Вредные и опасные условия труда какой класс присвоят и что придётся компенсировать

Вредные и опасные условия труда устанавливает только специальная оценка условий труда (СОУТ) по 426-ФЗ: эксперт измеряет факторы на рабочем месте и присваивает класс 1 или 2 (оптимальные и допустимые условия), подкласс 3.1-3.4 (вредные) или класс 4 (опасные). Минимальные компенсации привязаны к классу из утверждённого отчёта: повышенная оплата не менее 4% тарифной ставки положена с подкласса 3.1, ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней — с подкласса 3.2, рабочая неделя не более 36 часов — с подкласса 3.3. Для работника по трудовому договору эти гарантии обязательны, на исполнителя по договору ГПХ они не распространяются. Если должность входит в списки для досрочной пенсии, работодатель дополнительно платит взносы по тарифу от 2 до 8% в зависимости от класса.

Ниже — таблица соответствия подклассов и компенсаций, порядок, в котором результаты оценки попадают в карту СОУТ, трудовой договор и направление на медосмотр, и закрытый перечень оснований, по которым спецоценку придётся повторить раньше 5 лет. Работник найдёт, как проверить свой класс по карте и что делать при несогласии с ним. Работодатель получит сроки по статье 15 426-ФЗ и связку с поправками к Правилам обучения № 2464, вступившими в силу 31 августа 2026 года. Штрафы по статье 5.27.1 КоАП, типовые ошибки и стоимость электронного оформления — во второй половине статьи вместе с ответами на частые вопросы.

Классы условий труда по 426-ФЗ: кто и как присваивает класс рабочему месту

Класс рабочего места определяет эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда и включённой в реестр Минтруда. Работодатель заключает с ней гражданско-правовой договор, создаёт комиссию и утверждает перечень рабочих мест, но сам класс не выбирает и повлиять на него законно не может: статья 4 426-ФЗ прямо запрещает действия, которые сужают круг вопросов, влияющих на результат. Порядок, требования и сроки процедуры закреплены в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на сайте Минтруда России.

С 1 сентября 2024 года оценку проводят по Методике, утверждённой приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н. Тот же приказ утвердил классификатор вредных и опасных производственных факторов и форму отчёта, а прежний приказ № 33н утратил силу. Каждая спецоценка получает идентификационный номер в ФГИС учёта результатов СОУТ, и этот номер обязательно указывается в отчёте. Работодатель вправе потребовать от организации подтверждение, что сведения о результатах внесены в информационную систему.

Какие опасные и вредные производственные факторы измеряют

Статья 13 426-ФЗ выделяет группы факторов производственной среды и трудового процесса:

• физические: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация, неионизирующие и ионизирующие излучения, микроклимат, световая среда;
• химические: вещества и смеси, в том числе вещества биологической природы, полученные химическим синтезом;
• биологические: микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы;
• тяжесть трудового процесса: физическая нагрузка, масса поднимаемого груза, рабочая поза, наклоны, перемещения;
• напряжённость трудового процесса: сенсорные нагрузки, плотность сигналов, монотонность.

Два нюанса Методики № 817н влияют на итог. Работу с патогенными микроорганизмами эксперт подтверждает по сведениям медицинской статистической отчётности, и документы старше 5 лет для этого не используются: сам факт работы в медицинской организации вредный подкласс не даёт. Тяжесть трудового процесса для мужчин и женщин оценивается по разным нормам физической нагрузки, поэтому на одинаковых по функциям рабочих местах класс может различаться.

Что означает каждый класс и подкласс

• 1 класс, оптимальные условия. Воздействие факторов отсутствует или не превышает уровней, принятых как безопасные; создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
• 2 класс, допустимые условия. Уровни факторов не превышают гигиенических нормативов, а изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.
• 3.1, вредные условия 1 степени. Изменения функционального состояния восстанавливаются при более длительном перерыве, чем до начала следующей смены, и растёт риск повреждения здоровья.
• 3.2, вредные условия 2 степени. Возникают стойкие функциональные изменения, которые после длительной экспозиции, как правило 15 лет и более, приводят к начальным формам профессиональных заболеваний лёгкой степени.
• 3.3, вредные условия 3 степени. Возникают профессиональные заболевания лёгкой и средней степени тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности.
• 3.4, вредные условия 4 степени. Возможны тяжёлые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности.
• 4 класс, опасные условия. Уровни факторов в течение всей смены или её части создают угрозу жизни и высокий риск тяжёлых форм острых профессиональных поражений.

