Рабочее время работника при приёме закрепляется двумя способами: общий режим работодателя действует через правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а индивидуальный режим, который отличается от общих правил, прописывается в трудовом договоре (статьи 57 и 100 ТК РФ). До подписания договора работника знакомят под роспись с ПВТР и коллективным договором. Нормальная продолжительность не превышает 40 часов в неделю. Сокращённую норму для отдельных категорий задаёт закон, а неполное время устанавливают по соглашению сторон. Договорный режим при переводе меняют письменным соглашением. Без согласия работника его меняют только по статье 74 ТК РФ, с уведомлением не менее чем за 2 месяца. Новый график сменности в рамках прежнего режима доводят до работников не позднее чем за 1 месяц.
Материал показывает, какие элементы режима записать в договор, когда хватает ПВТР и как не перепутать два срока уведомления при переводе. Отдельно разобраны поправки 144-ФЗ, действующие с 1 сентября 2026 года. Решение о неполном рабочем времени по заявлению работника из части 2 статьи 93 принимается за 5 рабочих дней. Сверхурочную работу можно довести до 240 часов в год, если это условие есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Учёт и табель, расчёт сверхурочных, типовые ошибки, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Где закрепляется режим рабочего времени при приёме: ПВТР или трудовой договор
Статья 100 ТК РФ перечисляет, из чего состоит режим рабочего времени. Набор параметров одинаков для общего режима компании и для индивидуального режима конкретного работника:
- продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
- работа с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Работника можно принять на общий для работодателя режим. Тогда эти параметры уже установлены ПВТР, коллективным договором или соглашениями, и переносить их в трудовой договор закон не требует. Если режим работника отличается от общих правил компании, его условия указывают в трудовом договоре: часть 2 статьи 57 ТК РФ относит такой режим к обязательным условиям. Отличие может касаться любого элемента из списка: другое время начала работы, неполная неделя, иное время перерыва.
Пропуск условия о режиме не делает договор незаключённым. Часть 3 статьи 57 ТК РФ требует дополнить договор недостающим условием в письменной форме, на практике для этого оформляют дополнительное соглашение. Формулировки статей 57, 68 и 100 можно сверить по тексту Трудового кодекса на сайте Социального фонда России. Учтите, что страница обновлена 31.03.2026, поэтому поправки 144-ФЗ, действующие с 1 сентября 2026 года, в ней не отражены.
Ознакомление идёт раньше подписи. По статье 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись со следующими документами:
- ПВТР;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- коллективным договором.
Приказ о приёме издавать необязательно. Если его всё же издают, режим и продолжительность работы в приказе должны совпадать с условиями договора.
Важный нюанс из практики: после оформления приёма сведения о трудовой деятельности передают в Социальный фонд России. С 2023 года их подают в составе единой формы ЕФС-1, которая заменила СЗВ-ТД. В обучающих роликах прошлых лет встречается старая форма. В практике Добыто сроки, названия форм и реквизиты мы берём только из действующей редакции: если в материале устарела одна деталь, перепроверяем все остальные.
Как установить рабочее время при приёме: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сравните планируемый режим работника с ПВТР. Если он совпадает с общим режимом, параметры работы определяют ПВТР. Если отличается хотя бы в одном элементе статьи 100 ТК РФ, готовьте условие о режиме для трудового договора.
- Шаг 2. Проверьте, не относится ли работник к категории с сокращённой нормой по статье 92 ТК РФ. В частности, это работники младше 18 лет, инвалиды I и II группы, занятые на работах с вредными условиями труда 3-4 степени или опасными условиями.
- Шаг 3. Опишите индивидуальный режим по всем элементам: рабочая неделя, продолжительность смены, время начала и окончания работы, перерывы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
- Шаг 4. Если согласовано неполное время, укажите его вид: неполный день, неполная неделя или деление дня на части. Укажите срок или бессрочный характер режима и порядок оплаты: пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма работ. Для гибкого графика зафиксируйте, что определяют стороны, и учётный период.
- Шаг 5. До подписания договора ознакомьте работника под роспись с ПВТР, локальными нормативными актами по его работе и коллективным договором.
- Шаг 6. Подпишите трудовой договор. Если издаёте приказ о приёме, сверьте в нём режим и продолжительность работы с договором.
- Шаг 7. При сменной работе включите работника в график сменности. С первого рабочего дня отражайте фактически отработанное им время в табеле.
Продолжительность рабочего времени в трудовом договоре: нормальная, сокращённая и неполная
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ). В пределах этих 40 часов закон различает два режима, которые в документах часто смешивают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Сокращённое рабочее время — законная норма для определённой категории работников. Её применяют, если работник к категории относится, без отдельного согласования.
