Приостановление трудового договора применяется по одному основанию: работника призвали по мобилизации, он поступил на военную службу по контракту в особый период или заключил контракт о добровольном содействии (статья 351.7 ТК РФ). Основание для работодателя — два документа: заявление работника и копия повестки либо уведомление федерального органа о заключении контракта. Зарплату и причитающиеся выплаты за отработанное время перечисляют не позднее дня приостановления, место работы сохраняется, а сведения ЕФС-1 подают не позднее следующего рабочего дня после кадрового документа. Обычный призыв на военную службу прекращает договор по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, мобилизация и контракт приостанавливают его с сохранением должности.
Материал помогает кадровику отличить приостановление от отстранения, простоя и отпуска без сохранения зарплаты, собрать комплект документов и не нарушить запрет на увольнение по инициативе работодателя. Отдельно разобраны поправки 364-ФЗ: до трёх месяцев после окончания службы входят в период приостановления, а срок выхода продлевается на время больничного. Порядок возобновления, судьба срочного трудового договора, код ВОЕНСЛ в ЕФС-1, подписание документов в КЭДО, стоимость сервиса и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Основания приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК РФ
Статья 351.7 ТК РФ называет три ситуации, в которых действие трудового договора приостанавливается: призыв работника на военную службу по мобилизации, поступление на военную службу по контракту в особый период и заключение контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы. Других оснований для приостановления самого договора Трудовой кодекс РФ не содержит. Всё, что в обиходе называют «приостановлением» в иных ситуациях, юридически оформляется другими режимами со своими правилами оплаты и своими документами.
Приостановление не входит в перечень оснований прекращения, который даёт статья 77 ТК РФ. Договор продолжает действовать, но стороны на время приостанавливают взаимные права и обязанности: работник не выходит на работу, работодатель не начисляет зарплату. Исключение составляют гарантии из статьи 351.7 — место работы, стаж и права, полученные до начала приостановления. Поэтому вопрос «какой период трудового договора засчитывается работнику» в этой ситуации решается законом напрямую: период приостановления идёт в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Длительность приостановления равна сроку службы плюс время до выхода на работу. С 29 сентября 2025 года Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ дополнил статью 351.7: в период приостановления включается время после окончания службы до дня возобновления договора, но не более трёх месяцев, а этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы. Ответ на вопрос «трудовой договор приостановлен — сколько это длится» поэтому складывается из трёх частей: служба, до трёх месяцев на возвращение и больничный, если он открыт после службы.
Чем приостановление договора отличается от отстранения, простоя и отпуска
Кадровик чаще всего ошибается в выборе режима, когда работник фактически не работает по причине, внешне похожей на мобилизацию или вынужденное отсутствие. Каждый режим из таблицы ниже имеет собственное основание в Трудовом кодексе РФ и собственные последствия для оплаты.
| Режим | Норма ТК РФ | Что происходит с договором | Оплата |
|---|---|---|---|
| Приостановление трудового договора | Статья 351.7 | Действует, права и обязанности сторон приостановлены, место работы сохраняется | Зарплата не начисляется; расчёт за отработанное время не позднее дня приостановления |
| Отстранение от работы | Статья 76 | Действует, работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, предусмотренных законом | Обычно не оплачивается |
| Отстранение иностранного работника | Статья 327.5 | Отстранение при истечении патента или разрешения на работу | По правилам отстранения |
| Приостановление работы при задержке зарплаты | Статья 142 | Действует; работник при задержке более 15 дней письменно извещает работодателя и не выходит на работу | Сохраняется средний заработок |
| Простой | Статья 157 | Действует, работа остановлена по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам | По правилам статьи 157 |
| Отпуск без сохранения зарплаты | Глава 19 | Действует, отпуск предоставляется по письменному заявлению по соглашению сторон | Не оплачивается |
| Прекращение при призыве на военную службу | Пункт 1 части 1 статьи 83 | Прекращается; мобилизация из этого основания прямо исключена | Окончательный расчёт при увольнении |
Сохранение места работы с отдельным набором гарантий даёт только первая строка. Отпуск без сохранения зарплаты и простой не заменяют приостановление по статье 351.7: если мобилизованного оформили в отпуск за свой счёт, гарантии стажа и запрет на увольнение работник получает не из приказа, а из закона, и приказ придётся переоформлять.