Если по итогам идентификации вредные и опасные факторы на рабочем месте не выявлены, измерения не проводят, а работодатель подаёт в ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация действует 5 лет со дня утверждения отчёта и, если за это время на рабочем месте не было несчастного случая или профзаболевания из-за вредных факторов, считается продлённой на следующие 5 лет без дополнительных документов.

Свой класс работник проверяет по карте специальной оценки условий труда: в ней указаны класс по каждому измеренному фактору, итоговый класс рабочего места, положенные гарантии и компенсации с основаниями и отметка об ознакомлении. Если итоговый класс в карте 3.2, а в трудовом договоре нет дополнительного отпуска, это расхождение, которое стоит сверить с кадровой службой до конца рабочего года.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Что работодатель обязан компенсировать при каждом подклассе

Минимальный набор гарантий складывается из статей 92, 117, 147 и 222 ТК РФ и статьи 428 НК РФ. Конкретные размеры устанавливают отраслевое соглашение, коллективный договор, ЛНА и трудовой договор, но ниже законного минимума они быть не могут.

Повышенная оплата — единственная гарантия, которая начинается уже с подкласса 3.1. Доптариф взносов по пункту 3 статьи 428 НК РФ применяется не ко всем работникам на вредных местах, а только к тем, чья работа относится к пунктам 1-18 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях № 400-ФЗ, то есть к спискам для досрочной пенсии. Без проведённой СОУТ за таких работников платят фиксированные 9% по Списку № 1 и 6% по остальным основаниям.

Как устанавливают размер доплаты, отпуска и рабочего времени

Конкретный процент повышенной оплаты работодатель закрепляет в ЛНА, принятом с учётом мнения представительного органа работников по статье 372 ТК РФ, либо в коллективном или трудовом договоре. Продолжительность дополнительного отпуска и рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов спецоценки. Для рабочих мест с 36-часовой неделей статья 94 ТК РФ ограничивает смену 8 часами, при 30-часовой неделе и меньше — 6 часами; коллективный договор и письменное согласие работника позволяют увеличить смену до 12 и 8 часов соответственно при соблюдении недельной нормы.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты по статье 222 ТК РФ выдают не по номеру подкласса, а при наличии на рабочем месте факторов из перечня, утверждённого приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н с нормами и условиями бесплатной выдачи молока. Лечебно-профилактическое питание положено только при выполнении отдельных видов работ из утверждённого перечня. Досрочная страховая пенсия засчитывает периоды работы после 1 января 2013 года, только если класс рабочего места вредный или опасный и работодатель начислил и уплатил взносы по дополнительному тарифу. Без уплаты доптарифа такие периоды в льготный стаж не засчитываются, и работник узнаёт об этом только при обращении за пенсией, поэтому начисления стоит сверять в выписке из Социального фонда России.

Как результаты СОУТ оформляют в кадровых документах: сроки по статье 15 426-ФЗ

Отчёт о спецоценке подписывают все члены комиссии, а председатель утверждает его не позднее 30 календарных дней собственноручной или электронной подписью. С даты утверждения запускаются три параллельных срока: 3 рабочих дня на уведомление организации, проводившей оценку, 30 календарных дней на ознакомление работников и 30 календарных дней на размещение итогов на сайте, если он у работодателя есть. Для сайта достаточно перечня мероприятий по улучшению условий труда и таблицы с итогами спецоценки.

Уведомление организации-исполнителя выполняется копией отчёта заказным письмом с уведомлением о вручении или электронным документом. Отправка одного титульного листа и сводной ведомости требование части 5.1 статьи 15 426-ФЗ не выполняет. В 30-дневный срок ознакомления не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска, командировки и межвахтового отдыха: работника, вернувшегося из отпуска, знакомят с картой в первые дни после выхода.

