТК РФ.
С 1 января 2025 года нормы выдачи СИЗ определяют только по Единым типовым нормам. Собственные нормы работодателя составляют с учётом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Порядок применения описывает памятка о Единых типовых нормах выдачи СИЗ.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Статья 143 УК РФ адресована не организации, а лицу, на которое приказом возложены обязанности по охране труда: мастеру, руководителю участка, главному инженеру, специалисту по охране труда. Поэтому приказ о назначении ответственного я всегда проверяю вместе с его полномочиями. У этого человека должно быть право остановить работу и не допустить рабочего, а также бюджет на обучение и средства защиты.»
Инструктажи и стажировка до допуска рабочего к работе
Обучение и инструктажи по охране труда проводят по Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Постановление от 30.06.2026 № 805 продлило срок их действия до 1 сентября 2032 года, поправки вступили в силу 31 августа 2026 года.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Во многих положениях об обучении по охране труда, написанных в 2022 году, прямо в тексте стоит срок действия Правил № 2464 — 1 сентября 2026 года. С 31 августа эта дата недействующая: Правила продлены до 1 сентября 2032 года. Откройте своё положение и замените срок, потому что проверяющий видит это расхождение первым, ещё до чтения содержания.»
Общее правило периодичности сохранилось: повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 6 месяцев. Для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, в течение первого года повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 3 месяца. Срок отсчитывают от даты первого допуска конкретного работника, а не от графика подразделения.
Минимальная стажировка для впервые начинающих трудовую деятельность осталась 2 смены: увеличение до 5 смен в итоговую редакцию поправок не вошло. Обучение по программе В по работам повышенной опасности теперь проводят не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного. Договор с учебным центром на 2026-2027 годы стоит сверить с новой периодичностью.
Обучение первой помощи для рабочих профессий
Пункт 33 Правил № 2464 прямо относит работников рабочих профессий к обязательным категориям для обучения первой помощи. Эта категория не зависит от вредных условий, работ повышенной опасности и результатов СОУТ. Уборщик, грузчик, комплектовщик и повар попадают в неё так же, как сварщик. Вновь принятых работников обучают в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, а затем не реже одного раза в 3 года.
Полезно знать: инструктаж не заменяет обучение первой помощи. Самостоятельная программа длится не менее 8 часов, практика занимает не менее 50 процентов учебных часов. С 31 августа 2026 года практические занятия проводят только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Пункт 33 Правил № 2464 называет семь категорий, и читать его нужно буквально. Первые шесть — обязанность, седьмая — право работодателя расширить перечень. Решение работодателя добавляет людей в перечень, но не исключает тех, кто попадает в обязательные категории. Рабочие профессии входят в перечень целиком, поэтому собирать его начинайте со штатного расписания.»
Важный нюанс из практики: по опыту Добыто, перечень должностей для обучения первой помощи чаще всего расходится со штатным расписанием через год после утверждения. Профессии вводят и переименовывают, а перечень остаётся в старой редакции. Сверку перечня со штатным расписанием мы ставим в один цикл с графиком отпусков.
Как оформить трудовой договор с рабочим: порядок и подписание
Порядок рассчитан на приём рабочего на действующее рабочее место с известным классом условий труда. Для нового рабочего места шаг с классом заменяют общей характеристикой условий до внеплановой СОУТ.
Как оформить трудовой договор с рабочим: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите профессию и разряд из штатного расписания и сверьте их с классификатором ОК 016-2025. Если с профессией связаны льготы или ограничения, сверьте их также с квалификационным справочником или профстандартом.
- Шаг 2. Выпишите из результатов СОУТ класс или подкласс условий труда на рабочем месте. Если оценки ещё нет, подготовьте общую характеристику условий.
- Шаг 3. По подклассу определите повышение оплаты, продолжительность дополнительного отпуска и рабочей недели и впишите в договор конкретные значения.
- Шаг 4. Укажите размер тарифной ставки или оклада, сдельную расценку или отсылку к положению об оплате труда и даты выплаты не реже чем каждые полмесяца. Сверьте ставку с федеральным или региональным МРОТ.
- Шаг 5. Укажите в договоре ЛНА о нормах выработки с датой утверждения и ознакомьте с ним рабочего под подпись.
- Шаг 6. Если работа вредная, опасная или связана с движением транспорта, направьте рабочего на предварительный медосмотр. До допуска к самостоятельной работе проведите инструктажи и стажировку.
