Права работодателя в трудовом договоре что реально можно закрепить

Права работодателя в трудовом договоре ограничены частью 4 статьи 57 ТК РФ: разрешено дополнительное условие, которое не ухудшает положение работника по сравнению с законом, коллективным договором и локальными актами. Права из статьи 22 ТК РФ действуют без повтора в договоре: требовать исполнения обязанностей, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности. Закрепить можно испытание, отработку после обучения за счёт компании, неразглашение охраняемой законом тайны, особый режим работы и срок при основании из статьи 59 ТК РФ. Испытание, отработка и срочность работают только при записи в договоре или отдельном соглашении. Штраф за увольнение, запрет уволиться и основание расторжения, которого нет в ТК РФ или федеральном законе, не работают ни в какой редакции.

Материал помогает собрать договор, пункты которого выдержат проверку ГИТ и спор в суде. Покажем, как сформулировать отработку, чтобы взыскать затраты пропорционально, кому с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытание, когда срочный договор становится бессрочным и как менять условия по статьям 72 и 74 ТК РФ. Работник по тем же разделам проверит, какой пункт подписанного договора к нему не применяется. Сценарная таблица по испытанию и кассационная практика стоят в середине материала. Чек-лист перед подписанием, тарифы на электронное подписание и ответы на частые вопросы находятся во второй половине.

Права работодателя по закону и граница договорной свободы по статьям 9 и 57 ТК РФ

Часть 1 статьи 22 ТК РФ даёт работодателю права, которые не зависят от текста договора. Работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и требований охраны труда. Он также поощряет работников, принимает локальные нормативные акты (ЛНА) и привлекает к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке. По части 5 статьи 57 ТК РФ эти права можно продублировать в договоре, но отсутствие повтора не означает отказа от них. Раздел «Права работодателя» в шаблоне договора помогает сторонам ориентироваться, объём прав он не расширяет.

Свобода договора начинается с части 4 статьи 57 ТК РФ. Стороны включают дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и ЛНА. Кодекс прямо называет неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать после обучения за счёт работодателя не менее согласованного срока, дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. Перечень остаётся открытым: в нём есть формула «иные условия, не ухудшающие положение работника».

Граница проходит по части 2 статьи 9 ТК РФ: условие, которое снижает гарантии или ограничивает права работника по сравнению с законом, не подлежит применению. Отдельно такой пункт не оспаривают. Его не применяют в тот момент, когда работодатель ссылается на него при взыскании или увольнении, и спор решается по норме кодекса. По части 4 статьи 8 ТК РФ то же правило действует для ЛНА.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Рамку статей 57 и 9 ТК РФ прошу держать целиком. Договориться иначе, чем написано в кодексе, стороны вправе, но это «иначе» не может быть хуже для работника. Из первой половины правила вырастают попытки взыскать всё и сразу, из второй — убеждение, что закрепить ничего нельзя, и оба вывода неверны. Прежде чем вписать пункт, сравните его с нормой кодекса по тому же вопросу.»

Отсутствие обязательного условия договор не обнуляет. В обязательный состав по части 2 статьи 57 ТК РФ входят место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании. Для срочного договора добавляются срок и причина срочности. Режим рабочего времени и отдыха вносят, если он отличается от общих правил работодателя. При вредной работе указывают гарантии, компенсации и характеристики условий труда. Пропущенное условие по части 3 статьи 57 ТК РФ добавляют приложением или письменным соглашением, которое становится частью договора.

Проверить пункт своего договора можно одним сравнением. Найдите норму ТК РФ по тому же вопросу и сопоставьте, что работник получает по закону и что по договору. Если по договору он получает меньше, пункт в споре не сработает.

Образцы трудового договора, дополнительного соглашения и уведомления по статье 74 ТК РФ

Комплект закрывает оформление и изменение условий: начните с договора по основному месту работы и сверьте его разделы со сводной таблицей допустимых условий.

Какие условия трудового договора применяются, а какие нет: сводная таблица

Таблица собрана по нормам ТК РФ в редакции на дату публикации и по позициям судов, которые мы разбираем в практике.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Строки с ответом «нет» объединяет одно свойство: каждое такое условие ограничивает право работника по сравнению с законом, и подпись работника под пунктом ничего не меняет. Строки с ответом «да» работают при конкретной формулировке. Для испытания нужен срок, для отработки нужны название программы и сумма, для срочности нужно основание из статьи 59 ТК РФ.