Как оформить компенсации после утверждения отчёта: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Проверьте, что отчёт подписан всеми членами комиссии, утверждён председателем и содержит идентификационный номер спецоценки из ФГИС.
2. Шаг 2. В течение 3 рабочих дней уведомите организацию, проводившую оценку, и направьте ей полную копию отчёта заказным письмом с уведомлением или электронным документом.
3. Шаг 3. Не позднее 30 календарных дней ознакомьте каждого работника с картой его рабочего места под подпись; по отсутствующим сотрудникам срок продлевается на время отпуска, больничного, командировки или межвахтового отдыха.
4. Шаг 4. Примите или обновите ЛНА о конкретном размере повышенной оплаты с учётом мнения представительного органа работников по статье 372 ТК РФ, если размер не закреплён коллективным договором.
5. Шаг 5. Заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам: условия труда на рабочем месте — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ, и в соглашении отражаются класс, доплата, дополнительный отпуск и режим рабочего времени.
6. Шаг 6. Обновите поимённый список работников на периодический медосмотр и выдайте направления с факторами из карт СОУТ.
7. Шаг 7. Передайте в бухгалтерию классы рабочих мест, по которым работники относятся к спискам для досрочной пенсии: от класса зависит дополнительный тариф взносов.
8. Шаг 8. Разместите сводные данные на сайте в течение 30 календарных дней и сохраните подтверждение отправки отчёта исполнителю.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Нарушения по охране труда почти никогда не выглядят как «ничего не проводилось». Они выглядят как расхождение документов между собой: инспектор сопоставляет приказ о приёме и журнал, и дата инструктажа позже даты начала работы видна за минуту, причём фиксируется по каждому работнику отдельно. Сверьте даты в журналах инструктажей с датами начала работы по приказам о приёме хотя бы за последний год.»

Подготовьте дополнительное соглашение с новыми условиями труда

Для соглашения понадобятся реквизиты трудового договора, номер пункта об условиях труда и его новая редакция: итоговый класс, размер повышенной оплаты, продолжительность дополнительного отпуска и рабочего времени.

Ознакомление с картой и допсоглашение в электронном виде

Карту СОУТ, приказы и дополнительные соглашения по статьям 22.1-22.3 ТК РФ можно оформлять в КЭДО с электронной подписью работника. Статья 22.1 оставляет на бумаге трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, поэтому журнал инструктажей ведётся в бумажном виде даже у компании, полностью перешедшей на электронный документооборот.

В сервисе Добыто работник подписывает карту и допсоглашение в личном кабинете, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Дата подписи фиксируется автоматически, поэтому соблюдение 30-дневного срока ознакомления подтверждается самим документом. Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, модуль интеграции синхронизирует документы автоматически и доплата не расходится между приказом и расчётом зарплаты.

Шаблоны приказа, допсоглашения и листа ознакомления для оформления итогов СОУТ

Комплект закрывает оформление после утверждения отчёта; начните с приказа об утверждении ЛНА о размере повышенной оплаты.

Когда специальную оценку проводят заново и по каким сигналам приходит ГИТ

Плановая спецоценка проводится не реже 1 раза в 5 лет, срок считается со дня утверждения отчёта. По рабочим местам с декларацией соответствия повторять оценку через 5 лет не нужно, если декларация продлилась автоматически. Внеплановую оценку закон требует по закрытому перечню из части 1 статьи 17 426-ФЗ, и оценивают только те рабочие места, которых касается основание.

Новое рабочее место до проведения оценки работает без присвоенного класса, поэтому компенсации по нему определяются только после утверждения отчёта; открывая участок с заведомо вредными факторами, спецоценку стоит заказывать сразу, не выбирая весь 12-месячный срок. У работника, не согласного с классом, есть прямой механизм: письменные замечания и возражения работодатель обязан рассмотреть и принять решение о внеплановой оценке, а через профсоюз предложение превращается в основание со сроком 6 месяцев.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня не говорит ни о чём: мораторий на плановые проверки действует, а контроль идёт через индикаторы риска, обращения и профилактические визиты. Индикатор срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя. Отказ от профилактического визита сам становится поводом для внеплановой проверки, поэтому, если визит назначен, идите на него и используйте его как бесплатную диагностику.»

Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за их рамки выйти не вправе. Непроведение спецоценки или нарушение её порядка по части 2 статьи 5.27.1 КоАП наказывается предупреждением или штрафом: на должностное лицо и ИП от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо от 60 000 до 80 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 5 той же статьи стоит юридическому лицу от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановления деятельности до 90 суток, должностному лицу от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификации от 1 года до 3 лет.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Медосмотр и обучение по вредным факторам после присвоения класса

Факторы из карты СОУТ определяют, на какой медосмотр направить работника. Порядок обязательных предварительных и периодических осмотров утверждён приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н; изменения по приказу от 29.04.2026 № 327н вступают в силу поэтапно, с 1 сентября 2026 года и с 1 марта 2027 года. В направлении на медосмотр работодатель указывает вредные и опасные производственные факторы и виды работ, с которыми работник столкнётся на должности, а оплачивает осмотр работодатель по статье 220 ТК РФ. Для офисных сотрудников, которые работают только за компьютером без иного оборудования и имеют 2 класс условий труда, Минтруд в разъяснениях допускал периодический медосмотр не проводить.

