Положение об оплате труда и трудовой договор не противоречат друг другу, если каждый закрывает свой уровень. Договор фиксирует оклад или тарифную ставку работника и перечень положенных ему доплат, надбавок и поощрительных выплат (часть 2 статьи 57 ТК РФ). Положение задаёт систему оплаты, размеры и правила стимулирующих выплат (статья 135 ТК РФ). Договор не может ухудшать условия положения, а нормы ЛНА, ухудшающие условия работников по сравнению с законом, не применяются (статья 8 ТК РФ). Способ исправления зависит от того, в каком документе ошибка. Норму ЛНА работодатель меняет новой редакцией с учётом мнения профсоюза, где это требуется. Согласованное условие договора меняется только письменным дополнительным соглашением (статья 72 ТК РФ) или по процедуре статьи 74 с уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
Материал помогает по 8 ситуациям расхождения определить, какой документ применяется и что исправлять. Он показывает, как сформулировать оклад, премии и даты выплат, чтобы новая редакция положения не требовала переписывать договоры, и почему двухмесячное уведомление не заменяет допсоглашение. Разобраны требования к премированию с 1 сентября 2025 года и постановление Конституционного Суда РФ № 15-П от 17 марта 2026 года о квалификационных надбавках. Во второй половине статьи: пошаговая инструкция исправления, сроки выплаты, компенсация и штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, тарифы на электронное подписание и ответы на частые вопросы.
Что закон относит к трудовому договору, а что к положению об оплате труда
Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, на дату публикации действует редакция от 25.05.2026) делит оплату труда на два уровня. По части 1 статьи 135 зарплату конкретного работника устанавливает трудовой договор, но в соответствии с системой оплаты труда, которая действует у работодателя. Сами системы оплаты, размеры окладов, доплат и надбавок, правила стимулирующих выплат и премирования по части 2 той же статьи закрепляются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ЛНА).
Положение об оплате труда относится к таким ЛНА. Отдельный документ с этим названием ТК РФ не требует, если система оплаты описана в коллективном договоре или соглашении. Но хотя бы в одном из перечисленных документов система должна быть закреплена, иначе договору не на что опереться.
Обязательное содержание договора задаёт часть 2 статьи 57: условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Оклад по части 1 статьи 129 означает фиксированный размер оплаты за месяц без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому сумма оклада в договоре не должна включать премию или надбавку. Зарплата в смысле той же статьи шире оклада: в неё входят вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, включая премии.
Распределение условий между документами по нормам ТК РФ:
| Условие | Трудовой договор | Положение об оплате труда или иной ЛНА | Норма ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Оклад или тарифная ставка | Конкретный размер для этого работника | Система оплаты, размеры окладов по должностям | ч. 2 ст. 57, ч. 1-2 ст. 135 |
| Доплаты и надбавки | Перечень выплат, положенных работнику | Размеры и правила начисления | ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 |
| Премии и иные поощрительные выплаты | Виды выплат, положенных работнику, с отсылкой к ЛНА | Виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты | ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 135 (с 01.09.2025) |
| Снижение премии за дисциплинарное взыскание | Отсылка к ЛНА о премировании | Условие, принятое с учётом мнения профсоюза: только премии за период взыскания, не более 20% месячной зарплаты | ч. 3 ст. 135, ст. 372 |
| Конкретная дата выплаты зарплаты | Указывается в договоре | Статья 136 называет правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективный договор, положение об оплате труда в перечне не упомянуто | ст. 136 |
| Периодичность выплаты | Не реже чем каждые полмесяца | Не реже чем каждые полмесяца. Более редкая выплата в ЛНА не применяется | ст. 136, ч. 4 ст. 8 |
В практике кадрового учёта применяется такая схема. Конкретный оклад и перечень видов доплат, надбавок и премий указывают в договоре. Порядок расчёта переменных выплат описывают в ЛНА, а договор на него ссылается. Дату выплаты, записанную в положении, закрепляют также в ПВТР, коллективном или трудовом договоре, потому что статья 136 связывает дату только с этими тремя документами.
Для самопроверки положите рядом договор и положение. Каждая выплата из раздела об оплате в договоре должна найтись в положении с правилами расчёта. Каждая выплата, которую положение предусматривает для этой должности, должна быть в договоре.