- Неполное рабочее время — договорный режим. Его устанавливают по соглашению сторон, а оплату производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
Предельные недельные нормы для основных категорий и порядок их закрепления сведены в таблицу.
| Категория или режим | Норма в неделю | Основание | Как закрепляется |
|---|---|---|---|
| Общее правило | не более 40 часов | ч. 2 ст. 91 ТК РФ | ПВТР; при индивидуальном режиме — трудовой договор |
| Работники младше 16 лет | не более 24 часов | ст. 92 ТК РФ | трудовой договор |
| Работники от 16 до 18 лет | не более 35 часов | ст. 92 ТК РФ | трудовой договор |
| Инвалиды I и II группы | не более 35 часов | ст. 92 ТК РФ | трудовой договор |
| Работы с вредными условиями труда 3-4 степени или опасными условиями | не более 36 часов | ст. 92 ТК РФ | трудовой договор с учётом отраслевого соглашения, коллективного договора и результатов специальной оценки условий труда |
| Неполное рабочее время | согласованная сторонами | ст. 93 ТК РФ | трудовой договор или дополнительное соглашение, оплата пропорционально времени или объёму работ |
Нормы статьи 92 — предел, который не может быть превышен. Работнику 17 лет нельзя записать в договор 40-часовую неделю, даже если он сам на это согласен. Подневные лимиты для несовершеннолетних установлены отдельно статьёй 94 ТК РФ, и их проверяют вместе с недельной нормой.
Неполное рабочее время при приёме и по заявлению работника
По статье 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, как при приёме на работу, так и позже. Возможны неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя или их сочетание, в том числе с разделением рабочего дня на части. Срок стороны выбирают сами: режим вводят без ограничения срока или на любой согласованный период. Срок прописывают в договоре или допсоглашении, чтобы дата возврата к полному режиму была определена.
Для части работников неполное время — обязанность работодателя, перечень таких категорий дан в части 2 статьи 93 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, и у работодателя появился срок. Решение по просьбе такого работника принимается не позднее 5 рабочих дней с даты обращения. Срок запускает только просьба, оформленная в письменном виде: так прямо сказано в норме.
Факт: 5 рабочих дней по части 2 статьи 93 ТК РФ отсчитываются с даты заявления работника. В этот срок укладываются и заключение дополнительного соглашения, и издание приказа.
Досрочный возврат к полному режиму до окончания согласованного срока меняет условие трудового договора. Его оформляют письменным соглашением по статье 72 ТК РФ.
Соберите трудовой договор с разделом о рабочем времени
Как меняется рабочее время при переводе и изменении условий трудового договора
Порядок зависит от того, что меняется: условие трудового договора, трудовая функция или график внутри уже установленного режима.
- Изменение условий договора. По статье 72 ТК РФ изменить определённые сторонами условия, включая индивидуальный режим, можно только по соглашению сторон в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных Кодексом.
- Перевод. Перевод на другую работу по статье 72.1 ТК РФ требует письменного согласия работника.
- Перемещение. Перемещение на другое рабочее место или в другое подразделение в той же местности согласия не требует, если условия договора не меняются. Если при перемещении меняется время начала работы, закреплённое в договоре работника, это уже изменение условия.
Типовые сценарии приёма, перевода и пересмотра режима различаются по документу, действию работника и сроку.