- Шаг 7. Подпишите договор в двух экземплярах на бумаге или в КЭДО подписями по статье 22.3 ТК РФ. Если рабочего допустили к работе раньше, уложитесь в 3 рабочих дня со дня допуска.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет документы по охране труда по проверочным листам Роструда и за их рамки не выходит. Сначала он сопоставляет приказ о приёме и журнал регистрации инструктажей. Если дата инструктажа позже даты начала работы, это видно за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно. Самопроверку по тем же проверочным листам лучше пройти заранее.
Какой электронной подписью подписывают трудовой договор с рабочим
В кадровом электронном документообороте (КЭДО) договор заключают через информационную систему работодателя. Статья 22.3 ТК РФ требует, чтобы работодатель подписывал его усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Работник подписывает договор одним из трёх способов: УКЭП, усиленной неквалифицированной подписью (УНЭП) с проверкой ключа по соглашению сторон или УНЭП с использованием инфраструктуры электронного правительства. Простой электронной подписи (ПЭП) работника для самого трудового договора в этом канале недостаточно. Скан подписанного бумажного договора электронную подпись не заменяет.
Действующих работников переводят на КЭДО по статье 22.2 ТК РФ с их письменного согласия. Если согласия нет, это считается отказом, но согласиться можно позже. Рабочим, принятым после 31.12.2021 и не имевшим трудового стажа на эту дату, согласие не нужно; тем, у кого стаж на 31.12.2021 был, нужно. Отказ от КЭДО или отсутствие электронной подписи не дают оснований отказать в приёме или уволить: такому рабочему документы оформляют на бумаге.
В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров — удостоверяющие центры. Готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за 1 день, после чего документы синхронизируются автоматически.
Какие документы по охране труда остаются на бумаге
Статья 22.1 ТК РФ исключает из КЭДО трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Трудовой договор рабочего и дополнительные соглашения подписывают в электронном виде, с ЛНА о нормах труда знакомят там же, а журнал инструктажей ведут на бумаге. В итоге у рабочего два комплекта документов: договор в системе и подтверждение инструктажа в журнале. Даты в них должны совпадать.
Лайфхак: сроки повторных инструктажей и обучения ведите от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Иначе работники, которые были в отпуске или временно нетрудоспособны, выпадают из графика.
В практике Добыто при переходе на КЭДО эти сроки выносят в систему первыми: при ручном учёте они теряются чаще остальных. Журнал инструктажей при этом остаётся на бумаге, как требует статья 22.1 ТК РФ.
Штрафы за ошибки в договоре с рабочим и за допуск без обучения
Размер санкции по Кодексу РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ зависит от состава нарушения: пропущено условие в договоре, договор не оформлен или рабочего допустили без обучения по охране труда.
| Нарушение | Норма | Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства без специального состава, в том числе пропуск условий статьи 57 | Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора | Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ | 10 000-20 000 руб. | 5 000-10 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
| Допуск без обязательного обучения и проверки знаний по охране труда или без обязательного медосмотра | Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ | 15 000-25 000 руб. | 15 000-25 000 руб. | 110 000-130 000 руб. |
Суммы для юридических лиц применяются не ко всем. По статье 4.1.2 КоАП РФ малые предприятия, включая микропредприятия, которые на момент нарушения состоят в реестре МСП, платят штраф в размере, установленном для ИП. Умножать штраф на число работников автоматически статья 4.4 КоАП РФ не позволяет. Если в ходе одного контрольного мероприятия выявлено несколько нарушений по одной статье или части, наказание назначают как за одно нарушение. В остальных случаях действует общее правило о наказании за каждое нарушение.
Если рабочий, допущенный без обучения, пострадал от несчастного случая, к штрафу добавляются другие последствия. Отсутствие обучения, инструктажа и стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина или сопутствующая причина. Этот акт затем служит доказательством в иске о компенсации морального вреда, которую взыскивают напрямую с работодателя. Для организации травматизм приводит к надбавке к тарифу страхования от несчастных случаев, а её рассчитывают от фонда оплаты труда. Лицо, на которое приказом возложены обязанности по охране труда, отвечает по статье 143 УК РФ. Если по неосторожности причинён тяжкий вред здоровью, грозит штраф до 400 000 рублей или лишение свободы до одного года. Если человек погиб — принудительные работы или лишение свободы до четырёх лет.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Право проводить инструктаж по охране труда даёт не приказ о назначении, а пройденные программы обучения. Тот, кто инструктирует рабочих, должен пройти программу Б и соответствующую программу В. Приказ без этих программ права инструктировать не даёт, и при расследовании несчастного случая проведённый таким лицом инструктаж оспаривается целиком. Перед подписанием приказа сверьте документы об обучении у каждого, кого назначаете.»
