Трудовой договор состоит из двух разных наборов элементов, и в статье 57 ТК РФ они разведены по разным частям. Часть 1 перечисляет сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, данные документов, удостоверяющих личность, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя и основании его полномочий, место и дата заключения. Часть 2 перечисляет обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии за вредность, характер работы, условия труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование. Пропуск любого пункта из обоих списков договор не аннулирует. Недостающие сведения по части 3 статьи 57 дописывают прямо в текст экземпляров, недостающие условия оформляют приложением или отдельным письменным соглашением.
Разберём каждый обязательный элемент и покажем, что на самом деле лишает договор силы: отсутствие письменной формы, подпись неуполномоченного лица, неверный вид электронной подписи. Дадим порядок самостоятельной проверки договора и формулировки, которые не работают, даже когда обе стороны их подписали. Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, разбор срочности и испытательного срока после поправок сентября 2026 года, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите трудовой договор по структуре статьи 57 ТК РФ и скачайте готовый файл, чтобы сверить с ним свой действующий документ.
Обязательные сведения и обязательные условия: два списка в статье 57 ТК РФ
Сведения описывают стороны и обстоятельства заключения, условия описывают саму работу. Разница не терминологическая: она определяет способ исправления. Пропущенные сведения вносятся непосредственно в текст обоих экземпляров договора, пропущенные условия так исправить нельзя — они оформляются приложением либо отдельным письменным соглашением, которое становится неотъемлемой частью договора.
Ниже сведены оба списка с указанием того, что именно должно быть написано в тексте и как закрывается пропуск.
| Элемент договора | Норма | Что должно быть в тексте | Как закрывается пропуск |
|---|---|---|---|
| Стороны и их документы | ч. 1 ст. 57 | ФИО работника, наименование работодателя, данные документов, удостоверяющих личность, ИНН работодателя | Дописываются в текст обоих экземпляров |
| Подписант и основание полномочий | ч. 1 ст. 57 | Кто подписал со стороны работодателя и по какому документу: устав, доверенность, приказ | Дописывается в текст обоих экземпляров |
| Место и дата заключения | ч. 1 ст. 57 | Населённый пункт и календарная дата подписания | Дописываются в текст обоих экземпляров |
| Место работы | ч. 2 ст. 57 | Работодатель, а при приёме в обособленное подразделение в другой местности — подразделение и его местонахождение | Приложение или дополнительное соглашение |
| Трудовая функция | ч. 2 ст. 57 | Должность по штатному расписанию с квалификацией или конкретный вид поручаемой работы; при наличии льгот и ограничений — наименование по квалификационному справочнику или профстандарту | Приложение или дополнительное соглашение |
| Дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина срочности | ч. 2 ст. 57 | Календарная дата выхода; для срочного — срок действия и обстоятельство из статьи 59 ТК РФ | Приложение или дополнительное соглашение; без срока договор считается бессрочным |
| Условия оплаты труда | ч. 2 ст. 57 | Размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты | Приложение или дополнительное соглашение |
| Режим рабочего времени и времени отдыха | ч. 2 ст. 57 | Указывается, если у работника режим отличается от общих правил работодателя | Приложение или дополнительное соглашение |
| Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия | ч. 2 ст. 57 | Перечень гарантий с характеристиками условий труда на рабочем месте | Приложение или дополнительное соглашение |
| Характер работы | ч. 2 ст. 57 | Подвижной, разъездной, в пути и другой характер, когда он есть | Приложение или дополнительное соглашение |
| Условия труда на рабочем месте | ч. 2 ст. 57 | Класс и подкласс по результатам специальной оценки условий труда | Приложение или дополнительное соглашение |
| Обязательное социальное страхование | ч. 2 ст. 57 | Условие о страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами | Приложение или дополнительное соглашение |
Пропуск сведений закрывается внутри самого документа, пропуск условий — только отдельной бумагой, которую подписывают обе стороны. Работник, у которого в договоре нет класса условий труда или размера оклада, вправе требовать дополнительного соглашения, а не расторжения договора.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работодатели часто сшивают многостраничный договор и ставят подписи только на последнем листе. Требования подписывать каждую страницу в норме нет, это практика, но практика разумная: она снимает возможность подмены листа, а сшивка с печатью сохраняется не всегда. Возьмите свой экземпляр и посмотрите, стоят ли подписи на страницах с окладом и трудовой функцией — именно эти страницы оспаривают чаще прочих.»