| Ситуация | Документ | Что нужно от работника | Срок | Норма ТК РФ |
|---|---|---|---|---|
| Приём на общий режим | ПВТР, трудовой договор | роспись об ознакомлении с ПВТР, подпись договора | ознакомление до подписания договора | ст. 68, 100 |
| Приём на индивидуальный режим | трудовой договор с условием о режиме | подпись договора | при заключении договора | ст. 57, 100 |
| Изменение режима по договорённости | дополнительное соглашение | письменное соглашение | по согласованию сторон | ст. 72 |
| Перевод на другую работу | соглашение о переводе | письменное согласие, кроме исключений из Кодекса | по согласованию сторон | ч. 1 ст. 72.1 |
| Перемещение без изменения условий договора | решение работодателя | согласие не требуется | не установлен | ч. 3 ст. 72.1 |
| Изменение режима по инициативе работодателя при организационных или технологических изменениях | письменное уведомление с указанием причин | согласие не требуется; при несогласии работнику предлагают вакансии | не менее чем за 2 месяца | ст. 74 |
| Неполное время при угрозе массового увольнения | решение работодателя с учётом мнения выборного профсоюзного органа | согласие не требуется; при отказе — увольнение по сокращению с гарантиями | режим на срок до 6 месяцев | ч. 5-6 ст. 74, ст. 372 |
| Новый график сменности без изменения договорного условия | график сменности, принятый с учётом мнения представительного органа | ознакомление | не позднее чем за 1 месяц до введения | ст. 103 |
| Неполное время по просьбе работника из ч. 2 ст. 93 | решение работодателя, дополнительное соглашение, приказ | письменная просьба | не позднее 5 рабочих дней с даты обращения | ч. 2 ст. 93 |
Срок в 2 месяца и срок в 1 месяц относятся к разным процедурам. Новый график может затронуть время начала, продолжительность смены или чередование дней, закреплённые в трудовом договоре конкретного работника. В этом случае месячного срока статьи 103 недостаточно: нужно письменное соглашение или процедура статьи 74. Если индивидуального условия в договоре нет и режим задан ПВТР, новый график проверяют по ПВТР и правилам о графике сменности.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «С 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, который заменил ОК 016-94. Если при переводе меняется наименование или код должности, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание или утверждение штатного расписания в новой редакции, а к трудовым договорам — дополнительные соглашения. Кадровую программу, включая 1С:ЗУП, обновляют отдельно. Проверьте код должности до того, как готовить допсоглашение о новом режиме, чтобы оформить оба изменения одним документом.»
Если вы работодатель и оформляете переводы и смену режима регулярно, документы по ним можно подписывать без бумаги. В сервисе Добыто дополнительное соглашение уходит сотруднику на электронную подпись, а подписи для сотрудников входят в тариф. Готовый модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы с учётной системой автоматически.
Изменение режима без согласия работника по статье 74 ТК РФ
Работодатель вправе изменить договорное условие о режиме в одностороннем порядке при двух условиях. Во-первых, изменились организационные или технологические условия труда, и это можно доказать. Во-вторых, из-за этого прежнее условие невозможно сохранить. Трудовую функцию по этой статье менять нельзя. Работника уведомляют в письменной форме с указанием причин не позднее чем за 2 месяца, если Кодекс не устанавливает иное.
Если работник не согласен работать в новом режиме, работодатель обязан письменно предложить ему все подходящие вакансии в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если вакансий нет или работник от них отказался, трудовой договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Отдельный случай — риск массового увольнения работников из-за организационных или технологических изменений. Работодатель с учётом мнения выборного профсоюзного органа может ввести неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю на срок до 6 месяцев. Отказ работника от такого режима ведёт к увольнению по сокращению с соответствующими гарантиями.
Образцы договора, допсоглашения, уведомления и табеля для оформления режима
Комплект покрывает приём, перевод, одностороннее изменение условий и учёт часов; начните с трудового договора и проверьте в нём раздел о режиме работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Сменный, гибкий и ненормированный режим, суммированный учёт: что закрепить при приёме
Специальные режимы закрепляют теми же документами, что и обычный: общий режим подразделения — в ПВТР, индивидуальный — в трудовом договоре. Разница в ограничениях, которые нужно учесть при оформлении.
| Режим | Где закрепляется | Что ограничивает | Статья ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Сменная работа | ПВТР и график сменности | работа в течение двух смен подряд запрещена, кроме случаев, предусмотренных Кодексом | ст. 103 |
| Гибкий график | соглашение сторон, трудовой договор | стороны определяют начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня; работодатель обеспечивает отработку суммарного числа часов за учётный период | ст. 102 |
| Ненормированный рабочий день | перечень должностей в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте | отдельных работников привлекают к работе за пределами установленной продолжительности эпизодически | ст. 101 |
| Суммированный учёт | порядок учёта в ПВТР | учётный период не более 1 года, для занятых на работах с вредными или опасными условиями — не более 3 месяцев | ст. 104 |
Суммированный учёт вводят, когда по условиям производства нельзя соблюсти установленную для категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность. Продолжительность работы за учётный период (месяц, квартал или другой) при этом не должна превышать нормального числа рабочих часов. Для вредных и опасных работ учётный период до 1 года допускается при двух условиях: есть сезонные или технологические причины, и такой период закреплён в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.
При приёме на должность с суммированным учётом в ПВТР или договоре должно быть понятно, какой учётный период применяется. От него зависит, в какой момент часы сверх нормы становятся сверхурочной работой.
Сверхурочная работа в год: лимиты 120 и 240 часов после поправок 144-ФЗ
По статье 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены). При суммированном учёте это работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. По общему правилу для привлечения нужны письменное согласие работника и учёт мнения профсоюзного органа, кроме исключений, прямо названных в Кодексе. Работодатель обязан точно учитывать продолжительность сверхурочной работы каждого работника.
