Штатное расписание прямо названо в Трудовом кодексе РФ в статьях 15 и 57: трудовую функцию можно определить как работу по должности в соответствии со штатным расписанием либо как конкретный вид поручаемой работы. Порядок составления кодекс не устанавливает. Роструд в письме от 26.01.2024 № ПГ/00436-6-1 называет расписание локальным нормативным актом, а форма Т-3 с 2013 года необязательна. Остальные нормы применяются, когда расписание меняют: статьи 72 и 74 при изменении условий трудового договора, статьи 81, 82, 179 и 180 при сокращении, статьи 60.2 и 151 при совмещении. Организация и ИП утверждают расписание как ЛНА по статье 8 ТК РФ, а работодатель — физлицо без статуса ИП локальных актов не принимает и включает все условия в трудовой договор по статье 303.
Материал помогает подобрать норму под конкретное действие: ввести должность, переименовать её по классификатору ОК 016-2025, установить доплату за совмещение, сократить штат без нарушения сроков. Отдельно разобраны настройки 1С:ЗУП, коды должностей в ЕФС-1 и то, какие кадровые последствия изменения расписания оформляются через КЭДО. Сводная таблица норм стоит в первом разделе, а сроки уведомлений при сокращении, образцы формы Т-3 и допсоглашения, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие статьи Трудового кодекса РФ регулируют штатное расписание
Отдельной главы о штатном расписании в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ нет: нормы распределены по разделам о трудовом договоре, совмещении, сокращении, профстандартах и КЭДО. Для каждой нормы в таблице указана ситуация, в которой к ней обращаются при работе с расписанием.
| Норма ТК РФ | Что устанавливает | Когда применяется к штатному расписанию |
|---|---|---|
| Статьи 15 и 57 | Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы | При заключении трудового договора: наименование должности в договоре берут из расписания |
| Статья 8 | ЛНА принимают работодатели, кроме физлиц, не являющихся ИП | Утверждение расписания приказом организации или ИП |
| Статьи 20 и 303 | Работодатель — физлицо включает в письменный трудовой договор все существенные условия | Работа без расписания: должность и оплата фиксируются только в договоре |
| Статьи 60.2 и 151 | Дополнительная работа поручается с письменного согласия работника, доплата устанавливается соглашением сторон | Совмещение должностей из расписания в течение рабочего дня |
| Статья 72 | Изменение условий трудового договора по соглашению сторон в письменной форме | Переименование должности, изменение оклада по согласию работника |
| Статья 74 | Изменение условий по инициативе работодателя по организационным или технологическим причинам, кроме трудовой функции; письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца | Изменение оплаты и других условий при перестройке структуры без согласия работника |
| Пункт 2 части 1 и часть 3 статьи 81 | Увольнение по сокращению численности или штата; обязанность предлагать подходящие вакансии в той же местности | Исключение штатных единиц из расписания |
| Статья 82 | Письменное уведомление профсоюза не позднее чем за 2 месяца, при возможном массовом увольнении — за 3 месяца | Сокращение у работодателя с первичной профсоюзной организацией |
| Статья 179 | Преимущественное право на оставление на работе: сначала производительность труда и квалификация, при равенстве — категории из закона и коллективного договора | Сокращение части одинаковых должностей |
| Статья 180 | Персональное предупреждение под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения | Сокращение конкретного работника |
| Статья 178 | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка | Расчёт с сокращаемым работником |
| Статья 195.3 | Профстандарты обязательны в части квалификационных требований, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами | Наименования должностей и требования к ним |
| Статья 22.1 | Состав КЭДО и документы, которые в него не переводятся | Электронное оформление допсоглашений и других последствий изменения расписания |
Большинство норм из таблицы адресовано трудовым договорам, которые зависят от расписания, а не самому расписанию. Если изменение не затрагивает условия договоров конкретных работников, достаточно приказа. Если затрагивает, применяются статьи 72, 74 или 180 со своими сроками.
За пределами ТК РФ к штатному расписанию относятся ещё несколько актов. Форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но с 01.01.2013 унифицированные формы кадровых первичных документов необязательны: статья 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ позволяет работодателю применять собственную форму. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусматривает предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Статья 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает сообщать о сокращении в службу занятости.
Обязательно ли штатное расписание: организации, ИП и работодатели — физлица
Нормы, которая прямо обязывает каждого работодателя составлять штатное расписание, в ТК РФ нет. Статья 57 даёт два способа описать трудовую функцию: через должность по штатному расписанию или через конкретный вид поручаемой работы. Работодатель без расписания пользуется вторым способом, и договор от этого не становится дефектным.