Условие об оплате по абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ включает размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Сроки выплаты по части 6 статьи 136 ТК РФ такие: не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата наступает не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата. Формулировка «зарплата выплачивается ежемесячно» этому требованию не соответствует.

Перед подписанием сверьте оклад с МРОТ субъекта, где работает сотрудник, и проверьте, что между датами выплат не больше полумесяца.

Форма трудового договора: два экземпляра, электронное подписание и ознакомление с ЛНА

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывают обе стороны, один передают работнику, второй хранит работодатель. Фактический допуск к работе приравнивается к заключению договора, и письменно отношения оформляют сразу после допуска. Если человек устраивается на первое место работы, работодатель заводит ему электронную трудовую книжку.

Электронную форму договора разрешают статьи 22.1-22.3 ТК РФ в рамках КЭДО. Вид электронной подписи для каждого кадрового документа определяют эти статьи и 63-ФЗ об электронной подписи. Законопроект Минтруда о КЭДО через мессенджер MAX и о заключении договоров с дистанционными работниками на неквалифицированной подписи на дату публикации не принят. Ссылаться на него как на действующую норму нельзя.

В практике Добыто маршрут подписания договора устроен так. Кадровая служба формирует документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом. Работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Статус «подписан обеими сторонами» сохраняется вместе с отметкой времени по каждому шагу.

С ПВТР, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, и коллективным договором работника знакомят под подпись до подписания договора. Этого требует часть 3 статьи 68 ТК РФ. Ознакомление в момент подписания считается приемлемой практической уступкой, а ознакомление после подписания уже нарушение. В КЭДО Добыто ознакомление с ЛНА проходит в той же системе до подписания договора, и метка времени фиксирует очерёдность точнее бумажной отметки.

Черновик договора с разделами предмета, испытания, оплаты, рабочего времени и отпуска собирается в конструкторе ниже. Реквизиты сторон подставляются в текст, на выходе получается файл .docx. Дополнительные условия вписывайте после сверки со сводной таблицей допустимых условий.

Соберите трудовой договор с разделами об испытании, оплате и рабочем времени

Испытательный срок в 2026 году: кому нельзя, на какой срок и как доказать результат

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ с 1 сентября 2026 года расширил запрет на испытание. Его нельзя устанавливать беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, хотя прежняя граница составляла полтора года. Поправка в статью 70 ТК РФ изложена в разъяснении прокуратуры о запрете испытания для женщин с детьми до трёх лет. Материалы, подготовленные до сентября 2026 года, описывают прежний предел, и кадровые шаблоны с перечнем лиц без испытания сверяют с действующей редакцией.

Испытание устанавливают только по соглашению сторон и записывают в договор. По статье 70 ТК РФ «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания». На период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства и ЛНА работодателя. Предел испытания зависит от категории работника и срока договора.

Из таблицы следует порядок проверки. Сначала смотрят категорию работника и запреты, затем срок договора, и только после этого определяют длительность испытания.

Кейс из практики: с работником несколько раз заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и в каждом устанавливали новое испытание, каждое в пределах 3 месяцев. Апелляция признала эту схему злоупотреблением правом: работодатель как более сильная сторона лишал работника гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ суд признал незаконным, а Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ этот вывод поддержала и включила дело в обзор практики.

Расторгнуть договор до окончания испытания работодатель вправе по части 1 статьи 71 ТК РФ. Работника письменно предупреждают не позднее чем за 3 дня с указанием причин, и он вправе оспорить решение в суде. Второй кассационный суд общей юрисдикции сформулировал правило так: факт неудовлетворительной работы доказывает работодатель. Служебная записка руководителя становится доказательством, когда к ней приложены скриншоты переписки, выгрузки из системы учёта заявок и документы с конкретным невыполнением. Записку без приложений суды оценивали как мнение руководителя без подтверждения.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а эту работу определяют трудовая функция и должностная инструкция. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует и оценивать нечего. Перед установлением испытания закрепите обязанности в договоре или инструкции, ознакомьте с ними под подпись до начала работы, доведите задачи на период испытания и откройте доступ к рабочим системам.»

Перед установлением испытания проверьте, подписана ли должностная инструкция или описаны ли обязанности в договоре, и зафиксируйте задачи на период испытания письменно.

Пункт об отработке после обучения: формулировка, по которой взыскивают затраты

Условие об отработке относится к немногим местам договора, где стороны вправе отступить от кодекса. Часть 4 статьи 57 ТК РФ разрешает включить обязанность отработать не менее установленного срока после обучения за счёт работодателя. Статья 249 ТК РФ обязывает работника, уволившегося без уважительных причин, возместить затраты пропорционально фактически не отработанному времени, «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении». Иной порядок разрешён, если он не хуже для работника, чем пропорциональный.