Когда приостановление трудового договора не применяется
Приостанавливать договор нельзя в четырёх ситуациях, и в каждой есть другой законный путь:
- Обычный призыв на военную службу. Договор прекращается по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Мобилизация из этого основания исключена, поэтому мобилизованного по статье 83 не увольняют.
- Нет заявления работника или нет копии повестки либо уведомления о контракте. Без обоих документов основание для приостановления не сформировано.
- Иностранный работник с истёкшим патентом или разрешением на работу. Статья 327.5 ТК РФ требует отстранения, а не приостановления договора.
- Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый. Статья 351.7 регулирует трудовой договор; на гражданско-правовые отношения её гарантии не переносятся, условия такого договора определяются самим договором и Гражданским кодексом.
Проверить, к какой ситуации относится конкретный случай, можно по документу, который принёс работник: повестка о призыве по мобилизации, уведомление о заключении контракта или повестка на срочную службу дают разные основания и разные приказы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Документы работодателя для приостановления трудового договора
Комплект состоит из трёх документов: заявление работника, копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации либо уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта, и приказ работодателя о приостановлении действия трудового договора. Первые два документа — основание, третий — распорядительный акт, от даты которого считаются срок расчёта с работником и срок подачи ЕФС-1.
Что об этом думает ГИТ: в разъяснении для кадровых работников, которое опубликовала Государственная инспекция труда, сделан прямой вывод: без заявления работника и копии повестки или уведомления приостанавливать трудовой договор по статье 351.7 работодатель не вправе. Текст разъяснения размещён в материалах Роструда для кадрового работника, его удобно приложить к внутренней инструкции отдела кадров.
Типовой формы приказа о приостановлении закон не устанавливает, унифицированного бланка заявления тоже нет. Работодатель составляет приказ в свободной форме и указывает в нём основание (статья 351.7 ТК РФ), реквизиты повестки или уведомления, дату приостановления, ссылку на заявление работника, поручение бухгалтерии о расчёте за отработанное время. Если на время отсутствия работника принимают замену, в приказе это не отражается: на освободившиеся обязанности заключают отдельный срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда документы приходят в электронном виде, я первым делом выясняю, в каком режиме создан файл. Скан бумаги с собственноручной подписью — это электронный образ, а файл с криптографической подписью — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Откройте присланный файл: если в нём есть изображение подписи от руки, перед вами образ, и это нужно учитывать при оформлении основания для приказа.»
В сервисе Добыто приказ и заявление о приостановлении заводятся как собственные шаблоны компании: кастомные шаблоны есть в тарифе «Бизнес», поэтому форма, которую закон оставил свободной, в компании становится единой для всех подразделений.
Образцы кадровых документов для приостановления и возобновления договора
Первым смотрите образец трудового договора: по нему сверяют должность, которая сохраняется за работником, и срок трудового договора, если он срочный.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы: образец | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Порядок приостановления трудового договора и сроки для работодателя
Срок расчёта жёсткий: заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику за период до приостановления, перечисляют не позднее дня приостановления. Это не окончательный расчёт при увольнении. Приостановление не обязывает выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, потому что договор продолжает действовать.
Как приостановить трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите от работника письменное заявление о приостановлении действия трудового договора и копию повестки о призыве по мобилизации либо уведомление о заключении контракта. Проверьте, что документ относится к мобилизации или контракту, а не к обычному призыву.
- Шаг 2. Издайте приказ о приостановлении действия трудового договора со ссылкой на статью 351.7 ТК РФ, реквизиты повестки или уведомления и дату приостановления. Ознакомьте работника с приказом.
- Шаг 3. Не позднее дня приостановления перечислите зарплату и другие выплаты за отработанное время.