Образцы кадровых документов для оформления трудовых отношений
Комплект для сверки собственного пакета: начните с трудового договора по основному месту работы, остальные документы проверяют уже по нему.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и УНЭП | Скачать |
Без чего трудовой договор действительно теряет силу
Часть 3 статьи 57 ТК РФ сформулирована прямо: невключение сведений и условий не является основанием для признания трудового договора незаключённым или для его расторжения. То есть недействительность из-за неполного состава реквизитов законом не предусмотрена вовсе. Порок возникает в другом месте — в форме, в подписи и в полномочиях подписанта.
Письменная форма и два экземпляра требуются статьёй 67 ТК РФ: каждый экземпляр подписывается сторонами, один передаётся работнику, второй хранится у работодателя, а получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя. Отсутствие письменного документа само по себе отношения не отменяет: договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, и оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Единственный механизм, по которому трудовой договор законно превращается в незаключённый, описан в статье 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель вправе аннулировать договор, и аннулированный договор считается незаключённым. При этом аннулирование не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения до дня аннулирования.
Отдельный сюжет — подпись неуполномоченного лица. Если человека фактически допустил к работе тот, кто не уполномочен работодателем, и работодатель отказывается признать отношения трудовыми, по статье 67.1 ТК РФ он обязан оплатить фактически отработанное время, а допустившее лицо привлекается к ответственности. Для работника это означает, что подписанный начальником отдела без доверенности документ придётся доказывать, а не предъявлять.
Факт: с 1 сентября 2026 года предельная численность работников, при которой субъект малого предпринимательства может заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон, увеличена с 35 до 70 человек. Изменение внесено Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Что делать, если в договоре нет обязательного условия
Порядок исправления один и для работника, и для работодателя. Сведения дописываются в текст обоих экземпляров, и рядом с дописанным ставятся подписи сторон. Условия оформляются приложением к договору либо отдельным соглашением в письменной форме — оба варианта названы в части 3 статьи 57 ТК РФ и считаются неотъемлемой частью договора.
Практический ориентир для работника: требовать нужно не нового договора, а дополнительного соглашения к действующему. Новый договор обнулит дату начала работы и стаж по этому договору, дополнительное соглашение — нет.
В практике Добыто массовые дополнительные соглашения по одному и тому же пропущенному условию собираются одним маршрутом на всё подразделение: кадровик формирует пакет из шаблона, а работники подписывают его каждый со своего телефона.
Срок и испытание: условия, которые меняют объём прав
Срок действия относится к обязательным условиям только для срочного договора. Статья 58 ТК РФ ограничивает срок пятью годами и устанавливает главное последствие пропуска: если срок не оговорен, договор считается заключённым на неопределённый срок. Второй механизм работает по истечении срока: если ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу. Третий — судебный: срочный договор, заключённый без достаточных оснований, суд признаёт бессрочным, а заключение срочных договоров в целях уклонения от прав и гарантий запрещено прямо.
Основания срочности перечислены в статье 59 ТК РФ, и перечень закрытый. Работодатель не может придумать своё основание и записать его в договор: формулировка вида «в связи с экономической ситуацией» не относится ни к одному пункту статьи 59 и в суде не защищает.
Условие об испытании относится к дополнительным, но последствие его отсутствия жёстче, чем у обязательных. Статья 70 ТК РФ: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления договора, испытание считается установленным, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
Предельные сроки испытания: не более трёх месяцев в общем случае, не более шести месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств, не более двух недель при договоре на срок от двух до шести месяцев.