Образцы трудового договора, допсоглашения и уведомления об изменении условий оплаты
Комплект покрывает три документа, в которых чаще всего приходится менять условия оплаты; начните с договора по основному месту работы и сверьте его раздел об оплате со своим положением.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
Какой документ применяется, если положение и трудовой договор расходятся
Приоритет определяют отдельно по каждому условию оплаты. По части 4 статьи 8 ТК РФ нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором, не подлежат применению. Части 5 и 6 статьи 135 добавляют второе правило: условия оплаты в трудовом договоре не могут быть хуже установленных законом, коллективным договором, соглашениями и ЛНА, а ЛНА не может быть хуже закона.
Распространено упрощение, будто любое расхождение решается в пользу работника. Закон устроен точнее: каждое условие сравнивают с обязательной гарантией и с другими документами, которые применяются к этому работнику. Если оклад в договоре выше, чем в положении для его должности, сохраняется оклад из договора. Если положение предусматривает надбавку, которой нет в договоре, работник её получает. Если оба документа хуже закона, применяется закон.
Восемь ситуаций расхождения и порядок исправления:
| Ситуация | Что применяется | Как исправить | Норма |
|---|---|---|---|
| В договоре нет условий оплаты или не перечислены положенные надбавки | Договор действует: он не считается незаключённым и не расторгается | Дополнить приложением или письменным соглашением, которые становятся неотъемлемой частью договора | ч. 3 ст. 57 ТК РФ |
| Оклад в договоре выше, чем в положении для этой должности | Условие договора | Снизить можно только письменным соглашением с работником или по процедуре статьи 74 | ч. 6 ст. 135, ст. 72, ст. 74 ТК РФ |
| Положение устанавливает для должности надбавку, которой нет в договоре | Положение: договор не может ухудшать условия ЛНА | Внести надбавку в договор письменным соглашением | ч. 6 ст. 135, ч. 3 ст. 57 ТК РФ |
| Положение предусматривает выплату зарплаты реже чем каждые полмесяца | Закон, норма ЛНА не применяется | Изменить ЛНА | ч. 4 ст. 8, ст. 136 ТК РФ |
| Новая редакция положения снижает выплату, размер которой записан в договоре | Прежнее условие договора | Допсоглашение с согласия работника или процедура статьи 74 с уведомлением не позднее чем за 2 месяца | ст. 72, ст. 74 ТК РФ |
| Даты выплаты в ПВТР и в договоре не совпадают | Статья 136 разрешает закрепить дату в любом из трёх документов и не устанавливает, какой из них приоритетен | Привести к одной дате, не позднее 15 календарных дней после окончания периода | ст. 136 ТК РФ |
| Премию за взыскание снижают за другой период или так, что месячная зарплата уменьшается более чем на 20% | Ограничения части 3 статьи 135 | Пересмотреть ЛНА о премировании и расчёт снижения | ч. 3 ст. 135 ТК РФ |
| ЛНА прекращает руководителю подразделения квалификационную надбавку за дисциплинарный проступок | Позиция КС РФ: прекращение и произвольное снижение такой надбавки исключительно из-за нарушения дисциплины и за пределами периода, в котором нарушение обнаружено, не допускаются | Убрать из ЛНА автоматическое снятие надбавки | Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П |
Повышение условия до уровня ЛНА отражают в договоре. Снизить договорное условие одной новой редакцией положения нельзя ни в одной из этих ситуаций: для этого требуется согласие работника или процедура статьи 74.
Найдите в таблице строку, которая совпадает с вашим расхождением. Затем проверьте, по какому документу бухгалтерия фактически считала последние выплаты.
Как сформулировать условия оплаты, чтобы договор и положение не расходились
Расхождение возникает, когда одну и ту же цифру записывают в двух документах, а меняют только в одном. Поэтому правило формулировок простое: каждое условие указывают там, где его будут менять, а второй документ на него ссылается.
- Оклад или тарифную ставку указывают цифрой в самом договоре. Часть 2 статьи 57 называет размер оклада среди обязательных условий, поэтому отсылка к штатному расписанию вместо суммы это требование не закрывает.
- Доплаты и надбавки указывают в договоре перечнем видов, положенных работнику. Размеры и формулы расчёта остаются в ЛНА.
- Премию указывают в договоре по виду с отсылкой к ЛНА о премировании. Размер, сроки, основания и условия выплаты по части 3 статьи 135 определяет сам ЛНА.
- Дату выплаты закрепляют в ПВТР или договоре. Проверяют, что она наступает не позднее 15 календарных дней после окончания периода и что выплаты идут не реже чем каждые полмесяца.