Присвоенный вредный класс меняет и программу обучения. С 31 августа 2026 года действуют поправки к Правилам обучения по охране труда № 2464, внесённые постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805: в темы обучения по вредным и опасным факторам включены специальная оценка условий труда, вредные и опасные производственные факторы, опасности и профессиональные риски на рабочем месте. Сами Правила продлены до 1 сентября 2032 года. При переводе на другое рабочее место вводный инструктаж и повторное обучение не требуются, только если сохраняются четыре условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Переход на место с другим классом первому условию не отвечает.

Важный нюанс из практики: освобождение от первичного инструктажа и обучения теперь возможно, только если работа связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники. Перечни освобождённых, собранные в 2022 году по принципу «все, кто сидит в кабинете», под новую редакцию не подходят: любая дополнительная опасность, идентифицированная на рабочем месте, выводит работника из этой категории.

Мария Ж, спикер конференций по КЭДО и трудовому праву: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Лица, которые проводят инструктажи, обучаются по программе Б и по той программе В, по которой инструктируют; члены комиссии по проверке знаний — по программам А, Б и соответствующей В. Инструктаж, проведённый человеком без этих программ, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком, поэтому состав программ у инструктирующих проверьте раньше, чем журналы.»

Сроки повторных инструктажей и обучения ведут от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение: иначе сотрудники, бывшие в отпуске или на больничном, выпадают из графика. В практике Добыто именно эти сроки первыми выносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот. Для впервые допущенных к работам повышенной опасности повторный инструктаж с 31 августа 2026 года проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы.

Ошибки, из-за которых вредные условия обходятся дороже компенсаций

Размер доплаты в 4% оклада редко становится главной статьёй расходов. Дороже обходятся процедурные нарушения, за которые штраф считается по каждому работнику, и начисления, которые всплывают через годы.

• Не проводить спецоценку в офисе, потому что «вредности нет». Мотив — сэкономить на договоре с организацией-исполнителем. Цена — штраф по части 2 статьи 5.27.1 КоАП до 80 000 рублей для юридического лица и индикатор риска для работодателя с 50 и более застрахованными.
• Отправить исполнителю только титульный лист и сводную ведомость. Мотив — не копировать объёмный отчёт. Требование части 5.1 статьи 15 426-ФЗ при этом не выполнено, это нарушение порядка проведения СОУТ с теми же санкциями.
• Допустить работника на вредное место до медосмотра. Мотив — закрыть вакансию быстрее. При 15 таких работниках верхняя граница штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП составляет 15 × 130 000 = 1 950 000 рублей.
• Не начислить доптариф взносов по работнику из списков. Мотив — не заметить связь класса и тарифа. Периоды работы не попадают в льготный стаж, а недоимку по взносам доначисляют при проверке.
• Отказаться от профилактического визита инспекции. Мотив — избежать контакта с ГИТ. Отказ сам по себе становится основанием для внеплановой проверки.

Подписанные карты СОУТ, листы ознакомления и допсоглашения в сервисе Добыто хранятся в электронном архиве тарифа Бизнес, поэтому при запросе инспектора комплект по конкретному работнику собирается из одной карточки, а не из папок разных подразделений.

Когда специальная оценка условий труда не проводится

Часть 3 статьи 3 426-ФЗ, в частности, не распространяет спецоценку на надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Компания, где все сотрудники, включая генерального директора, работают дистанционно, обходится без СОУТ и без основного пакета документов по охране труда: достаточно инструкций к выданной технике, а если техника не выдаётся, не нужны и они. Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый гарантий статей 92, 117 и 147 ТК РФ не получает и обучению по Правилам № 2464 не подлежит. Если отношения переквалифицируют в трудовые, у работодателя сразу появляются работники без обучения и без оценённых рабочих мест.

Кейс из практики: офисная организация на 10-15 человек арендовала помещение в бизнес-центре. Работник получил тяжёлые травмы в неисправном лифте, когда шёл между этажами по рабочим делам. Организация не отвечала ни за лифт, ни за здание, но происшествие в рабочее время в связи с выполнением трудовых функций расследовалось как несчастный случай на производстве, и проверялись инструктажи, обучение и остальные документы по охране труда именно этого работодателя.