Роструд в письме от 26.01.2024 № ПГ/00436-6-1 назвал штатное расписание локальным нормативным актом и указал, что порядок его составления законом не определён. В самом письме оговорено, что правовым актом оно не является: это позиция ведомства, на которую ориентируются инспекторы, но не норма. Специальной статьи КоАП РФ за отсутствие штатного расписания нет. Санкции части 1 статьи 5.27 применяют за нарушения трудового законодательства, и одно отсутствие документа штраф по ней не предопределяет.
На практике расписание становится нужным при сокращении. Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ говорит о сокращении численности или штата, а часть 3 той же статьи обязывает предлагать работнику вакансии. Сокращение оформляют исключением штатных единиц из расписания, а перечень вакансий формируют по свободным позициям. Без утверждённого расписания обе операции сложно документально подтвердить.
Штатное расписание у ИП
ИП с наёмными работниками — работодатель по статье 20 ТК РФ. Статья 8 исключает из круга работодателей, принимающих ЛНА, только физлиц, которые не являются ИП, поэтому ИП утверждает штатное расписание своим приказом так же, как организация. Работодатель — физлицо без статуса ИП ЛНА не принимает: должность, трудовую функцию и оплату он фиксирует в письменном трудовом договоре по статье 303 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
ИП, который не ведёт расписание, описывает в договорах конкретный вид поручаемой работы. Если в штате появляются повторяющиеся должности или планируется сокращение, расписание утверждают приказом заранее, до первых кадровых решений по нему.
Какие данные вносят в штатное расписание
Форма Т-3 содержит структурные подразделения, наименования должностей, профессий и специальностей, количество штатных единиц, тарифную ставку или оклад, надбавки и месячный фонд оплаты труда. Собственная форма работодателя может повторять эти графы или дополнять их: обязательный набор реквизитов законом не задан. Фамилий работников в расписании нет, распределение людей по позициям показывает штатная расстановка.
Наименование должности переносят в трудовой договор без изменений. Если с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения, статья 57 ТК РФ требует, чтобы её наименование соответствовало квалификационным справочникам или профстандартам. Статья 195.3 делает профстандарты обязательными только в части квалификационных требований, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; в остальном работодатель использует их как основу для собственных требований.
Полезно знать: с 01.01.2026 федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, его установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. В 2025 году МРОТ был 22 440 рублей, рост составил 20,7%.
Оклады в расписании на новый год сверяют с минимальным размером оплаты труда до утверждения документа, а не после первых начислений.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Зарплату по строкам с минимальными окладами я сверяю с региональным МРОТ, а не с федеральным. По статье 133.1 ТК РФ региональный МРОТ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей. Перед утверждением расписания найдите значение для своего региона и проверьте по нему каждую позицию на полной ставке.»
Образцы штатного расписания и допсоглашения к трудовому договору
Комплект закрывает утверждение расписания и оформление его последствий для договоров; если собственной формы в компании нет, начните с бланка Т-3.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 (бланк, .xlsx) | Скачать |
| Образец заполненного штатного расписания (.xls) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец, .docx) | Скачать |
Изменение штатного расписания: приказ, допсоглашения и сроки по ТК РФ
Изменение вводят приказом о внесении изменений в штатное расписание либо утверждают расписание в новой редакции; форму выбирает работодатель. Дальнейший порядок зависит от того, меняются ли условия трудовых договоров работников, которые занимают затронутые позиции.
Сценарии изменения расписания различаются нормой, комплектом документов и сроком:
| Изменение | Нормы | Документы | Срок |
|---|---|---|---|
| Введение новой должности или штатной единицы | Статья 8 ТК РФ | Приказ о внесении изменений в расписание | Уведомлять работников не нужно, если условия их договоров не меняются |
| Переименование должности, в том числе по ОК 016-2025 | Статьи 57 и 72 ТК РФ | Приказ или новая редакция расписания, дополнительное соглашение к трудовому договору | По соглашению сторон, отдельного срока кодекс не устанавливает |
| Изменение оклада или других условий по организационным причинам без согласия работника | Статья 74 ТК РФ | Письменное уведомление работника, затем приказ об изменении расписания | Не позднее чем за 2 месяца; трудовую функцию так менять нельзя |
| Совмещение должностей | Статьи 60.2 и 151 ТК РФ | Письменное согласие работника, соглашение о доплате | Срок, содержание и объём работы определяются при поручении |
| Сокращение численности или штата | Статьи 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ; статья 53 закона № 565-ФЗ | Приказ об изменении расписания, уведомления работнику, профсоюзу и службе занятости, предложение вакансий, приказ об увольнении | Работнику — не менее чем за 2 месяца; профсоюзу и службе занятости — не позднее чем за 2 месяца, при массовом увольнении — за 3 месяца |
При сокращении дату введения нового расписания в действие отсчитывают от самого позднего из уведомлений: работник, профсоюз и служба занятости должны получить их в сроки из последней строки до того, как штатные единицы исчезнут из документа.
