Раздел 4 трудового договора «Режим рабочего времени и отдыха» обязательно заполняют по существу, если режим работника отличается от общих правил работодателя: этого требуют часть 2 статьи 57 и часть 1 статьи 100 ТК РФ. Номер раздела закон не устанавливает, четвёртым он стоит в конкретном шаблоне. При общем режиме дублировать в договоре правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не нужно, но с ними работника знакомят под подпись до подписания договора. При особом режиме в раздел вносят тип рабочей недели, продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, перерывы, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. У микропредприятия, отказавшегося от ЛНА, раздел заменяет ПВТР и составляется на основе типовой формы.
Покажем, какие параметры вписать для неполного времени, сменного и гибкого графика, суммированного учёта, ненормированного дня, ночной и дистанционной работы, и как изменить раздел по статьям 72 и 74 ТК РФ. Учтены поправки 144-ФЗ, действующие с 01.09.2026: лимит 240 сверхурочных часов и пятидневный срок решения по просьбе о неполном времени. Сценарная таблица и образцы договора и допсоглашений стоят в первом разделе и после него. Пошаговая инструкция, порядок изменения режима, стоимость перевода договоров в КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор ниже собирает файл .docx трудового договора с отдельными разделами о рабочем времени, отпуске, оплате и испытании и подставляет реквизиты сторон в текст.
Когда раздел о режиме рабочего времени обязателен в трудовом договоре
Режим рабочего времени и времени отдыха входит в перечень обязательных условий части 2 статьи 57 ТК РФ с оговоркой: условие включают, если режим конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя. Общие правила задают ПВТР с учётом коллективного договора и соглашений, на это указывает часть 1 статьи 100 ТК РФ. Если работник трудится по общему графику организации, закон не требует переносить параметры ПВТР в договор.
Номер и название раздела статьи 57 и 100 не устанавливают. «Раздел 4» — место условия в конкретной форме трудового договора, в другом шаблоне то же условие может стоять под другим номером. Действующую редакцию статей сверяйте по официальному тексту Трудового кодекса на портале правовой информации: часть материалов в открытом доступе написана до 01.09.2026 и описывает поправки 144-ФЗ в будущем времени.
Часть 3 статьи 68 ТК РФ требует до подписания договора ознакомить работника под подпись с ПВТР, другими локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором. Без такого ознакомления отсылка к ПВТР в разделе 4 не подтверждает, что работник знал свой график, перерывы и выходные.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Статья 68 ТК РФ требует знакомить работника с локальными актами до подписания договора. Ознакомление в момент подписания — допустимая практическая уступка, ознакомление после подписания уже нарушение. Проверьте свои комплекты приёма: дата на листе ознакомления с ПВТР не должна быть позже даты трудового договора.»
В системе Добыто ознакомление с ПВТР и подписание договора получают отдельные метки времени, по которым видна их очерёдность.
Состав раздела зависит от того, в какой ситуации находится работник и есть ли у работодателя ПВТР.
| Ситуация | Что критично в разделе о режиме | Что вторично |
|---|---|---|
| Общий режим по ПВТР | Ознакомление с ПВТР под подпись до подписания договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) | Повтор параметров ПВТР в тексте договора |
| Индивидуальный режим: неполное время, особое начало и окончание работы | Каждый параметр ст. 100 ТК РФ, который отличается от ПВТР | Параметры, совпадающие с ПВТР |
| Сменная работа | Сменный режим, число смен в сутки, подпись работника под графиком сменности, доведённым не позднее чем за 1 месяц | Конкретные даты смен в тексте договора |
| Дистанционный работник | Режим либо право работника определять его самому, время взаимодействия с работодателем (ст. 312.4 ТК РФ) | Время начала и окончания работы, если режим определяет работник |
| Микропредприятие или НКО без ЛНА | Полный набор условий о режиме и отдыхе на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ) | Отсылка к ПВТР: их нет |
Если ситуация совпадает со строкой не полностью, решает один вопрос: отличается ли режим работника от ПВТР хотя бы в одном параметре статьи 100. Отличающийся параметр вписывают в договор.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: должностному лицу — штраф от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальному предпринимателю — от 5 000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей. Договор, в котором нет условия об индивидуальном режиме работника, попадает под этот риск.
Важный нюанс из практики: Кызылский городской суд в решении от 19.12.2024 восстановил на работе работника со сменным графиком, уволенного за прогул. Работодатель не доказал, с каким графиком сменности работник был ознакомлен и в какие дни он должен был работать. Для сменного режима раздел договора дополняют подписью работника под конкретным графиком сменности.