- Компенсационные доплаты, которые закон устанавливает для конкретных условий работы, указывают в договоре как вид выплаты, если работник трудится в таких условиях.
Формулировка, которая связывает оба документа: Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___ рублей в месяц. Работнику выплачиваются ежемесячная премия и надбавка за ___ в размерах, в сроки и на условиях, установленных положением об оплате труда и положением о премировании. Если размер премии записан в договоре конкретной суммой или процентом, при каждом изменении ЛНА это условие придётся менять допсоглашением.
Отсылка в договоре работает, только если работник видел документ, на который она ссылается. По частям 2-3 статьи 68 ТК РФ нового работника знакомят под подпись с ЛНА, относящимися к его работе, до подписания трудового договора. При обратном порядке работник подписывает отсылку к положению, с которым его не ознакомили.
В Добыто конструктор положения об оплате труда собирает файл .docx с разделами о системе оплаты, сроках выплаты, надбавках и удержаниях. Каждый раздел готового файла можно сверить с разделом об оплате в типовом трудовом договоре компании.
Соберите положение об оплате труда под условия ваших трудовых договоров
Премии и надбавки: требования с 1 сентября 2025 года и постановление КС РФ № 15-П
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ ввёл в статью 135 ТК РФ часть 3, которая действует с 1 сентября 2025 года. Система премирования в коллективном договоре, соглашении или ЛНА должна определять виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Учитываются в том числе качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели. Положение, в котором премия зависит только от решения руководителя и не содержит размеров, сроков и оснований, этим требованиям не отвечает.
Та же часть 3 ограничивает снижение премии за дисциплинарный проступок. Условие о снижении закрепляется в ЛНА о премировании с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке статьи 372 ТК РФ. Снижать можно только премии, которые входят в зарплату и начисляются за период, когда к работнику применено взыскание. Размер снижения не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%.
Отдельные ограничения действуют для надбавок за квалификацию. В постановлении Конституционного Суда РФ от 17 марта 2026 года № 15-П указано, что нормы ТК РФ не допускают локальных правил, позволяющих прекратить выплату стимулирующих надбавок, связанных с квалификацией, работнику на должности руководителя структурного подразделения. Произвольно снижать такие надбавки исключительно из-за нарушения дисциплины труда и за пределами оплачиваемого периода, в котором нарушение обнаружено, тоже нельзя. Для снижения нужны подтверждённое влияние проступка на результативность работы и соразмерный размер снижения.
Вывод суда сформулирован для руководителей структурных подразделений. Если положение снимает квалификационную надбавку автоматически при наличии взыскания у любой категории работников, этот пункт стоит пересмотреть с юристом с учётом постановления. Квалификационные надбавки и премии по результатам работы удобнее разнести по разным разделам ЛНА, потому что основания для их снижения разные.
Конструктор положения о премировании в Добыто формирует файл .docx с видами премий, показателями, порядком выплаты и основаниями лишения. Это те разделы, которые после 1 сентября 2025 года закон требует определить в системе премирования. Перед утверждением готовый текст сверяют с частью 3 статьи 135 по периоду и пределу снижения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как изменить положение об оплате труда, если условия уже записаны в трудовых договорах
Новая редакция положения сама по себе договор не меняет. Статья 72 ТК РФ допускает изменение определённых сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон и только в письменной форме. Если договор обещает работнику больше, чем новая редакция ЛНА, одного утверждения ЛНА для снижения недостаточно.
Одностороннее изменение возможно только по статье 74 ТК РФ. Для него нужны реальные изменения организационных или технологических условий труда, из-за которых прежние условия нельзя сохранить. Трудовую функцию менять нельзя. О предстоящих изменениях и их причинах работника письменно уведомляют не позднее чем за 2 месяца. Если работник отказывается работать в новых условиях, ему предлагают подходящие вакансии.
В части разъяснений по теме двухмесячное уведомление подаётся как общее правило для любой правки положения. Срок 2 месяца относится к исключительной процедуре статьи 74. Если работник согласен, условие меняют допсоглашением по статье 72, и ждать два месяца для этого закон не требует. Уведомление по статье 74 без организационных или технологических причин снижение не легализует.
Если бухгалтерия начала считать выплату по новой редакции положения, а договорное условие не изменено, недоплаченная разница становится неполной выплатой зарплаты. На неё начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ, а работодатель может получить предупреждение или штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Размеры компенсации и штрафов приведены в разделе о сроках выплаты.
