Увольнение по собственному в испытательный срок: 3 дня

Увольнение по собственному желанию в испытательный срок оформляется по части 4 статьи 71 ТК РФ: работник предупреждает работодателя письменно за три дня. Общий четырнадцатидневный срок статьи 80 ТК РФ в этот период не применяется. Три дня календарные, отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Дальше процедура обычная: приказ, запись в трудовую книжку или форма СТД-Р, полный расчёт в последний рабочий день. Главное различие, от которого зависит срок: условие об испытании должно стоять в самом трудовом договоре. Если его там нет, а испытание записано только в приказе о приёме, сокращённый срок не работает и человек увольняется по статье 80 ТК РФ с предупреждением за четырнадцать дней.

Разберём, как считать три дня, что происходит с датами при больничном и что делать, если испытание к моменту подачи заявления уже истекло. Покажем, какие проверки закрывают спор о добровольности ухода и какие документы работник забирает в последний день. Работодателю дадим порядок действий с электронной подписью и доверенностями уволенного. Разбор ошибок с суммами штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Соберите заявление об увольнении с правильной ссылкой на норму и датой последнего рабочего дня: конструктор подставит реквизиты и выгрузит готовый файл .docx.

Почему в испытательный срок предупреждают за три дня, а не за четырнадцать

Часть 4 статьи 71 ТК РФ описывает зеркальную ситуацию к увольнению по итогам испытания. Если работник в период испытания приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Причину в заявлении объяснять не нужно: закон не требует ни обоснования, ни подтверждающих документов. Работодатель не вправе настаивать на четырнадцати днях, ссылаясь на статью 80, пока испытание действует.

Основание увольнения в приказе и в трудовой книжке при этом остаётся общим — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 71 задаёт только срок предупреждения, а не отдельное основание. Формулировка «уволен как не прошедший испытание» здесь неприменима: это другая процедура, она идёт по инициативе работодателя и влечёт совсем иные последствия.

Условие об испытании по части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон и указывается в трудовом договоре. Часть 2 той же статьи закрывает вопрос жёстко: если в трудовом договоре условия об испытании нет, работник считается принятым без испытания. Приказ о приёме, должностная инструкция, внутренний регламент и устная договорённость этот пробел не закрывают. Проверка занимает минуту: откройте свой экземпляр договора и найдите пункт с указанием продолжительности испытания.

Как считать три дня: даты, выходные, больничный

Срок исчисляется по статье 14 ТК РФ. Течение срока начинается на следующий календарный день после даты, когда работодатель получил заявление. Работник подал заявление 1 сентября — отсчёт идёт со 2 сентября, последним днём работы становится 4 сентября. Если последний день срока выпал на выходной или нерабочий праздничный день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день.

Дни здесь календарные. Заявление, поданное в пятницу, даёт последним рабочим днём понедельник, если суббота и воскресенье в организации выходные. Момент получения заявления работодателем важнее момента его написания: дата на бланке и дата входящей регистрации могут не совпасть, а срок считается от второй. Отсюда практический ход для работника — фиксировать передачу: отметка о принятии на втором экземпляре, входящий номер или отправка через систему кадрового электронного документооборота с машинной отметкой времени.

Факт: период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются по статье 70 ТК РФ. Больничный продлевает испытание, но не сдвигает трёхдневный срок предупреждения по заявлению работника.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, работник вправе: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а не по инициативе работника. Дата увольнения при этом не переносится, больничный оплачивается по общим правилам. А вот работодателю пересчитывать даты приходится постоянно, и именно здесь чаще всего рассыпается встречная процедура по итогам испытания.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Сложите два правила. Больничный не входит в срок испытания, поэтому испытание сдвигается вперёд на дни болезни. При этом уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя: это увольнение по инициативе работодателя. Если вы вручили работнику трёхдневное предупреждение, ориентируясь на старую дату окончания испытания, даты поехали и увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.»

Сроки предупреждения различаются не только по факту испытания. Перед тем как называть работнику дату, сверьтесь с его категорией.

Последняя строка требует пояснения. Статья 71 даёт руководителю организации те же три дня, статья 280 обязывает предупредить собственника не позднее чем за один месяц. Вопрос о том, какая норма здесь специальная, законом прямо не закрыт, поэтому дату увольнения директора надёжнее закрепить соглашением сторон, а не полагаться на выбранную норму.

Когда правило трёх дней не работает

Сокращённый срок работает при двух условиях: испытание установлено законно и действует на день подачи заявления. Пять ситуаций выбивают почву из-под статьи 71.