Образцы трудового договора, допсоглашений и форм учёта рабочего времени
Начните с трудового договора по основному месту работы, а допсоглашения используйте, когда режим уже согласованного договора меняется.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| График отпусков Т-7 | Скачать |
Какие параметры режима вписать для разных видов рабочего времени
Часть 1 статьи 100 ТК РФ перечисляет, из чего складывается режим: продолжительность и тип рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, перерывы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. В раздел 4 попадают те параметры, которые у работника отличаются от ПВТР.
Для каждого вида режима ТК РФ задаёт свою норму и своё основание установления.
| Вид режима | Норма ТК РФ | Что указать в разделе |
|---|---|---|
| Нормальная продолжительность | Ст. 91: не более 40 часов в неделю | Тип недели, начало и окончание работы, перерыв, если они отличаются от ПВТР |
| Сокращённая продолжительность | Ст. 92: инвалиды I и II группы — не более 35 часов, ряд работ с вредными условиями — не более 36 часов в неделю | Норму часов для категории работника с отсылкой к ст. 92 |
| Неполное рабочее время | Ст. 93: по соглашению сторон, в том числе с разделением дня на части | Неполный день, смену или неделю, оплату пропорционально времени или объёму работ |
| Сменная работа | Ст. 103: 2, 3 или 4 смены, график за 1 месяц до введения, 2 смены подряд запрещены | Сменный режим, число смен в сутки, порядок чередования |
| Гибкий график | Ст. 102: начало, окончание или продолжительность дня по соглашению сторон | Какой параметр гибкий, учётный период для суммарных часов |
| Суммированный учёт | Ст. 104: учётный период до 1 года, для вредных и опасных работ — 3 месяца | Учётный период работника, отсылку к порядку в ПВТР |
| Ненормированный рабочий день | Ст. 101 и 119: эпизодическое привлечение, дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней | Условие о ненормированном дне и продолжительность дополнительного отпуска |
| Дистанционная работа | Ст. 312.4: режим по договору, допсоглашению, коллективному договору или ЛНА | Режим или право работника определять его, время взаимодействия |
Сокращённую продолжительность по статье 92 устанавливает закон для категории работников, неполное время по статье 93 — соглашение сторон. Поэтому основания в разделе разные: для сокращённой нормы согласие работника не требуется, для неполного времени без соглашения условие не возникает.
В конструкторе трудового договора Добыто рабочее время и отпуск идут отдельными разделами, а поля реквизитов сторон подставляются в текст договора.
Неполное рабочее время и пятидневный срок решения с 01.09.2026
Неполный рабочий день, смену или неделю по статье 93 ТК РФ устанавливают соглашением сторон. Оплата идёт пропорционально отработанному времени или объёму работ. Продолжительность ежегодного основного отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права при этом не ограничиваются, поэтому в разделе об отдыхе работнику на неполном времени указывают те же 28 календарных дней отпуска.
Часть 2 статьи 93 обязывает работодателя установить неполное время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет, а также лица, которое ухаживает за членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Режим устанавливают с учётом пожеланий работника и условий производства.
Внимание: с 01.09.2026 по письменной просьбе работника из категорий части 2 статьи 93 ТК РФ работодатель принимает решение о неполном времени не позднее 5 рабочих дней со дня обращения. На иные заявления о неполном графике этот срок не распространяется.
Регистрируйте дату письменной просьбы: от неё отсчитывается пятидневный срок. Итог оформляют дополнительным соглашением к договору и приказом.
Сменная работа, гибкий график и суммированный учёт
При сменной работе по статье 103 ТК РФ работа идёт в 2, 3 или 4 смены. График сменности доводят до работников не позднее чем за 1 месяц до введения в действие, работать 2 смены подряд запрещено. В разделе договора указывают сменный режим, число смен в сутки и порядок чередования, а конкретные даты работник узнаёт из графика сменности под подпись. Сменная работа сама по себе не означает суммированного учёта: учёт вводят отдельно по статье 104.
При гибком графике по статье 102 начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены) определяют соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку суммарного количества часов за учётный период. В разделе фиксируют, какой из параметров гибкий, и учётный период.