Стоимость электронного оформления карт СОУТ и допсоглашений: тарифы 2026 года

Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников и набора функций: видов электронной подписи, интеграции с 1С, электронного архива и требований к SLA. Цены приведены на дату публикации, сентябрь 2026 года.

Для компании с вредными рабочими местами выбор тарифа обычно определяет численность и учётная система: при 25 сотрудниках и меньше хватает «Старта», а синхронизация с 1С:ЗУП и электронный архив для хранения карт и допсоглашений есть в тарифе «Бизнес». Полные условия, состав функций и порядок смены тарифа описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

Класс рабочего места присваивает эксперт по результатам измерений, и от подкласса зависит набор обязательных гарантий: повышенная оплата появляется с 3.1, дополнительный отпуск с 3.2, сокращённая неделя с 3.3, а доптариф взносов касается только тех, кто входит в списки для досрочной пенсии. Основные риски работодателя лежат в процедуре: сроки утверждения отчёта и ознакомления, допуск без медосмотра и обучения, отсутствие сведений в ФГИС. Работнику достаточно сверить итоговый класс в карте с условиями трудового договора и расчётным листком.

Оформление итогов спецоценки — это десятки подписей работников в сжатый срок, и в Добыто карты СОУТ, листы ознакомления и допсоглашения подписываются электронно с фиксацией даты по каждому сотруднику. Сроки инструктажей и обучения ведутся в той же системе, без отдельных таблиц и бумажных реестров.

Частые вопросы о вредных условиях труда и компенсациях

Можно ли вместо дополнительного отпуска за вредность получать деньги?

Частично. По части 4 статьи 117 ТК РФ денежной компенсацией заменяется только та часть дополнительного отпуска, которая превышает минимальные 7 календарных дней. Нужны одновременно три условия: такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а работник дал письменное согласие, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору. Порядок и размер компенсации устанавливают те же соглашение и коллективный договор.

Можно ли работать 40 часов в неделю при классе 3.3 и выше?

Да, по части 3 статьи 92 ТК РФ, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором и работник дал письменное согласие в отдельном соглашении к трудовому договору. За часы сверх 36 выплачивается отдельно устанавливаемая денежная компенсация в порядке и размерах из этих соглашений. Предел смены при 36-часовой неделе — 8 часов, по коллективному договору и с письменного согласия работника — до 12 часов.

Можно ли получать деньги вместо молока?

Да, по письменному заявлению работника выдачу молока или равноценных продуктов заменяют компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (часть 1 статьи 222 ТК РФ). Нормы выдачи, перечень факторов и порядок расчёта выплаты установлены приказом Минтруда от 12.05.2022 № 291н, который действует до 1 сентября 2028 года. Лечебно-профилактическое питание по части 2 той же статьи положено только при выполнении отдельных видов работ из утверждённого перечня.

Что делать, если работодатель отказался проводить внеплановую СОУТ по возражениям работника?

Разногласия по вопросам спецоценки по статье 26 426-ФЗ рассматривает государственная инспекция труда, а результаты её решения можно обжаловать в суде. Дополнительно работник, профсоюз или работодатель вправе инициировать экспертизу качества специальной оценки условий труда по статье 24 426-ФЗ. Мотивированное предложение профсоюза или иного представительного органа работников обязывает провести внеплановую оценку в течение 6 месяцев.

Как считают стаж для дополнительного отпуска за вредные условия?

По части 2 статьи 121 ТК РФ в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время. Периоды отпуска, болезни или работы на другом месте с классом ниже 3.2 в этот стаж не входят, поэтому при неполном рабочем годе отпуск рассчитывают пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

Заменяет ли медкомиссия на водительские права периодический медосмотр работника?

Нет. Медицинское освидетельствование водителей по приказу Минздрава от 15.06.2015 № 344н подтверждает годность к управлению транспортом для получения или замены водительского удостоверения. Предварительный и периодический осмотры работника по приказу № 29н организует и оплачивает работодатель по направлению, где указаны вредные факторы и виды работ из карты СОУТ. Штатные водители, кроме того, проходят предрейсовые медицинские осмотры.

Действуют ли эти правила для работников в Республике Беларусь?

Нет. Специальная оценка условий труда по 426-ФЗ и гарантии статей 92, 117 и 147 ТК РФ действуют только в Российской Федерации. В Республике Беларусь условия труда оценивают аттестацией рабочих мест по условиям труда, а направление на обязательный медосмотр оформляют по правилам Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Классы, компенсации и сроки из российского законодательства к трудовому договору, заключённому по ТК Республики Беларусь, не переносятся.