- Шаг 4. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подайте в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о приостановлении договора.
- Шаг 5. Утвердите условный буквенный или цифровой код для табеля и отмечайте им дни приостановления.
- Шаг 6. Если обязанности отсутствующего нужно закрыть, заключите с новым работником срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
- Шаг 7. Поставьте в кадровом календаре контрольные даты: окончание службы, три месяца после неё и 25 января следующего года для подачи подраздела 1.2 ЕФС-1 о стаже.
Сведения о приостановлении и возобновлении договора подают по новой форме ЕФС-1, которая действует с 1 января 2026 года по приказу СФР от 17 ноября 2025 года № 1462. Состав формы и сроки подачи по каждому подразделу опубликованы на странице приказа на сайте Социального фонда России.
Факт: с 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ: работники, чей трудовой договор был возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ, получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Право действует при равной производительности труда и квалификации, то есть на общих основаниях статьи 179.
В табеле отдельного кода для периода приостановления нет: унифицированные формы его не предусматривают, поэтому работодатель утверждает собственное условное обозначение. Его закрепляют в локальном акте или в приказе об утверждении форм учёта, чтобы бухгалтерия и кадровая служба читали табель одинаково.
Когда приказ уходит работнику на ознакомление через систему КЭДО, он проходит тот же маршрут, что и любой кадровый документ: формирование в кадровой программе, согласование, подпись работника, электронный архив. При интеграции Добыто с 1С:ЗУП документы синхронизируются с учётной системой автоматически, и приказ о приостановлении не нужно вносить в программу повторно.
Гарантии работнику в период приостановления трудового договора
За работником сохраняется место работы (должность) и социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до начала приостановления. Должность не может быть сокращена «под» отсутствующего работника без соблюдения общих правил, а условия трудового договора, действовавшие на день приостановления, после возвращения применяются в том же виде.
Стаж считается так: период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, этот период тоже входит. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей есть ограничение: по письму Минтруда от 27 марта 2026 года № 14-6/ООГ-1236 период приостановления не включается в стаж для дополнительного отпуска за работу в этих районах. Кадровику на Севере отпускной стаж приходится считать двумя разными способами для основного и дополнительного отпуска.
Отпуск после возвращения предоставляется по особому правилу. В течение шести месяцев после возобновления договора работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от стажа работы у этого работодателя и от утверждённого графика отпусков.
Расторгнуть договор по инициативе работодателя в период приостановления нельзя. Часть 10 статьи 351.7 допускает два исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и истечение срока срочного трудового договора, заключённого на условиях части 1 либо абзацев 3, 5, 9-11 части 2 статьи 59 ТК РФ. Сокращение штата, несоответствие должности, прогулы за период службы основаниями для увольнения мобилизованного не служат.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Срочный трудовой договор при приостановлении: что происходит со сроком
Срочный трудовой договор приостанавливают по тем же правилам, что и бессрочный. Различие появляется при возвращении: если оснований для прекращения нет, договор возобновляется на период, равный остатку срока его действия, который считается на день приостановления. Пример расчёта: договор заключён на год, приостановлен через 4 месяца, значит после выхода работник отработает ещё 8 месяцев, сколько бы ни длилась служба.
Если же срочный договор относится к видам из части 1 или абзацев 3, 5, 9-11 части 2 статьи 59 ТК РФ, истечение его срока в период приостановления входит в исключения из запрета на увольнение. Поэтому при каждом приостановлении срочного договора кадровик сначала сверяет основание срочности, указанное в договоре, и только потом решает, возобновлять ли его на остаток срока.