Внимание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ расширил запрет на установление испытательного срока. С 1 сентября 2026 года он охватывает женщин с детьми до трёх лет, тогда как раньше запрет действовал по детям до полутора лет.
Важный нюанс из практики: при приёме внешнего совместителя на вредное производство или на опасные виды работ работодатель обязан запросить справку с основного места работы. Смысл нормы в том, что человек не может работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству. Не спросили, приняли, человек отработал два года в двойной вредности — отвечать будет работодатель, а не он.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Требовать документы, не предусмотренные законом, указом Президента и постановлениями Правительства, нельзя, и источников здесь три, а не один. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании перечень статьи 65 ТК РФ не расширяют. Если служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места работы или характеристику, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме на работу по этому основанию работодатель не может.»
Дополнительные условия и формулировки, которые не работают
Часть 4 статьи 57 ТК РФ разрешает включать дополнительные условия при одном ограничении: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, ЛНА, коллективным договором и соглашениями. К дополнительным относятся уточнение места работы и рабочего места, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать после обучения за счёт работодателя, виды и условия дополнительного страхования, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи, уточнение прав и обязанностей применительно к условиям работы, дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение.
Условие, ухудшающее положение работника, не становится действующим оттого, что работник его подписал. Часть 2 статьи 9 ТК РФ прямо говорит: такие условия не подлежат применению. Подписанный запрет увольняться в течение года, штраф за опоздание, отказ от отпуска, обязанность возместить стоимость обучения при увольнении по сокращению — все эти пункты остаются в тексте, но правовых последствий не создают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обратная ситуация тоже закреплена: по части 5 статьи 57 невключение в договор прав и обязанностей, вытекающих из трудового законодательства и ЛНА, не рассматривается как отказ работника от их реализации. Отсутствия в договоре пункта про отпуск достаточно для спора о формулировке, но не для лишения работника отпуска.
Условия оплаты труда проверяются по региональному значению МРОТ, а не по федеральному. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Оклад ниже регионального минимума при полной отработанной норме рабочего времени законным не будет.
Полезно знать: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание и дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП.
Как проверить свой трудовой договор
Проверка идёт сверху вниз по документу и занимает около пятнадцати минут. Она одинаково работает и для работника, который хочет понять, что подписал, и для кадровика, который принимает участок.
Как проверить трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте шапку со списком сведений части 1 статьи 57 ТК РФ: ФИО работника, наименование работодателя, реквизиты документов, удостоверяющих личность, ИНН работодателя, место и дата заключения.
- Шаг 2. Найдите, кто подписал документ со стороны работодателя и по какому основанию. Директор действует по уставу, остальные — по доверенности или приказу, реквизиты которых должны быть названы в тексте.
- Шаг 3. Пройдите по одиннадцати обязательным условиям части 2 статьи 57. Отсутствующие выпишите отдельным списком: они закрываются дополнительным соглашением.
- Шаг 4. Проверьте срок. Если договор назван срочным, в тексте должны быть и дата окончания, и конкретное обстоятельство из статьи 59 ТК РФ. Нет обстоятельства — есть повод считать договор бессрочным.
- Шаг 5. Проверьте испытание. Если условия об испытании в тексте нет, работник принят без испытания, и увольнение по результатам испытания к нему неприменимо.
- Шаг 6. Сверьте оклад с региональным МРОТ и с окладом по этой должности в штатном расписании. Расхождение с штатным расписанием — типичная ошибка при массовом приёме.
- Шаг 7. Проверьте свой экземпляр на наличие подписи работодателя и убедитесь, что на экземпляре работодателя есть ваша подпись о получении второго экземпляра.
- Шаг 8. Посмотрите, ознакомлены ли вы с правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА. По статье 68 ТК РФ ознакомление проводится до подписания договора, а не после.