Переименование должностей и классификатор ОК 016-2025
С 01.01.2026 вместо ОК 016-94 действует классификатор профессий ОК 016-2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Перечень наименований и кодов доступен в карточке классификатора ОК 016-2025 на сайте Росстандарта, по ней удобно сверять текущие позиции расписания.
Официального акта, который обязывает всех работодателей к определённой дате переименовать должности под новый классификатор, на дату публикации нет. Соответствие наименования справочникам и профстандартам статья 57 ТК РФ требует там, где с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения. Если наименование или код должности меняют, изменение проходит через расписание и через договор каждого работника на этой позиции.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Новый классификатор затрагивает одновременно штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и ЛНА. Если меняется наименование или код должности, мы оформляем приказ о внесении изменений в штатное расписание или утверждаем расписание в новой редакции и параллельно готовим дополнительные соглашения к трудовым договорам. Начните со сверки перечня должностей с ОК 016-2025: по её итогам видно, сколько допсоглашений придётся подписать.»
В Добыто допсоглашения к трудовым договорам подписывают в электронном виде: ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому массовое переименование не требует сбора бумажных подписей по подразделениям.
Как внести изменения в штатное расписание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте, что меняется: новая штатная единица, наименование, оклад, исключение позиции. От этого зависит норма ТК РФ и срок.
- Шаг 2. Определите работников на затронутых позициях и проверьте, меняются ли условия их трудовых договоров. Если меняются, нужно соглашение по статье 72 или уведомление по статье 74 не позднее чем за 2 месяца.
- Шаг 3. Сверьте наименование должности с ОК 016-2025 и профстандартом, если с ней связаны компенсации, льготы или ограничения.
- Шаг 4. Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердите расписание в новой редакции с датой введения в действие.
- Шаг 5. Оформите дополнительные соглашения или уведомления. При сокращении направьте уведомления работнику, профсоюзу и службе занятости в сроки статей 180, 82 ТК РФ и статьи 53 закона № 565-ФЗ.
- Шаг 6. Отразите изменение в кадровой программе и проверьте коды должностей, которые уйдут в ЕФС-1.
Сокращение штата: что требуют статьи 81, 179 и 180 ТК РФ
По статье 180 ТК РФ работника предупреждают об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Одновременно действует часть 3 статьи 81: до увольнения работодатель обязан предлагать подходящие вакансии, которые есть у него в той же местности. Вакансия в этом смысле — свободная штатная единица в действующем расписании.
Момент, с которого вакансии нужно предлагать, суды определяют раньше даты уведомления. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 22.01.2026 № 88-1434/2026 указал: подходящие сокращаемому работнику вакансии предлагают с момента принятия решения о сокращении, а не только после вручения уведомления. Увольнение, при котором такая вакансия не была предложена, суд признал незаконным. Поэтому перечень свободных позиций фиксируют на дату приказа об изменении расписания и обновляют до дня увольнения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если сокращают часть одинаковых должностей, выбор делают по статье 179: сначала сравнивают производительность труда и квалификацию, а при их равенстве учитывают категории, которым закон или коллективный договор даёт преимущество. Уволенному по сокращению выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178.
Внимание: с 01.09.2026 действует Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ. Он дополнил статью 179 ТК РФ: преимущество при сокращении получили работники, чей трудовой договор возобновлён после военной службы по статье 351.7 ТК РФ (мобилизованные, контрактники, добровольцы). Право действует при равной производительности труда и квалификации, на общих основаниях статьи 179.
Протокол сравнения кандидатов на оставление на работе с учётом новой категории готовят до выдачи уведомлений: после вручения уведомления состав сокращаемых менять сложнее.