Конструктор дополнительного соглашения в Добыто формирует файл .docx с местом под новую редакцию пункта о зарплате. Подписанный документ в тарифе «Бизнес» попадает в электронный архив, поэтому при сверке видно, с какой даты работник согласился на новые условия.
Как устранить противоречие между положением и трудовым договором: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите для сверки действующие трудовые договоры с допсоглашениями, положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор, если он есть, ПВТР и расчёты начислений за последние периоды.
- Шаг 2. По каждой выплате сопоставьте условие договора, норму ЛНА и требование ТК РФ. Отнесите расхождение к одной из ситуаций сценарной таблицы: ЛНА хуже закона, договор хуже ЛНА или договор лучше новой редакции ЛНА.
- Шаг 3. Нормы ЛНА, которые хуже закона или коллективного договора, исправьте новой редакцией положения. Если ЛНА принимается с учётом мнения представительного органа работников, соблюдите порядок статьи 372 ТК РФ.
- Шаг 4. Если работнику положена выплата, которой нет в договоре, или в договоре нет условий оплаты, оформите приложение или письменное соглашение по части 3 статьи 57 ТК РФ.
- Шаг 5. Если меняется уже согласованное условие договора, подготовьте допсоглашение с новой редакцией пункта. Подпишите его с работником до начала расчёта по новым условиям (статья 72 ТК РФ).
- Шаг 6. Если работник не согласен, а у работодателя есть организационные или технологические причины, вручите письменное уведомление с причинами не позднее чем за 2 месяца. Трудовую функцию при этом не меняйте. При отказе работать в новых условиях предложите подходящие вакансии (статья 74 ТК РФ).
- Шаг 7. Новых работников знакомьте с новой редакцией ЛНА под подпись до подписания трудового договора. Первую выплату по новым условиям сверьте одновременно с договором и положением.
Сроки выплаты зарплаты и ответственность при расхождении документов
Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают ПВТР, коллективный договор или трудовой договор. Она не может наступать позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату выплачивают накануне.
Закон разрешает закрепить дату в любом из трёх документов, но не указывает, какой из них приоритетен при расхождении. Поэтому при сверке даты в ПВТР и в договорах приводят к одним и тем же числам. В положении об оплате труда даты либо повторяют без изменений, либо не указывают вовсе.
За каждый день задержки зарплаты или другой причитающейся выплаты работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы. Её начисляют со следующего дня после установленного срока по день фактического расчёта включительно. Обязанность платить компенсацию не зависит от вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
За невыплату или неполную выплату зарплаты в срок, а также за установление зарплаты ниже уровня, предусмотренного трудовым законодательством, часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф. Часть 7 устанавливает повышенные санкции за повторное аналогичное нарушение:
| Кто отвечает | Первое нарушение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Повторное нарушение, ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
|---|---|---|
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 10 000-20 000 руб. | Штраф 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб. | Штраф 10 000-30 000 руб. |
| Юридическое лицо | Предупреждение или штраф 30 000-50 000 руб. | Штраф 50 000-100 000 руб. |
Штраф и компенсация начисляются независимо друг от друга. Работодатель, который снизил премию по новому положению без допсоглашения, доплачивает работнику разницу с компенсацией за каждый день, а штраф по статье 5.27 добавляется к этой сумме.
Официальные ответы ведомства о сроках выплаты зарплаты, ответственности за задержку и индексации собраны в разделе Минтруда России с типовыми вопросами по оплате труда. Его полезно открыть, если ситуация не укладывается в прямой текст статей 136 и 236.
Начисления ведутся в учётной системе, а условия оплаты закреплены в подписанных документах, поэтому расхождение между ними обнаруживается только при сверке. В Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически. Подписанное допсоглашение и расчёт по нему оказываются в связанных системах.
Как работнику сверить начисления с договором и положением
Для проверки работнику нужны три документа: трудовой договор с допсоглашениями, положение об оплате труда и расчётный листок. Оклад в листке должен совпадать с суммой из договора или последнего допсоглашения. В начислениях должны быть каждая надбавка из договора и каждая надбавка, которую ЛНА предусматривает для должности. Дата поступления денег должна совпадать с датой из ПВТР или договора. Недоплата по любому из этих пунктов считается неполной выплатой зарплаты, и компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется независимо от вины работодателя.