Порядок оформления приёма целиком, включая сроки подачи сведений и уведомлений, разобран в пошаговой инструкции Роструда по приёму на работу на портале Онлайнинспекция.рф — там же приведены требования к комплекту документов, которые работодатель вправе запросить.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Ознакомление с локальными актами проводится до подписания договора или во время, но не позже: статья 68 требует именно такой очерёдности. На бумаге эту очерёдность почти невозможно подтвердить, потому что лист ознакомления датируют задним числом. В электронном виде метка времени в системе фиксирует момент каждого действия, поэтому при споре мы поднимаем журнал подписания и смотрим, что было раньше — ознакомление или договор.»
В практике Добыто сверка журнала подписания делается до начала спора, а не после: перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидается конфликт.
Трудовой договор в электронном виде: какая подпись нужна
Трудовой договор входит в перечень документов, которые закон разрешает оформлять электронно. Условие одно: в компании должен быть введён кадровый электронный документооборот по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Без введённого КЭДО электронное оформление кадровых документов правового основания не имеет.
Статья 22.3 ТК РФ разводит виды подписи по документам. При подписании трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора и договора на получение образования, а также при внесении в них изменений работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись. Работник подписывает такие документы усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной подписью. Простая электронная подпись для трудового договора не подходит, хотя для части других кадровых документов она допустима.
Что работник делает со своей стороны
УНЭП работник получает бесплатно через приложение Госключ по подтверждённой учётной записи Госуслуг. Документ приходит в приложение, работник его открывает, подтверждает ознакомление и подписывает; в систему работодателя возвращается подписанный файл с меткой времени.
Перевод на КЭДО требует письменного согласия каждого работника по статье 22.2 ТК РФ. Согласие не требуется от тех, кто принимается на работу после 31 декабря 2021 года и у кого по состоянию на эту дату нет трудового стажа; таких работников работодатель уведомляет о ведении КЭДО. Отказ работника от электронного взаимодействия не является основанием для отказа в приёме на работу или для увольнения: отказавшемуся документы оформляются на бумаге.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд отказал работнику, апелляция жалобу отклонила, кассация акты отменила, при новом рассмотрении работник выиграл. Положение о КЭДО, перечень документов и письменное согласие у работодателя были. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали работнику в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания значимого документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Откройте журнал своей системы и проверьте, что у вас эти даты не совпадают.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что трудовые договоры у вас подписываются курьером и почтой, отдельная кадровая служба для перехода не нужна: в сервисе Добыто маршрут подписания собирается из браузера, а подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа.
Цена ошибки в оформлении трудового договора
Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление и заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, наказываются по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальный предприниматель — от 5 000 до 10 000 рублей, юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное нарушение по части 5 той же статьи обходится дороже: должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного года до трёх лет, индивидуальный предприниматель платит от 30 000 до 40 000 рублей, юридическое лицо — от 100 000 до 200 000 рублей. Дисквалификация для директора означает запрет занимать руководящую должность, а не разовый платёж.
Отдельный риск связан с подменой трудового договора договором ГПХ. По статье 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми, и неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. За признанием следует не только штраф, но и пересчёт: отпуск, больничные, доплаты, страховые взносы за весь период.
Когда электронное оформление трудового договора не подходит
Полностью убрать бумагу из кадрового процесса не получится. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумажном носителе — это следует из статьи 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. То есть заявление работник подаёт электронно, а приказ и ознакомление с ним всё равно уходят на бумагу.
Второе ограничение касается небольших компаний с постоянным штатом. Если в компании десять человек, приёмы случаются раз в год и все сидят в одном офисе, перевод трудовых договоров в электронный вид даёт мало: расходы на ЛНА, сбор согласий и обучение персонала превышают экономию на бумаге. Смысл появляется там, где есть удалённые сотрудники, филиалы или регулярный поток приёмов.
Третье ограничение — работники, отказавшиеся от КЭДО. Для них документооборот остаётся бумажным, и компания ведёт два параллельных процесса. Чем выше доля отказников, тем меньше выигрыш от перехода.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Прежде чем отказываться от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость перевода трудовых договоров в электронный вид
Цена в КЭДО считается по числу сотрудников и по набору функций, а не по количеству подписанных документов.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности, выбранного набора подписей и необходимости интеграции с учётной системой. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
УКЭП для сотрудников в тариф не входит и оформляется через партнёрские удостоверяющие центры. Для трудового договора это существенно: подпись работодателя должна быть квалифицированной, подпись работника — квалифицированной или неквалифицированной.