Стоимость оформления трудовых договоров с рабочими в КЭДО на 2026 год
Стоимость электронного оформления зависит от тарифа, численности сотрудников и видов подписи, нужных для договоров и ЛНА. Цены указаны на 16.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Установка и настройка модуля 1С:ЗУП | интеграция с 1С входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Наборы подписей в тарифах различаются: в «Старте» указаны ПЭП и УНЭП, в «Бизнесе» — ПЭП, УНЭП и УКЭП. Условия для своей численности сотрудников можно сравнить на странице тарифов Добыто КЭДО.
Установка и настройка модуля 1С:ЗУП за 1 день не равна сроку всего внедрения КЭДО. Согласия действующих работников на переход собирают отдельно, по правилам статьи 22.2 ТК РФ.
Выводы
В договоре с рабочим должны быть указаны профессия с разрядом, ставка и система оплаты, класс условий труда и гарантии под этот класс. Нормы выработки удобнее закреплять в ЛНА с отсылкой из договора: тогда их пересматривают по статье 162 с извещением за 2 месяца и не переподписывают договоры. Для допуска к работе нужны медосмотр, инструктажи, стажировка и обучение первой помощи, а журнал инструктажей и при КЭДО ведут на бумаге.
Мы в Добыто ведём трудовые договоры, дополнительные соглашения и ЛНА рабочих в электронном виде с подписями, которые требует статья 22.3 ТК РФ. В той же системе мы ведём сроки инструктажей и обучения, которые при ручном учёте теряются первыми.
Ответы на частые вопросы о трудовом договоре с рабочим
Можно ли заключить с рабочим срочный трудовой договор?
Срочный договор по статьям 58 и 59 ТК РФ заключают только при основании, предусмотренном законом, и по общему правилу на срок не более 5 лет. Если срок в договоре не указан или основания для срочности недостаточно, договор считается заключённым на неопределённый срок. С 1 сентября 2026 года субъект малого предпринимательства может заключать срочные договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышает 70 человек; раньше предел составлял 35 человек.
Что такое договор о стажировке в сфере труда и когда его можно заключать?
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит с 1 марта 2027 года срочный договор о стажировке сроком до 6 месяцев. Его заключают с определёнными выпускниками и лицами, прошедшими профобучение, не позднее года после получения образования. Статус стажёра указывают в наименовании профессии, а работодатель организует наставничество. Стажировка по охране труда из Правил № 2464 (минимум 2 смены) к этому договору отношения не имеет.
Нужно ли оформлять договор с рабочим по типовой форме?
Единой обязательной формы трудового договора для всех работодателей нет: достаточно письменной формы и условий статьи 57 ТК РФ. Типовая форма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Её применяют микропредприятия и указанные в законе НКО, которые по статье 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались от ЛНА. Условия, которые обычно закрепляют в ЛНА, такой работодатель включает в договор на основе типовой формы.
Как оплачивается сверхурочная работа рабочего с 1 сентября 2026 года?
После изменений, внесённых Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, сверхурочные рассчитывают по установленной системе оплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые 2 часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном за каждый час. Общий лимит — 120 часов в год. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое соглашение, лимит повышается до 240 часов, но работать сверх 120 часов можно только с письменного согласия работника. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха.
Изменится ли порядок подписания трудового договора через мессенджер MAX?
Минтруд разработал законопроект о кадровом документообороте через мессенджер MAX с интеграцией с информационными системами работодателя и платформой «Работа в России». В проекте обсуждается заключение договоров с дистанционными работниками через УНЭП и признание ПЭП аналогом собственноручной подписи. На дату публикации закон не принят. Виды подписи для трудового договора по-прежнему определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
В какой срок рабочий может получить копии документов о работе и протокол проверки знаний?
По статье 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника бесплатно выдаёт заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Один из двух экземпляров трудового договора остаётся у рабочего с момента подписания. Протокол проверки знаний по охране труда или выписку из него работник вправе получить на бумаге в организации, которая проводила обучение. С 31 августа 2026 года такие протоколы по своим работникам может запросить и работодатель.