Суммированный учёт по статье 104 вводят, когда по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную норму. Часы за учётный период не превышают нормального числа рабочих часов. Учётный период не превышает 1 года, для работ с вредными или опасными условиями — 3 месяцев, а увеличить его до года для таких работ можно только в порядке части 2 статьи 104. Порядок введения учёта определяют ПВТР, поэтому раздел договора отсылает к ним и называет учётный период конкретного работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ненормированный день и дистанционная работа
Ненормированный рабочий день по статье 101 ТК РФ означает эпизодическое привлечение отдельных работников по распоряжению работодателя к работе за пределами установленной продолжительности. Перечень должностей закрепляют в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, а в договоре конкретного работника указывают, что его должность в перечне. Работнику с таким условием положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней по статье 119. При неполном рабочем времени ненормированный день допускается, только если установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днём (сменой).
Для дистанционного работника статья 312.4 разрешает определить режим трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором или ЛНА. Если ни один из этих документов режим не устанавливает, работник определяет его по своему усмотрению. Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время, поэтому интервалы, когда работник должен быть на связи, фиксируют в договоре или допсоглашении.
Ночная работа в разделе о режиме
Ночное время — с 22:00 до 06:00. По статье 96 ТК РФ ночная смена сокращается на 1 час без последующей отработки. Правило не применяется к работникам с сокращённой продолжительностью рабочего времени и к принятым специально для работы в ночное время, если коллективным договором или ЛНА не предусмотрено иное. Беременных женщин и работников до 18 лет к ночной работе не привлекают, кроме творческих работников в случаях, предусмотренных законом.
Минимальная доплата за каждый час ночной работы — 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Норма закреплена пунктом 1 постановления Правительства РФ от 04.04.2025 №436, действует с 01.09.2025 до 01.09.2031.
Время отдыха в трудовом договоре: перерывы, выходные и отпуск
Перерыв для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ длится от 30 минут до 2 часов и в рабочее время не включается. Время и продолжительность перерыва определяют ПВТР или соглашение сторон, поэтому в раздел 4 перерыв вписывают, когда он отличается от ПВТР. Если ежедневная работа или смена не превышает 4 часов, ПВТР или трудовой договор могут предусмотреть работу без такого перерыва. Если по условиям производства перерыв предоставить нельзя, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
Еженедельный непрерывный отдых по статье 110 — не менее 42 часов. При пятидневной неделе статья 111 даёт 2 выходных дня, как правило подряд. Общий выходной — воскресенье, второй выходной при пятидневке определяют коллективный договор или ПВТР. Работнику с индивидуальным графиком выходные дни фиксируют в разделе договора.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 115 — 28 календарных дней, поправки 144-ФЗ от 25.05.2026 статьи 115 и 120 не изменили. Отдельным категориям положены удлинённые или дополнительные отпуска, и их продолжительность указывают в этом же разделе. По соглашению сторон отпуск делят на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (статья 125). Нерабочие праздничные дни, выпавшие на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120).
Очерёдность, перенос, разделение отпуска и правила для отдельных категорий Минтруд разбирает на официальной странице о предоставлении ежегодного основного и дополнительных отпусков, последнее изменение страницы — 07.03.2025.
Очерёдность отпусков задаёт график отпусков, его утверждают не позднее чем за 2 недели до конца календарного года. Льготные категории уходят в отпуск в удобное для них время, и отклонение от графика для них нарушением не считается.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «По закону график отпусков — директивный документ: работодатель вправе поставить даты, не согласовывая их с каждым работником. Опрос пожеланий я советую сохранить, он снимает напряжение и даёт людям планировать время заранее. Порядок корректировки графика опишите в локальном акте: кто подаёт заявление, в какой срок и кто согласует.»
Важный нюанс из практики: перенос отпуска на следующий год возможен по заявлению, но непредоставление отпуска 2 года подряд запрещено. На производстве и у ключевых специалистов отпуск переносят повторно, а нарушение обнаруживают при проверке или при расчёте компенсации при увольнении.
Как заполнить раздел о режиме рабочего времени и отдыха: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте режим работника с ПВТР и коллективным договором. Если режим совпадает, раздел отсылает к ПВТР; если отличается хотя бы в одном параметре статьи 100 ТК РФ, этот параметр вписывают в договор.
- Шаг 2. Определите основание режима: закон для сокращённой продолжительности (статья 92), соглашение сторон для неполного времени (статья 93), условия производства для сменной работы и суммированного учёта (статьи 103 и 104).
- Шаг 3. Внесите параметры: тип рабочей недели, продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания, перерыв от 30 минут до 2 часов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, учётный период при суммированном учёте.