Выводы
Обязательный состав трудового договора задан статьёй 57 ТК РФ и делится на сведения о сторонах и условия работы, а пропуск любого элемента закрывается дописыванием в текст или дополнительным соглашением, а не расторжением. Силу договор теряет не из-за неполного набора реквизитов, а из-за порока формы: отсутствия письменного документа, подписи неуполномоченного лица, неверного вида электронной подписи при оформлении через КЭДО. Отдельно стоит аннулирование по статье 61 ТК РФ — единственный законный способ превратить заключённый договор в незаключённый. Несколько условий работают по обратной логике: без записи об испытании работник считается принятым без испытания, без указания срока договор становится бессрочным.
Мы в Добыто собираем маршруты подписания трудовых договоров и дополнительных соглашений так, чтобы состав условий и вид подписи проверялись до отправки документа работнику, а не после проверки ГИТ. Перед раскаткой на всю компанию закладывается пилотная группа: она снимает основную часть ошибок настройки и показывает, кто из сотрудников реально не справляется с подписанием.
Частые вопросы
Обязателен ли приказ о приёме на работу, если трудовой договор подписан
Нет. По статье 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором, а приказ работодатель вправе издать на основании заключённого договора. Если приказ издаётся, его содержание должно соответствовать условиям договора: расхождение по должности, окладу или дате начала работы становится доказательством против работодателя. Многие компании сохраняют форму Т-1 из-за требований учётных систем и банков, но юридически первичен именно договор.
Что делать, если работодатель не отдал второй экземпляр договора
Статья 67 ТК РФ требует составлять договор в двух экземплярах и передавать один работнику, а получение подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя. Если экземпляр не выдан, направьте работодателю письменное заявление о выдаче и сохраните подтверждение отправки. Отсутствие экземпляра на руках не отменяет трудовых отношений, но лишает вас возможности быстро проверить оклад и трудовую функцию, а при споре восстанавливать содержание придётся через запрос в суд или обращение в ГИТ.
Можно ли изменить оклад в трудовом договоре без согласия работника
Условия оплаты труда относятся к обязательным, поэтому их изменение оформляется дополнительным соглашением сторон. Односторонний порядок возможен только по статье 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда и с уведомлением работника не позднее чем за два месяца, причём трудовая функция при этом сохраняется. Уменьшение оклада без такого основания и без соглашения работник оспаривает с перерасчётом задолженности.
Сколько экземпляров трудового договора нужно при электронном оформлении
В КЭДО понятие второго бумажного экземпляра заменяется обязанностью работодателя предоставить работнику электронный документ. Работник в любой момент вправе получить документ, подписанный обеими сторонами, из личного кабинета или по заявлению. При этом распечатка электронного документа остаётся копией: чтобы она что-то значила вне системы, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Меняется ли состав обязательных условий трудового договора в ближайшее время
Да, одно изменение уже принято. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ дополняет абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ: с 1 марта 2027 года при заключении срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности стажёра указывается, что работник является стажёром. На государственных и муниципальных служащих особенности регулирования труда стажёров не распространяются.
Какой срок хранения у трудового договора и меняется ли он в электронном виде
Трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 лет, если документ создан после 2003 года, и 75 лет для более ранних. Перевод в электронный вид сроки не сокращает: электронный архив хранит документ те же десятилетия, поэтому при выборе системы стоит заранее выяснить, как выгружается архив при смене оператора.
Считается ли договор заключённым, если работник вышел на работу, а бумагу не подписали
Считается. Не оформленный письменно трудовой договор признаётся заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, и оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения. Если отношения признаны трудовыми судом или инспекцией труда, тот же трёхдневный срок отсчитывается со дня признания. Доказательствами выхода на работу служат пропуска, переписка, графики, показания коллег.