Во что обходится ошибка при изменении штатного расписания
Нарушение порядка изменения расписания наказывается по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Санкция назначается за каждое выявленное нарушение трудового законодательства, например за изменение оклада без уведомления по статье 74.
Штраф не самая дорогая часть ошибки при сокращении. Если вакансию не предложили с момента решения о сокращении, суд признаёт увольнение незаконным, как в деле № 88-1434/2026, и процедуру приходится начинать заново со сроками уведомлений не менее 2 месяцев. Проверить себя можно по сценарной таблице выше: для каждого изменения в ней указаны норма, документ и срок, которые инспектор ГИТ и суд будут сверять в первую очередь.
Соберите уведомление о сокращении с перечнем вакансий
Совмещение должностей и штатное расписание
Совмещение по статье 60.2 ТК РФ — дополнительная работа по другой или такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой. Поручают её только с письменного согласия работника, а размер доплаты по статье 151 стороны устанавливают соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Отдельный трудовой договор не заключается, и работник остаётся на своей позиции в штатном расписании.
Совмещение часто путают с совместительством, хотя у них разные статьи, договоры и последствия для расписания:
| Параметр | Совмещение | Совместительство |
|---|---|---|
| Нормы ТК РФ | Статьи 60.2 и 151 | Статьи 60.1 и 282 |
| Время работы | В течение установленного рабочего дня | В свободное от основной работы время |
| Документ | Письменное согласие и соглашение о доплате к основному договору | Отдельный трудовой договор |
| Оплата | Доплата по соглашению сторон | Заработная плата по отдельному договору |
| Позиция в штатном расписании | Работник остаётся на своей позиции | Работник занимает позицию по отдельному договору |
Для расписания различие практическое: совместитель занимает штатную единицу, и при сокращении этой единицы к нему применяются статьи 81 и 180, а совмещение снимается без увольнения. Перед тем как поручить работу по свободной должности, проверьте, кто из сотрудников уже совмещает её, и сколько составит итоговая доплата по соглашению.
Штатное расписание в 1С:ЗУП 8.3 и коды должностей для ЕФС-1
В 1С:ЗУП редакции 3.1 на платформе 8.3 штатное расписание включают в настройках кадрового учёта. Там же задают сохранение истории изменений и автоматическую проверку кадровых документов на соответствие расписанию. Первичное расписание вводят документом «Утверждение штатного расписания», последующие правки — документом «Изменение штатного расписания». Печатная форма Т-3 и отчёт «Штатная расстановка» формируются из раздела отчётов по штатному расписанию.
При включённой проверке кадровые документы о приёме и переводе сверяются с утверждёнными позициями. Это ловит расхождение между наименованием должности в приказе о приёме и в расписании до того, как оно попадёт в трудовой договор и отчётность.
Для ЕФС-1 значение имеет код должности. В описании версии ЗУП 3.1.34.129 указано, что в справочник трудовых функций добавлен ОКПДТР на 2026 год: при обновлении программа сама заполняет код, если находит соответствие по наименованию и коду ОКЗ. Позиции без совпадения остаются без автоматически подобранного кода, их проверяют вручную. Приказ СФР от 15.04.2026 № 389 обновил справочник кодов наименований должностей и профессий для подраздела 1.3 ЕФС-1, обновлённый справочник действует с 30.05.2026.
Факт: ОК 016-2025 введён приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст и действует с 01.01.2026 взамен ОК 016-94, который применялся с 1994 года. Новый классификатор разработали Минтруд и Росстандарт.
Мария Ж, специалист по КЭДО и кадровому учёту: «Классификатор ОК 016-2025 связан с ОКЗ, а по ОКЗ определяется код трудовой функции в ЕФС-1. Поэтому после правки наименований в штатном расписании отдельно обновляют кадровую программу, включая 1С:ЗУП. Сначала обновите программу и проверьте, у каких позиций код не подтянулся, а потом формируйте отчётность по переименованным должностям.»
Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы между учётной системой и КЭДО синхронизируются автоматически: допсоглашения по изменённым позициям уходят на подпись, а подписанные возвращаются со статусом.
Штатное расписание и КЭДО: что можно оформить электронно
Статья 22.1 ТК РФ распространяет КЭДО на документы, связанные с работой, для которых трудовое законодательство требует бумажного оформления или письменного ознакомления работника. Со штатным расписанием знакомить работника при приёме работодатель не обязан: это следует из письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, если такая обязанность не установлена коллективным договором, соглашением или ЛНА. Само расписание поэтому не входит в обязательный контур КЭДО.