С 1 сентября 2026 года действует редакция статьи 99, введённая Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Общий лимит остался 120 часов в год. Его можно увеличить до 240 часов в год, если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение с таким условием. Для отдельных категорий работников предел остаётся 120 часов, поэтому перед применением повышенного лимита проверяют категорию каждого работника.
Внимание: привлекать работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с его письменного согласия. Работники, привлечённые к сверхурочной работе более чем на 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Оплату статья 152 ТК РФ в новой редакции рассчитывает с учётом компенсационных и стимулирующих выплат:
- первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы — не менее чем в двойном размере;
- начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Конкретные размеры можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре. При суммированном учёте размер оплаты определяют по сверхурочным часам, которые приходятся на конкретную смену.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Значительная часть материалов о 144-ФЗ писалась до 1 сентября 2026 года и описывает поправки в будущем времени. Если в источнике устарела одна деталь, проверять приходится все, поэтому сроки, названия форм и реквизиты я сверяю только с действующей редакцией. Лимит 240 часов возникает только при условии в коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое распространяется на работодателя. Прежде чем планировать сверхурочные сверх 120 часов, найдите это условие в документах вашей компании.»
Учёт рабочего времени и табель: что ведёт работодатель с первого дня
Обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена частью 4 статьи 91 ТК РФ. Она не зависит от режима и одинакова для пятидневки, сменного графика, неполного времени и гибкого графика. Табель учёта рабочего времени фиксирует по каждому дню явку, выходной, временную нетрудоспособность, отпуск и командировку. В комплекте образцов к этой статье есть табель по форме Т-12.
Баланс рабочего времени — это сопоставление нормы часов за период с фактически отработанным временем. Норму считают по календарю рабочего времени с учётом недельной продолжительности, установленной работнику. При суммированном учёте баланс подводят по итогам учётного периода, а порядок учёта устанавливают ПВТР (статья 104 ТК РФ). Для работника на неполном рабочем времени норму часов за учётный период уменьшают соответственно. Часы сверх нормального числа за период — это сверхурочная работа. Без табеля по каждому дню её нельзя ни подтвердить, ни оплатить в повышенном размере.
В личном кабинете сотрудника в Добыто учёт рабочего времени выведен отдельным блоком с кнопкой согласования. Там же сотрудник видит должность, отдел, дату устройства, последние выплаты, историю начислений и счётчики дней отпуска и отгулов.
Ошибки при установлении и изменении рабочего времени и их последствия
Типовые ошибки повторяются на одних и тех же участках: договор, график сменности, ненормированный день и лимит сверхурочных.
- Индивидуальный режим не вписан в трудовой договор. Работодатель рассчитывает, что хватит ПВТР, хотя график работника от ПВТР отличается. Договор остаётся заключённым, но условие придётся вносить письменно уже после начала работы. До этого работник фактически трудится в режиме, который не закреплён ни в ПВТР, ни в договоре.
- Месячный срок статьи 103 применяют к изменению договорного условия. Время начала смены, закреплённое в трудовом договоре, меняют через новый график сменности, потому что так быстрее. Для изменения индивидуального условия нужно одно из двух. Первый вариант — письменное дополнительное соглашение. Второй — процедура статьи 74 с уведомлением за 2 месяца и доказанными организационными или технологическими причинами. Без этого изменение не соответствует статье 72 ТК РФ.
- Ненормированный день используют как постоянную переработку. Мотив — не платить за сверхурочные часы. Ненормированный день не заменяет учёт сверхурочной работы и не позволяет регулярно удлинять смену. Цена ошибки — разница в оплате: сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном за последующие.
- Лимит 240 часов применяют без основания. Если коллективного договора или отраслевого соглашения с этим условием нет, предел остаётся 120 часов в год. Часы сверх него превышают установленный лимит, а со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Отдельный риск при приёме совместителей связан с работой во вредных условиях.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя. Поэтому, принимая совместителя на вредное производство или опасные виды работ, работодатель обязан выяснить условия на его основном месте и получить справку с основной работы. Если справку не запросили, а человек два года отработал во вредных условиях на двух работах, отвечает за это работодатель. Запросите справку до подписания договора и приложите её к личному делу.»
Когда правила о режиме рабочего времени по ТК РФ не применяются или применяются с оговорками
Нормы ТК РФ о рабочем времени регулируют трудовой договор. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых они не распространяются: режим, табель и сверхурочные в таких отношениях не оформляют.