Результат зависит от вида договора и категории работника. В таблице собраны ситуации, где ошибка встречается чаще всего.
| Ситуация | Что происходит с договором | Что проверить кадровику |
|---|---|---|
| Бессрочный трудовой договор | Приостанавливается, возобновляется в день выхода работника | Предупреждение о выходе не позднее чем за 3 рабочих дня |
| Срочный договор без оснований для прекращения | Возобновляется на остаток срока, посчитанный на день приостановления | Дату окончания после возобновления фиксируют в кадровом документе |
| Срочный договор по части 1 или абзацам 3, 5, 9-11 части 2 статьи 59 | Истечение срока в период приостановления — исключение из запрета увольнения | Основание срочности в тексте договора |
| Работник в районах Крайнего Севера | Приостанавливается по общим правилам | Период не входит в стаж для дополнительного северного отпуска |
| Ликвидация организации в период приостановления | Договор можно расторгнуть | Основание: ликвидация, а не сокращение штата |
| Призыв на военную службу, не связанный с мобилизацией | Прекращается по пункту 1 части 1 статьи 83 | Вид повестки |
Для срочного трудового договора дату окончания после возобновления лучше пересчитать в день выхода работника и отразить в кадровом документе: иначе в учётной системе остаётся исходная дата, которая уже прошла.
Возобновление договора и невыход на работу после службы
Договор возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе не позднее чем за три рабочих дня. На практике это предупреждение удобно принимать письменно или через систему КЭДО, чтобы у работодателя была дата, от которой считается срок.
После окончания службы у работника есть до трёх месяцев, чтобы выйти на работу, и этот период по 364-ФЗ входит в период приостановления. Если после службы открыт больничный, срок продлевается на время нетрудоспособности. Если работник не вышел по истечении этого срока, договор расторгается по инициативе работодателя по пункту 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ: «невыход работника на работу по истечении трёх месяцев… с учётом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника». Дату для расторжения считают только после того, как известна дата окончания службы и проверены листки нетрудоспособности.
О возобновлении договора, как и о приостановлении, подают подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после кадрового документа. Стаж за период приостановления отражается отдельно: подраздел 1.2 ЕФС-1 подают до 25 января следующего года, период выделяют отдельной строкой и в графе 7 указывают код «ВОЕНСЛ». Правила заполнения графы закреплены в порядке заполнения новой формы ЕФС-1, утверждённом приказом СФР № 1462.
Приостановление трудового договора в КЭДО: заявление, приказ и подписи
Заявление о приостановлении, приказ и предупреждение о выходе на работу — обычные кадровые документы, и при переходе компании на КЭДО их оформляют в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Для мобилизованного работника это часто единственный способ быстро передать заявление: он может находиться не по месту работы.
Какой электронной подписью подписывать документы о приостановлении
Работник вправе подписать заявление о приостановлении в информационной системе работодателя простой электронной подписью, если соглашение сторон устанавливает правила идентификации и обязанность хранить ключ ПЭП в тайне. Работодатель подписывает свои кадровые документы, включая приказ, УКЭП, а там, где закон допускает, УНЭП. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы: вид подписи для каждого документа закрепляют в ЛНА о КЭДО.
Внимание: судебная практика по договорам займа и услуг, подписанным кодом из SMS, к кадровым документам не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и ПЭП допустима не для всего.
ПЭП и УНЭП для сотрудников в Добыто выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому для приостановления не нужно отдельно покупать подпись работнику, который уже подключён к системе.
Как суд оценивает электронное заявление работника
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд в 2022 году отказал работнику: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил решение, потому что в деле не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, подписывал за него другой человек, и это зафиксировала система работодателя. Тот же риск переносится на заявление о приостановлении, поданное электронно.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Доказать, что заявление сформировано в системе от имени работника, для спора мало. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если этот порядок в вашем локальном акте не описан, технически исправная подпись спор не выигрывает, поэтому проверьте ЛНА о КЭДО раньше, чем придёт первое электронное заявление.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу, чтобы проверить, что работники действительно умеют пользоваться системой.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже если Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Оценивается фактическая способность работника работать в системе, а не отметка в журнале ознакомления. Сверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Ошибки при приостановлении трудового договора и их цена
Каждая ошибка ниже обходится дороже, чем правильное оформление с первого раза:
- Отпуск без сохранения зарплаты вместо приостановления. Так делают, потому что форма отпуска привычна. Приказ придётся переоформлять, а гарантии стажа и запрет увольнения работник всё равно получает из статьи 351.7.