Помимо неустойки и запрета увольняться, не работают ещё две конструкции. Отработку не устанавливают за обучение, которое работодатель обязан провести по закону: по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности. Общая фраза об отработке «в случае обучения» без названия программы, суммы и даты остаётся декларацией: непонятно, от какой даты считать срок. По ученическому договору статья 206 ТК РФ признаёт недействительными условия о возмещении затрат независимо от вины ученика и причин невыполнения обязательств.

Чтобы взыскание состоялось, в условии об отработке фиксируют:

1. Предмет обучения: наименование программы, форму, объём и организацию, которая проводит обучение.
2. Стоимость и состав затрат: оплату образовательных услуг, стипендию по ученическому договору. Командировочные расходы в состав взыскиваемых затрат не входят.
3. Срок отработки и дату, с которой он исчисляется: дату окончания обучения, подтверждённую документом об обучении.
4. Порядок возмещения пропорционально не отработанному времени.
5. Закрытый перечень уважительных причин увольнения.
6. Порядок расчёта при увольнении с учётом ограничений удержаний по статьям 137 и 138 ТК РФ.

Эти условия оформляют в трудовом договоре, отдельным соглашением об обучении или ученическим договором. Если перечня уважительных причин нет, суд определяет уважительность сам, и апелляционная практика 2025 года называла отсутствие перечня основанием для отказа во взыскании. Перечень работает в обе стороны. Слишком узкий суд может не применить как ухудшающий положение работника, а слишком широкий обнуляет взыскание.

Кейс из практики: работодатель оплатил системному аналитику курс на 464 часа за 590 000 рублей с условием отработать 3 года, а работник уволился раньше. Суды первой и апелляционной инстанций взыскали 275 335 рублей 20 копеек пропорционально неотработанному времени. Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции отменил эти акты и направил дело на новое рассмотрение (дело суда первой инстанции № 2-2303/2025). Нижестоящие суды не проверили несколько обстоятельств: какую квалификацию получил работник, изменились ли его должность и обязанности, была ли у учебного центра лицензия, обоснована ли цена курса. Центр и работодатель имели одного директора и один адрес. Причину увольнения суды тоже не выясняли. Взыскание держится на доказанности четырёх обстоятельств: приобретённой квалификации, состава и обоснованности затрат, срока отработки и неуважительности причины увольнения.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Где проходит граница свободы по статье 249 ТК РФ, кодекс не описывает. Её показывает практика, и по некоторым конструкциям она до сих пор различается по регионам, поэтому шаблоны из интернета содержат условия, которые суд не применит. Пишите условие консервативно, от пропорционального возмещения, и не усиливайте его штрафами. Сильный пункт об обучении выглядит скромнее, чем хочется собственнику, зато работает.»

Важный нюанс из практики: соглашение об обучении, датированное позже начала программы, затрудняет взыскание, потому что на момент обучения обязанности отработать не существовало. В практике Добыто на этом чаще всего спотыкается бумажный документооборот: соглашение подписывают, когда программа уже идёт. При электронном подписании дата фиксируется технически, и спор о хронологии не возникает.

Сверьте дату соглашения об обучении с датой начала программы в договоре с учебной организацией: соглашение не может быть подписано позже.

Срочный трудовой договор и статья 77 ТК РФ: срок, продолжение и прекращение

Срочный трудовой договор заключают только при основании из статьи 59 ТК РФ, и перечень оснований закрытый. По статье 58 ТК РФ предельный срок составляет 5 лет, если кодекс или другой федеральный закон не устанавливает иное. Минимальный срок законом не определён. По части 2 статьи 57 ТК РФ в договоре указывают срок действия и обстоятельства, которые стали основанием срочности, с указанием нормы кодекса или федерального закона.

Истечение срока служит основанием прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, но с исключением. Если отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения, условие о срочности по части 4 статьи 58 ТК РФ утрачивает силу. По статье 79 ТК РФ работника письменно предупреждают об увольнении в связи с истечением срока не менее чем за 3 календарных дня. Исключение составляет договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Договор на период выполнения определённой работы прекращается по её завершении.

Пропущенная дата предупреждения стоит работодателю основания увольнения. Если работник вышел на работу после окончания срока и никто не потребовал прекращения, договор становится бессрочным. После этого пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ к нему не применяется, и расторгнуть договор можно только по другим основаниям кодекса.

Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя, отказ продолжать работу в предусмотренных законом случаях и другие. Иные основания возможны, только если их устанавливает ТК РФ или федеральный закон. Одного условия в договоре для нового основания увольнения недостаточно. По статье 78 ТК РФ договор расторгают по соглашению сторон в любое время, а согласованные условия увольнения и выплаты фиксируют письменно и исполняют (постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П).

Когда срочный договор не подходит

Срочный договор не подходит, если для работы в статье 59 ТК РФ нет основания. Он не подходит и тогда, когда срок выбирают ради расставания без гарантий бессрочного договора. Часть 5 статьи 58 ТК РФ запрещает заключать срочные договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, а при отсутствии законного основания суд может признать договор заключённым на неопределённый срок. Численность работников, при которой субъект малого предпринимательства вправе заключать срочный договор по соглашению сторон, сверяйте по действующей редакции статьи 59 ТК РФ. В открытых материалах 2026 года встречается неподтверждённая цифра этого порога.

Внесите в календарь кадровой службы дату за 3 календарных дня до окончания каждого срочного договора: к ней готовят письменное предупреждение.

Изменение условий договора и ЛНА: что работодатель решает без согласия работника

По статье 72 ТК РФ условия договора меняют письменным соглашением сторон. Односторонний порядок по статье 74 ТК РФ возможен при изменении организационных или технологических условий труда, если прежние условия сохранить нельзя, но трудовую функцию так изменить нельзя. Работника письменно предупреждают не менее чем за 2 месяца, а при отказе предлагают имеющиеся подходящие вакансии.

Статья 60 ТК РФ запрещает поручать работу, не обусловленную договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом. Совмещение по другой должности, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей отсутствующего работника оформляют по статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Общая фраза об иных поручениях руководителя эти правила не заменяет.

С 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Если наименование или код должности меняется, издают приказ об изменении штатного расписания или утверждают его в новой редакции. Одновременно подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Классификатор связан с ОКЗ, по которому указывают код трудовой функции в ЕФС-1.

ЛНА работодатель принимает в пределах своей компетенции. В случаях, предусмотренных законом, он учитывает мнение представительного органа работников по статье 372 ТК РФ. По статье 8 ТК РФ не применяется ЛНА, который ухудшает положение работников или принят без требуемого учёта мнения.

С 1 сентября 2025 года часть 3 статьи 135 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ разрешает предусмотреть в положении о премировании снижение премии из-за дисциплинарного взыскания. Снижают только премии за период, в котором применено взыскание, и «размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».

Микропредприятие с численностью до 15 человек вправе не издавать ЛНА и применять типовую форму трудового договора. Малое предприятие насчитывает до 100 человек, и на него это послабление не распространяется.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Ошибка в одной цифре здесь обходится дорого. От отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать ЛНА и применять типовую форму договора, упрощённый порядок обучения по охране труда и другие послабления. Компания на 80 человек, решив, что она микропредприятие, останется без ЛНА и получит нарушение по каждому из них. Поэтому категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС и по памяти её не определяем.»

Перед изменением условия определите, что именно меняется. Трудовую функцию меняют только соглашением по статье 72 ТК РФ. Организационные условия при сохранении функции меняют по статье 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Проверка трудового договора перед подписанием и порядок оформления условий

Что проверить до подготовки договора

• Категорию организации по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС: микропредприятие до 15 человек или малое предприятие до 100 человек.
• Утверждены ли ПВТР, положение об оплате и премировании и другие ЛНА, на которые ссылается договор, и учтено ли мнение представительного органа работников там, где оно требуется.
• Определены ли обязанности работника в договоре или должностной инструкции.
• Есть ли основание срочности в статье 59 ТК РФ и записано ли оно в договоре вместе со сроком.
• Нет ли запрета на испытание: беременность, ребёнок до 3 лет, восстановление на работе по решению суда.
• Не ниже ли оклад регионального МРОТ и указаны ли даты выплат с интервалом не более полумесяца.
• Названы ли в пункте об обучении программа, сумма, срок отработки и перечень уважительных причин увольнения.
• Отличается ли режим работы от общих правил: если отличается, его вносят в договор.