Стоимость КЭДО для электронного подписания допсоглашений и документов по оплате труда
Стоимость КЭДО зависит от тарифа и численности сотрудников: цена указана за сотрудника в месяц. Отдельной услуги по разработке или юридической проверке положения об оплате труда и трудовых договоров в тарифах нет. Тарифы покрывают электронный кадровый документооборот, шаблоны, виды электронной подписи и интеграции.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С: готовый модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Цены приведены по состоянию на 29 октября 2026 года. Итоговая сумма зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с 1С. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, а состав каждого пакета указан на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Противоречия снимаются разделением ролей между документами. Договор содержит конкретный оклад и перечень положенных работнику выплат, а ЛНА содержит систему оплаты, размеры и правила их начисления. При расхождении к работнику применяется более благоприятное условие из договора и ЛНА, а нормы ЛНА, ухудшающие условия работников по сравнению с законом, не применяются. Согласованное договорное условие нельзя снизить новой редакцией положения: для этого нужно письменное соглашение сторон или процедура статьи 74. С сентября 2025 года премии требуют в ЛНА видов, размеров, сроков и оснований, а квалификационные надбавки руководителей подразделений нельзя автоматически снимать за проступок.
В практике Добыто положение об оплате труда, положение о премировании, трудовой договор и допсоглашение собираются конструкторами сервиса, а подписанные документы хранятся в электронном архиве. Это позволяет сверить новую редакцию ЛНА с действующими договорами до первой выплаты по новым условиям.
Частые вопросы о положении об оплате труда и трудовом договоре
Распространяются ли эти правила на срочный трудовой договор?
Да. Часть 2 статьи 57 и статья 135 ТК РФ не делают исключения для срочного трудового договора. В нём так же указывают размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а зарплату устанавливают в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Ограниченный срок договора не меняет порядок изменения условий: снизить согласованное условие оплаты можно только письменным соглашением по статье 72 или по процедуре статьи 74.
Нужно ли перезаключать трудовые договоры после поправок о премировании 2025 года?
Нет. Часть 3 статьи 135 ТК РФ, введённая Федеральным законом № 144-ФЗ с 1 сентября 2025 года, адресована коллективному договору, соглашениям и ЛНА: именно они должны определять виды, размеры, сроки, основания и условия премий. Договор меняют допсоглашением в двух случаях. Первый: в договоре записано условие о премии, которое расходится с новой редакцией ЛНА. Второй: условий оплаты в договоре нет вовсе, и тогда его дополняют приложением или письменным соглашением по части 3 статьи 57.
Нужно ли допсоглашение, если новая редакция положения повышает оклады?
Повышенный уровень применяется и без допсоглашения: по части 6 статьи 135 ТК РФ условия оплаты в договоре не могут быть хуже установленных ЛНА. Но договор с прежней суммой оклада после этого расходится с положением, а часть 2 статьи 57 требует указывать размер оклада в самом договоре. Новую сумму фиксируют письменным соглашением сторон по статье 72, чтобы при следующей сверке документы совпадали.
Распространяется ли постановление КС РФ № 15-П на премии?
Постановление от 17 марта 2026 года касается стимулирующих надбавок, связанных с квалификацией, у работника на должности руководителя структурного подразделения. Их нельзя прекратить или произвольно снизить исключительно за нарушение дисциплины и за пределами оплачиваемого периода, в котором нарушение обнаружено. Снижение премий за дисциплинарный проступок регулирует часть 3 статьи 135 ТК РФ. По ней условие закрепляется в ЛНА о премировании с учётом мнения профсоюза, затрагивает только премии за период взыскания и не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
Можно ли платить зарплату раз в месяц, если работник сам об этом просит?
Нет. Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, а по частям 5-6 статьи 135 условия трудового договора не могут быть хуже установленных законом. Согласие работника, записанное в договоре или заявлении, это требование не отменяет, а такая же норма в ЛНА не применяется по части 4 статьи 8. При выплате раз в месяц вторая часть зарплаты выплачивается с задержкой. На неё начисляется компенсация по статье 236, и работодателю грозит ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Что делать работнику, если при приёме предлагают договор с условиями хуже положения об оплате труда?
По части 6 статьи 135 ТК РФ условия оплаты в договоре не могут быть хуже установленных ЛНА, поэтому выплату, положенную по положению, работник получает даже при более низком условии в договоре. Сравнить документы до подписания позволяет часть 3 статьи 68: работодатель обязан ознакомить нового работника под подпись с ЛНА, относящимися к его работе, до подписания договора. Расхождение стоит зафиксировать письменно и попросить привести раздел об оплате в соответствие с положением до подписания.