Важный нюанс из практики: ко второму чтению 144-ФЗ обсуждались поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд, если такие отношения выявлены без трудового договора, в том числе с самозанятыми. В итоговый текст закона эти поправки не вошли. Ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Режим дистанционных работников определяется по статье 312.4 ТК РФ, где действует собственный порядок. Для транспорта, медицины, педагогики и других отраслей могут действовать специальные нормативные акты со своими лимитами. Общие правила статей 91-104 к таким работникам применяют только после сверки с отраслевыми нормами.
Стоимость КЭДО для оформления приёма, переводов и учёта рабочего времени
Отдельной цены за установление режима рабочего времени нет. Стоимость определяет тариф платформы КЭДО и число сотрудников, через которых проходят трудовые договоры, дополнительные соглашения и ознакомления с ПВТР.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговый платёж зависит от численности, нужного вида подписи и интеграции с 1С:ЗУП. Состав и условия тарифов на дату обращения указаны на странице тарифов Добыто КЭДО, цены в таблице приведены по ней на 22.10.2026. Срок в таблице относится к техническому подключению. Переход сотрудников на КЭДО требует их согласия, и продолжительность этого этапа зависит от численности. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Режим работника при приёме определяет один из двух документов. Общий режим задают ПВТР, с которыми знакомят до подписи. Индивидуальный режим записывают в трудовой договор со всеми параметрами из статьи 100. По продолжительности возможны нормальная неделя до 40 часов, законная сокращённая норма для отдельных категорий или неполное время по соглашению. Пересмотр договорного режима при переводе требует письменного соглашения или процедуры статьи 74 с двухмесячным уведомлением, а месячный срок статьи 103 касается только графика сменности. С сентября 2026 года добавились 5 рабочих дней на решение о неполном времени и возможность поднять лимит сверхурочных до 240 часов через коллективный договор или соглашение.
В практике Добыто ознакомление с ПВТР, трудовой договор, дополнительное соглашение о переводе и учёт часов проходят в одной кадровой системе с электронной подписью сотрудника и синхронизацией с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о рабочем времени при приёме и переводе
Сокращается ли отпуск и трудовой стаж при работе на неполном рабочем времени?
Нет. По статье 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени сама по себе не сокращает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и не уменьшает трудовой стаж. Меняется оплата: её производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
Как МРОТ применяется к оплате при неполной норме нагрузки?
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П разобрало ситуацию с педагогами. Зарплата при неполной норме не может быть ниже суммы, рассчитанной пропорционально от полной нормы, если оплату полной нормы принять не ниже МРОТ. Повышенные выплаты за особые условия начисляют сверх этой суммы. Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального, в Москве на 2026 год он составляет 32 916 рублей, поэтому сверять оплату нужно с региональным значением.
Можно ли установить ненормированный рабочий день работнику с неполным рабочим временем?
Только в одном варианте: работнику установлена неполная рабочая неделя, но полный рабочий день (смена), как требует статья 101 ТК РФ. При неполном рабочем дне ненормированный режим не применяется. Должность работника при этом должна быть в перечне, утверждённом коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Кто определяет режим работы дистанционного работника, если в договоре он не указан?
По статье 312.4 ТК РФ режим дистанционного работника можно определить трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если ни один из этих документов режим не определяет, работник устанавливает его по своему усмотрению. Время взаимодействия с работодателем в любом случае включается в рабочее время.
Можно ли вместо повышенной оплаты сверхурочных получить дополнительное время отдыха?
Да, по редакции, действующей с 1 сентября 2026 года, повышенную оплату сверхурочной работы по желанию работника заменяют дополнительным временем отдыха. Выбор принадлежит работнику, работодатель навязать его не может. Желание работника удобнее зафиксировать письменным заявлением, чтобы замена была подтверждена документом.
Можно ли перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, если он сам согласен?
Нет. Статья 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Запрет распространяется и на перемещение внутри компании, при котором условия трудового договора не меняются. Согласие работника этот запрет не снимает.
Какая предельная продолжительность смены для несовершеннолетних и работников во вредных условиях?
Статья 94 ТК РФ устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы (смены), в частности:
- для работников 14-15 лет — не более 4 часов;
- для работников 15-16 лет — не более 5 часов;
- для работников 16-18 лет — не более 7 часов.
Для работников с сокращённой неделей во вредных или опасных условиях смена ограничена 8 часами при 36-часовой неделе и 6 часами при неделе 30 часов и менее. Исключения из этих пределов допускаются на условиях, которые установлены законом.