Как закрепить дополнительное условие в трудовом договоре: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Сравните условие с нормой ТК РФ по тому же вопросу. Если работник по договору получает меньше прав, чем по закону, условие по статье 9 ТК РФ не применяется.
2. Шаг 2. Конкретизируйте условие: укажите срок испытания в месяцах или неделях, название программы обучения и сумму, основание срочности из статьи 59 ТК РФ.
3. Шаг 3. Утвердите ЛНА, на которые ссылается договор, и учтите мнение представительного органа работников в случаях, предусмотренных законом.
4. Шаг 4. Ознакомьте работника под подпись с ПВТР, связанными с его работой ЛНА и коллективным договором до подписания договора.
5. Шаг 5. Подпишите договор до начала работы. При фактическом допуске условие об испытании оформите отдельным соглашением до начала работы.
6. Шаг 6. Новое условие после начала работы вносите дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ, а соглашение об обучении подписывайте не позже даты начала программы.

Стоимость КЭДО для подписания трудовых договоров и дополнительных соглашений

Цена электронного оформления договоров зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций. Тариф считается за сотрудника в месяц, для крупного бизнеса стоимость определяется по запросу.

Итоговая сумма складывается из численности сотрудников в КЭДО и набора подписей. УКЭП входит в тариф «Бизнес», а получить УКЭП можно через партнёрские удостоверяющие центры. Состав каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

Договор усиливает позицию работодателя там, где кодекс оставляет сторонам выбор: в испытании, отработке после обучения, неразглашении тайны, особом режиме и срочности при законном основании. Каждое из этих условий работает при конкретной формулировке и правильной дате, а пункты, ограничивающие права работника, в споре заменяются нормой ТК РФ. Права из статьи 22 ТК РФ от записи в договоре не зависят. Усилия разумнее направить на доказуемость: подписанные инструкции, ознакомление с ЛНА до подписания, зафиксированные задачи на испытание и документы об обучении.

В Добыто договоры, дополнительные соглашения, ЛНА и листы ознакомления подписываются электронно с меткой времени на каждом шаге. Очерёдность ознакомления и дата соглашения об обучении в таком случае подтверждаются технически.

Частые вопросы о правах работодателя в трудовом договоре

Нужно ли подписывать каждую страницу многостраничного трудового договора?

Такого требования в ТК РФ нет, это сложившаяся практика. Подпись на каждой странице исключает подмену листа: при споре о содержании договора подписанные страницы закрывают вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда. Электронный договор подписывается файлом целиком, поэтому постраничная подпись для него не нужна.

Можно ли установить испытание работнику, которого восстановили на работе по суду?

Нет. Девятый кассационный суд общей юрисдикции поддержал вывод о незаконности условия об испытании на 3 месяца в дополнительном соглашении с восстановленным работником. Работнику взыскали компенсацию морального вреда, а основанием стала часть 2 статьи 9 ТК РФ. Восстановление возвращает работника в прежние отношения приказом о допуске к прежней должности, новый договор не заключается. Проверять соответствие работе, которую человек уже выполнял, у работодателя оснований нет.

Засчитываются ли в испытательный срок дни, когда работник не выходил на работу?

Период фактического отсутствия в срок испытания не засчитывается. Это правило защищает работника, который болел или был в отпуске. Тому, кто перестал выходить на работу без уважительных причин, правило не помогает: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал увольнение такого работника по части 1 статьи 71 ТК РФ и отклонил довод о незаконности увольнения.

Можно ли взыскать с работника командировочные расходы, связанные с обучением?

Нет. Командировочные расходы при обучении в состав затрат, которые работник возмещает при досрочном увольнении, не входят, и условием договора или соглашения об обучении это не обходится. Взыскивают оплату образовательных услуг и стипендию по ученическому договору пропорционально не отработанному времени по статье 249 ТК РФ. Удержания при расчёте ограничены статьями 137 и 138 ТК РФ.

Что дополнительно вносят в трудовой договор работника государственного или муниципального учреждения?

По рекомендациям Минтруда для работников государственных и муниципальных учреждений в договор или дополнительное соглашение вносят продолжительность основного и дополнительного отпусков и меры социальной поддержки. Обязательные условия по части 2 статьи 57 ТК РФ при этом сохраняются в полном составе.

Нужно ли запрашивать объяснения перед увольнением работника, не прошедшего испытание?

Порядок дисциплинарных взысканий при увольнении по части 1 статьи 71 ТК РФ соблюдать не требуется: это разные процедуры с разным предметом. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции указал, что доводы о незапрошенных объяснениях и непривлечении к ответственности в круг юридически значимых обстоятельств по таким спорам не входят. Обязательными остаются письменное предупреждение не позднее чем за 3 дня с указанием причин и доказательства неудовлетворительной работы.