1. Испытания нет в трудовом договоре. Часть 2 статьи 70 ТК РФ: работник считается принятым без испытания. Запись в приказе о приёме значения не имеет.
2. Испытание истекло. По части 3 статьи 71 ТК РФ, если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. С этого момента действует общий порядок статьи 80.
3. Работник входит в категорию, которой испытание не устанавливается. Часть 4 статьи 70 ТК РФ называет беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трёх лет, лиц до восемнадцати лет, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения, избранных на выборную оплачиваемую должность, приглашённых в порядке перевода, заключивших договор на срок до двух месяцев.
4. Испытание установлено повторно по новому договору на ту же должность. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда поддержала вывод апелляции о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны, направленном на обход ограничения испытательного срока частью 5 статьи 70 ТК РФ.
5. Работник восстановлен на работе после незаконного увольнения. Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным пункт дополнительного соглашения об испытании: оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе нет.

Порог в три месяца сам по себе гарантия работника. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений предел составляет шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Обратите внимание на квалификацию в деле о повторном испытании: суд говорит не о нарушении, а о злоупотреблении правом. Формально каждый отдельный договор был законен и испытание в каждом не превышало трёх месяцев, незаконной признана схема целиком. Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва. Цепочка договоров на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз читается как обход ограничения, поэтому сверяйте не отдельный документ, а всю историю приёмов.»

Как оформить увольнение по собственному желанию в испытательный срок

Процедура состоит из двух частей: подготовка на стороне работника и кадровое оформление на стороне работодателя. Расхождения между ними и порождают споры о дате.

Что проверить до подачи заявления

Пять пунктов закрывают большинство поводов для последующего конфликта.

• Есть ли в трудовом договоре пункт об испытании и какая в нём указана продолжительность.
• Не истёк ли срок испытания с учётом дней больничных, отпусков без сохранения заработной платы и любого фактического отсутствия на работе.
• Подписывали ли вы соглашение об обучении или ученический договор с условием об отработке и какая сумма затрат в нём зафиксирована.
• Сколько дней неиспользованного отпуска накоплено: за каждый полный отработанный месяц при стандартном отпуске в 28 календарных дней начисляется 2,33 дня.
• Какие материальные ценности, ключевые носители и доступы на вас числятся и кому их передавать.

В практике Добыто первый пункт закрывает примерно половину обращений: человек уверен, что находится на испытании, а в договоре условия нет, и работодатель законно требует четырнадцать дней. Обратная ситуация тоже встречается — испытание действует, а кадровая служба по привычке считает две недели.

Как уволиться в испытательный срок: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Составьте заявление в свободной форме с указанием даты последнего рабочего дня и ссылкой на часть 4 статьи 71 ТК РФ. Формулировку «прошу уволить по собственному желанию» оставьте без причин и оценок.
2. Шаг 2. Передайте заявление способом, который фиксирует дату получения: отметка на втором экземпляре, входящий номер, подписание в системе КЭДО. От этой даты пойдут три дня.
3. Шаг 3. Дождитесь приказа о прекращении трудового договора. Работодатель издаёт его на бумаге, основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, и знакомит вас под роспись по статье 84.1 ТК РФ.
4. Шаг 4. Передайте дела, материальные ценности и ключевой носитель электронной подписи. Зафиксируйте передачу актом или записью в журнале учёта носителей.
5. Шаг 5. В последний рабочий день получите трудовую книжку или форму СТД-Р, расчётный листок и полный расчёт по статье 140 ТК РФ.
6. Шаг 6. Проверьте выданные документы: основание увольнения, дату, количество оплаченных дней компенсации за неиспользованный отпуск. Ошибки в записи исправляются быстрее в день выдачи, чем через месяц.

Образцы документов для увольнения в испытательный срок

Комплект собран под трёхдневную процедуру, начинать стоит с трудового договора — именно в нём проверяется наличие условия об испытании.

Что работник получает в последний день

Статья 84.1 ТК РФ привязывает выдачу документов и статья 140 ТК РФ — выплату расчёта к дню прекращения трудового договора. Короткий испытательный срок ничего в этом не меняет: три дня предупреждения не дают работодателю права рассчитать человека позже.

• Трудовая книжка на руки либо форма СТД-Р, если работник перешёл на электронные сведения о трудовой деятельности.
• Заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ.
• Расчётный листок с расшифровкой начислений и удержаний.
• Справка о доходах и суммах налога физического лица.
• Выписки из персонифицированных сведений и из раздела 3 расчёта по страховым взносам.
• По письменному заявлению — копии документов, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ.

Компенсация за отпуск при увольнении через полтора-два месяца работы считается по тем же правилам, что и при многолетнем стаже. Излишки менее половины месяца из подсчёта исключаются, свыше половины округляются до полного месяца. Работник, отработавший с даты приёма меньше половины месяца, компенсацию за него не получает. При отпуске в 28 календарных дней каждый зачтённый месяц даёт 2,33 дня.