Официальной позиции Роструда или Минтруда о подписании штатного расписания электронной подписью руководителя на дату публикации нет. Статья 9 закона № 402-ФЗ допускает электронные первичные учётные документы с электронной подписью, но прямого указания, что расписание относится к ним во всех случаях, нет. Перечень документов, на которые распространяется электронный кадровый документооборот, и порядок его введения Минтруд описывает на странице Минтруда об электронном кадровом документообороте.
Документы, которые изменение расписания порождает для работников, в КЭДО переводятся: дополнительные соглашения о переименовании должности или изменении оклада, соглашения о совмещении и доплате. Их оформление занимает больше всего времени при массовых изменениях.
Когда КЭДО не закрывает последствия изменения расписания
Сокращение штата полностью в электронный вид не переводится. Статья 22.1 ТК РФ исключает из КЭДО приказы об увольнении, трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях и документы об инструктажах по охране труда. Если изменение расписания заканчивается увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81, приказ об увольнении оформляют на бумаге и знакомят с ним работника под роспись, даже когда все предшествующие допсоглашения подписаны электронно.
Работодатель — физлицо без статуса ИП ЛНА не принимает и штатного расписания в смысле статьи 8 не ведёт: для него электронный контур имеет смысл только для трудовых договоров и допсоглашений.
Какой подписью оформляют допсоглашения после изменения расписания
По статье 22.3 ТК РФ работодатель подписывает документы КЭДО усиленной квалифицированной подписью, а работник — УКЭП, УНЭП или ПЭП в порядке, который предусмотрен этой статьёй. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы: вид подписи работника фиксируют в ЛНА о КЭДО до рассылки первых допсоглашений.
Платформа Добыто работает по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, 377-ФЗ и 152-ФЗ; на тарифе «Бизнес» подписанные документы хранятся в электронном архиве, откуда их выгружают для проверки ГИТ.
Стоимость электронного оформления кадровых документов при изменении штатного расписания
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП. Тарифы указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, которым отправляются допсоглашения и уведомления, и выбранного набора функций. Состав тарифов, условия перехода между ними и пересчёт разницы при повышении тарифа описаны на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Трудовой кодекс не содержит отдельной процедуры для штатного расписания: документ упомянут в статьях 15 и 57, а его составление и форма остаются на усмотрение работодателя. Требования кодекса включаются через последствия изменений: соглашение или уведомление за 2 месяца при изменении условий договора, доплата и согласие при совмещении, цепочка уведомлений и предложение вакансий с момента решения при сокращении. С 2026 года к этому добавились сверка должностей с ОК 016-2025, новые коды для ЕФС-1 и расширенный круг лиц с преимущественным правом по статье 179.
Добыто закрывает электронную часть этой работы: допсоглашения и соглашения о совмещении по изменённым позициям уходят работникам на подпись из 1С:ЗУП, а подписанные документы хранятся в архиве, готовом к проверке ГИТ.
Частые вопросы о штатном расписании
Сколько хранить штатное расписание и изменения к нему?
По статье 40 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, штатные расписания и изменения к ним хранятся постоянно в организации, которая их утвердила. В других организациях срок хранения — 3 года, а для организаций, которые не являются источниками комплектования государственных и муниципальных архивов, — до ликвидации. Штатную расстановку не смешивают с расписанием: для неё Перечень устанавливает срок 50/75 лет по статье 42.
Можно ли уволить сокращаемого работника раньше двух месяцев?
Да, по части 3 статьи 180 ТК РФ, но только с письменного согласия работника. Вместе с увольнением до истечения срока предупреждения работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев. Выходное пособие по статье 178 при этом сохраняется.
В какой срок ИП уведомляет службу занятости о сокращении?
По статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ ИП сообщает о сокращении не позднее чем за 2 недели до начала мероприятий. Организация уведомляет не позднее чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца. Сведения размещают на единой цифровой платформе в сфере занятости или в ином предусмотренном законом порядке.
Нужно ли при сокращении предлагать вакансии в других городах?
Часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает предлагать вакансии, которые есть у работодателя в данной местности. Вакансии в других местностях предлагают, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Обособленное подразделение в другом городе в обычный перечень не включается.
Может ли работник отказаться от совмещения до окончания срока?
Да. По части 4 статьи 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение. Другую сторону предупреждают в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. После отказа доплата по статье 151 прекращается, а позиция в штатном расписании остаётся вакантной.