- Шаг 4. Пропишите время отдыха: выходные дни, ежегодный отпуск 28 календарных дней, удлинённый отпуск для категории работника и дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней при ненормированном дне.
- Шаг 5. Для дистанционного работника укажите режим или право работника определять его самостоятельно и время взаимодействия с работодателем.
- Шаг 6. Ознакомьте работника под подпись с ПВТР, графиком сменности и другими связанными с работой локальными актами до подписания договора.
- Шаг 7. Подпишите договор: на бумаге — в 2 экземплярах, по одному каждой стороне; в КЭДО — работодатель УКЭП, работник УКЭП или УНЭП по статье 22.3 ТК РФ.
Сверхурочная работа после 01.09.2026: что можно закрепить в договоре
С 01.09.2026 действует новая редакция статей 99 и 152 ТК РФ, внесённая Федеральным законом от 25.05.2026 №144-ФЗ. Общий годовой предел сверхурочной работы — 120 часов. Его поднимают до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) распространяющимся на работодателя отраслевым (межотраслевым) соглашением, условие одного трудового договора предел не повышает. Привлечение сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника.
Для отдельных категорий предел остаётся 120 часов, в том числе для занятых на работах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Пенсионеров, предпенсионеров и занятых на работах с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 привлекают сверх 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета.
С 01.09.2024 оплата сверхурочных считается с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ). В редакции 144-ФЗ первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте расчёт ведут по сверхурочным часам, приходящимся на конкретный день или смену. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно определить коллективным договором, отраслевым соглашением, ЛНА или трудовым договором. Если работнику установлен размер выше минимального, его вписывают в договор рядом с условием о режиме или в раздел об оплате.
Факт: с 01.09.2026 работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Раздел о режиме у микропредприятия без локальных актов
Статья 309.1 ТК РФ разрешает работодателю — микропредприятию полностью или частично отказаться от ЛНА, включая ПВТР и график сменности. Условия, которые регулировались бы этими актами, тогда включают в трудовые договоры, составленные на основе типовой формы по статье 309.2. Раздел о режиме у такого работодателя заполняют полностью, отсылать в нём не к чему. Исключение — ЛНА о временном переводе на дистанционную работу по статье 312.9, от него отказаться нельзя.
Официальную копию можно сохранить и сверять с ней свой шаблон: типовая форма трудового договора по постановлению Правительства РФ от 27.08.2016 №858 действует в редакции от 19.04.2021.
То же право есть у некоммерческих организаций, кроме государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых и государственных компаний, политических партий, потребительских кооперативов и религиозных организаций. Остальным НКО нужна среднесписочная численность за предыдущий календарный год не более 15 человек и доход не более 120 млн рублей. При утрате соответствия критериям действует переходный срок 4 месяца.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «От отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные акты и применять типовую форму договора. Микропредприятие — до 15 работников, малое предприятие — до 100. Компания на 80 человек, решившая работать без локальных актов, получит нарушение по каждому из них, поэтому перед отказом от ЛНА проверьте свою категорию.»
В практике Добыто категорию субъекта сверяют по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС до того, как переводить договоры на типовую форму.
Полезно знать: статус микропредприятия сам по себе не освобождает от графика отпусков. Освобождает отказ от ЛНА с переносом условий в трудовые договоры: тогда отпуск предоставляют по письменному соглашению с работником.
Как изменить режим работы в действующем трудовом договоре
По статье 72 ТК РФ условие о режиме, как и любое условие трудового договора, меняют письменным соглашением сторон, то есть дополнительным соглашением к договору.
Статья 74 разрешает работодателю изменить режим без согласия работника только при организационных или технологических изменениях условий труда, из-за которых прежние условия сохранить нельзя, и без изменения трудовой функции. Работника письменно предупреждают о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за 2 месяца.
Если работник отказывается работать в новых условиях, ему письменно предлагают все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Вакансии в других местностях предлагают, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии вакансий или отказе от них договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по части 7 статьи 178.
Месячный срок доведения графика сменности по статье 103 не заменяет 2-месячного уведомления по статье 74. Новый график в рамках согласованного сменного режима доводят за месяц, а изменение самого условия договора идёт по процедуре статьи 74.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Изменить условия трудового договора в период временной нетрудоспособности работника формально можно, прямого запрета нет. Но в споре работник скажет, что подписывал с температурой и не вчитывался, и опровергать это придётся работодателю. Если ждать можно, дождитесь выхода работника. Если нельзя, зафиксируйте, как передан документ, было ли время на ознакомление и что работник сам подтвердил готовность подписать.»