Отдельная строка расчёта — удержание расходов на обучение по статье 249 ТК РФ. Работодатель вправе требовать возмещение только при увольнении без уважительных причин, и перечня уважительных причин закон не содержит. Порядок действий по спорным вопросам расчёта и выдачи документов при увольнении разъясняет Роструд, к нему же уходят обращения через территориальные инспекции труда.

Заявление через КЭДО: что уходит в электронный вид, а что остаётся на бумаге

Кадровый электронный документооборот регулируют статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Заявление об увольнении подаётся в электронном виде и хранится в системе вместе с отметкой о дате и времени подписания. А вот приказ об увольнении в электронный вид не переводится: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо исключает его наряду с трудовыми книжками, актом о несчастном случае на производстве и документами о прохождении инструктажей по охране труда.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Вид подписи под заявлением определяется по остаточному принципу. Закрытый перечень документов, которые работник подписывает усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной подписью, назван в статье 22.3 ТК РФ: трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, договор на получение образования и изменения к ним. Заявление об увольнении в этот перечень не входит, значит формально достаточно простой электронной подписи, в том числе выданной через учётную запись на Госуслугах.

Формальная достаточность и доказательственная прочность здесь расходятся. В споре о добровольности увольнения работодателю придётся показать, что заявление подал именно этот человек и именно в эту дату. Поэтому в сервисе Добыто заявления об увольнении по умолчанию подписываются УНЭП с меткой времени: простая подпись остаётся для ознакомительных документов, где цена спора ниже.

Что закрыть работодателю: подпись, доверенности, доступы

Если вы читаете этот раздел со стороны работодателя, увольнение в испытательный срок отличается от обычного только скоростью: три дня вместо четырнадцати оставляют меньше времени на техническую часть. Штатный специалист по информационной безопасности для этого не требуется. В Добыто отзыв доверенности и заявка на прекращение сертификата вынесены отдельными пунктами карточки увольнения, чтобы кадровик закрывал их до последнего рабочего дня.

Доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно и мгновенно. Сертификат отзывает удостоверяющий центр: по части 7 статьи 14 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ запись о прекращении действия вносится в реестр в течение двенадцати часов, и действие сертификата прекращается с момента внесения записи, а не с момента вашего обращения.

Важный нюанс из практики: правильный вопрос при увольнении звучит так: чьими ключами работник пользовался и какие пин-коды знал. Сдача собственного токена картину не закрывает. Если уходит бухгалтер, который два года подписывал отчётность ключом директора, отзывать нужно ключ директора. Увольнение сотрудника с доступом к ключевой информации считается компрометацией и чужих ключей тоже.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Порядок отзыва сертификата уволенного выясняйте в своём удостоверяющем центре заранее, а не в день увольнения. Часть регламентов требует личной явки владельца, и в конфликтном увольнении вы просто не получите его подпись под заявлением. Заявление на отзыв подписывается, пока человек ещё на месте, — это единственный момент, когда он сделает это без препирательств.»

Ошибки, которые обходятся дороже самой процедуры

Переоформление документа в цене ошибки занимает последнее место. Основные суммы приходят по линии надзора и по линии суда.

Нарушение порядка увольнения квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностное лицо и предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 2 поднимает планку до 50 000-70 000 рублей для организации и добавляет дисквалификацию руководителя на срок от одного года до трёх лет. Задержка расчёта идёт по части 6 той же статьи: 30 000-50 000 рублей для организации, плюс проценты работнику по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

Четыре ошибки повторяются чаще остальных. Первая — удержание работника на четырнадцать дней при действующем испытании: срок нарушен, дата увольнения сдвинута незаконно, дни после трёхдневного срока оплачиваются как вынужденный прогул. Вторая — выдача трудовой книжки и расчёта позже последнего рабочего дня. Третья — запись «уволен как не прошедший испытание» при заявлении работника: основание подменено, и это прямой путь к иску об изменении формулировки. Четвёртая — требование возместить затраты на обучение без разбора причины ухода.

Кейс из практики: учреждение оплатило обучение работницы, в соглашении закрепило обязанность отработать пять лет, а при досрочном увольнении пошло взыскивать затраты. Первая инстанция иск удовлетворила, апелляция решение отменила и в иске отказала, отдельно указав, что условия соглашений не предусматривают конкретного перечня уважительных причин увольнения без отработки. Пустое место в договоре сработало против того, кто этот договор составлял.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Критерий уважительности один и работает на любом случае: обстоятельство препятствует продолжению работы независимо от воли работника. Нашёл место с большей зарплатой — воля его. Переезжает, потому что супруга перевели, — воля не его. И проверяйте по времени: причина, возникшая за полгода до увольнения, перестаёт быть препятствием, раз человек эти полгода спокойно работал.»