- Увольнение мобилизованного по статье 83 или по сокращению штата. Нарушает запрет части 10 статьи 351.7. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ это предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо, плюс риск восстановления на работе.
- Приостановление без копии повестки или уведомления. Основание не сформировано, приказ уязвим при проверке ГИТ.
- Расчёт позже дня приостановления. Срок установлен частью 5 статьи 351.7, перенос на обычный день выплаты зарплаты его нарушает.
- Увольнение за невыход без учёта больничного. С 29 сентября 2025 года трёхмесячный срок продлевается на период нетрудоспособности после службы.
Лайфхак: перед тем как принимать заявления о приостановлении в КЭДО, проверьте три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении электронного заявления.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Посмотрите, какие документы о приостановлении существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость КЭДО Добыто для оформления приостановления трудового договора
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: видов подписи, собственных шаблонов документов, интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | — |
Для компании, которая приостанавливает договоры с несколькими работниками и одновременно принимает сотрудников на замену по срочным договорам, итог определяет численность и нужен ли собственный шаблон приказа. Условия каждого тарифа, включая переход между ними с пересчётом разницы, опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Трудовой договор приостанавливают только при мобилизации, военной службе по контракту в особый период и контракте о добровольном содействии, и только по заявлению работника с копией повестки или уведомления. Работодатель рассчитывается за отработанное время в день приостановления, сохраняет должность, сдаёт ЕФС-1 на следующий рабочий день и не увольняет работника по своей инициативе, кроме ликвидации и отдельных срочных договоров. После службы у работника до трёх месяцев на выход плюс время больничного, а срочный договор возобновляется на остаток срока.
Добыто ведёт эти документы в КЭДО: заявление, приказ и предупреждение о выходе проходят маршрут подписания и хранятся в электронном архиве, а порядок идентификации и выдачи подписей мы закладываем на этапе подключения.
Частые вопросы о приостановлении трудового договора
Что делать, если работодатель знает о мобилизации, но работник не передал заявление и повестку?
Роструд в разъяснении для кадровых работников указывает, что без заявления работника и копии повестки или уведомления о контракте приостанавливать договор по статье 351.7 ТК РФ работодатель не вправе. В практике подходы к этой ситуации расходятся. Безопасный путь — письменно запросить у работника или его представителя оба документа, а дни отсутствия до их получения не квалифицировать как прогул.
Начисляются ли страховые взносы и НДФЛ за период приостановления?
Нет, если выплат нет. Части 3 и 5 статьи 351.7 ТК РФ приостанавливают права и обязанности сторон, зарплата за этот период не начисляется, поэтому базы для страховых взносов и НДФЛ не возникает. Минтруд разъяснял, что за период службы работодатель взносы не уплачивает. Стаж при этом отражается в подразделе 1.2 ЕФС-1 с кодом «ВОЕНСЛ».
Может ли работник уволиться по собственному желанию, пока договор приостановлен?
Может. Роструд в письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 указал, что за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию, и восстанавливать действие договора перед увольнением не требуется. Письмо не является нормативным актом, но отражает позицию ведомства при проверках.
Как прекращается приостановленный договор при гибели работника?
Договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ: смерть работника либо признание его судом умершим или безвестно отсутствующим. Основанием служат документы, подтверждающие смерть, или решение суда. Возобновлять договор перед прекращением не нужно.
Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при приостановлении?
Обязанности нет: приостановление не увольнение, и часть 5 статьи 351.7 требует выплатить только зарплату и суммы, причитающиеся за период до приостановления. Дни отпуска сверх 28 календарных можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника по статье 126 ТК РФ. Остальные дни работник использует после возвращения, в том числе в течение 6 месяцев после возобновления в удобное для него время.
Что будет с договором работника, принятого на время отсутствия мобилизованного?
Срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому дату выхода мобилизованного, о которой он предупреждает не позднее чем за 3 рабочих дня, кадровик сразу переносит в документы по замещающему работнику.