В КЭДО трудовой договор и допсоглашение об изменении режима подписывают по статье 22.3 ТК РФ. Работодатель подписывает УКЭП, работник — УКЭП, УНЭП с порядком проверки, определённым соглашением сторон, или УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. ПЭП работника для договора и допсоглашения этим порядком не предусмотрена.
Требования к электронным кадровым документам собраны на тематической странице Минтруда об электронном кадровом документообороте.
В Добыто ПЭП и УНЭП выпускаются сотрудникам бесплатно на всех тарифах, поэтому допсоглашение об изменении режима работник подписывает УНЭП без отдельной покупки подписи.
Лайфхак: если бумажный договор или допсоглашение занимает несколько листов, просите работника подписать каждую страницу. Норма этого не требует, но подпись на каждом листе исключает подмену листа при споре о содержании договора, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Стоимость перевода трудовых договоров и допсоглашений в КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и вида подписи: УКЭП, кастомные шаблоны и интеграция с 1С входят в тариф «Бизнес» и выше.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, Email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не указан |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Цены и состав тарифов приведены по странице тарифов ДОБЫТО КЭДО на 15.10.2026. Итоговая сумма определяется численностью сотрудников и выбранным тарифом, условия на дату подключения сверяйте повторно.
Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. УКЭП сотрудники получают через партнёров — удостоверяющие центры.
Выводы
Условие о режиме вписывают в трудовой договор параметрами статьи 100 ТК РФ тогда, когда режим работника расходится с ПВТР, а при общем режиме опорой служит подпись работника под ПВТР, поставленная до заключения договора. Неполное время, смены, суммированный учёт, ночная и дистанционная работа требуют разных оснований и формулировок, а согласованный режим работодатель меняет по соглашению сторон либо через двухмесячную процедуру статьи 74. С 01.09.2026 к этим правилам добавились новые пределы и оплата сверхурочной работы и пятидневный срок решения по просьбам о неполном времени.
Сервис Добыто ведёт трудовые договоры, допсоглашения и ознакомление с ЛНА в электронном виде с подписями по статье 22.3 ТК РФ, поэтому изменение режима оформляется без очной явки, а очерёдность ознакомления и подписания сохраняется в системе.
Ответы на частые вопросы о режиме работы в трудовом договоре
Сколько дней отпуска положено по срочному трудовому договору до 2 месяцев?
Работнику по договору на срок до 2 месяцев статья 291 ТК РФ даёт оплачиваемый отпуск или компенсацию при увольнении из расчёта 2 рабочих дней за месяц работы. Сезонным работникам статья 295 устанавливает тот же расчёт — 2 рабочих дня за месяц. Это рабочие дни, поэтому 28 календарных дней основного отпуска в раздел об отдыхе такого договора не переносят.
В какой срок использовать день отдыха за работу в выходной или праздник?
С 01.03.2025 часть 5 статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.09.2024 №339-ФЗ требует использовать день отдыха в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску в этот период. При увольнении за неиспользованный день отдыха выплачивают разницу между причитавшейся оплатой за работу в выходной и фактически произведённой.
Можно ли отозвать из отпуска работника с вредными условиями труда?
С 01.09.2026 по 144-ФЗ отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, запрещён. Исключение — катастрофы, аварии и стихийные бедствия, если такая возможность закреплена в локальном нормативном акте. Работу в этом случае оплачивают не менее чем в двойном размере.
Какую продолжительность рабочей недели указать в договоре с работником до 18 лет?
Статья 92 ТК РФ ограничивает рабочее время работников младше 16 лет 24 часами в неделю, а работников от 16 до 18 лет — 35 часами. Это сокращённая норма, установленная законом для категории, поэтому соглашения о неполном времени для неё не требуется. В разделе указывают норму с отсылкой к статье 92.
Сколько дней отпуска вписать работнику с инвалидностью?
Часть 3 статьи 115 ТК РФ, введённая Федеральным законом от 08.08.2024 №268-ФЗ, устанавливает работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Поправки 144-ФЗ эту норму не изменили. Если у работника есть право на удлинённый или дополнительный отпуск по другим основаниям, его также указывают в разделе об отдыхе.
Может ли совместитель работать полный рабочий день?
Статья 284 ТК РФ ограничивает работу по совместительству 4 часами в день, а за месяц или другой учётный период — половиной нормы рабочего времени. В дни, когда работник свободен от работы по основному месту, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Эти границы фиксируют в разделе о режиме договора о работе по совместительству.