Когда уходить по статье 71 не стоит торопиться

Трёхдневный срок выгоден не всегда, и три ситуации стоит взвесить до подачи заявления.

• Работодатель готов на соглашение сторон с выплатой. Статья 78 ТК РФ позволяет согласовать любую дату и любую компенсацию, тогда как по статье 71 выходное пособие не выплачивается.
• Есть подписанное соглашение об обучении с отработкой. Сначала разберитесь с основанием ухода и документальным подтверждением причины, иначе счёт на возмещение затрат придёт вслед за расчётом.
• Работодатель подталкивает к заявлению сам. Если процедура по итогам испытания у него не собрана, увольнение по инициативе работодателя для него рискованнее, чем для вас ваше заявление. Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.

Прямой нормы об отзыве заявления статья 71 не содержит: право отозвать предупреждение закреплено частью 4 статьи 80 ТК РФ для общего порядка. На практике отзыв в испытательный срок принимают, но подавайте его письменно и с отметкой о принятии, а не сообщением в мессенджере.

Стоимость КЭДО для оформления увольнений в 2026 году

Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужна ли интеграция с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.

Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальный состав каждого пакета и условия перехода между тарифами собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.

Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.

Выводы

Короткий срок предупреждения в испытательный период работает только при двух условиях: условие об испытании записано в трудовом договоре и испытание на день подачи заявления не истекло. Всё остальное — обычная процедура увольнения по инициативе работника: приказ на бумаге по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, ознакомление под роспись, трудовая книжка или СТД-Р и полный расчёт в последний рабочий день. Даты пересчитываются каждый раз, когда в испытательном сроке появляется больничный, а техническую часть с подписями и доверенностями закрывают до того, как человек ушёл.

Мы в Добыто ведём такие увольнения через КЭДО целиком: заявление подписывается УНЭП с меткой времени, маршрут согласования и сроки видны кадровику и работнику одновременно, а бумажными остаются только приказ, трудовая книжка и документы об инструктажах, которые закон в электронный вид не пускает.

Частые вопросы

Можно ли уволиться в испытательный срок одним днём, без трёх дней предупреждения

Да, если работодатель согласен. Трёхдневный срок установлен в интересах работодателя, и стороны вправе договориться о более ранней дате. Согласие фиксируется резолюцией на заявлении или отдельным соглашением. Односторонний отказ выйти на работу в эти три дня основанием для увольнения не будет и рискует обернуться прогулом по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работник на испытании подал заявление и ушёл на больничный. Когда его увольнять

В дату, рассчитанную от получения заявления. Больничный не переносит дату увольнения по инициативе работника и не продлевает трёхдневный срок предупреждения. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по общим правилам, в том числе за дни после увольнения в пределах установленных сроков. Продлевается больничным только срок самого испытания, а он к этому моменту уже не имеет значения.

Испытание закончилось вчера, заявление подано сегодня. Три дня или две недели

Две недели по статье 80 ТК РФ. По части 3 статьи 71 ТК РФ работник, продолживший работу после истечения срока испытания, считается выдержавшим испытание, и сокращённый срок предупреждения перестаёт действовать. Проверьте расчёт окончания испытания с учётом всех дней отсутствия: больничные и отпуска за свой счёт сдвигают дату вперёд.

Идёт ли период испытания в стаж для отпуска и в страховой стаж

Да, в полном объёме. Испытание не меняет ни характер трудовых отношений, ни порядок исчисления стажа: работник получает те же гарантии по статье 70 ТК РФ, что и остальные. В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска дни испытания входят, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начисляется исходя из 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.

Испытание было установлено только приказом о приёме, договор подписали позже. Что теперь

Работник считается принятым без испытания по части 2 статьи 70 ТК РФ. Единственное исключение закон делает для ситуации, когда человек фактически допущен к работе без оформления трудового договора: тогда условие об испытании включается в договор, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Задним числом такое соглашение не составляется.

Как отозвать заявление об увольнении, поданное через систему КЭДО

Тем же способом, которым подавалось: отдельным документом в системе, подписанным той же электронной подписью, до наступления даты увольнения. Электронная форма здесь даёт преимущество — отметка времени фиксируется автоматически и спор о том, успел ли работник отозвать заявление, решается выгрузкой из системы. Статья 71 ТК РФ прямой нормы об отзыве не содержит, поэтому дождитесь письменного ответа работодателя.

Нужно ли сдавать ЕФС-1 при увольнении работника на испытании

Да, на общих основаниях. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 представляется в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Короткий стаж и незавершённое испытание никаких послаблений по срокам не дают, а просрочка отчётности образует самостоятельный состав нарушения.